第二小组第三次案例研讨报告

第一篇：第二小组第三次案例研讨报告

第二小组第三次案例研讨报告

组长：梅紫君 组员：葛梦丹、王帅、潘向乐、陈庆大

一、研讨内容：

案例4 蓝田股份高盈利神话的破灭

1、蓝田股份存在的主要问题时什么？为什么刘妹威这篇600字短文有如此大的杀伤力？

从蓝田股份资产负债表和蓝田股份利润表中可以看出，蓝田股份的应收账款回收期明显低于同行的平均水平，但是收入却又异常高于同行业平均水平；第二个问题，蓝田股份的短期可转换成现金流的流动资产不足以偿还到期流动负债，偿债能力很差。

刘姝威短短600字文章呈现出来的是蓝田股份没有净收入来源，不能创造足够的现金流量以维持正常经营活动和保证按时偿还银行贷款的本金与利息。这些都是对发放贷款给蓝田股份的银行的不利现象，故具有十分大的杀伤力。

2、根据对蓝田股份财务报表的分析，归纳一下蓝田股份炮制业绩高增长的大致 轮廓，并且分析其动机。

蓝田股份不断向证监会提出配股进行融资，并且不断地向银行申请贷款，并把一次次的融资资金与银行贷款用于扩张壮大子公司，再通过造假把各个公司的业绩做成不断上升的假现象以便于更方便地配股融资与向银行贷款，他们认为只要把资产规模做大融资机会就越多、贷款也就方便，扩张也就越快，他们认为这是一个正循环。

他们的动机是靠着配股融资与银行贷款来维持各个公司的运作，用拆东墙补西墙的办法来偿还银行贷款，靠着时间差来谋取利益。

3、使用流动比率和速冻比率评价企业的短期偿债能力可能存在什么问题。

流动比率、速动比率的高低与企业的规模、营运资本的多少有密切的联系。一般来说，流动比率越高，企业偿还短期债务的流动资产保证程度越强，但是，不同时期相同的比率，以及同一时期不同企业相同的比率，短期偿债能力未必相同，这是因为流动比率计算时，没有考虑流动资产和流动负债的内容结构。而相对于流动负债而言，流动资产有较多的不确定因素，会影响企业实际的短期偿债能力。

4、如何对企业的短期偿债能力进行综合评价？

4.对一个企业的短期偿债能力评价，第一方面结合指标的变动趋势，动态加以评

价；另一方面结合同行业平均水平，进行横向比较分析；第三点进行预算比较分析以及历史比较分析。

第一方面：衡量的指标有三点：流动比率，速动比率，现金比率

流动比率：流动比率=流动资产÷流动负债，比率越高偿债能力越强，太高则流动资产资金就过多，一般保持2:1左右合适

速动比率：速动比率=速动资产÷流动负债 =（流动资产—存货）÷流

动负债，（流动资产扣除存货后称谓速动资产），通常速动

比率为1,1之下短期偿债能力偏低，推导其他，但具体不

同类型企业则不同。

现金比率：现金比率=现金类资产÷流动负债 =（货币资金+有价证券

或短期投资）÷流动负债 =（速动资产—应收账款）÷流

动负债。比率越高，短期偿债能力越强，但是太高，大量

资金滞留，通常保持在30%左右

第二方面：同行业分析：具体流程

1、首先，计算反映短期偿债能力的核心指标——流动比

率，将实际指标值与行业标准值进行比较，并得出比

较结论。

2、分解流动资产，目的是考察流动比率的质量

3、如果存货周转率低，可进一步计算速动比率，考察企业

速动比率的水平和质量，并与行业标准值比较，并得出结

论。

4、如果速动比率低于同行业水平，说明应收账款周转速度

慢，可进一步计算现金比率，并与行业标准值比较，得

出结论。

5、最后，通过上述比较，综合评价企业短期偿债能力。

第三方面：

历史比较分析：采用的比较标准是过去某一时点的短期偿债能力的实

际指标值。比较标准可以是企业历史最好水平，也可

以是企业正常经营条件下的实际值。在分析时，经常

采用与上年实际指标进行对比。

预算比较分析：预算比较分析是指对企业指标的本期实际值与预算

值所进行的比较分析。预算比较分析采用的比较标

准是反映企业偿债能力的预 算标准。预算标准是企

业根据自身经营条件和经营状况制定的目标

5、从蓝田神话破灭的事件中，你能够得到怎样的启示？

投资者在投资时要尊重常识，我们会看到一些企业有高利润，但对于销售利润额

比往年提升异常的，我们需要额外关注其背后存在的陷阱。如P42提出的3点质疑，很好的体现出蓝

田企业不符合常识的高利润

案例5 利润游戏倾覆安然帝国梦

1、为什么安然对利润和股票价格最大化的过度追逐反而毁坏了公司的价值？

1）利润和股票价格最大化的过度追逐会损害公司资产的价值。公司账面资产的价值不等于公司内在价值。而安然过度追求利润和股票价格最大化是建立在虚报资产、在会计报表上不登记亏损等行为上的，在《财富》杂志的报道以及投资者怀疑的目光下，互联网泡沫破裂的大背景下，安然股价下跌。

（2）利润和股票价格最大化的过度追逐会损害公司的信用。为了实现华尔街对公司盈利与增长的预期，安然利用公允价值会计模式及各种金融创新（如建立信托基金、采用结构融资等）制造账面利润和隐瞒债务。变本加厉的利润操纵使得投资者对安然的高股价的怀疑和担忧不断加大，最终导致公司破产。

2、对公司管理者和个人投资者来说，从安然破产案中应当得出哪些教训和启示？

（1）对公司管理者来说，应该依托自己的实体资产、主营业务——石油和天然气，再以能源交易作为辅业。

（2）最个人投资者来说，应该冷静分析一家公司的投资价值体现在哪里，该公司创造的价值是否实际真实，而不是沉迷于上市公司的财务报表和利润数字。

3、公司价值创造应该通过哪些途径来实现？

（一）、踏踏实实的经营主业—石油和天然气运输。

（二）、从全美扩展发到全球。提高公司的知名度，拓展发展领域。

（三）、发展业务创新。在经营主业的同时，可以以能源交易等作为辅业。或者改革业务形式等。

4、通过收集有关安然破产案的有关资料，归纳安然主要采用了哪些利润操作手法？其各自的特点有哪些？在实践中如何识别？

手法何其特点：

（一）、利用公允价值会计模式，但只是账面上的收益利润提高，制造虚假的繁荣。

（二）、利用“清道夫”、“证券化”、“预付款”等财务工具。隐藏债务，增加大量表外附加债务，拆东墙补西墙。

（三）、建立“马林”信托基金，股票基金。用自己的股票价值来购买套期保值，没有真正规避风险。

（四）、使用金融工具，一系列的复杂衍生交易。

识别：我们不能只看公司财务报表桑的巨额利润数字，因为会计利润不等于经济利润。公司经营获利情况，可以从投入资本回报率，税后投入资本回报率、总资

产回报率等来看。

5、从加强公司治理的角度思考防范管理层操纵利润和损害公司价值的途径？特别是如何加强董事会在公司治理中的作用？ 途径：董事会要加强监督职能，聘请专业的人定期对公司的经营运行情况和收益利润进行评估等。

董事会要贯彻科学发展观，抓好战略管理。高瞻远瞩，审时度势，围绕经营理念、企业文化和发展战略三个环节。明晰风险管理政策，推动实施全面风险管理，做好风险管控工作。督导促进建立、健全全面风险管理体系。加强董事会对重大风险业务的把控能力，董事会在资本耗用、资本收益、风险控制等方面设定额度、条件及标准等。

书上案例分析

1、将该公司的资产负债表改编成管理资产负债表。

2、对该公司这两年的获利能力、资产运用效率、财务杠杠比率和财务流动性进行综合评价，判断其变化趋势。

对该公司这两年的获利能力，资产运用效率，财务杠杆比率和财务流动性进行综合评价，并判断变化趋势。

获利能力：

资产回报率（04年）=税后利润/资产总额=100/910=10.9%

资产回报率（05年）=税后利润/资产总额=110/1040=10.6%

说明获利能力下降

资产运用效率：

总资产周转率（04年）=总资产/销售收入=910/2485=36.7%

总资产周转率（05年）=总资产/销售收入=1040/2960=35.1%

说明资产运用效率降低

财务杠杆比率：

杠杆比率（04）=资产总额/股东权益=910/475=192%

杠杆比率（05）=资产总额/股东权益=1040/535=194%

说明企业负债比率提高

财务流动性：

流动性比率（04）=长期融资净值/营业资本需求=595/205=290%

流动性比率（05）=长期融资净值/营业资本需求=635/355=179%

3:A=1040g=25%d=60/110≈0.55S=1600+1160+200=2960所以:

资产增量：（A/S）*g*S=259

税后利润：M(1+g)*S=1369

留存盈利：M(1+g)*S*(1-d)=61.60

5259-61.605=197.295＜1600*25%

所以，不可行。

3、公司计划2006年销售收入实现25%的增长，试从财务的角度分析其可行性。如果不可行，试提出解决问题的思路。

二、案例中运用中的相关知识1、3.1.2关于财务报表的评述中账面价值不等于内在价值，会计利润不等于经济利润。在案例5中，安然集团的账面财务报表显示的利润和客观，但实际上公司是处于亏损的状态下。

2、3.2.2经营绩效分析，经营获利能力分析中的经营获利能力比率，投入资本回报率、税后投入资本回报率、总资产回报率等。我们可以从这几个方面来分析公司的经营状况，而不是单单的从财务报表上。

3、3.1.4财务比率。流动比率、速动比率、现金比率来反映公司的财务状况。通过资金周转率和速动比率来分析公司的短期偿债能力。

4、3.1.3基本财务报表的补充，管理资产负债表。运用到书上案例中的第1小题，编写管理资产负债表。

三、总结

对于案例4 蓝田股份高盈利神话的破灭：

1、在蓝田股份调整后的报表里看出，蓝田公司的实际收入甚微，但向银行借款的金额巨大，还有气流动比率来看，它的偿还能力比较差。那么蓝田公司要如何应对巨额的债款。

2、如何分析一个公司的偿还能力。仅从流动比率来看吗？

3、从这个案例中，我们可以看出，一个公司想要扩大规模和生产，首先要解决的是资金的问题。很多公司往往会通过银行贷款，通过上市融资来获得资金，但其后往往都很难按时到期还债。由此，公司如何解融资成为一个大问题。对于案例5 利润游戏倾覆安然帝国梦：

1、从安然的案例中，我们可以看出，安然利用公允价值会计模式制造虚假的繁荣。由此我们认为，要观察一个企业经营情况和财务状况，不能单单只看企业提

供的各种报表。

2、在安然的案例中，我们发现安然为了营造高额利润，用了很多财务工具，使得账面上的利润很客观。但是这些都不是正真的利润，到最后只能形成巨额负债。就好像撒了一个谎后，要不停的去圆谎，到最后还是被拆穿了。

对于书上的例子：

问题及难点：各变量之间的关系很难找到，还有就是A的只有些困难。各个关系之间有点复杂。

第二篇：审计第三次小组报告

审计第三次小组报告

学生姓名

wang

第七组 专

业

会计学

本次研讨方向：第三次研讨

职业道德与法律责任

案例分析：莲里沃克在会计师事务所工作的遭遇 实训内容：

莲里·沃克1989年春天毕业于一所较有名的州立大学并获得会计学学士学位。①在她的大学生涯中，她的平均分数是3.9分。她积极参与了包括一些学生商业组织在内的课外活 动。她最亲密的朋友经常拿她繁忙的日程表以及有时工作过于热情这一事实来取笑她。1988年秋季，为了寻找工作，沃克去一些公司和几家会计师事务所面试，其中有六家愿意为其提供工作机会。在仔细衡量了这些机会之后，沃克最终接受了作为“六大”之一的某会计师事务所的邀请，到该事务所审计部作一名初级审计人员。当时，沃克还不是很确定，她是否把成为事务所的合伙人当作她的追求目标。但是她相信，事务所提供的培训计划以及不同的委托项目，能使她获得丰富的经验，并会给她的职业生涯带来一个好的开端。

沃克刚开始工作的两个星期。是到事务所的地区审计职员培训学校培训。1989年6月上旬，在她回到当时的事务所之后，她被分配去从事圣安德鲁医院的审计任务。这是一家很大的教会医院，它的财政于6月30日结束。在圣安德鲁医院这项业务中，沃克上一级的主管是杰基·沃思，杰基·沃恩作为一名高级审计人员已是第三个年头了。在沃克去圣安 德鲁进行审计的第一天，沃恩告诉她：她的任务不仅包括帮助审计应收账款，还要对现金账户的审计负责。沃克对她的第一个委托项目感到很兴奋，并且她对能和沃恩这样的杰出女 性一起工作，感到特别高兴。在当地的事务所中，沃恩作为一位高级审计人员以非常严格的要求而著称，她特别要求每一个人都能按照讲理完成任务，与此同时，她也是一个非常公 正、知识渊博并且和客户关系很融洽的高级审计人员。

像很多刚被雇用的审计职员一样，沃克对她的新工作也有些担心。尽管她相信，她了解独立审计的目的，并且对审计人员所执行的工作的本质也有一个总括的了解，但她不很清楚她的两周职员培训课程或是她在大学时修过的一门审计课程，对于新的工作任务来说是否够用。在被指定到沃恩的监督指导下进行工作之后，沃克感到有些释然。在她的眼里，尽管沃恩是一个要求严厉的人，但也很有耐心，能够体贴了解审计新手的苦衷，更重要的是，她认为能从沃恩身上学到很多东西。沃克决心努力工作，给沃恩留下一个好印象，她也希望在 她的职业生涯的最初几年，使沃恩成为她的良师益友。

沃克在圣安德鲁项目工作第二周的早些时候，与沃恩共进午餐，沃恩问她，有没有报名参加5月份的注册会计师考试。经过短暂的停顿，沃克回答说，她没有报名但已计划在随 后的五个月里，强化学习然后参加 11月份的考试。沃恩说这样做不错，并愿意借给她一套注册会计师复习指南，沃克婉言拒绝了这一帮助。事实上，沃克已于5月份的第一个星期回 到她的家乡，并在那里参加了注册会计师的考试。因为她担心她考得不是特别好，所以她决定不将此事声张出去。尽管她知道大多数参加考试的人，并不能一次就通过所有的考试科目，她还是想避免在以后的职业生涯里，因承认不是第一次就都通过而感到难为情。整个夏天沃克继续从事圣安德鲁项目的审计工作。她在计划内完成了现金项目审计，工作底稿也做得非常好。沃恩对沃克的工作十分满意，很快就表扬和鼓励了她。8月上旬这一项目快要结束的时候，在一个星期五的傍晚，沃克收到邮寄来的注册会计师考试成绩。令她吃惊的是，她参加考试的四门课全部通过。她立即兴奋地打电话告诉沃恩这一好消息，但令她吃惊的是，她感到她的上司反应冷淡，她十分失望。这时，沃克回忆起早先她曾告诉过沃思，她5月份并没有参加考试。她马上向沃恩道歉，并解释了为什么她未透露她已参加了考试这件事。沃恩还是显得有些不高兴，沃克决定放下这一话题，以后再当面对沃恩解释这件事。

随后的一个星期，沃恩从星期一到星期三都在另外一个客户那里工作，而沃克和其他职员则继续被安排在圣安德鲁项目工作，以完成最后的审计任务。星期二的早晨，沃克接到道恩·罗伯茨打来的一个电话。道恩·罗伯茨是当地事务所的主管合伙人，同时也是圣安德鲁项目审计的合伙人。罗伯茨让沃克当天下午晚些时候去他的办公室见他。她猜测罗伯茨可能只是想祝贺她通过了注册会计师的考试。那天下午，沃克走进罗伯茨的办公室时，生性开朗的罗伯茨却是一幅阴郁的面孔。她坐下之后，罗伯茨告诉她，前几天他已和沃恩谈过几次话，并且和事务所其他三个审计合伙人讨论了有关沃克的憎况。接着，罗伯茨解释说，沃恩对于沃克在考注册会计师这件事上对她撒谎，感到非常忧虑。沃恩已经告诉罗伯茨，她以后不想让沃克参加到她的任何业务中去，因为她觉得沃克不值得依赖。沃恩还建议，事务所不能聘用沃克。因为她的行为已表明：她不够诚实。然后，罗伯茨告诉她，他和其他的审计合伙人都同意沃恩的建议。他告诉沃克：他们会给她60天的时间去另找一份工作，如果某个雇主对她感兴趣并向事务所调查了解她情况时，他或事务所其他合伙人不会向这些雇主透露，她是被事务所除名这一事实。

PPT制作及发言人：陈婉清 小组成员：陈美凤（组长）、钱颖、陈婉清、徐靖、徐晓阳、李俏颖、蔡蜜琼、彭盛博 本次审计研讨任务分工： 2011010702 2011014727 2011014921 2011010697 2011014767 2011014984 2011010688 2011015185 陈婉清 徐靖 李俏颖 钱颖 徐晓阳 陈美凤 蔡蜜琼 彭盛博

会计学112 会计学112 会计学112 会计学112 会计学111 会计学111 会计学112 会计学111

负责问题一的资料收集、整理、ppt制作及演讲。负责问题二的资料收集、整理。负责问题三的资料收集、整理。负责问题四的资料收集、整理。负责问题一的资料收集、整理。负责问题二的资料收集、整理。负责问题三的资料收集、整理。负责问题四的资料收集、整理。

答：

一、依你的意见，你认为沃恩对于沃克承认其在注册会计师考试这一事上不够诚实所采取的措施，是否有些过分？如果是，那么假如你处于沃恩的位置上，你将如何处理这件事呢？假如你处在罗伯茨的位置上，你将如何处理这件事呢？

（1）我们觉得沃恩的做法有些过分了，原因如下：

首先，虽说这件事多少牵扯到了个人的诚信问题，但毕竟沃克的做法没有对事务所造成损失。

其次，沃克的谎言是出于个人因素的考虑，没有目的性，没有恶意，更没对他人产生不利影响。

最后，沃克在得知考试通过后告诉了沃恩，并向她解释了原因后道歉了。

金无足赤，人无完人。若因为一个小小的错误而毁了一个优秀会计师的前途的不可取的，沃克已道歉，就应该给她一个机会，他已经认识到了错误，正所谓知错能改，善过大焉。

（2）如果我是沃恩，我首先会把沃克的事情向上级主管反应，之后，若上级把事情交给我处理，我会让沃克在道歉后思考自己的错误并写下关于诚信对待工作的问题，写份保证书，承诺在以后工作中保持诚信的态度，然后，在以后的工作观察中 监督她是否在工作和生活中有违反诚信的问题发生，若无，则应该接受她。

（3）如果我是罗伯茨，我会先和事务所其他合伙人商议，并在心中留个底，暂时不开除她，让沃恩和其他员工在一定期限内观察、监督她，看他的表现，若再发生诚信问题，则立即开除。

二、美国注册会计师协会协会职业道德

1、职业道德原则：对注册会计师应当具备的品质做出的一般性规定，包括责任、公众利益、正直、客观和独立、应有的谨慎、服务的范围和性质。

2、行为规则：美国注册会计师协会的章程要求，会员应当遵守《职业道德守则》中的规则，并对偏离规则的行为做出合理的解释。

3、行为规则解释：由执行公共业务的执行人员组成的委员会，由委员会对行为规则做出结解释。

4、道德裁决：是美国注册会计师协会职业道德部执行委员会根据一些具体的实际情况做出的解释

三、沃恩显然是怀疑沃克的个人诚实品质。一个人在缺乏诚实品质情况下，你认为他能履行其职业角色的责任吗？为什么？

一个人在缺乏诚实品质的情况下，他不能履行其职业角色的责任。首先，注册会计师由于其职业的特殊性，对诚实这一品质的要求很苛刻。注册会计师的工作虽然有三级复核等控制程序，但几乎均是不能重复进行的作业。只有以诚信作为合作的基础，才有人愿意与你合作去承担风险，事务所才敢委以重任。

其次，作为注册会计师，若缺乏诚信，所作的职业判断、决策就会更易受外界因素的影响，考虑自身的利益，很难保持客观公正。

四、关于沃克工作的思考

1、审计诚信危机的原因

（1）利益驱动是会计注册师参与造假，从而导致诚信危机的直接诱因。（2）独立性缺失是影响会计注册师诚信的根源。

（3）会计师事务所质量控制体系不严，是影响会计注册师诚信的体制因素。

2、审计失败造成的影响

（1）对审计报告使用人的影响。

审计报告使用者主要包括广大股民、政府机关及注册会计师协会等一些有关团体。股民们关注审计报告的目的是为了更安全、更有效地投资；而政府部门关注审计报告则更多地是出于对企业年检和申报纳税的监管；注册会计师协会则主要是为了进行行业复查及自我监督。

（2）对会计师事务所的影响。

良好的声誉是会计师事务所审计质量的标志之一。一旦发生了审计失败，就有可能影响到事务所的声誉，而这种受损的声誉则不仅会对其现有的业务市场产生巨大冲击，而且还可能会使其失去潜在市场。

3、解决审计诚信危机的对策

（1）加速相关会计准则的制定及法律制度的完善。

（2）禁止会计师事务所同时承接同一客户的审计及管理咨询业务。（3）加快事务所的改制步伐，大力发展合伙制事务所。（4）优化注册会计师的执业环境。

4、总结

“诚实守信”既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的“人格力量”。对一个企业和团体来说，它是一种“形象”，一种“品牌，一种信誉，所谓“诚实”，就是说老实话、办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。所谓“守信”，就是要“讲信用”、“守诺言”，也就是要“言而有信”、“诚实不欺”。

因此我们认为：如果最基本的诚信都没有，那么还能相信他什么呢？所以在缺乏诚实品质的情况下，一个人很难做到很好的履行职业责任。

参考文献：

[1]《2011注册会计师全国统一考试报名简章发布》2011.03.24.（http://www.xiexiebang.com/（中国注册会计师协会）

[5]中国注册会计师.审计[M].第一章、第二章，北京：经济科技出版社，2011.

第三篇：第三次研讨稿党员

严守纪律规矩，树立师德形象

专题研讨发言稿

局党委：

《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规等都对教师严守职业道德的问题做出了明确的规定，是教师应该遵守的职业道德底线。我们要结合自身的实际，对照岗位责任制，查找是否做到坚守岗位、认真履行工作作为一名普通的教师，扎扎实实干好本职工作，全心全意为学生、为学校、为家长服好务。

我认为作为一名新时期教育工作者如何严守纪律规矩，树立师德形象就要做到品质必须优秀，能力必须高强，行为必须模范。要从以下几个方面入手：

一、思想认识：

（一）、加强学习，认真读书，是提高纪律性重要的一个方面。通过勤奋学习，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。通过学习先进人物的事迹，做到“见贤思齐”，以先进人物为榜样，从而督促自己，不断进步。好学多思是一个人快速进步的捷径。素质决定生存。只有不断地学习，才能紧跟时代的节拍，才能更好地服务社会，体现价值，才能始终保持共产党员先进性。

（二）、爱岗敬业、吃苦在前、忘我工作。树立共产主义世界观和人生观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，严守纪

律性，树立师德形象最根本的是牢固树立正确的世界观和人生观。对于我们来说，能否严格要求自己，严于解剖自己，能否自觉地改造自己的非无产阶级思想，树立正确的世界观，确立并坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念，是自己能否不断进步的关键，是一个人能否成为真正的共产党员，能否真正增强纪律性，树立师德形象体现时代要求的试金石。

（三）、干一行、爱一行、钻一行、精一行，做一个与时俱进、不断创新的模范。立足岗位，勤奋工作，乐于奉献。作为一名共产党员，在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不断开拓创新，自己坚决顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生

二、查找问题：

1、思想上存在消极散漫，能力上不求上进，工作上拖拖拉拉的问题。

2、理想信念有时模糊动摇，精神空虚迷茫。有时起不到先锋模范作用，甚至不愿提党员身份，不辨是非，服从组

织的意识不强，与组织讨价还价等问题。

3、群众观念淡漠、服务意识欠缺，对师生缺乏感情，群众认可度不高，为师生群众办事不上心不主动。律己不严、执行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，有的实干精神不强，缺乏事业心，心思不在工作上，不愿吃苦，不愿吃亏，不愿奉献。

4、有时存在安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，只求过得去不求过得硬，教育改革创新意识不强，不注重研究教育政策和业务，爱岗敬业精神不强，工作拈轻怕重。

三、整改措施：

1、坚定共产党人理想信念。坚定党员理想信念模糊不动摇，不参加封建迷信活动、信仰宗教等活动。

2、牢固树立党的意识、党员意识。按时参加组织生活、按时交纳党费，在群众中起先锋模范作用，坚决服从组织的安排，坚决不与组织讨价还价。

3、强化党的宗旨意识。加强服务意识，对家长学生充满热情。

4、积极践行社会主义核心价值观。在工作中讲奉献、讲公德、讲诚信，踏实肯干，要有进取心、事业心，甘于奉献、吃苦耐劳。

5、在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求

来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生。踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

第四篇：第三次集中学习研讨

第三次集体学习研讨

来中信

按照

“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次集中学习研讨安排，我重点学习了习近平总书记关于向黄文秀同志学习重要指示精神，在中央党校中青年干部培训班开班式、视察北京香山革命纪念地、河南考察、庆祝新中国成立70周年大会、党的19届四中全会等最新重要讲话精神。下面，结合所学所思所悟，浅谈几点认识和体会，不当之处，恳请大家批评指正。

一、坚定政治立场，保持与党一致。

旗帜鲜明的讲政治是一名合格共产党员的根本要求。在革命、建设、改革各个时期，我们党都高度重视政治建设，形成了讲政治的优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在更加突出位置，加大力度抓，形成了鲜明的政治导向，消除了党内严重政治隐患，推动党的政治建设取得重大历史性成就。党的政治建设涉及方方面面，包含许多要素，要强化系统思维，从整体上来推进，防止头痛医头、脚痛医脚，防止碎片化、形不成合力。要把政治标准和政治要求贯穿于党的各项建设之中，带动党的建设质量全面提高。要坚定政治信仰，坚持党的领导，提高政治能力，净化政治生态，全面推进党的政治建设各方面工作。要自始至终自觉贯彻和体现讲政治的根本要求，确保政治目标不偏，使我们党始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。

二、增强理想信念，对党忠诚。

理想信念是共产党人的政治灵魂，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，传承红色基因，筑牢理想信念的根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于马克思主义。我们要经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命、先进典型，检视自己、磨练自己，切实做到政治意识强、政治责任强、政治能力强，始终严守政治忠诚、对党绝对忠诚。

三、强化宗旨服务，对人民负责。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党所从事的全部事业的基本出发点和归宿。党的领导干部，必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。坚持为人民群众办好事、办实事，把为人民群众谋实事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点。新时代党员务必时刻把全面建成小康社会使命扛在肩上，把万家忧乐放在心头，坚持一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断把为人民造福事业推向前进。

四、勇于担当，保持一颗事业心。

干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当、勇担当，坚持把人民放在心中最高位置，牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”这一原则问题，保持对人民的感恩心，把自己置身于人民群众之中，与人民群众结合起来，想群众之所想、办群众之所盼、解群众之所忧，为不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感贡献自己的力量。

第五篇：成管第三次研讨个人报告

成本管理会计第三次研讨个人报告

会计102

第一小组

2010010826

饶敏铃

案例一： 案例二：

(1)在总会计师所编制的预算利润表的基础上，计算结束于12月31日的2012蓝海公司估计的损益平衡时的销售额。

(2)如果公司鼓勇气自己的销售人员，试计算结束于12月31日的2012T估计的损益平衡时的销售额。

（3）如果蓝海公司继续使用独立的限售代理商，并答应其为销售的25%的佣金要求，请计算为获得与预算利润表中一样的净利润，所要求的在12月31日的2012的销售额。参考公式： P201 安全边际额=预计销售额-保点销售额 利润=安全边际额X边际贡献率

边际贡献率=（销售收入-变动成本）/销售收入

（1）边际贡献率=（10000000-8000000）/10000000=0.2 安全边际额=1900000/0.2=9500000元

保本销售额=10000000-9500000=500000元 ∴损益平衡时的销售额=500000元（3）边际贡献率=10000000-（3*5%*10000000-+3*30000+6000000+160000）/10000000=0.225 税前利润=4000000-3*5%*10000000-+3*30000+160000-100000=1750000 安全边际额=1750000/0.225=7000000元 保本销售额=10000000-7000000=3000000元 ∴损益平衡时的销售额=3000000元 案例三：

（1）从财务角度考虑，剧院管理委员会应该接受访问团的请求。

若不接受访问团请求，则：

收入=戏票收入+小食品收入+节目单广告收入=20×（6×200+4×500+3×300）×50%+3360+3880=48240（元）

支出=工作人员工资+演员每月工资+剧院每月其他费用=4800+17600+20540=42940（元）

利润=收入-支出=48240-42940=5300（元）

若接受访问团请求，则

收入=戏票收入+小食品收入+节目单广告收入=10×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×1/2+15×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×2/3×1/2+3 360+3 880=43240（元）

支出=工作人员工资+演员每月工资+空调和灯光+分摊地方政府管理费用+小食品销售成本=4800+17600+5150+8000+1180=36730（元）

利润=收入-支出=43240-36730=6510（元）（2）①.达到当月的保本点

假设委员会要达到下面的目标，剩下的 15 个场次入座率应为a.达到当月保本点时，即：收入=支出

戏票收入+小食品收入+节目单广告收入=工作人员工资+演员每月工资+空调和灯光+分摊地方政府管理费用+小食品销售成本

则 10×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×1/2+15×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×a×1/2+3 360+3 880=36730 由上式可知

a=43.56%

即要达到上述条件，入座率应该为43.56% ②.和当地剧团演出的利润水平一致

假设委员会要达到下面的目标，剩下的 15 个场次入座率应为b.若与当地剧团演出的利润水平一致，则 收入-支出=5300

戏票收入+小食品收入+节目单广告收入-（工作人员工资+演员每月工资+空调和灯光+分摊地方政府管理费用+小食品销售成本）=5300 10×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×1/2+15×（5.5×200+3.5×500+2.5×300）×b×1/2+3 360+3 880-36730=5300 由上式可知

b=62.19%

即要达到上述条件，入座率应该为62.19%（3）①.政策因素

该剧团的节目是否符合当地的法规政策，因为不同地方有着自己特色的地方法规，比如宗教，民族等方面的条例，委员会在决定是否接受剧团请求时，应该综合考虑。

②社会因素

因为该剧院是由镇政府所拥有，是属于公共文化机构，应该为本地居民的精神文化生活服务。如果该剧团及其节目不为本镇居民所喜欢和接受，则应该考虑拒绝剧团。

③.剧团资质

主要是看剧团是否符合剧院接受外来剧团演出的条件，以及该剧团是否有能力保证每场演出的进行。