局政务信息工作考评办法[推荐]

第一篇：局政务信息工作考评办法[推荐]

文章标题：局政务信息工作考评办法

局政务信息工作考评办法（暂行）

第一章总则

第一条：为进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，规范信息报送与考评，更好地为领导科学决策服务，为机关指导基层服务，为树立XX部门良好形象服务，特制定本办法。

第二条:考评对象：各区XX局，市局机关各科室，直属各单

位。

第三条：政务信息，是指各区XX局，市局机关各科室、直属各单位在日常工作中形成的数据、资料、图表等经归纳总结形成文字的统称。它们是领导了解情况、制定决策、指导工作的重要参考和依据，起着上情下传、下情上达、横向交流的作用。

第四条：XX局政务信息工作考评由市局办公室负责组织实施。

第五条：考核评比项目：

（一）XX局政务信息工作先进单位。

（二）XX局优秀信息员。

第六条：市局设立政务信息工作专项奖励，旨在及时、准确地反映我市XX系统的工作情况，调动广大干部写作的积极性。实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二章任务与要求

第七条：XX局，市局机关各科室、直属各单位要把政务信息工作作为XX工作一项不可或缺的重要组成部分来抓，要明确一名领导为具体责任人，落实一至两名政治敏感性强、思想素质较高、有进取心、责任感、爱岗敬业、有一定理论文字水平的同志担任本单位的信息员，负责做好政务信息工作。

第八条：各级领导要重视政务信息工作，关心本单位信息员的工作，给他们创造有利的条件，多安排他们参加本单位的一些会议和活动，以熟悉业务、了解情况；要经常过问、督促、检查信息员的工作进展情况，帮助他们解决各种困难。

第九条：政务信息工作要紧紧围绕全面创建“五个一流”、综合改革、监管执法、队伍建设、服务当地经济发展以及党委政府在各个时期的重点工作，深入调查研究，不断提高政务信息的理论深度和应用价值。

第十条：XX，市局机关各科室、直属各单位应每月向市局办公室报送一定数量的政务信息。

第十一条：各级政务信息工作的主管领导和信息员，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守工作纪律，维护信息的真实性，确保信息的时效性。

第十二条：政务信息实行一事一报（专题调研、工作总结等综合材料除外），既要报喜又要报忧，既报成绩又报问题；要做到内容真实，文字简练，表达准确，报送及时；对于突发性事件和重大事件，要严格按有关规定的时限报送。

第十三条：政务信息（包括专题调研、工作总结等综合性材料）不能越级上报，省局领导另有安排的除外。

第十四条：市局办公室设立《政务信息工作登记册》，作为考评依据。同时，每个季度进行一次政务信息工作情况通报。

第十五条：报送政务信息被市局《XXXX信息》或简报选用一篇，记1分；被省局采用一篇，记5分；被省委、省政府及国家总局简报采用一篇，记10分。

若一篇信息被多次采用，可重复计分。

第三章考评与奖励

第十六条：根据《政务信息工作登记册》所提供的数据，按年度评选XX局政务信息工作先进单位。其中在各区局中评出若干名，在市局机关科室和直属单位中评出若干名。凡获得先进单位称号的，年度奖励XX元整。

第十七条：根据各单位信息工作的实际，每年评出XX局优秀信息员十名左右。每人年度奖励XX元。

第十八条：各区XX局，市局机关各科室、直属各单位每报送一条信息，奖励XX元；重大、优秀信息（一般指被省局，市委市政府及以上领导机关采用的信息）每条XX元；若一篇信息被多次采用，可重复奖励。按年度由市局办公室统计确定奖励数额。

第十九条：按第十六、十七、十八条确定的名单、项目，资金开支由市局办公室统一办理用款申请，经分管办公室、分管财务的局领导和局长审批后发放。

第二十条：政务信息工作先进单位，优秀信息员名单，以及各单位信息报送数量，由办公室初评、统计后，提供局领导研究确定。

第四章附则

第二十一条:本办法自发文之日起施行。

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第二篇：政务信息工作办法

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省人力资

源和社会保障厅政务信息工作办法》的通知

冀人社字（2009）47号

机关各处室、厅属事业单位：

《河北省人力资源和社会保障厅政务信息工作办法》已经厅党组会研究通过，现印发给你们，自2010年1月1日起施行。

2009年12月22日

河北省人力资源和社会保障厅政务信息工作

办法

第一条为进一步加强政务信息工作，推进政务信息工作规范化、制度化、科学化，根据省委、省政府和国家人力资源社会保障部有关规定，制定本办法。

第二条政务信息工作应围绕党委、政府的中心工作，全面反映人力资源社会保障重点工作的进展情况，反映工作推进中的新思想、新举措、新经验，反映工作中遇到的突出问题，为上级领导以及人力资源社会保障部门把握工作全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。

第三条政务信息工作由厅办公室统一组织协调，厅各处室、事业单位，各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局根据职责范围，做好相关工作。

（一）厅办公室负责拟定有关规章制度，及时向上级机关反映最新工作进展情况，印发政务信息刊物，组织信息调研，开展全系统政

务信息工作经验交流和工作人员培训。

（二）厅各处室、事业单位及时向厅办公室提供本单位重点工作进展情况等信息，或提供本单位职责范围内的政务信息素材。

（三）各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局做好政务信息的采集、筛选、编辑、报送等工作。

第四条政务信息报送内容主要包括：省、设区市党政领导有关人力资源社会保障工作的批示；有关人力资源社会保障工作重大决策部署的贯彻落实情况；近期人力资源社会保障部门重要活动、重要会议和重要发文；近期重点工作安排及进展情况；值得推广的典型经验和工作亮点；反映重要工作进展情况的月度、季度、统计数据。

第五条政务信息应当符合下列要求：

（一）全面。系统、客观、全方位地反映人力资源社会保障工作情况，有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。

（二）准确。反映的事件应当真实可靠，有根有据。重大事件上报前，应当核实。事例、数字、单位应准确无误。

（三）及时。快速收集、整理和传递信息，第一时间报送，保证先内部后公开。

（四）规范。主题鲜明，文题相符，言简意贱，用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。

（五）深入。反映情况和问题力求透过事物的表象，揭示事物的本质和深层次问题，努力做到有情况、有分析、有预测、有建议，既有定性分析，又有定量分析。

第六条人力资源社会保障政务信息工作队伍由专职、兼职政务信息工作人员组成。厅办公室配备专职政务信息工作人员，厅各处室、事业单位，各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局应配备专、兼职信息员，并报厅办公室备案。

第七条政务信息工作人员应当具备下列基本条件：政治立场坚定，熟悉党的方针政策，熟悉人力资源社会保障工作主要任务；热爱政务信息工作，有强烈的事业心和责任感；掌握政务信息工作的基本知识和工作技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；严格遵守党和国家的保密制度。

第八条以厅名义上报的信息，要经办公室主管主任审核、主任审批，敏感信息、突发事件要经厅领导审批；厅各处室、单位向厅办公室报送的信息要经本单位主要负责人审批并签字；各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局向厅里上报的信息要经局办公室主任审批；编发《河北人力资源和社会保障信息》要经分管厅领导审批。

第九条《河北人力资源和社会保障信息》为以厅名义印发的刊物，主要反映人力资源社会保障方面的重大政策、领导言论和工作动态，报上级有关领导部门，送本厅领导和厅各处室、单位，抄送全国各兄弟省（市、自治区）人力资源社会保障厅（局），下发到各设区市、县（市、区）人力资源社会保障部门。以厅名义印发的信息刊物的变更，由厅务会议研究确定。

第十条厅办公室每季度通报一次政务信息采用情况，适时召开政务信息工作调度会，每年年底对工作成绩突出的单位和个人通过适当

方式予以表扬奖励。

第十一条对违反政务信息工作规范、重要信息漏报错报、弄虚作假造成不良影响的单位分管负责人和直接责任者，进行通报批评，并视问题的严重程度给予相应的处分。

第三篇：市食品药品监督管理局政务信息考评办法

**市食品药品监督管理局政务信息

考评办法（试行）

一、考评目的为推进落实全市食品药品监督管理工作属地管理、分级负责的责任体系，建立健全资源共享、信息互通、上下联动、内外互动的信息宣传工作机制，充分发挥信息宣传工作在服务领导决策、提供参考依据、塑造自身形象和促进事业发展中的积极作用，增强全市食品药品监管工作的整体性、一致性和协调性，特制定本办法。

二、考评指标

1.各县（区）局每月报送信息不少于4篇（原则上每周1篇）；

2.机关各业务科室（食品安全监管科、药品安全监管科、药品市场监督科、稽查科）每月报送信息不少于2篇（原则上每2周1篇）、其他科室不少于1篇；

3.各直属单位每月报送信息不少于2篇（原则上每2周1篇）。

三、信息载体

1.市局网站政务动态信息

2.市局工作简报信息

3.全市食品药品监管十佳信息（在工作简报中评选）非以上载体信息一律不纳入考评。

四、考评分值

1.市局网站政务动态信息，每条2分；

2.市局工作简报信息，每条3分；

3.全市食品药品监管十佳信息，每条10分。

五、达标分值

各县区局100分，机关各科室、各直属单位50分；

六、考评要求

考评周期为一年。各县区局、机关各科室、各直属单位根据本考评办法统计得分，附证明材料在规定时间内报送市局办公室。

七、奖惩办法

全市食品药品监管政务信息工作实行季度通报、平时考评和年终考评相结合的办法（平时考评分值为10分，由市局领导和办公室综合评定，办公室不纳入考核），每季度通报各单位、各科室发稿数，年终统计总得分数，分各县区局、各直属单位表彰前四名，机关各科室表彰前三名，表彰先进个人若干名。政务信息工作考评纳入各县区局、各直属单位综合考核体系，凡没有达标者取消评先评优资格。机关各科室评先评优参照执行。

第四篇：党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以党的十八大和总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）组织建设（28分）

1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）

2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）

化手册，全年不少于6次。（6分）

7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（20分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。

2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。

4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导

第五篇：爱国卫生工作考评办法

XX镇爱国卫生工作考评办法（试行）

为落实好爱国卫生工作的长效管理机制，进一步改善和优化城乡环境，结合我镇实际情况，特制订本考评办法。

一、考评范围

全镇6个村（居）。

二、考评目的通过建立考评通报制度，充分调动各村（居）开展爱国卫生工作的积极性，巩固和发展创卫工作成果，实现村（居）环境卫生长效管理。

三、考评方法

每季度对各村（居）全面检查考评一次。每次考评情况予以通报，考评结果作为村（居）班子考核的参考依据。

四、考评标准

参照《市创建卫生村》标准，结合我镇实际情况，对市场、道路、河涌、保洁、垃圾收运、健康教育等进行重点考核。内容如下：

（一）村（居）有爱国卫生管理组织、制度，有爱国卫生工作计划、总结；能积级开展活动，成效显著。

（二）有健康教育工作计划及工作资料，卫生宣传阵地固定，定期维护，宣传内容每半年更换一次。

（三）有公厕、垃圾屋（箱）等卫生基础设施。公厕有专人管理，符合卫生要求；居民有固定的垃圾倾倒场所（垃圾桶、果皮霜、垃圾屋等），垃圾屋（箱）有门有盖，垃圾密闭操作，周围清洁，无污垢，无积水，基本无蝇蛆。积极开展改厕工作，卫生户厕普及率逐年提高。

（四）下水道暗渠化比例不断提高，管道连接完善，疏浚管理到位，并逐步在排水口安装存水弯管或防蚊闸。

（五）集贸市场划行归市，高台摆卖；有专人管理，地面清洁，垃圾有袋装或桶装；熟食档布局规范，符合卫生要求。无违章设摊、违章摆卖。

（六）村容村貌整洁，环境优美。村内及河涌、鱼塘坡岸和路边无暴露垃圾（含露天垃圾池）；道路平整，无污水横流；开展“六乱”进行有效整治；杂物清理彻底或堆放整齐；家禽家畜（鸡、鸭、牛、猪、羊等）实行圈养，并远离居民区200米以外；无流浪犬只。

（七）待建（闲置）地管理落实。无垃圾、杂物、积水积存，实行围蔽、平整或绿化等。

（八）除四害工作落实。公共环境除四害实行专业化管理，监督到位，效果良好；定期对单位、家居蚊蝇孳生地进行检查，有资料查阅；积极推动单位落实除四害有偿承包；蚊蝇孳生地得到有效整治，四害密度得到有效控制，群众满意度高。

五、考评人员组成由镇爱卫会有关负责人、各村（居）卫生支委（村委）组成镇爱卫工作考评小组。此外，根据实际情况，适时邀请镇有关领导、上级爱卫部门有关领导参与考评检查。

六、评分办法

实行百分制考评（附评分表），考评成绩在全镇范围内通报。全年各次考评分数的平均值为考评成绩，考评结果作为村（居）班子考核的参考依据。

七、监督办法

镇设置爱国卫生监督投诉电话（镇宣办：镇城管办：），接受群众对爱国卫生工作进行举报（含信访、来人来电等的举报）。举报经确认属实的，视情况严重程度从被举报点所属村（居）考核分数中扣除1～2分/次，并限期整改。

本考评办法自二Ｏ一一年一月起实施。

附件

Xx镇爱国卫生工作考评分值量化表

村（居）名称：

检查考评人（签名）：检查考评日期：年月日