XXX乡从“关心”和“管理”来发挥大学生村官（xiexiebang推荐）

第一篇：XXX乡从“关心”和“管理”来发挥大学生村官（xiexiebang推荐）

XXX乡基层组织建设

工作信息

（第32 期）

XXX乡党建办2012年5月7日XXX乡从“关心”和“管理”来发挥大学生村官 自去年我乡分来6名大学生“村官”后，在大学生“村官”工作中，我乡按照以人为本、严管厚爱的原则，立足基层实际，创新工作方式，建立健全工作机制，保证了大学生“村官”相关工作稳妥有序推进，为基层组织建设增添了生机和活力。

关心照顾，稳大学生“村官”队伍思想。一是生活上关爱。大学生村官到村工作前，乡党委妥善安排大学生村官的食宿及办公场所等问题。二是工作上关心。安排工作前，对大学生村官的基本情况进行调查摸底，掌握其专业、特长等情况，努力做到人岗相适。加码压担，大胆使用，如：阿布都热扎克同志他原本是我乡14村的居民，后又分到我乡任村官，我乡根据他是本地人，对14村的情况也了解，就把他分到14村任村党支部副书记，为他以后开展工作打下基础。同时，严禁借用大学生村官，确保大学生村官真正到农村一线摔打磨练。部分大学生村官已兼任村委会副主任或村党支部副书记。四是政治上关怀。针对部分大学生“村官”不是党员的情况，安排他们参加党组织的各项活动，从思想上引导，在工作中熏陶，促进他们向党组织靠拢。去年以来，已有5名非党的大学生“村官”向村党组织递交了入党申请

书。

严格管理，建大学生“村官”考评体系。一是建立工作目标管理制度。年初，乡与大学生“村官”签订年度工作目标责任书，工作目标完成情况作为年度考核的重要内容。二是建立工作日志制度。要求大学生“村官”认真记载日常工作及目标任务完成情况，每季度向党建办报告一次工作。三是创新考核方式。定期和不定期组织村干部、村民代表和党员代表对大学生“村官”进行民主测评，并把考评结果给记入本人档案作为任用、选拔、奖惩和是否续聘的重要依据。

第二篇：大学生村官作用发挥方面材料

建功新农村 筑梦在基层

——河北张家口市442名大学生村官当选村书记

发布时间：2015年04月17日来源：作者：本报通讯员 郭文东

编者按

去年底召开的全国组织部长会议指出，要进一步加强和改进大学生村官工作，对其中表现优秀、群众公认的，可通过推荐参加换届选举、组织任命等多种途径选拔到村两委班子，促进农村基层干部队伍结构的优化。各地积极贯彻中央部署要求，通过组织引导、教育培训、实践锻炼等措施，推动大学生村官成长成才，将政治强、事业心强、能力强的大学生村官选拔到党组织书记岗位上来。从本期开始，本版将连续刊发各地引导大学生村官进村两委班子的好经验好做法，以供借鉴。

本报通讯员 郭文东

近年来，河北张家口市在大学生村官工作中强化教育管理、注重培养使用、树立基层导向，通过把优秀大学生村官培养成支部成员、把支部成员培养成村党组织书记，使大学生村官在基层得到真正历练和广泛认可。在今年村党组织换届选举工作中，共442名大学生村官当选村党组织书记，占全市在岗总人数的29.3%；980名当选村党组织副书记，占全市在岗总人数的64.9%。

培养使用强能力

畅通成长成才的“快车道”

张家口市明确提出大学生村官在农村要当好“农业技术推广员”、“民事纠纷调解员”、“精神文明宣传员”、“远程教育站点管理员”和“为民服务直接代办员”，明确任务、压实担子，要求大学生村官扑下身子进行实践锻炼，增进与农民群众的感情、历练才干、尽快成长。

该市连续5年深入开展“两进两学”（进种植棚、进养殖棚，学中国农业大学农业推广硕士课程、学郭建仁工作法）活动：依托市大学生村官创业辅导基地，全年不间断对大学生村官进行全脱产、军事化、全封闭管理轮训，主要传授适合张家口发展实际的现代农业技术，每年将全市在岗大学生村官轮训一遍。开设中国农业大学“农业推广硕士”课程，重点对在岗大学生村官进行培训深造，对考取农业推广硕士的，拿出专项资金予以补贴，并优先提拔、优先表彰、优先续聘，目前共有84人考取“农业推广硕士”。

市委专门制定关于鼓励选聘大学生参与全民创业的意见，鼓励大学生村官在聘期内自主创业，对发展村集体经济做出贡献的，农村年终一次性奖励金额不低于集体收入年增长额的10%。7年来，该市大学生村官为当地推广设施蔬菜大棚3307亩，推广“张杂”系列谷子10万余亩、旱作大葱6万余亩，组建专业合作社168个，提供致富信息近3000条，参与调解农村矛盾950余起；由大学生村官单独引进或投资的种养殖业、科技示范园区、商品营销等各类项目45个，累计引进资金近3亿元。

鼓励参选进班子

创造发挥作用的“大舞台”

市委专门印发关于做好大学生村官参加村党组织和第十届村民委员会换届工作的意见，支持和鼓励大学生村官竞选村党组织书记、副书记或村民委员会主任、副主任以及村两委委员，作为各县（区）落实“党管换届”和检验大学生村官管理培养工作水平的“大考”，层层传导压力，压实党建责任。

换届启动前，市县组织部门对全市大学生村官工作进行调研摸底，详实掌握大学生村官在村工作情况和思想表现，综合考虑各县（区）工作基础，统筹村两委班子结构安排，按照“表现优秀、群众公认”的标准优中选优，提出全市500名左右大学生村官当选村党组织书记（村民委员会主任）的目标，逐县（区）明确目标任务。

各级党组织加大对大学生村官进入村两委班子的宣传引导力度。县级普遍召开乡镇党委书记和大学生村官座谈会，传达省、市委有关政策精神，有效传导党建责任压力，提高大学生村官参选热情；乡村两级通过召开党员大会和村民代表会，利用广播、标语等方式，宣传优秀大学生村官先进事迹，让广大党员、群众全面了解大学生村官基本情况和工作业绩，为大学生村官顺利当选打牢群众基础。

跟踪管理明导向

夯实引领发展的“成长链”

大学生村官当选后，市级组织部门分批组织示范培训，县级组织部门重点开展任前培训，开设“责任担当”和“怎样成为一名优秀农村带头人”等课程和研讨，邀请优秀村党组织书记传经送宝。乡镇党委书记普遍进行谈心谈话，帮助他们增强干好工作的信心，尽快实现“生力军”到“主力军”的角色转变。

市委组织部引进清华大学环首都贫困县大学生村官创业能力提升培训项目，组织100名新当选且有创业意向的大学生村官走进清华园，重点就农村人才发展、社会管理创新和大学生村官创业理念进行系统学习，争取清华教育基金创业项目和创业资金帮扶，帮助他们尽快打开工作局面，带动群众更好创业富民，目前已达成意向性帮扶协议10个。

市委要求各级党组织对当选大学生村官进行跟踪管理，更加关心支持、更加严格要求、更加重点培养，明确提出对当选村党组织书记或村委会主任的优秀大学生村官，在乡镇或县（区）直部门录用人员时，优先考虑；在乡科级干部选拔时，优先进入乡科级领导班子，进一步树立“基层建功”和“留村任职”的鲜明导向。

第三篇：如何关心大学生村官的成长

如何关心大学生村官的成长

重阳镇大学生村官共14人，分别在镇的各个村任职，并已融入农村，发挥自己的作用，为重阳镇注入新的活力，如何让大学生村官更快的成长起来？如何让大学生村官有更好的前途？重阳镇立足于大学生村官的角度，制定了以下几项措施：

一、工作上给予最大支持

1、一领导带一名村官，传、帮、带

重阳镇政府实行一名副职领导带一名大学生村官，这些领导都是都是大学生村官所在村的包村干部，他们都有多年的农村基层工作经验，这样能使村官们更全面、更快捷的了解村里基本情况，掌握农村的工作方法，更快融入工作。

2、一月一汇报，一月一总结

重阳镇政府要求村官们一月汇报一次工作，这样能更好的了解他们的工作情况，及时解决遇到的困难，并针对他们的问题，认真分析，并给予帮助，提供基层工作经验，使之更好的适应农村环境。

3、分配到各个岗位

针对大学生所学的专业，特长，及自己的兴趣，爱好，分别他们到办公室、派出所、计生所等各个部门，一方面使之帮助各个部分处理一些工作，最重要的是让他们从不同的角度了解农村现状，积累工作经验，提高自己能力。

二、学生上给予最大帮助

1、结合农作特点，深入调研写报告

为了他们的工作情况以及对农村的认识，常常出一些题目，让他们到各自村里进行调研，把了解的情况，自己的想法，认识，总结出来，大家一起探讨。如：如何将秸秆禁烧工作落实的实处？农村户籍制度改革的方向？严禁陡坡开荒的现实意义及对策？农村新型养老保险的特点？农村五保老人如何安置等，这些题目反映的正是农村工作的重点、难点，也是最基本的问题，如果把这些问题研究透彻，清楚，在深入实际，就能更好的解决农村基层工作问题。

2、注重平时积累，循序渐进

镇长王培庆同志经常与大学生村官们进行交流，谈心。把自己对村官这个岗位的理解和认识，以及自己的工作经验，讲个他们听，希望有所帮助，时常提醒他们要注意学习，注重平时积累，并把自己在平时阅读中遇到的一些好的文章，剪切下来，进行复印，让大家一起学习，分享。

三、生活上给予最大关心

1、统一住宿，确保安全

为确保他们的安全，方便交流，镇里决定让他们集体住在镇上，安排房子，床位。为了让他们有一个舒适的住宿环境，镇里定期到村官的房间里查看情况，并询问有什么需要帮助。冬天来临，为了防止房间玻璃有漏缺，镇里对村官们的住所进行一一检查。

2、调节饮食，减免伙食费

考虑到村官们收入和饮食营养问题，并对他们进行了早餐补助，每天减免一定的伙食费，减轻他们的经济负担。

总之，无论是在生活上、工作上还是学习上，镇里立足于每个村官都能快速健康成长的角度，竭尽所能的给予帮助，相信在镇政府的关心支持下，重阳镇大学生村官一定能在今后的工作中表现出色，为社会输送更优秀的实用人才。

第四篇：阿瓦提乡发挥大学生村官优势促进基层工作开展

阿瓦提乡发挥大学生村官优势促进基层工作开展

阿瓦提乡注重发挥大学生村官的优势和特长，与村里原有干部形成优势互补，有力地的促进了基层各项工作的开展。

一是发挥大学生村官政治宣传员的优势，增强党组织的凝聚力和战斗力。大学生们普遍对党的理论知识和党的政策有着较为深刻的理解，在工作中，他们充分发挥自身优势，向基层群众宣传党在新时期的理论政策，提高思想认识和自觉贯彻党的方针政策的积极性，有力地增进了村党支部的凝聚力和战斗力。二是发挥大学生村官文化传播员的作用，加强新农村文化建设。大学生们普遍文化素养较高，他们利用掌握的知识，传播农业技术、种植养殖知识、科技致富信息等，倡导文明的生活方式等，收到了较好的效果。三是发挥大学生村官矛盾调解员的作用，促进新农村的和谐。大学生村官通过运用法律知识，通过抓住主要问题化解矛盾，切实帮助所任职村解决了一些长期不能解决的问题，使村里的面貌发生了较大的变化，促进农村的和谐发展。

第五篇：大学生村官作用发挥调查报告

大学生村官作用发挥调查报告

自2008年以来，我省开始选聘大学生“村官”，这是在建设社会主义新农村的发展形势和机遇下，产生的特殊青年人才群体。他们在社会主义新农村建设中，具有自身独特优势，发挥着不可替代的作用。作为一名大学生村官，要了解民情，不断增强扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，在艰苦的环境丰富阅历，磨练意志，提高能力，实现个人素质的全面发展，为将来给国家做出更大贡献做好“原始积累”。

一、我认为村官应张开口，勤思考，多动手

1、作为一名大学生村官，了解村情、民情和当地的文化风俗习惯是不断增强扎根农村、服务人民的首要条件。不耻下问就是我们村官的必备条件之一。

我们都是刚刚走出校园的大学生，在校期间基本未接触过农村方面的知识，来到农村，知识和能力之间，理论和实践之间，具有较大的落差。对农村社会问题认识不深、了解不全，缺乏解决实际问题的能力；不懂农村的“人情世故”，不善与农民群众打交道，缺乏足够的人际沟通能力；只会讲“普通话”，不会讲“地方话”；只会与群众论“大道理”，不会与群众拉家常。致使我们很难走进群众，融入群众，所以我们大学生村官应张的开口，敢问、敢学、敢做，这样才能让我们立足农村。

2、科学技术是第一生产力，无论在什么时候都不会改变的，所以我们多思考，改变农村传统的思维模式，才能给当地带来巨大的改变。

大学生村官要尽力协助村干部做好村务管理，认真思考所在村的发展思路，为当地新农村建设出谋划策。说到出谋划策就不得不说利用丰富的人脉资源为镇村引来资金、项目以及高校科研成果，为农村经济发展做出贡献。可以看到，基层政府指望大学生村官能给农村拓宽知识、信息渠道，帮助村民转变传统的思想观念，同时潜移默化地影响村两委班子的思维方式和执政方式，从而推动农村经济社会的发展。

3、了解了民情，想到了思路，接踵而至的就是脚踏实地的让想法成为现实！

一是建立实践锻炼基地。在全县范围内，选择发展形势好、工作任务重，干部能力强的乡镇作为实践锻炼基地，确保初任村官有东西学、有事情做、有干部带。二是明确实践锻炼任务。要求乡镇村官在实践锻炼期间认真学习党在农村的各项方针、政策；定期汇报学习、工作情况；参与一项为民办实事工作；记好一本工作笔记；撰写一篇有价值调研报告。三是定人帮带。安排乡镇领导担任帮带联系人，指导他们参与乡镇的各项工作，经常与他们谈心、谈话，为他们指方向、出主意、提意见，鼓励他们沉下身子、积极工作。深入农户、田间地头开展学习、走访、调研活动，引导他们积极思考当前农村经济发展中存在的瓶颈问题，研究解决的对策。

二、调研中存在的问题及建议：

（一）存在问题

１、工作地址安排欠妥是一个大学生村官不能很好地发挥作用的一个原因。多数大学毕业生被录用到远离户籍所在地的农村工作，由于人地生疏，语言不通，交通不便等条件的制约，生活和工作困难较多。村民在心理上与这些“外籍” 村干部的距离感, 也凭添了他们工作的一份难度。

２、大学生村官培训制度不完善。村官有特定的职业特点和岗位要求，大学生村官上岗培训和在职培训显得尤为必要。在大学生村官政策中，教育培训虽有规定，但太原则，尤其是对培训内容缺乏具体规定，因而培训多缺乏针对性，且培训机会太少。加强大学生村官队伍的能力培训，弥补他们能力结构的不足，让其尽快成长成熟起来，是今后组织部门和行政学校的一项重要工作。

３、大学生村官的保障机制不完善。改革开放三十年来，农村经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但由于历史的惯性，农村经济与城市相比仍存在较大的差距，交通运输、信息传输、医疗卫生等基础设施建设相对落后，现代文化对农村虽有较大影响，但传统的保守思想观念并不能一下子清除干净。大学生村官待遇比较低，尤其是经济落后地区待遇更低。较低的工资待遇，不利于调动大学生村官的积极性。由于大学生村官政策未能对大学生村官合同期满后的出路作出明确规定，三年任职期满后的大学生村官二次就业缺乏保障，虽然有考公务员加分政策和考研优惠政策，但并不是每个大学生村官都能如愿以偿，合同期满后，仍需象大学刚毕业那样四处寻找工作，大学生村官普遍存在后顾之忧。

（二）几点建议

大学生村官政策的完善和实施，必须着力在“选得好、留得住、用得上、流得动”上下功夫，我们觉得，目前要重点做好以下几方面的工作。

2、加强对大学生村官的培训。要建立大学生村官培训领导和实施机构，做到上岗前培训与在职培训相结合，不断加强针对性培训，开展“知农情、学农技、解农忧”主题教育，帮助他们了解“三农”工作的方针、政策，新农村建设的情况和当地的乡风民俗，提高他们对农村生产技术的知晓率和对农业生产技术的运用能力。

3、做好对大学生村官的管理和服务工作。

要明确大学生村官的职责权利，摆脱他们尴尬的身份地位。要完善大学生村官帮带体系，建立专业技术人才及专家与大学生村官结队帮带机制，重点帮助那些在农村有创业项目的大学生村官，为他们提供全方位的专业技术指导；建立成功企业家与大学生村官结对帮扶机制，通过项目合作、成立企业子公司、组织村官到企业学习等形式，帮助和带动大学生村官创业。要建立大学生村官创业项目评审机制，合理解决大学生村官创业与履职之间的矛盾，防止“一窝蜂搞创业”的现象发生。

4、健全大学生村官的保障机制。要参照社会其它途径就业的大学生的收入状况，确定大学生村官的工作、生活补贴标准，适当提高他们的工资待遇。要通过多种途径解决大学生村官合同期满的后顾之忧：一是优秀村官留任一批。积极有效地运用绩效考核结果，按照一定的比例把专心基层工作、群众认可度高、成绩比较明显的大学生村官继续留任下来，作为基层干部培养对象进行递进式培养。二是预留岗位招考一批。报考各级党政机关公务员、事业单位公开招聘的大学生村官，享受放宽报名条件、笔试加分等优惠政策，同等条件下优先录用（聘用）。

村官考核管理工作是一项大的社会系统工程。抓好村官队伍建设工作，必须坚持和实现党管村官，进一步完善党委统一领导，不断创新党管村官的方式和方法，建立切实可行的考核办法，让考核实现量化，提高考核效率，以便更好地了解和管理村官的综合表现和工作能力。