如何让村干部干事创业有劲头

第一篇：如何让村干部干事创业有劲头

如何让村干部干事创业有劲头

农村基层干部常年奋斗在农村改革和建设的第一线，是新农村建设的重要力量，他们扎根农村、献身基层，付出了艰苦的努力，做出了重要贡献，理应对他们倍加关心和爱护。那如何健全机制让村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养，干事创业有劲头？

拓展发展空间，提高政治待遇。树立从基层一线培养选拔干部的导向，制定和完善配套政策和具体办法。对接、落实好从优秀村主干中考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业单位工作人员的政策。完善各级党代表、人大代表推荐提名办法，适当增加优秀村主干当选党代表、人大代表的名额。大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村主干为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选和各类先进人物，激发他们干事创业的荣誉感、使命感。

提高工资待遇，激发工作热情。要探索建立村干部报酬正常增长机制，确保村干部报酬待遇随当地经济社会发展而相应增长。乡镇和村一级要在政策和经济条件许可的情况下，根据工作需要和工作实绩，适当给村干部一定的误工补贴，以提高村干部工资待遇水平。

完善保障体系，解决后顾之忧。将在职村两委干部纳入新型农村社会养老保险制度参保范围，在其参加新型农村社会养老保险的同时，从村集体经济列支用于缴纳村干部个人新农保费用。提高离任村(居)主干养老补助标准。

第二篇：提高村干部待遇 激发干事创业活力

提高村干部待遇 激发干事创业活力

“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。(10月31日 半月谈)农村基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的最终落实者和执行者，是社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是农村改革、发展和稳定的重要力量。长期以来，由于村级组织工作经费不足，事情多，责任大，福利待遇差，导致部分村干部工作积极性不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的积极作用。

俗话说得好，“火车跑得快，全凭车头带”。村干部作为新农村建设的排头兵、领头雁，肩负着带领群众建设新农村的重要使命，在落实党的路线、方针、政策，维护农村社会稳定、构建和谐社会起着重要的作用。笔者认为，要让马儿跑得快，就得给马儿多吃草。因此，提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业活力，对打赢攻坚扶贫战、全面实现小康社会具有举足轻重的作用。

激发干事创业活力，提高政治待遇，让村干部政治上有盼头。应在继续加大从村干部中考试录用公务员工作力度的基础上，对政治素质高，工作能力强，作风正派，实绩突出，群众公认且符合一定条件特别优秀的村干部，经相关组织部门推荐考察通过后，可优先享受政治待遇。特别是一些在基层有特殊贡献，年轻有为符合条件的村干部，可以参照乡镇机关干部标准给予职级补助，并酌情调到乡镇任职，充实乡镇班子，让村干部在政治上有盼头，工作更有劲头，摆脱政治上弱势的帽子。

激发干事创业活力，提高生活待遇，让村干部责与利能相符。当前，很多切切实实服务群众工作的项目都在逐渐向村(社区)倾斜，从养老保险、综治维稳、党务党建到环境保护、食品安全等各类大小事务，都全靠村(社区)区落实和推动。付出应与收入成正比，都是基本的工作要求。因此，笔者认为应在保证村干部收入稳定的基础上，切实提高村干部的生活待遇，让村干部责任与权利能相当。同时，要进一步完善村干部管理考核办法，对村干部的任职条件、任职程序、工作职责、报酬奖惩、实绩考核等内容进行规范完善，科学建立村干部队伍考核管理评价体系，促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。

第三篇：离职有靠头 在职添劲头——高县建立健全村干部离职保障制度

【编者按】2004年以来，宜宾市高县探索建立了村干部离职保障制度，基本解决了建国以来3200余名离职村干部和目前800多名在职村干部“老有所养”的问题，得到了中央、省委领导的充分肯定，引起了新闻媒体和社会各界的广泛关注。现将高县的主要做法刊发，供交流借鉴。

离职有靠头 在职添劲头——高县建立健全村干部

离职保障制度

高县在探索建立村干部离职保障制度中，结合自身实际，坚持科学性、准确性、可操作性相结合的原则，在确定离职村干部的补助范围、标准、条件和发放程序上呈现出几个鲜明的特点：

——补助范围全覆盖。对建国以来在高县建制村曾担任过书记、主任、文书及各个时期配置的享受村常职干部待遇的离职村干部，全部纳入离职补助范围，实现村常职干部补助对象全覆盖。

——科学分类有保障。对2005年1月1日后离职的村干部，任职时间10周年以下的，以全县上年农民人均纯收入的10%为基数，实行一次性补助；任职10周年以上，男年满60周岁，女年满55周岁之后，实行按月补助，具体标准为：连续任职10—15周年的每月补助40元，16—20周年的60元，21周年以上的100元。对建国以来至2004年12月离职的村干部，男年满60周岁，女年满55周岁之后，按担任村干部的总年限每年发放离职补助：任职10周年以下的每任职1周年补助15元；任职10—19周年的20元；任职20—29周年的25元；任职30周年以上的30元。

——“四个不发”严审查。凡是受到留党察看及其以上党纪处分的不予补助；触犯刑律受到刑事处分以及被送劳动教养的不予补助；本人违反计划生育政策未完清相关处罚手续的不予补助；其他经组织审查认定、不符合给予补助条件的不予补助。

——履行“六个程序”不简化。一是本人申报，由离职村干部如实填报《高县离任村干部申报表》；二是村级初审，由村“两委”根据申报人填报内容认真进行审核，审核后在全村范围内进行公示，公示结束后签字盖章上报乡镇党委；三是乡镇复查，乡镇党委重点对申报人的任职经历、年限等内容进行复核审查，审核结束后在全乡镇范围内进行为期10天的公示，公示无异议的上报县委组织部；四是组织审定，重点审核任职依据，确定任职年限，并将符合条件的人员名单及补助标准送财政局；五是财政划拨，县财政局每年于10月31日前划拨资金到乡镇帐户；六是集中发放，由各乡镇于每年12月20日前，将离职补助金发给离职村干部。同时，明确组织、财政、民政等相关部门工作职责，形成了县委统一组织领导，各部门协调配合的工作运行机制。

实行村干部离职保障制度三年来，高县共有1556名离职村干部领到了离职生活补助，补助标准虽然不算高，但广大离职村干部还是从中深切感受到了党组织的温暖。月江镇磨顶村离职村干部李运芬感慨地说：“离职补助钱不多，党的关怀暖心窝！”复兴镇陈正村的离职村干部单贤贵离职后曾一度对党有怨气，认为“靠党靠不住，还得靠儿女”，领到第一笔离职生活补助后，他高兴地说，“党没有忘记咱，咱还是党的人！”目前，全县172名离职村干部主动担任新农村建设指导员、矛盾纠纷调处员等职，在农村改革、发展和稳定的第一线奉献自己的余热。去年村两委换届，高县共有3000余名农村致富能人、200余名外出务工创业人员参加了村干部竞选。离职保障制度的实施，也极大地调动了在职村干部干事创业的激情，由以前的“推着干、哄着干、宠着干”，变为“主动干、创新干、比着干”。丛木村支部书记刘为全说，离职保障解决了他们的后顾之忧，村干部有更多的精力放在工作上了。2005年以来，高县没有1名村干部主动申请辞职。很多村干部说：“现在有了‘退休费’，再苦再累都要干到60岁！”

第四篇：城头镇实施“百分制”绩效考核激励村干部干事创业[范文模版]

城头镇实施“百分制”绩效考核激励

村干部干事创业

城头镇党委书记 齐 健

为充分调动村干部的工作热情，建设一支坚强有力的农村干部队伍，城头镇从强化考核激励、创新管理机制等方面入手，在村级干部实绩考核中探索推行“百分制”绩效考核管理办法，以发展论英雄、凭实绩定奖惩，着力激发村级班子活力和村干部干事创业热情。

一、合理设置绩效考核指标。一是目标量化。按重点突出、力求全面的原则，将工作实绩考核指标分解分为共性目标、个性目标、群众满意度、奖惩加分等四个方面，分别按4∶4∶1∶1进行百分量化，并制定详细的量化考评目标及评分标准。二是责任细化。将村级党建、经济建设、社会事业发展等常规性、长期性工作设为共性目标，土地产权制度改革、旅游服务业发展、服务重点项目建设等具体考核指标及各村本重点工作设为个性目标。三是重点突出。把反映村干部能力素质的重点内容、经济社会发展的关键要素、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性指标，作为绩效考核的重点项目，并赋予较重分值，增强考核的针对性与实效性。

二、严密组织绩效考核评定。一是村级自查。各村根据绩效考核指标确定的内容，认真做好全方位的自查自评，并以书面形式向镇党委进行申报。二是镇级考核。镇党委根据申报的考核等次，组织组织办、信息调研中心等部门组成考评组，采取实地参观、查看资料、走访群众、抽样调查、核实数据等形式，对村干部工作实绩进行考核评价。三是群众测评。镇党委班子成员负责牵头，组织召开由包村干部、“两委”全体干部、党员和群众代表参加的测评大会，对村干部个人进行综合评价。四是党委审定。各村的考核结果由镇党委召开党委会议研究审定后，在该村村务公开栏中进行公示，接受全体党员和群众的监督。

三、科学运用绩效考评结果。一是作为村干部评优树先的重要依据。年终考核等次在良好以上的，在各级组织评选表彰先进个人时优先考虑。二是作为村干部绩效奖惩的重要依据。村干部绩效报酬按总任职报酬的30%在年终一次发放，在考核中被评为优秀等次的村干部给予相应的绩效报酬奖励；评为良好、称职格次的，按标准发放绩效报酬；评为较差格次者则扣减2/3的绩效报酬。三是作为村干部选拔使用的重要依据。对排名后三位的村干部，由镇主要领导进行诫勉谈话，并留职察看半年；整改举措不力、效果不明显的，由镇党委根据具体情况给予免职或停职处理。

目前，全镇已对半年考核中排名处于后3位的村“两委”负责人进行了诫勉谈话，村干部的工作积极性和主动性进一步提高，各村之间形成了你追我赶、竞相发展的良好局面。

第五篇：干事创业

干事创业跨越发展主题教育自查报告

艺体组：张波

自9月份以来我校组织开展了“干事创业，跨越发展”主题教育，学校发动全校教职员工充分发挥主观能动性深刻体会教育活动的精神。要想实现这个任务，就必须解放思想、干事创业，这是实现既定任务的重中之重，也是落实科学发展观的现实要求。工作任务和奋斗目标既已明确，我们就要更加深刻地体会到干事创业的必要性和重要性。建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。

一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。

当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。

一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。

当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来。纵观古今中外，凡是人类历史中创造出来的丰功伟绩，无不是打破前人僵化思想大胆实践的结果。立足一个“干”字，真抓实干、勇于实践就注定会名垂青史。干事创业，是一种“天将降大任于斯人”的责任，前人尝言：“人生在世，当发奋立行，贵在被当世所知，否则就该退居江湖，自求发展了。要被当世所知，私罪不可有，但公罪不可无，若无公罪，则太过自保，无任事之能”。公罪，就是敢于牺牲当时一部分人的利益去干事创业，推动历史向前发展。干事创业，贵在勇于担当，贵在大胆实践。实践是一个永恒的发展过程，是一项紧迫的任务，是一项永不竣工的工程。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，在干事创业上狠下功夫，努力改变与发展不相适应的东西，否则，曾经确立的正确的思想、方法也会变成僵死的东西，形成一潭死水。

二、干事创业，就是要攻坚克难、大胆创新。

要想干事创业，必须首先克服畏难情绪。立足现实，横向比较，我们的总发展步伐是缓慢了一些，我们在某一方面的差距是拉开了一些，发展的进程中是存在一些困难，但是，面对困难，瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前，不但没有出路，而且还可能将现有的成绩和优势也丢掉。要有大气魄、大胆略，要努力摈弃观望态度。在发展中，大干小困难，小干大困难，不干更困难。发展的时机稍纵即逝，徘徊不前，因循守旧，必将被甩在后面。只有攻坚克难、大胆创新，才能在历史前进的潮流中“掀起浪头、激起浪花”。

三、干事创业，还需要排除盲目，杜绝蛮干，讲究一个“对”字。

要干事创业，不讲求正确的、行之有效的工作方法，就达不到事半功倍的效果。要在正确的工作方法指导下激活“三情”去干事创业，切忌粗暴简单和盲目蛮干。否则，干错了从头再来，就会贻误战机。要在解放思想中统一思想，一旦发现有碍于解放思想、统一思想的萌芽和倾向，就要止之于始萌，绝之于未行。要解决矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正确运用马克思主义的方法论指导工作，以救于痛微，防于患初。

总之，要想使我们生命大厦的基石牢不可破，就必须树立干事创业的精神。只要我们既敢于攻坚克难，又能够排除盲目蛮干，我们就一定会乘长风破万里浪，永立于人类历史前进的潮头。

2010-9-15