科技局机关干部职工考核细则（小编推荐）

第一篇：科技局机关干部职工考核细则（小编推荐）

附件：

科技局机关干部职工绩效考核细则（试行）

为客观准确地评价本单位机关干部职工的德、才、能表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我单位实际，制定本考核细则。

第一条 考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。

第二条 考核实行基数倒扣奖励计分法，即每个职工以100分为基数，按差错扣分和奖励扣分的办法，对全体干部职工进行考核。

第三条 考核基数为100分，其中：

（一）学习教育占10分；

（二）考勤占10分；

（三）卫生占5分；

（四）信息占10分；

（五）履行职责占50分；

（六）工作作风占15分。

第四条 考核内容及计分方法

（一）学习教育10分

1、按时参加学习，会议培训得3分，无故不参加学习和会议的每次扣1分，迟到或早退的每次扣0.5分。

2、做好学习、会议、培训笔记得3分，没有笔记扣3分，笔记不全，不认真的每次扣1分。

3、认真写好心得体会、读后感得3分，少一次扣1分。

4、认真写好自学或网上自学笔记得1分，没有笔记扣1分。

5、在开会、学习期间手机响铃或接打电话，每人每次扣0.5分。

6、在开会、学习期间出去办事的（特殊工作安排除外），影响正常开会、学习的每人每次扣0.5分。

（二）考勤10分

1、全月满勤得10分。

2、上下班时间，迟到、早退一次扣0.5分，病假超出规定天数，每超一天扣1分，事假一天扣1分，旷工半天扣3分，一天扣5分。

3、考勤杜绝代签，发现一次代签，同时扣两人每人5分。

（三）卫生5分

1、卫生领导小组每周检查一次，设卫生流动红旗，每月流动一次，按照每次检查的分数，每月计算平均分，到年底作为工作人员卫生成绩。

2、办公室、会议室、楼梯、走廊、门窗、天花板无积尘、蜘蛛网、纸屑、烟头等得5分。其中，（1）门窗、墙壁、楼梯、走廊、天花板有积尘和蜘蛛网每处扣1分；（2）地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分；

（3）办公桌、文具、书籍、书橱内物品摆放不整齐、桌面电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣1分。

3、要积极参加室外卫生责任片区、社区卫生责任片区的卫生打扫活动，无故缺一次扣1分。

（四）信息10分

1、全年每位干部不少于6条信息，每条得1.5分。

2、信息被县上采用一条得2分，被地区采用得3分，被自治区采用得5分。

3、完成一篇调研报告、论文等每条加3分，被上级采用一条逐加5、10分。

4、自觉主动参加上级组织的歌咏比赛、演讲比赛征文比赛等活动的每次加2分，如获奖，每次逐加3、4、5分。

（五）履行职责50分

1、得分

（1）爱岗敬业，熟悉本职工作，工作认真，态度端正得10分。

（2）工作积极性、主动性、责任心强，成绩显著得10分。

（3）按时完成领导交办的各项工作任务得10分。

（4）有工作月季度计划、总结、方案得10分。

（5）工作有突出成绩，成绩显著，对促进全局各项工作起到很重要作用得10分。

2、扣分

（1）业务上不学习，不钻研，不掌握相应业务知识、业务技能扣5分；

（2）不能很好履行职责，不能胜任本职工作扣5分。

（3）工作不认真，态度不端正，造成工作差错的扣3分。

（4）未能按时完成领导交办的工作任务的每项扣3分，导致严重后果的每项扣5分。

（5）没有工作计划，总结、方案等，每项扣3分。

（6）未能正确领会领导工作意图，导致工作失误的，一次扣3分。

（7）因工作失误发生责任事故的、造成不良后果和严重影响的，每起扣5分。

（8）对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的每次扣3分。

（9）违反值班制度，脱离值班岗位的，每发现一次扣5分，不在值班岗位，导致严重责任事故的，每次扣10分。

（10）不节约用水、用电、用纸，使用后不关开关，不关阀门的每次扣1分，该使用两面打印而没有两面打印材料的发现一次扣1分。

（11）丢失、损失档案文件资料，造成不良影响，每人每次扣2分。

（12）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、听音乐等，每人每次扣3分。

（13）各种学习、考试、测试，70分以上者不扣分，60—69分者扣2分，不及格者扣5分。

（14）办事推诿扯皮，效率低下，不坚持原则，造成工作被动的，每人每次扣3分。

（25）不服从领导，不服从局统一安排，对临时性工作有抵触行为，不能按时完成的每人每次扣5分。

（六）工作作风（生活作风）15分

1、得分

（1）廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定得3分。

（2）严格遵守各项法律法规及党内条规，严格遵守各项规章制度和工作纪律得3分。

（3）秉公办事，坚持原则，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风得1分。

（4）自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务，具有良好的职业道德，家庭美德，社会公德得2分。

（5）本人及家庭成员无违法违纪现象得2分。

（6）本人及家庭成员无安全事故，责任事故得2分。

（7）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众热情服务，能够解决热难点问题，为民办1—2件好事、实事得2分。

2、扣分标准

（1）有利用工作之便，吃、拿、卡、要的每次扣2分。

（2）有利用婚丧嫁娶大操大办，借机会敛财的每次扣3分。

（3）不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分。

（5）个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分。

（6）有打击报复他人等行为的一次扣5分

（7）。在工作、生活中不遵守职业道德、家庭美德、社会公德规范的每次扣3分。

（8）不尊老爱幼，家庭不和睦的扣3分。

（9）参与封建迷信、赌博活动的，发现一次扣5分。

（10）工作日非公务饮酒，每次发现一次扣2分，酗酒闹事情，每一次扣5分。

（11）同事之间不团结，挑拨离间、拨弄是非，互相吵架、打架的每次发现一人次扣5分。

（12）闹无原则纠纷，听信传播小道消息，个人主义，自由主义严重的，每人每次扣3分。

（13）上下班期间离开办公室不锁门，发现一次扣3分，导致集体财产丢失或受到通报等损失的，每人每次扣5分，另赔偿经济损失，予以纪律处分。

（14）破坏民族团结、散播不利于民族团结言论行为等，每人每次扣10分。

（15）对群众、职工反映的问题，不受理、不上报，在社会造成不良影响被核实的，每人每次扣3分。

（16）上下班期间或节假日，如有紧急安排，打电话不接者每人每次

扣3分，导致严重后果的，视情节每人每次扣5—10分。

第五条 奖分标准

（1）工作成绩显著，被县委、政府及地区科技部门予以表彰的，每人每次奖10分。

（2）所负责的工作被作为经验参加大会书面材料交流的，每人每次奖10分。

（3）被单位评为优秀共产党员或先进个人等各项荣誉的，每人每次奖5分。

（4）工作表现突出，基层单位、群众为其赠送锦旗、镜匾或写表扬信的，每人每次奖3分。

（5）助人为乐，见义勇为，先进事迹受到县级表彰的，每人每次奖10分，上增一级增加10分。被新闻媒体报道的，每人每次奖5分，上增一级增加5分。

（6）对工作了解全面，分析透彻，提出符合工作实际，能有效推进单位工作的合理化建议或意见，且被局领导或县领导采纳的，每次奖3分。

（7）在单位重要的阶段性考核工作中做出突出成绩并被分管领导提名表扬的，经班子会议讨论确定的，奖3—5分。

（8）年内最少上一次政治课或业务课奖3分。

第六条 本考核细则自2011年1月1日起执行。

第二篇：局机关干部职工学习制度

局机关干部职工学习制度

为了认真贯彻党的路线、方针、政策，加强政治理论和业务学习，不断提高机关干部职工的理论水平和业务技能，特制定本学习制度：

一、抓好学习管理。局机关的政治学习由办公室组织落实，全体干部职工参加；业务学习由各科室组织落实。办公室做好学习计划的安排，提供学习资料，组织专题辅导，收交心得体会笔记、论文推荐，督促检查自学以及常管理和记录工作，切实保证学习任务的落实。

二、制定学习计划。办公室要根据市委、市政府和局党组的统一部署和不同时期的重点学习内容，结合民政工作的实际，安排每月的学习计划，有计划，有步骤，有目的地组织机关干部职工学习，确保完成学习任务。

三、保障学习时间。要坚持完善和落实周五学习日制度。在集中组织学习的基础上，机关全体干部职工要利用业余时间进行自学。集中学习实行考勤制度，每次集中学习都要记录参加学习人员，缺勤人员无特殊原因不得请假，不得早退。

四、严格学习考核。每年由办公室对机关干部和职工的学习情况进行考核。考核的内容主要是学习时间、学习内容、学习笔记，出勤次数等。对学习效果的考核，主要看其理论联系实际，解决实际问题的能力和效果。学习理论要做到五个结合。一要把学习理论和学习时事政治相结合；二要把学习理论与解放思想、转变观念，开拓创新相结合；三要把学习理论与广泛深入地调查研究相结合；四要把学习理论和指导实际工作相结合；五要把学习理论同业务知识学习相结合。同时对学习笔记进行检查，机关干部每年学习笔记字数不得少于1万字。班子成员每年亲自撰写1—2篇学习体会或调研文章。

五、机关干部职工的学习考核情况，将做为考核和提拨使用干部的重要依据。

第三篇：科技局机关规章制度

科技局机关规章制度

一、学习制度

1、政治、业务学习由机关党支部负责制定学习内容，组织实施。

2、每月集中学习一次，学习的主要内容为政治、业务、经济、科学、法律等方面知识及上级党委文件和时事政治。

3、学习采取集中学习与分组学习、科室学习、电化教育等形式，专题辅导和个人自学相结合的原则进行，也可与社会调查、社会实践相结合。

4、严格遵守学习纪律，做到不迟到、不早退、不无故缺席，特殊情况必须向会议主持人请假。认真听取发言，做好个人发言记录，积极参加讨论，撰写学习心得，发表理论文章、信息稿件。

5、在加强政治学习的同时，要刻苦钻研业务知识和科学文化知识，鼓励、提倡岗位自学，不断提高自身素质，增强工作能力。

二、会议制度

1、会议形式分为局长办公会议、全体工作人员会议、科务会议等。

2、局长办公会议和全体工作人员会议由局长主持召开或局长委托副局长主持召开；科务会议由科长组织主持召开。

3、局长办公会议由正副局长、纪检组长组成，必要时请有关科室负责人参加，主要研究科技局重要工作和需要解决的重大问题，决定重大事项。

4、全体工作人员会议，主要研究表决重大事项，贯彻上级指示，布置有关工作。全体工作人员会议原则上每月召开一次，特殊情况随时召开。

5、科务会议，由各科室全体人员参加，必要时邀请分管负责人参加，研究科内事务，贯彻上级指示，布置相关工作。

6、每次会议必须做到议题明确、准备充分、发言有序，按少数服从多数的原则决定事项。

三、小车管理制度

1、科技局小车为工作用车，主要用于领导参会、协调、处理公务、招商引资等方面。

2、本单位工作人员县内临时用车或外单位县内临时借车需经分管领导同意。车辆出县需经主要领导同意。

3、车辆维修或购买零配件，需经分管领导审核并报主要领导批准。

4、车辆不用时必须入库，不得私停乱放，更不得停放在街道及娱乐场所门前。

5、驾驶员要自觉遵守交通规则，开文明车，坚持安全行车，严禁酒后驾驶。平时要加强对车辆的日常保养，保持车辆清洁卫生，节约用油，节省材耗。

6、驾驶员要自觉遵守上、下班作息制度。不出车要坚守在办公室岗位上，以保证领导或其它公务应急用车。

四、公务接待制度

1、严格执行上级有关接待工作的规定，本着“热情、周到、适当、节俭”的原则，做好接待工作。

2、公务接待由单位领导交办公室具体安排，接待标准

按有关规定执行，并由办公室同志到场人员在菜单上注明招待的事由和来宾情况，签上经办人姓名、日期。

3、内设科室工作餐等内部接待活动，从严控制，并事先由科室负责人请示分管领导同意，由办公室到场人员在菜单上签字。

4、就餐地点应体现本地特色，相对集中，防止过散。来宾的住宿、娱乐、礼品等原则上不予安排。特殊情况，需经单位主要领导同意。

五、采购制度

1、科室所需办公用品均应由各科室书面提出申请，经分管领导审核后，报主要领导批准，由办公室统一采购。

2、单位办公用品，由办公室提出，分管领导审核报主要领导批准后由办公室采购。

3、大件物品采购，由办公室会同县政府采购中心招标办理，并负责督促厂商履行售后服务。

4、办公室对所采购物品的质量和数量负责。

六、财务制度

1、坚持量入为出、勤俭节约的原则，严格执行《会计法》等财务制度。

2、财会人员应加强本单位的经费管理，及时为领导提供相关数据，分析财务状况，提出财务建议，当好财务参谋。

3、财会人员要严格按财务制度办事，对需报销单据的真实性、合法性进行认真审核，对不符合财务制度的单据，不予报销，并向当事人解释说明。发票由经手人签字并注明事由，大额开支报经主要领导同意，经分管领导审批后报销。

4、因公借款，应及时报销结清。个人家庭困难不属借款范围。

七、机关公物管理制度

1、凡新购价值在500元以上、使用时间达一年以上的物品，均列入固定资产。

2、各科室如需购买属于固定资产的公物，需事先填报采购申请单报分管领导后提请单位主要领导批准或局长办公会议研究同意后，由办公室会同县采购中心统一办理。

3、各科室购买使用的固定资产，由财务人员核对后记入固定资产帐，并登记固定资产清单。

4、由各科室确定专人妥善使用并保管好固定资产，不得损坏和丢失，未经单位主要领导批准，不得转移使用或外借。

5、各科室要不定期地检查固定资产、公物保管使用情况，每年末将组织人员进行检查。

第四篇：《干部职工考核实施办法》

干部职工考核实施办法

第一章

总 则

第一条  为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩，进一步激励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合XX实际，制定本办法。

第二条  本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。

第三条  本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。

第四条  考评时间为每年1月1日至12月31日。

第二章

考核内容

第五条  考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。

第六条  考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第七条

加分和减分情况。

工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。

工作中存在问题减分情况。存在问题包括工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。

第三章

考核程序及结果评定

第八条  考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

第九条  考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，分管领导负责核查。考核一般每年年末或翌年年初进行。考核以平时考核为基础。

第十条  在职在编人员与聘用人员分批次考核，考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“优岗”，考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人”。

第十一条

考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职。

（二）XX全体干部职工填写“优岗”考核民主测评表及“先进个人”考核民主测评表（见附件1、附件2），以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。

（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。

（四）考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况，进行审核。

（五）由XX主任会议研究确定最终考核等次。

（六）将考核结果以书面形式通知被考核人。

第十二条

考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本评优资格，有其他严重情节的，按《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定确定其他考核等次。

第四章

结果运用

第十三条  对被评为“优岗”和“先进个人”的干部职工按照规定予以表彰。

第十四条  考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育；

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘；

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辞退。

第十五条  考核工作结束后，考核结果存入本人档案，作为干部选拔任用与开展奖励表彰工作的重要依据。

第五章

组织领导

第十六条  在考核时设立非常设性的考核领导小组，由XX主任、党支部书记任组长，XX副主任、办公室主任任副组长，其他班子成员为小组成员。考核领导小组办公室设在办公室，负责具体组织实施工作。

第十七条

考核领导小组的职责是：

（一）依据有关规定制定本单位考核实施办法；

（二）组织、指导、监督本单位考核工作；

（三）审核主管领导人提出的考核等次意见；

（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。

第十八条

建立考核工作审核备案制度，随时接受上级主管单位人事机构审核。

第六章

附  则

第十九条

本办法自印发之日起施行，由XX办公室具体解释。

附件1.“优岗”考核民主测评表

2.“先进个人”考核民主测评表

XX

2020年4月24日

附件1

“优岗”考核民主测评表

类

别

姓

名

优

秀

合格

基本合格

不合格

备注：1.在以上人员范围内推选

*

名优秀候选人。

2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√”。

附件2

“先进个人”考核民主测评表

类

别

姓

名

优

秀

合格

基本合格

不合格

备注：1.在全XX管理人员(不含后勤服务人员)范围内推选

*

名优秀候选人。

2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√”。

第五篇：在局机关干部职工大会上的讲话

在局机关干部职工大会上的讲话

局党组书记 张祖煌（2010年2月 9日）

同志们：

今天我们在这里召开局机关全体职工大会。刚才，根泉局长作了很好的讲话，讲的非常好，很全面，我完全赞同，请大家抓好落实。市委组织部的领导送来报到的时候已经和部分同志见过面了，陆陆续续也和局领导、科室负责人接触过。时光飞逝，转眼到商务局工作快一个月了。今天是我到商务局工作后召开的第一次机关全体干部职工大会。来的时间虽短，但所见所闻、所思所想颇多，借此机会，结合贯彻落实市委三届八全会精神和我局工作实际，谈几点意见，同大家沟通交流，下面我主要讲四个方面意见：

一、努力做好工作 树立人格魅力

首先感谢组织上安排我到商务局来工作，商务工作对于我来说是个全新的领域，感觉工作量大压力也大，但有在座同志们的支持和帮助，我有信心把工作做好。在这里先表个态，我决心在今后的工作中，努力做好以下几庶：一是认真履职，不图虚名。严格遵守国家法律法规，认真履行市委赋予我的职责和权利，恪尽职守，按章办事。二是认真负责，扎实工作。积极完成市委、市政府交给的各项工作任务，勇于承担局党组书记应尽的职责和

义务，扎实推动商务工作顺利开展。三是廉洁自律，和谐做人。严格遵守廉洁自律的各项规定，团结同志，关心同事,和睦相处。

同志们,既然今天来到了局里工作，那我就要为做好这份工作出主意、想办法。我认为今年的工作重点，要围绕创业服务年，坚持“内外并举、两资同步、整体推进、重点突破”创新工作思路，创造特色亮点，落实各项措施,提升商务管理水平。在对接中，更加明确工作思路，使工作有创新,有提高,有成效；在追赶中，找差距，找平衡、找突破；在跨越中，抓机遇,抓项目,抓落实,在纵深“推进对接长珠闽 建设新赣州”发展战略中,全面提高商务工作发展新水平。

二、加强干部队建设，树立商务人新形象

认真学习贯彻党的十七大精神，深入践行科学发展观，积极开展“建设学习型机关，铸造商务精兵”活动。开展恪守商务职业道德、提升行政执法能力,做到管理创新、政治坚定、作风优良、业务精通、勤政廉洁，有团结战斗的商务干部队伍。

1、加强学习，提升素质。知识更新越来越快，国内外经济、政治形势发展瞬息万变，如果我们不学习，思想就要落伍，能力就要落后，工作就要被动。首先, 每个干部职工要养成良好的学习习惯，科学的学习方法，勤奋的学习风气，以学习为动力，以学习为乐趣，不断加强学习。其次把握学习的重点,注重学习党的方针政策，学习相关法律法规和业务知识，学习本职和实践，不断充实完善自我。第三,党员干部要增强政治敏锐性和鉴别力，确

保领导班子、党员干部政治上纯洁、思想上坚定、行动上坚决，始终做到党性最坚强、立场最坚定、旗帜最鲜明。

2、明确责任 提高能力, 要履行职责，更要明确责任，加强监督。每个商务人的分工不同、其职能也有所不同,但工作的奋斗目标是一致的。要敢于负责、敢于挑重担子,不辱使命，要加强商务队伍能力建设，提高开拓创新、综合分析和组织协调能力，增强商务人的政治意识、大局意识、群众意识、公平正义意识和市情意识。内识机构改革到位后,要按新的职能划分,每位干部职工都要正确对待组织的安排,履行好职责。我们要把干部的政治素质和业务素质作为衡量干部、考察干部的标准，建立公平、公正的用人环境。实现商务人才和商务事业共同发展。

3、从我做起，树立形象。要搞好机关自身建设，提高机关工作效率，转变工作作风，我们提出以“四个一”、“五个不让”为约束全体干部职工的行为的规范。要努力做到“四个一”，即以抓好服务为根本，做到一张笑脸相对，一杯热茶相迎，一条凳子相待，一句话暖人心。要切实履行“五个不让”，即不让组织上布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让任何差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里被冷落，不让商务人的形象在我这里受损,古人言, 勿以恶小而为之，勿以善小而不为,在创业服务年活动中,争创一等的工作。

三，加强党风廉政的建设，为商务工作健康发展提供保障 廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风,是党员干部

必须具备的优良品格,也是我党强化自身建设、克服消极因素的重要举措。每个共产党员,都要从自巳做起,坚持清正廉洁,一身正气,经得起改革开放和执政的考验。要认真落实党风廉政建设责任制，大力支持纪检、监察工作。开展党风政纪教育，全面推行规范局务公开，自觉接受各方面的监督，结合领导分工和职责，组织制定并完善党风廉政建设责任制的分解，做到集中领导与个人分工负责相结合，谁分管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。要求所有工作人员不向领导干部送钱和有价证券；严禁铺张浪费；严禁参加赌博；严禁在重大决策、重大项目安排和大额资金使用上搞个人说了算和盲目决策；严禁亲属和身边工作人员利用领导干部的职权和职务谋取非法利益等。对此,首先是要加强机关党组织建设。抓紧机关内设机构和人员编制的到位,局机关党委要加强自身建设,尽快配备机关党委要专职副书记，党委要加强机关各个支部建设，包括招商服务中心支部的建立，配齐支部委员和工作人员。其次要坚持党组中心组学习、党组会重大事项议事制度、民主生活会制度等。第三,加强党风廉政建设,廉政建设既事关眼前，更关系长远。这方面，我们要努力做到“三先两警一惩”，所谓“三先”即制度建设在先、思想教育在先、预防腐败在先，进一步加强反腐倡廉教育，所谓“两警”即警示和警醒，通过个别谈话、适当提醒、书面警示等方式起到一定的警腥和警示作用；所谓“一惩”即严惩腐败分子。

四、振奋精神，全面推进商务工作健康发展

今年的工作目标、工作任务根泉局长作了全面部署，现在关键的问题是抓落实。在今后的工作，努力做到“三要”：一要振奋精神。面对经济形势和繁重艰巨的工作任务，是积极进取还是悲观失望？是迎难而上还是畏难退缩？不同的精神面貌会产生不同的工作局面。在困难和挑战面前，我希望全体机关干部职工，特别是局处级领导和招商服务中的领导，要进一步解放思想，振奋精神，鼓足干劲，以全新的面貌去积极迎接挑战。二要坚定信心。勇往直前。我相信，有市委、市政府的坚强领导，前任领导班子打下的坚实基础，有现任领导班子的积极配合，广大干部职工的通力合作，我们的商务事业一定能够再上新台阶，创造新的辉煌。三要突出重点。要加大外贸出口和对外经济技术合作力度,要加强内贸菅理,强化市场监测,规范市场网,把加工贸易、生猪定点屠宰、汽车、洒类、大型超市和家电下乡工作做好。同时我们还要做好信访维稳、企业改制和离退休干部管理工作。商务领域的工作包涵方方面面，需要我们全体干部职工一起努力，不管是内贸还是外贸，不管是招商还引资,一定要下大力气，抓好各项工作措施的落实，为我市开放型经济又好又快发展作出新贡献。

纵然前路多坎坷，唯有奋进不停息。同志们，新的形势和新的任务，既为商务工作的创新发展提供了难得的机遇，也提出了更高的要求。希望同志们,团结一致，顽强拼搏,求真务实、开拓进取，扎扎实实地抓好各项工作落实，不断争创一流业绩，为我市经济社会追赶型、跨越式发展做出新的更大的贡献。在新年来

临之际，向在座的各位领导、各位同志拜个年，祝大家在新的一年里，工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意！。