从优秀村干部录用乡镇公务员心得体会

第一篇：从优秀村干部录用乡镇公务员心得体会

从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员工作已结束，我成为这次考试中的一名幸运者，成功考取了××乡人民政府计生助理职位。2009年8月18日，当我接到××市委组织部同意录用我为××乡人民政府计生助理的文件和干部介绍信时，心情十分激动。公务员，对于许多人来说也许并不是什么羡慕的职业，但对于大多数一直在基层辛勤奋斗的“村官”来说，却是我们努力追求实现的目标。2000年大学毕业后，我回乡做了一名大学生“村官”，到今年已有9年，为成为一名合格的公务员，9年来我不断努力工作、学习，今年，终于抓住这次机遇，考取了公务员职位。

回顾这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，我有以下几点体会：

一、党委、组织部门对“村官”的高度重视

这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，充分体现了自治区党委、组织部门对“村官”、村干部的高度重视，也是我区第一次主要针对“村官”招考公务员的考试，从最后全区录用的情况看，这次招考全部职位录用职位“村官”占90。

二、宣传发动到位

这次考试的宣传发动工作十分到位，除召开全区视频会和印发文件，还在报纸、网络上发布考试简章，地方组织部门专门组织召开各乡镇分管领导会议传达，各乡镇也召开专门会议进行了传达，宣传发动工作做到每一名符合报考的对象。大部乡镇都给“村官”安排了复习时间，各乡镇还专门安排一名分管领导带队到河池市参加考试，全面做好考生的服务工作，营造良好的考试氛围。

三、在命题上突出公平性

这次考试命题不是靠谁能死记硬背、狠砖书本，而是突出“考能力、考平时”的特点，试题面很广，但大多都是我们日常工作中接触到的，考的是日常的积累和个人的综合素质，对于大多数平时工作非常繁忙的大学生“村官”来说，这种命题方式较好地体现的公平性。

四、在面试上突出公正性

这次招考面试工作，统一在河池市举行，而不是由地方组织面试，有效避免了地方和用人单位暗箱操作。面试前先由考生抽面试顺序号、再由考官抽面试考本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com场，较好避免了事先打招呼等违规现象，如我所在考场没有一名是本人所在地的考官。考生手机全部关机统一专人保管，并对考试现场手机信号进行了屏蔽，整个面试过程都有纪检监察部门人员监督，面试工作体现了较强的公正性。

总体上，我认为这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，充分体现了党委、组织部门对村官的高度重视，整个招录过程较好地体现了公开、公平、公正的原则，对广大在农村基层工作的大学生“村官”是一种鼓舞和激励。

五、存在的不足

这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，我认为职位总量偏少，竞争激烈。××市的录用机率为13比1，有的县市可能更高。

六、个人的几点建议

（一）为有效解决大学生“村官”考公务员问题，建议各地尽可能拿出更多的编制进行招考，每年组织1-2次从优秀大学生“村官”考试录用乡镇机关公务员考试。

（二）各地在事业单位招考工作人员时，建议也拿出部分职位专门针对大学生“村官”开考。

（三）在后备干部提拔使用上，建议多给优秀大学生“村官”机会。许多大学生“村官”在基层锻炼已近10年，既有较高的文化知识水平，又积累了丰富的工作经验，在一些乡镇工作中起到了主力作用，建议在后备干部提拔使用上，多考虑优秀大学生“村官”。

（四）加强大学生“村官”培训教育工作。从这次考试的内容看，着重考的是综合素质能力，题目难度不大，但高分率不大。虽然大部分大学生“村官”都具备较强的专业知识，但综合素质知识面需要进一步扩宽，建议组织部门每年有针对性地开展大学生“村官”综合素质培训。

通过这次考试，我充分认识到平时积累知识的重要性，由于工作忙，这次考试我们没有专门安排时间复习，但平时我尽量做到多读书、多看报、多上网阅读相关知识，多动脑筋多动手写作，日积月累，自己开拓了视野，扩展了知识面，幸运地考取了所报职位。

第二篇：2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员公告

中 共 陕 西 省 委 组 织 部

陕西省公务员局

2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员

公告

经研究决定，陕西省2010年从优秀村干部中招录42名乡镇公务员。现公告如下：

一、报考对象和条件

（一）报考对象

报考对象原则上为连续任现职满3年的优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任；担任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任虽不满3年但与连续担任副职时间合并计算满5年，或连续担任副职满5年的，工作实绩突出，群众公认度高，本人或所分管工作在任期内获县级及以上表彰的也可报考。

（二）报考的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、年龄在40周岁以下（1969年3月31日后出生）。获得省级及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，廉洁奉公;

5、具有中专或高中以上学历；

6、农村工作经验丰富，工作实绩突出，群众公认；

7、具有正常履行职责的身体条件。

任职时间计算截止日期为2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件的；

3、本人受过处分不宜报考的；

4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。报考人员只能报考本市行政区域内的招录职位。

二、报考程序

报名时间：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招录条件的村干部，在本人工作所在乡镇领取并填写《陕西省2010年从优秀村干部考试录用乡镇公务员报名申请表》，向乡镇党委提出个人申请，乡镇党委填写推荐意见，报县委组织部。

县委组织部在对乡镇党委推荐人选的年龄、学历、任职年限、廉政、计生和受表彰等情况进行鉴定和资格审查，并根据工作实绩，择优确定拟参加考试人选，上报市委组织部。

市委组织部对推荐人选进行资格复审，复审合格的，由县委组织部通知本人在规定的时间、地点领取准考证。报名

人数达不到1：3比例的职位，取消招录计划。

参加招录考试的村干部个人在任期内受县、市、省级及以上等次表彰的情况，经市委组织部确认后报省委组织部。

三、考试、考察、体检和公示

1、笔试

考试分笔试和面试。笔试考试主要测试内容为公共基础知识和农业、农村有关政策及相关知识两个部分。详见《陕西省2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员考试大纲》。对任期内获县、市、省级及以上各级表彰的报考人员，在笔试成绩中分别按1分、2分、3分加分。笔试结束后，确定最低控制分数线，按招录职位1：3的比例从高分到低分确定面试人员。

笔试时间：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

2、面试

面试主要测查考生解决农村基层工作实际问题能力。面试工作由各市委组织部、人事局组织实施。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%确定综合成绩。最后，依据考生综合成绩按报考职位1：1的比例确定参加体检、考察人选。招录职位面试人数少于或等于招录职位数的，考生的面试成绩等于或高于本考场平均面试成绩的，则进入体检；低于本考场平均面试成绩的，则不能进入体检。

3、体检

体检与全省公务员招录体检工作一并进行。

4、资格复审和考察

对通过面试、体检的村干部要进行资格复审和考察。资格复审和考察工作由市、县组织人事部门具体负责，要深入所在乡镇、村进行考察了解，并形成考察材料。考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等，采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法进行。考察结果由市委组织部审核上报省委组织部。体检和考察不合格的，按综合成绩排序依次递补。

5、公示：考察结束后，对拟录用的村干部在网上进行公示，同时在所在乡镇、村范围内公示，公示时间为7天。公示期间有反映的，对反映的问题经查证属实，并经省委组织部、省公务员局为认定不宜录用的，取消其录用资格。

四、新录用人员的管理使用

新录用人员试用期为一年。试用期满经所在乡镇党委和县委组织部考核合格的，可以任科员或办事员职务。新录用人员原则上应在乡镇工作5年以上，除特殊情况外，一般不再兼任原职务。

2010年3月29日

第三篇：从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法

关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用

乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：

现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局

二○○九年十一月十日

重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关

公务员量化考察实施办法（试行）

为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。

一、考察原则

考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。

二、考察对象

参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。

三、考察内容、指标和分值

全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。

（一）实绩考核50分

以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩=（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总数×动态分值20分）+基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。

考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。

（二）民主测评40分

采取“双述双评”的方式，组织考察对象向所在村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价，其分值分别为指标分值的100%、80%、60%和30%，即优秀票每票计40分，称职票每票计32分，基本称职票每票计24分，不称职票每票计12分。其中，村党员和村民代表会议民主测评成绩占60%，乡镇（街道）党（工）委会民主测评成绩占40%。

计算公式为：村民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/村测评有效票数，乡镇（街道）民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/乡镇（街道）测评有效票数，民主测评最后得分=村民主测评的平均成绩×60%+乡镇（街道）民主测评的平均成绩×40%。弃权票和废票不计分，不计入测评有效票数。

（三）个人获奖加分5分

考察对象在村任职期间，个人获得党中央、国务院表彰的一次加5分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加3分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加2分。所在村党组织、村委会获得党中央、国务院表彰的一次加3分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加2分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加1分。获奖情况以证书或文件为准，同一项工作按最高层次的获奖加分，不重复计算。个人获奖加分累计不超过5分。

（四）考察组评价（5分）

由考察组成员根据考察总体情况对考察对象进行无记名打分，取平均成绩按5分制进行折算，为考察组评价得分。

四、组织实施

考察工作由各区县（自治县）组织部、人事局负责组织实施。要从纪检（监察）、组织、人事、编制、民政、农工委（农业局）等部门抽调3名及以上责任心强、办事公道、作风正派的同志组成考察组。考察组在量化考察的同时，按有关规定对考察对象进行资格复审。

五、考察程序

1、考察预告。考察组通过一定形式在考察对象所在乡镇（街道）、村发布考察预告，接受社会监督。

2、个人述职。考察对象认真总结近三年来的工作，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。

3、民主测评。召开民主测评大会，参加测评人员根据考察对象的述职和平时工作表现进行评价。乡镇（街道）党（工）委会参加人员为：所在乡镇（街道）党（工）委委员；村党员和村民代表会议参加人员为：所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。参加测评的人数超过应到会人数的五分之四，才能进行测评。

4、个别谈话。考察组选择不少于参加测评人员三分之一以上干部群众进行个别谈话，广泛听取各方面意见，了解考察对象的实际工作和德才表现情况。个别谈话的人员范围为：所在乡镇（街道）领导班子成员、驻该村的驻村干部，所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。

5、走访调查。考察组深入到考察对象所在村、乡镇（街道），选择具有代表性的干部群众进行走访调查。走访的人员范围为:普通群众、党代表、人大代表、政协委员。同时，要充分征求考察对象所在乡镇（街道）纪检、综治、信访、安监、计生、公安等部门的意见。考察对象所在乡镇（街道）党（工）委应出具对考察对象德才表现的书面评价意见。

6、查阅资料。主要查阅考察对象的个人档案资料，仔细核对年龄、学历、工作经历、获奖情况等。特别是涉及违法违纪处理情况，要认真调查核实，并复印有关材料。

7、撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，对考察对象做出客观、真实、全面的评价，并向各区县（自治县）组织、人事部门作好汇报。

在考察中，经查实考察对象利用虚假信息取得报考资格的，对所在村综合目标考核结果、本人奖惩情况等弄虚作假的，在“双述双评”中不称职票超过30%（含）以上的，违反有关法律法规规定的以及其他影响招录情况的，经考察组集体研究，按程序报公务员主管部门取消其录用资格。

六、考察计分办法

在计算实绩考核、民主测评等分值时如遇小数，小数点后按四舍五入原则保留两位数字。考察最后得分=实绩考核得分+民主测评得分+个人奖励加分+考察组评分。考察得分×15%计入其综合成绩。

七、考察纪律

1、严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

2、要客观公正地评价，广泛听取各方面的意见，不得弄虚作假、歪曲事实；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象的个人隐私；要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

3、严格失察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。

4、对违反考察纪律的按有关规定处理。

各区县（自治县）结合实际制定本办法的具体执行方案，报市委组织部同意后组织实施。本办法由重庆市公务员主管部门负责解释。附件1：

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察考察得分汇总表姓名

单位及职务

实绩考核 得 分

民主测评 得 分

个人奖励 加 分

考察组 评分

量化考察 最终得分

考察组负责人签字：考察组成员签字：2009年 月 日

附件2：

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察民主测评表（样表）

区县（自治县）组织、人事部门（盖章）测评日期：年月日

考核评价

姓名

职 务

优秀

称职

基本称职

不称职

备注

备注：请参加测评人员在相应评价等次栏内“√”。

第四篇：关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

中组发〔2008〕24号

为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求

1.实施范图

各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。

2.报考对象

乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

3.报考条件

报考的村干部，一般应具备以下条件：

（1）符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；

（2）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

（3）工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

下列人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）任职期间本村发生重大责任事件的；

（3）本人受处分不宜报考的；

（4）有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

4.招录的频率和数量

招录工作一般应结合省（区、市）统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省（区、市）根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。

5.录用工作的程序和方法

录用工作按照公务员法及《公务员录用规定（试行）》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。

各省（区、市）要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。

符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。

考试试题由省（区、市）组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。

各省（区、市）可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。

考察标准由各省（区、市）根据实际情况制定，考察由县（市）以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县（市）、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务；试用期不合格的，取消录用。

6.录用后的教育、使用和管理

县（市）组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。

三、组织领导和监督检查

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定（试行）》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

各省（区、市）要在每年考试录用工作结束后，及时将贯彻落实本意见情况报告中央组织部和人力资源社会保障部。

第五篇：中组部从优秀村干部招录乡镇公务员实施意见

中组部从优秀村干部招录乡镇公务员实施意见中组发„2008‟24号 为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见。

一、指导思想和原则'

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意 — 1 —

研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求

（一）实施范图

各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。

（二）报考对象.乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

（三）报考条件

报考的村干部，一般应具备以下条件：

1、符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；

2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3、工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件的；

3、本人受处分不宜报考的；

4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

（四）招录的频率和数量

招录工作一般应结合省（区、市）统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省（区、市）根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。

（五）录用工作的程序和方法

录用工作按照公务员法及《公务员录用规定（试行）》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。各省（区、市）要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。

符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。考试试题由省（区、市）组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。各省（区、市）可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。考察标准由各省（区、市）根据实际情况制定，考察由县（市）以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和

标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县（市）、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务；试用期不合格的，取消录用。

（六）录用后的教育、使用和管理' @县（市）组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。

三、组织领导和监督检查

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条

件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定（试行）》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

各省（区、市）要在每年考试录用工作结束后，及时将贯彻落实本意见情况报告中央组织部和人力资源社会保障部。