毕业生求职小心档案成死档

第一篇：毕业生求职小心档案成死档

7月底又是一年一度的毕业季，毕业生应该如何妥善给自己的档案安个“家”?“弃档族”、“死档族”又如何让自己的档案“重生”?

档案存放避免两个误区

在毕业生档案存放时，两个误区要特别避免，一些高校毕业生在将档案存放至人才中心后，误以为档案会“自行生长”,对其不闻不问；还有部分毕业生工作飘忽不定，将档案留在自己或亲朋好友的手上，用的时候可以随时拿出来。

这两大误区对毕业生造成的一个最大影响是：由于档案一直停留在毕业时的状态，将直接影响毕业生重新择业后的转正定级和工龄计算。不仅如此，一般来说，非国有单位的职工，只有通过人才中心才能申报职称，通过招考进入事业单位或做公务员，以及异地调动，也必须在当地人才中心办理相关的调档、政审等手续，这样一来，一直没有变化的档案将对毕业生个人权益带来极大不良影响。

一些自带档案的毕业时甚至擅自拆开档案袋，因为无法再保证档案资料的真实性，这样的档案基本成为一份‘死档'。

档案越来越受重视

一些毕业生中之所以会流行“档案无用论”，一方面是毕业生对档案的不了解，另一方面则因为，以往大多数毕业生的就业方向都是私企，往往不接收档案和落户。随着社会发展，档案已变得越来越重要。如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型的国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求就业者提供档案，以根据档案中的记录了解其以往的生活、学习轨迹。

现在的毕业生往往喜欢多次择业，或是在多个城市间选择适合自己的就业机会，而这种城市之间的流动就往往需要提供档案。特别是毕业生如果从一个城市的国有企业改投另一城市的大型外资企业，或是转向越来越好的单位时，档案将作为新企业对求职者的背景调查的一项重要内容。

给档案安“家”有诀窍

“死档”多是由个人“握”着档案所致。这类档案咋“激活”？在档案确保完整性且手持时间不长的情况下，毕业生可以带上毕业证、身份证等相关证件到劳动部门下属的人力资源市场或人事部门下属的人才中心咨询存档事宜。

针对“弃档”、“忘档”等现象，毕业生需要补办手续，首先需补缴档案代理费，另外有些资料或记录可能会因时间久而无法补充。

因此，“弃档族”应及时到人才中心“填充”个人资料，并按时缴费。如人在外地，建议个人在新单位补齐资料后将其送至人才中心，最好不要通过寄送的方式，以免丢失。

特别提醒即将毕业的大学生们，不妨参照以下方式在毕业前给自己的档案安个“家”：

一是办理就业报到手续或人事代理手续，宜早不宜迟，一定不要超过在学校存放的两年期限；

二是毕业两年内没有择业或是择业单位没有人事代理权的，建议将档案放在当地人才服务中心；

三是就业单位有人事代理权却不接受档案，或是准备报考公务员、进事业单位的，建议将档案放当地人才服务中心。

第二篇：高校毕业生求职请小心陷阱

不久前，我儿子从某高校毕业后到某人才市场求职。他到从广州来的一家名叫“越科贸易公司”投档面试后，很快便得到该公司从广州打来的电话通知：要我儿子次日到广州市恒福路3号中核大厦13楼“越科贸易公司”进行培训。

为了谨防受骗，我儿子又从网上查找该公司各种手续是否齐全。当他从网上见到该公司手续齐全后，便信以为真，当晚即从南宁直奔广州，第二天上午8时许到该公司报到。经公司几位领导对我儿子进行口试、笔试后，当场宣布培训合格，并开出一张介绍信，告诉我儿子马上回南宁民族大道某处报到上班，试用1个月，月薪1800元，但现在必须交480元做夏装冬装各两套服装费。交款后，我儿子向他们索要发票、服装及要求签订试用期合同书，却被“刘经理”（该人曾在某人才市场对我儿子进行面试）说：“你别担心，我们公司不会骗人的，明天我就通知设在南宁的分公司‘叶副经理’把发票、服装及合同书给你搞定。”我儿子将离开公司时，“刘经理”还给他一本有关其公司的发展目标计划及对员工的各项要求。

回到南宁后，我儿子找遍了民族大道的每一个角落均找不到“刘经理”所说的分公司。之后，我儿子又多次拨打“刘经理”的手机（***），“刘经理”叫我儿子拨打叶副经理的手机（***）。当我儿子向“叶副经理”询问到何处报到上班及公司为何不挂牌等时，“叶副经理”说：“公司正在装修，5天后才能挂牌。”几天来我们不断打他俩的手机，均无法联系上。

现在正是各大专院校毕业生求职的时候，望大家在求职中多加小心，同时也希望有关部门对那些打着招工的牌子进入人才市场的行骗之徒予以严厉打击。（周国干）

来源：新浪

第三篇：求职档

怎样写求职申请信

?求职申请信的唯一目的就是让招聘方看你的简历。因此怎样写求职申请信直接反映了你在多大程度上适合做这份工作。

?求职申请信应该简洁明了，长度不超过一页。求职申请信还应该清晰易读，只需把必不可少的信息写上即可。有一种十分有效的写求职信的方法，概述如下：

?怎样在求职信上写地址和姓名

?选择哪种格式其实是个人喜好问题，因为有许多格式可供选择。但是你应该在信纸左上端或右上端某处写上你的地址和日期。接下来，你应该在求职信的左侧写上收信人的姓名、头衔、公司名称、地址和职位编号。要保证人名拼写正确，拼写错误会给人留下很差的第一印象，而且这一印象很难补救。

?求职信的开场白

?在写好称呼后，你应该在第一段简短地说明你写此信的原因。假如你申请的是广告招聘的职位，要提及应聘职位的名称与招聘广告的来源。假如你是未经预先通知、自己登门求职的，那么你应该说明如果现在的职位已满，你还有意申请以后的工作机会。

?用下面的方式作为本段开头是一种比较容易的方法：

?“兹附上本人简历，我申请获得„„职位。”

?正文

?求职信的正文最多2至3段。在正文中，你要说明你可以为公司做什么以及为什么他/她应该看你的简历。分析一下你的职业经历，用几句话做一总结。重要的是写正文时要有所选择，要突出你擅长的方面，或你从事该行业大概有几年了。第一段应该指出一些你的与众不同之处，引导读信者看你的简历。

?用一句诸如“从我随信附上的简历您可以看到„„”的话来为这一段开头是个不错的办法。接着告诉他们一些有关你职业发展的情况，要能立即激起他们的兴趣。

?正文的下一部分应简略地描述一下你的个人技能。最好阅读一下招聘广告及广告中登出的职位要求，以确定你该写些什么。比如：该公司要招聘一个有良好沟通能力的人，那么你一定要提到自己在这方面的能力。如果他们重视的是领导才能，那么也要写写自己的这类才能。要使用一些像“完美的”及“很强的”之类的形容词。

?结尾

?在这一部分，你应该要求面试。你要写明自己的地址和联系方式，还要感谢收信人给了你求职的机会。你可以写些像“如需更多信息„„”之类的话。

?信的最后写“您诚挚的”或“你忠实的”或任何你觉得舒服的结束语来结束这封信，只要它符合一封高水平信件的基本原则即可。留几个用来签名的空格，并写上你的全名。?在寄出求职信之前，再从头至尾看一遍，确保其完全没有问题。要保证你的求职信做到： ?1.不要写得太长；

?2.没有任何错误；

?3.与招聘要求相符合；

?4.流畅易读。

?你也许不得不反复阅读并修改此信，直到你感觉满意。但是一旦你最终寄出此信，它将邀请他人阅读你的简历、更多地了解你，有望使你获得面试机会。而面试是你真正获得朝思

暮想的职位的时机。祝你好运！

第四篇：求职面试小心迎“巧”成“拙”

一企业在招聘员工时曾发生过这样一件事：经过层层筛选，几百名应聘者中只剩下不到10人闯到了最后一道关。这时，总经理出场了。他对每个单独会面的人都说了这么几句话：“你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们已经见过面了。当时，你还宣读了一篇文章，写得真不错……”

其实，这只是个试探，总经理本人根本就没有参加过那次研讨会。但是，除了一位女孩外，所有的人都顺着总经理的话往上爬：“您一提醒，我想起来了，咱们确实见过面。至于那篇稿子，写得还不够透彻，希望您能多多指教……”

只有这位女孩听了总经理的话后，犹豫了片刻，但还是说了实话：“总经理先生，我想您可能认错人了吧。我当时出差在外，不可能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉，让您失望了……”总经理听了，却说：“小姐，我们决定录用你了。”女孩的诚实帮她得到了这份工作。

济南军区某装甲师通信连退伍战士许慧回到原籍承德市不久，报名应聘一家公司的秘书。经几轮筛选，最后的笔试题却让许慧很是为难：“请你写出原单位名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”

身为退伍军人，许慧忘不了部队的保密教育。“宁愿落榜，也不能泄露军事秘密。”许慧在试卷附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可作为一名退伍军人，保守军事秘密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。”

公司总经理得知此事，立即调阅了许慧的全部应试材料，面对那张惟一的“白卷”，他露出了满意的微笑。他对下属说：懂得保守军事秘密的人，同样懂得保守商业秘密。许慧政治素质好，忠诚可靠，应当优先录取。

看来，求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。在很多情况下，有些考题可能是布下的陷阱在等着你跳呢。（李方）

来源：中青网

第五篇：求职送礼？小心弄巧成拙!

求职送礼？小心弄巧成拙！其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。

虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。

对话

特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事简历中夹着红包

本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。

这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。

老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见：永不录用。

来源：监理英才网

应聘者别以物质方式接近主考官

现场小动作不少

问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗？你是怎样处理的？

答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢？我自己不就栽了吗！事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。

小心“永不录用”

问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零？答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。

问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢？

答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。

职场送礼应投其所好

问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢？

答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢监理摄影，有的喜欢皮包„„投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回

了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。

另外，一些领导出于一些原因，比如，的确办不了你所提出的事情，一直在推礼，而且极力地推，一定不要为难领导。你可以大方地说一句：“没关系，即使办不了事情，这也是自己的一份心意，请笑纳。”或者，你也可以直接将礼品收回，这样虽然有些尴尬，但宁可让自己尴尬，也一定不能让领导尴尬。