五菱联发部发展

第一篇：五菱联发部发展

认识实习

上周我院工商专业的两个班学生共70余名同学在张老师程老师等的带领下到柳州的各大企业进行了为期五天的认识实习。

公司相关领导及部分工程师热情的接待了我院师生。在实习过程中，我院师生热情高涨，表现出了强烈的求知欲，一边参观一边咨询身边的技术人员，并做了仔细记录。此次认识学习同学们普遍反映收获很大，达到了预期的效果。

五菱联发是配件厂，专门为上汽通用五菱股份有限公司供应零部件的。从1992年开始,这些配件厂先后兼并和收购了柳州市工具厂、家具厂、塑料四厂；1999年,柳微厂进行工艺路线调整,先后剥离机加工、热处理、锻造等生产车间扩充到四个分厂,使零部件厂在产能和规模上进一步扩大。柳州五菱汽车有限责任公司整合企业内部资源,围绕我国三大汽车集团之一的上汽集团在柳州市的微型汽车生产基地,成立五菱汽车联发公司,充分发挥配套半径小的地域及成本优势,做大做强零部件。2001年底,将原柳微厂下属的柳州五菱第一配件厂、柳州五菱实业公司、柳州五菱第三配件厂、柳州五菱冲压件厂联合起来,进行资产重组，成立柳州五菱汽车联合发展有限公司;同时,遵循专业化、模块化原则,重新调整产品结构,优化、整合资源,设置了座椅厂、车身附件厂、塑料件厂、冲焊件厂、车桥厂、制动器广六个专业工厂,做大做强零部件及相关产业,形成相应的微型汽车零部件集成中心，产品覆盖十八大类数百个规格品种，形成年配套90万辆微型汽车零部件的生产能力。大大提高了企业的竞争力。在我们的参观中看到了车桥的移动式装配线，一些零件用的是手工装配线，通过若干个技术娴熟的装配工人完成装配线上的各种装配操作任务，如此投资成本低，装配灵活性即柔性强。还有自动导向车安全便捷的运输物品。

五菱联发集团在规划上切实保障与上汽通用五菱的发展同步规划,并做到依托不依附，公司秉承“低成本、简单化、高品质”的制造理念，依靠一支训练有素的员工队伍，深入学习上汽通用五菱先进的管理模式--精益生产：继承五菱优秀文化，运用精益管理原则，为顾客提供更好的产品、更快的响应、更优的服务，使公司成为员工、企业、客户和谐发展的学习型组织，并立争成为管理一流的汽车零部件模块化供应商。

此次参观实习是我院组织继柳州新兴工业园、柳工、柳州卷烟厂公司参观实习的基础上的再次参观实习，是适应新形势下经济发展、社会发展对人才培养工作的新要求。增强了学生对企业人才需要了解，进一步提高我们的实践能力、创业和创新精神，同时也为我们学生更深入地了解企业需求，加强学习针对性起到了一定的积极地作用。很感谢学院及老师给我们提供的这个良好机会。

第二篇：五菱联发简章

招 聘 简 章

柳州五菱汽车联合发展有限公司。企业性质是国有制大型企业。企业主要以汽车整车组装以及零部件设计、生产、组装（零部件包括：发动机、后桥、减震、轮毂、车门、车椅等）等生产项目为主。

公司总部座落于广西柳州，企业为柳州当地人员就业以及经济发展做出了卓越的贡献，受到了当地群众以及国家领导的一致认可。随着企业的不断发展以及国家“汽车下乡”等一系列优惠政策的出台，特别是青岛市政府重点推出的：“打造西海岸汽车及汽车零配件工业园区”的大环境下，在各级主管领导的努力，集团的英明决策下，柳州集团于2008年下半年在青岛经济技术开发区成立了“柳州五菱汽车联合发展有限公司山东分公司”，简称“五菱联发”公司。

在短短的两年多的发展中，五菱联发现有员工1500人，并参与“上汽通用五菱”的股份改制，成为上汽的一大股东，同时在各级领导以及集团的努力下，成功收购“青岛联恒汽配有限公司”、“高合工业园”等项目。公司领导以及员工有决心并努力把柳州五菱成功打造成青岛西海岸最大的汽车零配件生产基地，并有决心把“五菱”建成全国汽车及零部件生产“龙头”，带动全国汽车行业的发展。

随着企业的不断发展与壮大，现有人员远远不能达到生产的要求，公司决定面向社会及学校招收部分人员：

一、招收条件：

①男女不限，（以男工为主），户籍不限，年龄18—35周岁；

②、能吃苦耐劳，无违法乱纪行为者。

二、招收工种：质检员、机修工、驾驶员、电焊工、冲压工、装配工、普工等工种；

三、工作时间：单位实行三班制工作，双休：

早班：8：00—16:00中班：16：00—24:00夜班：24：00—8：00

四、保险及生活福利：

①、保险：单位为入职工人缴纳五项保险；

②、生活福利：单位负责提供工作餐与宿舍，每月定时发放各种劳保用品。

五、工资及节假待遇：

①、试用期一个月：1600元—1900元；

②、试用期后工资2000元以上，部分特殊岗位2000元—3500元以上；

③、每年七天降温假（带薪）；④年底发放六个月双薪。

六、丰富多彩的职工生活：

①、每年单位参加青岛市级开发区组织的职工运动会；

②、单位在各种节假日定期组织职工文艺汇演及单位内部的各种娱乐活动。

柳州五菱汽车联合发展有限公司山东分公司

第三篇：五菱实习

时光飞逝，转眼间在上汽通用五菱青岛分公司的实习期即将结束。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位。在实习期期间，我深深的体会到了实践与理论知识的巨大差异，也明白了团队的力量与魅力。在这实习期的工作当中我不仅知道了如何当好一名汽车制造装配工，同时也明白了一句话:“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。回想起实习期的所得所失所感所触，可以说是感慨万千，我也相信这段宝贵的实习经历一定会让我以后的工作和学习中获益良多的!

在实习的这段期间，通过工段的班长和师傅的殷切关怀和耐心指导，并结合书本里的理论知识和规章上的各种制度，使我学到了不少东西，同时也产生了诸多感触。在刻苦学习中提高，在磨练意志中成长，在勤奋工作中完善。通过现场实践和与师傅的谈话，使得我们对于现场的工作有了更加透彻的理解，虽然通过在学校的学习，使我对于专业的知识有了很深入的了解，但是来到现场才发现，原来现场的实践和专业的知识还是有很多需要融合的地方，也有很多需要更加深入理解的地方，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。在工作中，我严格遵守厂纪厂规，认真履行汽车制造装配工的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。

时间总是无情，在临别时，跟工段长道别，跟班长和工友道别，茫茫人海，也许以后都不再相见，但我会记住这段时间他们对我热心的照顾和无私的帮助，至此，我的社会实习工作圆满结束。其间还有太多种种是不能用言语表达的，但我会一直记得这次经历，并会牢记大家的教诲，在将来很好的鞭策自己，努力学习，努力迈向人生的新台阶。

一年实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。生产实践让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成熟坚定。为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学习改进不足。适应企业发展要求，努力把自己的工作做得更好。

第四篇：五菱幼儿园感言

女儿幼儿园毕业前感想

——学

（二）班家长

时间过的真快，转眼南西就已经是学前班的小朋友了，回想三年在孩子身上发生的巨大变化，使我有充分的理由把那些美好的时光记忆和珍藏。

清楚的记得南西刚入园的那段时期，爱哭又胆小的她每天早上送到幼儿园都哭个不停，连拉带抱、泪流满面，班主任李老师不仅没有厌烦，而是用爱心、耐心、信心与责任心去关心她、爱护她，用鼓励、参与等教育方法，把爱渗透到孩子幼小的心里，渐渐的，南西变的开朗活泼。

进入中班后在邓老师的培育帮助下南西学会了自己的事情自己做，学会了照顾自己，学会了帮助别人和关心别人。更难能可贵的是在老师们德爱浸润中学会爱、学会宽容别人，这将令孩子终生受用。

大班的时候在韦医生的支持下、在班主任覃老师和练老师、张老师的帮助下参加了“柳州市健康好儿童”比赛并荣获优秀奖；在覃老师和练老师的帮助下还参加了“中国少儿书画摄影创作大赛”荣获了三等奖，授予“最佳巧手小艺术家”荣誉称号；并且每学期都被评为优秀三好宝宝。在不同的比赛中收获了勇气和智慧，在这里我代表南西向老师们说一声：“老师，你们辛苦了”。

现在在班主任邓老师、练老师的精心教育下，南西越来越坚强勇敢，爱哭鼻子的毛病也改了，学会了识字、学会了算数、学会了写字，学习能力都得到了很大的提升；还学会了简单的礼仪。更懂得了帮助妈妈做家务，把自己的房间收拾干净。

特别感谢老师们，在每一次节日到来之际都精心策划，感恩节让孩子们懂得了感恩，教师节让孩子们懂得了尊敬老师，感受新年、圣诞节的热闹狂欢，妇女节、母亲节的温馨浪漫，六一儿童节的快乐欢欣，还有每年的生日，因为在幼儿园里渡过而显得意义非凡。

每天老师们都早早的来到学校门口迎接每一位小朋友，老师和蔼的笑脸让孩子们感到温暖。一堂堂生动活泼的讲课丰富了孩子的知识，一个个有趣的游戏开发了孩子的智力，一次次开心快乐的体操锻炼增强了孩子的体质。而每一次的亲子互动让家长更加了解自己的孩子在园的表现，更加深了孩子与父母的感情。一幕幕、一点点都历历在目.......感谢老师、感谢五菱幼儿园领导给孩子们创造出这样活泼、舒适、多彩的幼儿学习生活。并祝幼儿园越办越好，也祝愿所有五菱幼儿园的小朋友健康、快乐、幸福、平安！

第五篇：全 国 妇 联 妇 女 发 展 部

全 国 妇 联 妇 女 发 展 部 教育部高校学生司 人力资源和社会保障部就业促进司 中国女企业家协会

文件

关于实施“女大学生创业扶持行动”的通知

各省、自治区、直辖市妇联，教育厅（委），人力资源和社会保障厅（局），女企业家协会：

为深入贯彻落实党中央、国务院“促进以创业带动就业”的战略部署，引领女大学生创业，全国妇联妇女发展部、教育部高校学生司、人力资源和社会保障部就业促进司和中国女企业家协会决定，在共同推进全国女大学生创业导师行动的基础上，进一步开展“女大学生创业扶持行动”。现将行动方案印发给你们，请结合各地实际，认真研究，扎实推进。附件：关于“女大学生创业扶持行动”实施方案 联系人：全国妇联妇女发展部热娜王丹丹 电话：（010）65103206，65103561

传真：（010）65103561

Email:chsh8278@sina.com

全国妇联妇女发展部教育部高校学生司

人力资源和社会保障部就业促进司中国女企业家协会

2010年11月5日

“女大学生创业扶持行动”实施方案

为进一步贯彻落实人力资源和社会保障部、教育部等六部门《关于实施2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》（人社部发„2010‟25号）要求，引导女大学生创业，全国妇联妇女发展部、教育部高校学生司、人力资源和社会保障部就业促进司以及中国女企业家协会决定，在共同组织实施“女大学生创业导师行动”的基础上，开展“女大学生创业扶持行动”，为女大学生自主创业提供支持和指导服务。实施方案如下：

一、工作目标

2010—2013年，在积极推进女大学生创业实践基地的基础上，进一步发展壮大女大学生创业导师队伍，对有创业意愿的女大学生开展创业培训，为10万名女大学生提供创业指导服务，为1万名女大学生提供创业启动资金支持。创建女大学生创业就业信息交流网站，整合信息资源，营造全社会关心支持女大学生创业就业的良好社会环境，激发女大学生创业热情，引领更多女大学生投身创新创业实践，实现自身与社会的同步发展。

二、主要任务

（一）落实女大学生创业扶持政策。对女大学生创业符

合规定条件的，可享受相关扶持政策。积极推进将女大学生就业见习纳入“三年百万高校毕业生就业见习计划”统筹管理。鼓励支持女大学生进入各地建立的大学生创业园区开展创业实践，为她们提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务。

（二）大力开展女大学生创业培训。依托创业培训机构和创业实践基地，开展创业知识、政策和技能培训，组织有创业愿望的女大学生参加各种形式的创业培训或实践活动。组织创业成功人士和有关专家走进高校，为在校女大学生传授创业经验，传播创业精神，传递创业激情。组织开展形式多样的女大学生创业项目（计划）竞赛活动，激发女大学生创业潜质，提升创业技能。

（三）完善女大学生创业导师制度。发挥女大学生创业实践基地的作用，组织有社会责任感的企业家和专业人士组成女大学生创业导师团、专家志愿团，对有创业意愿的女大学生提供政策、项目、融资、法律等方面的创业指导服务，帮助女大学生提高创业能力及成功率，降低创办企业风险。

（四）为女大学生创业提供资金支持。按照财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行、全国妇联《关于完善小额担保贷款财政贴息政策，推动妇女创业就业工作的通知》要求，积极推进女大学生创业小额担保贴息贷款，探索符合当地特点的小额担保贷款管理新模式。积极争取有关部

门、社会企业支持，建立女大学生创业专项扶持资金，多渠道帮助女大学生提高创业融资能力，降低贷款风险，解决创业初期的资金困难。

（五）创建“女大学生创业就业网”。创建全国“女大学生创业就业网”，介绍国家创业就业扶持政策，提供女大学生创业信息和在线咨询。分析创业成功或失败案例，宣传创业先进典型。交流各地女大学生创业动态，搭建女大学生、企业家、投资机构等交流互动的网络平台。

三、职责分工

为切实作好女大学生创业扶持工作，充分调动各部门和社会各方面的积极性，整合促进女大学生创业的工作资源，各级妇联、教育部门、人社部门和女企业家协会将密切配合，共同做好女大学生创业扶持行动的组织实施工作。

（一）妇联组织负责行动的牵头协调和具体实施。积极配合政府有关部门落实女大学生创业就业政策，探索女大学生创业小额贴息贷款工作；积极协调并组织社会企业参与女大学生创业扶持行动，提供创业资金、企业用工和实习岗位等支持；深入了解女大学生创业就业需求，维护女大学生创业就业权益。

（二）教育部门加强创新创业教育，积极组织高校开展女大学生创业培训、创业指导和就业服务，引导女大学生树立创业就业新理念，提升创业就业能力。多方了解和收集女

大学生创业就业需求和就业信息，组织和推荐女大学生到结对企事业见习实践，推荐有创业意愿的女大学生参与创业项目（计划）大赛。

（三）人力资源和社会保障部门发挥政府部门职能作用，注重发挥妇联等人民团体的作用，积极会同有关部门制定出台并切实落实一系列引导女大学生创业的政策措施，把支持开展女大学生创业工作纳入“大学生创业引领计划”，积极开展创业培训，健全创业服务，引领帮扶女大学生创业。

（四）女企业家协会充分发挥女企业家的队伍优势，支持女大学生创业发展。扩大女大学生创业实践基地覆盖面，发展壮大女企业家导师队伍，开展对女大学生的创业指导和培训。收集女企业家用工岗位信息，促进女企业家与高校签订创业指导和实习协议；配合妇联组织和有关部门，加强对参加行动的企业进行跟踪指导、督促检查。

各地妇联、教育、人力资源社会保障部门和女企协密切配合，按照统一部署、分工合作、联合行动的原则，结合实际认真制定好本地区实施方案，形成帮助支持女大学生创业就业的工作合力。树立和宣传一批有社会责任感的优秀企业家、勇于自主创业的女大学生先进典型，营造关心重视女大学生创业就业的良好社会氛围。