王稳庄中学学生会干部要求细则

第一篇：王稳庄中学学生会干部要求细则

王稳庄中学学生会干部要求细则

统一要求：

1．2．

3．4．

5．6． 学生干部在校内一律使用普通话。有礼貌。见到老师主动问好。正确、规范地佩戴校徽、团徽。自我要求严格，言行、举止文明。对工作认真负责，敢说敢管，任劳任怨。能起到表率作用。

具体要求：

卫生部：

1．认真检查室内、卫生区卫生，不敷衍了事。

2．检查时先敲门，若老师在班内，与老师打完招呼后（“老师好，我们检查卫生。”）方可进入教室检查。

3．有义务把校内各处的垃圾捡起放入垃圾筐。

校徽检查小组：

1．认真检查校徽、团徽是否规范的佩带。

2．检查校服要注意校服是否干净整洁，拉锁是否拉到领口处。

3．检察形式多样，既固定检察又进行抽查。

课间操检查小组：

1．尽可能用最快的时间到达操场，按要求进行检查。

2．帮助被检查班级整理队伍，要与被检查班级的班主任打招呼。（“老师好，今天我检查。”）

3．在检查时，不说与检察无关的话。

4．把没到做操的同学记下来，简单注明原因并与班主任核实。

请各位老师、同学对我们的学生干部进行监督。

王稳庄中学团总支学生会

2013.3.1

第二篇：天津市西青区王稳庄中学招生范围

天津市西青区王稳庄中学招生范围

王稳庄中学，位于天津市西青区王稳庄镇王稳庄中学，是西青区教育局直属普通完全中学。以下小编为大家整理了天津市西青区王稳庄中学招生范围的详细内容，希望对大家有所帮助！

招生范围：

王稳庄镇中心小学、小孙庄小学、东兰坨小学的小学毕业生。

学校简介

王稳庄中学是西青区教育局直属普通完全中学。几年来，学校多次被授予“初、高中教学质量综合评估优秀校”、“社会治安综合治理优秀校”、“新世纪主人工程先进集体”、“市级优秀工会工作先进集体”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号，2004年被区政府列入首批“双高普九”达标校。学校始建于1970年5月，占地面积61000平方米，建筑面积14000平方米，现有初高中两栋教学楼，教学班32个，在校生1600多名。以及能容纳300人住宿设施齐全的公寓式学生宿舍，是一所基础设施完善、师资力量雄厚、校园环境优美、教学成绩突出的现代化学校。

自1999年恢复高中以来学校加强师资队伍建设，培养了一支业务精、实践能力强、敬业爱生、追求卓越的教师队伍，有135位教职员工，教学一线教师100名，其中研究生学历毕业2人，在读研究生人员7人。本科学历98人，高级职称教师40人；中学一级教师61人。49岁—35岁教师66人；34岁以下教师46人，占全校一线教师队伍的46%。

学校在学生的管理上实行封闭式（住校）半军事化管理，形成了一整套行之有效的教育教学模式和管理方法，在学生入学分数较低的情况下，7年间学生会考合格率均为100%，有504人考上了大学，其中23人考入重点大学，连续6年被区教育局评为“高中教学质量综合评估优秀校”。几年来，学校多次被授予“初、高中教学质量综合评估优秀校”、“社会治安综合治理优秀校”、“新世纪主人工程先进集体”、“市级优秀工会工作先进集体”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号，2004年被区政府列入首批“双高普九”达标校。

学校以新课程改革为契机，大力开发、开设校本课程，发挥学科组长的`科研引领作用，使样本校的作用得到了充分发挥；坚持以教学为中心，把提高教育教学质量作为立校之本，高考连续八年取得优异成绩，居同类校之首；以班主任例会制度为重点，带动德育工作整体上水平。同时学校重视学生的全面发展，每年的运动会、艺术节以及丰富多样的课余小组、大课间活动，为学生展示才华，发展才华提供了天地，2010年我校获得西青区田径运动会初中团体总分第一名。

第三篇：学生会干部要求

干部

第十五条 本会干部应具备的条件：

（一）具有高度的思想政治觉悟和政治素质，坚持四相基本原则，积极拥护、执行和学习党的各项方针政策；

（二）有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受学代会和主席团的监督；

（三）严格要求自己，作风正派、品德优秀、成绩良好、团结同学、关心部员，处处以身作则，有全心全意为同学服务的精神，起到模范带头作用；

（四）有较强的组织管理能力和社会活动能力，有领导风范；

（五）有高度的责任感和工作热情。在工作中认真负责，按时完成工作，作好领导工作，积极进取，勇于创新；

（六）有批评和自我批评的精神，勇于承认错误，善于总结经验；

（七）有正义感，敢于提出工作中的不良现象，敢于同一切损害集体利益和他人合法权益的行为做斗争；

（八）能处理好学习和工作的关系，在工作中要善于学习和不断完善自我。

第十六条 学生会干部有下列行为之一者予以免职：

（一）思想作风不端正，不响应党和国家的号召，不服从上级领导，不接受学委会和主席团监督者；

（二）工作作风散漫，工作拖沓、不负责任，无特殊原因而不能做好本职工作者，在主席团给予警告而未能改正者；

（三）不能按指定标准完成工作任务或所做工作缺乏实效性的，应视具体情况予以免职或劝其自动辞职；

（四）在工作中缺乏纪律性，不按时召开或参加例会，给予警告不改者；

（五）在学习中出现两科（及两科以上）不及格者；

（六）出现重大问题，受学校纪律处分；损害集体利益，以权谋私、徇私舞弊者；

（七）道德品质败坏，立场不明确，沾染不良风气，参加邪教组织者。

第十七条 学生会干部原则上通过选举产生，一律实行聘任制。学生会各职能部门主要干部由学生会主席团在学委会委员中任命，特殊情况下，也可在非学委会委员中聘任。

第十八条 学生会干部在工作中要倾听学委会会员意见，并自觉接受学委会会员监督；每学期学生会对学生会干部的表现向院党、团组织反馈；对工作成绩显著的干部，将报请学校有关部门给予表扬和奖励；对于违反学生会章程的干部，学生会将给予批评和教育，并向院党、团组织和在学生会内部通报。

第四篇：学生会干部要求

学生会干部要求

1、热爱祖国，热爱党，热爱学校，思想进步，有献身精神，敢于同各种错误思想和违纪行为作斗争；有集体主义责任感；文明有礼。

2、学习上要刻苦，在同学中起先锋模范作用。

3、工作上要勤奋，严于律己，热心为大家服务，有责任感，勤于思考，勇于创新，埋头苦干，知难而上。戒骄戒躁，谦虚谨慎，态度诚恳，文明有礼，不凌驾同学之上。

4、作风上要扎实。朝气蓬勃，实事求是，和同学打成一片，经常与同学谈心，做同学的知心朋友。

5、品德上要高尚。克已奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。

6、开会不迟到，不早退，不无故旷会，有事提前请假；不代假，不捎假；无故，早退，旷会累计达到2次者将免去现任职务，部长以上职务者将通过团学组织例会，给予相应的处分。

为了促进我系学生会和谐、稳定、健康发展,为了提升我系学生

会干部综合素质和能力、特对全体干部提出以下要求：

一；作为一个干部，首先要记住一个“德”字，即品德。作为

一个干部，首先要有德。一个人的能力可以在工作中锻炼出来，但

一个人的品德却是生活中一点一滴积累起来的，它是衡量一个干部的标准。蒙牛集团老总牛根生曾这样说过；有才有德提拔重用、有

德无才培养使用、有才无德坚决不用。所以作为一个干部首先要有

德。

二；作为一个干部，做人做事必须公平、公正、客观、不贪

功、不冒进、一切从实际出发，实事求是。我希望我们干部在做人

做事时，虽不能十全十美，但至少要问心无愧。脚踏实地、一步一

个脚印，不做表面文章。

三；作为一个干部要有强烈的集体荣誉感，系荣我荣，系次我耻。要时刻以大局为重，心想集体，心系集体。

四：作为一个干部要放下架子融入到集体中，起好模范带头作

用。我们要时刻记住我们是服务者，是奉献者，明确自己的职责，不要滥用职权、凌驾同学之上。我们应该切实为系服务、为同学服

务，加强学生建设、提高为同学服务意识和能力、以身作责。

五；作为一个干部要学好自己专业课和文化知识，积极投身学

校工作建设，我希望我们的干部不论是学习还是工作、素质方面都

要优于其他同学。

六;最后我希望我们的干部通过在学生会的锻炼不仅在大学里优秀

更能以后在社会中经历的起风雨、担当得起大任，成为对社会有用 的人。

古人云:其身正，不令则行；其生不正，虽令不从。我希望在我的带领下，我们学生会能走的更远，更好

第五篇：良王庄中学毕业班工作汇报

良王庄中学2012-2013学毕业班工作汇报

良王庄中学

良王庄中学2012-2013学毕业班工作汇报

初中毕业班是初中阶段的关键时刻，其教学质量在初中阶段中占有特殊的地位，是学校整体教学水平的集中体现，抓好毕业班的工作非常重要，从毕业班开学第一天我们就紧锣密鼓地备战，现将我们的工作点滴汇报如下。

一、基本情况

1.教师：本届毕业班教师平均年龄36岁，学历全部是本科，都有着丰富的教学经验，全部是学校的骨干力量。

2.学生：本届毕业班在籍学生人数144人，毕业班学生现有122人，减员22人，其中外地回原籍9人，流失13人。在校学生总体情况比较稳定，但存在个别厌学和外地回原籍观望现象。优秀生中有个别学生偏科。上学期期末“质量调查”总体合格率为77%，有待提高。

二、基本做法

毕业班的教学质量是衡量学校办学质量的重要参数。根据本届毕业班的基本情况，我们积极主动，学校领导班子多次探讨研究方法和措施。

1、明确目标，落实管理

我们确定的本届毕业班工作思路是：面向全体学生，保优生，抓中层，促差生；强化常规管理，正学风，抓课堂，求效率；发挥团结协作，脚踏实地精神，争创新的佳绩。

学校制定的总的目标是：力求高中上线人数超过去年，力争超70人。巩固率不低于90%，合格率不低于77%。

围绕目标，我们落实管理：一是成立以校长为组长，教务主任为副组长的毕业班工作领导小组。确定毕业班工作目标，定期召开毕业班工作会和阶段性教学质量分析会，分析各阶段情况、工作重点和应对策略，深入课堂听课，及时了解教学问题，提出改进意见和建议。二是以年级组为核心实施学科负责制，制定教学复习计划，协作组织复习资料，加强学科研究，研究中考说明，捕捉中考信息；精心组织每节课，做到每节课目标明确、重点突出、容量适当、例题典型、代表性强，练在刀刃上，并精心进行课堂教学小结、题型分析、归纳梳理。三是以班主任为核心严格实施班主任负责制，确定班级目标，圈定各层次学生，随时了解学生动态，协调任课教师，及时解决任课教师遇到的困难，加强学生管理，实现班级目标。四是以班级为单位定期或不定期召开家长会，汇报、了解学生情况及动向把“缀学”控制在萌芽。五是学校校长、教务主任根据情况经常性的找优秀生、学困生谈心，了解学习情况及心理状态。缓解优秀生的压力，提高其自信力。为学困生鼓劲打气。

2、统一进度，有效复习

毕业班应当是一个团结协作的集体，只有全体教师心往一起想，劲往一起使，才能取得理想成绩。因此，要求毕业班年级组长统一协调，在本学期末或明年三月底之前结课。四月至六月为复习时间，科学高效地复习不是一个简单的知识再现问题，而是要使学生对知识的掌握和运用达到一个质的飞跃。

第一阶段：认真抓好教学进度和课堂效率，不盲目撵进度，扎实抓好基础训练。开学——3月31日。

第二阶段：深入研讨《总复习》，以小考为主、模拟考试为辅，加大基础训练力度，做到有的放矢4月1日——5月1日。

第三阶段：以总结、提高为主，一方面将模拟考试中显露出的问题进行针对性复习，在巩固强化基础后适当提高难度。另一方面，做好专题复习，训练学生综合分析能力，使学生会找规律、建系统、谋方法，对知识查漏补缺。5月1日——6月10日前结束。

第四阶段：对学生进行应试心理调节，教学生自主掌握时间，合理安排时间。6月11日——6月25日。

3、分层指导 全面提高

面对不同层次的学生，学科教师要搞好分类指导和知识落实，实施“培优、提中、扶差”。采取“人盯人”，做到“三个加强”：

一是加强优等生的再提高工作。要对优等生制定切实可行的培优方案，对这些学生除在课堂复习之外，还有针对性的布置课外辅导材料，引导他们自学，延伸，重在点拨和答疑。

二是加强中等生的掘潜优化工作，这部分学生是学习的主流，可塑性很强，是提高合格率的主力军。要在整体狠抓综合能力提高的同时，给他们提出“低档题力争得满分，中档题力争少失分，高档题争一分算一分”的要求。

三是加强学困生的转化工作。对学困生，应采取低起点、小步子、快反馈、勤纠正的训练方法。力求做到五个落实，即补差对象和差情落实，辅差方案和措施落实，学生和教师的承包落实，检查与反馈落实，学校和家长的联系落实。

对以上三类学生，还采取“人盯人”的战术，做到思想跟踪，作业跟踪，测试跟踪和学法跟踪，建好档案，发现问题及时解决，力求不给学生留下遗憾。

4、统一思想，创造动力。

毕业班工作领导小组不定期召开“四个会”。（1）领导交心会，统一各处室干部思想，围绕毕业班工作目标群策群力；（2）教师谈心会：经过领导同教师平等、民主、真诚的沟通，使之相互谅解、理解、信任，消除彼此的隔阂，误会，并让老师明白形势的严峻，任务的艰巨，明白毕业班质量的好坏，关系到学校和教师学生的生存、发展，以增强其责任感，忧患感，使之以更大的热情投入工作；（3）家长座谈会，让家长看到希望，争取家长更好地配合学校，老师的教育教学工作；（4）学生激励会，让学生明白奋斗地目标，意识到学习的重要性，以激发他们的斗志和学习激情，更主动、自觉，努力地学习。同时加强安全工作，确保毕业班工作有序开展。

三、采取措施

1、毕业班第一学期是学生流失比较严重的时候，因此，组织毕业班教师利用业余时间对个别学生进行谈心和家访，了解学生情况，杜绝辍学想法。

2、把“控辍保学”纳入毕业考核。对已辍学，但经过教师工作“劝返”的学生，每劝返一名学生相应提高毕业班教师的奖金。

3、巩固现代化达标成果，开展丰富多彩的课外活动，减轻毕业班学生的学习压力。增强其对学校的依恋感，以防辍学。