2011.07.28考勤电子档的设计与应用

第一篇：2011.07.28考勤电子档的设计与应用

由集团公司主办，安徽分公司承办的第一届文化节暨第一届“唐韵杯”系统员工舞蹈比赛，将于11月20日至25日在我厂职工文化中心隆重举办。在安徽分公司的重视和我厂的努力下，赛前各项准备工作全部就绪。

这场以展示“神采飞扬青春舞，奋发有为大唐人”精神风貌的舞蹈比赛，是集团公司第一届文化节六大部分活动内容之一。旨在展示大唐集团公司员工良好的精神面貌，活跃职工文化生活，进一步推动企业文化建设，在全系统进一步营造昂扬奋进的氛围。

参赛的18支代表队的共260余名舞蹈演员来自于大唐系统员工，参赛舞蹈将紧紧围绕大唐人工作、生活，形式分为男女单人舞、双人舞、三人舞和反映团队精神的集体群舞。本着公平、公正、公开的原则，文化节组委会邀请专家及有关领导作为比赛评委，公证处现场公正。比赛将设置表演一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀表演奖若干名，优秀舞蹈创作奖若干名。部分优秀节目还将被选送到北京参加中国大唐集团公司第一届文化节闭幕式文艺演出。

大唐安徽分公司接到承办这次舞蹈比赛的任务后高度重视，决定将我厂职工文化中心做为舞蹈比赛场地，有关领导多次专程到我厂指导舞蹈大赛的前期筹备工作。厂里秉着节约办事的方针立刻投入了紧锣密鼓的前期赛事筹备工作，厂领导多次检查落实赛前各项准备工作。召开了专题党、政、工联席会议，落实集团公司文化节第一届舞蹈比赛活动方案，成立了舞蹈比赛领导组织机构，下设会务组，后勤组，宣传组，秘书组，竞赛组，安全保卫组共六个工作组，各工作小组分工明确，职责清楚。竞赛组对比赛场地的所有设备，包括灯光、舞美、音响、道具等进行了全面检查、调试，确保艺术质量和现场效果。会务组比赛期间住宿、用餐、医疗、车辆安排到位。秘书组、宣传组分别完成了比赛活动指南、比赛场景、各类证件、席卡、口号标志牌、标语等氛围营造工作。安全保卫组有关方案通过了审查。目前，所有的工作人员全部到位。

安徽分公司参赛的十六名舞蹈演员也铆足了劲，目前正在加紧刻苦排练，进入了紧张有序的比赛倒计时阶段。（郑以平）

第二篇：电子档辞职报告

电子档辞职报告范文

在当下这个社会中，报告十分的重要，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编收集整理的电子档辞职报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的领导：

您好！

时间勿勿一过，在××公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。三年前我从××大学电子信息工程研究生毕业就直接进入××公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的照顾。然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的离开××公司，心里有点不舍，可是种种原因，我不得不离开。做为电子工程师每天做着以下工作：

1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件；

2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等；

3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用；

4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开，希望公司能够批准我的辞职申请。

辞职申请人：

年月日

尊敬的领导：

您好！

我在我们电子厂已经工作了半年了，但是因为实在是不能适应厂里的工作，对工作也没什么激情，所以特向领导提出离职的申请，还望批准。

我之前是没有工作经验，经过老乡的推荐，来到了我们的电子厂，在车间做一名工人，刚开始的时候我觉得还是蛮幸运的，刚出来工作就可以找到一个能包住宿，也包吃饭而且工作环境也不错的工作，但一段时间工作下来，却是觉得这个工作实在是太枯燥了，没有什么技术含量，只要每天不停的重复重复就好，而且经常是需要加班的，虽然说有加班费用，但是一整天工作下来，还是感觉特别的累，每天的生活基本就是三点一线，宿舍，食堂还有车间，每天下班之后回到宿舍，躺在床上很容易就睡着了，刚开始觉得这样子是很充实的，但是做了一段时间就觉得在车间工作实在是太累了。

我在电子厂车间工作了三个月后就觉得真的有些受不了了，但是毕竟这是我刚出来社会的第一份算正式的工作，我也不想那么快的放弃掉，于是我继续做了一段时间，可是这段时间每天都觉得实在是很煎熬，我还是决定离职走人，去找过一份工作，能学点东西，能不再是那么重复单调的工作。在电子厂的工作我也是非常感谢车间的各位同事和领导的支持，刚进来的时候我也是有很多电子厂的东西不懂，在同事的指导下知道怎么去做了，而且也在平常的聊天中了解了很多关于职场的东西，特别是一些老员工更是会把以前的一些工作经验和经历和我们讲一讲。

在这半年的电子厂工作时间里面，我也做好了自己手头的工作，虽然每天的事情都是重复的，但是也是需要有耐心和细心去做好的，而不是随随便便就能做，这也是我学到的东西，在以后的工作中，无论是做什么职业，这都是可以用到的，做事情要细心，同时也要有耐心。而在和同事的相处中我也明白在职场上和在学校是不一样的，学校里面就是学习，没有其他的事情，而职场则关系到利益，之前就有竞选车间主任的一个竞聘活动，我也是在和同事聊天中知道了很多关于管理的知识和职场中的事情。

电子厂的工作可能对于那些想要安逸，不想有什么挑战的人来说是比较合适的，但是对于刚入社会的我来说，还是显得太过于平淡和重复了，我也想出去看看有其他什么职业更加的合适我，也希望领导能够理解和体谅，同意我的离职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的王厂长、赵厂长：

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非其他原因。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。

也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的刘总：

你好!

在公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的`学生，到如今对电气设计有初步了解的电子工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开**公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。

然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫xx同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。

提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了*部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅xx对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。

现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢**公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我!在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。

在此，我自愿申请辞去在一汽**自动化工程有限公司的一切职务。

在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

祝愿**公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的姜总：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的电子工程师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在10年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来厂子也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子厂的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对厂子还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报工厂，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供厂子参考。

再次感谢工厂领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

第三篇：电子考勤管理

电子考勤管理

第一条、目的为确保公司进行有秩序的经营管理。

第二条、电子考勤系统管理

1、公司人力资源部负责电子考勤工作的监督管理和员工工卡的制作、发放、回收、销毁工作；

2、公司保安人员负责监督员工按规定刷卡进出；

3、刷卡机出现故障要及时报告公司人力资源部；系统软、硬件维修和维护由

公司的网管人员负责；

4、公司人力资源部人员负责考勤系统的数据采集、数据处理和统计工作。

第三条、电子考勤实施细则

1、员工必须按规定领取员工工卡，并妥善保管，不准借他人使用，损坏和遗

失要立即向办卡部门申明作废，交纳成本费及罚金后补办新卡；

2、员工进出厂必须向门卫出示员工工卡，遗忘或遗失员工工卡的员工必须按

公司有关制度处理；

3、员工必须按公司规定时间上下班并按次序排队刷卡，严格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班时间进出公司大门的员工，门卫需查清原因，对符合公司规

定的可在门卫处刷卡后，方可进出；

5、员工因公出、事假、病假出厂必须按有关规定办理审批手续，持出门证（公事）或请假条经门口保安人员验收后方可刷卡出厂；

6、刷卡记录（进或出）不全且无有效的书面材料（书面说明材料必须在24

小时内办理完毕）作补充者，一律按旷工处理；

第四条、电子考勤存在的问题

1、本系统适用于全员单班制考勤，而生产线员工实行的是四班三运转，8天

为循环周期，而考勤系统软件以“周”，“月”，“年”为循环周期，每个人的上下班时间不一致，该系统对倒班人员就无法判定是否迟到、早退。

2、系统只能记录员工刷卡时间，由于倒班员工没有以“周”，“月”，“年”为

循环周期，班次无法确定，故系统就不能实现统计、筛选功能，考勤时间统计完全要依靠人工进行发现、筛选、统计。

3、系统时间是12小时上下班制，而不是24小时全天制。由于软件自身带的考勤系统时间，无法改动。

4、数据庞杂，没有经过筛选；考勤报表太简单，当天的能体现出，月度的就体现不出，无综合报表。

第五条、电子考勤系统功能整改对策

1、系统软件功能需要改进完善，增加倒班人员迟到、早退判定功能，增加考

勤统计、筛选、报表生成等功能。

2、此系统运行后，是手工考勤的重要补充，并在员工的加班时间的审核上应

发挥作用。

3、尽快在办公楼安装刷卡点，保证全员打卡。

备注：斯恩威公司协议上包括考勤这一部分。

第四篇：比的应用档教学设计

《比的应用》教学设计

打拉池中心小学

安天海

【教学内容】

六年级（上册）第四单元第54页“比的应用”。【教学目标】

1、能运用比的意义解决按照一定的比进行分配的实际问题，2、进一步体会比的意义，感受比在生活中的广泛应用，提高解决问题的能力。

【教学重点】

1、理解按一定比例来分配一个数量的意义。

2、根据题中所给的比，掌握各部分量占总数量的几分之几，能熟练地用乘法求各部分量。【教具准备】

教学课件

【教学过程】

一、创设情境，激发兴趣

1、游戏导入：（分糖）

（1）教师取出提前准备好的糖。（2）把学生分成人数不同的两组。（本班共有学生30人，一组18人，二组12人。）

（3）提出问题怎么分合理。

2、请同学们想一想：你认为怎么分合理？说一说你的分法。

3、组织讨论。

（1）、让学生在小组内进行讨论。然后，教师组织学生进行全班交流。

（2）、全班交流时，学生可能会提供一下两种分配方案。

方案1：每组分这些糖的一半。

方案2：按一组和二组的人数来进行分配。

一组

二组

18个

12个

3：

236个

24个

3：2

54个

36个

3：2

„„

„„

通过全班交流，引导学生认识：按一组和二组的人数比来分配较合理。

二、探索新知、引入课题。

1、出示题目：如果有120个糖，按照3：2又应该怎样分？（1）小组合作。

师：

把你的想法在小组内说说！（2）交流、展示。

（3）比较不同的方法，找找他们的共同点。方法一： 列表

一组

二组

18个

12个

36个

24个 „„

„„

方法二： 画图

■ ■ ■

■

■

120个

方法三： 用按比例分配进行计算。

3+2=5

120× 3/5 = 72（个）

120× 2/5 = 48（个）

答：一组分72个，二组分48个，比较合理。方法四： 用比的意义进行计算。把140个橘子按3：2分，一共分成5份，先求出一份是多少，再求3份与2份各是多少。

120÷（3+2）=24(个)24×3=72（个）24×2=48（个）

2、小结：解决生活中的实际问题时，同学们要认真分析数量关系，可以选用多种方法解答。

三、运用新知，解决问题（闯关游戏）

1、热身。

独立试做：试一试

2、第一关

做练一练的1题。

3、第二关

做练一练的2题。

四、归纳拓展，解决问题 课堂练习：

第三关

1、小红和小薇投篮数之比是3：5，小薇比小红多投了6个，小红投了多少个？ 第四关

2、用48厘米的铁丝围成一个长方形,这个长方形长和宽的比是

5∶3，这个长方形长和宽各是多少？

五、总结全课，储存新知

1、学生看书总结本节所学内容。

2、提出自己还有些疑惑的问题。

3、通过这节课的学习，你有什么收获？你对自己的表现满意吗？

第五篇：社会实践证明电子档

社会实践证明

重庆工商大学：

该校____级______学院______专业____班学生_______于_____年____月___日到____年____月____日期间在_____________________进行社会实践活动。

特此证明

实践单位负责人签字：实践单位盖章：

社会实践证明

重庆工商大学：

该校____级______学院______专业____班学生_______于_____年____月___日到____年____月____日期间在_____________________进行社会实践活动。

特此证明

实践单位负责人签字：实践单位盖章：