后勤人员量化管理考核办法 Microsoft Office Word 文档 （合集五篇）

第一篇：后勤人员量化管理考核办法 Microsoft Office Word 文档

后勤人员量化管理考核办法

一、工作态度（20分）

1、严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。

2、工作积极，责任心强，工作热情高。

3、服从管理，对学校分配的工作能积极完成。

4、廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假。

二、服务意识方面（20分）

1、工作态度要和蔼，工作热情高涨，无条件服从学校的各种工作安排。

2、水电管理员每天至少检查水电一次，学校的水电出现问题，管理员必须在5分钟内赶到现场及时排除故障。

3、生活老师每天打扫学生公寓2次，及时彻底清理垃圾，不得指使学生打扫。

4、生活老师要积极为学生服务，尽量满足学生提出的合理要求，在校做好学生的“父母”，让家长放心。

5、生活老师接待家长要热情，耐心回答家长提出的问题，对家长的要求要做好记录，并落到实处。

三、业务能力（40分）

1、要有强烈的工作责任心。

2、熟悉业务，每周业务学习至少两次，详细做好记录。

3、每天指导学生将宿舍的床铺、生活用品摆放整齐，认真打扫宿舍卫生。

4、能应对宿舍出现的临时事故。

5、对于学生出现的急性病会临时处理。

6、蛋奶管理员应对蛋奶的加工以及分发业务熟练，避免学生中毒事件的发生。

四、扣分

（一）生活老师

1、所负责学生成绩以提高档次奖励，否则罚；提高一个档次奖励1分，降低一个名次罚0.5分。

2、不许迟到早退，严格遵守作息时间。迟到每次扣0.1分，旷职每次扣1分。

3、原则上不许请假，如有请假至少提前一天请示领导；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。

4、内务整理干净、整洁、卫生，发现一次不合要求扣0.1分。

5、发现学生打架、斗殴现象，一次扣0.5分。

6、平时严格管理学生，如发生丢失学生现象，一次扣1分。

7、不能按时召集学生就餐者，每次扣0.1分。

8、不能督促学生准时就寝者，每次扣0.1分。

9、不向学生家长索要财物，不收取家长赠送的礼物，如有违反每次扣0.2分。

10、不服从安排，先在后勤总结会上通报，再直接经济处罚50元。

（二）账务人员

1、认真耐心办灶，讲清伙食标准，如有违反每次扣0.5分。

2、账务准确无误，严格财务纪律，账务每月结算、公布，如有违反每次扣1分。

3、协商好与采购员的关系，发现纠纷每次扣0.5分。

（三）采购人员

1、按时按量按质采购，出现问题每次扣1分。

2、物优价廉，票据齐全、准确、真实，出现问题每次扣0.5分。

3、每次购回物品按票据数量交于保管员管理，发现问题每次扣0.5分。

（四）保管人员

1、以票据收管物品，严格按贮藏制度保管，如因工作疏漏出现问题，每次扣0.5分。

2、时刻提供每天每顿所需，以供采购员采购，如发生不及时提供所需，每次扣0.5分.3、监督管理三餐加工、就餐，及时解决存在问题，如发生加工、就餐混乱问题，每次扣0.5分。

4、及时安排食堂人员打扫卫生，严格执行卫生标准，如发生卫生问题，每次扣0.5分。

5、及时处理剩余饭菜，如出现饭菜质量安全问题，每次扣1分。

五、生活老师奖罚办法：

1、由于生活老师平日工作时间较长平均每周约100小时，故取消假期护校任务以示奖励。

2、因周日为节假日，生活老师需到校上班，按照实际天数记为加班。

3、男部或女部所有人员能够紧密配合，任何人不出现较大失误，出色完成本学期工作的，给予集体奖励150元。

4、生活教师安全责任奖罚办法： 达到下列目标的每学期奖励:50元：

（1）按时上下班，未有一次迟到早退，（2）在周日15点后到校到周五16：20离校，这段时间内，所管护的学生，未有一件不安全事故发生。

（3），一学期内，未发生一件与学生家长的纠纷或者口角，（4）一学期内，没有一个学生或者家长向学校反映生活教师情况的。

（5）生活教师能团结协作、相互帮助，共同应对突发事件，并能妥善处理，维护学校良好声誉的。

（6）按时辅导学生学习，学生和家长比较满意的。

有下列情况者，做如下相应处罚：

1、在上班期间玩忽职守不能尽职尽责，造成不良影响着，每次罚款100元，情节严重者另行处理。

2、上班期间自由散漫不愿协同合作，对公寓工作置之不理，造成空挡者，每次罚款100元。

3、平日工作失误处罚：

（1）迟到一次，罚10元。

（2）在管护学生时间段内，每发生一件不安全事件，每次罚

100元。

（3）与家长发生纠纷或者口角，每次罚10元。

（4）学生或者家长向学校反映生活教师不良管护情况的，每次罚20元。

（5）不能恰当合理、团结互助的处理突发事件，给学校声誉

造成不良影响的每次罚50元

（6）对学生辅导不力，学生或者家长反映到学校的，每次罚

20元。

2、炊管人员的奖罚办法，达到下列目标者每学期奖励50元：

（1）不迟到早退，能按时开饭。

（2）安全使用机械设备，未发生不安全时间的。

（3）未发生学生食物中毒事件的。

（4）未给学生食用过期、腐烂、劣质食品的。

（5）节约原材料、精细加工的。

（6）购、收、发、加工物品制量数量准确无误，记录正确者。有下列情况者，做如下相应处罚：

（1）不能按时开饭，影响正常教学秩序者，罚100元

（2）随意操作机械，造成事故者，罚100元

（3）发生食物中毒事件，罚100元。

（4）给学生食用过期、腐烂、劣质食品者，罚50元。

（5）浪费物品、私用集体物品，已经发现罚100元。

（6）购、收、发、加工物品质量数量不准确者，罚100元。

第二篇：后勤人员量化方案

柏芽学校后勤人员量化方案

分管总务工作副校长职责

1、协助校长具体领导总务处的全面工作，制订总务后勤工作计划，并负责检查和落实。

2、负责学校校舍修缮，办公用品供应。

3、积极及时地为群众排忧解难。

4、指导和督促总务处的干部、职工，认真履行岗位职责，经常检查其工作情况。

5、抓好学校的安全保卫工作。

6、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、卫生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成损失扣1－2分。

3、对临时性、阶段性工作，出现问题视情况扣0－3分

4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。

分管伙房工作副校长职责

1、管理伙房的索证、采购、采购、加工、销售工作。

2、协调安排伙房所有人员的工作，并进行督促和检查。

3、定期对伙房人员进行思想教育，提高他们的质量意识和服务意识。

4、负责学生的饭卡管理。

5、协调安排在打水、打饭时班主任的值班工作。

6、完成学校交给的教学任务。

7、负责全校的值班工作（四天一次）。

量化标准：（积分100分）

1、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、卫生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成开饭时间推迟扣1－2分。

3、饭菜出现质量问题，一次扣1－2分。

4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。

总务主任职责

1、制定总务处工作计划。

2、负责教育教学的后勤供应和保障服务。

3、负责校舍的维修和管理。

4、学校的基建建设。

5、学校水、电、暖、通讯设备管理、维修。

6、全校的卫生工作。

7、校园的美化、绿化工作。

8、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：同其它后勤人员量化标准。

采购员职责

1、热爱本职工作，具有极强的服务意识。

2、严把采购关、索证关。

3、科学安排师生饭菜，科学定价。

4、协调安排伙夫的各项工作，并负责监督检查和督促。

5、定期对伙夫进行思想教育，提高他们对师生的服务意识。

6、检查伙夫个人卫生和伙房卫生，并做好记录。

入库人员职责

1、严把入库关，腐烂变质的原料不准入库，做好记录。

2、保证库房内干净通风，无垃圾。

3、生熟食分开，成品半成品分开。

4、按时足量的进行饭菜留样。

5、负责伙房所有餐具、用具的登记、保管和维修。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、采购和入库：一次不合格扣1分、2分。（学校查出的扣1分，教委及以上领导查出的扣2分）

2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校检查时扣1分，上级领导检查时扣2分）

3、各科记录：不按时做记录一次扣1－2分。（学校查出扣1分，领导查出扣2分）

4、考勤：工作时不能按时到位一次扣1分。

5、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分

3、工作成绩：由主管校长和学校组织的专门人员进行评定。

电工职责

1、负责教室、办公室、学生公寓、伙房、教工宿办室及公共场所照明设备的安装、检查、维修，保证正常供电。

2、严格操作规程，做到安全供电。

3、负责重大节日、集会、运动会等大型活动的供电扩音工作。

4、接到教职工及学校其他部位的维修通知。应及时维修，不得无故拖延。

5、对于违章用电的教职工，敢于批评、制止。

6、每月查电表一次。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、做好学校的用电安全宣传工作，宣传不到位，扣1－2分。

3、保证教学、生活用电的正常运转，发现问题及时解决，若因本人原因造成不能及时解决视情况扣1－5分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

5、做好学校政务公开的及时公布，拖延一次扣1分。

6、有关学校报表的填写及时，拖延一次扣1分。

其他后勤人员职责

1、负责全校的卫生工作的安排、督促和检查。

2、负责校园的美化、绿化工作和校产的管理。

3、负责学校的基建工作。

4、负责校舍的维修和管理。

5、保障学校水、暖的畅通供应。

6、抓好学校的安全保卫工作，及时排除隐患。

7、公物的管理与维修。

8、认真完成学校交办的其他工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校查出扣1分，上级领导查出扣2

分）

3、对临时性工作，精心安排，认真负责，出现问题视情况扣0－3分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

仪器管理、发报员职责

1、对所分管的各室随时保持干净、整洁、物品摆放有序。

2、负责仪器账目的登记、借用。（手续要齐全）

3、负责对仪器的检查，维修。（能修理的修好，不能修理的待查明原因，按有关规定处理。）

4、教师借用仪器时，随叫随到。

5、及时足量发放学校的报纸和刊物。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、对分管的各室随时保持干净，整洁，物品摆放有序，否则发现一次扣1－2分。（学校发现扣1分，上级领导发现扣2分）

3、仪器借用手续齐全，借用时随叫随到，否则扣1－2分。

4、因人为因素造成仪器损坏、丢失扣1－3分。

5、及时足量分发报纸、刊物，发放不及时，每次扣1分，因本人原因发放不足量扣1－3分。

6、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

生活老师职责

1、按时开锁门，并按时上下班。

1、开门：每次放学前5分钟；中途有回去的学生（找老师地点：公寓、宿舍、办公室）

2、锁门：上课前打扫室卫生并检查确

3、实无人后；中途随开随锁。

4、早6：15准时公寓接班。

2、纪律：

1、学生休息时，院中无走动的学生，各舍安静，没打扑克等违纪现象，确保人数。

2、学生吃饭时无打闹、溜窜宿舍等违纪现象。（打架、喝酒、抽烟等）

3、打扫卫生秩序良好，无拖拉，无安全隐患，无违纪现象。

3、卫生：

1、公寓任何时候（除学生休息、吃饭时）干净，无杂物。

2、每月安排一次打扫除，彻底清除各角落的一切杂物、污物。

3、宿舍内物品摆放，被褥叠放按要求。

4、其他：

1、对学生进行生活培训，并查验（物品摆放，被褥叠放）

2、对公物检查、管护、修理。

3、汇总公寓量化，并及时反馈政教处。

生活老师量化：（积分100分）

一、按时上、下班

1、出现一次开、锁门不及时或延误扣1分。

2、人走门开一次扣1分。

3、擅离工作岗位如在公寓、宿舍、办公室找不着人一次扣2－4分。

二、纪律安全

1、学生休息时秩序混乱一次扣2－3分。

2、学生在休息时出现抽烟、喝酒、打扑克等违纪现象一次扣2分。

3、学生吃饭时相互东溜西窜，秩序不井然，一次扣1－2分。

4、学生在公寓内严重违纪，学生上报学校（群架、大欺小、偷东西、5、斗殴等）一次扣3－5分。

发生其它安全事件（如外来人随便进公寓发生问题的）扣1－2分。

三、卫生：

1、宿舍、院落干净无杂物，相反一次扣1分。

2、宿舍内有异味，没及时通风，一次扣1分。

3、物品摆放，被褥叠放没按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾车没倒，一次扣1分。

四、其他：

1、公物有损坏没发现或没处理中，一次扣1－2分。

2、公寓量化没按时汇总上交，一次扣1分。说明：

1、任课的生活教师教学成绩和生活教师成绩比例合成2：8。

2、非任课的生活教师成绩按分管工作。

第三篇：石台学校后勤人员管理考核办法

石台学校后勤人员管理考核办法

为了进一步提升后勤人员的服务质量，更好地落实新学期学校工作报告精神，确保为全校广大师生员工提供更加优质、高效的服务，根据学校加强内部管理的需要，结合学校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。

二、监督考核的原则

监督考核严格按照客观、公平、公正的原则进行，做到监督到位、考核到位、奖惩到位。

三、监督考核的范围

总务处各部门、各岗位。

四、监督考核的组织与实施

1、总务处设立监督考核领导小组，每日组织实施监督考核工作。具体成员及分工： 组长：孙志红

组员：王丽

2、监督考核包括日常监督考核及重点专项监督考核。

五、监督考核方法

1、监督考核实行记分制，记分包括过失服务记分与所获奖励记分两类。未发生过失服务记分与所获奖励记分个人，一个月总分为100分，在此基础上累计加减，最终得分为月终考核成绩。

2、记分周期为一个月，一个记分周期满后，个人及部门该周期内的记分分值均予以取消，不转入下一个记分周期。

3、记分与纠正、整改同时进行。

六、监督考核的内容及记分标准

监督考核领导小组所进行的各项监督检查内容，依照学校管理制度、相关文件及相关行业标准等进行。

（一）共同标准

1、仪容仪表方面，如未穿工服、未戴上岗证、工服不洁、违反职业要求的个人卫生等方面，每发现一处记1分。

2、服务态度方面，如不使用文明用语、与师生发生争执、打骂等，根据情况记1—10分。

3、服务及时性方面，未在规定的时间内完成任务或突发事件未及时处理，每发现一次不合格，记1—5分。

4、卫生方面，打扫清扫要彻底，搞好个人卫生，勤洗手注意穿戴整洁大方，注重仪表，操作要规范。每发现一处环境卫生、设备设施卫生、食品卫生等项目不合格，根据情况记1—5分。

5、师生投诉方面，凡师生各种形式投诉（不包括个别意见或建议），经查证属实者，根据情况每一次记3—10分。

6、责任事故方面，凡发生责任事故，造成一定经济损失或声誉影响的，根据事故严重程度记10分以上分值。

7、同志之间搞好团结，不得闹情绪、拉帮结派，在背后说人坏话，有意见向上一级领导提出。同时不得争吵，更不许打架，若发现一次，双方各扣10分，无理一方再扣10分，情节严重作辞退处理。

8、如一个不合格事实确系个人职责，且态度不端正，经提醒、整改仍无效而屡次再犯者，则下次再发现时予以双倍记分。

9、奖励方面，如收到表扬信、获得相关荣誉证书等，根据情况记1—10分。

10、严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1－2分。

11、准时出席会议，不无故缺席。无故缺席的将视情况每次扣1－2分。

12、愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，每次加1-5分，不服从安排的扣3分，对学校安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1－5分。

13、不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣50分。

14、不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣10分，并按旷工处理。

15、请假必须经负责人批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，以旷工论处，扣减工资并扣10分。

16、因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。

17、在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣50分。

1.各部门主管

（1）每天定时巡查各工作岗位，并有计划地抽查。①未巡查或抽查扣1分。②巡查未发现存在的问题每次扣1分。

（2）及时纠正检查过程中发现的问题，帮助员工分析原因，并对员工进行教育、培训，以防类似问题发生。①未教育、培训员工，故意制造员工矛盾扣5分。②未发现存在的问题扣3分。③未纠正错误操作扣3分。

（3）每周召开员工工作例会，总结上周的工作情况，部署本周工作计划。①无故不召开工作例会扣3分。②未总结工作扣2分。③未制定工作计划扣2分。

要坚决服从管理，不得无理顶撞领导。如无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣5-10分，直至辞退。对领导安排的任务，无条件服从，动作要迅速。若有意拖延，工作懒散的，一次扣2分。

（4）每日监督员工签到。未监督员工签到每次扣2分。

（5）检查员工仪表仪容，安排分配每天特别工作，并监督员工准时到岗。①员工仪容不整每次扣1分。②分配任务不明确扣1分。③员工没有准时到岗扣1分。

（6）每天巡查公共设施，发现问题或损坏及时报修。发现问题不报修扣5分。

（7）每天2次检查员工在岗位的工作表现和工作质量，每天作出评估记录。①未检查扣2分。②少检查一次扣2分。③检查时未发现问题扣2分。④不做评估记录扣除2分。

（8）及时分派员工完成临时任务，并将跟进完成效果汇报总务处办公室。①分派员工不及时扣2分。②未跟进完成工作质量扣5分。③未汇报工作情况扣2分。

5、食堂人员

（1）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣1分。

（2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣1分。

（3）食堂做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员1分。

（4）食堂工作人员必须保证每餐开饭1.5小时后方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅灶等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣3分。

（5）食堂人员受食堂负责人的直接领导，在食堂领导的分工下进行工作，（6）食堂工作人员必须听从事务长的指挥，事务长必须听从总务处指挥，每周五前必须写好下周菜谱公布，否则，事务长扣5分。

（7）爱护公物，不得随意乱扔、乱摔、乱抛餐具、食物等公物，发现一次的扣1分，若损坏了的，要照价赔偿。

（8）妥善保管好自己的工具，如丢失的，要赔偿，并扣5分。

（9）在食堂操作区内，要穿工作服、戴帽、口罩。服务员分餐时还要戴一次性手戴。所有工作人员不得在操作区内吸烟。发现一次扣3分。

（10）严禁将公物、食品带出食堂。如发现一次扣100分，立即辞退。

（11）物品摆放有序、到位，否则每人扣2分。

（12）炉灶、工作台、蒸饭桶等做到物见本色，做到勤擦洗，干净明亮，否则负责卫生区的人员每人扣5分。

（13）尊重学生，热爱学生，关心学生，热情为师生服务，对学生有困难不及时帮助，训斥、体罚、变相体罚学生的，一次扣3分。

（14）同事间相互监督，团结互助，对勇于指出、批评违纪人员的，将一次奖励5分。

（15）未按食谱安排伙食的，每次扣厨师5分。

（16）碗、盘未洗干净的，每只碗、盘扣相关分包人1分。

（17）饭菜量不够，导致师生未按时就餐的，每次扣厨师5分。

（18）饭菜不卫生或有异物的，每次扣5分。

（19）饭菜未熟的，每次扣5分。

第四篇：新街中学后勤人员管理考核办法

新街中学工勤人员考核标准

为切实做好工勤人员绩效考核工作，保障学校正常教育教学秩序，促进新街教育事业科学发展，根据相关文件精神，结合我校实际，特制定本考核标准。

每位工勤人员总考核分1000分，因工作不到位、失误由学校值周领导和校长督察员督查记录扣分。

一、出勤按《会泽县新街回族乡中学教职工请销假制度》和《新街中学奖励性绩效工资考核分配实施方案》执行。

二、师德考核按《会泽县新街回族乡中学奖励性绩效工资考核分配实施方案》执行。

三、巡查人员考核

1、上午（7：00）值班人员配合宿管人员负责宿舍内务整理及宿舍各项安全情况检查。（7:30）学生吃营养餐时巡逻人员要维持秩序,检查记录学生情况。不到位一次扣5分，不认真检查扣3分，不维持秩序导致学生混乱扣3分；

2、学生下课期间快速反应，及时到校园内巡查，处置校园各种突发事件。对学生中出现的打架斗殴、敲诈勒索、翻墙上网、入室偷窃、抽烟酗酒、课间追逐打闹、乱扔垃圾、讲脏话、以及男女生在校园的角落谈恋爱等现象，及时制止取证，根据学校规章制度视情况整理材料，每天由第三组检查员统一上报政教处处理。当值人员未巡查一次扣5分，巡查发现未制止一次扣5分，未记录一次扣2分，未按时上报一次扣2分；

3、课间认真记录每天巡查情况。对进入校园的可疑人员采取果断措施予以制止，并及时向学校、当日值班领导报告，防止事态扩大。注意发现校园隐患,及时向学校提出整改建议。未制止一次扣5分，未记录上报一次扣3分；

4、学生晚睡，21点50分就要到宿舍和宿管员一起巡查，不认真巡查一次扣3分，熄灯后学生混乱，值班组人员不去巡查一次扣5分；

5、巡逻队员不得无故缺岗，不得擅自找人代岗，若有特殊情况需要调岗需报政教处同意方可调换。迟到一次扣5分，早退一次扣5分，脱岗一次扣10分。随意调岗按脱岗处理。请假、旷工按学校相关规定执行；

6、巡查员未履行职责导致工作失误，出现一次扣10分。

四、宿管员考核

1、上午（7：00）宿管人员负责宿舍内务整理及宿舍各项安全情况检查并记录学生情况。不到位一次扣5分，不认真检查扣3分；

2、学生晚睡，21点50分宿管员要认真巡查宿舍卫生及晚睡情况，不按时一次扣5分，不认真巡查一次扣3分，熄灯后学生混乱，宿管员不去巡查一次扣5分；

3、宿管员不按时开关灯、开关门，出现一次扣5分；

4、宿舍卫生未打扫干净，宿管员没有督促，出现一次扣3分；

5、宿管员未履行职责导致出现失误一次扣10分。

五、食堂管理人员考核 每天检查营养早餐是否安全、营养、等值，至少检查一顿正餐供餐情况，对食堂进货渠道、供货商资质、原材料质量、原材料分拣清洗、加工制作、餐具清洗消毒、售卖数量质量、留样、从业人员健康状况、穿戴、个人卫生、食堂环境卫生、三防设施、环境消毒、传染病防控、索票索证、各类台账、晨检记录等进行检查并提出整改意见，落实不到位1次扣2分，不检查1次扣5分。

六、固定资产管理人员考核

建立健全固定资产台账。值班当天对学校固定资产、水电设施等巡查1次并作好维修、报修记录，否则1次扣3分。发现设施设备损坏应及时登记并追查责任人员，不认真履职1次扣5分。及时收回各班多余课桌椅，按完好、待修分开摆放整齐，否则1次扣5分。能自己维修却不主动维修的1次扣2分。及时补充教师办公室粉笔等教学用品，断供1次扣5分。

七、物品保管员考核

建立健全物品领用台账。在体育课前5分钟到达体育器材保管室，向体育委员或班长发放体育器材，下体育课后收回，兑现损坏赔偿制度，缺岗1次扣5分。值班当天对学校固定资产、水电设施等巡查1次并作好维修、报修记录，否则1次扣3分。发现设施设备损坏应及时登记并追查责任人员，不认真履职1次扣5分。能自己维修却不主动维修的1次扣2分。

八、文印人员考核

负责校内外一切来搞打印复印并认真如实作好记录，通常情况上午8:30-11：00；下午13:30-16:30；晚上19:15-21：30上班；若学 校临时有安排，或者印制试卷则必须按照学校和相关部门的要求按时按质按量完成工作。不认真履职，发现一次扣5分，若记录错误，除自己挽回损失外并根据实际情况扣10分。

九、报刊、文件收发工作人员考核

负责各种文件、报刊的收发，能够及时送发到相应办公室及个人。并建立台账，认真记录收发情况，收发应及时，紧急文件即时处理，处理不及时造成影响的追究其责任并视情节扣10分；一般文件一个工作日之内完成，每超过一个工作日扣5分。

十、此办法自2015年1月1日起执行。

2015年3月1日

第五篇：文明单位动态管理量化考核办法

文明单位动态管理量化考核办法

（试 行）

为进一步加强文明单位建设，确保文明单位创建活动经常化、制度化和规范化，结合实际，制定本考核办法。

一、考核范围

本细则适用于全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报省市级文明单位的单位。

二、考核内容

按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②开展创建活动和思想道德建设情况；③创建文明城市工作和树立社会形象情况；④开展文化建设年活动情况和开展文体活动情况；⑤加强管理和遵纪守法情况；⑥内外环境整洁与环保达标情况。

三、考核计分办法

考核总分为100分，其中基本指标90分，浮动指标加减分幅度为±10分，考核达到基本标准满分为90分。对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位当获得的综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。

四、考核程序

1、自查总结。被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写文明单位申报表格，并写出申请报告，以党委（党组）正式文件形式报市文明办。

2、听取汇报。被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。

3、材料审核。抽调有关人员组成材料审核组，对各被考核单位创建档案材料进行集中审核。

4、调查核实。主要采取实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。

5、综合评定。考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，报市文明办审议。

6、征求意见。酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、公安、法院、检察院、国税局、地税局、工商局、计划生育、社会治安综合治理、610办公室、信访、环保、安检等方面的意见。市文明委审定复查申报考核结果后，在主要新闻媒体进行社会公示。

7、表彰推荐。市文明委将考核结果报市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名义命名表彰，省级以上文明单位推荐到省文明委。

五、考核结果的运用

文明办原则上每年组织两次对文明单位的考核，考核排序一律按得分，分优秀、良好、合格、淘汰四个层次。考核得分90分以上的为优秀，并从中产生推荐晋升上一级别的文明单位。考核得分80分以上90分以下的为良好，考核得分70分以上80分以下的为合格，70分以下的一律淘汰。

本细则由市文明办负责解释，自颁发之日起实施