权益部招新计划书[五篇范例]

第一篇：权益部招新计划书

权益部招新计划书

新学期伊始，学院各社团都在做着各种紧张的招新准备，在充满人才济济的校学生会，当然也是相当渴望更具优秀的新鲜血液的加入。为拓展权益部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目的。使得权益部 的魅力更加绽放，吸收对部门更具优秀的人才。活动主办单位：梧州学院校学生权益部

活动对象：14级全体的学生

招新要求：

1、法律专业优先考虑。

2、责任强，富有团队精神。

3、对待加入学生会持正确的态度。

4、人品端正，善于交际。

拟招人数：5人

超额上限指标：1人

前期宣传工作：

一、在迎接新生的同时，间接宣传校学生权益部，让新生初步体会权益部的魅力。

二、借助校学生会，对权益部进行宣传。形式可以通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息，甚至借助各院兄弟部门间接宣传

权益部，等等尽可以利用的资源。

正式招新工作

一、部门简介

认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。（最重要）

权益部的主要职能：以维护同学权益为己任，做沟通学院与学生间的桥梁。提高广大同学维护自己权益的意识，增强法制观念。以“全心全意为广大同学服务”为工作宗旨，以“促进学院建设，维护自身权益”为工作目的，勇于开拓，勤于实践，维持学院稳定，切实保障同学自身的合法权益。初试时间：听从统一安排

地点：听从统一安排

主考官：权益部部长，副部长

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。应试者：有意向参加权益部的14级全体新生。

活动时长：初步定为2.5小时

考核形式： 考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。

考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力

较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。入围选手产生办法：面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为7人。

确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对权益部的理解，简述选择权益部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变能力的小问题：考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。

注意事项；

1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片。

2、主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。

3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。

5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。

复试可分为两轮。

第一轮活动开展形式： 笔试。有学生会出题但部分有权益部出题。卷面分并不是最重要，主要看应试者的思维应变能力及态度。此轮入围者由本部门全体成员讨论产生 第二轮部门见面会，主考官在旁观察

活动时间：听从安排

活动地点：听从安排

最终确定的名单，由主考官及全体部门成员讨论确定。

第二篇：权益部招新计划

校团委学生会权益部招新计划书

一． 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二． 招新细则

⑴.招新对象2011届大一新生

⑵.招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。

6、有信心处理好学习与工作的关系。

⑶.招新人数

考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。

⑷.招新形式

在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。

三． 招新流程

㈠.报名

⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。

⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。

⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。

㈡.考核

在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段

1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。

2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。

3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。

4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）

5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。

四．招新考察和确定名单阶段

在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考

察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。

五．部门全体人员会议

在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。

校学生会权益部

第三篇：社会实践部招新计划书

北京邮电大学世纪学院

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；

4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。

4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。

2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。

4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

以上为社会实践部的一些招新工作计划，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

第四篇：学生会权益部招新计划

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

生命学院学生会权益部招新计划

金秋九月，交大又将迎来一批满怀期待与梦想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热情、睿智定会给我们菁菁校园带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，全心全意为大家服务”的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充新鲜血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。

一、招新目的及意义

1.生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。

2.为培养壮大权益部力量，发掘和锻炼部员的潜力和能力，全面发展干事综合素质，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。

二、招新组织

权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟

三、招新细则

1.对象：面向全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2014级生命学院新生。2.要求：

1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2)能有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力、创新能力。3)思想品德好，工作积极认真主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。4)具有团队精神，能以集体利益为重，能够积极向组织靠拢。5)服从部长等领导工作安排，不迟到不早退，不无故请假。

3.招新人生：7——8人

四、招新内容

1.学生会迎新宣传

2.学生会统一召开招新动员大会

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

3.学生会招新统一报名

4.学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益部新生面试 5.部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6.召开学生会成立大会

五、招新流程

1.宣传

1)在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温暖。

2).各班班长宣传学生会各部门概况，在新生群宣传本部门基本信息。2.招新动员大会及报名 1)大会时间：待定 2)大会地点：待定

3)大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、要求及往年工作收获等，让广大新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。

3.权益部面试

1).面试时间：待定 2).面试地点：待定

3).面试人员：张倩华、陈伟 4).面试形式：单面 5).面试流程：

i.每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍（包括姓名、籍贯、特长等）及谈谈对权益部的看法和未来部门工作展望。ii.面试官对参加面试人员简单提一些关于部门工作问题，根据新生回答情况，予以评分。

4.部门筛选

由部长及副部长根据各新生申请表、面试情况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。5．学生会成立大会

由主席统一安排，时间地点待定，主要讲述学生会今后工作计划，各成员相互认识了解。

祝愿本次招新工作圆满成功

第五篇：学生会实践部招新计划书

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2010级新生为我们学校注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会/分团委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

一、实践部的基本介绍

（1）引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动

（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会

（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助

（4）完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作

二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

（一）、招新对象：2010级xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，（3）能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力

（4）有团队精神，能积极向组织靠拢

（三）、招新人数：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试

（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单

四、招新宣传：想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗？来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面 尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩！