第一篇：公司诉讼法务工作流程
公司诉讼法务工作流程
一诉前事务
1、分工
2、主要事务
1）、催告函：起草---发送-----查询----归档----后期跟进。
2）、解约协议：起草---签订---归档----后期跟进。
3）、其他。（根据实际情况另行确定）。
A、起草：一人起草，其他两人审核；逐步建立各种催告函和解约协议的模版。
B、发送：若由分行或者客户、业主发送，一定要对发催告函的注意事项进行提醒。“完善提醒模版”。
C、对发催告函的EMS邮寄状况进行跟踪查询，保留好书面材料。
D、归档：催告函留好复印件和电子文档，相关查收复印件，并将复印件入相应合同卷，或案卷。
E、后期跟进：每月月底对当月出具解约协议和催告函进行回访，落实案件进行情况。并将文书完善到模版中。
二、诉讼仲裁事务每个案件由一人主要负责，另外两人熟悉案情，并做好应诉准备。所有重要的材料，如起诉状（申请书）、证据清单、答辩状、代理词、庭审准备材料。组内进行讨论，确定后主办人向经理汇报，经理认可后，对外出具。
一、追佣案件仲裁。
流程：收集材料、建立案卷-----撰写情况说明----请公司领导审批---讨论确定《案件立案进度表》----准备证据材料、立案材料-----请款----进行立案-----参与庭审。
说明：组会议讨论《案件立案进度表》，案件表对每一案件的进程进行明确的计划。确认通过后汇报经理及总监后根据进度表进行立案仲裁诉讼。
每一个仲裁案件组内按照会议流程进行讨论，达成一致，负责人对案件负责，组长对公司负责。
二、应诉案件。
流程： 准备证据并及时举证-----开庭前组会议确定应诉思路----参与庭审
说明：在准备案件过程中，需要准备证据清单、质证意见和代理词。须小组讨论通过，并经经理认可。
3、劳动纠纷案件。
流程：立案、应诉证据材料准备------立案、应诉-----参与庭审。
劳动仲裁案件，需要对天津市及国家的劳动法进行充分娴熟的掌握。需要法律法规方面的准备和证据材料方面的准备。组内对法律问题和案件事实问题进行必要的讨论。
4、其他业务部门案件。
接到公司安排或其他部门的请求进行相应的法律支持时，首先出具法律建议，对是否起诉进行法律分析。提供法律对策。如涉及的法律法规商务知识。组内进行足够的准备，讨论。具体根据类似业务的逐渐增多，再制定相应的处理办法。
5、配合客户业主仲裁诉讼案件。
如公司客户或者业主要求公司配合参与庭审，应向业务部门同事进行必要的法律告知。结合案情给出具证人证言，避免公司的法律风险。
6、其他。视公司业务情况另行确定。
三、诉后事务
一、申请、参与执行案件。
案件胜诉后，1个月内将胜诉案件向相应的执行机构提起执行申请。
二、公司业务法律建议。
根据参与的案件的庭审，对公司开展业务和管理中提供必要的法律建议。
3、案卷整理入档。建立案卷目录，并将办案人的办案思路等情况整理入卷。具体见
第六条档案管理。
四、其他事务由于公司在经营过程中会遇到一些突发事件，比如分行遇到执法检查，应对客户向政府部门、媒体的投诉等处理、纠纷需要法务人员出面解决等事务，根据经理和主管的安排进行临时调整，其他人员全面做好组内的常规事务。
诉讼组根据法律事务的特点，建立相应的会议制度，集思广益，通过会议的讨论，解决实际问题。诉讼组根据实际需要召开庭审准备会等沟通案件。今后组内继续坚持并做好会议的协调
五、待开展事务
一、档案管理
1、逐步建立法务自己的案卷档案材料，建立类似《成诉案件登记表》等具体档案材料。将案卷整理成册，形成法务自己的案卷档案库，具体另行确定。
2、将对外出具的法律文书，进行编号，订卷保存。
3、对现有的法律文书模版进行审查，规范操作，比如规范《诉讼审批表》《情况说明》等文书的撰写。
4、其他。视部门组别建设需要另定。
二、法务部内部业务对接及与公司其他部门沟通制度。
根据部门内其他组别的工作流程，做到专人对专人，一一对应的工作对接制度，探索法务部门的整体发展进步。
对公司其他部门，如遇法律事务问题需要参与，提前介入，积极协助，事后总结。具体办法根据部门建设另行确定。
三、配合三级市场部、财务部对坏账情况进行处理。
当前只收到原营业一区的反馈，二区三区尚无反馈，账目情况正在整理，法务需要确定工作思路。
四、其他制度建设
随着部门和诉讼组建设的逐步完善，逐步开始探索类似《诉讼案件责任追究制度》、《诉讼案件量化考核》等考核制度，法务内部根据业务需要建立电子版期刊，学习借鉴集团其他公司的法务管理经验。
六、诉讼组当前处理的案件诉讼租作为代表公司起诉应诉的组别，我们将配合部门内部及部门之间开展工作，我们也对自身存在的问题进行自查总结，也希望各位领导能够给与支持和指示。
第二篇：场务工作流程
场务的工作流程
早班:
1、提前10分钟整理好仪容仪表在票房前台开会;
2、拿好3D钥匙、当日放映时间表、打开对讲机、将大堂过期放映时间表更换；
3、检查排期是否正确，核对第一场时间并把3D柜推出来，核对及清洁3D眼镜；
4、检查大堂、AB区洗手间卫生，纸巾、洗手液；
5、检查AB区存储柜，发现客人遗留物品交给值班经理；
6、检查是否有新上映的海报、立牌、展架及时更换；
7、查看交接本，跟进落实昨天晚班交接事宜；
8、更换影厅的巡查表，把消防通道的门打开；
9、开场15分前把灯打开，检查厅内温度（提醒值班经理开空调）及卫生；
10、开映前按领班排的岗位各自站好，开映后进厅查看保洁和走道灯是否关闭，放映是否正常；
11、在放映期间每隔15分钟要巡厅一次，十字路口必须有一人站岗；
12、洗手间每30分钟要检查一次；
13、影片结束前5分钟准备散场。
14、早班下班前与晚班同事交接好3D眼镜、影厅、岗位。
中班（主要协助早晚班岗位）
1、在上班前整理好仪容仪表，到岗后顶早班人员吃饭；（中班不能在公司吃午饭）
2、中班主要负责巡厅，检查洗手间卫生，装立牌及顶岗。
晚班
1、提前10分钟整理好仪容仪表到票房后面通道开会；
2、查看交接本并签名；
3、查看排岗表并立刻到各自岗位与早班交接；
4、在放映期间每隔15分钟要巡厅一次，十字路口必须有一人站岗；
5、洗手间每30分钟要检查一次.；
6、影片结束前5分钟准备散场；
7、在最后一场开场30分钟后可提前关闭部分灯箱及空调（提醒值班经理）；
8、最后一场3D结束后可提前把3D眼镜柜推进3D眼镜房并锁好房门；
9、营业结束后检查所有影厅是否有观众逗留及顾客遗留物品，关闭所有电源；
10、下班前把3D房钥匙和对讲交给经理。
岗位要求
1、检票口及岗位人员应端正站姿与服务态度、礼貌用语，检票口在影片开映前25分钟到开映后15分钟不得擅自离开；（如有事离开必须请其他同事顶岗）
2、仔细看清清票价和真实情况是否相符，并填写好票价抽查表。
第三篇：影城场务工作流程
影城场务工作流程
一、开店准备工作1、2、上岗前按规定标准整理仪容仪表
提前5分钟至值班经理处领取场务工作用具和钥匙，对讲机等，并作好记录3、4、5、6、7、8、准备好当天所用的相关清洁用品和工具 准备好手电筒及当日排片表
按规定时间及时开启电视，播放预先片 用抹布将各影厅的入场门做清洁 检查各影厅的环境卫生状况，设备设施等
关闭各影厅的出口门，打开进口门。在每个影厅第一场电影放映前15分钟打开该厅场内照明灯
二、日常工作 开始营业：
1、站姿端正，微笑服务，在影厅入口处站立，当观众走近时，使用礼貌用语，核验影票，按影票正确领位，同时应时刻注意避免客人窜场，走错厅2、3、4、参观人员须有值班经理陪同 电影开始放映后，关闭入场门
对迟到的观众主动询问厅号、场次，并根据票根将其引领至座位上
5、电影放映时，每隔15分钟巡视一次，查看是否有吸烟、摄影响、摄像和放映质量等问题。并始终保持各影厅进口和出口门处于关闭状态。巡视后在《巡厅登记表》上进行登记。
6、7、发现放映事故，及时通知放映员和值班经理
礼貌回答顾客疑问，主动为中途离场的观众指引方向，并提醒其带好票根以便返回时使用
8、影片结束前5分钟进厅等候：影片字幕开始，打开散场门，准备散场
9、电影散场时，感谢顾客的光临，提醒观众勿忘随身携带的物品，礼貌引导观众离开影厅
10、观众全部退场后，迅速打扫影厅
11、清场结束关闭散场门，打开入场门
12、对遗失物品应及时上交值经理，并做好记录
13、对特殊观众提供额外的服务（如老、少、弱、病、残、孕、外宾、心脏病患者等）交接班内容：
1、早班与晚班交接发当天工作情况，包括场次、观众、特殊活动等事宜
2、交接场务用具数量（3D）眼镜等
结业工作：
1、2、关闭电视预先片
每个厅最后一场结束后，关闭场灯3、4、理
5、仔细巡视影厅，特别要检查影厅的入场门及散场门
将场务工作所需物品放到指定位置锁好并将钥匙交给值班经值班经理检查确认后员工方可离岗下班
检票工作流程
一、准备工作1、2、3、上岗前整理仪容仪表
了解当日场次，是否有包场，并准备排片表 检查检票口清洁卫生
二、检票工作1、2、3、票
4、观众入场，仔细核对影票的日期、时间、厅号及片名，并指引站姿端正，面带微笑，使用礼貌用语 观众必须凭票入场
通常电影开始前10分钟开始检票，满场或特殊情况可提前检影厅的方向5、6、7、8、9、撕下副券，将另一半影票交给观众
对无票儿童确认是否超过1.3米线，如超过请家长至票台补票 员工非工作时间观看电影不得占座位
对中途离场观众提醒其携带好影票，以备再次入场时查验 巡视场区并注意提醒休息区观众不要吸烟
10、最后一场电影开始后15分钟，检票口停止观众入场
11、注意养成随手清洁的习惯
三、交接班工作
1、早班与晚班交接当开工作情况，包括场次、观众、卫生、活动等事宜
2、在《交接本》上做好记录，对重要的事件要跟进并及时向值班经理汇报
四、结业
1、清洁岗位，经值班经理检查后下班
检票话术：尊敬的观众你们好，欢迎光临华夏天山影城，请观看##厅##点《##》影片的观众携带好您的随身物品到检票口检票入场，请您对号入座。华夏天山影城全体员工将竭诚为您服务，祝您观影愉快！
第四篇：餐厅服务员巡台服务工作流程及相关细节
餐厅服务员巡台服务工作流程及相关细节
餐中巡台服务是餐厅服务员的重要服务工作内容之一，服务员通过在顾客就餐过程中实施走动式巡台服务，不仅能够在顾客心中树立起餐厅规范化服务的良好形象，而且服务员还可以利用这样一个机会，充分发挥自己在服务工作中的主动性和灵活性，在为顾客带来充满个性化服务特色的同时，也能不断提升我们服务员的服务操作水平和灵活应变各种临时情况的经验。
下面，我们就针对餐中巡台服务的具体工作流程，以及服务员在巡台过程中要注意的细节问题做如下的分享，在帮助服务员提升餐中巡台服务技能水平，丰富巡台服务经验的同时，也为我们餐厅经营管理者提升现场管理和走动式管理水平提供借鉴和参考。
首先，我们餐厅服务员在巡台过程中要做到服务员的以下基本要求：
?服务员要时刻保持亲切自然的微笑；
?服务员“四勤”： 眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；
?服务员“三轻一快”：操作轻、说话轻、走路轻、动作敏捷服务快；
?服务员行走要求：迎客走在前，送客走在后，客过要让路，同行不抢道，不要在客人中间穿行。
另外，餐厅服务员在巡台过程中要遵循如下的原则：
?巡台不要长时间的停留在一个地方，应在自己服务的区域或协助旁边的区域做好巡台工作；
?巡台时须留意客人桌面上的茶水、烟灰缸、骨碟等物品；
?巡台过程中要注意“察言观色”，在顾客提出相关服务请求之前，提前为顾客提供相应的服务。
以下是巡台服务过程中要注意的细节：
1、看顾客用餐的情况，主动询问“先生/小姐，是否加点米饭呢？”
2、看台面上的水杯里水是否充足，不足应及时加水并礼貌的说“您好/打扰下，为您加点水
好吗？”，如客人有协助的同时应记住说“谢谢”。
3、看台面的烟灰缸，如烟头超过三个必须进行更换，或者里面放着牙签、糖包、奶粒等，应礼貌的说“您好，帮您换下烟缸好吗？
4、看桌面客人喝的茶水（如水壶、冲茶器或杯装的茶），如水不足应及时加水，应说“打扰一下，加点开水好吗？”
5、如台面不是很清洁的情况，如有烟灰、食物残渣，应主动说“您好，帮您收拾一下台面行吗？”
6、留意客人用餐情况，如客人已用完或在剔牙，则应主动说“您好，是否帮你先撤走呢？”/“您好，可以收撤了吗？”
7、留心区域及门口是否有顾客光临，如有应及时对来客处说“欢迎光临”。注意不要听到别人叫就随便叫，更不要对着附近的客人叫。
8、在巡台过程中碰到顾客应主动打招呼“您好”。
9、在巡台时，巡客人桌面如没有产品。应主动看点单本，看是否点了没有。尤其是桌面上如有四个人而出了三份产品的情况，应看是否有产品还没出，然后礼貌的说“请稍等，马上帮你催一下。”
10、留意客人的举动，如客人去洗手间，应主动指引方向并礼貌的说“您好，请问是去洗手间吗？请走这边。”
11、客人用完餐后，应主动询问客人对产品的满意度。“请问能否为我们的产品提点建议呢？”/“谢谢你的建议，我们会尽快改善好。”
12、客人用餐后，如未再点饮品或果盘的，应主动作些推销。如：请问先生/小姐要点果盘和饮料吗?针对顾客的情况做出各种选择性的问句。
13、巡台时如看到客人动作或举止不雅，应及时用委婉的方式引导客人做好。
14、巡台时如碰到小孩子走来走去或大声喧哗时，应及时引导或通知小孩父母共同处理，以免出现安全问题。
15、巡台时如有顾客到钢琴台弹钢琴，如弹的好的进行配合并鼓掌，如不好的进行委婉劝说。
16、巡台时要求眼观六路，耳听八方，遇到客人需要服务时应主动提供帮助。
①巡台时遇到宾客赶时间催菜，应及时与厨房联系，尽快将菜上桌；
②巡台时遇有宾客喝醉应及时上毛巾、热菜，并备好塑料袋，以防宾客呕吐，然后告知领班
或主管。
③巡台时遇有宾客打翻茶碗、水茶杯等，应及时递上毛巾，安慰宾客不必惊慌并及时清理现场要求宾客给以相应的赔偿；
④巡台时遇有缺菜时，应婉转的告诉宾客，并推荐其他菜品；
⑤巡台时遇有杂物时，先道歉并撤下该菜，告知主管去处理；
⑥巡台时遇有上菜错误，如宾客没用，应征求意见是否需要；如不用，表示歉意，并快速撤下；如宾客说要，就加单，如宾客已动筷，就酌情赠送或撤下。
注：在此特别注意礼貌用语，必须请字当头，谢字不离口。并注意配合各种手势应符合操作标准。
第五篇：揭开公司面纱从诉讼法开始
揭开公司面纱从诉讼法开始
一、揭开公司面纱诉权与实体法上的请求权之间的关系
要揭开公司面纱，我们首先必须关注诉讼法中的揭开公司面纱问题，这是因为涉及揭开公司面纱的纠纷通常必须通过诉讼途径来解决，这是因为有限责任制度是整个公司法的基石。尽管公司债权人可以依据公司法第20条3款自行向公司股东主张对公司债权承担无限的连带责任，但股东完全可以凭借公司法上的有限责任原则拒绝债权人的主张。也就是说，除非有法院的判决，股东是不会自愿承担对公司债务的无限责任的，股东之所以设立公司，正是为了享受责任限制的特权。因此，倘若公司的债权人打算除追究公司的责任外，还打算追究公司内部的有关行为人的责任，那么债权人首先必须将这些人列为与公司并列的共同被告，或者追加为被告，或者将这些人单列为被告，否则，揭开公司面纱首先会面临诉讼主体资格上的难题。
笔者发现，自新《公司法》实施以来，有关的揭开公司面纱的案例正是涉及诉讼当事人的追加才得以真正开始的。
【案例】追加股东为被告 北京受理首起“揭开公司面纱”案
正在审理的北京博士伦眼睛护理产品有限公司(以下称北京博士伦公司)诉长沙市佳健眼睛有限公司买卖合同纠纷案件中，作为债权人的北京博士伦公司提出申请要求追加被告公司股东为共同被告，承担连带责任。北京市崇文区人民法院已经准许原告申请。据介绍，该案也是新公司法实施以来北京法院受理的第一起“揭开公司面纱”案。北京博士伦公司在向法院提交的追加被告申请书中称，其在诉讼过程中发现被告公司股东朱某利用其持有的被告公司80%股份、及其法定代表人的身份实际掌控着长沙市佳健眼睛有限公司，并将从北京博士伦公司购买的货物的90%转交给了上海佳健眼睛有限公司进行销售。被告公司只是名义上的货主，实际上是货物中转的仓库，上海公司才是直接受益人。而上海公司的股东也正是朱某及其丈夫两人各持股50%。
北京博士伦公司认为朱某以被告名义在长沙向其购货，再将被告的资产转移到其上海公司，然后在长沙消失，退租店面，使被告仅剩下一个法律空壳，债权人即使取得胜诉判决，也难以得到执行。原告然后援引依据新《公司法》第20条1款和3款的规定要求增加股东为被告，获得法院的批准（案例来源：法制日报）。
从这则案例的报道不难看出，要在诉讼法中揭开公司面纱，也即追加公司的股东作为被告，也必须沿用《公司法》等实体法上的规定。这是因为在成文法国家，诉权仍然来自于实体法上的请求权，没有实体法上的请求权，法院自然不会受理案件。在过去的司法实践中，为什么公司债权人主张揭开公司面纱的诉讼请求在多数情况下甚至连法院的诉讼资格审查都通不过？这其中的根本的原因就在于旧《公司法》中并没有赋予权利人揭开公司面纱的请求权，既然实体法中没有这样的请求权，也就意味着利害关系人在诉讼法上没有揭开公司面纱的诉权。
由于新《公司法》第20条3款赋予了债权人对公司的股东主张权利的请求权，因此法院受理此类纠纷的可能性将大大增加。
二、揭开公司面纱诉权的实现途径：表见证据的提供
原告除了要援引《公司法》中的揭开公司面纱的有关法律规定之外，最为重要的是还必须向法院提交股东违背《公司法》第20条3款的相关规定的表见证据。如果连表见证据都没有，法院则可能拒绝原告增加股东为被告的诉讼请求。
那么，在诉讼法层面揭开公司面纱的问题上，也即公司债权人在根据《公司法》第20条3款对公司的股东提起民事诉讼的请求是否被法院审查批准这个问题上，债权人提供哪些证据其诉讼请求才能被法院批准呢？
从以上对揭开公司面纱的构成要件来看，揭开公司面纱有三个必要的构成要件，即（1）股东滥用法人人格和股东有限责任；（2）逃避债务；（3）债权人利益严重受损；（4）损害事实与上述行为之间存在因果关系。也就是说，债权人在起诉阶段就必须提供上述四个要件的证据。如果以上四个要件当中的任何一个要件连表见证据都没有，法院仍然会作出不予受理的裁定。
笔者认为，前面两个要件都具有一定的主观性质，即滥用法人人格和逃避债务。在起诉阶段，由当事人利益的对抗性决定，对方当事人通常是不会承认自己滥用法人人格和逃避债务的主观意图的，因此只能通过一些客观性的证据来说服法官初步认定股东的主观意图。这样的证据正是表见证据。
例如，从媒体的报道来看，在北京博士伦公司诉长沙市佳健眼睛有限公司股东的揭开公司面纱案中，北京博士伦公司作未债权人向法院提供的表见证据已经初步证明了被告公司的股东滥用法人人格和逃避债务的行为及其主观意图。
具体而言，被告股东滥用法人人格的表见证据包括：被告公司只是名义上的货主，实际上是货物中转的仓库，上海公司才是直接受益人。而上海公司的股东也正是朱某及其丈夫两人各持股50%。北京博士伦公司认为朱某以被告名义在长沙向其购货，再将被告的资产转移到其上海公司。
被告股东逃避债务的表见证据包括：股东将公司的资产转移后，该股东在长沙消失，退租店面，使被告仅剩下一个法律空壳。
这里还引发了一个问题，对侵权性质的纠纷，公司债权人是否也可以对股东提起揭开面纱诉讼呢？例如，倘若某个公司的股东兼业务执行人因为管理上的疏漏导致公司的员工在生产经营过程中导致他人的财产或者人身受到伤害，此时该股东为了逃避责任滥用公司人格，那么债权人是否也可以提起揭开公司面纱的诉讼呢？
笔者认为，对于因为侵权而产生的涉公司诉讼，在一般情况下法院是不会采纳追加股东为被告的诉讼请求的。这是因为公司法第20条3款的规定从立法目的上看并非是针对这类侵权性质的案件的。但是，从上述的两个主观要件上看，在这种情形下股东滥用法人人格逃避债务的可能性也是存在的。
为此，我们再看另一个案件，在日本本田公司诉重庆立帆立邦公司的知识产权侵权一案中，被告在诉讼期间被注销，原告即增加该被注销公司的两个股东为被告，北京市中级人民法院采纳了原告增加股东为被告的诉讼请求（参见《法制日报》2006年10月24日报道，本网站有转载）。因为从公司在诉讼期间被注销这一事实来看，法院认定了公司股东滥用法人人格和逃避公司债务这两个主观要件。
由此可见，不仅对因合同而产生的揭开公司面纱案件存在主观要件的证明问题，对因侵权而产生的揭开公司面纱案件也存在滥用公司人格和逃避公司债务的主观要件的认定问题。
至于第三个要件，也即债权人利益严重受损要件，法院又如何判定债权利益收到损害的严重性呢？笔者认为，“严重”也是一个主观要件，原告当然可以声称自己的损失严重，但是由于《公司法》第20条3款的规定对损失的严重性的规定也是一个原则性的规定，因此法院在决定是否受理案件时必然会对债权人利益受损的严重性作一个初步的裁量，从而决定是否采纳债权人将股东列为共同被告或者追加股东为被告的诉讼请求。倘若债权人只是受到了轻微的利益损失，情节并不“严重”，那么法院仍然可能不予立案。
由此可见，由于公司法第20条3款对债权人利益受损规定也仅仅是原则性的，因此在事实上就赋予了法院在裁量当事人的揭开公司面纱诉权要件方面的必要的“自由裁量权”。当然我们说，法官的自由裁量权仍然应当受到一定的约束。例如，法官首先可以从损害数额的角度来界定损害的“严重性”。如果债权人的损失不超过一定的金额，例如1000元，法官可以认为损失并不严重，因此不采纳追加股东为被告的诉讼请求。顺便说一下，由于我国诉讼法在起诉方面没有设置数量上门槛，因此导致实践中出现了很多的讨回尊严的诉讼，也即原告请求被告赔偿1元钱的诉讼。这从诉讼成本以及防止恶意诉讼的角度看显然是一大缺陷。德国民事诉讼法中就有这样一条规定，对诉讼标的金额在5000欧元以下的纠纷，法院将不受理。这种规定是值得我们借鉴的。
法官还可以从公司债权人的预期利益是否全部得到实现的角度来裁量损失的严重性。也就是说，损失的严重性不一定体现在诉讼标的数额上。例如，对那些非常富有的公司债权人而言，10万元的损失可能也不是严重的损失，反之，对那些并不富有的公司债权人而言，也许2000元的损失都可以算得上严重的损失了。因此，判断债权人损失的“严重性”，也不能单纯从诉讼标的数量来衡量，还应当考虑到公司债权人损失和已经得到的利益之间的平衡。例如债权人是否受到了直接的财产损失和是否受到了预期利益损失等。
具体而言，在北京博士伦公司一案中，原告提交了与被告的公司签订的买卖合同、原告已经履行买卖合同而对方尚未履行合同义务的证据。由于原告向被告供货之后根本就没有履行付款义务，不但原告的货物无法追回，而且其预期的合同利益也全部落空，因此债权人的损失的确是相当严重的。又如，在本田公司诉重庆立帆立邦公司的知识产权侵权案中，被告的商标权受到侵害，其损失也是严重的。
最后一个要件是公司股东滥用法人人格与债权人损失的因果关系要件。这是相对容易证明的。例如债权人列举的股东滥用法人人格，例如在债权人的债权尚未
实现的情况下转移公司资产、或者在诉讼期间将公司注销都可以认定二者之间的因果关系。这相对比较容易判断，在此不论。
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