北京建工集团安全生产综合管理经验

第一篇：北京建工集团安全生产综合管理经验

北京建工集团安全生产综合管理经验

一、健全安全生严管理机构二、二、宗善安全生产责

三、将服务意识融入安全监管中

四、切实抓好安全生产培训教育

中铁工程总公司实施

“安全标准工地”管理经验

一、开层“安全标准工地”建设，完善安全质置保证体系二、二、企业答理制度更加科学，工程质置管理有序可控

一、深入开层立明标化工地达标活动，是加强现场安全管理 的有效途径和方法

1、施工现场是建筑施工企业形象的窗口2、2深入开展文明标化工地达标活动，是贯彻国家“安全第 一，预防为主”方针的有效途径，是塑造建筑施工企业形象的 基础

二、提炼企业的奏全管理方针，完善企业施工现场安全管理 的理念

三、确定“以人力本”的思想

四、树立“预防为主”的方针

五、实施“重点监控”的方式

一、加强阻织领导，健全安全管理机构二、二、落实安全生产责任制，全面推行目标管理三、三、搞好教育培训，增强安全意识四、四、加大检查力度．及时俏除隐患五、五、加强安全生产全过程管理

1、重视安全投入，确保防护需求

2、建立了施工组织设什，安全方案士审、审批制度，把好 技术措施先行关

4加大奖罚力度，调动安全生产积极性

5、严把劳动防护用品质量关

6、注重新产品、新技术的开发推广和使用

一、抓制直建设，落实奏全生产责任制二、二、抓安技人员的责权利，提高其监管地位三、三、抓专项整治，加大安全检查力度

四、抓检查、除隐患．加丈妄全物质投入五、五、抓全员教育，提高安全生产意识六、六、抓应急预案．减少损失

1、加大文明施工的资金投入

2、制定奖惩制度，开展检查评比考核

3、控制人的行为．把好四关口

4、三、专项安全施工方案科学齐全，安全防护及时到位

5、坚持安全例会制度

6、坚持安全检查制度

一、做好开工前的准备工作

1、项目部要建立完善的安全组织机构。

2项目部要建立健全安全岗位贡任制等制度

3、项目部要根据工程的情况，制定切实可厅的安全生产目 标，确定现场管理要达到的标准，主要内容包括安全伤亡目标、安全经费投入目标、文明施工目标、创建国家卫省市安全文明工 地目标等，使现场安全管理有一个明确的工作方向，同时对目标4由技术负责人组织编制安全施工组织设什，以及临时用 电、脚手架、大型起重机械设备等专项安全技术方案或措施。

二、做好开工后的基础工作

1、安全教育工作

（1）进场教育。工人进场后，项目经理必须组织项目部有关 人员对新工人进行岗前安全教育，教育要结合工程实际情况，（2）班前教育。

（3）季节性教育。项目经理要根据季节的变化组织施工人员 进行换季教育。主要针对雨天、暑期施工和冬季施工的特点进 行，并将教育内容记录在教育登记卡上。

2安全检查工作

（1）项目部的检查人员必须认真学习和熟练掌握有关的法 律、法规和行业标准、规范，检查尺度要严、要准。

（2）检查完毕，在下达隐患通知单的同时，检查人员要对重 要环节和提出的问题向整改负责人进行必要的讲解，必要时给予 项目部一定的建议措施。建议措施要有可行性、针对性和操作

第二篇：建工集团企业安全生产教育制度

建工集团企业安全生产教育制度

第一条 为进一步加强集团安全生产管理，完善和规范安全生产培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》、《市安全生产条例》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局2006年第3号令）和《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》（建设部建教<1997>83号）等有关规定，制定本制度。

第二条 安全生产教育培训的主责部门是各单位安全生产监管部门，主管劳务的人力资源部门是主要相关部门。

第三条 各单位应当进行安全生产教育培训的人员包括各级主要负责人、主管安全生产的领导、项目经理、项目主管生产的副经理、劳务分包企业现场负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第四条 安全生产教育培训以有关安全生产规章制度和安全操作规程、必要的安全生产知识、本岗位的安全操作技能等为主要内容，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

一、各单位主要负责人、主管安全生产的领导、项目经理、项目主管生产的副经理、劳务分包企业现场负责人安全培训应当包括下列内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4、职业危害及其预防措施；

5、国内外先进的安全生产管理经验；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

二、安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

5、国内外先进的安全生产管理经验；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

三、特种作业人员和其他从业人员安全培训应当包括下列内容：

1、安全技能教育：

包括本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能；处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；使用劳动防护用品、用具的技能等。

2、安全知识教育：

包括本企业一般生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识。

3、安全法规教育：

包括国家安全生产法律、行业安全生产法规和企业安全生产规章。

4、安全思想教育： 包括思想教育、纪律教育。

第五条 企业安全生产教育培训应包括：

一、新职工三级安全生产教育

新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司、厂）、工地（项目工程现场、车间）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

1、公司（厂）级岗前安全培训内容应当包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例等。

2、工程项目（车间）级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，本工程（车间）安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例，其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例，其他需要培训的内容。

二、特殊工种教育

根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定，电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、建筑登高架设作业等特种作业必须进行专门培训，考试合格后持证上岗。

三、经常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动等专项安全活动，“农民工夜校”，安全交底和班前安全讲话等定期安全教育，观看安全宣传栏、安全录像和图片展等日常宣传形式。

四、转岗及复工安全教育、职业健康教育、工人应知应会考核按照有关专业资料进行。

第六条各单位应当将安全培训工作纳入安全工作计划，保证安全培训工作所需资金。应按照集团公司“三统一、一建立”原则实施，即统一培训大纲、统一培训教材、统一考试试卷、建立培训档案。安全培训档案要详细、准确记录培训考核情况。

一、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、人力资源部门共同负责组织实施。

二、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

三、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司安全监管部负责组织。

四、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

五、教育培训时间：

1、三级安全教育时间不少于24学时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。

4、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。

5、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

6、职业健康教育时间不少于8学时。

第七条 安全监管部门负责对下级单位安全培训情况进行监督检查，督促按照国家有关法律法规和本规定开展安全培训工作。

未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的，未建立健全从业人员安全培训档案的，依照集团公司《安全生产罚则》追究相关领导和责任者行政责任，并给予经济处罚。

第三篇：北京建工集团有限责任公司2010年安全生产月活动总结

北京建工集团有限责任公司2010年安全生产月活动总结

根据中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、公安部、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会《关于开展2010年全国“安全生产月”活动的通知》（安监总政法[2010] 71号）和中共北京市委宣传部、北京市安全生产监督管理局、首都精神文明建设委员会办公室、北京市教委、北京市公安局、北京市广播电影电视局、北京市总工会、共青团北京市委员会、北京市妇女联合会《关于印发〈2010年北京市安全生产月活动方案〉的通知》（京安监发[2010]59号）的统一部署，北京建工集团定于2010年6月1日起开展以“安全发展，预防为主，落实安全责任”为主题的安全生产月活动。开展安全生产月活动，已成为建工集团安全生产工作的一项重要内容。安全生产月活动在宣传“安全发展”理念、弘扬安全文化、有效预防和遏制生产安全事故等方面起到了重要推动作用。特别是广泛开展“两创”、“四深入”活动以来，将安全生产监督管理、安全生产培训教育、质量安全标准化等工作面向一线、面向施工现场，取得了实际效果。各单位通过认真学习贯彻集团安全生产月活动方案，同时创新活动形式和活动手段，周密部署，精心组织，为实现首都安全生产形势稳定好转，创建无死亡企业和无事故施工现场作出了贡献。

一、安全生产月指导思想

以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，全面落实中央经济工作会议、全国安全生产电视电话会议和《国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知》（国办发〔2010〕15号）的部署要求，结合继续深入开展“安全生产年”活动的各项重点任务，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动，推动安全理念、安全文化、安全法律和安全知识进企业、进工地，使以人为本、安全发展的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针更加深入人心。牢固树立“两创”安全生产目标，落实“四深入”安全工作要求，把治理隐患防范事故作为当前的首要任务，力求通过多种途径创新活动形式，形成“以日促月、以月促季、以季保年”的安全生产态势。

二、工作目标

确保不发生死亡责任事故，努力争创“零死亡”企业和“零事故”施工现场，杜绝较大以上生产安全事故。

三、安全生产月活动的组织领导

集团公司成立安全生产月活动领导小组，由总经理戴彬彬任组长；副总经理丁传波，工会主席刘丽臣，总工程师冯跃任副组长；成员由安全监管部、施工管理部、科技质量部、人力资源部、行政保卫部、公关宣传部、工会、办公室负责人组成。领导小组办公室设在集团安全监管部，负责日常协调工作。

各单位也都成立了相应的组织机构，建立各级行政领导负责制，层层动员，周密部署，精心组织，大张旗鼓地开展安全生产月活动。

四、安全生产月时间安排及活动内容

（一）安全生产月活动分三个阶段进行：

宣传教育阶段（6月1日至6月8日）。各单位要在广大职工中开展宣传动员工作，形成全员参与的氛围，紧紧围绕“安全发展，预防为主”的主题，开展具有本企业特色的宣传教育活动，并将活动贯穿安全生产月始终。安全生产月的各项活动，要突出以人为本，唱响安全发展主旋律，紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”的总体部署，切实加强安全生产管理体系、安全生产保障能力、安全监管队伍“三项建设”，进一步强化企业安全生产主体责任，提

高全员的安全意识和素养，确保实现 “两创”目标，推动企业安全发展。

检查演练阶段（6月9日至6月25日）。各单位行政一把手和主管领导要亲自带队，对所辖施工现场或厂区、车间100%进行检查。一要查“软件”，重点检查各项安全生产管理制度是否完善和健全，安全生产监管体系的建立和运行情况；二要有“重点”，即重点地区、重点工程、重点部位和危险性较大的重点环节。对所查出的隐患100%签发隐患通知单，对重大隐患100%进行复查，对在检查中发现的违章人员100%进行处罚、约谈和办班教育；三要重“演练”，根据全国“安全生产月”统一部署，6月份的第三个星期（6月14至20日）为应急预案演练周，各单位要根据实际情况和自身特点，制定应急救援演练计划，组织演练。总结阶段（6月26日至6月30日）。各单位要认真总结安全生产月活动中的经验，特别是要突出本企业的特点，将成功经验贯穿全年。各单位须将安全生产月活动总结材料、集锦光盘或照片以及活动汇总表（见附件）于7月10日前报集团公司安全监管部。

（二）活动内容

1、营造宣传教育氛围。各单位要紧紧围绕“安全发展，预防为主”的活动主题，充分利用电视、报纸、杂志、网络等载体，利用厂区、车间和施工现场，悬挂宣传标语、横幅、宣传画，制作安全月宣传专栏或板报等平台，深入基层，采取群众喜闻乐见、易于参与的形式组织开展活动，广泛宣传遵章守纪知识。要根据自身特点，组织开展安全生产论坛、知识竞赛、演讲、读书活动和文艺演出等多种形式的宣传活动，广泛宣传安全生产知识、加强安全生产理论研究，积极营造浓厚的安全发展舆论氛围。

2、组织安全专项活动。

一是切实做好“安全生产宣传咨询日”。今年的6月13日为安全生产宣传咨询日，各单位要在咨询日当天设立安全宣传站，发放安全宣传品，传播安全知识。

二是部署组织应急救援演练。6月份的第三周（6月14至20日）为应急预案演练周，各单位要结合实际情况，统一组织应急救援演练。活动中要包含管理人员和农民工，力争做到多层面全员参与。

各单位还要结合实际情况，组织开展如知识竞赛、文艺演出、专题讲座等有特色的主题安全活动。

3、认真开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”等活动。充分发挥各级工会、共青团和妇联组织的积极作用，不断提高广大职工和群众的安全生产知识和自我防护能力。各单位要以“安康杯”活动为载体，加强农民工安全知识和安全技能的普及教育工作，通过“安康杯”竞赛活动，以农民工接受安全教育为目标，深入施工现场和车间，广泛开展安全教育；各级团组织要在车间、施工现场的生产班组中，广泛开展创建活动。由团组织牵头，组织开展青年安全示范岗授旗仪式，让示范岗的旗帜在施工现场和车间飘扬。

五、认真动员，精心部署

5月20日上午，集团公司在建工大厦22层第四会议室，召开2010年安全生产月动员大会。动员会由集团公司副总经理丁传波主持，各单位主管生产的副经理、安全部门和施工管理部门负责人，集团公司安全监管部、施工管理部、科技质量部、工会等部门负责人等近50人参加了动员会。

动员会上，集团公司总经理助理、安全监管部部长唐伟传达了市政府2010年安全生产月活动电视电话动员会议精神，通报了集团近期对高大脚手架、高大模板支撑体系、扬尘专项治理、大型起重机械等专项检查情况，对施工现场安全生产和机械管理较好的单位进行了表扬，点名通报了施工现场存在较大隐患和问题的施工现场。

为了组织开展好2010年安全生产月活动，进一步促进“安全生产年”各项工作的落实，切实提高从业人员的安全意识和自我防护能力，有效预防安全生产事故，集团公司根据国家和北京市的统一部署，自6月1日起，开展以“安全发展，预防为主，落实安全责任”为主题的安全生产月活动。集团公司成立了由总经理戴彬彬任组长的安全生产月活动领导小组，明确了各阶段工作重点，对安全月中的环境布置提出了要求。要求各单位根据集团统一部署，成立安全生产月活动领导小组，严格按照市安委会办公室《关于市属企业开展2010年安全生产月活动的指导意见》编制本企业安全月活动方案。

丁传波在会上强调指出，各单位要紧紧抓住安全生产月活动的契机，有效提升企业安全生产管理水平。一是企业领导必须高度重视。要结合本企业近期安全生产动态，用“安全发展”和“企业生存”的理念来提高对安全生产工作的认识，各级领导要亲自组织部署，亲自带队检查，结合本单位特点，层层明确责任，层层狠抓落实，确保安全生产月期间不发生生产安全事故；二是注重方法创新。要充分利用“农民工夜校”的平台，对农民工开展广泛、深入、持久的安全生产培训教育。各级领导、安全负责人、项目经理等领导干部，要积极参与“我为农民工夜校讲一课”活动，通过开展“事故回顾日”、“我为安全献一计”和安全座谈会等活动，形成全员参与的氛围，形势和内容都要统一到“安全发展，预防为主，落实安全责任”的活动主题上，同时注重组织开展安全质量标准化和隐患排查专项治理等活动；三是认真总结安全月活动的好经验。要抓出好的典型，探索好的教育方法，保持安全月活动效果，为继续保持集团整体安全生产形势平稳受控打下坚实基础。

六、广泛开展安全咨询日活动，掀起“安全生产月”活动新高潮。

6月13日是全国安全生产月咨询日，为深入开展“安全生产月”活动，宣传贯彻安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，按照集团“安全生产月”活动的统一部署，各单位积极开展安全咨询日，安全生产月活动再掀新高潮。

集团公司安全咨询日活动在地铁10号线二期01标路刚项目部举行。集团公司党委副书记焦玉锁出席并讲话，集团公司有关部门负责人、各单位团组织负责人及获奖集体代表等近100人参加。活动中向什邡人民医院工程项目部等12个获得“北京建工集团2009青年安全生产示范岗”的集体颁荣誉称号匾牌，青年代表向集团广大青年发出了《青年安全生产倡议书》。焦玉锁对青年安全生产示范岗创建活动在安全生产实践中发挥的积极作用给予充分肯定，要求团员青年作为企业的后备力量，要牢牢抓住安全意识教育、安全技能培训和安全生产监督三个环节，深入开展岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛等多种形式的活动，为企业安全生产工作做出贡献。要把青年岗位能手评选、导师带徒、科技创新创效活动与创建青年安全示范岗活动有机结合起来，不断丰富团员青年工作的内容，不断推动集团共青团和青年工作水平的提升。在安全咨询日中，集团公司与路刚项目部一起组织了安全知识竞猜活动。通过把安全生产的法规、安全操作知识改编成通俗易懂的谜语和抢答题，使得农民工能够积极参与安全生产知识普及活动，提高了农民工安全生产意识。集团公司工会还为项目部送上了以安全生产为题材文艺节目。

集团公司各单位也都举办了丰富多彩的安全咨询日活动。

在一建公司施工的北京服装学院艺术教学楼工程设立了安全咨询宣传站，公司副总经理徐敬贤等领导和近百名农民工代表参加安全生产咨询日活动。公司安全生产委员会印发了“致外施队员工的一封平安信”，信中谆谆的教诲、细致的嘱托、亲切的问候，使外施队员工深受感动。

二建公司施工的乐活家园E区住宅楼工地作为公司安全咨询日活动的主会场，布置了

安全知识展板，工会主席丁峰亲自为现场农民工授课。活动中向现场农民工赠送了最新编制的《安全生产知识手册》等资料，并在现场举行安全知识竞猜等活动。活动中还举行了应急预案演练周的启动仪式，由消防专业负责人对灭火器的使用进行了培训和实物演练，并分别进行了火灾和逃生应急疏散演练。

在三建公司施工的建工学院大兴校区项目，公司党委副书记、工会主席郭英和主管安全生产的王华军经理等领导参加了本次活动。郭英宣读《安全生产倡议书》，并向农民工颁发安全知识小册子、纪念品等。活动中共发放安全知识书籍1000本、安全宣传画册500本、安全宣传挂历60本。同时，三建公司共有17个单位，通过开展知识竞猜、安全演练、安全讲座、观看安全教育电影等形式多样的活动，对安全生产月进行宣传。

五建公司在安全咨询日中举行以“安全在我心中”为主题的演讲活动。活动中广大员工及外施作业人员积极踊跃参加。公司领导武威、韩吉顺、王云卿等领导深入到施工现场、生产车间参加了此项活动，耐心、细致地回答员工提出的问题。

六建公司在郭庄子两限房工地，组织进行“安全咨询日”活动。参加活动的公司领导为现场外施队人员讲解安全月活动的意义和施工现场安全知识，组织现场安全知识小竞赛，并颁发奖品和安全知识手册，活动的最后，公司工会为现场的外施队人员发放粽子，并送出节日的祝福。

总承包部在万科中粮假日风景工程项目部举行“安全生产月咨询日活动暨劳动竞赛启动仪式”。副经理王蓟昌、安全监管处处长魏鹏等领导出席了此次活动。通过一线工人代表发言，表达了现场一线施工人员坚决完成好工程建设的决心和信心。通过发放安全知识手册和宣传画等资料，来传播安全生产知识。以有奖问答的形式，使施工人员的安全意识得到进一步提高。在活动期间，项目部对在工程安全、质量和进度等方面排名第一的分包单位颁发流动红旗，并对在安全管理工作成绩突出的个人给予现金奖励。

安装公司在顺义丽来花园别墅区工程举办了安全月咨询日活动。公司副总经理、劳务公司、工会、企业文化部、团委、安全保卫部等部门负责人参加活动。在活动中邀请了在集团安全生产演讲比赛中获得第一名的团委书记屈伽泽为参加活动的施工人员进行了 “生命的呼唤” 主题演讲。屈伽泽用生动的故事、极富感染力的语言感动了参加活动的每个人，使他们的心灵受到了极大的震撼，很多人在眼含热泪中听完了整个演讲，使“安全生产”这四个字在他们心中留下了浓墨重彩的一笔。在演讲结束后，施工人员纷纷表示，演讲这种形式不枯燥而且感人至深，在工作中一定要自觉遵章守纪，多学习安全生产知识和安全操作规程，提高自身安全生产意识，做到三不伤害的同时帮助提醒身边的人员，做到人人都安全，争创零事故施工现场。

集团领导向获得青年安全生产示范岗的代表授牌

建工集团安全咨询日现场

文艺演出——单弦“安全帽的故事”

演讲——“生命的呼唤”

通过大力开展安全生产月活动，各级安全生产责任制得到了进一步落实和强化，全员的安全生产意识普遍提高，施工现场的安全管理切实得到了加强，在安全生产月活动期间，实现了安全生产无事故。目前，集团公司各单位正在全面总结安全月活动的经验，结合《安全生产法》的实行，广泛开展学习《安全生产法》的活动，强化企业安全生产的组织管理，强化企业安全生产的规章制度的贯彻落实，强化生产作业人员遵章守纪的自觉性。

北京建工集团有限责任公司

2009年7月7日

第四篇：北京建工集团B+B公司简介

北京建工集团B＋B公司简介及招聘需求

北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司(以下简称长城B＋B公司)成立于1995年，是北京建工集团有限责任公司独资组建的综合性施工总承包企业。

创业之初，长城B+B是由中国特大型建筑企业北京建工集团有限责任公司(以下简称北京建工集团)与世界著名的大型国际承包商德国贝尔芬格伯格工程有限公司(下称简称：德国BB公司)共同组建的中德合资企业，长城B+B公司以“品质为上、安全为主、责任为念、诚信为本、效率为先”的企业宗旨，优质高效的成功建成了一批工业与民用工程和市政基础设施工程及地铁工程，2009年，长城B+B公司圆满结束中德双方合作期，成为了北京建工集团的独资公司，并继续获得德国BB公司的技术支持。长城B+B公司积极贯彻北京建工集团的“将地铁板块作成拳头板块”的战略发展布局，确立了“市政基础设施工程、地铁工程板块为主导，保持房屋建筑工程传统优势”的业务格局，集工程设计、施工总承包、专业施工承包、科研、工程技术咨

询、构件生产和大型设备维修、房地产开发等综合业务为一体的经营格局。

长城B+B公司注册资本金为3.5亿元，具有房屋建筑工程施工总承包一级，市政公用工程施工总承包一级和隧道工程专业承包二级资质，拥有先进的大型盾构设备8台套和各种大中型设备509台/套（总功率26341千瓦），可承担各类工业与民用工程和市政基础设施工程及各类复杂地层的地铁工程施工。

长城B＋B公司是智力密集型的施工总承包企业，具有完善的组织机构，拥有雄厚的资金保障，严密的质量保证体系和安全、卫生、环保控制体系。

长城B＋B公司近年来，成功的完成了北京友谊医院新门急诊教学综合楼、北京友谊医院干部保健楼、国际航空公司A380飞机维修机库、奥林匹克中心区地下交通联络通道、奥林匹克中心区庆典广场铺装1标段、奥运大众汽车展厅，石家庄桥东污水处理厂蛋型消化罐；首都机场110千伏电力沟道，北京地铁5号线17标段、10号线4、5标段、北京市轨道交通首都机场线10B标段等重点工程，工程质量合格率始终为100%，荣获“中国建筑

工程鲁班奖”1项，中国土木工程（詹天佑）奖1项，中国市政金杯示范工程1项，北京市结构长城杯金奖6项、银奖7项，北京建筑长城杯金奖5项。

目前正在从事的土木工程项目有：北京地铁9号线工程土建施工2合同段，北京地铁10号线二期工程土建施工01合同段，北京地铁8号线二期工程土建施工04合同段，北京地铁15号线02合同段，北京市轨道交通大兴线工程土建施工05合同段，北京地铁6号线第04合同段，广州市轨道交通6号线盾构3合同段, 广州市轨道交通三号线北延段施工6合同段，广州—佛山线广州段第17合同段，深圳地铁2号线东延2221合同段盾构区间，广州西江引水工程输水管线干线2合同段等工程。

招聘需求

1.土木工程专业25人，其中工民建方向5人。

2.机械专业：2人

3.测量专业：4人

第五篇：建工集团安全生产约谈制度实施办法

建工集团安全生产约谈制度实施办法

第一条 为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、住房和城乡建设部《建设工程安全生产管理条例》、《市安全生产条例》等有关安全生产法规以及《建工集团有限责任公司安全生产责任制》等有关安全生产规章制度的规定，特制定本办法。

第二条 本办法所称的安全生产约谈制度，是指集团所属企业的人员或施工现场不履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故、消防事故、环境污染事故或造成不良社会影响，集团对其单位安全生产第一责任人，主管安全生产、消防安全和环境保护工作的领导，主管部门负责人，项目经理以及负有管理责任的责任人依照本办法进行问责谈话，由其对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。

第三条 本办法适用于集团全资企业、控股企业、参股企业以及事业部。第四条 有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈：

（一）不认真履行安全、消防和环境保护工作职责，在集团公司检查中发现重大安全隐患、火灾隐患或其他违法违规行为的。

（二）对已发现的重大安全隐患、火灾隐患或环境污染等违法违规行为未及时进行整改或纠正而被通报批评的，或者由于违法违规行为致集团公司被建设行政主管部门依法扣分等处罚的。

（三）企业安全管理体系不健全、制度不完善、人员配备不符合有关规定，或者在检查中发现有不认真履行安全生产、消防安全或环境保护职责的。

（四）发生一般以上（含）生产安全事故的。

（五）发生火情以上（含）事故，报119火警出警的。

（六）应当约谈的其他情形。

第五条 根据本办法第四条的规定情形，由集团领导或集团安全监管部提出约谈建议，集团安全监管部在网上发布约谈通知。

第六条 约谈一般以谈话会的形式进行，由集团安全监管部组织召开。约谈小组由集团主管领导任组长，成员由集团安全监管部及相关部室负责人组成。

第七条 约谈内容主要包括以下方面：

（一）由项目负责人汇报施工现场隐患治理或违法违规行为整改措施、治理整改情况以及应该吸取的教训。

（二）由单位主管领导汇报本单位针对约谈事由督促整改的具体工作、所采取的举一反三的防范措施以及对有关责任者的处理情况。

（三）由被约谈单位提交书面整改报告（盖公章）和处理决定（正式行文）。

（四）由约谈小组对被约谈单位提出管理要求。

（五）由集团安全监管部向被约谈单位发布《违法违规行为建议函》。第八条 约谈会应形成书面记录，由约谈会参加人签名确认并存档。第九条 约谈后应就以下处理方式作出决定：

（一）诫勉。

（二）取消被约谈单位或直接责任人当年评优、评先的资格。

（三）责令向集团公司作出书面检查。

（四）在集团管理平台上通报批评。

（五）提交集团纪检部门追究相关责任者的行政责任。以上方式，可以单处或并处。第十条 本办法自颁布之日起实施。