第一篇：土木与建筑系系学生工作月度考评办法1
城南学院土木与建筑系辅导员工作月度考评办法
为了充分调动我系学生工作的积极性、主动性和创造性，进一步明确学生工作的职责，加强对我系学生工作的月度考评，特制定本办法。
一、学生工作考评按照月度进行，每月一次。
二、学生工作考评结果实施100分制，分为优秀（90分以上）、合格（70～89分）、基本合格（60～69分）和不合格（60分以下）四种。
二、月度考评指标如下：
1、出勤（10分）：
1）每月满勤者，记10分；
2）每请假一天扣1分/人，次，缺勤一天扣5分/人，次，扣完为止。
3）正常工作日，非值班人员早晨九点钟若不能来办公室，应事先说明情况，否则视按迟到、缺勤处理。
2、班团建设（10分）：
1）建立例会制度，定期召开专题会议，采取多种形式加强班团干部队伍建设，培养一支作风优良、团结务实、战斗力强的学生骨干队伍生骨干队伍；（3分）
2）按期完成上级部门交办的工作，每月有工作计划和期中有总结，并将工作落到实处，召开班会等活动应做好详细的记录，系学工办将对班级班会记录、工作计划、总结等进行抽查，每缺一项（次）扣2分。（4分）
3）开展特色活动，视情况给予加分。（3分）
3、日常思想教育工作（15分）：
经常召开主题班会，做好学生的思想工作，解决思想问题；所带班学生因违纪受到系通报批评处分，每人/次扣1分（不含各老师自己检查情况通报）；受到院、校通报批评处分，每人/次扣2分；因其他的违纪受到警告、严重警告、记过处分，视情况给予扣分。（5-15分）
所带学生集体表现突出，受系级表彰受院级表彰，加2分；受院级表彰受院级表彰，加5分；受校级表彰，加8分。
所带学生参加学院和学校的各种比赛或文体活动并取得好成绩的，系级一等奖每人/次加2分，系级二等奖每人/次加1分，系级三等奖每人/次加
0.5分，院级一等奖每人/次加3分，院级二等奖每人/次加2分，院级三等奖每人/次加1分，校级一等奖每人/次加8分，校级二等奖每人/次加6分，校级三等奖每人/次加4分，校级优胜奖每人/次加3分。
4、学风建设：
每月组织专人，以定期和不定期的方式，对学生的上课、自习的开展情况进行检查，根据检查结果对各老师所带班级的整体学风建设状况进行打分。对学生的到课率进行评比，排名1、2、3、4、5名，即以20、18、16、15、14分进行记分；同时，配合学工部对各辅导员的辅导员日志（下班听课情况等）进行抽查，缺者，每人/次扣1分。
5、日常管理工作：
每月组织专人，以定期和不定期的方式，对学生的宿舍文明、卫生情况等进行检查。每月，系学工办根据自己的检查结果及院学工部、宿管中心的检查结果，对各老师的日常管理工作进行评比。凡发现违纪者，根据情节每人/次扣1--5分；学生寝室每有一个内务不合格扣2分。
6、其他方面：
各项工作若不能按期按量的完成，或者所要的资料不能准时上交者，每次扣1分。
各老师所分管的班级、团总支、党支部、阳光心理工作部、勤工助学等开展活动在学院评比中，受得表扬者，视情况给予加分。（1-5分）
各老师分管的班级、团总支、党支部、阳光心理工作部、勤工助学等开展活动、受到媒体报道的，视情况给予加分（1-10分）。在学院网站上发表稿件者，每篇加2分，在学院网站上发表稿件者，每篇加5分。受到省（市）级媒体报道者加5-10分。
7、综合评价（5分）：
学生工作涉及诸多方面、对未能列入考核办法之中的其它工作或虽已列入但难以全面反映出来的工作，我系将根据工作实效按照5、4、3、2、1进行综合评分。
第二篇：土木与建筑个人简历
个人
简历
学院：土木与建筑学院专业：建筑工程技术
学号：姓
班级：
名：
简历
个人基本资料
姓名：最高学历：大学专科
性别：男毕业院校：
出生年月：专业：建筑工程技术
籍贯：身高：民族：汉
自我评价：
计算机：优秀熟悉AutoCAD、简单编程及网络
英语：有较强的听读能力
爱好：登山、篮球、计算机、音乐
个性特点：务实、诚信，有很高的工作热情；随和，有较强的组织能力
社会实践：2012年寒假曾在上海广达制造城任职
择业意向：建筑设计
所修课程：建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑材料、建筑施工技术等
求职信
您好！
非常感谢您能在百忙之中翻阅我的自荐求职信，但愿能给你带来一份惊喜！我是毕业于，现年21岁，建筑工程技术专业。在即将走出校园、迈向社会，开始新的人生旅途之际，我以满腔的热情和百倍的信心诚挚地向您推荐自己，希望能够加入贵公司的行列，为实现人生自我，学以致用，更为贵公司事业更上一层楼奉上一分绵薄之力。当今是一个机遇与挑战并存，知识与能力齐驱的时代，只有不断地完善自我，才能成为激烈竞争中的弄潮儿，而几年的大学生活以及学生会等工作经历正提供了这一契机，让我受益菲浅，在良好的环境中进行学习与磨练，塑造一个全新的自我。几年的学习中，我认真学习了《建筑工程施工技术》，《工程制图与CAD》，《建筑计量计价》，《建筑设备基础知识与识图》，《建筑材料》，《建筑力学》，《地基与基础》，《建筑构造》，《高等数学》，《大学计算机基础》，《大学英语》等相关课程并取得优异成绩。过去只能记载历史，应该好好把握的是未来。在以后的日子里，我会努力的工作，不断的充实自己，完善自己，超越自己。在社会实践工作方面，本着多学多练的态度，在实践中锻炼自己的工作能力、交际能力，培养团体协作的精神。如蒙不弃，我愿与贵公司共创美好未来。给我一个机会，相信您不会后悔。良禽择木而栖，倘蒙录用，当尽职尽责，不负所望。
谨祝！
贵单位事业蒸蒸日上
第三篇：建筑施工企业各部门办公室工作考评办法
应用绩效考核提高工作效率
工作绩效考核是针对每个员工所承担的工作，应用科学的、定性的、定量的方法，对员工行为的实际效果及对公司的贡献进行考核和评价的一项系统工程。其核心是促进能力的提高与综合实力的增强。其实质是做到人尽其才，使综合管理的作用发挥到极致。其目的是通过考核提高每个人的工作效率，最终实现我们的战略目标。
1、工作绩效考核在部门管理中所体现出来的作用与意义。
工作绩效考核是在管理过程中监测、考察、衡量、评价组织工作绩效的一种指示标的前进方向。现在部门管理的核心问题是提高绩效效果，加强绩效手段。
2.绩效考核具有三维一体支持的功能。
管理工作进入实施阶段后，必须时时对执行情况进行严密的监测，如发现脱离计划的情况，就要预测它的可能后果并采取相应的控制措施。工作绩效考核作用主要表现在，为评估而拟定的绩效标准及收集的系统资料，为考核提供了一个重要的、现成的信息来源。
3、工作绩效考核具有激励的功能。
若不对工作进行考核，就不能辨别成功还是失败；看不到成功，就不能给予奖励；不奖励成功，就可能是在鼓励失败，鼓励失败的结果是产生荒谬的刺激，导致部门绩效每况愈下。
6.工作绩效考核具有改善部门形象的功能。
通过绩效考核，有助于提高部门按照公司的规章制度，提高员工的自觉性。我们要严格应用考核手段结合部门的工作实际情况和考核细则将部门的工作推上一个新台阶。
为切实加强和改进公司各部门工作效率，建立科学、规范、高效的工作机制，提高工作效能和服务质量，制定本办法。
一、考核对象：工程部
二、考评标准：
1、遵守纪律：对于是否能严格遵守公司《公司管理规定》给予奖罚。
2、员工形象：对于员工着装、言语及行为是否给公司、社会造成负面影响给与奖罚。
3、工作态度：对于工作中是否工作拖拉或擅离岗位，工作不服从安排。对职责范围内的事是否主动积极完成。是否能勇于承担责任，工作不推诿，视情况给予奖罚。
4、日常工作、领导临时交办工作及效率：对于处理事情是否能按时、按质或按量完成工作给与奖罚（客观原因引起除外）。
5、业务素养：对于思想觉悟状况及工作是否任劳任怨、诚恳敬业。是否有不负责任的言行。学习与业务能力的提升状况，视情况给予奖罚。
6、工作配合、团结协作：对于部门之间是否分工明确、团结协调；在协同其他部门开展工作时，是否按时完成上级领导交办的任务。任务完成是否积极、主动。是否间距协调公司内部事务，确保项目各项工作顺利进行。是否在协调对外的关系时采取有效的措施。根据完成时间、结果及外在反应、影响给与奖罚。
7、质量、资料控制：对于各项目工程是否执行了公司管理规定，并明确奖罚细则及现场交待，根据下达的隐患整改通知单份数及按公司管理规定收取的改进费金额给予奖罚。
8、工程进度：对于工程进度控制是否按进度计划完成的情况，根据工程实际情况及建设、监理单位向公司的投诉或督促，酌情给与奖罚。
9、材料使用：对于督促材料的报验、检测、复试是否合格、及时等情况，给与奖罚。对于材料使用现场是否浪费及超量订购或材料采购出现以权谋私造成影响的，根据工程实际使用情况给与奖罚。
10、工程交工：对于工程是否按要求、按时、按质、按量完成交工的，根据工程施工实际情况、原因及相关单位的反应给与奖罚。
11、工程维修：对于工程是否按要求、按时、按质、按量完成维修工作的，根据工程施工实际情况、原因及相关单位的反应给与奖罚。
第四篇：党建工作考评办法
宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法
为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。
一、总体要求和基本原则
1、总体要求：以党的十八大和总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。
二、考评内容与考评标准
（一）组织建设（28分）
1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）
2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）
3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)
4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）
化手册，全年不少于6次。（6分）
7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）
（四）纪检监察工作（20分）
1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。
2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）
3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）
4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）
三、考核步骤及奖罚
1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。
2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。
3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。
4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。
5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。
四、组织领导
第五篇：爱国卫生工作考评办法
XX镇爱国卫生工作考评办法（试行）
为落实好爱国卫生工作的长效管理机制，进一步改善和优化城乡环境，结合我镇实际情况，特制订本考评办法。
一、考评范围
全镇6个村（居）。
二、考评目的通过建立考评通报制度，充分调动各村（居）开展爱国卫生工作的积极性，巩固和发展创卫工作成果，实现村（居）环境卫生长效管理。
三、考评方法
每季度对各村（居）全面检查考评一次。每次考评情况予以通报，考评结果作为村（居）班子考核的参考依据。
四、考评标准
参照《市创建卫生村》标准，结合我镇实际情况，对市场、道路、河涌、保洁、垃圾收运、健康教育等进行重点考核。内容如下：
（一）村（居）有爱国卫生管理组织、制度，有爱国卫生工作计划、总结；能积级开展活动，成效显著。
（二）有健康教育工作计划及工作资料，卫生宣传阵地固定，定期维护，宣传内容每半年更换一次。
（三）有公厕、垃圾屋（箱）等卫生基础设施。公厕有专人管理，符合卫生要求；居民有固定的垃圾倾倒场所（垃圾桶、果皮霜、垃圾屋等），垃圾屋（箱）有门有盖，垃圾密闭操作，周围清洁，无污垢，无积水，基本无蝇蛆。积极开展改厕工作，卫生户厕普及率逐年提高。
（四）下水道暗渠化比例不断提高，管道连接完善，疏浚管理到位，并逐步在排水口安装存水弯管或防蚊闸。
（五）集贸市场划行归市，高台摆卖；有专人管理，地面清洁，垃圾有袋装或桶装；熟食档布局规范，符合卫生要求。无违章设摊、违章摆卖。
（六）村容村貌整洁，环境优美。村内及河涌、鱼塘坡岸和路边无暴露垃圾（含露天垃圾池）；道路平整，无污水横流；开展“六乱”进行有效整治；杂物清理彻底或堆放整齐；家禽家畜（鸡、鸭、牛、猪、羊等）实行圈养，并远离居民区200米以外；无流浪犬只。
（七）待建（闲置）地管理落实。无垃圾、杂物、积水积存，实行围蔽、平整或绿化等。
（八）除四害工作落实。公共环境除四害实行专业化管理，监督到位，效果良好；定期对单位、家居蚊蝇孳生地进行检查，有资料查阅；积极推动单位落实除四害有偿承包；蚊蝇孳生地得到有效整治，四害密度得到有效控制，群众满意度高。
五、考评人员组成由镇爱卫会有关负责人、各村（居）卫生支委（村委）组成镇爱卫工作考评小组。此外，根据实际情况，适时邀请镇有关领导、上级爱卫部门有关领导参与考评检查。
六、评分办法
实行百分制考评（附评分表），考评成绩在全镇范围内通报。全年各次考评分数的平均值为考评成绩，考评结果作为村（居）班子考核的参考依据。
七、监督办法
镇设置爱国卫生监督投诉电话（镇宣办：镇城管办：），接受群众对爱国卫生工作进行举报（含信访、来人来电等的举报）。举报经确认属实的，视情况严重程度从被举报点所属村（居）考核分数中扣除1～2分/次，并限期整改。
本考评办法自二Ｏ一一年一月起实施。
附件
Xx镇爱国卫生工作考评分值量化表
村（居）名称：
检查考评人（签名）：检查考评日期：年月日
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