第一篇：陕西省质量技术监督局
陕西省质量技术监督局
关于开展2011年度资质认定获证质检机构（实验室）
专项监督检查的通知
各市质量技术监督局，相关质检机构（实验室）：
根据国家认监委《关于开展2011年实验室资质认定专项监督检查工作的通知》（国认实函[2011]103号）要求，省局决定组织开展2011年度资质认定获证实验室专项监督检查工作，现将有关事项通知如下：
一、检查重点领域
根据国家认监委的部署并结合我省的实际情况，本次监督检查对象为开展汽车配件、手机、食品添加剂、机动车安全技术检验的质检机构（实验室）。
二、检查内容
重点检查机构是否存在违法违规行为和管理体系是否能有效运行两个方面，具体检查内容详见《2011年资质认定获证实验室检查表》（附件）。
三、检查方式
（一）内部自查
各相关重点领域获证机构（实验室）接到通知后，按照《2011年资质认定获证实验室检查表》组织人员对本单位的资质认定情况进行自查并认真填写检查表，发现问题及时整改，相关整改材料在验证检查或下一次评审中复查。
（二）验证检查
验证检查由省局统一安排，结合年度监督评审工作安排，直接组织检查组进行检查。被检查实验室的名单由省局统一抽取、确定，并在验证检查前通知被检查机构（实验室）。
四、处理结果
（一）对于检查中发现工作质量存在严重问题的质检机构（实验室），我局将依据相关法律法规进行处罚，并依法做出暂停或撤销其检验资质的处理。
（二）对于本次自查不认真或整改不彻底的质检机构（实验室），我局将予以通报批评。
五、工作要求
（一）各相关质检机构完成自查后，务必于2011年8月31日前将《2011年资质认定获证实验室检查表》加盖公章后（表头）报送省质监局认评处。
（二）各市局负责督促辖区相关质检机构认真开展自查，并督促其按时向省质监局报送《2011年资质认定获证实验室检查表》。
（三）各有关单位在监督检查过程中遇到问题，请及时与省局认评处联系。
六、纪律要求
验证检查组在本次专项监督检查活动中不得接受任何形式的劳务费（礼金）或礼品，不得接受被检查机构安排的非公务活动，请各市局及被检查机构做好监督工作，发现有违规行为及时向省局反映。
联系人：冯 群联系电话：029-87292831（传真）邮编：710006
地址：西安市新城省政府大楼8层省质监局认评处
附件：
2011年资质认定获证实验室检查表 二○一一年八月五日
第二篇：陕西省质量技术监督局气瓶
陕西省质量技术监督局气瓶、罐车充装单位资格认定对外公示材料
项目名称：气瓶、罐车充装单位资格认定。
项目设定依据：行政法规：《特种设备安全监察条例》（国务院令第373号）、《危险化学品安全管理条例》；地方规章：《陕西省气瓶充装单位安全管理规定》（试行）。
项目收费依据：陕价费调发[2000]23号。
项目审批总时限：30个工作日。（《特种设备安全监察条例》第五十四条）
项目送达总时限：10个工作日。项目审批程序：
一、受理
1、条件：申请气瓶、罐车充装资质的单位，应当具备以下基本条件。
⑴具有法人资格，取得工商营业执照，并经消防安全检查合格；
⑵生产设备设施应符合国家标准及相关安全技术规范的要求；
⑶必须有能保证充装安全与正常生产的管理人员，并有取得相应资质证书的充装前、充装后气瓶检查人员和气体充装人员；
⑷必须具有与所充装气体种类相适应的完好的充装工艺装备、检测手段，气体储存能力和自有气瓶产权数量；
⑸能严格执行相关规范规程和标准，保证气体充装量和充装质量，有必要的安全、环保设施；
⑹具有健全的气体充装安全质量保证体系、安全管理制度和事故处理预案，并能认真严格执行。
2、工作标准：申请人提交的申办材料真实、齐全、规范、有效。
3、本岗位的责任人:省质监局特设处行政许可负责人。
4、岗位职责及权限：
⑴负责受理申请的安全监察机构对申请单位提交的申请资料进行审查后，确定是否予以受理；
⑵对符合申请条件的充装单位，安全监察机构在申请表上签署同意受理意见，并通知申请单位；
⑶对不符合申请条件的充装单位，安全监察机构做出不予受理申请的决定，并书面通知申请单位。
5、受理机关对申请材料进行审查，同意受理的在申请书上签署受理意见，返回申请单位。不同意受理的向申请单位出具不受理通知书。
6、办理时限：15个工作日。
二、审核、审批
（一）评审
1、申请单位取得同意受理通知后，可持以下材料约请评审机构进行条件评审。
⑴签署了受理申请意见的《申请书》；
⑵申请单位的质量手册。
申请单位可在自我评定合格后，与评审机构协商确定现场评审时间，并必须将现场评审时间通报省级特种设备安全监察机构。省级特种设备安全监察机构可指派1名特种设备安全监察员到场，现场监督评审工作质量。
2、现场评审组由评审机构组织，评审组由2至5位熟悉气瓶充装安全知识和充装工艺的从事气瓶安全管理工作的专家，并经特种设备安全监察机构考核合格的评审人员及特邀专家组成。
3、评审工作包括对充装基本条件和质量管理体系建立与运行的考核评审。评审组应按照《评审纪录》的评审项目逐项进行评审，分别给出单项评审结果并填写《评审纪录》。评审组现场评审结束时，应当出具填写了评审组意见的《特种设备制造条件鉴定评审报告》初稿，向申请单位通报并请申请单位在场人员签字。
4、评审机构根据评审组的《评审纪录》和评定意见，经评审机构负责人批准后，给出《评审报告》的评审结论。评审结论分为具备条件，基本具备条件和不具备条件三种：
⑴评审记录适用项目全部符合的，评为具备条件；
⑵《评审纪录》适用项目中重要项目全部符合，非重要项目存在不符合和有缺陷项，但认为最长2个月内经整改能够达到要求的，可评为基本具备条件；
⑶达不到基本具备条件要求的，应评为不具备条件。
5、对评为基本具备条件的，申请单位应在2个月内，对不符合项进行整改，并形成整改报告提交评审机构组织复评。复评时适用项目全部符合的，应评为具备条件；否则应评为不具备条件。
6、对经评审或复评提出不具备条件评审结论的，评审机构应在完成现场评审后10个工作日内报告受理机构。
7、评审机构应在完成现场评审后15个工作日内，及时汇总《申请书》，《评审纪录》与签署了评审结论的《评审报告》，以及整改后复审时的《评审纪录》与签署了评审结论的《评审报告》（如果经复审时），报送给受理机构。
(二)审核、审批
1、受理机构接到《评审报告》后，应根据相关规定进行审查，并在14个工作日内做出是否颁发《气瓶充装许可证》的决定。审查合格的，应办理核发《气瓶充装许可证》；审查不合格的，应分别按照以下规定处理：
⑴评审机构工作程序不符合规定，或者由于评审机构原因导致提供材料不全的，责成相应评审机构在规定其内整合程序或补齐材料后重新审查。出现此类情况，应当同时书面通知申请单位。
⑵评审机构工作程序符合规定，申请材料不适用或不能达到本规则规定条件的，做出不予许可的决定，并书面向申请单位说明理由。
2、工作标准：严格按要求进行审核。
3、岗位职责及权限：经审核后做出准予或不予许可的决定。
4、岗位责任人：省质监局许可审批人员。
5、办理时限：14个工作日。
三、制证
1、工作标准：审查合格的，按规定办理核发资格认定证。
2、本岗位责任人：省质监局制证人员。
3、岗位职责及权限：必须按照规定核发合格证，要保证合格证核发质量，不合格的要作废销毁，已发出的要及时追回并免费换发。
4、办理时限：1个工作日。
四、送达
1、工作标准：按照规定及时将许可决定送达许可相对人。
2、本岗位负责人：行政许可负责人。
3、岗位职责及权限：按照规定时间，将许可证送达到许可相对人手中。
4、送达时间：10个工作日。
五、归档
1、岗位负责人：行政许可负责人。
2、工作标准：按照档案归档要求收集整理归档。
3、岗位职责及权限：对许可证核发全过程形成的审批材料收集齐全，完整归档。
4、办理时限：根据工作制度要求及具体确定。
气瓶（罐车）充装许可申请须提交资料
一、申请书（一式四份）
《申请书》及《填写说明》从http//61.185.238.247（陕西省特种设备安全监察网）下载。申请许可种类应具备的基本条件可查询相应的《许可规则》。申请书后附资料（复印件）：
1、充装站简介（2000字以内）
2、工商营业执照或工商户字号名称预先核准通知书
3、组织机构代码证
4、换证单位需提供原许可证
5、市级城建主管部门（液化石油气、天然气站）或市级安监部门（工业气站）的立项审批建站文件，或危化品安全生产许可证、经营许可证
6、公安消防部门的许可证或验收合格证明文件
7、省质监局对充装站设计资料审批文件
8、充装站总平面布置图和主要设备及管道平面布置图
9、压力容器、压力管道使用证及最近一次的检验报告、安全附件检定证
10、气瓶使用登记证及气瓶使用登记表
11、气瓶充装标签和警示标签；永久性标识（钢印号）见证材料
12、特种设备作业人员的身份证、作业证（含站长、技术负责人、安全员及检查人员、充装人员，技术负责人还须提供职称证）
13、配备的有关气体充装和气瓶安全管理的国家法规、标准目录,注:新申请充装单位需提交持证作业人员原件核查。
二、质量管理手册（一套）
含管理职责、管理制度、安全技术操作规程（含事故应急处理操作规程）、工作记录和见证材料。
第三篇：水地优质冬小麦生产技术规程 - 陕西省质量技术监督局
《水地优质冬小麦生产技术规程》
标准起草说明
一、任务来源及起草单位
根据《陕西省质量技术监督局关于下达2011年第一批地方标准制修订计划的通知》文件精神，结合我省水地冬小麦生产情况和存在问题，陕西省农业技术推广总站承担起草了陕西省地方标准《水地优质冬小麦生产技术规程》。
二、制定标准的目的和意义
粮食是具有战略意义的特殊商品，粮食安全事关国计民生、经济协调发展、农民增收基础和社会稳定的大局，确保粮食安全是我国长期贯彻的方针。近年来，随着我省高产创建项目的实施，水地冬小麦种植面积基本保持稳定，单产稳中有升，并创造了一批高产典型。然而目前，作物连茬障碍、农药、化肥过度施用、低温冻害等问题限制着水地冬小麦质量、产量和效益的进一步提升。因此制定水地冬小麦生产技术规程，对于推动技术体系规范化推广应用，确保我省粮食安全，提升我省农业生产水平具有重要意义。一是通过逐步建立水地优质冬小麦生产技术规程，能够完善我省农业地方标准。二是标准化生产，降低生产成本，提高种植水平，增加小麦产量。三是通过测土配方施肥，科学规划肥料用量；增施有机肥，提高土壤有机质含量；采取氮肥后移，提高籽粒蛋白质含量；综合运用农艺措施和化学防治，选用高效低
毒低残留农药，减少农药使用，确保品质和产量的同步提升。
制定陕西省地方标准《水地优质冬小麦技术规程》，加快该技术的推广对于提高水地小麦栽培管理技术水平，解决我省水地优质冬小麦生产中的难题，提升全省小麦平均产量，推进农业可持续发展，增加农民收入，保障粮食质量安全，保障人民健康，提升人民生活水平具有重要意义。
三、标准的制定过程
本标准的起草工作从 2010年1月份开始，由陕西省农业技术推广总站承担。在拟订标准编制工作进度后，进行课题调研，收集了国内相关标准、外省技术应用情况，以及我省相关试验资料、水地优质冬小麦生产相关技术。在上述各项工作的基础上，经过调查研究、总结分析整理，于 2014年9月起草完成了《水地优质冬小麦生产技术规程》标准草案，组织参与水地优质冬小麦生产的相关专家进行了座谈研讨，同时邀请省内外、省市县冬小麦专家对该项技术规范的可行性进行了研究和讨论，并提出修改意见，综合专家意见对标准进行了进一步修订。
四、标准起草原则及技术依据
1、起草原则。本标准的起草遵循“先进性、实用性、统一性”原则，尽可能与国际性标准接轨，保证标准的先进性；集成了目前水地冬小麦生产中的其他先进实用技术，使该技术能够与其他先进技术同时得到应用，注重了标准的可操作性；制定广泛适应于我省水地冬小麦生产的标准，规范技术
操作的统一性。同时，充分听取各方意见，确保标准可以作为农业技术推广机构等有关部门指导生产的依据。
2、技术依据。依据GB 4285-1998农药安全使用标准、NY/T 496-2010肥料合理使用准则的相关规定，陕西省近几年水地冬小麦生产的实际，陕西省水地优质冬小麦生产技术要点，确定了《水地优质冬小麦生产技术规程》的指标项目设置及要求。
五、《水地优质冬小麦生产技术规程》主要条款的说明
1、范围。本标准规定了在关中水地冬小麦品种使用原则、农药使用准则、肥料使用准则、密度大小和田间管理。本标准适用于每亩（666.7m2）水地优质冬小麦产量为450～550kg 的生产。
2、术语。参考了国内有关文献资料，本标准对于特定的术语如“种子包衣”、“积温”、“基本苗”、“测土配方施肥”、“一喷三防”、“趁热密闭贮藏方法”、“三低贮藏技术”等，进行了相应的解释、说明，同时还采用栽培中常用的“等行条播”、“蜡熟期”、“完熟期”等术语，比较通俗明确，不必解释说明。
3、配套技术。
（1）病虫防治和肥料使用条款中，按照GB 4285-1998和NY/T 496-2010要求选择肥料和农药。
（2）栽培技术中，主要是根据近几年的试验、示范数据和多年来陕西水地优质冬小麦的相关数据资料进行整合，包括施肥量、种植密度、播期、田间管理等。
六、与有关的现行法律、法规和强制性标准的关系
本标准与现行法律、法规和强制性标准没有冲突。
七、标准在编写过程中意见分歧情况
本标准在编写过程中没有重大分歧，初审过程中专家指出的修改意见，经起草者与专家进一步协商讨论，都达成了一致，并进行了修改。
八、相关效益
随着我省粮食产业的发展，2012年我省冬小麦种植面积1691.4万亩，其中水地小麦面积占55%左右。准确应用该技术后，规范了大田粮食作物的标准化生产，促进了作物生长发育，土壤环境有效改善，提高了作物抗性，农药化肥施用量明显减少，增产、提质、增效效果显著。而《水地优质冬小麦生产技术规程》的制定与实施，将进一步规范水地优质冬小麦生产技术应用，对提升我省水地冬小麦生产水平，促进粮食产业健康快速发展，确保农产品生产安全和食品安全具有重要意义。
九、结束语
本标准是依据国家标准和行业标准的相关规定，按国家标准化要求，在水地优质冬小麦生产经验和研究成果的基础上，参考国内相关文献资料编写而成。建议标准发布实施后加强宣传、培训工作，本标准仍需根据实际情况及时加以修订和发展，以适应技术和生产发展的需要。
第四篇：质量技术监督局
**质量技术监督局
2011工作总结及2012年工作思路
2011年以来，**局党组根据省局“抓质量、保安全、促发展、强质监”总体方针，结合自身实际，按照省局 “九大工程”和市局“围绕一个中心、确保两大安全、实施三大服务、突出十项工作、实现四个突破”的工作要求，围绕“以人为本建和谐 依法行政谋发展”的工作思路，坚持从严治局带队伍，扎实工作，狠抓落实，在服务和促进县域经济发展方面作出了一定的贡献。现将工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
一是围绕“一个中心”。即紧紧围绕服务地方中心工作，认真开展“质量提升”活动。一是服务产品质量综合提升。坚持深化“质量兴县”等活动，积极实施名牌推进战略。通过开展“县长质量奖”的评审活动，积极推广卓越绩效模式，完善质量激励机制，引导和带动全县广大企业改进质量，走质量效益型发展道路。同时强化宏观质量分析工作，定期向县委、县政府上报县域产品质量分析报告，并每季度召开一次重点行业专题分析会，邀请政府、企业和社会代表等参加，分析行业存在问题和发展方向，为县委、政府提供科学决策依据，为企业找出主要问题和解决对策。今年重点是帮助“白云山景区”申报“市长质量奖”，努力使其成为旅游行业的标兵；在“县长质量奖”的参选企业已经完成初审、文字审
查和专家现场评审。二是服务产业聚集区建设。围绕中金公司黄金精选和洛矿集团氟化氢项目等产业聚集区建设重点项目，做到提前介入，从计量、质量、特种设备安全、许可证办理等方面实行全程跟踪、提供全方位服务，赢得了有关单位的信赖和好评。以“氟化氢产业链”为依托，积极向县主要领导汇报“筹建氟化氢省级检测中心”的思路，得到县主要领导的肯定和支持。三是服务农业产业结构调整。结合**山区大县的实际，我局重点围绕农业标准化搞好服务，协助县科委、林业等部门制定《矮化核桃种植规范》和《矮化核桃养护地方标准》等规范性文件，为群众种植和发展矮化核桃产业提供标准技术支持，目前**矮化核桃种植已达20万亩，成为当地农民增收致富的主要途径。同时积极开展农业标准化示范区项目建设，今年承担的“沼气”建设省级标准化项目，已顺利通过省局考核验收，“农家乐”旅游标准推广工作在有关景区顺利推进。
二是确保“两个安全”。即强化全过程监管和部门配合，确保特种设备和生产环节食品安全事故零发生。强力抓好食品安全和特种设备安全，通过开展食品添加剂专项检查，加强食品安全监管，积极组织开展“食品安全进校园”和“我邀代表看企业”活动，确保食品质量安全；加强对特种设备巡查监管力度，创新监管模式，在城关、车村、田湖等镇成立了“特种设备安全监察室”，做好全县特种设备操作人员的培训发证，确保安全责任事故零发生。同时创新安全监管
宣传形式，开通“移动短信平台”，定期向社会各界发送质量安全、特种设备安全及打假维权宣传信息发送质量安全公益宣传信息，截止目前累计通过质监短信平台发送短信近2万条，得到社会各界的赞誉和好评。
三是实现“三个提升”。即实现人才队伍素质提升、行政执法能力提升和技术支撑能力提升。一是人才队伍素质提升。为全面推进“人才强检”战略的实施，我局有计划有步骤地组织工作人员外出赴标杆单位学习考察，邀请技术专家前来授课指导，提升干部职工的业务技能。2011年，我局按照年初计划每两个月邀请一次技术专家前来授课；派出检测中心、计量所等相关同志到宜阳、渑池等兄弟单位学习。二是行政执法能力提升。按照培养一支“业务技能精湛、执法行为规范、作风纪律严明、队伍形象良好”执法队伍的要求，确保把每一起案件都办成 “定性准确、证据确凿、程序得当、处罚合理、文书规范、语言精准”的铁案，我局加强与县法院的联系，提高案件执行率；强化与县检察院就“两法衔接”工作的沟通协调，共同建立“两法衔接”信息平台；配合县检察院完成了对2008至2010年办理全部执法案件的审查工作。三是技术支撑能力提升。我局加大检验检测项目扩展力度，紧紧围绕县域经济的支柱产业、主导产业和产业聚集区的发展，今年在完成计量检测心电图、脑电图、B超、电能表等新建标项目4项的基础上，又新申报计量检定项目3个，并顺利通过省局组织的计量考核验收工作，使检验检
测项目能够更好地与地方产业相结合，实现产品检验项目的覆盖率达到90%以上的目标。
四是狠抓“四大建设”。即抓好班子建设、队伍建设、机关建设和行风建设。
我局紧紧围绕“坚持以人为本、打造和谐质监”的工作理念，通过狠抓班子建设、队伍建设、机关建设和行风建设，从而形成了“同心同德干事业、聚精会神谋发展”的良好局面。
事业要发展，班子建设是根本。我们一是注重加强中心组的学习，结合“为民服务创优争先”和“纪律教育月”活动，紧紧围绕“提升质监水平，服务**发展”这一主题，采取集中学习、自学、交流、调研等多种形式，切实提高领导班子驾驭科学发展的决策力和贯彻政令政策的执行力。二是坚持民主生活会制度，推行阳光作业。在涉及人、财、物的问题上，充分发扬民主，积极调动大家的积极性，确保决策科学、公开、公正。三是党组成员通过相互间生活上关心，工作上帮助，感情上交流，充分发挥党组成员的表率作用，极大的增强了局党组的凝聚力和号召力。
事业要发展，队伍建设是关键。在队伍建设上，我们围绕“六个坚持”做文章：坚持以学习培训武装人，坚持以优美环境鼓舞人，坚持以人文关怀凝聚人，坚持以建章立制规范人，坚持以监督检查促进人，坚持以整改问题提高人。
事业要发展，机关建设是基础。为确保质监事业健康协调发展，在机关建设方面，我们实行“制度化规范化标准化”管理，努力打造精品质监。一是抓好质监文化建设。充分发挥廉政文化、节日文化等各种文化载体的作用，积极开展形式多样的质监文化活动，使广大干部职工在思想认识上普遍地接受质监文化，并自觉地参与质监文化建设。今年五月我局检测中心主任司雷龙同志被洛阳市文明办评为“文明服务标兵”。二是抓好规章制度建设。我们按照省局提出的“三化管理”为突破口，先后修订和完善了公文处理、财务管理、车辆管理、党风廉政建设等制度，明确各岗位人员职责，制定包括行政执法、计量检测工作、产品质量检验、组织机构代码证书办理程序等流程图，对每一工作如何做、何时做、做到什么程度做出明确的规定，确保机关管理的精确、标准、统一运行。三是抓好机关效能建设。狠抓机关作风纪律建设，进一步完善质监工作人员礼仪规则，倡导文明用语，以礼待人，制定完善“首问负责”、“一次性告知”、“办事指南”、“服务承诺”等工作制度，通过开通质监网站、设立电子政务显示屏等形式，加大政务公开力度，规范了机关工作流程，提升了机关工作效能，打造了良好的部门形象。
事业要发展，行风建设是保障。在行风建设工作中，始终坚持以人为本，采取“思想教育、培训考核、制度规范、内外监督四纲并举”，在教育人、培养人和引导人上下功夫，努力开创行风建设新局面。一是从抓教育培训入手，结合“思
想作风纪律和遵纪守法教育月”活动的开展，不断增强全局党风廉政建设工作责任意识，使全体干部职工依法行政、廉洁从政的能力明显提高。今年二月，我局被洛阳市纪委定为“廉政文化进机关示范点”。二是从抓制度建设入手，不断提高拒腐防变能力。我局以落实目标责任为主线，以民主评议行风建设为契机，在建立组织机构、制定实施方案和全面动员部署的基础上，突出重点，全面排查岗位廉政风险。共排查出7方面33个廉政风险点，其中一级风险点31个，二级风险点2个。编制了《**质监局廉政风险防控体系工作规范》，内容包括大额资金分配使用、人事任免、局党委重大事项决议、行政处罚等内容，使干部职工明白了什么可以做，什么不能做，提高了风险防范的自觉性和主动性，为从源头上预防和遏制腐败行为的发生奠定了坚实基础。三是从内外结合入手，不断强化监督制约机制。内部监督方面，建立重点工作调查督查制度，落实工作人员去向，狠抓机关效能建设，提高了机关的办事效率和服务水平；外部监督方面，聘请廉政监督员，建立了政务信息公开、执法程序公开制度，通过公示墙、网站等方式，对行政许可、行政处罚收费依据等内容进行了公示并接受监督。通过各项规章制度的建立和落实，执法行为得到进一步规范，队伍的整体素质得到了进一步提高，树立了良好的部门形象。
二、存在问题及下步工作打算
今年以来，**局在服务地方经济建设和自身事业发展上，虽然取得了一定成绩，但与上级要求和人民的期望相比，还有不小差距，一是队伍自身还存在一定不足；二是服务的水平还有待进一步提高，服务的方式还有待进一步创新；三是检测中心技术支撑能力有待提高；四是政风行风建设仍需常抓不懈。在今后的工作中，我局将努力做好以下四方面工作：
(一)加强队伍建设，从严管理，健全机制，依靠人才。继续坚持“以人为本、从严治局”的理念，通过组织开展岗位练兵、技术比武等多种形式的活动，内强素质，外树形象，不断提高队伍建设的水平同时按照精细化管理的要求，强化内部管理，完善各项工作、管理制度和业务操作流程，杜绝工作中的随意性和盲目性，真正实现靠流程管事、靠制度管人的目标，努力提高全体干部职工的执行力。
(二)转变观念，立足实际，服务经济，促进发展。在今后的工作中，我们将秉承“先为企业求发展，再向政府求支持”的工作理念。树立敢为人先，争先创优的开拓创新意识，始终围绕服从和服务于地方经济发展这个大局，继续开展到企业现场办公，送法律、送技术、送标准到生产车间。认真履行职能，严格依法行政，不断增强质监部门的公信力，树立质监部门的良好形象。
（三）强化设备投入，提升技术支撑能力，不断扩大工作覆盖面。切实加强对检验检测人员的业务培训，要求检验检测人员在工作中自觉做到高标准、严要求。加强与上级局
以及地方政府的协调力度，积极争取政策及资金支持，紧紧围绕地方支柱产业和产业集聚区的发展，结合日常监管需要，论证省级质检中心和发展检验项目，达到检验检测项目与当地产业紧密结合，在检验、检测业务上开拓新的工作领域，把工作覆盖面最大化融入到地方党委和政府的中心工作中，努力增强质监部门服务经济社会发展的有效性。
（四）深入推进党风廉政建设，狠抓政风行风不松懈。以机关效能建设为中心，重点落实党风廉政建设责任制，完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，切实解决思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。从执法办案、质量监管、计量检定等热点工作方面规范行政行为，加强政风行风建设，打造廉洁、高效的质监新形象。
总之，我局所取得的成绩，得益于省局提出的“抓质量、保安全、促发展、强质监”工作方针；得益于结合实际实施省局的“九大工程”方案。虽然我们在前期工作中取得了一定成绩，但与上级的要求，与先进单位相比还有不小的差距，我们一定坚持不懈的努力工作，为建设和谐**做出应有的贡献。
2012年工作思路
一是紧紧围绕地方经济建设这个中心开展工作，努力为地方经济社会发展做贡献。确保食品安全和特种设备安全。二是突出质量兴县活动，突出严格依法行政，突出省级氟化氢
产品检测中心的筹建，突出班长队伍建设，突出机关标准化管理，突出质监文化建设。
第五篇：质量技术监督局
质量技术监督局
质量技术监督局是国家职能部门之一，国家设国家质量技术监督局，2001年与国家出入境检验检疫局合并成为国家质量监督检验检疫总局，正部级。省以下设置质量技术监督局，省局对各市县区质量技术监督局实行省以下垂直管理。
编辑本段机构设置
一般省市质量技术监督局下设食品科、12365投诉举报中心、质量检验所，计量所，特种设备检验院，纤维棉花检验所，信息中心,稽查队等单位.编辑本段主要职能
质量技术监督局主要职能包括：
（一）贯彻执行国家和省市有关质量技术监督工作的方针、政策，统一管理和组织协调本行政区域的质量技术监督工作。
（二）负责《计量法》、《标准化法》、《产品质量法》、《特种设备安全监察条例》、《棉花质量监督管理条例》等法律、法规及相关配套法规、规章的贯彻实施和行政执法。
（三）负责质量工作的宏观指导。贯彻实施国家《质量振兴纲要》，研究制定本市质量发展的战略；推广先进的质量管理经验和方法；组织对重大质量事故的调查；组织实施精品名牌战略
（四）负责产品质量监督工作。组织实施省质监局部署的产（商）品质量监督检查工作，制定并组织实施省质监局批准的产品质量监督检查计划，调解和处理质量纠纷。
（五）统一管理标准化工作。宣传贯彻国家标准、行业标准、地方标准并实施监督；负责农业标准化的实施及其示范区工作；管理组织机构代码和商品条码工作。
（六）统一管理计量工作。推行法定计量单位，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠；组织开展计量器具的强制检定和量值传递；查处生产和流通领域的计量违法行为，组织计量仲裁检定，调解计量纠纷。
（七）负责宣传贯彻GB/T19000-ISO9000系列标准，积极推进质量认证工作，并按省质监局的部署，对质量认证中介机构的行为和认证标志的使用进行监督。
（八）负责锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的安全监察和监督管理工作，依法查处各类违法行为。
（九）负责棉花等纤维质量监督工作，依法查处收购、加工、销售、仓储等环节的违法行为。
（十）负责质量技术监督行政执法工作。依法组织查处产品质量、标准和计量违法行为。受理消费者投诉和举报，受理工商部门移交的在流通领域查出的属于生产环节引起的产品质量问题，并依法组织查处。办理行政复议案件。承担市政府“打假办”的日常工作，组织协调本市的“打假”工作，完成市政府授权牵头的市场专项整治任务。
（十一）承担食品、食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任,组织实施相关生产许可、强制检验等食品安全市场准入制度,组织查处食品及相关产品生产和加工的质量违法行为。
（十二）承办国务院、质检总局或当地政府交办的其他事项。
负责全市产品质量安全监督和产品质量监督检查工作，负责工业产品生产许可证监督管理工作，监督管理产品质量安全仲裁检验、鉴定，组织开展产品质量安全专项整治工作，依法查处产品质量、标准化、计量、认证认可、特种设备等违法行为，按分工打击假冒伪劣违法活动。管理全市组织机构代码、商品条码等信息标准化工作。承担全市食品、食品添加剂和食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任。承担综合管理全市特种设备安全监察、监督工作的责任，监督检查高耗能特种设备节能标准的执行情况；对锅炉、压力容器等特种设备实施进出口监督检查。起草有关质量技术监督工作的地方性法规、规章草案；编制全市质量技术监督事业发展规划并组织实施；组织领导和监督管理全市质量技术监督行政执法工作。
面试热点五 大学生与农民工博弈
【背景材料】
曾几何时，人们笃信知识改变命运。因为上了大学可以找到好工作，可以改善家里的生活。可是，当人们面对这样一份报告：“自2003年以来，大学毕业生的平均起薪与农民工月工资之间的差距呈现缩小趋势„„”很多怀疑自己的人会大大增加：大学生真的不值钱了吗?
就上述问题发表你的看法。
【答题框架】
第一，劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。近年来，我国高校应届毕业生数量与日俱增，加上往届未就业的毕业生，供给加大不可否认。与此同时，大学生就业问题还存在着供需结构上的不对称。千军万马都想涌入一线城市，都想捧上“金饭碗”，而需求总是有限的，大部分人的希望注定会落空。
第二，大学生的起薪和农民工的工资越来越接近，人们似乎只看到了差距在缩小，却忽略了很多其他因素。比如，工作几年后，大学生积累了一定的工作经验，拥有了一定的工作能力，他们职场的上升空间非常大。另外，农民工工资上涨，很大程度是因为他们之前的工资水平被低估了，在当前“用工荒”的背景下，他们的劳动力价值逐渐回归真实。
第三，良好的教育能够为个人带来更大的发展空间，书不会白读，大学生不会不值钱。青年失业是一个世界性现象。在高等教育普及度高的国家，也不是大学生一毕业就能找到满意的工作。近年来，我国将大学生就业放在促进就业的首要位置，出台了一系列引导扶持措施，这无疑会对今后大学生就业产生积极影响。随着经济发展方式加快转变，高端服务业、高技术产业兴起，会有更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位被创造出来。“十二五”期间，政府将更加重视调整收入分配，职工工资正常增长机制有望建立，这对于包括大学毕业生在内的就业人群都将是好消息。
最后，信心要树立，现实也要面对。我国劳动力供大于求的基本格局并未改变，就业压力依然很大。大学生还是应调整自己的就业观，进入政府部门、就职国企、自己创业，都是证实自己能力的机会;一线城市、二线城市、农村基层，都会有施展个人才华的舞台。只要从实际出发，脚踏实地，努力工作，困难总能过去，美好的生活一定能到来。
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