浅谈新形势下检察机关作风建设

第一篇：浅谈新形势下检察机关作风建设

文章标题：浅谈新形势下检察机关作风建设

检察机关是国家的法律监督机关，检察机关的作风建设是党的作风建设的重要组成部分，检察机关自身的作风如何，关系到国家法律的统一实施，关系到公正执法，关系到党的形象。因此，检察机关全面把握和实践新形势、新任务对党的作风建设提出的新课题、新要求，努力抓好自身作风建设，具有十分重要的现实意义。

一、检察机关作风建设的主要内容

改进检察机关作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍，最重要的是，要大力加强检察队伍的作风建设。一是要联系群众。检察队伍的作风建设，根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系。二是要公正执法。检察队伍作为司法队伍，就是要严格忠实于法律，忠实于事实，做到铁面无私，敢于碰硬，秉公执法，不为名利所困，不为强权所惧，不为金钱所动，不为人情所累。三是要求真务实。这是我党一贯倡导的思想路线，也是司法队伍必须具备的基本品格。四是要令行禁止。要坚决反对“有令不行、有禁不止”的坏作风。坚决反对地方保护主义和部门保护主义，确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻落实以及上级检察机关检令的畅通。五是要廉洁从检。要坚持为检清廉、两袖清风，不贪赃枉法、徇私舞弊，不越权办案、违法创收。要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。

二、加强和改进检察机关作风建设的途径

一是要紧密围绕公正执法，加强思想政治教育。公正执法是检察机关法律监督职能的本质要求，是人民群众评价检察的根本标准。要加强以宗旨教育和公正执法为核心的职业道德教育，强化检察人员增强廉洁自律的自觉性，消除特权思想，打牢秉公执法、勤政为民的根基。

二是要抓住实施检察改革的机遇，创新激励机制，为新形势下检察机关队伍建设不断取得新的发展进步提供长效动力。随着检察改革的全面推开，建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平，推进队伍建设，已成为检察改革的重要原则。

三是要强化外部监督，广纳善言，推进检察事业健康发展。要把自觉接受监督当作新形势下加强作风建设的重要举措，把党内监督、人大监督以及社会各界的监督有机地结合起来。

四是要把加强机关作风建设与推进人事制度改革结合起来。通过加强作风建设，完善选人用人机制。不断深化检察干部人事制度改革，形成优胜劣汰、能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。进一步提高干部的民主和公开程度，把群众公认原则贯穿于干部选任的全过程，逐步建立起群众参与的监督制约机制。同时，从有利于培养专家型检察队伍专门人才出发，对检察人员实行分类管理，突出人才培养的针对性、专门性，以各类人才的示范作用带动整个队伍专业素质的进一步提高。

五是要不断加强检察机关形象建设，努力创造良好的执法环境。坚持党对检察的绝对领导，自觉把检察置于党委的统一领导之下，重要、重大案件主动向党委请示汇报，立足检察职能积极服务中心，靠出色的业绩赢得党委的重视与关心。坚持人民检察为人民，积极运用检察职能为人民群众排忧解难。要积极开展检察宣传，通过多种形式广泛开展法制宣传教育，利用各种新闻媒体宣传检察成果和检察干警的先进事迹，扩大检察机关的社会影响。

三、加强和改进检察机关作风建设的有效措施

一是建立加强思想政治教育的长效机制。首先要建立健全政治业务学习制度。细化各项学习计划，使中心组、支部党员的理论学习更加规范化、制度化，并在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。其次是坚持理论联系实际的学风，积极推动检察信息调研。第三，长期坚持党员民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。第四，根据检察特点，制定检察机关内部“五好”科室评比制度。从学习制度、业务制度和检察信息等各方面细化、量化评分标准，年终进行综合评分、评优。

二是建立科学、有效的作风管理机制。要建立岗位目标责任制，根据各岗位的职责要求，来确定各个岗位的目标，细化标准；要建立健全程序和规则，使业务程序化、规范化；要建立量化考评体系，对干部的实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容；要建立执行制度的有效机制，检察作风建设不仅依赖制度的建立，更重要的是制度的执行落实，否则制度将是一纸空文。

三是建立科学、有效的激励机制。比如建立教育培训激励制度，加大对教育培训的资金投入，逐步解决检察人员学习培训的学费问题，对自学考试、参加成人教育等取得法律本科以上学历的，要予以适当的奖励，对通过司法考试取得法律职业资格的要予以重奖。

四是建立强化外部监督的长效机制。一是进一步深化检务公开机制。对应公开的执法活动，明确规定公开的内容、范围、程序和责任人，增强检察透明度。通过多种形式推行检

务公开，让群众了解检察机关及其职能，把检察机关及干警的执法活动，自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之中，防止职权滥用，促进公正执法。二是完善社会监督体系。实行外部监督社会化，完善人民监督员制度，加强与新闻单位的联系，认真接受新闻舆论的监督。三是建立开门纳谏机制。主动邀请人大代表、政协委员视察检察，认真听取人大代表、政协委员及征求社会各界人士的意见和建议，并把这些意见和建议作为推动检察发展的动力。

《浅谈新形势下检察机关作风建设》来源于网，欢迎阅读浅谈新形势下检察机关作风建设。Rx9

务公开，让群众了解检察机关及其职能，把检察机关及干警的执法活动，自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之中，防止职权滥用，促进公正执法。二是完善社会监督体系。实行外部监督社会化，完善人民监督员制度，加强与新闻单位的联系，认真接受新闻舆论的监督。三是建立开门纳谏机制。主动邀请人大代表、政协委员视察检察，认真听取人大代表、政协委员及征求社会各界人士的意见和建议，并把这些意见和建议作为推动检察发展的动力。

《浅谈新形势下检察机关作风建设》来源于网，欢迎阅读浅谈新形势下检察机关作风建设。Rx9

第二篇：浅谈新形势下检察机关作风建设

文章标题：浅谈新形势下检察机关作风建设

检察机关是国家的法律监督机关，检察机关的作风建设是党的作风建设的重要组成部分，检察机关自身的作风如何，关系到国家法律的统一实施，关系到公正执法，关系到党的形象。因此，检察机关全面把握和实践新形势、新任务对党的作风建设提出的新课题、新要求，努力抓好自身作风建设，具有十分重要的现实意义。

一、检察机关作风建设的主要内容

改进检察机关作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍，最重要的是，要大力加强检察队伍的作风建设。一是要联系群众。检察队伍的作风建设，根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系。二是要公正执法。检察队伍作为司法队伍，就是要严格忠实于法律，忠实于事实，做到铁面无私，敢于碰硬，秉公执法，不为名利所困，不为强权所惧，不为金钱所动，不为人情所累。三是要求真务实。这是我党一贯倡导的思想路线，也是司法队伍必须具备的基本品格。四是要令行禁止。要坚决反对“有令不行、有禁不止”的坏作风。坚决反对地方保护主义和部门保护主义，确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻落实以及上级检察机关检令的畅通。五是要廉洁从检。要坚持为检清廉、两袖清风，不贪赃枉法、徇私舞弊，不越权办案、违法创收。要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。

二、加强和改进检察机关工作作风建设的途径

一是要紧密围绕公正执法，加强思想政治教育。公正执法是检察机关法律监督职能的本质要求，是人民群众评价检察工作的根本标准。要加强以宗旨教育和公正执法为核心的职业道德教育，强化检察人员增强廉洁自律的自觉性，消除特权思想，打牢秉公执法、勤政为民的根基。

二是要抓住实施检察改革的机遇，创新激励机制，为新形势下检察机关队伍建设不断取得新的发展进步提供长效动力。随着检察改革的全面推开，建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平，推进队伍建设，已成为检察改革的重要原则。

三是要强化外部监督，广纳善言，推进检察事业健康发展。要把自觉接受监督当作新形势下加强作风建设的重要举措，把党内监督、人大监督以及社会各界的监督有机地结合起来。

四是要把加强机关作风建设与推进人事制度改革结合起来。通过加强工作作风建设，完善选人用人机制。不断深化检察干部人事制度改革，形成优胜劣汰、能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。进一步提高干部工作的民主和公开程度，把群众公认原则贯穿于干部选任工作的全过程，逐步建立起群众参与的监督制约机制。同时，从有利于培养专家型检察队伍专门人才出发，对检察人员实行分类管理，突出人才培养的针对性、专门性，以各类人才的示范作用带动整个队伍专业素质的进一步提高。

五是要不断加强检察机关形象建设，努力创造良好的执法环境。坚持党对检察工作的绝对领导，自觉把检察工作置于党委的统一领导之下，重要工作、重大案件主动向党委请示汇报，立足检察职能积极服务中心工作，靠出色的业绩赢得党委的重视与关心。坚持人民检察为人民，积极运用检察职能为人民群众排忧解难。要积极开展检察宣传，通过多种形式广泛开展法制宣传教育，利用各种新闻媒体宣传检察工作成果和检察干警的先进事迹，扩大检察机关的社会影响。

三、加强和改进检察机关作风建设的有效措施

一是建立加强思想政治教育的长效机制。首先要建立健全政治业务学习制度。细化各项学习计划，使中心组、支部党员的理论学习更加规范化、制度化，并在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。其次是坚持理论联系实际的学风，积极推动检察工作信息调研。第三，长期坚持党员民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。第四，根据检察工作特点，制定检察机关内部“五好”科室评比制度。从学习制度、业务制度和检察信息等各方面细化、量化评分标准，年终进行综合评分、评优。

二是建立科学、有效的工作作风管理机制。要建立岗位工作目标责任制，根据各岗位的工作职责要求，来确定各个岗位的工作目标，细化工作标准；要建立健全工作程序和规则，使业务工作程序化、规范化；要建立量化考评体系，对干部的工作实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容；要建立执行制度的有效机制，检察作风建设不仅依赖制度的建立，更重要的是制度的执行落实，否则制度将是一纸空文。

三是建立科学、有效的激励机制。比如建立教育培训激励制度，加大对教育培训的资金投入，逐步解决检察人员学习培训的学费问题，对自学考试、参加成人教育等取得法律本科以上学历的，要予以适当的奖励，对通过司法考试取得法律职业资格的要予以重奖。

四是建立强化外部监督的长效机制。一是进一步深化检务公开机制。对应公开的执法活动，明确规定公开的内容、范围、程序和责任人，增强检察工作透明度。通过多种形式推行检

第三篇：检察机关作风建设经验材料

文章标题：检察机关作风建设经验材料

找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.xiexiebang.com/)

今年3月份区委决定在全区开展以“树新风、创新业”为主题的“作风建设年”活动，这是区委

深入贯彻中央纪委七次全会精神、全面加强干部作风建设的一项重大举措，XX区检察院对此高度重视，紧紧围绕区委的统一部署，紧密联系检察工作实际，立足求深求细求实，坚持边学边查边改，使作风建设活动成为素质强检的有效载体和业务立检的“助推器”，有力地促进了各项检察工作的全面健康发展。

一、加强统筹安排，把作风建设纳入总体工作部署中去谋划

从去年4月份开始，根据中央政法委和高检院的统一部署，全国政法系统广泛开展了社会主义法治理念教育活动，这一活动计划到今年6月份结束。这是党中央为加强政法队伍建设、提高党的执政能力所作出的一项重大决策，具有重大的现实意义。同时，今年初根据省院XXX检察长的要求，结合开展“作风建设年”活动，全省检察机关将积极开展和谐机关建设活动。区委决定在全区开展以“树新风、创新业”为主题的“作风建设年”活动以后，我们进行了认真分析研究，认为这几项教育和创建活动都与检察机关队伍建设有着内在的紧密联系，相互之间又具有很强的统一性和互补性，它们之间不是对立的关系，而是相辅相成的关系。为此，我们从三个方面作了统筹安排，使各项教育和创建活动协调统一，相互促进，大大提高了活动的实效性。一是强化了各项活动的统一组织领导。我们将原来成立的法治理念教育活动领导小组和活动办公室工作人员进行了重新调整充实，作为法治理念教育、和谐机关建设和作风建设活动的统一组织领导机构，使各项教育活动组织更加有力，工作部署更加统一、协调，避免了推诿和扯皮现象，提高了工作质量和效率。二是实行对各项工作的一体化统筹安排。根据需要把办公室工作人员分成组织协调组、信息简报组、综合材料组、后勤保障组、音像网络组、督导检查组共六个小组，分别对各项活动中的相关工作负责，做到责任明确，各司其职。三是对各项教育活动的内容和形式等进行统一谋划和设计。由于三者具有很强的内在联系和一致性，我们在教育学习的内容上和开展教育活动的形式等方面，都进行统一考虑，在选择培训教材方面进行精心挑选，尽量做到三者兼顾，防止相互脱节，力争使干警通过学习达到举一反三的目的。

二、突出主题，创新形式，确保活动效果

在活动开展过程中，我们坚持把“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题贯穿始终，把营造奋发有为、团结和谐、诚信友爱的机关氛围，作为干部作风建设的主旋律，在学习内容的选择、学习方法的创新和学习效果上积极探索，确保各项学习入脑入心。

一是丰富学习内容，创新教育形式。为防止教育学习内容教条化，在采取多种方式学习规定教材的同时，我们围绕教育活动主题，不断丰富学习内容，增强了学习的针对性和指导性。首先，结合检察工作需要，精心挑选学习内容。认真挑选了《检察官职业道德》、《细节决定成败》、《社会主义法治理念教育读本》、《社会主义法治理念教育辅导》、《勤政廉政科学发展教育读本》、《马克思主义世界观人生观价值观教育读本》等学习资料，使政治素养、人生修养和职业品行同步提高，增强了学习的针对性。其次，设立“两箱两栏，一卡一廊”，营造浓厚的学习氛围。即在院大门口设置征求意见箱，在本院局域网设立电子信箱，在办公楼大厅设立作风监督公开栏和作风教育宣传栏，向全体干警和社会各界发放监督联系卡，在院办公楼建立宣传走廊，悬挂标语，为教育和创建活动大造声势。同时，建立网络课堂，随时精选各地开展活动的先进做法和优秀理论文章，以及本院优秀学习心得，作为网上辅导教材。在检察院内部网上制作反映本院教育活动的“教育活动网页”，设立“先进性教育活动专栏”、“作风建设专栏”、“和谐机关建设专栏”等栏目，及时传达工作部署、发布工作信息和动态，提高学习的时效性。再次，创新活动载体，增强活动效果。结合各级工作部署和检察工作实际，积极开展“十个一”主题教育。即举办一堂专题知识讲座，开展一次廉政和作风建设警示教育，组织一次社会主义法治理念、干部作风与和谐机关建设系列研讨活动，组织进行一次政治基本理论考试，开展一次警言警句和座右铭征集活动，集中进行一次谈心交流活动，举办一次以作风建设为主要内容的演讲比赛，组织干警到革命圣地进行一次参观学习，开展一次先进典型宣传教育活动，开展一次“比先进看不足，比业绩看突破，比贡献看干劲”的“三比三看”活动，通过形式多样、丰富多彩的教育活动，使干警得到具体、生动的教育，增强活动效果。二是强化典型引导，发挥带动作用。为保证教育活动更加生动具体，我们积极开

第四篇：当前检察机关作风建设的几点看法

当前检察机关作风建设的几点看法

文章来源：竹溪县人检察院网

检察机关是国家的法律监督机关，检察机关的作风建设是党的作风建设的重要组成部分，检察机关自身的作风如何，关系到国法法律的统一实施，关系到公正执法，关系到党的形象。因此，检察机关全面把握和实践新形势、新任务对党的作风建设提出的新课题、新要求，努力抓好自身作风建设，具有十分重要的现实意义。现结合开展的学习实践活动和检察机关深入开展大学习、大讨论，本人就新形势下如何加强检察机关的作风建设谈几点看法。

一、当前作风建设的基本估价

近几年来，竹溪县人民检察院认真贯彻中央和高检院有关加强检察机关作风建设的指示精神，按照高检院的部署要求，先后开展了检察机关队伍教育整顿活动、“强化法律监督，维护公平正义”为主题的公正执法活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动、社会主义法治理念教育活动等；按照县委的要求，开展了“弘扬好作风，创建好班子”的转变作风活动等。在开展保持共产党员先进性教育活动中，我院立足检察机关实际，把先进性教育活动与检察机关作风建设紧密结合起来，以内强素质、外树形象为目标，采取边学边查、边整边改等方法，有效促进了我院作风建设，并取得了明显成效。主要体现在：

（一）改进检察机关作风已在院领导和全体干警中基本行成共识。在先进性教育和“讲党性、重品行、作表率”活动中，院领导和一般干警都有一个基本的共识，就是坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想以及科学发展观统揽和指导检察工作，运用马克思主义的立场、观点、方法认识和

把握新形势下检察工作的特点规律，解决工作中的思想方法问题。为适应执法环境的新情况、新变化，不断加强和改进检察机关的执法作风，发扬求真务实的工作作风，推动了检察事业的发展。

（二）转变执法作风推进了检察工作创新发展。为了适应发展“和谐竹溪”的需要，我们坚持用党的最新理论成果认识和解决检察改革发展中的新情况、新问题，以转变执法观念，改进执法作风，推动检察工作与时俱进。近年来，在总结经验的基础上，进一步健全完善了岗位责任制、检务公开制、服务承诺制和失职追究制以及党风廉政责任制等；建立了检务内部监督机制；加强了与人大、政协的联系，自觉接受社会各界的监督。

（三）强化教育管理塑造了检察机关的良好形象。为强化党员干警的精神支柱，树立检察队伍的良好形象，筑牢拒腐防变的思想防线，我院积极组织开展了形式多样的教育活动，坚持把公正执法教育、党风廉政教育、艰苦奋斗教育、检察官职业道德教育、纪律教育作为经常性的教育内容，坚持常抓不懈。认真组织学习中央两个《条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，引导党员干警自觉遵守中政委“四条禁令”、高检院“九条卡死”、“十项纪律”“六个严禁”等规定。同时，坚持以抓党建带队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过近几年狠抓检察队伍的教育管理，广大群众对检察工作给予了充分肯定。近三年来，我院没有发现违法违纪问题。

（四）党员干警的整体素质明显提高。针对新形势下检察工作面临的新任务、新要求，我院把“抓学习、强素质”作为“素质工程”的战略任务，摆在更加突出的位置。一方面抓思想政治素质的提高。以创建先进检察院、“十好班子”

为目标，以开展学习型党组织活动为载体，坚持不懈地抓好政治理论学习。通过落实“三会一课”和政治理论学习日制度等，党员干警的政治理论素养明显提高，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识，牢固树立“立检为公，执法为民”思想。另一方面抓检察业务素质的提高。近三年来，我院共投入了教育培训经费10万元，举办了4期业务培训班，培训60人次，有5人参加了本科以上在职学历教育，其中，研究生学位3人，有5人通过全国司法考试。通过形式多样的教育培训，改善了队伍的知识结构，提高检察业务素质，激发了干警学习欲望，营造了浓厚的学习氛围。现住，全院干警业余时间闲聊、娱乐的明显减少，学业务、学文化的明显增多。

二、当前作风建设存在的主要问题及原因

几年来，我院作风建设虽然取得了一定的成效和进步，但是也存在一些不可忽视的问题。一是在工作作风上，个别干警由于自身素质等方面的原因，办案、办事拖拉疲沓，工作效率不高，布置的任务不落实，敬业精神不足，责任心不强，精神萎靡不振，下班迟到早退，存在懒、散、松现象；有的服务意识、群众观念较差，对待来访群众不够热情；有的工作漂浮，不求实效，热衷于做表面文章，搞形式主义。二是在思想作风上，个别干警思想因循守旧，不思进取，工作满足于一般化，缺乏开拓创新精神；有的工作能力不强，政策水平不高，分析问题和解决问题的能力比较弱。三是在学风上，个别干警学风不端正，片面追求高学历，不善于或不注意理论联系实际，学以致用；有的学习不刻苦，浅尝辄止，不求甚解，不善于总结提高。还有的只重业务学习，忽视政治理论学习，思想政治理论水平长期在一个低层次上徘徊。四是在生活作风上，个别干警艰苦奋斗的光荣传统淡漠。认为艰苦奋斗已过时了，滋长贪图安逸的思想，考虑个人的

利益多，集体利益想的少；有的执法思想不端正，工作作风不扎实。

以上存在的问题，究其原因笔者认为有以下四个方面：一是思想教育的针对性、有效性不够强；尤其是对队伍中出现的新情况、新问题缺乏研究。思想政治工作上没有体现时代性、把握规律性、富于创造性，存在内容陈旧、方法落后的问题，在新时期未能做到润物细无声地教化人、潜移默化地感召人、循循善诱地启发人、德化于心地规范人，以至出现了“大道理管不住小道理”的不正常现象；二是作风建设规范化、制度化不够。虽然我们建立和健全了不少规章制度，但是大多是执法办案、日常管理等方面的制度规范，对机关作风建设方面的制度，研究的还不够深透；对现有的一些规章制度也存在落实不到位的问题。三是管理体制缺乏科学性。如人事管理体制不顺，队伍的优胜劣汰渠道不畅，未能对干部队伍实行有效的管理，造成干好干坏一个样，严重影响。随着改革开放的深入，市场经济的发展，个别人对物质利益追求欲望强烈，攀比思想严重，对现有的工资待遇不满足，没有把心思和精力放在做好本职工作上，不同程度影响了检察工作的开展。

三、新形式下检察机关作风建设的几点设想

我认为检察机关要把《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和胡锦涛总书记关于作风建设一系列重要讲话精神真正落到实处，从建章立制入手，认真总结先进性教育活动和“弘扬好作风，创建好班子”活动中加强作风建设好的做法和经验，进一步健全和落实检察机关作风建设长效机制，使检察机关作风建设走向经常化、制度化、科学化、具体化。

（一）要着眼于思想武装经常化，健全和落实学习教育机制

要紧紧抓住提高党员干部思想素质这一根本，深入开展学习型党组织活动，深化党的先进性教育，建立健全以党组理论学习中心组为龙头，党支部为主体，党小组为阵地的学习教育机制，并利用这一机制推动思想理论武装，做到年初有学习教育计划、季度有具体学习教育安排及其检查情况通报、重大学习教育活动有专题部署。坚持不懈地把学习教育贯穿机关作风建设始终，针对机关作风建设存在的突出问题，有重点地加强党员干警的思想教育。一是要加强公正执法教育。公正执法是检察机关的灵魂，通过进行这项教育，使党员干警进一步明确检察机关“强化法律监督，维护公平正义”这一根本职责，牢固树立“立检为公、执法为民”思想，端正执法观念，转变执法作风，增强公仆意识。二是要加强艰苦奋斗教育。对于检察机关来说，艰苦奋斗是保证公正执法、廉洁自律的法宝。用艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，进行传统教育，发现和树立艰苦奋斗的典型，发挥先进典型的示范导向作用。三是要加强检察职业道德教育。把机观作风建设与开展职业道德教育结合起来，把干警是否具有良好的职业道德、职业纪律作为检验学习教育活动成果，衡量素质高低的重要标准，进一步促进检察机关作风的转变，树立当代检察官的新风尚、新形象。

（二）要着眼于组织建设制度化，健全和落实支部工作机制

我们要深刻领会和落实胡锦涛总书记关于作风建设重要讲话精神，把作风建设作为党建工作的重点，健全和落实各项工作制度，促进检察机关作风建设各项工作落到实处。一是坚持每季度召开一次中层领导干部例会，把机关作风建设作为例会的重要内容，听取汇报，重点讲评，对机关作风存在的不良倾向进行集体会诊，研究提出有效措施，切实纠正存在问题；二是“三会一课”制度。这一制度是党的基层

组织长期坚持的老法宝，是严格党员管理，加强党员教育的重要制度。要把机关作风建设摆到“三会一课”的突出位置，充分认识作风建设规律，从履行党建工作职责出发，以高度负责精神和求真务实作风抓好检察机关作风建设，切实加强对党员干警队伍的教育、管理和监督。三是民主评议党员制度。要认真开好一年一次的党员民主生活会，搞好民主评议党员工作，坚持开门纳谏，广泛听取意见和建议，深入查摆和剖析党员在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题及其原因教训，通过充分发扬党内民主作风，开展积极健康的批评与自我批评，达到交流思想、增进团结、找准问题、相互提高的目的。四是思想工作网络制度。建立检察长谈心制度，疏通院领导与党员干警思想交流渠道。按照“一岗双责”的要求，认真落实思想政治工作责任制，定期召开思想形势分析会议，了解掌握党员干警队伍思想作风、执法作风、生活作风等情况，针对存在问题，研究解决办法，及时做好经常性思想工作。要深入开展群众性思想互助活动，院领导要与干警结对子，及时了解干警的所思、所想、所为，努力把思想工作做到干警的心坎上，把问题解决在萌芽状态。力所能及帮助干警解决工作和生活方面的实际苦难，为干警集中精力做好本职工作创造条件。

（三）要着眼于目标管理科学化，健全和落实评价激励机制

要把检察机关作风建设纳入工作量化考核中，不断改进和完善评价激励办法，做到目标细化、科学评价、有效激励，不断增强党员干警抓好机关作风建设的主动性和责任感。一是细化作风建设目标，做到“五个结合”，即政治教育与道德规范相结合，严肃认真地改进思想作风；素质考试与业绩考核相结合，理论联系实际地改进学风；法纪强制与职责约束相结合，积极努力地干警工作作风；宗旨教育与制度规范

相结合，切实有效地改进领导作风；从严治检与从优待检相结合，求真务实地改进干警生活作风。二是完善考核评价机制，制度文明科（室）、先进个人等考核办法和评比细则，把自评、科室互评、分管领导评价、党组考评四者相结合，突出工作实绩和作风建设分值比例。同时，实行党员干警工作述职和民主测评制度，接受广大干部群众的监督和评议，全面客观地对党员干警的工作作出评价。三是建立有效激励机制。依据考核评价结果，对党员干警实行讲优罚劣，做到奖惩严明。对在工作中作出突出贡献的给予重奖；对实绩突出、考核优秀的要给予奖励和表彰，并优先提拔使用；对实绩不明显或不称职的视情况分别给予诫勉、待岗或转任；对发生违法违纪问题的要进行严肃处理，绝不姑息迁就。通过科学评价、有效激励和赏罚分明，努力营造检察机关作风建设的良好氛围。

（四）要着眼于领导责任具体化，健全和落实齐抓共管机制

加强检察机关作风建设在关键于党组重视、领导带头和责任落实。首先，党组要高度重视。把作风建设纳入党风廉政建设和党建工作责任制的内容，明确党组书记、检察长为第一责任人，牢固树立作风建设的主体意识和党组成员抓作风建设的责任意识，做到思想上重视，行动上体现，示范上引导，责任上落实，确保作风建设领导到位、工作不松、力度不减。其次，领导要率先垂范。作风建设能否取得实效，不仅取决于党组的重视程度，而且取决于领导干部的亲历亲为和表率作用。领导干部要按照党建工作责任制明确的责任和“讲党性、重品行、作表率”活动的具体要求，像抓业务工作那样，积极主动地抓好作风建设的各项工作，做到带头端正执法思想，带头转变执法观念，带头改进工作作风，凡是群众反映的突出问题，涉及到领导干部自己的要主动改，涉及到一般干警的，要督促改。再次，责任要确保落实。要把作风建设与班子建设、队伍建设以及加强检察机关内部管理等有机结合起来，把作风建设责任目标分解落实到党组、支部和各科室及其负责人、形成党组主要领导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员、各科室领导专门抓的齐抓共管作风建设的责任体系。党组要认真履行职责，狠抓各项规章制度的落实，切实加强对党员干部特别是领导干部的教育、管理和监督，努力把我院建设成为“为民、务实、清廉”的表率机关。

第五篇：新形势下加强机关作风建设的对策思考

新形势下加强机关作风建设的对策

机关作风建设是党的作风建设的重要组成部分，州直机关的作风如何，直接关系到党的路线方针政策和州委、州政府重大决策部署能否落实，关系到党委和政府的形象，关系到我州“十二五”经济社会发展目标的实现。

一、常抓不懈，保持机关作风建设的经常性

机关作风建设既然是一个系统工程，就必须融入到党员干部日常教育管理监督之中，并且长期坚持下去。要围绕中心服务大局，采取多种形式方法，坚持不懈地加强理想信念教育，坚持不懈地强化为人民服务的宗旨意识教育，坚持不懈地进行群众观点教育，引导广大党员干部牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，强化爱民、为民、富民、安民意识。通过经常性的学习教育，提高思想认识，增强转变作风的自觉性。在做好经常性工作的同时，还要结合新形势新任务要求，不断创新学习方式，灵活安排学习内容，从形式与内容的有机结合上增加学习效果。要从解决当前机关作风存在的突出问题、群众反映强烈的一些热点、难点问题着眼，从密切与人民群众的感情人手，选好切入点，扎扎实实地开展集中性教育整改活动，着重解决一些影响改革发展稳定大局的突出性问题。通过实践锻炼增长机关干部才干，提高素质。要通过挂职锻炼、轮岗交流、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。

二、讲求实效，确保作风建设的针对性

在沿用学习教育、对照检查、整改提高等传统办法的同时，要针 对当前机关作风建设出现的新情况和新问题，调整工作思路，以“立足于行，重在于做”为工作着力点，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。要在机关广泛开展以加强机关作风建设、为民务实清廉、做表率促发展等为主题内容的“主题实践活动”，通过开展优质服务、文明办公，规范机关党员干部的日常言行，体现机关作风的改观；通过组织开展“党员奉献日”、“三帮扶”等活动，深入基层为群众办实事、办好事，帮助解决生产生活中的实际问题。通过广大党员干部的实际作为，让群众亲眼看到、亲身体会到机关作风的改观。

三、健全机制，重视作风建设的长效性

加强机关作风建设是一项长期性任务，必须建立一整套相对稳定的规范性制度，形成监督制约的长效机制。首先要落实部门主要负责人抓机关作风建设的责任制，把机关作风建设纳入部门工作的总体布局，做到思想认识上有位子，工作方法上有路子。二是要建立健全为基层、为群众服务制度，机关党员干部联系贫困村、贫困群众等制度，在行政执法和窗口服务单位普遍推行政务公开和服务承诺制度，经常组织开展社会公益性活动，真正为基层、为群众多办好事、多办实事。三是在实践中不断健全完善监督制约机制，认真贯彻落实中央和省、州委有关廉洁自律、党内监督和加强机关作风建设的有关规定，切实将民主评议党员、民主评议干部制度落实到位，把机关作风建设纳入综合考评体系并长期坚持下去，从而使机关作风建设在规范化、制度化的轨道上健康运转，保持长效。