6-9办公室纪委书记工作标准

第一篇：6-9办公室纪委书记工作标准

南宫市电力局企业标准Q/NDL-3050103-2002 纪委书记工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了纪委书记的职责、岗位人员基本枝能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于纪委书记的工作，是检查与考核其工作的依据。

2职责与权限

2.1职责

2.1.1坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委的有关决议、规定。

2.1.2坚持中共中央“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的加强党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制，切实从源头上预防腐败现象的发生。

2.1.3在上级纪委和党委领导下，负责主持局纪律检查委员会的全面工作。维护《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，检查党的路线、方针、政策和党纪政纪各项条规在企业中的执行情况。

2.1.4负责召集纪律检查委员会的会议，传达贯彻上级纪检工作精神，部署工作，讨论案件，并做出处置决定。

2.1.5负责组织实施每年对局所属单位党风状况的抽查和互查工作。

2.1.6负责组织党风党纪教育年度计划和纪检干部培训计划，并组织实施。

2.1.7负责组织纪检工作计划、工作总结、有关文件、报告的起草，并按期完成上报、下达工作。

2.1.8负责受理党组织、党员、党员领导干部违犯党纪的案件及党员对纪律 处分不服的申诉案件，并组织案件调查和审理工作。

2.1.9负责对上级党组织交办和局党委及局领导批办的有关案件进行调查审理工作，并要负责对纪检信访案件进行调查、催办和呈报工作。

2.1.10代表局纪检组织对党委实施《党章》规定范围内的职权进行监督。

2.1.11负责组织本部门人员经常深入基层，检查与指导工作。

2.1.12负责局纪委日常事务工作的组织协调和本部门人员的思想政治工作，搞好自身建设。

南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准62002-02-01实施

纪委书记工作标准

2.2权限

2.2.1有权对局党风廉政建设状况进行调查研究并向纪委和党委提出意见和建议。

2.2.2有权对局所属单位落实纪检工作年度计划的进展情况进行督促检查。

2.2.3有权对党风党纪教育和纪检干部的工作方法、内容提出意见和建议。

2.2.4有权对局纪委、党委的决议、规定和重要文件的贯彻落实情况进行摧办。

2.2.5有权建议局纪委、党委责成有关单位或部门报送党员、党员干部与案件有关的资料和其它必要的情况。

2.2.6有权对本局所属单位各级干部的考察、配备、使用情况提出意见和建议。

2.2.7有权对纪检方面的来信来访提出处理建议及进行调查了解，并对信访人作出适当答复。

3岗位人员基本技能

3.1掌握纪检工作的有关政策、规定、熟悉纪检业务知识。

3.2具有较强的政治敏感性，思想端正，作风正派，忠于职守，办事公道。

3.3一切从实际出发，深入调查研究，密切联系群众，重事实、重证据。

3.4秉公执纪，不循私情，对一切违纪行为敢抓、敢管、敢于碰硬，严守秘 密、遵守职业道德。

3.5有较强的组织领导工作能力，具有大专或以上文化水平，中共正式党员。

4工作内容要求与方法

4.1每年年初组织编制出本年度纪检工作计划，经局党委批准后，上报市局纪委和下发局属单位贯彻落实。

4.2每年年初协助局主要领导与各科室负责人签订年度党风廉政责任书，并按规定组织有关检查与考核。

4.3每年年初组织制订出本年度党风党纪教育和培训工作计划，负责审批各科室具体实施方案，并组织实施。

4.4每月的月初组织检查一次计划的完成情况，找出影响计划完成的主客观原因，提出保证计划完成的措施。

4.5每年组织两次对所属部门的党内检查、抽查。分别于5月份和11月份进行。

纪委书记工作标准

4.6党风检查15日内组织拟定出党风检查提纲，并进行审查批准，组织有关人员学习并实施。

4.7检查、抽查结束后，10日内负责对检查中发现的主要问题，提出解决的措施和建议。

4.8按职责分工受理检举、控告属本局纪委管辖的党员、党员干部的违法违纪案件和党员对处分不服的申诉案件以及上级机关交办的案件。

4.9对受理的案件一个月内经初核认为需要给予党纪处分的，要写出正式立案报告，报请纪委或党委批准。

4.10案件实施调查前2日内组成调查组，调查组成员在2日内认真分析案件材料，对案件的基本情况，案件线索、案件可能涉及的范围以及需要查清的问题组织进行仔细讨论研究，责成调查组在熟悉案情的基础上，2日内制定出调查方案，并对方案进行审查批准后，组织实施。

4.11自办案件自受理到调查结束一般不超过3个月，特殊案件一般不超过5个月。

4.12调查取证结束后，5日内完成核实材料，分析案情，在事实清楚、证据确凿的基础上，认定问题的性质，并同违纪者见面。根据党的有关政策规定和量纪标准提出处理意见，最后组织写出调查报告，在10天内移交案件审理。

4.13负责组织案件审理。案件审理至少要有两人承担。承担人审理案件要按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备的二十字方针，进行认真审理，审理应在10日内完成。审查过程中如果发现事实不清，证据不足，责任不明的，要返回调查组作补充调查，待补办了材料或补办了手续之后，再继续审理。

4.14审理过程中，在处分之前两日内与被审理对象进行一次谈话，并将谈话情况记录在案。

4.15经审理，认为已构成刑事案件的，在10日内组织呈报局党委审议通过后，按规定移交司法机关处理。

4.16对于本局纪委或党委审批的案件，按照干部管理权限，将受处分党员、党员干部的处分决定，主要事实材料和批复各一份送劳动人事部门。

4.17掌握本局所属单位党风党纪教育动态，搜集教育中的情况和信息，每月向领导汇报一次，每年分别于5月、11月进行再次检查指导。

4.18纪检干部的专业培训工作，每年2月份组织有关人员提出方案，审查批准后实施。

纪委书记工作标准

4.19根据培训方案和形势、任务的要求，每年于第三季度前组织举办一期纪检干部专业培训班，事前作好师资、教材等方案的准备工作，授课时间不少天24学时，学习成绩合格率在97%以上。

4.20对上级来文2日内阅批，重要文件急件随到随批，传递工作一周内办完。

4.21每年12月份前要完成当年的工作总结和下年度的工作计划，做到内容 真实、准确、结构完整，格式规范，符合质量要求。

4.22按时完成上级纪委和局党总支交办的其他各项任务。

5检查与考核

5.1本标准执行情况，由局党总支书记按月检查与考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。

5.3考核结果与当月奖金挂钩兑现。

第二篇：6-9办公室纪委书记工作标准

南宫市电力局企业标准

Q/NDL-3050103-2002 纪委书记工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了纪委书记的职责、岗位人员基本枝能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于纪委书记的工作，是检查与考核其工作的依据。

2职责与权限

2.1职责

2.1.1 坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委的有关决议、规定。

2.1.2 坚持中共中央“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的加强党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制，切实从源头上预防腐败现象的发生。

2.1.3 在上级纪委和党委领导下，负责主持局纪律检查委员会的全面工作。维护《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，检查党的路线、方针、政策和党纪政纪各项条规在企业中的执行情况。

2.1.4 负责召集纪律检查委员会的会议，传达贯彻上级纪检工作精神，部署工作，讨论案件，并做出处置决定。

2.1.5 负责组织实施每年对局所属单位党风状况的抽查和互查工作。2.1.6 负责组织党风党纪教育计划和纪检干部培训计划，并组织实施。2.1.7 负责组织纪检工作计划、工作总结、有关文件、报告的起草，并按期完成上报、下达工作。

2.1.8 负责受理党组织、党员、党员领导干部违犯党纪的案件及党员对纪律 处分不服的申诉案件，并组织案件调查和审理工作。

2.1.9 负责对上级党组织交办和局党委及局领导批办的有关案件进行调查审理工作，并要负责对纪检信访案件进行调查、催办和呈报工作。

2.1.10

代表局纪检组织对党委实施《党章》规定范围内的职权进行监督。2.1.1

1负责组织本部门人员经常深入基层，检查与指导工作。

2.1.1

2负责局纪委日常事务工作的组织协调和本部门人员的思想政治工作，搞好自身建设。

南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准2002-02-01实施 南宫市电力局企业标准

Q/NDL-3050103-2002 纪委书记工作标准

2.2

权限

2.2.1 有权对局党风廉政建设状况进行调查研究并向纪委和党委提出意见和建议。

2.2.2 有权对局所属单位落实纪检工作计划的进展情况进行督促检查。2.2.3 有权对党风党纪教育和纪检干部的工作方法、内容提出意见和建议。2.2.4 有权对局纪委、党委的决议、规定和重要文件的贯彻落实情况进行摧办。2.2.5 有权建议局纪委、党委责成有关单位或部门报送党员、党员干部与案件有关的资料和其它必要的情况。

2.2.6 有权对本局所属单位各级干部的考察、配备、使用情况提出意见和建议。2.2.7 有权对纪检方面的来信来访提出处理建议及进行调查了解，并对信访人作出适当答复。

3岗位人员基本技能

3.1掌握纪检工作的有关政策、规定、熟悉纪检业务知识。

3.2具有较强的政治敏感性，思想端正，作风正派，忠于职守，办事公道。3.3一切从实际出发，深入调查研究，密切联系群众，重事实、重证据。3.4秉公执纪，不循私情，对一切违纪行为敢抓、敢管、敢于碰硬，严守秘 密、遵守职业道德。

3.5有较强的组织领导工作能力，具有大专或以上文化水平，中共正式党员。

4工作内容要求与方法

4.1每年年初组织编制出本纪检工作计划，经局党委批准后，上报市局纪委和下发局属单位贯彻落实。

4.2每年年初协助局主要领导与各科室负责人签订党风廉政责任书，并按规定组织有关检查与考核。

4.3每年年初组织制订出本党风党纪教育和培训工作计划，负责审批各科室具体实施方案，并组织实施。

4.4每月的月初组织检查一次计划的完成情况，找出影响计划完成的主客观原因，提出保证计划完成的措施。

4.5

每年组织两次对所属部门的党内检查、抽查。分别于5月份和11月份进行。

南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准2002-02-01实施 南宫市电力局企业标准

Q/NDL-3050103-2002 纪委书记工作标准

4.6

党风检查15日内组织拟定出党风检查提纲，并进行审查批准，组织有关人员学习并实施。

4.7

检查、抽查结束后，10日内负责对检查中发现的主要问题，提出解决的措施和建议。

4.8

按职责分工受理检举、控告属本局纪委管辖的党员、党员干部的违法违纪案件和党员对处分不服的申诉案件以及上级机关交办的案件。

4.9

对受理的案件一个月内经初核认为需要给予党纪处分的，要写出正式立案报告，报请纪委或党委批准。

4.10

案件实施调查前2日内组成调查组，调查组成员在2日内认真分析案件材料，对案件的基本情况，案件线索、案件可能涉及的范围以及需要查清的问题组织进行仔细讨论研究，责成调查组在熟悉案情的基础上，2日内制定出调查方案，并对方案进行审查批准后，组织实施。

4.1

1自办案件自受理到调查结束一般不超过3个月，特殊案件一般不超过5个月。

4.1

2调查取证结束后，5日内完成核实材料，分析案情，在事实清楚、证据确凿的基础上，认定问题的性质，并同违纪者见面。根据党的有关政策规定和量纪标准提出处理意见，最后组织写出调查报告，在10天内移交案件审理。4.1

3负责组织案件审理。案件审理至少要有两人承担。承担人审理案件要按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备的二十字方针，进行认真审理，审理应在10日内完成。审查过程中如果发现事实不清，证据不足，责任不明的，要返回调查组作补充调查，待补办了材料或补办了手续之后，再继续审理。

4.1

4审理过程中，在处分之前两日内与被审理对象进行一次谈话，并将谈话情况记录在案。

4.1

5经审理，认为已构成刑事案件的，在10日内组织呈报局党委审议通过后，按规定移交司法机关处理。

4.16

对于本局纪委或党委审批的案件，按照干部管理权限，将受处分党员、党员干部的处分决定，主要事实材料和批复各一份送劳动人事部门。

4.17

掌握本局所属单位党风党纪教育动态，搜集教育中的情况和信息，每月向领导汇报一次，每年分别于5月、11月进行再次检查指导。

4.18

纪检干部的专业培训工作，每年2月份组织有关人员提出方案，审查批准后实施。

南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准2002-02-01实施 南宫市电力局企业标准

Q/NDL-3050103-2002 纪委书记工作标准

4.19

根据培训方案和形势、任务的要求，每年于第三季度前组织举办一期纪检干部专业培训班，事前作好师资、教材等方案的准备工作，授课时间不少天24学时，学习成绩合格率在97%以上。

4.20

对上级来文2日内阅批，重要文件急件随到随批，传递工作一周内办完。4.21每年12月份前要完成当年的工作总结和下的工作计划，做到内容 真实、准确、结构完整，格式规范，符合质量要求。4.22

按时完成上级纪委和局党总支交办的其他各项任务。

检查与考核

5.1

本标准执行情况，由局党总支书记按月检查与考核。5.2

考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。5.3

考核结果与当月奖金挂钩兑现。

南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准

2002-02-01实施

第三篇：办公室工作标准

党委办公室工作标准

1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。不折不扣认真落实校党委精神，认真组织每周科室例会，工作起到带头示范作用。

2、严格按照《国家机关政府部门公文格式标准》，按时保质完成相关文字材料工作；严格文件收发签批手续、程序，收到的上级文件在1个工作日内用阅文签报校领导审签，审签后交由承办科室承办，并督促其完成后归档，发文经领导签批后在1个工作日内予以印发。

3、全面排查落实党员关系的转接，及时更新党务信息统计；基层党组织建设年初有计划、日常检查有档案材料；制定党员发展计划，严格发展质量、程序；制定党员志愿者活动计划并认真落实；按时、高质量完成党员年报，每月5日前完成党费收缴工作。

4、及时修订完善科室负责的相关制度。

5、按时起草党委中心组学习、教职工和党员学习计划。

6、组织人事工作做到按时、高标准、高质量。

7、安排党委、党务等工作会议做到不漏人、不漏事，提前1天、至少半天通知。

8、意识形态工作计划、落实高标准、高效率、高质量。

9、学校公文收发规范；党委、党办印章管理和使用严格按照标准及程序执行。

10、学校劳资、社保无错误、讲究时效性。

11、按时完成编制工作（文字材料、手续、系统管理等）任务。

12、平时考核、年终考核、法人年检工作准确、及时。

13、严格按照上级要求，完成计划生育、档案、保密工作任务。

14、严格按照上级要求，完成扶贫工作任务。

15、及时完成学校教师继续教育、信息管理工作，确保无失误。

16、积极完成校党委及领导交办的各项临时性工作，用心用情服务，带头维护学校好形象。

第四篇：办公室文员工作标准

办公室文员工作标准

一、目的为确定文员工作职责，建立文员工作标准，明确管理流程，特制定本标准。

二、适用范围金鑫科技办公室文员管理

三、工作职责：

1接听、转接电话，会议通知；接待来访人员。

2负责办公室的信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3负责传真件的收发工作。

4负责全厂办公用品管理，做好办公费用的控制。

5按照金鑫科技印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。6负责会议会场布置与接待工作。

7负责根据金鑫科技小车管理规定进行用车管理。

8接受其他临时工作。

四 工作内容及标准

1每日对重要会议通知详细记录，并填写《金鑫科技会议通知单》，提前送达参会人员。负责办公室访客的接待，热情大方，文明礼貌，耐心细致，了解事情后引导其至相关部门办理。对于重要访客及时通知领导，做好接待工作。3 公司下达文件由秘书交予文员，填好金鑫科技文件批单后送达领导阅批，阅批后及时取回并登记存档。办公室传真件及时送达收件人。做好办公用品发放管理，建立领用台账，对办公用品根据各单位人数合理控制。印章妥善保管，用印人需填写用印申请单，经分管领导批准后方可加印。7 重要会议需提前进行会场布置，会议过程中需做好领导服务。

第五篇：办公室工作考核标准

效能考核暂行办法

为进一步深入推进机关效能建设，改进工作作风，提高中心机关的工作效率和质量，促进各项工作任务的圆满完成,制定本办法。

一、考核原则

客观公正、注重实绩，分级评定，过程与结果并重。

二、考核对象

中心机关全体科室及其工作人员。

三、考核内容

具体包括日常工作实绩、重点任务完成情况、民主测评、领导评价、加减分因素五个部分。科室考核重点是职责范围内的工作过程和工作实绩。个人考评重点是德、能、勤、绩、廉等情况。

四、考核机构

中心机关效能建设领导小组是考核的领导、组织和实施机构，日常性工作由办公室牵头，综合科、督查科协助、配合。

五、考核程序

（一）自我鉴定。

科室和个人对月度、工作情况、出勤及遵规守纪等情况进行自我小结、评价。

（二）民主测评。

科室互评，各科室负责人每月集中对科室进行民主测评，量化打分；机关人员互评，机关全体人员每月民主互评一次，量化打分。

（三）分级评价。

根据职责和分工，科室负责人对本科室人员的工作、出勤等情况进行评价；中心分管领导对各科室负责人的工作、出勤情况进行综合评价。

（四）增减分值。

根据增减分值标准，个人先填写增减分值的事项及分值，中心机关效能建设领导小组最后核实，确认。对个人的漏报事项，中心机关效能建设领导小组可以依据考核标准，据实增减分值。

（五）确定等次。

中心机关效能建设领导小组对各项数据进行汇总、审定，按分值高低确定科室及个人等次，考核结果进行公布、通报。

六、考核标准

科室和人员考核均采用百分制量化评分方法。具体考评方式及分值比例如下：

（一）科室考核（基准分值100分）

1.日常工作情况（50分）。主要是各科室按科室职责和岗位职责所承担的工作。

2.重点任务进展情况（30分）。主要是上级或领导交办的任务及重点工作完成情况。

3.民主测评（10分）。主要包括科室互评和机关人员互评，以及群众投诉情况。

4.其他工作（10分）。主要是临时性的工作以及配合其

他科室工作的情况。

5.特殊事项加、扣分。

（1）加分因素（10分，加满为止）：

①受市级部门通报表彰、表扬的，每次加2分；

②受市委、市政府通报表彰、表扬的，每次加4分；

③被市级新闻媒体正面宣传报道的，每次加2分；

④被省级新闻媒体正面宣传报道的，每次加4分；

⑤被省级部门通报表彰、表扬的，每次加4分；

⑥受省委、省政府或中央各部、委通报表彰、表扬的，每次加6分；

⑦被国家级新闻媒体正面宣传报道的，每次加6分。

（2）扣分因素：

①有投诉经查实责任在科室的，每次根据影响程度扣2－5分；

②被上级通报批评的，每次扣10分；

③被新闻媒体曝光的，每次扣10分。

（二）人员考核（基准分值100分）

1.日常工作情况（50分）。

2.重点任务进展及工作创新情况（30分）。

3.出勤及遵规守纪情况（10分）。

4.其他工作（10分）。

5.特殊事项加、扣分，参照科室加、扣分标准。

七、考核结果

（一）月度考核

月度考核结果分为优秀、良好、较差三个等次。每月评出优秀科室3个，优秀个人5人，其余一般均定为良好等次。优秀科室和人员的确定，根据月度考核得分值，由高分到低分依次选取。对优秀科室和优秀个人给予适当的物质鼓励。

（二）考核

考核结果以月度考核结果为基础，由中心机关效能建设领导小组最终确定等次。

八、实施时间

本办法自2009年1月开始实施。