基层工作人员典型材料

第一篇：基层工作人员典型材料

绿色的守护者

在XX乡2.7万亩的退耕还林林区内，每个地方都留下了他的身影，10个行政村，30多个自然村庄，每一个村庄都留下了他的足迹，老百姓满意他实干勤奋，乡干部佩服他胆大心细。这就是XX乡政府副乡长XXX，三年来，凭着他扎实的工作和满腔的热忱，赢得了全乡广大干部群众的信任和敬佩。

2006年8月，XXX来到XX乡，12月被选举为乡人民政府副乡长，抱着“为官一任，造福一方”的热诚，开始了他的征程。按照分工，他分管农、林、水、牧。他清楚的认识到，在老军这片贫瘠的土地上，2.7万亩的退耕还林地是老军群众的“铁杆庄稼”，因为它不仅每年可获得国家补助款220多万元，户均1200多元，而且对于保护植被，改善生态环境起着不可估量的作用。

工作伊始，他便开始走村入户，查看林地。他发现林区内林木茂盛，杂草丛生，易燃物大量集聚，加之气候干燥，雨雪较少，极易引发火灾，且退耕还林地紧紧与大黄山天然林相接，一旦引起火灾，后果将不堪设想。为了防止这种后果的发生，他多次与乡上主要领导商议，并深入实地查看，补充完善了护林防火制度，制定了强硬的护林防火措施。三年来，林地内未发生一起火灾，全乡干部群众的护林防火意

识也有了明显的提高。

抓宣传，在源头上消除火灾隐患

他清楚的认识到“隐患险于明火”，防火最关键的是控制火种和火苗扑救，只有提高群众的防火、救火意识，才能有效的减少火灾。三年来，全乡共张贴宣传标语5400多份，书写固定标语40多条，林地内设立护林防火警示牌60多块，同时配合大黄山林场出动宣传车8次，在全乡各村进行轮回宣传，真正做到了护林防火家喻户晓，不留死角，深入人心，全乡营造出浓厚的护林防火氛围，从源头上消除了火灾隐患。

抓防范，从措施上堵塞防火漏洞

对于护林防火，XXX常讲“防范胜于救灾，必须立足预防为主，防灭结合”。通过认真分析他提出“野外火源是引发火灾的罪魁祸首，做好野外火源的监控是防火工作的前提和基础”。为此，他提出乡、村、社三级干部要定期或不定期的对林区进行巡查，护林员要对进入林区人员严格检查，收缴一切火种，特别在农历“十月初一”、“二月十五”、“七月十五”、春节、清明等重要节日和高火险时段，他亲自带领乡、村、社干部到林区内进行巡查和监控，并将此形成一种制度加以贯彻落实。面对茫茫林区，他想，一旦发生火灾又将如何处置，只有设置隔离带和割除林区内的杂草才是最有效的办法，于是每年春、秋两季，他都要安排各村在林区

内设置隔离带，割除林区内的杂草，并亲自督促检查。正是他采取了科学、有效的管理措施，才及时堵塞了各种火灾隐患和漏洞，防患于未然。

抓责任，从制度上加强护林防火

十几年的工作经验告诉他，落实责任制是抓好工作的关键措施，只有从严落实各项责任制，才能最大限度的减少火灾发生。按照《甘肃省森林防火条例实施办法》规定，明确了他是防火主要责任人，各村负责人是第一责任人，林区护林员是直接责任人的防火行政领导责任制，并层层签订目标责任书，实行一级对一级负责的工作制。三年来，有人说他爱出风头，也有人说他不会工作，但是XX乡2.7万亩的退耕还林没有发生过一次火灾，苗木成活率也在逐年提高。

XXX就是这样一位胆大、心细、扎实、苦干的乡镇基层干部，在平凡的岗位上，他默默实践着一名共产党员的承诺，在茫茫林海中，用他那颗执着、真挚的心赢得了广大人民群众对他的认可。

第二篇：学习《基层工作人员违法违纪典型案例》心得体会

学习《基层工作人员违法违纪典型案例汇编》

——心得体会

近日，认真学习了市纪委市监委编绘的《基层工作人员违纪违法典型案例汇编》并深有感触。对身边鲜活的案例进行点评，运用绘画进行图解，使警示教育内容更加直观化、形象化。通过学习典型案例汇编才能正视自我、发现问题。通过学习典型案例汇编，发现在我们身边就有这样那样的违纪违法行为。唐太宗李世民的名言，“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”。其实毛泽东也讲过类似的意思。在抗战胜利前夕，毛泽东就在《批评与自我批评》一文中写道：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”

特别是看到油坊太平村的案例，此案例告诉我，巧立名目变相发放津贴补贴，“四风”问题隐形变异，折射的是少数党员干部对作风建设报有松口气、歇歇脚的幻想，精神上缺“钙”，纪律规矩意识淡薄，以及监管缺失等问题。纪律规矩意识淡薄，就会出事；有规矩没有严格执行，同样会出事。违规发放津补贴或福利隐形变异问题，其产生的原因多样，很多违规者都是侥幸心理作祟，总是认为“钱不多、事不大，大会引起注意”等，因而明知故犯。但是天下没有不透风的墙，违规者自作聪明，自以为瞒天过海，实则自欺欺人，终究有被查处的一天。

这些案例腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必然抵御不了种种利欲的诱-惑，最后导致违法违纪。只有坚定理想信念，才能抵御一切诱惑。

金钱，对于每个人来说都是很需要的，我们的生活不可能没有钱。但是，别忘记有这样一个道理：人活着并不是为了钱，还有比金钱更重要的。一旦把钱当作你人生追求目标，那么你必然、终将成为一个为之腐败的人，甚至被金钱吞噬一生。有人会说“我的岗位很卑微，腐败离我还很远，廉洁是领导干部的事。”这种想法是错的，“态度决定高度，思想有多远，我们就能走多远；境界有多宽，人生的道路就有多少阳光和鲜花。”岗位高低、职务大小都应该将“爱岗敬业，廉洁自律”当作人生追求的一种境界，在工作中少一些计较，多一些奉献精神；少一些抱怨，多一些责任担当；少一些懒惰，多一些开拓进取；境界高了，对事业就会倍加热情，对工作就会倍加珍惜，对廉洁从业就会倍加自律。并能以知足、感恩、努力的态度把上级交给的工作做得尽善完美，而不会为了金钱和享受，让一时的浮云遮住了双眼，迷失了方向。

作为一名基层工作者，我将把党的纪律挺在前面，及时发现和制止那些不守纪律、破坏规矩的行为；要克服老好人心理，敢于亮剑、敢于较真、敢于执纪，运用批评教育、组织处理、纪律处分、责任追究等手段确保把党章党规党纪落到实处；要加强学习，自觉接受监督，保持自身干净，当好廉洁自律表率。

第三篇：关工委工作人员典型材料

****关工委典型材料

用爱心托起明天的太阳

在***这片土地上，有这样一位老人：他从工作岗位上退休后，多年来坚持对青少年儿童的关爱和帮助，从一点一滴的小事上，给了孩童们家庭之外的关怀和爱护。现在最早受到他帮助的孩子已经成家立业，但是他却仍然在关工委的道路上不断前行，继续着他的传奇。他，就是***退休干部——***。

兢兢业业，推动关工委工作迈上新台阶

***从工作岗位上退休。虽然离开了工作岗位，但是闲不住的他总想找点事儿做。自从加入老干部队伍之后，他锐利的眼光发现了关工委这个重要的工作岗位。在其他人怀疑的目光中，他在关工委的工作岗位上走马上任。自从这个时候开始，他首先完善了关工委的制度建设，重新确立了关工委队伍，确立了“三抓一防”的工作格局：即抓关工委队伍建设，抓青少年心里疏导教育工作，抓关工委队伍的学习，防止发生青少年心里障碍险情。制定了每周一次的学习制度和每月一次的总结会议。在他的带领下，***关工委工作逐步的确立起来，并且正常运行，多次得到管理局及上级领导的赞扬。

诲人不倦，为的是花蕊的健康成长

***同志多次深入学校，街道、社区以及网吧等娱乐场所，对痴迷玩耍的孩子谆谆教导，重新让他们回到课堂；对青春期的孩子树立他们正确的人生观、价值观、世界观；对家庭经济困难的孩子积极想办法给予他们最大的帮助，千方百计不让他们失学。并组织了“五老”队伍到学校授课（老干部、老医生、老知青、老干部、老红军）。为他们讲述当年战争的残酷和现实生活的美好，让老知青为他们讲述当年农场创业的艰辛和困苦，让他们珍惜眼前的生活。并通过照片、电影、图书、资料等形式，让青少年了解过去的历史。

呕心沥血，为后来人留下最宝贵的精神财富

自从学校从农垦事业单位剥离之后，***仍然惦记青少年的成长。他在闲暇时间多次撰写回忆录，工作总结等，把自己多年来在关工委工作岗位上获得的宝贵经验以文字形式写下来，让以后的人能够知道这些经验总结，能够为他们的工作提供一些便利和参考。

***同志多年来以自己朴实无华的爱，佑护着青少年的健康成长。如今许多年过去了，他仍然继续着自己的奋斗足迹，在关工委的事业道路上执着前行。

第四篇：基层治理典型材料

基层治理典型材料

今年以来，我县以“四亮创建”为总抓手，以提升基层治理为重点，坚持党建引领，健全四大体系，夯实基层基础，不断提升基层治理效能。

一、健全组织体系，筑强基层治理“主心骨”。

发挥党组织在基层治理中的领导核心地位和主导作用，建立纵向到底、横向到边、点面结合的组织体系，通过党组织“一子落”，实现基层治理“满盘活”。一是组织架构纵向到底。建立县级领导联乡、乡镇班子成员联村、党员干部联组的联乡包村工作机制，压实县乡村三个层级基层治理责任。全县31名县级领导定期深入14个乡镇村（社区）走访调研，指导乡镇解决治理中的难点、痛点、堵点问题。二是结对联建横向到边。持续开展“两结对三互比一联创”活动，建立机关、企事业单位党组织和在职党员到社区、退休党员到小区“三报到”制度，将党组织和骨干力量用在基层治理最前沿。全县39个机关事业单位与43个集体经济薄弱村，38个机关事业单位与19个城市社区结对联创，做到组织联建、党员联动、条例联学、资源联用、治理联抓。三是网格管理聚焦到点。建立健全“村（社区）党总支部(党支部)一级网格——自然村（党支部）二级网格——村民小组（党小组）三级网格——党员骨干户——群众联系户”党建网格化组织体系。按照“网中定格、格上定人、人上定责”三定模式，划分责任区，落实责任点，细化任务清单，压实工作职责。全县划分一级网格203个、二级网格1240个、三级网格2860个，每个党员骨干户联系5-10户农户，引导乡村党员干部下沉到网格开展工作，确保网格治理无缝隙对接。

二、健全制度体系，绘就基层治理“同心圆”。

构建自治、法治、德治“三治融合”的基层治理模式，建立健全相关制度机制，不断提升共建共治共享水平。一是优化善治机制。结合民情实际，创造性推进基层治理“136”工程，即完善一个村规民约，建好三支队伍，开展无非正常上访、无治安刑事案件、无安全环保事故、无诉讼、无违法建设、无逾期贷款“六无创建”，全县各乡镇、村社区创建参与率、达标率不断提升，社会治理成效稳步向好。**村、**村分别获评全国乡村治理示范村等荣誉称号。二是深化自治机制。坚持科学界定群众自治领域，以法律法规为依据，全县203个村社区因地制宜修订完善各具特色、务实管用的村规民约，明确奖惩措施和标准，通过软引导、硬约束，推动村民规范自治水平得到显著提升。今年5月，中央电视台《焦点访谈》节目重点推介**村培优培强特色产业、发展壮大村集体经济、村民分户考评积分管理等工作成果。三是完善共治机制。全面健全村党组织、村民议事会、村民委员会、村务监督委员会“四位一体”工作机构，积极推行“党支部+协会”“党小组+屋场”等治理模式，形成“支部抓协会、协会带群众”的良性互动机制。**村坚持党建引领，挖掘红色资源，采取“政府引导、市场主导、集体占股、群众参与、利益共享”的产业发展模式，打造长征5D沉浸式体验馆“红色城堡”项目，修复重建何长工故居，带领村民致富，共建共享发展和治理成果。

三、健全服务体系，编织基层治理“一张网”。

一是网格服务精细化。推行党建网格与综治网格“双网合一、联管联用”，实施“六到网格六兴乡村”行动，有效提升基层治理精细化服务水平。**村采取“时间银行”管理模式，按照“就近就便、规模适中”的原则，依托党建网格设立四个“岁月港湾”网格点，每点设党员守望者一名，为网格内老人提供定期上门探望、日常生活照料、帮办代办等服务。二是志愿服务常态化。全县组建673支“长工精神”党员志愿服务队，招募党员志愿者10000余名，结合“四亮创建”主题活动，常态化开展疫情防控、矛盾纠纷、环境卫生整治、防溺水、我为群众办实事等志愿服务800余次。**村打造具有本地特色的志愿服务体系，成立以村妇联为依托的星火、柞树、红莲三个片区的巾帼志愿小分队，开展“美丽乡村·志愿者在行动”系列志愿服务，举办“母亲课堂”“旗袍秀乡村，醉美***”等活动，广大志愿者在乡村振兴、基层治理中积极发挥纽带作用。三是公共服务全程化。在全县14个乡镇、203个村（社区）推进基层公共服务（一门式）全覆盖，率先推行“一枚印章管审批”改革，建设“**县网格化服务管理信息平台”，推动各项服务、管理、资源和力量向网格集聚，组建志愿

“帮代办”队伍，明确专人全程指导办理基层公共服务事项，让老百姓不出村就能“一门式”“一次性”办成事，打通服务群众“最后一公里”。

四、健全保障体系，打好基层治理“组合拳”。

一是强化政治保障。制定《关于进一步加强党支部政治建设的实施方案》，坚持落实“第一议题”制度，开展清廉支部建设“七个一”活动，将政治建设责任落实情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核、考核、县委巡察的重要内容。强化党支部政治功能，最大限度把基层党建的政治优势转化为基层社会治理的工作优势。二

是强化队伍保障。建好村“两委”班子队伍、集体经济队伍、群众自治队伍“三支队伍”，为基层治理提供人才支撑。举办“铸魂赋能强本领、先锋先行开新局”主题培训和农村党总支书记乡村振兴专题培训班，有效提升村干部综合能力和履职本领。选派7名县直单位干部到乡镇挂职，13名年轻干部任村第一书记。整合“职能部门+群团组织+返乡人才+志愿者”力量，组建县乡两级专业服务队伍，定期走村入户提供基层服务。三是强化信用保障。加强乡村信用体系建设，将诚实守信纳入村规民约范围，强化群众自我约束和积分考核，规范开展信用村创建、农户信息采集和评级授信，营造整村守信良好氛围。大力实施“党建+诚信金融”，依托党建网格体系，畅通银行资金流向乡村渠道，全县已创建信用村105个，评选信用户15828户，各商业银行累计为信用户放贷3.15亿元，打造出一条党建“牵线”、金融“搭桥”、党员群众“唱戏”的乡村振兴新路径。

第五篇：基层党支部书记典型材料

抓好班子带好队伍为推进发展凝聚力量

我叫××，现任运输服务分公司党支部书记。在多年工作实践中，我深深感到：做好基层党支部书记工作，必须坚持用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，抓好班子，带好队伍，努力发挥党支部战斗堡垒作用。一年来，我立足工作岗位，带头勤奋学习，尽职尽责工作，勤政廉洁办事，以表

率的行为、良好的形象、严细的作风，来认真履行党支部书记职责，较好地完成了各项工作任务。连续多年被评为公司模范党务工作者，党支部被评为公司先进党支部。

一、以表率的行为，搞好班子建设

作为党支部书记，只有以身示范，做出表率，才能影响和带动班子成员共同做好工作，发挥好班子整体作用。工作中，我自觉提高“六种素质”，树立“五种形象”，要求别人做的，首先带头做到。

1、带头努力学习。为了提高班子和队伍素质，作为书记，我带头学习党的十六大和十六届三中全会精神、学习局五届六次职代会及公司二届四次职代会精神，特别是在“学转提做”主题教育中，认真学习了《二次创业指导纲要》，逐段逐句学习，深入细致研读，对于重要内容反复进行理解，坚持记学习笔记，撰写的《加强基层党组织建设，为二次创业提供重要保证》研讨文章，被公司评为二等奖。结合生产实际，我合理制定班子理论学习计划，做到忙季闲季不误，时间可串不可占，每次学习，都是提前准备，确定学习内容，带头发言讨论，并将自己的学习体会在班子理论学习时和大家一起交流，起到了良好效果。我还按照坚持“三个标准”、提升“六种素质”的要求，带头联系思想工作实际查摆差距，对照“灵敏的反应”，查摆自己政治思想是否敏感坚定，思维状态是否敏锐快捷；对照“表率的行为”，查摆自己思想是否解放，工作是否垂范，对查摆出的问题，进行了认真梳理。在我的影响下，班子成员都能自觉联系思想工作实际，努力进行学习，提高理论水平，进一步解放了思想，转变了观念，增强了为市场拓展做贡献的信心。

2、带头搞好团结。搞好领导班子团结协作，是带领职工做好工作的关键，我坚持按照“五个沟通”制度的要求，带头搞好团结，使班子成员以诚相待，心往一处想，劲往一处使，促进了工作上水平。分公司经理滕广臣论年龄比我小，论资历，比我来单位时间晚，但在工作中我主动同他沟通，单位生产任务重，我主动帮助协调生产，彼此尊重、相互配合干好工作。我还利用民主生活会统一班子成员认识，达到思想上沟通，感情上接受，心理上共鸣。副经理吕春田主抓设备维修，工作敢于管理，严格要求，每天一身油污一身汗水和修理工一起摸爬滚打，有时为了抢进度，有忽视修保质量问题，在民主生活会上，我肯定了他的成绩和主流，又诚恳地指出问题，使他愉快的接受，提高了车辆修保质量。

3、带头执行制度。制度是规范约束干部行为的保证，每名干部都必须工作在制度之中，约束在制度之内，自觉地用制度严格要求自己。按照民主集中制建设要求，我和班子成员共同健全了支委会、党政班子联席会等制度，在工作中，我带头执行制度，对涉及职工切身利益及敏感问题，坚持上会讨论，形成共识后执行，坚决不搞个人说了算。如在奖金发放上，分公司实行多劳多得，按效益分配的原则，年底分配奖金时多劳者高收入、少劳者低收入，个别人为此心理不平衡，我主动找这些同志做工作，讲清道理，坚持按制度集体研究，张榜公示分配结果，杜绝了徇私情现象的发生。

二、以良好的形象，凝聚队伍人心

搞好职工队伍建设是党支部工作的重要内容，作为党支部书记，只有言传身教，树立良好的形象，才能以人格的魅力凝聚职工队伍，建设思想好、作风硬的高素质职工队伍。

1、以身作则抓教育。由于分公司运输行业特点，决定了司机每天在道路上动态分布，难以集中管理和教育，为此，有针对性地做好职工思想教育工作尤为重要。我首先从自身做起，在生产忙季，坚持早来晚走，主动了解情况，掌握职工思想动态。在职工中积极开展大庆精神、铁人精神教育，形势任务及理想信念教育，主动从实际出发，研究新情况，解决新问题，用新的经营理念和新的行为规范教育职工，不断提高职工思想素质。为了使职工认清新的发展形势，我广泛宣讲主题教育内容和《二次创业指导纲要》精神，深入组织职工围绕“三个解放”和“八种意识”及“五项要求”，进行转变观念提素质查摆活动，通过有效的教育引导，使职工认识到了在思想观念、市场意识、竞争意识、发展意识等方面存在的差距，激发了投身市场拓展年的积极性。单位有名青工因每天早出晚归行车很辛苦，加之是家里的独生子，心里有怨言，经常完不成定额，了解到这一情况后，我主动找他谈心，讲铁人艰苦奋斗的事迹，讲个人与集体利益的关系，又用自己的思想体会和身边榜样作引导，帮助这名青年认识到了不足，主动在工作中多出力，成为生产的骨干。

2、廉洁自律干工作。公生明，