区2011年残疾人就业安置计划

第一篇：区2011年残疾人就业安置计划

区残疾人联合会

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2011年残疾人就业安置计划

为保障残疾人劳动权利，促进残疾人就业，结合我区实际，制定2011年我区残疾人就业安置计划。

一、指导思想

以党的十七届三中全会为指导，坚持以人为本全面、协调、可持续的科学发展观，深入贯彻《残疾人就业条例》和《阳江市开展2011年“加强残疾人职业培训促进就业年”活动实施方案的通知》（阳残联„2011‟11号）要求，将残疾人就业工作摆在更加突出的位置，融入公共就业援助大局。全面深入地推进残疾人就业服务，切实促进我区残疾人就业工作，确保我区残疾人就业形势基本稳定。

二、目标任务

2011年度计划培训盲人按摩人员6名、安置20名残疾人实现就业，并通过此项活动建立我区残疾人就业服务工作的长效机制。

三、主要措施

1、全面推进按比例安排残疾人就业的法规、规章和政策的落实，规范残疾人就业保障金的征收，严格管理残疾人就业保障金，确保专款专用。

2、鼓励社会力量依法兴办福利企业，集中安排残疾人就业。完善优惠政策和措施，扶持福利企业稳定、健康发展。

3、加强我区残联的残疾人就业服务机构建设，在人力资源和社会保障部门指导下，综合管理残疾人就业服务工作。根据人力资源市

场需求，为残疾人个体营业、集体从业和按比例就业提供职业指导和培训服务，为残疾人提供就业信息和公益性岗位。要拓展服务项目，提高服务质量和效率；大力推进残疾人就业信息网建设；全面开展残疾人失业登记工作，为残疾人就业提供全方位的服务。

4、以人力资源市场需求为导向，以社会化培训为重点，大力开展残疾人职业技能培训和农村残疾人实用技术培训，不断提高残疾人参与市场竞争的能力。在城镇，重点鼓励民营企业采取“定向培训、定点就业、集中管理”的模式集中安置残疾人就业。在农村，通过建立残疾人扶贫培训基地开展实用技术培训，重点帮助农村残疾人发展种养殖业。鼓励企业建立农村残疾人劳动力转移培训和就业安置基地。选拔优秀人才参加全国、全省残疾人技能竞赛。

5、利用市盲人保健按摩培训中心，培训保健按摩盲人，加强对在职盲人按摩人员的继续教育，提高市场竞争力。我区依据国家规定，对盲人按摩履行行业管理职能，规范盲人按摩市场；逐步开展盲人计算机等职业培训，全方位为盲人创造从业机会，对盲人个体营业给予政策支持。

区残疾人联合会

二0一一年三月二十九

第二篇：安置残疾人就业可行性报告

安置残疾人就业可行性报告

昔阳县民政局：

昔阳县北京乐食品厂，隶属于县民政局领导，是一个发展和解决残疾人就业门路的集体性所有制福利企业。且系有独立核算，自负盈亏，自主经营，按法纳税的财务管理制度。全厂职工总人数为27人，其中：残疾工11人，占全厂职工人数40.7%。

厂内设管理人员6名，其中厂长1人，副厂长1人，销售员2人，会计、出纳、原料及成品库保管均属兼职，全厂生产人员21人，残疾职工11人，残疾职工占生产人数52.4%。企业的主要产品是以生产糕点、面包月饼等大众食品为主，是属于手工业、轻工业范筹，非常适合残疾人的工作条件，体力劳动强度不大，且生产过程安全性高，凡残疾职工均在较轻的工作岗位劳动。

企业的宗旨是以提高产品质量，增加特色品种，拓宽销售渠道为指导，以企业信誉占市场，搞好搞活企业经济效益为目的，真正为全厂职工，特别是残疾职工增加收入创造就业条件，起到应有的效果，为把我厂办成优秀社会性福利企业而努力奋斗。

以上是我厂的概况，请民政部门予以审批。

昔阳县北京乐食品厂

二OO七年十一月六日

第三篇：安置残疾人就业税收政策

安置残疾人就业税收政策

更新日期：2010年12月15日 【有效】

一、残疾人员个人提供的劳务免征营业税。

二、残疾人福利机构提供的育养服务，婚姻介绍，殡葬服务免征营业税。

三、残疾人的所得经批准可以减征个人所得税，其减征的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

五、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算企业所得税应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

第四篇：按比例安置残疾人就业政策解答

按比例安置残疾人就业政策解答

一、为什么要实行按比例安置残疾人就业？

根据我国《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》规定，国家和社会有责任帮助残疾人就业。残疾人就业是社会就业中一个特殊困难的弱势群体，由于他们自身的生理特征，使得在参与社会生产生活方面面临很多困难。依法实施按比例安置残疾人就业，是我国在建立市场经济过程中吸取发达国家先进经验，针对残疾人就业难所采取的一项战略性措施。对安置残疾人就业未达到规定比例的单位，征收残疾人就业保障金，目的是为了更好地促进残疾人就业工作。

二、按比例安置残疾人就业的法律依据和具体比例如何？

按比例安置残疾人就业是我国残疾人就业的法定形式之一。它具有强制性，任何单位都不能拒绝执行。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。国家机关，社会团体，事业单位，企业和民办非企业单位等，应当按一定比例安置残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，省、自治区、直辖市政府可根据实际情况规定具体比例。” 《辽宁省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》第二十一条规定：“机关、团体、企业事业单位、应当按不得低于本单位在职职工总数的1.7%（含已安排人数）安置残疾人就业。

三、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是安置残疾人就业未达到规定比例的单位，缴纳的用于残疾人就业的政府性基金。

四、为什么要缴纳残疾人就业保障金？

缴纳残疾人就业保障金是促进按比例安置残疾人就业的配套措施和推动手段。《辽宁省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第二十一条规定：达不到比例的，按每少安置一个人，按不低于单位所在地市上一职工平均工资收入缴纳残疾人就业保障金。

五、按比例安置残疾人就业或征收残疾人就业保障金的范围是什么？

凡驻地在沈阳市行政辖区的国家机关，社会团体，事业单位，企业和民办非企业单位等，有义务安置残疾人就业。对于安置残疾人就业未达到1.7%的单位，需缴纳残疾人就业保障金。

六、残疾人就业保障金由谁来征收？

根据辽宁省人民政府辽政发[2003]23号规定，按照市政府《沈阳市按比例安置残疾人就业办法》（沈阳市人民政府令第50号、69号）要求，残疾人就业保障金执行财政代扣、地方代征。

七、用人单位怎样招用残疾人和落实残疾人待遇？

各用人单位安置残疾人就业可按规定在社会上自行招用，也可与当地残疾人就业服

务机构联系招用。录用残疾人的单位，要与残疾人职工依法签定1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险，工资、福利等待遇应与健全人一样，实现同工同酬。

八、征收残疾人就业保障金的时间：

残疾人就业保障金按年征收，定期缴纳。由地税代征的残疾人就业保障金，年审期为每年4月，代征时间为每年5月，与所得税汇算清缴工作同时进行。

九、残疾人就业保障金的征收标准是：

应缴纳的保障金=（上在职职工平均人数×1.7%—上在职残疾人职工平均人数）×上全市职工年平均工资

十、残疾人就业保障金计算举例：

某用人单位上在职职工平均人数为300人，在职残疾人职工平均人数为2人，上沈阳地区在职职工平均工资为23，754元，则该单位应安置残疾人就业人数为： 300人×1.7%=5.1人

现已安置了2人就业，应再安置残疾人人数：

5.1人—2人=3.1人（应安置残疾人差额人数）

应缴纳残疾人就业保障金为：

3.1人×23，754元/人=73，637元

即该单位应缴纳残疾人就业保障金73，637元（或者安置4名残疾人就业）。

十一、如何管理使用残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是政府性基金，纳入财政预算管理，专户储存，任何部门、单位或个人不得挪作他用。使用时，由残疾人劳动就业服务机构按规定编制预算，经同级残联审核后报财政部门按法定程序审批后，专项用于：

1、残疾人职业技术培训费；

2、扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业；

3、补贴用人单位为安置残疾人就业所需设施的改造和特殊服务性支出；

4、奖励安置残疾人就业成绩突出的单位；

5、经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作等支出。

十二、对虚报残疾人数、拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位如何处罚？

依据《辽宁省按比例分散安置残疾人就业规定》第十六条：对虚报安置残疾人就业人数、单位在职职工总数或不按规定比例安置残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，所在地的市或县人民政府应给予警告或者通报批评，并限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金，逾期缴纳部分按日加收5 ‰的滞纳金。

十三、残疾人就业保障金的核缴流程：

区残疾人劳动就业服务机构年审核定→出据《辽宁省按比例安置残疾人年审表》→依照《辽宁省按比例安置残疾人年审表》填报《辽宁省地方税费综合申报表》→打印税票→银行交款

第五篇：自贡市按比例安置残疾人就业实施办法

自府法规〔2000〕1号

各区、县人民政府，市级各部门：

《自贡市按比例安置残疾人就业实施办法》已经2000年2月16日自贡市人民政府第32次常务会议讨论通过，现印发给你们，希遵照执行。

二〇〇〇年三月二十一日

自贡市按比例安置残疾人就业实施办法

第一条为了维护残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《四川省按比例安置残疾人就业办法》以及国家财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条在自贡市行政区域内，按比例安置残疾人就业适用本办法。

第三条符合法定就业年龄，具有一定劳动能力，持有《中华人民共和国残疾人证》，户籍在本市城镇的残疾人，根据国家有关规定和本办法接受就业服务。

第四条提倡残疾人多渠道就业，鼓励残疾人自谋职业，社会各方面应为残疾人就业创造有利条件。

第五条市、区(县)人民政府残疾人工作协调委员会主管本行政区域内的残疾人就业工作，其日常工作由残疾人联合会负责。

计划、经济、财政、工商行政管理、税务、劳动、公安、交通等部门和有关单位按各自职责协县同级残疾人联合会，做好接比例安置残疾人就业工作。

第六条县级以上残疾人联合会所属的就业服务机构具体负责残疾人劳动资源和社会用工调查、劳动能力评估、求职登记、就业咨询、职业培训、职业余绍、收取管理残疾人就业保障金等工作。

第七条国家机关、社会团体、企业和事业单位应按不低于本单位实际在岗职工总人数1.5％的比例安置残疾人就业。安置1名盲人就业按安置2名残疾人计算。

单位因工伤残、职业病致残并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工可计入安置比例。

第八条各单位应于每年一季度前向所在地残疾人就业服务机构如实填报由省残疾人工作协调委员会统一制发的残疾人就业情况统计表。

第九条残疾人联合会根据各单位上劳动工资统计年报数，确定各单位安置残疾人就业人数，并通知有关单位。

第十条各单位安置残疾人就业，可以向社会招聘，也可在残疾人就业服务机构推荐的残疾人中选聘。

鼓励有条件的单位兴办企业安置残疾人就业，该企业安置的残疾人计算为兴办单位安置残疾人就业的人数。

第十一条残疾人被录用后，录用单位应依照劳动、人事等方面的规定办理有关手续，安排其从事与其身体状况相适应的工作，支付合理劳动报酬，不得虐待和歧视残疾人。第十二条认定安置残疾职工的标准：

(一)持有《中华人民共和国残疾人证》复印件；

(二)正式录用手续完备；

(三)享有与本单位非残疾职工同等福利待遇。

第十三条未达到安置残疾人就业人数的单位，必须按交纳就业保障金；按规定的就业比例安置残疾人不到1名的单位，按比例差额缴纳保障金。

残疾人就业保障金的收取标准为：

(单位在岗职工总人数×1．5％一已安置就业残疾人数)×本地区上职工人均工资。

本地区上职工人均工资以当地统计部门公布的数据为准。

第十四条残疾人就业保障金的收缴。

驻我市的中央、省属、市属单位由市残疾人联合会委托市残疾人就业服务部承办，区(县)级以下所属单位由区(县)残疾人联合会委托残疾人劳动就业服务所承办。

市、区(县)残疾人联合会按前款规定的分级管理原则，分别确定市属和市属以上单位，以及区(县)级单位应缴纳的残疾人就业保障金数额和期限，并由本级残疾人就业服务机构负责收取。

市、区(县)残疾人联合会可以依法委托有关机关代征、代扣残疾人就业保障金。代征、代扣机关应将收取的残疾人就业保障金解缴财政专户储存。

第十五条国家机关、社会团体及国家划拨经费的事业单位缴纳的残疾人就业保障金，按国家财政部的规定从本单位预算经费包干结余或收支结余中列支。企业、自收自支的事业单位从管理费用中列支。

应缴纳残疾人就业保障金的单位必须按期将残疾人就业保障金存入财政专户帐上。第十六条国家机关、社会团体、企业事业单位确属经费困难，或企业严重亏损的，可申请减、免、缓缴残疾人就业保障金。减、免、缓申请按分级管理原则由市、区(县)财政部门会同同级残疾人联合会审批。

第十七条收取残疾人就业保障金，必须使用财政部门统一签章印制的专用票据。残疾人就业保障金实行财政专户储存，计划管理，专款专用。

第十八条残疾人就业服务机构每年必须将残疾人就业保障金的收支和使用计划报经同级残疾人联合会审核，由同级人民政府财政部门批准，报同级残疾人工作协调委员会和上一级残疾人联合会备案。

残疾人就业保障金的收支和使用情况接受财政、审计部门和上级残疾人联合会的监

督。

第十九条残疾人就业保障金专项用于下列范围：

(一)补贴残疾人职业培训费用；

(二)有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

(三)经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构的经费开支；

(四)奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位；

(五)经同级财政部门批准，直接用于帮助残疾人就业的其他开支。

第二十条不按本办法安置残疾人就业，又未经批准逾期不缴纳残疾人就业保障金的，依照《四川省<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》第五十三条的规定追究有关人员责任，并依据国家有关规定收取滞纳金。属财政拨款的单位和财政有专户储存的单位逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由同级财政部门从该单位经费中扣缴残疾人就业保障金及滞纳金。企业、自收自支的事业单位逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由同级残疾人联合会按法定程序委托有关部门、单位追缴残疾人就业保障金及滞纳金。

第二十一条贪污、私分、挪用、侵占残疾人就业保障金的，依法追究法律责任。第二十二条本办法自发布之日起施行。