第一篇：梅河口市弘大天然气有限公司人才招聘
梅河口市弘大天然气有限公司人才招聘
一、加气站站长/副站长各一名
任职资格：
1、年龄30-45岁，正规院校本科以上学历；
2、了解加气（油）站运营模式，熟悉油气站各项经营管理和操作规程，有加气（油）站或同类行业三年以上管理经验；
3、熟悉同行业相关法律法规，具有本行业相关资格证书者优先；
4、工作责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的沟通、组织及协调能力。
岗位职责：
1、负责加气站的日常运作管理；
2、负责加气站设施设备安全维护工作；
3、积极建设气站与顾客及地方的关系；
4、定期向上级汇报工作经营情况；
5、完成上级交办的其他工作。
二、加气工10人
任职要求：
1、年龄25—45岁，中专以上学历。
2、工作责任心强，能吃苦耐劳
3、有LPG/CNG加气经验者优先
三、营销人员2-3人
任职要求
1、年龄45周岁以下，中专以上学历。
2、大方、得体、语言流畅、沟通能力强。
3、有相关经验者优先。
工作地址：梅河口市
应聘地址：梅河口市档案馆右侧20米平安小区6号门市
以上岗位工资待遇面议
有意者请将个人简历发到公司邮箱：mhkhongda@163.com
联系电话：0435-4223332***
第二篇：天然气有限公司情况汇报
以人为本抓安全,安全重于泰山
我们在工作中，始终认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力把各项工作做得更加扎实深入，积极推动我县天然气安全生产工作健康有序的发展。
——董事长 李秋林
盂县天然气有限公司是山西圣天越投资集团有限公司下属的子公司。近年来，公司在发展新型能源产业领域迈出了坚实的步伐。借助陕京二线途径盂县的大好机遇，于2004年2月组建成立了盂县天然气有限公司。
盂县天然气有限公司现有员工108名，其中大学本科学历42名，大专学历36名，专业技术人员15名。天然气利用工程于2004年5月1日奠基开工建设，2005年11月正式投产运行，至今已建设运行3年多的时间，一个输配设施完善，管理体制健全，运行机制完备的专业化公司已初具规模。截止目前共铺设燃气管网近百公里，共计发展居民用户5000余户，公福性用户70余户，工业用户近30户，锅炉用户近20户。整个天然气利用工程总投资1亿2千万元。
天然气的发展及其推广应用为改善环境，提高人民生活质量，提升城市品味，推进城市现代化进程发挥了重要作用。公司几年来，在积极发展居民用户的同时，大力发展工业用气项目，为改善县城周边耐火企业的污染状况，提升耐火产品的质量档次发挥了积极的作用。今年来，按照县委、县政府的工作部署，着力推进利用天然气改造燃煤采暖锅炉的工程，目前已改造20余户，产生了良好的社会效益和环境效益。
盂县天然气公司牢固树立以人为本抓安全，安全源于责任心，源于设计，源于质量，源于防范的观念，不断增强责任感和紧迫感，统一思想，凝聚力量，积极采取有效措施，切实做好了天然气行业的安全监管工作。截止2008年11月8日，盂县天然气公司安全运行1000天。
公司经理史晋明将安全运行的经验总结为：有机构，抓制度，强培训，重投入。
一、建立安全管理机构，保障安全管理工作有效落实
公司组建了以主要负责人为领导的安全委员会，每月召开一次安全委员会例会，及时研究解决安全运行管理工作中存在的重大问题。公司设有专门的安全管理部门，负责日常安全管理工作的落实。各站所均设有专兼职安全员。把日常安全管理渗透在生产运行的各个环节和各个岗位。
二、健全安全管理制度，确保安全生产工作规范运转
公司已建立了一套完善的安全管理制度和岗位操作规程。安全管理制度主要有：安全会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故管理制度等。
安全会议制度规定：安全委员会每月要召开全公司的安全例会；公司班组长以上每周要召开安全例会；各站所每日要召开安全晨会。通过各类安全会议，能够及时掌握安全生产管理工作中存在的隐患。安全会议的有效落实，时刻强化着全体员工的安全责任意识，使安全管理的各项工作切实得到有效的组织落实。
安全检查制度方面，每日有专门的巡线检查人员对输配管网设施进行不间断的巡查检查。对工业用户和锅炉用户等重点用户，每日进行安全运行方面的监督检查。每周安全管理部门组织对有事故隐患部位的专项检查处理；每月公司组织一次管网设备和主要用户的督察检查；每年在春、秋两季要组织对居民用户的全面普查，每年在五
一、国庆、春节前要组织节前安全大检查。通过各类安全大检查，及时消除了各类事故隐患，保障了安全运行。
关于安全教育培训制度，公司每年都将组织一次全员工安全知识的轮训，对新入司员工要进行严格的三级教育，并将培训结果存档备案，作为员工晋级的重要依据。
对安全事故的管理，也建立了一套完善的管理制度，主要确保在出现各类大小事故时，能在最短、最有效的时间里得到合理处理。从事燃气管理运行，各操作环节都具有一定的危险性。公司对设备操作、管线碰头、管网置换、点火送气等各工种，各岗位，各操作环节都建立了安全操作规程，保证处处有规程，事事有标准。在制度建设方面，公司根据实际的发展变化及时地进行更新调整，确保制度执行力的有效性。
三、强化安全培训，提高员工的安全意识和自身素质
公司自组建以来，已组织各类专业培训班10余次，外派人员进行安全培训30余人次。今年公司专门邀请新奥集团尤特莱培训中心对全员工进行了为期两个月的轮岗培训，大大提高了全员工的个人素质和安全意识。公司专门投资新建了紫轩培训中心，通过培训中心这一平台，要不断增强与各知名燃气企业的培训交流和信息交流。
四、加大安全投入，夯实安全基础，建立本质型安全企业
公司在安全工作上不惜投资几百万元建设了一套完善的调度监控和数据采集系统，对门站的运行进行24小时不间断的数据采集和监控。同时，公司正在完善各工业用户和锅炉用户的数据采集，对管网输配运行的压力，流量，温度等主要运行参数进行不间断的监控，确保管网输配的安全运行。与此同时，公司正投资新建管网信息管理系统，将对全县的输配管网、设备进行信息化管理。下一步还将准备建设用户呼叫系统，将用户信息采用信息化管理，提高对用户的服务质量和安全运行保障。对所有强检设备进行定期的强制鉴定，保障各种设备处于完好状态。通过加大安全投入，进一步夯实了公司的安全基础，确保了安全运行。
五、认真组织应急抢险预案的编制和演练，增强处理突发
事件的能力
公司已建立了一套完善的应急抢险预案，对各种事故情况都制定了详细的应对方案。同时，公司和消防部门已组织过3次应急抢险预案演练，每年还要自行组织2-3次应急抢险预案演练。通过演练，增强了公司全员处理突发事件的能力。
经过三年的发展，天然气将进入高速发展时期。公司干部员工清醒地认识到天然气行业的高风险性和突发性，看到安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性。安全生产形势依然严峻，工作任重而道远。我们团结一心，用大安全观筑起了一条蜿蜒百里的和谐管道，这是圣天越集团落实科学发展观的阶段性作为，它将继续见证着圣天越集团构建和谐社会的信心。
第三篇：天然气有限公司 HSE工作总结
天然气有限公司 工作总结
坚持以安全生产，稳步发展。日常生产管理中，上下一心，全员参与。主要在安全生产责 任制的落实、生产现场安全管理、安全培训、应急预案、应 急抢险演练等方面加强工作，集思广益，千方百计保证生产 正常运行，使公司走上一条安全、稳定、发展的轨道。下面 就本 1－9 月份安全生产工作进行总结。
一、工程概况 公司现已敷设城区中压管道 XX 公里，其中城区中压管 网 XX 公里、工业园中压管网 XX 公里。今年前三个季度，我 们主要完成了以下几项工程：
1、实现了城区管网通气；
2、完成了四个新建小区庭院管网敷设及所属 1400 余户 居民户内管道安装，其中一个小区已有近百户居民用上了天 然气；
3、实现了向 XXXX 有限公司的供气；
4、通过 XXXX 天然气有限公司实现了向衡水市北方工业 基地的供气。
二、明确职责，建立健全 HSE 制度，严格落实 HSE 责任 按照 HSE 体系要求，我们建立了 HSE 管理组织机构，明 确由总经理为组长、副总经理与财务总监为副组长、各部门 主任为组员的工作领导小组，全面落实 HSE 责任制，从行政 管理到施工管理，都严格按照 HSE 体系进行，使责任到位、监督到位、工作到位。根据 XXXX《2011 年 HSE 工作要点》，制定公司 2011 年 HSE 工作计划，为全年 HSE 工作理清了思路；着手编制《HSE 管理制度》《HSE 岗位责任制》《领导要害部位承包制》等、、8 项专业管理制度，使 HSE 工作细化；继续严格落实各级责 任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，公司各部门自上而 下的逐级签订《HSE 责任书》，切实将 HSE 工作目标量化 分解，明晰决策层、管理层和操作层的 HSE 责任，做到风险 共担、成果共享、齐抓共管；继续实行《HSE 承诺书》的签 订，全员签订率达到 100%。为确保安全通气，在每次通气前都制定详细的通气方 案，严格按照方案进行操作；编制《应急抢险预案》《巡线、制度》《夜间值班制度》、，保证公司管线正常、安全的运行； 根据小区供气实际情况，编制了《居民用户通气方案》，明 确了从居民开户到通气点火的一系列流程，在进行居民用户 的通气工作时，严格按照方案中的程序进行，并对每个用户 的安装情况、资料等进行拍照和存档。为更好的管理好车辆，公司制定了车辆管理制度，建立 了车辆台账和驾驶员台账，对车辆的证照保管，年审、保险、运行里程、油耗及保养维修信息等都由综合部记录在案，统 一管理，以保证途车辆的安全运行。
三、抓好安全，努力消除施工、运行事故隐患
1、加强燃气设备设施的管理工作 针对门站，公司建立了设备、工具管理台账；编制设备 管理制度、安全管理制度、隐患治理管理制度等管理办法； 将设备安全操作规程等制度和工艺流程图装裱挂于墙上；根 据门站实际情况编制门站值班制度，确保门站安全运行。针 对城区管网，公司编制了应急抢险预案；成立应急抢险小组 并安排人员进行夜间值班；编写巡线、值班等管理制度；绘 制管线图、阀门图、调压器安装登记表，让巡线人员随身携 带，确保出现意外时能第一时间找到相应位臵。
2、完善安全设施的配套工作 根据公司实际情况，我们在完善制度和安全设施方面主 要抓住以下几方面的工作：一是制定安全管理制度，先后制 定了现场安全监督和野外施工安全等管理制度；二是对安全 配套设施的投入，从 1 月至 9 月初这段期间，我们先后为一 线员工配备工作服、劳保鞋、手套、安全帽等劳保用品，购 买燃气泄漏报警仪、防爆扳手、防爆铁锹、灭火器，检定流 量计、超压自动放散阀、压力表，制作安全宣传警示牌等； 三是关心员工健康。公司每年组织员工体检，建立职工健康 档案；四是加强后勤保障工作。为了员工能吃好工作餐，我 们增加了炊事员，包含各类也有了更多的选择；针对夏季的 高温天气，公司采购了藿香正气水等防暑药物、熬制了绿豆 汤等防暑降温饮料，为员工消暑解凉；并且在员工宿舍安装 了空调，以保证员工正常休息，累计投入 X 万多元。
3、认真开展安全检查工作 为确保安全生产的进行，结合《查找身边“十大薄弱环 节”活动方案》，由公司领导带头，在全公司范围内认真查 找职责范围内存在的管理漏洞、可能形成隐患或造成事故的 重大问题。由于门站建成后未能及时投入使用，导致投产后 试运行时共发现门站球阀内漏、法兰垫圈强度不够、流量计 计量有误、可燃气体报警仪出错等十余处隐患，及时进行了 整改；对于设计中的不足之处，如供 XX 公司的管线无加臭、汇管处无超压自动放散、调压器无防冻装臵等，也已列入改 造计划中。在对施工现场进行的专项检查中，发现有现场无 安全警示标识、施工人员未佩戴发放的防护用品、施工记录 不齐全等现象，公司第一时间对责任部门下发整改通知，责 令其部门负责人组织员工讨论学习，转变观念，提高意识，限期整改。
4、做好安全供气工作（1）今年我们实现了门站至城区、门站至北方工业园 区、小区居民用户的臵换通气，并协助河北钢铁集团衡水板 业有限公司进行厂区管网的臵换通气工作。为确保每次臵换 通气的安全顺利进行，通气前我们都进行精心的策划和准 备，根据现场实际情况和《应急预案》编制臵换通气方案，组织人员进行方案的学习，并在通气前对现场进行多次看勘 察，在臵换通气时严格按照方案流程进行工作。（2）针对小区居民用户的臵换通气，我们编制《居民 用户通气方案》，明确通气流程；在为小区通气前，我们在 通气的小区进行天然气基础知识、使用知识宣传，让用户对 天然气有初步的了解，增加使用过程中的安全性；用户来公 司开户，我们为其发放《天然气安全使用小手册》 ；进行用 户通气时，再次为用户进行安全用气教育，同时在用户用气 点显眼处粘贴《天然气室内使用警示贴》，拍下室内管道走 向和灶前阀与用气设备之间管道安装的照片并存档；通气后 对用户进行回访和每月上门做一次安全检查。
五、加强职工培训，提高员工职业素质 1 至 9 月份，通过外送培训、统一培训、各基层单位培 训等多种形式，累计培训 58 人次，有效提升了公司员工队 伍的管理、创新和实战能力。组织对新进员工进行燃气基础 知识培训，培训人数 12 人次；对门站工作人员进行基础知 识、实际操作培训，培训人数 8 人次；参加输气工和门站设 备基础知识培训，培训人数 5 人次； 组织进行燃气抢险知识、安装验收通气相关知识、常识培训，培训人数 31 人次；参 加特种作业人员电工培训，培训人数 2 人次。
六、紧扣“我要安全”主题活动，实现理念上升 为继续贯彻落实“我要安全”主题活动，公司利用多种 形式，采取多种方法，广泛宣传动员，使活动取得良好的效 果。
1、自从开展活动后，公司成立“我要安全”主题活动 领导小组，领导小组下设办公室，安监部负责活动的组织运 行，并下发了《 “我要安全”主题活动实施方案》，每个月编 写《 “我要安全”活动简报》，粘贴在公司板报专栏处，将每 个月的活动进行简短的汇报和总结。
2、公司每月召开一次由总经理或副总经理主持的安全 专题会议，对“我要安全”主题活动开展情况进行总结，对 活动下一步的开展进行部署，同时对日常工作中的不足予以 提出并限期整改。
3、定期开展职工安全知识与职业技能培训，并有针对 性的进行考核，从职工自身出发，提高职工安全意识，消除 侥幸心理，严格执行“安全生产十大禁令”，严防各类事故 的发生。
4、开展“查找身边十大薄弱环节”活动，及时发现事 故隐患和苗头，分部门、单位逐级对身边的“十大薄弱环节” 建立档案，并认真分析事件原因，制定防范措施，确保彻底 整改，实现安全管理关口前移，提高对安全风险掌控能力和 水平。
5、强化全员“我要安全”意识，发动全体员工积极进 行 HSE 观察，结合“安全生产月”和“六〃五世界环境日”、“质量月”等系列活动，鼓励员工认真学习，深入参与，利 用活动心得体会等书面文章风险共享，在员工内部形成互相 竞争、互相帮助、共同进步、整体提升的生动局面。
六、组织开展应急抢险演练，提高应急抢险能力 今年以来，我们多次利用应急抢险演练来检验公司的应 急抢险预案的制定效果以及应急抢险小组的应急反应能力 和现场的应急处臵能力。从 1 月至 7 月，公司共举行 3 次应急抢险演练：城区中 压管线泄漏抢险 2 次，门站泄漏抢险演练 1 次。演练很好地 检验了应急人员对应急预案、响应程序及调度能力的熟悉程 度；应急抢险小组对现场的应急处臵能力；应急物资、材料 的准备情况。
七、存在的问题 尽管我们在前三个季度中做了大量的安全工作，并取得 了阶段性成果，但安全管理仍存在一些不容忽视的问题：
1、由于用户之前并未使用过管道天然气，虽然我们在 通气前进行了多次天然气基础知识、安全用气知识等宣传，但仍有部分居民对需使用天然气专用燃气器具等认识不足，说明我们的工作还做得不够细。安全生产，防患于未然是我 们我们必须加强的工作。
2、对已经通气的城区管网和用户中出现的险情，如何 提高应急抢险中的接警响应速度、物资装备的准备以及现场 事故处理能力等问题，仍需通过更多的演练来解决。
八、第四季度 HSE 工作重点
1、做好冬季安全生产工作，进行冬季安全生产大检查。
2、继续完善各项安全生产制度；
3、针对门站设备及运行薄弱环节，组织开展相关专业 技术培训，提高员工技术水平；
4、努力作好 CNG 母站建设的各项工作；
5、总结公司全年 HSE 工作。
第四篇：育青藤文化艺术培训有限公司招聘人才
育青藤文化艺术培训有限公司
现招聘：
1，文员若干名
（1、学历高中以上；
2、精通办公室常用软件；
3、良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力。熟悉文员工作。）2，网管一名
（精通电脑，能维护网站和建网站为佳）
3，高中小学 各科教师若干名
（1，拥有教师资格证件。2，所教科目极为优秀。3，兼职全职均可。）
职责：
1、负责学籍登记、和家长之间的联系维护，及时落实学员的课时安排及教室分配；
2、负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决；
3、观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作；
4、配合主管，完成领导交办的其他工作。
要求：
1、学历大专以上；
2、精通办公室常用软件；
3、良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力。
4，教师助教
职责：
1、根据学员情况因材施教，提供专业教学服务；
2、帮助学员提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法；
3、紧密结合学生教学进度,为学生查漏补缺，帮助学员尽快提高成绩;
4、完成校方安排的其它工作任务。
要求：
1、大学本科以上学历，三年以上教龄；
2、教学业务能力强，敬业，有亲和力，有团队精神；
3、打算在深圳长期从事教育培训行业。
联系方式：福田上步南路国企大厦永辉楼14F（地铁科学馆D出口）联系人：华主管，苏老师
联系电话：0755—***8
温馨提示：
以上应聘人员请在收到面试通知后来我公司进行面试，如没收到面试通知，请勿冒然上门，以免浪费你的时间。谢谢合作。
第五篇：人才招聘
人才招聘
行政专员
岗位职责：
1、处理办公场所行政事务（如订购文具、饮用水等）；
2、协助办公室设备维修；
3、提取每月员工考勤数据
4、协助预订国内机票及酒店协助
5、处理公司会议室及车辆调度；
6、协助处理人事协调管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历；有办公室行政管理经验者优先考虑；
2、性格开朗、有较强的沟通能力及团队精神
出纳
岗位职责：
1、负责公司线上业务财务审核、录入、帐务核对工作；
2、负责财务帐套出纳模块凭证记帐工作；
3、负责银行帐户管理，办理现金、银行存款的收付业务；
4、负责公司员工工资、费用报销审核及发放；
5、负责财务各类资金报表登记及报送；
6、完成领导安排的其它工作；
任职要求：
1、金融、财会、经济等相关专业，大专以上学历；
2、2年以上财务工作经验，助理会计师以上职称，熟悉出纳工作流程；
产品经理
岗位职责：
1、负责公司互联网产品整体规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；
2、制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和控制；
3、制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容；
4、负责产品案例设计、产品培训及产品商务咨询、拓展等工作的支持和配合；
任职要求：
1、本科学历，计算机、金融等专业3年以上互联网产品工作经验
2、熟悉p2p信贷及电子商务领域，且具备p2p借贷平台网站类业务实操经验的优先；
3、熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有了解者优先；
信贷审查专员
岗位职责：
1.负责对客户认证、客户借款申请进行审核。
2.负责对借款标发标申请进行合规审核。
3.参与线上系统功能、业务流程、在线产品的设计、优化、测试工作，形成开发需求及方案，跟进、配合技术部门开发。
4.负责对在线业务贷后管理工作，包括还款提醒、风险预警、逾期通报、代偿处理等，及时与担保机构、客户等各方沟通、处理。
5.协助推广部门对外推广培训，对合作单位进行线上产品、业务流程的培训。
6.协助法务部门进行在线业务相关法律文本的制定工作。
任职要求：
1、本科以上学历，金融、财务、法律等专业优先考虑；
2、熟悉小额贷款产品和操作流程，具备银行、贷款公司、担保公司1年以上贷款审批或有贷款资料审查/客服工作经验者优先；
推广总监
岗位职责：
1、根据公司整体发展计划，制定网站推广与活动计划，并编制相关预算；
2、合理组合各种在线营销手段实现营销目标：PPC形式的广告投放、门户网站合作、赞助商合作、联盟合作计划、微博、EDM以及搜索引擎优化等；
3、负责网站线上与线下活动策划的执行，包括但不限于在线借贷、综合理财等项目；
4、负责网站推广并辅助运营公司进行相关的营销活动；
5、选择合适的合作伙伴和代理商共同执行营销项目，并有效地监督项目的执行；
6、利用主流统计分析工具对网站营销数据进行深入分析、评估和反馈，并进行优化。
任职资格：
1、大学本科及以上学历。具有营销策划工作经验，有电子商务类网站工作经验者优先；
2、熟悉个人金融业务，有两年以上担保、银行、理财公司等相关行业工作经验；
3、有较强的数据分析能力，头脑清楚、思路清晰，且有较强的语言、文字表达能力和分析能力；
推广经理（渠道）
岗位职责：
1、负责各类渠道推广宣传与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高公司网站访问量及产品销售量；
2、开拓互联网市场推广渠道，并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司下达的渠道销售指标；
3、配合网络策划和进行推广工作，制定网络推广策略；
4、负责公司营销策划的制定与实施；
5、统计分析推广业绩并制定业绩提成计划
任职要求：
1、计算机营销等相关专业，本科以上学历；
2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网p2p网站的运营及推广营销；
推广经理（线下）
岗位职责：
1、根据业务发展制定相应线下渠道推广工作计划，并落实执行；
2、根据客户需求,制定个性化的营销方案,与商家谈判并达成合作;
3、主动寻找并拜访客户,并完成销售指标；
4、对渠道数据有高度的敏感性，能对渠道进行有效的质量监控，确保渠道推广的性价比；
5、负责维护良好的渠道关系；
任职要求：
1、本科及以上学历,专业不限;
2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；
推广主管（线下）
岗位职责：
1、线下渠道推广工作落实执行；
2、执行营销方案,与商家谈判并达成合作;
3、组织团队拜访客户,并完成销售指标；
4、负责维护良好的渠道关系；
任职资格：
1、本科及以上学历,专业不限;
2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；
推广专员（渠道）
岗位职责：
1、利用电子商务平台进行公司产品的营销及推广；
2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行客户及渠道开发，5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。
6、按照公司计划和程序执行产品推广活动。
7、制定渠道开发计划，建立渠道开发运作体系。
任职要求：
大专及以上学历，电子商务专业。从事过电子商务平台的相关工作经验。善于搜集网络信息，利用各种网络资源，主动创造性的开展各项网络销售工作；良好的沟通技巧和团队协作能力，工作认真仔细，积极进取；
编辑岗（线上）
岗位职责：
1、主动组织、策划和完成相关新闻专题
2、加强和咨询公司及相关学者的合作联系，拓展内容来源；
3、负责新闻编辑发布、相关页面内容维护；
4、根据网络受众需求，改编内容并通过社交媒体进行外部推广；
5、与网站其他栏目合作，聚合力量内部推广所负责栏目；
6、协助产品经理进行栏目产品设计，改善用户体验。
7、策划并参与网站线下活动，扩大网站影响力。
8、负责企业网站的内容建设、内容更新及网站专题文案的制作及推广，吸引目标客户、创造关注度；
任职要求：
1、经济/管理或者新闻专业，具备新闻敏感度；
2、知识面广；对互联网运营有经验者优先。
3、工作积极主动，善于沟通，富有团队合作和创新精神。
4、具备娴熟的文字表达和图表编辑能力。
5、熟悉Photoshop、Frontpage 等软件，具备网络多媒体技术者优先。
Vip客服岗
岗位职责：
1、负责提供专项贵宾/VIP客户咨询、服务
2、负责日常开展贵宾/VIP客户的主动关怀与沟通
3、按照贵宾/VIP服务准则提供个性化、精准化的服务
4、收集贵宾/VIP客户的建议与需求并及时与相关部门联动优改
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限（条件优秀者可适当放宽）
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力与表达能力
3、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件
4、能够准确理解与把握客户动态与客户需求
5、自信上进、充满活力与激情，有客服经验并且热爱服务工作
投诉处理专员
岗位职责:
1、受理客户投诉；解决客户问题，逐步提升客户满意度；收集各环节问题，促进服务改进；
2、在系统内对客户投诉进行记录，跟踪并最终解决
3、对投诉进行汇总及分析，制作投诉工作报表，月及投诉分析报告；
4、维护客户关系，妥善处理不满意客户的诉求；
任职要求：
1、大专或以上学历，专科以上学历；
2、两年以上相关工作经验为佳，有呼叫中心投诉处理工作经验者优先考虑；
3、普通话标准，口齿清晰
4、较强的协调沟通能力、能独立处理客户投诉，完成监管报告及各种投诉数据分析工作，承受压力能力强；
5、耐心、亲和力强、善于沟通。
质量监控专员
岗位职责：
1、对客服部人员的日常工作录音及线上工作进行监听和检视评分；
2、日常业务知识指导和培训；
3、收集监听中出现的问题，及时整理、汇总、分析和反馈，帮助员工提升KPI；
4、参与中心培训工作，并提供参考素材；
5、以周、月为周期，汇总质控评估报表，分析共性及个性问题，提出改进建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉呼叫中心业务，具有一年以上电话销售质检工作经历者优先；
2、熟练使用office办公软件及呼叫中心常用业务软件；
3、具有良好的职业道德和创新能力，有团队意识，责任心强，善于分析、沟通及协调；
4、善于进行员工激励与辅导，提升员工工作积极性，做事认真，严谨，为人正直。
理财部部门经理
岗位职责：
1、制定部门的月度业务发展计划；
2、主持编制理财业务分析报告，为公司总体规划制订提供有效支持；
3、建立和完善理财产品投资制度与流程；
4、负责主持理财产品开发及引进的立项、可行性论证、项目评估；
5、在领导授权下开展项目谈判与实施工作；
6、负责团队日常管理及目标实现；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，熟悉网络销售模式，具有1年以上的网络销售经验尤佳；
2、具备良好的文笔，有较强的选题、策划和撰稿能力；
3、责任心强、工作勤恳主动、富有开拓精神；
4、有创意，善沟通，具有出色的活动、广告方案策划能力；
5、能够积极参与理财网站频道内容的建设和策划。
6、有团队管理经验，金融理财产品熟悉，有相关金融团队管理经历优先。
理财经理
岗位职责：
1、开发及维护潜在客户，为客户提供专业的理财咨询服务；
2、开发及维护销售渠道，促进产品的渠道销售；
3、开展理财业务宣传和推广活动；
4、完成销售经理制定的销售目标；
5、协助其它事务工作
任职要求：
1、大专（含）以上学历，营销和金融等相关专业优先考虑；
2、2年以上相关工作经验，银行和第三方理财等从业人员优先考虑；
3、具备明确的目标导向和认真负责的工作态度；
4、具有良好的客户开发、维护能力和产品营销能力
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