下基层顶岗体验[大全]

第一篇：下基层顶岗体验[大全]

下基层顶岗体验

4月16日，我满怀敬慕之情来到技术保障部会务科，开始为期60天的顶岗体验工作。技术保障部领导热情地接待并给我安排了工作。一转眼，10多个工作日过去了，在此期间，有几件事情使我感受很深。

16日下午，正赶上总局A211会议室有场大型会议，我和会务科的服务员们一起做了准备工作。没想到技保部主任刘兆银和副主任唐灵通亲自到会场检查准备工作是否做好、做规范。他们要求桌椅无论是横看、竖看都要齐整，桌面和桌斗要洁净，对茶杯的摆放要求和桌椅一样无论从哪个角度看都要对齐，用目测或拉根线绳的方法检查，茶杯把手统一向右45度摆放，以方便与会人员取放，茶杯不能有一丁点瑕疵，否则要立即换掉。

历次使用A211会议室，刘兆银和唐灵通都要在会前抽空到现场检查会务准备工作，看到工作达到要求后才会放心地离开。兼管会务科的综合科科长魏萍也经常过来检查和协调工作。

会议结束后，服务员们严格按照洗消程序对茶杯进行清洗和消毒。技保部这种工作严谨、一丝不苟的作风，对服务对象认真负责的态度，体现了“服务无小事”的服务理念，非常值得我牢记和学习。

由于使用会议室的单位根据会议内容的需要，会对桌椅的摆放形式提出具体要求，服务科的服务员都是身材瘦小的年轻小姑娘，搬放桌椅很费劲。这个时候，技保部的领导就从各部门抽调几位年轻力壮的小伙子帮助摆放桌椅，会后再帮助将桌椅复位。电力机房负责音响扩音的同志会根据使用单位的具体要求将音响设施准备并调试好。监控机房会根据季节和天气及时输送冷暖风或自然风。这些不仅反映出领导的组织协调能力，也反映出各部门同志们的一种团结协作的良好素质。

什么样的集体会培养出什么样的员工。有一件小事，让我对这方面深有感触。一天中午，因使用A211会议室的单位提出会场的布置可能有变化，因此，两位负责服务的服务员一中午都守在A211待命，会务科办公室的闫旭见服务员没吃上中午饭，就主动给她俩买了两份肯德基快餐吃，这件事让我很感动。我想除去闫旭自身固有的善良以外，技术保障部大的环境和氛围对她也是有一定影响的。比如，技保部领导为了丰富职工生活，愉悦心情，陶冶情操，在不影响工作的前提下，适当安排职工轮流到郊外参观游览，我有幸参加了一次这样的外出活动，感觉技保部的职工们相互之间非常友善、团结和睦。他们很热爱这个集体，并为是这个集体中的一员感到骄傲。我想只有这个集体长期关爱他们，他们才会发自内心的关爱这个集体，关爱身边的同志。

一天早晨，我打开办公室房门，发现闫旭趴在办公桌上。我以为她生病了不舒服，一问才得知，原来昨天晚上她与技保部副主任张凯一起撰写文件材料。为了能将材料按时上报，他们整整熬了一夜，早晨6点半才完成工作，8点钟还要正常上班。像这种为了完成紧急工作加班熬夜的情况，技保部的很多同志都遇到过，并习以为常了。

不接触不知道，通过与技保部“近距离”接触才发现，我要向技术保障部这支团队和团队里的人学习的东西太多了，他们政治意识、责任意识、大局意识和服务意识强，工作作风扎实严谨，管理有序规范，讲拼搏、肯奉献，无愧是一支领导放心、服务对象满意并信得过的队伍！

第二篇：公务员下基层体验 穿街过巷感受生活

中公教育群：277563196 “只有了解广州，热爱广州，才能建设好广州。”昨天上午，副市长贡儿珍为今年新录用的公务员讲课。她在课上脱稿说，粤语是广州文化十分独特的一部分，能说能写，新公务员要多去感受，对广州这座城市有感情。

贡儿珍说，广州的管理人口已达1600万人，其中户籍人口820万。“新公务员不能有‘兵僚主义’，市民不是被管的，公务员对人民要有敬畏之心。”现在楼价居高不下，她以一个近四十年老公务员的身份告诫新公务员，不要急着一步到位买房。

不要整天端坐办公室

新公务员来自全国各地，在课堂上，贡儿珍重点讲述广州深厚的历史文化。广州是唯一一座两千年不衰的通商口岸。1850年，广州在世界十大城市中排名第四，仅次于伦敦、北京和巴黎。

大家来到广州，就要把自己看作是广州人，了解广州，热爱广州，感受广州的民俗风情和文化底蕴。

作为土生土长的广州人，贡儿珍特别脱稿说到粤语。“粤语不仅有自己的发音，还有书面文字对应，是广州文化十分独特的一部分。”未来五年，广州的战略重点之一就是培育开放、包容、多元的世界文化名城。

贡儿珍说，新公务员不要整天端坐办公室，穿街过巷感受广州文化，才能为广州的文化建设发挥力量。

“根据最新的数据，广州的管理人口已达1600万人，其中户籍人口820多万。”贡儿珍在课上透露了这一数字。她说，比自己级别高、年纪大的市领导，星期六日加班加点是常有的事。新公务员初入职场，更加要勤勉尽责工作。

不要急着一步到位买大房

贡儿珍说：“公务员不是管人的，不要想着管人民，服务才是第一位，工作不能离开以人为本的原则。”为官者要避免官僚主义，贡儿珍提出“兵僚主义”是“新兵”们必须警惕的作风，“公务员对人民要有敬畏之心”。

“广州公务员的收入在全国算高的，但必须承认不是最高。”贡儿珍提醒，新公务员不要有攀比心理，要脚踏实地。她以自己近四十年的老公务员身份告诫：“现在楼价居高不下，大家不要急着一步到位买大房子，应该分步实现人生目标，不然很容易犯错误。”

贡儿珍说，新录用的公务员平均年龄为31.6岁。广州市人力资源和社会保障局局长杨秦介绍，今年新招录公务员约1500人，他们将接受为期16日的培训。“其中包括6天的理论培训，以及10天的基层工作锻炼。”

据了解，新公务员基层实践重点在城市管理、社区服务、综治维稳等一线窗口岗位。广州公务员工资福利虽然比大多数省份要高，但仍会有物价尤其是房价的压力。在昨日广州市新录用公务员初任培训开学典礼上，广州市副市长贡儿珍告诫新录用公务员，“要耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑”。

据了解，今年新招录公务员约1500人，平均年龄是31.6岁，他们将在接下来开展为期6天的理论学习和10天的乡镇基层锻炼。今年培训工作与以往不同的是增加了“新型城市化”的理论。昨日上午，在市政府礼堂内，297名新录用公务员上了初任培训的第一课。贡儿珍批评了那些只顾喝酒应酬，而影响工作的公务员行为，她说道，“绝不能拿原则做人情、交易”。

中公教育群：277563196

新录用公务员容先生先后考了三四次的公务员，去年复习了半年之后，他终于考上了。他2010年毕业后在政府机关工作，属于雇用员工，工作后他发现公务员、编制人员和雇用员工之间薪酬福利有很大差距，于是毅然决定去年再次进行报考。据他透露，去年报考广州市工商行政管理局的共有1000多人，结果只录取了12人，竞争非常激烈。

据悉，2013年公务员考试录用工作已在筹备，计划在明年上半年开考，具体情况还要等候相关文件发布。

第三篇：下基层

下基层、接地气、找问题、转作风”活动。

为贯彻落实全县领导干部进一步改进工作作风，密切联系群众，推动全年各项工作任务落实，为明年开展第二批党的群众路线教育实践活动打好基础、做好准备，根据县委办通知要求，肥西县气象局紧紧把握领导干部这个关键，在领导干部中深入开展“下基层、接地气、找问题、转作风”活动。

近日来，..县气象局副局级以上领导干部主动深入基层，为群众心贴心服务，实打实解难，受到广大群众的热烈欢迎。此次活动，局主要领导干部深入到基层乡镇、行政村、农户群众家中，主要采取了面对面走访、心贴心服务、实打实解难的方式，不断提升了县直机关领导干部为民服务效能，同时开展了面向农业生产一线的“知农时、懂农事、察农需、接地气”农需调研活动，通过调研及时掌握基层广大涉农干部群众对气象服务的需求和建议。

第四篇：下基层

干部下基层重在“解民忧”

近来,各地领导干部走出机关大院,深入基层社区、农村听民声、访民情,受到群众的普遍欢迎。深入基层问政于民、问需于民、问计于民,对于制定符合实际的政策,密切党群干群关系大有裨益。但通过下基层活动察政策得失、体民生疾苦,关键还在于为民解忧。

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。能否从中发现实质性问题并予以解决,是判断下基层工作成效与否的重要标准。如果只追求形式而忽略实效,只是“车子转一转,隔窗看一看,干部谈一谈”,对于群众反映的难处不能化解,许下的承诺不能加以兑现,这样的下基层不但背离初衷,更会适得其反,令群众反感。把解民忧作为下基层工作的落脚点,就应“做足功课,忙在点上”,首先了解哪里是老百姓最急、最难、最忧、最盼解决的问题。只有做好先期调研,带着“解决困难、化解矛盾”的目的,有针对性地深入矛盾大、困难多、经济薄弱、需求强烈的地方,才不会漫无目的、走马观花。

真正做到解民忧,核心是“办实事、求实效”。领导干部下基层的最终目的是为民服务、为民谋利,必须秉持务实作风,多想为民解难的办法,多练为民办事的本领,做到群众有难不推脱,帮扶政策不打折,将基层所需所盼之事办实、办好。领导干部下基层利党利民,更应该转化为政府的常态工作。锤炼干部作风不是一天两天的事,不仅要让干部“下得去”,还要建立长效机制,用明确到位的职责、清晰具体的章程,让领导干部“待得住,干得好”。

基层稳则天下安。领导干部下基层,关系干群关系与社会和谐稳定。应该明白,只有在下基层的过程中,常怀解忧意识、秉持务实作风,下基层目的才能得以实现。（领导机关的干部要从基层来要到基层去

李源潮

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代用人历史经验的深刻总结。我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。所以，领导机关的干部需要从基层来。

我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。解放后，我们党能够克服各种困难和风险，靠的是干部与群众一起艰苦奋斗。邓小平同志曾经指出，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。”在改革开放和长期执政条件下，党脱离群众的危险增加了。邓小平同志、江泽民同志和胡锦涛同志都反复强调，要始终保持党同人民群众的血肉联系。干部与普通群众的血肉联系，是靠共同奋斗、共同生活培养起来的。光在机关大楼里成长起来的干部，既不了解农民，也不了解工人，很难与普通群众有深厚感情。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。焦裕禄、孔繁森、郑培民、王伯祥、沈浩等人民群众衷心爱戴的好干部，都是在基层这个熔炉里锻炼成长起来的。

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都注意把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来。这是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。上世纪90年代以来，党政机关干部来源结构发生了很大变化，通过考试录用公务员是干部队伍建设的一个重大进步，大大提高了干部队伍的知识化水平，但同时也带来一个突出问题，就是从学校门直接进机关门的干部越来越多，机关中具有基层工作经历的干部逐渐减少，而且机关层次越高来自基层和生产一线的越少。改革开放初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低，现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实

际经验而难负重任。我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。

推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要决策。早在上世纪90年代，中央就开始抓领导机关干部的结构问题。江泽民同志指出，“许多干部长期在机关工作，缺乏基层实际工作和群众工作的锻炼，应该尽快补上这一课”。胡锦涛同志也指出，“要有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼，努力改变目前一部分高中级干部经历比较单

一、缺乏全面领导经验的状况。”党的十七大以来，中央下发的深化干部人事制度改革规划纲要、后备干部队伍建设规划和中组部关于加强培养选拔年轻干部工作的意见，对新形势下做好从基层培养选拔干部工作提出了明确要求。到2012年，中央和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，都要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到一半以上。

各地各部门要从实际出发，贯彻中央关于干部人事制度改革的要求，坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。要完善年轻干部到基层锻炼工作制度，有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼，主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去。要坚持和完善从基层考录公务员制度，积极从农村、社区优秀基层干部中考录公务员，注重从志愿下乡的大学生“村官”中考录公务员，探索从优秀工人、农民等一线人员中考录基层公务员的办法，逐步提高党政机关新录用公务员中具有两年以上基层工作经历人员的比例。要有战略思维和长远眼光，立足未来10

年、20年乃至更长时间事业发展对领导人才的需要，制定和实施干部培养规划，改革和完善选调生制度，做好选聘高校毕业生到村任职工作，引导有志从政的大学生到农村、企业、社区经受锻炼和考验，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。现在一些机关干部不愿意下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的复杂局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作太艰苦，担心下去后回不来。这是一种短视眼光。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”基层虽然条件较差，但艰难困苦玉汝于成；基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；基层虽然层级较低，但直接为百姓服务，更能体现一个干部的价值。沈浩同志在安徽省财政厅工作了近20年，还只是个名不见经传的主任科员，到小岗村担任党委书记6年时间，不仅带领小岗村民根本改变了后进面貌，而且实现了自己精彩人生的理想。实践长才干，历练出人才。基层舞台大、天地宽、机会多，干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要。有志者要积极响应党的号召，到基层去，到群众中去，到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去。干部的基层之路一定会越走越宽！（本文系作者在中国浦东干部学院的讲话）

第五篇：劳动生产体验顶岗实习任务书2006年3月

劳动生产顶岗实习任务书

一、实习目的和内容

根据教学计划的安排，要求学生进行了解工厂运作的劳动生产体验顶岗实习，通过参与顶岗了解企业的运作和产品的生产过程，培养学生的劳动习惯、适应企业生产环境的能力和分析问题解决问题的能力，学习生产人员、技术员、质检员岗位的业务知识。

1、了解企业的规章制度和企业文化的建设；

2、了解企业的运作；

3、学习和掌握生产人员、技术员、质检员岗位的业务知识；

4、学习和掌握生产工艺过程或工作流程，对其主要设备、产品或服务有一个感性认识；

5、通过岗位上实习劳动获得从事生产、管理生产的知识和技能，提高分析问题、解决问题的能力。

6、熟悉企业对员工职业的道德和素质要求；

二、实习地点：

新会允中电子有限公司、冠华织物有限公司

三、实习日记及实习总结

1、实习日记：学生在实习期间，每天必须写好实习日记，记载当日的实习情况，包括当日工作、收获、发现的问题等，为撰写实习总结积累资料。

2、实习总结：在实习最后一周，应写出实习总结。要求条理清楚，字迹工整，字数在800字以上。

四、实习纪律

1、实习期间要遵守所在单位的一切规章制度和学校的规章制度；

2、注意安全；

3、尊敬师父，团结周围工作的同志；

4、必须服从领导、听从指挥、维护学校荣誉，对违犯规章制度者，视其情节给予批评或停止实习等纪律处分。

五、实习成绩评定

（一）评定方法：学生实习结束时，由工厂指导人员对学生在实习中的表现给予鉴定，实习带队教师根据鉴定意见，参照学生的出勤率、实习日记、实习表现给学生做出综合评定。

（二）评定条件

1、实习出勤率：病事假一天扣2分，旷工一天扣10分。

2、实习表现：在实习中是否听从指挥，是否刻苦、虚心学习，团结协作，是否做到安全生产，是否有违纪行为。

3、实习日记：要求日记齐全内容详细，有专题，有针对性，字迹工整。

4、实习总结：要求条理清楚，字迹工整。

（三）成绩评定标准：优、良、中、及格、不及格五等

1、出勤率、日记、表现：70分

2、实习总结：30分

新会机电中专

2006年3月