有关大学生村官在广大农民中认可度的调查（定稿）

第一篇：有关大学生村官在广大农民中认可度的调查（定稿）

有关大学生村官在广大农民中认可度的调查

摘要：当前，很多地区都争相聘用大学生大到农村任职。大学生村官已经成为农村领导集体中的一个亮点。他们无疑为社会主义新农村建设做出了自己的贡献，但同时也存在着一些问题，使得这一特殊团体引起了不少争议。为了深入了解大学生村官在广大农民中的认可程度，我们以河北省唐山市乐亭县为例，进行了一次走访调查。本文对此次调查进行了全面的总结和分析，同时对相应的问题提出了比较实际的对策，为政府不断发现并解决任用大学生村官过程中的一系列问题、继续培养大学生村官提供了借鉴。

关键词：大学生村官；认可程度；新农村建设；对策

1、引言

选聘优秀大学生到农村担任村干部，是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的一项重要举措，也是改善农村干部队伍结构、提高农村干部整体素质的重要途径。近年来，我国很多地区都争相聘用大学生大到农村任职，大学生村官也日渐成为我们关注的焦点。当前，不少高校毕业的大学生走进农村，他们已经慢慢参与到社会主义新农村建设当中来。因此，他们是否在社会主义新农村建设中发挥了积极的作用就非常值得我们关注。为了真正了解到目前村官发挥的作用的大小、广大村民对村官的认可程度以及村官本身对自己工作的看法，我们调研小组来到了河北省唐山市乐亭县，选了有代表性的一些地区进行了一次走访调查。同时，整理出了一些有利用价值的信息。

2、调查工作流程

2.1 了解乐亭县的基本状况

乐亭县位于河北省唐山市东南部，环抱京唐港，毗邻曹妃甸，是中国代产党主要创始人之一――李大钊的故乡。全县总面积1308平方公里，潮间带面积310平方公里，浅海面积1808平方公里，海岸线长124.9 公里，是河北省第一沿海大县。全县辖11 镇、3 乡、1 个街道办事处、533 个行政村，耕地面积94.3 万亩，总人口49.3 万，其中农业人口41.3 万。乐亭县滨海傍河，地势平坦，土壤肥沃，是传统的农业大县，素有“冀东粮仓”之称。[1]

2.2 调查对象的确定

河北省唐山市是一个高速发展的综合性城市。目前，很多农村地区都有村官任职，而且有相当一部分的村官已经取得很好的成绩，真正为广大村民谋求了福利。但同时，有些地区的村官还未真正发挥其实质性作用，有的地区还没有村官。

根据这一现状来看，我们把调查对象划分为三类群体（具体工作时要考虑年龄、文化水平等因素，尽量使调查合情合理）：有村官地区的村民；无村官地区的村民；任职中的大学生村官。

2.3 调查方式的确定

由于我们调查的对象大部分是农民，都不爱动笔写字、有的还不太识字，同时，农民们一般都在田间忙碌着，无暇填写调查问卷，所以不适合用填写问卷等类似的形式做调查。经过我们调查小组的认真讨论，一致认为以走访形式调查更容易，且更能获得有利信息。在走访调查的过程中，我们将相应调查对象所反映的意见做详细的记录，必要时可以录音备份（要得到调查对象的许可）。

为了提高工作效率，我们分成三个行动小组。每到一个调查地点，先大致了解此地区的范围，然后规划成三个区域，三个小组分头行动。

2.4 数据整理分析

将得到的不同地区的数据统一整理，使其反映整个乐亭县的相关信息（可借助计算机办公软件）。整理过程中，应把有效的和无效的调查结果统一列入整理范围，以确保数据的真实有效性。最后列出的表格或图表，能够清晰反应我们的调查总体结果，能够有一定的说服力和参考价值。

3、相关数据的总结与整理

3.1 对有村官地区的村民的调查及相关分析

由以上数据可知，近年来，乐亭县农村地区的广大村民对村官的了解越来越多，仅仅不到四年的时间，很多人已经从“不知道”转为“了解”

和“关注”，足见乐亭县政府在新农村建设中对青年人才作用的重视。

村民对村官的评价程度普遍较高，这也显示出很多村官对其任职地确实做出了不可磨灭的贡献，得到了大部分村民的认可。根据调查记录来看，很多村民都认为大学生村官有着敢想敢做的精神，有着“新奇”的想法，能够为新农村建设做出很好的贡献。

但是也存在着一部分村民对村官的评价不是很理想。根据调查记录来看，大部分对村官有负面评价的村民的观点是：村官虽然都是大学毕业生，有着很好的理论知识，但是缺乏实战经验，缺乏处理实际问题尤其是涉及村民利益问题的能力，所以在很多事情的处理上存在着不合理性，无法保障大多数人的利益。另外，很多村官入村之后并没有实际贡献，村官工作太过形式化。

由对比来看，虽然对村官的评价为“不好”的所占比例为6%，但是希望村官停职的只占了1%，说明村民并不是排斥村官，而是希望他们继续改进，加强工作能力，多为农民谋福利。同时可以看出，大部分的农民还是很支持村官继续任职、为广大农民服务的。

3.2 对无村官地区的村民的调查及相关分析

由以上数据可知，很多没有村官的地区也同样对村官有了一定程度的了解，与已经有村官任职地地区相比，只是认识程度还不够而已。究其原因，一方面政府并未积极招聘大学生村官任职，认识程度不够；另一方面，村民的信息来源不够畅通，消息闭塞也是制约发展的重要因素。从村民对村官需要程度的意见来看，一部分村民对大学生村官基本没有了解，相当一部分村民只是知道有村官这一群体，并不知道村官的工作和发挥的作用等。少数村民直接反对大学生到村子任职，原因同样是：村官虽然都是大学毕业生，有着很好的理论知识，但是缺乏实战经验，缺乏处理实际问题尤其是涉及村民利益问题的能力，所以在很多事情的处理上会有不合理性，无法保障大多数人的利益。但是，大多数人对于招聘大学生村官持支持态度，他们希望有着扎实理论功底和与时代接轨想法的人带动广大农民致富。

3.3 对大学生村官的调查及相关分析

由以上数据可知，少数大学生对自己的村官一职并不是很满意，根据调查记录来看，他们大多认为自己的工作没有实际意义，形同“文员”，并不能学以致用。还有一部分人对于村官工作有一定得认可，他们对于此工作的态度平常，能够扎扎实实完成领导交给的任务，但是对工作没有积极主动性，缺乏创造力，安于现状。

大部分人对于工作还是有一定的积极主动性的，“既来之则安之”，能够主动为村民着想，干些实事儿。还有少数人对此工作有着相当高的热情，并不会满足于眼前的些许成就，对自身工作有着很好的规划，积极带领村民寻找致富的道路，充分发挥了青年骨干在社会主义新农村建设中的作用。

4、针对不同的状况提出的相应对策

4.1 政府要抓好村官分配工作

很多农民及大学生村官均反映，村官没有实际工作，不能学以致用等。这一问题，要从政府的村官分配工作抓起。分配村官时，要尽量保证大学生的“专业”与其任职地的“产业”相对应，从而让大学生可以最大限度发挥自己的专长，增加对工作地兴趣，从而激发其创造力。同时，不仅节约了人力资源，也提高了人才的利用效率，更能增加村民对村官的信任度与满意程度。

例如，乐亭县本身被誉为“仙桃之乡”，冬季，有大量的地区以种植大棚油桃主，夏季则有露天水桃，基于本县桃树的发展势态，可以把林学专业的学生分配给相关村落，这样其任职后，会对村落的经济发展有更深层次的了解。

又如，毛庄乡南常坨村有着自己的土砖厂。一方面，土砖厂可以为本村的村民带来更多的经济效益，为村民提供更多的就业机会；另一方面，土砖厂的继续生产则意味着更多耕地要被挖掘，使农民的耕地数量逐渐减少，影响着农业的发展。如果调整好土砖厂的发展与农业耕种之间的利益则是一个关键性的问题。政府可以考虑为该村分配环保类的人才，使该村的经济发展与生态保护同步进行，真正做到自然资源的可持续利用、农村经济的可持续发展。

4.2 对村官的培养

目前，很多地区的大学生村官都受到了当地领导和村民的认可。但其中还存在着一些列要面对的问题。例如，大学生村干部欠缺工作经验，与群众相处交往和开展工作的方式、方法不恰当。部分大学生当村官是为了缓和就业压力，所以对工作缺乏积极主动性，从而缺乏创造力，无法为农村的发展制定出合理的计划，从而造成村官工作的“失效”。

要解决这些实际的问题，就要注重对大学生村官的培养。

首先，就业前的培训必不可少。这时期的培训可以让大学生对自己将要从事的工作有更深层次的了解。最要紧的是能够通过列举实例等方法，初步培养他们对此工作的兴趣。通过对村官工作前景的讲述，也能增加他们对此工作的信心。[2]

村官任职后，应适时地组织会议，对之前的工作进行阶段性总结。会议的召开要本着“有事说事”的原则，既能培养村官的实际工作能力，又能培养他们实事求是的精神，坚决杜绝长篇大论，一味吹嘘。还应阶段性地对村官进行培训，学习国家最新政策和知识，学习党的领导路线，学习最新的科学文化知识，并研究如何将其运用到实际工作中。尤其是对相关农业知识的学习，更有利于他们对农村基本工作的开展，增加其为村民服务的本领。

考虑到村官日常工作的枯燥，可适当举办一些活动。一方面可为村官提供休息的机会，以提高其下一阶段的工作效率，同时也能进一步培养其对此工作的兴趣，增加继续奋斗的信心。

为了提高大学生村官的工作能力，同时拉近其与广大村民的距离，可采用“以老带新”的原则。挑选工作经验丰富、作风正派、综合素质相对较好的一些领导干部、部门负责人和村干部等，带动和引导大学生村官。从不同方面有针对性地开展工作指导，使大学生村官能尽快掌握农村工作的要领，全面掌握村民的大致情况，引导大学生村官培养起健康的人生观、价值观，并定期听取思想、工作、生活情况汇报，及时帮助他们解决实际问题，使其能够安心工作，一心一意为村民服务。[3]

4.3 对广大农民的教育与引导

为了使广大农民对大学生村官有更进一步的了解和认识，应该加强对农民的教育和引导。可以让村干部有目的的为村民讲解有关大学生村官的工作，以及他们对农村发展所能做出的贡献。同时也要鼓励村民积极监督村官的工作，及时向领导反映相关问题。争取在不断改进中增加村民对村官的认可程度。同时可设“村工作监督小分队”，及时把村民对村官的意见和建议反映给村干部，并协助村干部做好安民抚民的工作，使村民与村官联系更加紧密，达到“官民一致”，走好农村致富之路。

第二篇：[调查]大学生对国产品牌认可度提高

日前，上海交通大学公共关系研究中心和上海交通大学社会调查中心联合发布《2014年中国大学生消费行为与品牌认知调查报告》。

调查结果显示，40％的受访大学生每月消费支出在501元－1000元之间，每月消费在1001元~1500元之间的占37％，每月消费在1501元－2000元、2001元~2500元以及2500元以上较高消费水平的分别占11.4％、3.7％和3.9％，仅有4％的受访大学生每月消费处于500元及以下的较低消费水平。

在日常生活花销方面，女生的花销整体上高于男生。饮食占大学生每月消费支出的一半以上，为52.7％，其次为日用品、衣物和社交娱乐支出，分别占比10.5％、9.6％和8.7％。在消费结构方面，文科生每月用于购买衣物和社交娱乐的支出分别占每月总消费支出的10.8％和9.2％，明显高于其他学科的学生。

此外，大学生对国产品牌的认可度普遍提高。大学生最喜爱的男性服装品牌中，六成为国产品牌等。男生在购买电子产品、服装以及汽车时相比女生更加注重品牌因素，分别有72.9％、46.3％和24.2％的男生在购买电子产品、服装以及汽车时会优先考虑品牌因素。

第三篇：大学生村官 在期待中茁壮成长

在期待中茁壮成长

XX年XX月，她非常幸运地成为家乡的一名“村官”。到村任职前，她有幸观看了XX市十佳大学生村官颁奖典礼。目睹他们上台领奖，倾听他们的先进事迹，她的内心深受震撼，感慨许久，度过了一个不眠之夜。人生之中，金钱是一种财富，亲情、友情、爱情是一种财富，智慧和美丽也同样是一种财富。对一名大学生村官而言，农村的基层工作和生活经验将会是一笔巨大的财富。怀着这样的想法，她告别了校园的风花雪月和城市的车水马龙，义无反顾地走上了回乡之路。到村后，每天催她醒来的是窗外叽叽喳喳的鸟叫，拥她入眠的是门外歇斯底里的虫鸣。最初，她十分气恼，这些“复读机”老是打搅她的好梦。可是渐渐地，她习惯了它，甚至依赖上了它。夜能拥虫鸣而眠，晨能闻鸟叫而醒，似乎成了一件特别幸福的事。

任职以来，她抱着“从群众中来，到群众中去”的理念，立足农村、服务农村，时时刻刻融入到村民的生活中去，为村民办实事，办好事。在村里，她懂得了为什么毛主席说“农民是最朴实的人”。村民们脸上那慈祥的笑容透过岁月的痕迹传达出来，看着很是舒心。孩子们脸上那稚嫩的笑容，常常让她痴迷。不经意间，走访村子里的孤寡老人和留守儿童已成为她的习惯，老人和孩子的笑容将她牢牢拴在村里。

两年来，她倾心尽力做好助理一职，排除万难帮办企业。和

村干部一同为村里引进了制衣厂、木材加工厂和玩具加工3个项目，解决了部分留守妇女的就业问题。同时兼任丰茂制衣有限公司的帮办服务联络人，她始终坚持“一站式便利服务”理念帮办企业。开会时徐厂长他们总会不经意间说上海话，以前遇到这种情况，她总是目瞪口呆的成了木头人，现在她基本上听懂他们让她做什么。

同时，她发挥特长，向村民们“推销”网络多媒体。她利用远程教育平台，组织村民收看党建教育、农业技术教育等课程，拓宽村民们的眼界，提升他们的认识；组织留守儿童观看各种教学材料和纪录片，尽力替他们弥补因父母不在身边而缺少的那份关爱。此外，她自购一部照相机，通过多媒体技术，收集各种一线资料，为领导的科学决策做好铺垫；业余时间，拍些孩子的照片，传到父母的手机上，为他们建立更广泛的交流方式，通过和在外务工人员的交流，她常劝说他们返乡就业或创业，激发他们创业的热情。她还利用闲置电脑，通过网络，引导村民们多渠道销售农产品和花木，带动村民脱贫致富；农闲时辅导他们电脑使用的基本常识，让他们也感觉到网络世界的博大精深，感受到网络的巨大能量。

渐渐的，村里的干部、群众向她敞开心扉。让她参与她们村的规划。协调铺设水泥路、整修村部这类事情也有她的分工了。邻里间发生矛盾，村民们愿意向她倾诉各自的苦衷。新购农机具、家电、摩托车申报补贴也跑过来问她要带齐哪些材料。孩子上学

报考学校，也让她帮着分析分析.....很是开心。

在村里的这七百多个日夜轮回，让她深深地爱上了这片培育她成长的土地。虫鸣和鸟叫已然成了她的催眠曲和闹铃。两年来，她在农村这个大熔炉里摸爬滚打、历练提升，短短的工作历程让她感慨良多。有汗水，有泪水，有努力，更多的是感谢和成长。“村官”工作让她变得成熟了，有内容了。或许多年以后，当她回顾这段经历时，她会庆幸自己当初的选择。

三年的村官生涯看着漫长实则短暂，她想即使到了期满的那一天她也不会放弃这份工作。因为她舍不得，既舍不得和她一起在期待中茁壮成长的村子，也舍不得这村子里的那些人。

第四篇：大学生村官状况调查

大学生“村官”状况调查

孟志中

2011年5月和7月，笔者就大学生村官制度建设在P县做了两次实地调查，获得了对于大学生村官制度的第一手材料，并形成了自己的几点看法。

大学生村官的基本状况

笔者调查的Y街道办事处从2007年开始招入村官，当年招入14个大学生，后有9人考取公务员，4人考取事业单位编制，还有1人仍然在做“村官”，没有离开。2008年招入10人，2009年为7人，2010年为4人，2011年又考入3人。目前Y街道办事处共有21名大学生村官。从这个趋势看，基层对于大学生村官的需求呈现出逐年减少的态势。

街道办事处负责人认为，大学生村官最大的优势是解决了村乃至办事处的办公自动化问题。他们懂得的电脑知识多。村干部也非常喜欢大学生村官，一是村里有了比驻村干部更能办实事的人，遇事有帮手；还懂得电脑，可以解决写材料的人手问题。当然，其实他们很难参与村务的核心决策。

大学生村官并没有完全驻村，而是每周一天（一般为星期二）在村里，至少每周三天在街道办事处的各个办公室“挂职锻炼”，帮助处理繁杂事务，比如在号称最苦最累的“365服务办事大厅”做窗口服务工作，为各个办公室起草打印文件，甚至那些拆迁和计划生育的麻烦事，也是他们冲在“第一线”。他们工作认真，热情高，素质好，为办事处的运转带来新活力。

大学生村官与政府签订合同，三年一届，一般连续两届不能再续聘。“五金”都由县财政缴纳。基本工资为每月850元，另加每月300元补贴，还有街道办事处的生活补贴。平时福利与一般干部一视同仁。年终奖金为2000元，被评为优秀等级的2400元，但每年只有1个优秀名额。

县里为管理大学生村官制订了严格的制度。一个大学生村官要请假必须办理繁琐的请假手续。大学生村官有一定的户籍限制，一般只能在原籍所在县考取，全县统一调配。大学生村官不一定是中共党员，但是要求党员占一定比例，这些年党员比例越来越高。

大学生村官制度最大的问题就是他们的前途和出路问题。虽然有定向照顾的考取公务员政策，但是还是压力大，不仅待遇低，工作重，而且如果乡镇街道不再续聘，他们必须自谋出路。

大学生村官们的心声

笔者与一些大学生村官进行了座谈。张××先在司法所做社区矫正工作，后来因为文笔不错，被调入街道党政办搞信息和外宣，他们自己办有一本内部刊物。与此同时，他还兼顾了“村官” 工作。虽然工作很忙，但是很充实。村里有事情都要求参加，自己的工作得到了村民的认可和信任，村民一有困难总会想到自己，很有成就感，因此觉得做村官很值得。他认为，村干部工作很难做，做好不容易。担任大学生村官使自己变得成熟了。但是，做大学生村官地位低下，“干着最苦最累的事，拿着最低最少的钱”，“地位不如正式工，待遇不如临时工”，身份尴尬，低人一等，很难与其他干部进行往来和交流，在街道办事处的正常交流主要是限于大学生村官内部之间。他说，在“365服务大厅”的人员主要都是大学生村官。

董××在街道办事处“农办”上班，工作琐碎，防疫工作、农林水工作样样都要熟悉。兼任村官工作，主要面临旧城改造，这是矛盾集中爆发区。一些人带头闹事，不管有理无理见了好处都想要。村里也分成好几派，矛盾重重。他表示，作为大学生村官要融入村里很难，他们骨子里把你当外人。如果他们不把你当回事的话，你就什么都不是。

大学生村官们反映：大学生村官制度开始时，大家不以为然，后来发现了村官“物美价廉”的好处，各个乡镇纷纷到县里主动申请多要；大学生村官待遇的地区差别很大，甚至同一个县里每个乡镇的待遇差别也很大，有的乡镇在县里工资的基础上再发一份工资；鼓励大学生村官创业的政策也有，但是创业不容易，一两年内难见大的成效；大学生村官政策不稳定，必须在实施中不断完善，最根本的就是要解决他们的出路和前途问题。他们抱怨说他们的待遇甚至不如这里的临时工，乡镇街道的临时工干满10年以后，就可以不签合同继续做下去，不得随意辞退。

他人眼里的大学生村官

2011年7月22日，笔者再次来到P县N街道办事处。从党政办负责人口中了解到，大学生村官在P县人数不多，全县也就200～300人。大学生村官的产生，首先是全县统考，然后工作单位统一分配。后来逐渐改为定向报考。一般来说，党员做书记助理，非党员是村长助理。前年，N街道办事处准备为每村配备一位大学生村官，但是由于存在大学生村官的待遇问题和出路问题，未能兑现。目前，N街道办事处有12名大学生村官，其中5人已经考取公务员。

该负责人认为，大学生村官制度是有益的，可以鼓励大学生在基层有所作为，做大学生村官对他们是一种锻炼。他还告诉笔者，一般连续担任两届6年的大学生村官必须另谋出路，但在一年内发给最低生活保障金，这说明，我们的制度比较人性化。

大学生村官的问题也比较突出：许多村官到村后难以真正融入村里的具体事务，他们社会阅历不丰富，不了解村情和具体难点，也就难以发挥村官的作用。个性强、办事缺乏主动性、不能分清轻重缓急、遇事推诿躲避等，是他们的主要缺点。大学生村官中也不乏优秀分子，能妥善处理很多棘手的问题，责任心强，办法多。当然，这些人能够得以成长，也同其所在村领导的支持、开明、放权有着密切关系。

他认为，现在的农村工作很难做，经济发达了，许多问题却变得更复杂，几乎每个村都存在相当复杂的利益问题。对于大学生村官也不能提出过高要求。特别是现在乡镇干部正式在编人员都参差不齐，体制机制尚不健全，这些对于大学生村官的成长和作用发挥都是不利的。做好乡镇和农村工作，关键在于在职人员，绝不能把希望寄托在大学生村官制度上。关于大学生村官制度的几点思考

通过调查了解和深入分析，笔者认为，大学生村官制度存在如下几个问题。

1.存在定性不明确的问题。作为一种教育制度，大学生村官制度具有实践教育的一切优势。但如果定性为一种高校的实践教育制度，大学生村官制度应当与大学生实习制度是等量齐观的，也就是说，这些人可以以大学生村官经历取代实习经历，且时间不得超过3个月。如果定性为国家正式工作制度，那么，一定要解决大学生村官的前途和出路问题。可以尝试采取“预备公务员制”，预备期不得超过一年。政府绝不能在大学生就业困难时“趁火打劫”，随便榨取大学生“血汗”，更不能通过大学生村官制度造成新的失业。

2.存在严重的形式主义倾向，大学生村官制度在乡镇干部脚下垫起了一个能够抬高他们地位的新“阶层”，在乡镇衙门里造成一种新的人格和地位不平等。大学生村官成了许多乡镇干部偷懒耍滑不干活的重要门路，成为他们“吆喝使唤”、“做老爷”的主要对象。在“长官意志”和“权力崇拜”横行的乡镇街道，绝大多数大学生村官实际上处于被“剥削”和被“奴役”的地位。

3.对推动农村工作发展所起的作用不大，收效甚微。因为，村里矛盾重重，利益关系盘根错节，“空降”而来的大学生村官，往往缺少基层工作经验；在具备一些经验后又缺少主持村务工作的许多条件，这些条件包括自身能力、上级授权和其他社会资源，等等。同时，他们短期内难以融入行政村的现实生活，难以了解村里具体事务。

4.要使大学生村官制度真正发挥作用，就要适应农村经济社会的发展，不断推进乡村政治体制改革。如果乡村政治体制不进行综合配套改革，大学生村官在农村就难有广阔的天地，大学生村官制度也就难以得到稳健发展，并发扬光大。

第五篇：大学生村官调查分析

关于大学生村官的调查与分析

十三亿的人口大国，有八亿是农民，现在建国六十周年，改革开放也已经三十多年了，经济的飞度发展无疑加快了城市化的进程，然而，城市发展的同时，身为农业大国必然要关注农村建设。在社会主义新农村建设的过程中，定然会出现一些问题，但是只要精神不滑坡，办法总比困难多。国家关注农村，社会关注农村，随着一些措施的实施，如减免农业税，发放粮食补助，农民医疗教育不断完善„„农村正稳步向前发展，社会主义新农村的轮廓日渐清晰。在农村稳步向前发展的同时，国家也适时地把人才导向了农村-大学生当村官。2008年初，经中央同意、中央组织部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这一决定将连续十几年试验的大学生“村官”工作推向了新的建设阶段。据不完全统计，到2008年底全国在任大学生“村官”总规模达到13万人以上，分布在除港澳台以外的所有31个省、直辖市、自治区，1381个县（市、旗），20%以上的村民委员会（嘎查）。其中有247个县（区、市）已经实现村村有大学生“村官”，北京市则率先实现了3955个行政村每村两名大学生“村官”目标。我国大学生“村官”工程已进入到成千、上万人规模发展的全面、系统建设时期。

从整体发展观察，我国开展大学生“村官”工作的时间还不算长，经验积累有限，加之整个工程规模巨大，建设内容复杂，发展迅速，我们正面临着紧迫的建设形势与任务。在一个城市化的年代，这条路并不好走，当代村官肯定面临着许多的不适应，针对这个问题，我们特做了一次关于大学生村官面对的不适应的调查，调查结果如下：

首先会是环境的不适应。大学生村官多数来自城市，自己的家里环境很好，一到农村看到恶劣的环境，并会感到强烈的不适，形成一种强烈的心理落差，没了干活的积极性；平时很少干重活，一到农村免不了要走很多山路，而平时在家里走的都是柏油路，或者是以车代步，于是就会感到体力不支；再者来说，对于从农村考上大学的学子来说，他们考大学本来就是为了走出农村，结果还是回到了农村，而且有些地方还不如自己的家乡好，对他们的心理会造成一定的打击。很难适应这样的环境，很多大学生就会感到孤独，很少与群众进行交流，而群众也不会与他们亲近，于是他们就被挂起来了。

然后是态度上的不适应。一是自己的态度，虽然是费了很大的功夫才考上的村官，但是大学生有一个毛病就是眼高手低，没有一种脚踏实地的态度，如果不是这个社会太难找工作，他们也不会愿意到农村去当小小的村官，二是上级的态度，我国的大学生“村官”是一个比较新鲜的事物，各项政策保障还相当不健全，所以在管理上，上级也不是那么的严格，甚至是松散的很，给大家的感觉就是自己没有作用，没有事干，上级的不重视，让大家心里上也接受不了。三是村委会的态度，有的村委会对大学生“村官”很是不重视，甚至感觉到他们是上级政府派来的麻烦，村委会本来运行就很困难，经费很有限，他们这一来，不止工作上不好安排，就连生活都很难着落。所以不知不觉的会让我们的大学生“村官“感觉到冷落。四是群众的态度，农村村民的素质大多都比较差，他们会以一种嘲笑的口吻跟你说话，他们的思想是很守旧的，他们一直认为，读了大学后就能找到一份好工作，不像他们一辈子窝在山沟沟里。当他们看到一批批大学生进入农村当村官后就会想：读大学有什么用，还不是又回到这农村来了。所以很多农民对大学生村官的态度很不好。这些外部不良态度对大学生造成很大的心理压力。

再次是工作的不适应。大学生的素质都是比较高的，他们也想在农村发光发亮，用自己所学到的知识为新农村建设贡献出自己的的一份力量，但是当他们真正到农村以后，发现他们要处理的问题不是要建立一个程序或者是写一份演讲稿，他们要处理一些在他们看来也许不值一提的小事，比如：谁家牛吃了谁家菜，谁家的狗又被谁家要给毒死了，或者是邻里吵架，要去劝架的。而一般情况下，他们说的话是没有分量的。他么想打印一份什么资料的时候却发现没有电脑，诸如此类的问题给他们开展工作带来了很多的不便，他们会觉得自己所学的专业才能没有得到充分的发挥，于是工作情绪受到很大影响。

最后是学习的不适应。大学生“村官“在学校里学习，大家都是老师授课，说白了全是书本上的事。而来到了农村，学习就变得很隐蔽，很隐含了，他们要学习怎样煮饭，怎样洗衣服晾衣服，还要学习一定的农业知识，要向老一辈学习很多方面的知识，这对他们的动手能力提出了很高的要求，他们一时难以适应这样的生活

村官是一个新生的职业，在许多政策还没有完善的情况下，肯定会面临许多的困难，这对大学生的身体和心理都是一种考验，在挑战面前，大学生要做一些努力去克服这些困难，把村官当好。

大学生“村官“一定要勤动手。不管是自己的工作还是学习，我们都一定要勤快，年轻人一定要舍得出力，舍得勤奋。少壮不努力，老大徒伤悲。我们要明白来到农村是工作，是学习，是修炼，而不是来享福，来度假的。

大学生“村官“一定要勤动脑。不止是学习上要动脑，工作上还是要勤动脑，办一件事我们要想想要怎样去开展，程序是怎么样的，要怎样做才是最好，这些都离不开动脑。在做事的时候要预想到会发生的情况，要怎样去应急。在做完后我们要去总结得失，避免以后少走弯路，尽量不要去走错路，毕竟我们大小还是个官，我们做的事不仅要对自己负责，更重要的是要对群众负责。所以我们要养成勤动脑的好习惯。

大学生“村官“一定要有信心。我们来到农村工作，是党和政府的重大决策，我们不是流放。我们首先要相信党和政府，我们对自己要有信心，我们的未来不是梦。不能泄气，坚定信心，树立远大的目标，努力学习，努力锻炼，克服困难，为以后打下坚实的基础。

农村是培养锻炼人才的大舞台，广大学生村官面的困难与问题是暂时的，相信他们定能够在不断地锻炼中创造属于自己的一片天地。