大学毕业生心态透视（5篇材料）

第一篇：大学毕业生心态透视

大学毕业生心态透视

当前大学生就业是不是真的很难，记者在走访了众多高校的毕业生之后，发现不是就业难，而是择业难。在我国高等教育由精英化向大众化转变的阶段，“有业不就”和“无业可就”并存的现象，暴露出大学毕业生心态中许多深层次的问题。

就业地区冷热不均

记者在北京的几所高校调查了解到，绝大多数的大学毕业生选择留北京或者到沿海大城市，而对中西部城市，特别是中小城市，毕业生兴趣不是很浓。当然里面有很多原因。北京学生都选择留北京，北京联合大学应用文理学院的潘维朗认为一直在北京生活学习，习惯了这里的环境，而且家人、同学、朋友等都在这边，对自己的发展有便利的条件和资源，所以没有理由到外地去。

从就业需求来看，越发达的地区就业机会就越多。在一个地区的劳动力构成中，受教育程度高的人口越多，对这个地区的发展越有利。因此，首都师范大学地理信息系统专业的硕士毕业生王峰对记者说：“我的专业在小地方不可能有发展，只有在北京这样的大城市才能有发展的空间。”

在谈到西部问题时，学生们谨慎而又积极地表达了意愿。人大哲学系姓曹的一位博士毕业生告诉记者：“国家、社会、学校应该加大服务力度，从信念、意识形态、管理层面提供优惠政策，切实解决志愿去西部的毕业生的后顾之忧。”

专业对口还是待遇诱人

许多毕业生选择当公务员和去企业。公务员是一个高安全、高稳定系数的职业，尤其随着我们国家法治进程的推进，公务员的地位和重要性日益提高。因此这几年，不仅文科和社会科学的学生青睐这条道路，更有越来越多的理工科学生也把此作为一条备选之路。

“公务员成为很多人的首选，是因为今年国家机关招聘的时间比较早，大家对今年的就业压力也早有心理准备，所以都在多方面谋划出路。”人大历史系一位硕士毕业生认为：“对于文科专业的毕业生，公务员是一个非常好的选择，工作相对稳定，社会地位较高，福利好，尽管薪水不是很多，但是综合衡量，整体的工作氛围更重要。”

企业则以高薪和很好的发展空间吸引了一大批毕业生。“周围学生都很看重待遇，所以大多选择公司，签约时间灵活，便于今后进一步发展或者转行。”北大拥有双学士的冯静是这样说的。

在面临专业和待遇选择的时候，毕业生们都很难抉择。北外的胡志强学的是欧语系的阿尔巴尼亚语种，他对记者说：“我学的小语种专业选择余地很小，90%的公司都不要，除非是直接点名需要这种专业的。同学中很多找的工作都用不上专业，我还是希望找到能发挥专业所学的工作。”

考研？考博？出国？

当本科毕业生发现自己所学无法竞争到一份相对满意的工作时，自然都要更进一步——考研或者出国。

中央民族大学学生物的本科生易立涛考上了南京大学的研究生，他们班30多个毕业生，有将近30人都考研，因为该专业的研究生毕业时很吃香，一般都选择去生物制品公司，发展空间大。

首师大物理系的于姓女研究生看到周围同学工作都找得不理想，她选择了考博，以延缓就业压力。她说：“当初考上研究生的时候，别人都非常羡慕，因为那个时候，我们专业的硕士生都找到了非常好的工作，但现在硕士求职也费劲了。”

对于出国大家比较慎重，现在海归越来越多，毕业生逐渐趋于冷静。北大中文系的蒙娃告诉记者：“我们专业毕业60人，出国的不超过10人，很多人觉得出国回来前景也不一定好，如果继续做研究还可以，搞实际工作很吃亏，因为没有任何工作经验。”

生存在就业与不就业的夹缝中

记者在采访中还了解到，有一部分毕业生不想正式找一个单位就业，也不愿意什么都不干待在家里，他们大多有自己的目标，偶尔会找点临时工作做，大部分时间干自己的事情。民大生物专业的易立涛告诉记者：“我们专业的一个男生喜欢摇滚，一心想进入摇滚文艺圈，所以没有找任何工作，经常去摇滚歌手常出没的地方。”北京联合大学的潘维朗也介绍了她们班里的一个学生，将来想做口译的工作，所以在刻苦练习，没有找工作。

“有些高不成低不就的学生就会落入这一状态，家庭环境的影响较大，家里也不管，任自己发展。”北大的冯静这么认为，“有些人要么就是家庭环境好，一时半会儿找不到工作，自己也不着急，随便找一个先做着。”

中央民族大学就业指导中心主任王守利向记者介绍，该校很多艺术类的毕业生，尤其是学美术和音乐的，都倾向于做自由职业者，或者搞自己的创作室。

看来就业本身并没有一个好与不好的概念，不好说什么样的学生适合在什么地方工作，关键是毕业生对自己要有一个恰当的职业定位，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业。

第二篇：第五讲透视大学毕业生范文

第五讲透视大学毕业生“族化”生存现象

近几年来,我国大学生就业问题日益凸显。2014年、毕业生人数将达到727万。未来5年'高校毕业生就业规模将保持在年均700万左右,总体就业形势不容乐观。

在前所未有的就业压力面前,大学毕业生面临生存与发展的双重挑战,催生出各类”族化″生存现象`例如”蚁族″″校漂族″″候鸟族″和”啃老族″。他们经历着、体味着″生存以上、生活以下″摇摆的、流动的青春。大学生的就业质量不仅关系到这些学生及其家庭经济状况的改善与社会地位的提升,也关系到国家、社会的未来与发展。因此,政府、社会、高校、大学生自身都要积极努力,共破大学生就业之困。

第一节 “族化”问题产生的背景

自1999年实施大学扩招政策以来,我国高校八学率激增。2013年,全国普通高校毕业生人数为699万、是2001年(115万)的6倍。因此很多人都认为，大学扩招是导致就业难的″罪魁祸首″。然而实际上，我国近年来虽然实行扩招政策，但接受高等教育的人口比例仍远低于美国、日本等发达国家。与之相比、我国的大学生不是太多，而是还不够。同时`劳动力市场也呈现出与大学生就业难截然相反的局面:很多用人单位面临″招聘难″。这样的现象表明,大学生之所以就业难，一方面是因为就业岗位数量有限、劳动力市场供大于求，但另―方面，也是因为高校培养的人才与用人单位需要的人才之间存在不匹配。这种供需之间的不匹配，被称为结构性的就业问题。

一、影响大学生就业的外因

考察我国现阶段大学生就业难问题，首先要分析这一现象产生的大背景。一方面`外部原因影响了大学生就业的大环境。

第一，在国际金融危机发生后，全球经济遭遇重挫，从发达国家到发展中国家，普遍出现就业率下降的状况。目前全球15~24岁青年失业者有7340万人，平均失业率为16.6%，其中欧盟国家达23.5%。

第二，中国经济在持续两位数增速的高速增长后`面临经济和产业结构调整`增速开始放缓,经济增长对就业的拉动效果有所减弱。

第三，我国社会结构变迁加剧,出现了社会分化、阶层固化等现象`影响了就业市场的公平竞争。

第四，我国在户籍、人事、分配制度上的改革不尽完善，工作岗位之间的收入水平、社会地位有着不合理的差距，导致热门职位竞争加剧，冷门职位无人问津。

二、影响大学生就业的内因

另一方面、我国当前的高等教育体制、培养模式和学生就业观念与劳动力市场的需求不相匹配、造成了大学生就业的结构性困难。大学扩招后，相应的一些培养模式、专业设置、教学理念和教育资源配置模式仍相对滞后、使得学生未必“学有所用″`培养目标与就业市场的需求脱节，大学生的就业理想与现实相距甚远。很多大学生对就业形势缺少认识和积极准备，导致在求职中各感迷茫和挫折。

近几年，虽然大部分毕业生都能找到工作，被称为“最难就业季″的2013年也在多方努力下保持了就业状况的基本稳定，但每年都有相当数量(约10%)的毕业生在毕业离校前仍未落实工作。还有一些大学生虽落实了工作,但就业状况不好，进退维谷。这一批不得志的大学生，构成了“蚁族″等″族化″群体的主体。

第二节 “族化”现象及所困

社会上用十分生动的语言描绘了大学毕业生的几种典型处境：他们中有群体性蜗居的“蚁族″、有盘踞校园希冀等待的“校漂族”、有在大城市和中小城市间摇摆盘旋不定的“候乌族″、还有久不就业、吃啃父母的“啃老族″。

一、“蚁族”现象

“蚁族″的概念最早是由对外经贸大学副教授廉思于2010年提出来的。他认为，大学毕业生聚居群体是继农民工、下岗工人之后出现在中国的又―弱势群体。之所以把这个群体形象地称为″蚁族″，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。“蚁族″受过高等教育，但未能在大城市中找到符合职业预期的工作，工作稳定性差，收八水平低，长期聚居于租金低廉的城市边缘地带。

从人员构成看,″蚁族″中大多数人是“80后″，现在也开始有″90后″，主要来自农村或县城的中低收入家庭，经济收入普遍较低，缺乏劳动权益和社会保障，精神生活较为单调，普遍处于心理亚健康状态，行为主要以发泄为主。″蚁族″通常是具有一定理想和能力的年轻人，由于理想和现实的巨大反差，产生了强烈的“相对剥夺感″。他们对″官二代″ ″富二代″通过继承父辈资源走上捷径的现象深恶痛绝，积极参与网络事件，并逐渐形成意见领袖。如果″蚁族″没有合理的宣泄途径，很有可能通过虚拟环境和现实环境的互动，促成群体性事件的爆发。

二、“校漂族”现象

“校漂族″是指那些已经毕业，但因为种种原因继续留在母校或附近其他高校周围的大学毕业生群体。他们有的是为了考研，有的是为了找到更加理想的工作，有的是为了留在大城市，还有的单纯是因为害怕面对竞争激烈的就业环境。他们一般住在学校及周围，经常到学校听课、听讲座、参加考研培训、或参加学校举办的人才招聘活动等。他们俨然是高校中的―员，却与学校毫无隶属关系，因此被称为“校漂族〃。

“校漂族”中有四类人，其中以避开就业高峰、增加就业砝码的″考研派″和求职不满意或遇到困难、回校再谋出路的“不就业派″为主,也有少量坐吃家庭财富的“潇洒派″和拿不到毕业证、学位证又不愿意离校的“围城边缘派″。“校漂″有一定积极意义，毕业生可以利用“校漂″作为缓冲期，更加从容地规划人生。但长期“校漂″，个人容易滋生自卑和依赖心理,也会给家庭带来巨大的经济负担。对高校来说，”校漂族″挤占原本有限的公共资源,给管理带来困难;对国家和社会来说,学生毕业不工作是人力资源的巨大浪费,也会给社会安全稳定带来隐忧。

三、“候鸟族”现象

“候鸟族″专指当代大学毕业生组成的青年白领,他们在逃离”北上广″与前往”北上广″之间摇摆。焦虑和冲突是“候鸟族″最为贴切的写照。“候鸟族″不停地在大城市与中小城市之间反复腾挪,在迁徙中承受“无处安放青春″的尴尬与焦虑。他们希望在大城市坚守自己的梦想,努力拼搏出人头地,但却承受着高房价、高房租、快节奏生活、矛盾和焦虑等多重压力。他们虽然可以选择到中小城市发展,但又心有不甘,更难以融入中小城市“格格不入″的文化环境中去。这样的矛盾心理时时刻刻折磨着“候鸟族″。

四、“啃老族”现象

“啃老族″的概念发源于20世纪80年代的英国，指的是已经到了就业年龄并具有劳动能力，已不在全日制学校学习，但不去工作或工作收入不能满足个人消费、需要父母给予经济帮助的年轻人,年龄在23-30岁之间。“啃老族″并非是没有能力立足于社会，而是主动放弃就业的机会，赋闲在，社会学家称之为“新失业群体″。

“啃老族″由六类人群组成。第一类人文化水平低、技能差，只能在低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累，索性不就业；第二类是高校毕业生，他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔；第三类是下岗青年,他们总是用过去的工作与新工作相比较，新工作不比原来好就不就业；第四类是嫌工作太累太紧张、不适应环境、人际关系不好或希望再学习而自动离职；第五类是创业幻想型青年,他们有强烈的创业愿望，但没有具体目标和项目，创业不成功也不愿意给别人打工；第六类不停地变换工作岗位,形成习惯性跳槽`跳来跳去`最后“漂″落在社会上。这些受过高等教育的年轻人本应是社会中最具向上流动潜质和素质的群体，他们怀揣理想，期盼实现个人价值，但在现实中却生活在底层、并且短期内迅速改变处境的可能性不大。当前，这个群体规模还在扩大，弱势大学毕业生不再仅限于二三流本科及大专等院校，一些重点院校甚至名校的毕业生也因种种原因，成为“族化″群体中的―员。随着群体规模的扩大，“族化″群体的身份认同感在增强，通过虚拟空间集聚、逐渐形成意见领袖。

第三节 “族化”存在及成因

我国城镇化进程加快、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革，以及国际金融危机影响等因素，是产生上述现象的重要背景。除此之外,还有以下几方面的原因:

一、政府相关政策措施不健全

第一、缩小国家区域间、城市间、城乡间发展不均衡的政策效果还未充分显现，造成社会分层和贫富差距加大，发展机会不平等，大学毕业生都涌向相对发达的省份和一线城市等；第二，促进公平的制度改革进展缓慢，户籍制度等制度性障碍加剧了各地区之间、城乡之间的发展不均衡，导致毕业大学生在就业、教育、医疗、基本生活等公共服务领域无法享受与有户口的城市居民同等的待遇。教育资源的不均衡则导致中小城市和农村家庭出身的学生在与大城市学生的竞争中处于全面劣势。第三，支持大学毕业生的就业体制机制还不健全，覆盖所有高校毕业生、有针对性分类的动态就业服务信息平台还没有建立起来，高校就业信息缺乏整合，各种促进就业的政策没有得到很好落实。

二、.社会就业环境不够优化和公平

第―，体制内外、城乡之间各行各业被人为地划分为三六九等，并被贴上各种标签，使得大学生就业看重社会地位、收入和地域的条件，产生片面的就业理念。第二、来自农村或县城以及经济地位处于低水平家庭的大学生在经济能力和社会资源上本身就处于劣势，一些招聘领域又存在诸多“潜规则″，进一步制约了他们的上升空间。第三，用人单位盲目选才，过度关注高学历，设置文凭、工作经验等种种门槛，但招来的人才却未必人尽其用。第四，社会上对大学生就业的期望过高、往往认为大学毕业应该找到一份体面工作，若没能找到″白领″工作，就会被人看不起。这也造成一种不合理的就业预期。

三、教育主体的培养目标、模式与社会需求不适应

第一，高校的培养模式、专业设置与社会需求脱钩，没有随着高等教育大众化适时调整，造成毕业大学生难以满足就业市场需求，形咸结构性失业。第二，普遍缺乏对大学生实践能力、创新精神以及社会责任感的培养，造成学生“眼高手低″、适应能力较弱。第三，缺乏对大学生职业生涯规划和自身正确定位的科学引导。大学生在就业中不能客观认识自己，不能根据自身职业生涯规划有目的、务实地寻找就业岗位。高校的就

业指导服务也难以充分满足学生个性化、全方位的就业服务需求。

四、大学生自身综合素养和能力不足

第一，部分学生就业观念存在误区，自我评价和就业期望过高，认定“大城市″ “高工资″ “体制内″等个别因素，宁可不就业，也不屈就。第二，一些学生缺乏科学合理的自我发展规划和职业生涯规划，在学习、就业中盲目跟风。大学学习以应付考试为主、把时间都消耗在打游戏、在线聊天、看视频上。临到毕业，才发现就业能力不足。第三，部分大学生缺乏必要的职业素养，凡事以自我为中心，遇到问题往往归因于外在方面，缺乏创业和吃苦精神，做事能力不强。

第四节 “族化”生存之破解

改变大学毕业生“族化″生存难题，促进大学毕业生高质量的就业，是一个系统工程，需要多方面共同努力。党中央、国务院非常重视大学生就业问题，加大教育体制、就业体制等相关领域的改革力度，不断出台相关优惠激励政策措施。中共十八届三中全会有关教育综合改革相关举措中，明确提出“健全促进就业创业体制机制″ ″促进以高校毕业生为重点的青年就业¨，就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署。当前，相关各方应切实落实十八届三中全会精神，聚合资源`共谋对策，合力推进大学毕业生高质量就业。各地各高校正“八仙过海、各显神通″，想尽办法提高大学生就业率。在就业形势严峻的压力下，大学生自身也增强了提升本领的紧迫感，通过考取各种证书增加自身砝码，提前备战毕业季。

一、在政府层面上,健全相关政策措施,加大相关领域改革力度

第一，统筹各地之间、城乡之间的均衡发展，为大学生提供平等充分的发展机会。这样既能够缓解大城市就业压力，使处在不同地域的大学生都能找到实现抱负、体现价值的就业机会，也能降低大学毕业生因择业就业产生的社会流动成本。

第二，加大促进社会公平的制度改革力度。如加快户籍制度改革、推进社会保障制度改革，为大学毕业生在不同城市顺利就业营造条件和提供保障。

第三，推进教育体制改革。一方面给予高校自主办学的空间，另一方面加强对高校的政策引导，培养出符合劳动力市场需要的大学毕业生。如十八届三中全会《决定》中关于教育综合改革提出：统筹城乡义务教育`实行校长教师交流轮岗;考试制度探索招考相对分离;职业教育推进分类招考或注册入学`深化产教融合等。

第四，健全促进大学生就业创业的政策体系。十八属三中全会《决定》中提出了一系列促进高校毕业生就业的政策措施：开发更多适合的就业岗位、政府购买公益岗位更多用于吸纳高校毕业生就业、提高公务员招考和事业单位招聘中高校毕业生的比例、激励创业、对未就业的加大培训并对特殊困难的实行全程服务等，各地政府及相关部门都应认真贯彻落实。此外，政府还要规范就业市场，建立健全社会中介就业服务机构，为毕业生提供心理咨询、就业招聘、生活救助、职业技能培训等服务。搭建整合高校就业信息资源、覆盖所有高校毕业生、动态的有针对性分类的就业服务信息平台，引导用人单位树立科学合理的人才观。

二、在社会层面上，营造良好的有利于大学毕业生就业的环境

第一，营造有利于树立职业平等理念的环境。社会分工造就了不同的职业，各种职业所得都应与劳动者的付出相匹配。社会媒体也要注重职业平等理念的宣传，不要随意、人为地为各种职业贴上不同标签。第二，营造有利于公平公正招聘人才的环境。用人单位要改变人力资源理念，树立科学人才观，在招聘中坚持公平公正透明，为相同条件的应聘者提供公平的机会;相关部门也要加大对招聘领域的监督力度。第三，营造有利于鼓励、包容未就业或创业大学生的社会环境。家庭、社会要充分认识就业形势，对未就业的大学生理解包容关怀、对自主创业的大学生要鼓励、帮扶，宽容失败。大学生所在地、居住地的社区也要积极搭建有利于他们交流、沟通的平台，在为他们提供相应的公共服务和特殊就业服务的同时，鼓励他们互相支持、互帮互助。

三、在教育主体层面上，结合社会需求全方位培养大学生

对高校来讲，首先要建立与市场和社会需求相衔接的学科体系、专业结构和人才培养模式。作为培养人才的重要主体，高校不仅要时时关注社会发展变化和社会需求、还要高瞻远瞩：不仅要适时调整专业设置、培养目标模式，还要有长远人才战略规划，如此一来，才能真正培养出社会需要的大学毕业生。教育部要求从2014年起，各高校要逐步发布本校的毕业生就业质量报告，并将其作为专业调整的重要参考。其次，注重大学生情商、心理素质和实践能力的培养。除了教授学科专业知识以外，还要真正把育人作为重点，培养学生的人际交往能力、抗压抗挫折能力和健康的心理素质，加强学生与社会的沟通联系，培养务实和创新精神、实践能力。第三，建立和完善集教育、管理、指导和服务功能于―体的毕业生就业指导和服务体系。采取多种教育措施，引导大学生树立正确的职业理想和择业观念；使用现代化信息技术,拓宽就业渠道；开设职业生涯指导课程,培养学生的敬业精神、诚信意识、团队理念和职业能力，提高大学生就业竞争力。

四、在大学毕业生自身层面上，正确定位，做好自我发展规划

大学生要立足自身，不断发展提升自己。第―，要客观认识自己。正确分析自身优势、条件，对个人发展目标科学定位，合理制定大学期间的发展计划，有目的、有计划地发展自我。第二，积累沉淀自我。大学生要不断提升学习能力和做事能力，充分利用学校资源和网络资源，根据自己的规划和目标充实自我，去除浮躁，加大实现自我价值的砝码。第三，转变就业观念。大学生要直面就业压力，正确研判就业形势，树立正确的择业观，改变对高收入、大城市，甚至安逸舒适工作的片面追求，更多注重职业规划的长期性、自我成长发展的积累性，把个人发展和社会发展很好地结合起来。第四，充分利用相关政策，勇于自主创业。大学生可以结合个人兴趣优势和国家发展需要，选择政策资源相对充分的领域开拓创业，“条条大路通罗马″，有信心、有勇气、有毅力、有奋斗，定会实现人生抱负。

【课后作业】

1、谈谈你看到的“蚁族”、“校漂族”、“富二代”的人生经历。他们的经历给了你哪些经验、教训和启示？

2、作为大学生，在求职前应该做好哪些方面的准备？

3、你将来希望从事什么样的工作？结合你的专业，谈一谈你为自己设计的求职、发展道路。

第三篇：毕业生求职心态

一、加强毕业生就业安全教育

各院（部）要通过班会等多种形式开展就业安全教育，增强毕业生自我保护意识，提升对各种社会招聘信息的分辨力，学会利用法律武器保护自身的合法权益。

二、健全毕业生就业安全预警机制

毕业班辅导员要与毕业生保持信息畅通，及时了解毕业生的行踪。一旦发现毕业生在求职过程中有受骗事件发生，必须及时上报有关部门，妥善处理，确保学校稳定。

三、加强毕业生动态管理

1、毕业生外出须履行请假手续。院部要妥善保管毕业生请假单。

2、辅导员要想方设法，通过电话、E-mail、QQ、飞信等方式与毕业生保持联系，特别警惕毕业生误入传销，对有嫌疑的要及时汇报。毕业班辅导员每周向院部分管领导汇报一次班级情况，院部分管领导每半月向就业指导中心报告一次。

3、辅导员要督促毕业生及时更新学生管理系统就业信息，至少每半个月维护一次。

四、增强毕业生安全防范意识

1.在外出参加单位面试时，应将面试地点及时间、对方及自己的联系方式、行程安排等信息告知家长和学校（尤其是辅导员、同学），并保持联系。应选择在企业、正规酒店等地方和正常上班时间接受面试，并通过对方的办公电话进行核实。

2.个别不法单位通过虚假招聘获取毕业生个人信息，并蓄意诈骗，毕业生应保护好自己个人的求职信息，尤其是家庭电话、家庭详细情况等。因此，对于网络招聘或其他非正式渠道获得的就业信息，应该注意调查其真实性；对于公司给出的联系方式是手机号的单位信息要格外加以注意；要对应聘单位作详细了解，如单位业务范围、规模、地址、各种联系方式（尤其是固定电话）、官方网站，以及招聘条件、招聘流程、报到程序等情况，必要时可向单位所在地的工商部门求证其合法性。

3.不要轻信所谓的电话面试，条件允许的毕业生可进行实地考察，或委托在当地的亲戚朋友、同学进行实地考察，面试时最好结伴前往。

4.正规企业招聘，一般不会收取毕业生的费用（报名费、培训费、体检费、服装费等），不会扣押毕业生身份证、学生证等证件。毕业生要谨慎分辨，如发现疑点，毕业生应果断拒绝。

5.如招聘单位承诺的报酬非常优厚、职位级别较高的，毕业生要提防其经营活动的合法性。一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为，毕业生应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

6.要特别加强对传销组织的警惕，如遇到某个单位（甚至是某位很好的朋友、同学、亲人），对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要求介绍朋友或同学一同加入时，则要注意被骗而涉足非法传销。

7.毕业生在外出就业期间，应注意保管好留在宿舍内的贵重物品，以免不法分子乘机行窃。

8、已就业的学生应及时与所在单位签订劳动合同或就业协议，以保护自己的合法权益。

1.多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况，请毕业生放心应聘。同学们了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一，如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意；

2、警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识，提高警惕，国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护；

3、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；

4、只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了，只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘，另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。

4、非正规渠道获得的一些招聘信息已经过时或失实，毕业生却为之耗费了许多财力、人力和时间。非正规渠道的招聘信息，欺骗成分也会相当大。求职过程中一定要对信息的真实性与有效性进行审核。理智看待高薪高职，现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理，打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇，切不可盲目，不假思索；

5、如果是通过职业介绍中心等中介机构找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。合法职介机构应持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等；

6、防止网上求职上当受骗。网上求职作为社会信息化的产物，是一个发展趋向，毕业生网上求职时，要到正规合法的网站上，并且务必要保护好个人资料的安全，以防信息泄漏，给行骗者可乘之机。

Ａ．准确把握自己该不该“跳一跳”?

自己是不是应该变换职业，调整一下自己的职位？这是许多跳槽者虽然跃跃欲 试，却总是犹豫不决的最大障碍。人力资源专家经 过长期的研究，劝诫我们，如果你自己在工作中有以下“工作七难过”，那么你就应该果断跳槽。对照你 自己，看看自己目前的工作有几“难过”。这鼓励你跳槽的“工作七难过”是：?

一、沉闷。

二、星期天抑郁症。

三、薪酬停滞。

四、三七定律。

五、不安于位。

六、听取灼见。

七、斗志低落。

如果你有以上七种症状，就没有什么好犹豫了，赶快准备跳槽吧。?

Ｂ．跳向何方，才能找到自己的新大陆？?

一、跳自己相近或熟悉的行业。跳槽前，必须分析清楚自己想换工作，是因为性格不合还是环境因素或者是人事问题。如果决意跳槽，你可优先考虑与你现 在工作相近或相似的行业，这样，在新的工作岗位上，你可以很快熟悉业务，在较短的时间内，就能发挥自己的才能，得到同事和领导的赏识。如果是因为 你自己的性格原因，在参加新工作以前，你就必须改变自己的一些性格，适应 未来新的工作和生活环境，使自己未来能很快赢得同事们的支持和领导的信赖。?

二、跳自己有兴趣或有个人爱好的“槽”。适合自己兴趣和爱好的工作，才是 你的最佳工作，兴趣是勤奋的动力，爱好是积极的源泉，许多人对自己的工作 斗志低落、干劲日减，主要的原因就是对自己所从事的工作没有兴趣。每个人 都有自己的个人兴趣和爱好，做一份和你的爱好志趣相投的工作，一定能充分 调动你的工作热情和工作积极性，并能淋漓发挥自己的知识才能，从而得到上 司的赏识。例如，你喜欢物理化学，可以跳槽到化工生产公司去，你喜欢业余 搞搞文学创作，可以选择跳到某公司办公室做份文秘工作，你喜欢社交，交 际广泛，可以选择做产品推销商或做市场经纪人。干自己有兴趣的工作，才会使一个人事业成功！?

三、跳有长远发展潜力的职业。要想使自己的事业来日方长，在跳槽前，你必 须注意多方搜集社会发展信息，尤其是科技信息，然后请朋友和专家分析论证 某项你有兴趣信息的发展趋势和发展潜力，然后选择那些正在扩展的公司，因为在这些具有发展潜力而正在扩展的公司里，你将有较多学习新技能和获取晋 升的机会，对于你将来另谋更好的工作会有较大的锻炼和帮助。

跳槽的作用:跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

跳槽的准备:1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，.二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

一、“要”尽快建立良好的人际关系

二、“不要”参与任何的派系争斗。

三、“要”勤学好问。

四、“不要”与同事发生金钱往来。

五、“要”用脑子听话用眼神沟通。

六、“不要”锋芒毕露。

七、“要”注意积累实力。

八、“不要”出现政治性错误。

九、“要”与同事时刻保持基本礼仪和适当距离。

十、“不要”与同事过多闲聊，更不能在闲聊时触及上司。

1.准备工作：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

2忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

3忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。4忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

毕业生跳槽七成原因是眼高手低

浮躁和攀比让心理失衡：这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。“缺乏工作经验让毕业生手低。现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。择业就业四项法则

一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

求职面试十大禁忌 :

恶意缺席不守时穿着邋遢没有准备欺骗言行轻浮没有自信，或流露骄傲天马行空喜好批评却无创见不知行情乱开价

尽快度过职场适应期:学生和职业人士的身份有很大区别：

第一，目的不同。对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。

第二，两者所需要的技能不一样。学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。

第三，工作方法不同。学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作。

1.使自己成为一名真正的职业人士。要缩短适应期，融入职场。首先，心理上要做好准备。学生刚进入职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。学生一般缺少社会经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。其次，做事要积极主动有耐性。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础

2.努力找到职业契合点。要避免这种情况的产生，首先应明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是“怎么做”和“怎么做好 ”的问题。第一，必须要积极主动。第二，要树立目标。第三，重要事情先做。

3.积极处理人际关系。

首先要自律，特别是一些细节方面，像上班迟到早退、打私人电话这种事要避免，这些事会使别人留下工作不用心的最初印象。其实，最重要的是积极主动的工作态度。另外，要尊重企业的老员工，为人谦虚，不耻下问，多请教，多沟通。这些行为会让同事们更快地接纳你，你也能更快地融入企业。比如与领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导风格不同选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。

离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。

一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。

二、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。

要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。

三、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。

四、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人，没有经验，则只能打下手，心理又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事，放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢。

五、从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换 每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对

于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

六、从浮躁的心态向逐步理性化转换转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化的成熟表现。

七、从家长的呵护向自己保护自己转换对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的站立，学会保护自己。面对人生的种种挫折，学会应对，学会维权。

刚入职场的大学生可能会发现好多地方都不是自己熟悉的社会，对职场的新环境很是感到陌生和失落，因而也总是少不了情绪和浮躁，其实专家指出大部分大学生都会经历这样的时期，那么如何度过这个过渡期呢?如何克服自己的浮躁心理呢?看看下面心理专家的指导。1.理想与现实的脱离2.急于求成的心态3“围城”的心态

如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：

1.了解公司的发展战略

只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一 起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

2.融入公司，创造良好的人际环境

对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快 乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老 员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员 工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企 业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。

3.在大学期间，做好职业规划

在大学期间一定要做好人生职业规划。可以通过一些专业的机 构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什 么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。

新手初入职场的注意事项

初入职场的注意事项：

1正确的评估自己，千万别再作白日梦别都看着别人好，因为别人还看着你好呢兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”30之前该花的钱要花，攒不下来当官不打送礼的别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色有本事当爷，没本事当个称职的孙子真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”领导永远没有错，都是我没有领会领导意思同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。

千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也跨过别人，说明这是个会当领导的领导

风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了

初入职场事项：五要五不要：

一、“要”尽快建立良好的人际关系

二、“不要”参与任何的派系争斗

三、“要”勤学好问

四、“不要”与同事发生金钱往来。

五、“要”用脑子听话用眼神沟通

六、“不要”锋芒毕。

七、“要”注意积累实力

八、“不要”出现政治性错误

九、“要”与同事时刻保持基本礼仪和适当距离

十、“不要”与同事过多闲聊，更不能在闲聊时触及上司

第四篇：文科毕业生求职遇冷透视

毕业生就业状况调查：文科生成就业市场上“冷馒头”

偏文专业的毕业生本属青年才俊，却因所学专业应用性不强而沦为就业市场上的“弱势群体”。记者近期调查发现，在眼下的高校毕业生求职高峰期中，中文、历史、哲学等人文社科类专业学生明显遇冷。究竟是何原因让文科生们成为就业市场上的“冷馒头”？

如果仅从专业名称上判断，文学、经济学、史学、政治学、法学，这些专业都与经济社会发展密切相关，且由于学文科本身所富有的浪漫色彩，让许多学生在高考填报志愿时对其情有独钟。然而，四年之后的就业市场上，文科毕业生却面临着盛名难副的尴尬处境。“早知如此，当初就不该读文科，也不该选这个专业。我学文科，我无奈，工作找得好失败”。上周，在西安交通大学的一场招聘会现场，等待入场的一名西安邮电大学汉语言文学专业大四女生向记者这样抱怨道。据她介绍，从9月初加入求职大军以来，她至少已投递了200多份简历，得到的回应却寥寥无几，班级其他同学的遭遇也与她大同小异。目前，整个班级达成就业意向的人数尚不足一半。当记者问到将来有何打算时，她急匆匆地加入到等待进场的长队中，“走一步看一步吧，估计这年是没法好好过了。”

可替代性强、缺乏核心优势是根本原因。西北大学公共管理学院大四应届毕业生小刘对文科生就业难现象感到不可理解，“高考时大家分数都差不多，知识水平也相差无几，同样是接受过正规的高等教育，同样付出了四年的艰辛和努力，为何找工作的时候就产生这么大的差距呢？”

北京市某企业校园招聘负责人王经理向记者解答了这一疑问，作为招聘主体的企业，市场化的经营模式和以效率、利润优先的经营理念在很大程度上决定了其用人战略，这意味着在学校接受大量理论教育但缺乏一技之长的文科专业学生可能创造的现实价值较少，在激烈的岗位竞争中自然不占优势。

与此同时，企业内部适合文科生的综合管理类职位人员流动性差、更替缓慢，而专业较为对口的公务员、事业单位招聘则竞争异常激烈，“分流作用不大”，这些都在一定程度上限制了文科生们的选择范围。

西安交通大学就业指导中心副主任郑旭红认为，要想更有竞争力，文科生应提高职业素质，做复合型人才，减少可替代性。同时，努力丰富自身的经历，学生干部、各类比赛和证书等都能使自己更受用人单位青睐。最重要的一点则是要转变自身就业思路，拓宽就业视野，在求职过程中表现得更加主动。

在就业特点上，财会、管理等应用型文科专业比理论性强的文史哲专业就业情况稍好，本科生就业情况优于研究生，男生优于女生，一类院校就业情况优于二三类院校同类专业。

第五篇：大学毕业生求职警惕10种心态不能有

造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。仕途心理“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

摆“酷”心理有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。