村官创业要防止急于求成思考

第一篇：村官创业要防止急于求成思考

随着全国各地大学生村官计划的普遍推行，大学生村官已成为一个引人注目的新兴群体。如何让大学生村官既能“下得去”，又能“干得好”、“留得住”？江苏的做法是：鼓励自主创业。

苏州大学“村官调研服务团”最近的调研表明，鼓励自主创业，搭建了大学生村官在实践中增长才干、在农民中树立威信的平台，取得了积极的成果。成功的创业，促使部分有志于农村工作的大学生村官，从“过客”转为“扎根”。不过，也有学者提醒，鼓励创业要防止急于求成。

村官心声：业绩服人

苏大“村官调研服务团”在苏北5县深入调研座谈中发现，几乎所有大学生村官都认为，如何改变群众眼中“娃娃官”、“镀金”、“跳板”的看法，赢得村民、干部的信任，是他们要过的第一关。而最好的方法就是带头创业，用本事说话，以业绩服人。

新沂市棋盘镇七沟村党支部副书记刘桂华到村后，做的第一件大事就是引进浙江大棚西瓜。到了收获季节，她的西瓜田收益当年就收回了成本，村里种了20年西瓜的老农，对这个“女娃娃”刮目相看了。响水县南河镇的大学生村官谢如彬、刘志建，用闲置的羊场办起了火鸡养殖场，还成立了火鸡养殖协会，为400多家贫困户、农户提供火鸡苗、防疫、收购等服务。他俩现在不仅被村民们称作“火鸡司令”，谢如彬还被村民们推选为协会会长。

据了解，在江苏2007、2008两年的大学生村官中，自主创业已有相当比重。灌云县108个大学生村官，领办、协办富民项目达97个，投入资金130万元。铜山县单集镇洪楼村党支部书记张天然、灌南县百禄镇项圩村党支部书记刘斌、邳州市戴圩镇常庄村党支部书记王颖等一批大学生村官，用成功创业并带动村民致富而成为村民的“主心骨”，走上了村主要领导岗位。

基层期待：事业留人

对于大学生村官创业，江苏各地不但从政策上支持，还从资金上扶持。徐州市日前出台了《鼓励支持到村任职高校毕业生自主创业的实施意见》,提出到2012年底前，大学生村官100%掌握一项创业技能，80%以上的大学生村官拥有一个以上的创业项目，并设立3000万元的贷款担保额度。

江苏各级党委、政府鼓励大学生村官带头创业致富，促进成才是主要目的，用事业留人，则是深层次的期待。一位乡镇领导坦言，“如果大学生在农村发展得好，有了自己的一份事业，也就没必要另谋他就了，到时可能要他走，他也不会走。”连云港市委组织部干部处副处长胡滨也认为，创业是留住大学生村官的关键因素。响水县委组织部姜橙主任说，县里每年都会通过考核招收一批长期留用的大学生村官，作为乡镇后备干部进行培养。

事业留人并非一厢情愿。2007年7月走上村官路的张天然在接受记者采访时也说:“在农村工作真的很苦，但确实有机会，我热爱并珍惜我的事业，会一直坚持下去。”

学者提醒：因人而异

在各地出台鼓励政策及媒体大力宣传大学生村官成功创业典型的推动下，一股创业热潮正在大学生村官中形成，也使尚未创业的大学生村官感到了某种压力。

对此，苏州大学大学生村官调研课题指导老师马德峰副教授认为，由于选聘条件中并无所学专业限制，在大学生村官中，文科、理科专业毕业生占的比例较高，农学专业的很少，刚走出校门的大学生村官总体上缺乏实践经验，抗风险能力比较弱，因此，大学生村官创业不能急于求成。大学生村官个体的创业能力不同，鼓励创业要因人而异，不宜提“人人上项目”等要求，更不能作为考核的硬性指标。大学生村官的培养方向应该是多方面的，不要把创业作为大学生村官是否成功的唯一标准。

第二篇：关于大学生村官创业的思考

关于大学生村官创业的思考

摘要：选派大学生毕业生到农村担任村官，是加快新农村建设的重要举措。大学生村官在基层创业，带动了就业，也带动村民致富，加快新农村建设的步伐。而大学生村官的创业尚处于起步阶段，所以难免存在众多困境。

关键词：大学生村官，创业

选派大学毕业生到农村担任村官，是党中央加强农村基层组织建设、改善农村基层干部文化结构、知识结构和年龄结构的重要举措；更是加快培养高素质农村基层干部队伍的重要途径。大学生村官为农村带来了新思想、新观念，而他们也在农村的摸爬滚打中开阔了思路、拓宽了视野，从而促使他们萌生出创业的想法。随着大学生村官创业的日渐蓬勃，新农村建设的前景会更加光明。大学生村官创业的意义

(1)大学生村官的创业可以鼓励和吸引更多的有志大学生立足农村。为了有效推动毕业生就业，2009年国家实施了包括创业带动就业在内的一系列行之有效的政策措施，其中包括大学毕业生到农村基层创业就业。大学生村官创业成功的案例，在一定程度上给那些打算立足农村的大学生注入了强心剂。这对于增强农村发展活力、促进青年成长成才、加快社会主义新农村建设，不仅具有重要的现实意义，而且具有长远的战略意义。

(2)通过创业可以带动村民致富，为新农村建设服务。新农村建设离不开有现代知识、现代思想、现代眼光的的青年人才。现在，新农村建设人才严重短缺，大学生到农村任职成为了社会主义新农村建设的现实需要。他们年轻，有知识、有思想、有闯劲，很多人有着创业的冲动。正好可以让他们通过创业致富，既在群众中起到示范作用，又带领了群众共同致富。与村民建立广泛深入的联系，同时也是他们深入农村、取得农民信任的一条捷径。

(3)为大学生村官在服务期满之后找到了好的出路。大学生村官的服务期限一般是2-4年，服务期满之后大学生村官要重新面临就业。我们看如下数据：2009年有611万毕业生，而2010年将超过650万大学毕业生面临就业，就业形势极为严峻。而2-4年的基层服务，使他们与刚毕业的大学生相比，已无竞争力可言。虽然可以享受公务员和事业单位招考的优惠，以及进入村两委，但二者的名额极为有限，大部分村官还是要面对竞争激烈的就业市场。因此鼓励大学生村官在农村扎根创业，不仅为大学生村官找到未来的出路，为新农村建设做出贡献，而且充分实现了自己的人生价值，不失为两全其美之策。大学生村官创业的困境

(1)地方政府引导有失偏颇。大学生村官创业比较容易受到政策的影响，有些地方看中了村官创业的 “鲶鱼效应”，甚至要求 “一个乡镇要有一个大学生创业园，一名大学生村官一个创业项目”，并且把创业作为大学生村官考核的重要指标，提出“如果创业好的话将优先录用或不创业不提拔”的口号，这种做法有失偏颇。创业并不是简单地投一笔钱，给一块地，建一个项目，这其中充满艰辛和挑战。一个成功的创业者通常需要融合大量的经验、一定程度的洞察力以及一些科学知识，这些素质不是每个大学生村官都具备的。地方政府积极倡导创业，扶持创业是必须的，但是要求人人创业就显得急功近利，拔苗助长了。

(2)创业途径比较单一。由于农村的实际情况和大学生自身的局限性，使得大学生村官在选择创业项目上不知道从何入手，从而造成跟风照搬、项目单一等现象，而集中于种植、养殖等项目。还有一些人不了解市场，只凭自己的兴趣和想象，甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。随着农村经济的不断发展，其它项目也有比较大的发展空间，比如科技服务、经营管理、信息服务、教育培训等其它创业途径。

(3)大学生村官创业技能亟待提高。大学生村官的创业热情虽然很高，但他们对相关政策法规了解不深。并且没有相关的工作、实践经历、缺乏必要的管理经验、知识技能和足够的心理准备，在创业时无从下手，造成大学生村官创业成功率整体偏低。

(4)沟通协调不够。大学生村官的创业工作尚处于起步阶段，还缺少规范的法规、制度的支持。还有些村干部对大学生创业认识不足，致使村官们的创业举步维艰，从而挫伤了创业激情。在农村也有比较复杂的经济利益关系，如果处理不好这些关系，创业也很难进行。在实际工作中，大学生村官要加强与当地农民沟通协调，不能因为创业而影响了本职工作。3 有效促进大学生村官创业的对策和建议

3.1 政府应建立激励和扶持机制

大学生村官的创新意识强，对于新技术，他们学得快、用得好，创业的成功率也较高，经常会是一个项目拉动一群村民甚至一方农民集体创业。各级政府部门已经认识到这一现象出现的可喜之处，于是各地及时地出台了鼓励和扶持大学生村官创业的各种政策措施：湖北实施“扬帆计划”，大学生村官创业可获10万元资金扶持；山西出台六项政策扶持创业;江苏投5500万鼓励；浙江温州每年设立100万补助金；河南省创业大学生村干部将获得1万元至2万元的直接资助，发展潜力大的优秀项目最多能获得10万元资金扶持，创业成功后按承诺自愿返款，资金周期为2年，不计利息等，诸多优惠政策一时间千帆竞发。

3.2 增强创业意识，投身创业实践

首先要摈弃小富即安的心理，不要认为做了大学生村官就好比端上了“铁饭碗”，刚毕业的大学生正值人生中最美好的时光，要充分利用好这一黄金时期。通过创业大学生村官可以实现人生价值，同时也激活广大群众的创业动力，掀起全民创业的热潮，进而使人民群众过上更加殷实的小康生活。有了创业意识，还必须坚定创业信念。一位创业的大学生村官这样寄语打算创业者:“要有坚定的信念，永不放弃，并且要做好吃苦的准备。如果你连这个

准备都没有，就不要谈什么创业。白手起家创业，有那么容易吗?想要成功，只能是空想。”因此大学生村官要坚信自己，勇于挑战自我，不畏艰辛，艰辛和汗水定会换来成功的喜悦，一定可以开辟出一片属于自己的广阔天地。

3.3 提升创业能力

创业不是无源之水，必须掌握一定的技能和方法，才能够水到渠成。大学生村官的视野宽，知识面广，但是缺乏社会经验和工作经历，直接加入到创业者的行列中，尤其是面对较为陌生的项目时，很多新问题新情况会迎面而来，只有不断的学习，才能够提升创业本领。首先，要坚持向书本和网络学习。在这个信息化时代，信息渠道十分畅通，我们要充分利用信息资源。其次，要善于向已成功的创业者学习。每个地方都有一些在家门口投资兴业的获得成功者，大学生村官应主动向他们请教，学习他们的技术和创业精神。第三，还要在实践中学习。大学生村官应在创业实践中边干边学，边创业、边总结经验，把创业的过程当作一个学习提高的过程，一个真正实现自我的过程。

3.4 加强沟通与合作

一是要多与当地村干部进行交流，针对所在村的实际，认真分析村里的实际情况，因地制宜，找到适合发展的产业。二要学会组建团队，可以把几个村的大学生村官联合起来组建成一个创业团队，共同讨论形成区域发展规划，共同推动农村的产业发展。三是与农民共同创业，引领村民共同致富。其实通过创业带动村民致富，本来就是大学生村官的工作职责之一，通过创业带动了村民致富，也实现了自己的价值，一举两得。四是与大企业合作进行创业，引进大的企业集团，这样可以解决资金和技术上的困难，降低创业风险。

第三篇：大学生村官创业的思考范文

大学生村官创业的思考

自从大学生村官这个群体的出现，大学生村官创业的话题就没有停止过。当今社会需要各种各样的创业人才，大学生村官是其中重要的一份子。有的大学生村官经过自己的奋斗，在创业中找到了成功。也有的由于各方面的因素饱尝创业中的辛酸却没有达到自己满意的结果。我认为创业成功的人固然值得我们敬佩，但是没有成功的人也值得我们尊敬。任村官一年来我深深的体会到农村的贫穷很大一部分原因是因为思想观念的落后，我所在的陈墩村典型的人少地多，其实土地就是一种很大的资源，但是老百姓思想观念的落后使得他们没有干事创业的意愿，每年苦苦守着那两季的粮食还不够日常的家庭开销，少数青年外出打工换来的确是家庭、孩子教育等等问题的出现。为什么不能在家中创业呢？越是贫困的地方农民的思想越很现实的，他们只有真正看到有人通过创业富起来了，他们才会去尝试。大学生村官到农村最终目标是带领农民致富，只有通过自己干才能取得老百姓的信任，才能带动老百姓投身创业。固然有着这样那样的困难，固然有着这样那样怀疑的眼神，但是只要去尝试了我认为都是成功者。我在村里办养鸡场许多老百姓闻讯后都有办养鸡场的想法，我想这就是成功。思想通了什么也就通了。

只要我们大学生村官都能牢固树立“我能、我行、我成功！”的创业理念，带领农民致富、改变农村落后面貌的理想不会再遥远！

第四篇：2015选调村官面试热点：国企改革要防止变成竞赛

2015选调村官面试热点：国企改革要防止变成竞赛

随着国资委“四项改革”试点单位的公布，新一轮国企改革的大幕也正式拉开。

实际上，在国务院国资委没有正式对外公布试点名单前，地方早已经赶在中央的前面，提出了比较具体的国资国企改革方案，如上海、广东、江苏等。所不同的是，一方面，各地所制订的方案在目标和要求上有所不同，有的地方非常激进地提出了国有资本全部退出的目标，有的则明确要有进有退，有的则表示要实行分类改革;另一方面，尽管很多地方提出了改革目标，明确了改革要求，但是，绝大多数地方都没有正式启动，而是在等待中央的方案。

现在，中央的方案已经正式亮相了，试点企业的名单也正式公布了。接下来，新一轮改革也将正式启动。

需要引起重视的是，从国资委公布试点企业名单前后的反应来看，有些方面还是需要引起高度重视与关注的。其中，如何防止国企改革变成一种“任务”和“竞赛”，就是十分重要的方面。

众所周知，上一轮国企改革，就是因为各地下任务、搞竞赛，使原本效果应该更好的一项工作，最终出现了许多不该出现的问题。如国有资产流失、政策不统一、职工权益没有得到很好落实、企业的主体责任被忽视等。本轮改革，显然应当吸取上一轮改革的教训，正确把握好改革的“任务”特征。也就是说，对国企进行改革是一项硬任务，谁也不能动摇，也不能成为阻力。但是，这项任务又必须是在积极稳妥的条件下进行的，是不能在速度上下达过高目标的，而必须成熟一个、改革一个，确保改革都能成功。否则，宁可慢一点。原因就在于，按照目前国有企业的现状，需要改革的国企，要么是特别好的，要么是特别差的。如果掌握不好尺度、把握不好节奏、选择不好战略投资者，是会给改革留下很多后遗症的。上一轮改革的后遗症，许多到目前为止还没有解决好。

对效益好的企业来说，改革本身的难度并不大，投资者想参与的多得很。但是，操作的难度却相当大。一方面，引进怎样的战略投资者，是一个很敏感的问题。如石油、电力、通信企业等，搞不好，就会出现暗箱操作、权力者得之的现象。到时候，又会引起公众的强烈反响;另一方面，如何防止国有资产流失，也是这类企业改革的一大难点。毕竟，这类企业的规模都相当大、效益也相当好，稍有不慎，就会造成十分严重的国有资产流失，使国有资产成为少数人的盛宴。

也正因为如此，对效益较好的企业进行改革，就必须一企一策，在不违背基本原则的前提下，提出各自的改革目标和方案，以及改革的操作程序、操作要求，避免“一刀切”，避免把改革的速度放在第一位、把完成任务放在第一位。唯有在公开透明的条件下实施改革，并积极稳妥地处理好各方面的关系，改革才能取得成功，才不会翻烧饼。

对效益不好的企业、特别是一些地方国企来说，操作的难度可能会相对较小，但是，改革本身的难度可能会很大。因为，对这些企业来说，包袱是相当沉重的，必须有政府的政策支持才有可能得到改革。这就带来一个问题，就是地方政府为了尽快完成改革任务，不顾一文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

切地给企业以各种优惠政策。如果这样，同样会造成国有资产的流失，甚至会留下许多后遗症。如投资者将政策拿到手后，有意识地将企业搞死，自己带着政策离开。如果这样，改革的意义就完全失去了。

我们说，对国企改革，必须有任务观念，有紧迫感，有危机感。但是，又不能唯任务而任务，把改革搞成一次竞赛。国企改革的任务，更多应当体现在速度和效率、数量和质量的统一上，而不是单纯的速度与数量，变成竞赛。上一轮改革的教训必须吸取，必须将本轮改革真正改出效率与质量来。

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第五篇：村官创业

创业是实现梦想的舞台

整理资料、打印文件、收看远程教育、参加镇村等日常性事务，四年的大学生村干部生活，让孝义市下堡镇官窑村村干部徐鹏心里始终怀有一种深切的渴望：希望能做点与老百姓生产、生活紧密相关的事，真正拿出一些实质性，能给老百姓致富带来指引、示范的东西。怀揣着创业梦想，徐鹏开始进行考察。起初，曾考察过獭兔、蝎子等人们熟悉的养殖项目，但最终由于资金、场地等种种客观原因，胎死腹中。小小的挫折让徐鹏多少有些迷惘，就在此时，官窑村党支部书记张世华协同村民张福万、赵桀文、张福东、角盘村村主任助理李美丽，准备创办养猪大棚。经过自筹、借贷、惠农资金等先期工作，旺龙养殖合作社于2010年初开始建设，并于年底投入使用。徐鹏在外跑资料，收集信息，做档案资料。

自合作社投入运营至今，已出栏200余头，回收资金10余万，每头利润均在400元左右。

为扩大养殖规模，合作社下一步将引进种猪200头，达到千头养殖规模。同时，还将吸收一批本镇的大学生村干部，充分利用他们广博的知识面、创业热情，引导村民干事创业。（武姝君刘毅任花萍）