陕西铁路工程职业技术学院教务处通知

第一篇：陕西铁路工程职业技术学院教务处通知

陕西铁路工程职业技术学院教务处通知

[2010] 38 号

关于发放2010届毕业生毕业证书的通知 各专业系：

根据学院统一安排，自2010届毕业生起，符合毕业条件的学生毕业证书由各专业系发放，其他学生相关事宜由教务处统一处理，现将2010届毕业生毕业证书发放有关事项通知如下：

1、毕业证书发放是一项严肃的工作，学生毕业证书具有唯一性，证书一旦丢失或损毁，不能补办，各系领取毕业证书后，要加强毕业证书的安全管理，派专人负责，确保毕业生顺利领取证书。

2、各系在发放毕业证书时，首先收回毕业生离校会签单，确认学生已办理离校有关手续（清偿所欠学校各种费用、图书资料归还等），并认真核实领取人身份，同时要求其在毕业证书发放签名册上签字确认，保证发放无误。

3、学生毕业证书原则上不允许代领，如遇特殊情况确需代领，代领人需出示由毕业证持证人亲笔签名的委托书、双方身份证原件及复印件，最好学生本人亲自给辅导员打电话确认，如是直系亲属代领，需加带户口本及复印件。

4、补考后仍有不及格课程的毕业生（名单见教务处网站），严格按照学院《学生学籍管理实施细则》第七章之有关规定处理，相关学生可到教务处教务科领取结业证书。

5、未获取职业资格证书学生（名单见教务处网站）按照学院有 1

关规定处理：凡已签订就业协议并参加顶岗实习的毕业生，由实习单位出具实习鉴定，经教务处技能鉴定站确认合格后发放毕业证书；对已签订就业协议但未参加顶岗实习及未落实就业单位的毕业生，由学院技能鉴定站组织对其进行培训取证后再发放毕业证。

6、欠费或者未签订贷款还款协议的学生办理相关手续后持有关证明到教务处教务科领取毕业证书。

7、铁工2081-2082班定于7月2日-3日进行毕业补考，由于教育厅安排中专毕业证书验印时间较晚，证书发放有关事宜另行通知。

请各专业系安排专人于7月1日下午下班前到教务处教务科领取毕业生毕业证书和发放签名册，按照学院规定的毕业生办理离校手续时间7月2日发放毕业证（不含铁工2081-2082），发放完毕后及时将发放签名册和毕业生离校会签单送回教务处教务科。

2010年6月28日

抄送：院领导（电子文档），存档。

共印2 份

第二篇：陕西铁路工程职业技术学院

陕西铁路工程职业技术学院

专业技术职务任职资格评审实施细则（试行）

为了建设一支富有活力的专业技术人员队伍和管理队伍，根据《教师法》、《高等学校教师职务试行条例》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》以及国家人事部、省人事厅的有关规定，专业技术职务任职资格评审采取本人自愿申报的原则。评审、以考代评或考评结合等取得的任职资格，作为岗位聘任的主要依据之一。现结合我院实际，特制定本实施细则。

第一章教师系列（主系列）

第一条教师职务是根据学院教学、教研、专业建设、辅导员队伍建设等工作任务的需要设置的专业技术工作岗位。教师职务实行聘任制。

第二条教师职务评审根据“坚持标准、保证质量、全面考核、择优提升”的原则。对申请人的道德品质、政治表现、教学业务能力、科研能力、履行职务职责情况进行综合考察和评审。

第三条评审条件

除按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》（陕人发[2003]83号)、《陕西省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项的安排的通知》（陕教师[2003]89号）、《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》（陕人发[2004]67号）、《关于当前职称评审工作若干补充规定（试行）的通知》（陕人发[2003]71号）、《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发[2005]34号）等文件精神要求外，尚需具备下列条件：

一、晋升教师职务必须具有高校教师资格证，晋升讲师、副教授职务任现职以来应担任班主任（辅导员）工作不少于两年且考核合格。

二、其他要求：

⒈专业课教师晋升讲师及以上职务必须具有“双师型”素质，“双师型”素质认定按有关文件执行。

⒉基础课教师晋升讲师及以上职务必须满足以下条件中的两条：

⑴已经全面经历过其任职系（部）高职教育职责范围内的各个教学环节，并讲授过所评审专业1门常设课程至少两遍（具有硕士学位者只要求一遍），效果良好，表明已经具有独立讲授1门课的能力。

⑵要求至少有两次带学生外出实习实训，或进行校外大型实践社会活动的业绩（每次持续时间不少于1周）。

⑶有指导新教师、学生社团等工作，效果良好（有安排、有记录）。

⑷受聘现任职务以来，每年均能完成360课时以上。

⑸获得学院科研、教学成果奖励至少一项。

⑹综合业绩考核在本系部前三分之一至少两次。

第四条评定各级教师职务时，对任现职期间因在教学、教研中获得省部级以上表彰奖

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励者，或者获得大型企业或学术机构颁发的有影响的荣誉称号或奖励者，在同等条件下优先考虑。

第五条对教学效果差、评职出现教学事故的人员，在评审审查过程中实行一票否决制。

第六条对于长期（超过一个聘期）在党政管理岗位任职，同时又从事教学、教研的人员，业绩与成果可适当放宽。特别是对勇于改革创新，对提高学院管理水平和促进学院发展产生重大影响的管理工作业绩和成果，应与其教学、教研成果同等对待。

第二章非教师系列（辅系列）

第一条凡我院从事教辅、教育研究、实验技术、工程技术、编辑、图书资料、档案、卫生技术（医、药、护、技）、财务会计、统计、审计、经济、计算机软件和人力资源等工作岗位的人员属辅系列。

第二条热爱集体，教书育人，能全面履行职责，理论联系实际，团结协作，积极承担工作任务，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能坚持正常工作。

第三条评审条件

一、申报初级职务人员

中专毕业，确定为员级后从事本专业技术工作满四年，经考核合格，可定为“助理级”任职资格；大专毕业，定职为员级后，从事本专业技术工作满二年，经考核合格，可定为“助理级”任职资格；大学本科毕业，一年见习期满考核合格，可确定“助理级” 任职资格；.硕士研究生（或硕士学位），从事本专业技术工作满半年，考核合格，可确定为“助理级”任职资格，以考代评人员确定初级专业技术任职资格年限要求同上。

二、申报中级及以上职务人员

除按照《陕西省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项的安排的通知》（陕教师[2003]89号）、《关于当前职称评审工作若干补充规定（试行）的通知》（陕人发[2003]71号）、《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发[2005]34号）以及其他系列评审等相关文件精神要求外，尚需具备下列条件：

1、计算机、英语、任职年限及论文成果要求同教师系列。

2、以考代评和考评结合人员除必须通过相关的考试外，其他要求同上。

3、晋升现岗位所在系列的高一级职称时，必须具有现岗位所在系列的相应职称，且在现岗位工作一年以上（含一年）。

4、1955年12月31日前出生的人员，不受上述第二条的限制。

第三章有关说明

第一条新调入人员职称评审

一、新调入人员（引进人才除外）需在我院工作满一年，方可申报高一级专业技术任职资格或转评同级别专业技术任职资格。

二、新调入人员现有的专业技术职务任职资格的认定以其首次到达的档案材料为准。凡随后补送的专业技术任职资格评审材料，需在进院后一年重新评审。

三、同级职称转评人员，必须在新的岗位工作满一年，并考核合格后，方可申报转评。

第二条 出国进修人员

凡由国家或学院公派或自费留学、陪读、探亲等出国且目前尚未回院工作的教师，如果出国时间超过三个月（含批准延期）的，不能参加当年专业技术任职资格申报。

第三条当年达到离退休年龄的人员职称评审按教育厅当年下发的文件执行。

第四条关于学历、学位条件

一、用于申报主系列任职资格的学历、学位应是教育部认可的学历、学位，申报讲师任职资格应具有学士学位。对取得党校学历，申报副系列有关专业任职资格的按省职改办文件执行。

二、用后续学历作为申报任职资格的学历条件时，后续学历所学专业应与现从事专业对口或相近。

三、对辅系列由中级职务晋升副高级任职资格的，除按破格条件申报外，一般都应具有本专业大学本科以上学历。

第五条关于论文论著

一、申报的学术论文系指在公开出版发行的科技类期刊（含学报）上发表本专业研究性学术文章。期刊必须具有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）。非期刊上发表的论文及译文均不计入规定的论文数量，不能作为本人晋升高一级职务所要求提供的评审材料。

二、核心期刊的认定，按照省教育厅当年有关文件作为教师及其他系列职称评审工作所要求的“核心期刊”。发表论文的学术期刊在当年属核心期刊，该论文即被认可为核心期刊论文。

三、著作、教材的认定：著作、教材指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著。

四、申报材料中的论文、论著必须是申报当年规定的截止日期前正式公开和已经发表的，各种论文刊用通知、等待发表的证明材料和出版社的清样稿件不能作为参评材料。

五、申报材料中的论著、论文、教材必须与本人申报学科专业系列一致且密切相关。

六、新调入人员在申报高一级任职资格时，其送审论文至少有一篇的署名单位为陕西铁路工程职业技术学院。

七、以第一作者获省级以上CAI 课件奖或院级及以上教学成果奖最多只计一篇教学研究论文。

八、重复发表或一稿多投的论文不得重复计算。

九、以上有关论文、论著的其他方面的具体要求，参照当年下发的文件执行。

第六条近三年有下列情况之一者，不能参加晋升职务评审：

一、拒绝承担教学、科研任务；或不能保质保量履行现岗位职责，严重失职屡出事故又无改进的；

二、未聘任；

三、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，或剽窃他人成果；

四、受党纪、政纪处分或刑事处罚。

第四章评审

第一条各部门在评审前要组织专业技术人员学习有关文件，做好有效的思想工作，统一认识，明确专业技术职务的任职条件、标准和岗位职责。

第二条专业技术职务的评审由个人向学院人事处申报，由学院初审小组对被推荐人的能力、水平、业绩、学历等基本条件进行审核，供学科评审小组和院评审委员会评审。

第三条评审要求

晋升中级及以下职务人员，要提交专业技术业务工作报告一份进行述职。晋升高级职务的人员，除提交一份专业技术业务工作报告外，还需提交业务专题报告（论文）一式五份，进行述职。

一、专业技术业务工作报告内容：

1、本人从事专业技术工作的经历及业务学习、培训等情况。

2、所从事的主要技术工作所取得的经济效益或社会效益。本人在其中所起的作用。

3、论文、著作或译著及奖惩等有关情况。

4、对业务专题报告（论文）的要求：

⑴应紧密结合所从事的专业撰写论文。

⑵可从本专业的某一方面或结合课题从理论上进行深层次阐述、论证。

⑶论文的论点要明确、论据要充分。

第四条报送评审材料的内容和要求

一、报送材料的内容

1、申报专业技术职务人员的名单；

2、专业技术职务任职资格评审表一式三份；

3、技术业务工作报告；

4、申报者论文、论文代表作（不超过五种）及能反映本人业务能力和学术水平的材料，论文须提供刊物的封面、封底、目录及本人撰写的文章的原件及复印件；

5、学历证书、获奖证书和荣誉证书的原件和复印件。

二、报送材料的要求

1、对上报的评审材料须系（部）、处层层把关，坚决杜绝弄虚作假，确保评审材料手续完备，真实齐全，准确无误；

2、申报者须按照要求认真清楚和实事求是的填写《任职资格申报表》中各项栏目，要求做到内容准确属实、书写端正、字迹清楚；

3、申报者须提供最能反映其业务能力及学术水平的材料（代表作）不超过五种；凡论文、论著必须是公开发表出版的，科研成果必须是经过鉴定通过的；

4、凡与人合作的论著、科研成果等，申报者要求注明实际承担的部分（如章节、字数）；

5、凡复印件材料均须带原件审核；

6、各部门报送的评审材料必须按人分装入袋，逐项填写材料目录，贴于材料袋封面，侧面和底部，材料目录与实际件数必须完全相符，并注明评审系列。

第五条评审办法和程序

一、学院成立专业技术人员职务评审委员会，负责组织实施全院各级各类专业技术人员任职资格评审；对学院具有助理级及以下人员按上述标准进行评审，对符合任职条件者评定相应的任职资格，报学院职称改革工作领导小组批准。对中级及以上技术职务者，学院职务评审委员会负责按有关标准进行评审，对符合任职条件者，推荐报请上级职务评审委员会审定。

学院职务评审委员会由17人组成，在评审委员库中抽取。学院职称改革工作领导小组办公室负责职务评审委员会的日常事务。

二、学院职务评审委员会下设若干个学科评议小组。每个学科小组由5－7人组成，学科小组负责对有关晋升职务申请人员任职资格进行评议，并向学院职务评审委员会提交评审意见。

三、职务任职资格评审程序

⒈根据本人条件，提出申请，经初审合格，填写《教师系列专业技术职务任职资格评审表》，提交能够反映本人政治表现、品德修养、教学质量、学术水平及履行现职以来的业绩等方面的材料，并在本人所在部门范围内进行公示。

⒉经过公示后无异议的申报材料，由各部门推荐到人事处，由人事处组织各学科小组进

行评议，投票表决，对申请人的思想素质、政治表现和工作业绩进行认真全面的考核。对教学效果的考核实行一票否决制。然后由学院职务评审委员会进行评议，投票表决，结果向全院进行公示后，报上级职务评审委员会评审。

⒊学院职称评审委员会议，须全体成员的2/3以上出席，评审结果方为有效。采用无记名投票的方式，同意票数超过到会成员的2/3方为通过。未出席评审会的评委不得委托他人投票或预投票或补充投票。

第五章附则

第一条经学院职务评审委员会评审，一次投票没有通过者，不再复议，下一按照规定重新申报。

第二条各级评聘组织成员必须遵守评审纪律，不得泄漏评审情况，对不遵守评审纪律的成员，取消资格。

第三条本实施细则经学院职改领导小组研究讨论通过，自发文之日起执行。原有关文件同时停止执行。

第四条本办法由人事处负责解释。

第三篇：陕西铁路工程职业技术学院保洁员管理制度

陕西铁路工程职业技术学院

保洁员管理制度

为了加强和规范对学院外聘保洁岗位保洁员的日常管理，锻炼和造就队伍，促进工作效率和工作质量的提高，根据有关法律、法规、政策之相关规定，结合陕铁院实际，特制定本制度：

1、严格遵守作息时间，夏季上午6:30－10:30，下午1:30－5:30；冬季上午6:30－10:30，下午1:00－5:00，不迟到，不早退。

2、必须服从后勤处卫生保洁管理人员管理，严格考勤，请假须出具假条，且应有其替代人员顶岗。

3、认真履行保洁员岗位职责，工作期间不得擅自离岗，不得干私活，应及时对保洁范围内的维修或抢修任务向保洁管理人员报修。

4、利用例会或其它途径定期、不定期对保洁员进行安全、业务知识的教育和培训，提高其安全意识和业务素质，增强预见、防范危险的能力。

5、严格遵守交通安全法规和其它安全常识，杜绝安全责任事故发生；如若发生意外交通事故，责任由出事者全部承担。

6、文明上岗，礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突，遇到问题，耐心解释；保洁工具和用料不得挪为私用，不准带走学院公物、器材和专用工具。

7、按照精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对完成工作出色、成绩突出的个人，根据需要和可能，给予表扬和一定的物质奖励；对

工作不积极、不能按时完成工作任务的个人，要给予批评和一定经济处罚；若出现合同中规定可解除劳动合同的情形的，用人单位可依合同解除同该保洁员的劳动关系。

8、按照国家和省、市关于政府购买公益性岗位安置就业困难人员的有关规定，学院为符合条件人员办理社会保险有关手续，个人承担的社会保险费用，由学院代收代缴。

9、学院根据考勤按时足额向保洁员支付劳动报酬，并尽可能改善其劳动条件。

附件：楼内保洁员岗位职责

后勤处

二〇〇九年六月二十五日

楼内保洁员岗位职责

一、楼内保洁员主要负责楼内公共区域和卫生间的日常保洁。

二、每天上、下午对卫生间要彻底打扫一次，早晨7：30前完成，下午2：00前完成。保证地面清洁，无杂物、无纸屑、无异常气味，窗户、墙壁干净，大小便池、洗手池无杂物、无纸屑，不堵塞。

三、每周安排二次用消毒液对厕所进行清理消毒，周一一次，周四一次，防止传染病。

四、每天对厕所进行五次保洁，早晨7：30——8：30一次，上午每课间后一次，下午第一节课后一次，下午第二节课后一次。保洁要做到地面清洁无污水，无杂物、无纸屑、无异常气味，墙壁干净，大小便池、洗手池无杂物、无纸屑，不堵塞。

五、节约用水，发现厕所有公物损坏、漏水等现象要及时向楼内保洁管理人员报告。

六、公共区域卫生保洁，每天早7：30前完成垃圾外倒，及时完成走道清扫和拖地、楼梯清扫和拖地、楼梯扶手擦拭、门厅清扫和拖地。

七、在规定的时间内随时保洁，保证楼道、楼梯、门厅无垃圾、痰渍，及时清理墙壁上的乱贴、乱画。

八、公共场所墙面、窗户每周周一、周五清扫和擦拭一遍，保证墙面和窗户干净、无灰尘沉积。

九、完成领导交办的临时保洁工作任务。

第四篇：陕西铁路工程职业技术学院外聘兼职教师协议书

陕西铁路工程职业技术学院外聘兼职教师协议书

根据学院聘用外聘兼职教师的有关规定及工作需要，现需聘用

同志（乙方）在 系（部）（甲方）担任教学工作。为了明确各自权利与义务，经双方协商达成如下协议，以共同遵守：

一、聘用时间

聘期：即从

年

月

日至

年

月

日。

二、聘期职责

三、待遇

按照学院关于外聘兼职教师工作量计算办法及标准执行。

四、工作要求

1.乙方必须遵守国家法律及学院相关规章制度，按照岗位职责完成教学任务。

2．甲方发现乙方有不履行职责行为，可减发其相应劳动报酬，经教育不改者，有权予以提前解聘。

3．乙方因患传染病不能胜任教学工作时，甲方即行解聘

4．乙方在聘期内不得无故违约，若确因不可抗力事件中断协议，乙方应在事故出现后五个工作日内通知甲方。

五、其它

1.此协议一式三份，被聘用者、聘用单位、人事处各执一份； 2.本协议自双方签字之日起生效，协议期满自行失效；当事人一方要求续签协议，必须在本协议期满前一个月向另一方提出，可再行协商续约。如甲，乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前二周以书面形式通知对方终止。

4.在协议期间，甲方或乙方单方无故毁约，应支付或扣发一个月课时津贴。5.协议未尽事宜双方协商解决；

6.学院聘用外聘兼职教师的有关规定为本协议的附件，是本协议的有效组成部分。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

人事处：

****年**月**日

第五篇：共青团陕西铁路工程职业技术学院委员会文件

共青团陕西铁路工程职业技术学院委员会文件

陕铁院团„2008‟1号

关于印发《共青团陕西铁路工程职业技术学院委员会2007年工作总结》的通知

各团总支：

现将《共青团陕西铁路工程职业技术学院委员会2007年工作总结》印发给你们，望各团总支组织各学生会、学生社团及团支部认真学习。

附件一：院团委2007年工作总结

二○○八年三月一日

主题词： 院团委 2007年 工作总结 抄送：团省委学校部，教育厅组群处。

院领导，各部门，存档。

陕西铁路工程职业技术学院团委 2008年3月1日印发

共印15份

附件一：

院团委2007年工作总结

2007年，我院接受了教育部高职高专院校人才培养水平评估，并喜获优秀，这是我院改革与发展关键的一年，也是我院共青团委员会带领全院团员青年立足新起点，创造新业绩的一年。一年来，学院团委在学院党委和上级团委的领导和关怀下，团结带领全院广大团员青年在理论学习和思想教育、组织建设、校园文化建设、志愿服务和社会实践、对院学生会、学生社团的指导等方面积极进取，不断创新，努力提高广大团员青年的综合素质，为我院的建设和发展做出了积极的贡献。

一、注重理论武装，坚持思想建团

思想政治教育是共青团工作永恒的主题。一年来，我院各级团组织充分发挥联系青年学生的政治和组织优势，始终把青年学生思想政治教育放在共青团工作的首位，着力提高青年大学生的理论修养和政治觉悟，坚定青年大学生的理想信念和崇高追求。

2007年，我们进一步贯彻落实了中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，结合本院实际，坚持学校教育、育人为本，德智体美、德育为先，全方位推进了大学生思想政治教育，多方面促进大学生全面发展。

1、开展了各项主题教育

院团委和各团总支利用各重大节日和纪念日，通过开展内容扎实、形式新颖、吸引力强的各项主题教育，使思想政治教育更贴近学生生活。如三月份开展了学雷锋，改陋习，树新风系列活动；十七大召开前后，围绕十七大开展了各种形式的宣传、学习、知识竞赛等主题活动；12月9日举办了第二届校园趣味体育节。平时还广泛开展以弘扬民族精神为主要内容的爱国、爱校教育活动，如举办党团知识竞赛、演讲比赛、国情知识竞赛、人文素质讲座等，引导大学生弘扬爱国主义精神，激励同学们关心政治，为学生平时经常性地主动进行政治知识的学习奠定基础。

2、成立了团校

在学院党委的支持和各级团组织的共同努力下，陕铁院团校于2007年11月12日正式成立。团校的成立提升了学院团建工作水平，加强了学院内学生骨干队伍的培养。同时举办了为期一周的首期团学干部培训班，对包括团委和团总支委员、学生会干部及07级新生团支部委员等近300名团学干部进行了10课时的系统培训，提高了团学干部的思想政治素质和工作能力，充分发挥了学生骨干的作用。

3、加强思想政治教育阵地建设

院团委以校园为重点，以社会为依托，以学生为核心，加强了阵地建设。一是进一步办好团报《共青城》和学报《学生报》，并增加了《学生报》副刊“啄木鸟”、《校园读者》等报纸，引导青年学生正确认识大学生关注的热点问题，为学生展现积极向上的学校各项活动状况，同时为学生提供了展示文采的舞台。二是加强了广播站建设，今年学院对校园广播系统进行了改造，安装了无线调频广播，硬件得到很大的改善，广播站每天都有贴近大学生生活的专栏节目，丰富了学生课余文化生活，营造了积极健康的校园文化氛围。三是完善了网络建设，加强了网站内容的丰富和系统的管理，充分利用院团委网站进行思想政治教育和团学活动的宣传。

4、抓好典型教育

“五.四”期间院团委表彰了16个先进集体和311名先进个人，并在全院范围内号召大家向先进学习,树立良好学风和校风；

二、注重自身建设，坚持党建带团

加强团的自身建设是做好共青团工作的基础与保障。2007年我们适应新的形势，坚持党建带团建的基本原则，不断完善了共青团工作机制和组织建设。

1、加强基层团组织建设

加强基层团组织建设，实现工作重心下移，充分发挥团总支的作用，使基层团组织工作更具生机与活力，各团总支都独立开展了许多形式多样的思想政治教育工作和丰富多彩的二课活动。

2、加强团学干部队伍建设

努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的团学干部队伍关系我院共青团工作的兴衰。院团委注重选拔和培养并重，在选拔方面，要求团干部的思想过硬，工作热情高，责任心强，学习成绩优良，有一定的威信。在培养方面，我们通过团校强化了团学干部的培训。今年4月21日院团委专门组织团委和学生会干部到临潼进行素质拓展，通过训练，增强了大家的自信心和团队意识，团学干部之间加强了沟通和交流，综合素质和工作能力得到提高，为我院团学工作的有效开展打下了良好的基础。

根据工作需要，10月份还增补了王增伟等10人为第一届院团委委员，增补了程疆涛等25人为第二届学生会委员。

3、进一步完善了推优制度

各团总支进一步完善了“推优入党制度”，保证了推优工作有效有序开展，为党组织输送了许多新鲜血液。

4、圆满完成了团组织常规性工作

如新团员的发展，07届毕业生和07级新生团档案的接转工作，五年制05级学生分流后团档案的归整工作等。

5、加强对各级各类学生组织的指导

加强了对学生会和学生社团的日常管理，鼓励他们独立的开展工作，学生会自我教育、自我管理、自我服务的职能不断提高，学生社团组织建设日趋完善，社团活动不断创新，高质量活动有所增加，进一步发挥了其在校园文化建设中的生力军作用。2007年路魂文学社和护校队被团省委评为优秀学生社团，安春伟等八名同学在第三届陕西省职业院校书法、绘画、摄影作品展中分获2个二等奖和6个三等奖。今年“五.四”期间，还对学生会、学生社团的优秀干部、活动积极分子进行了表彰。

4月份院学生会主席刘科技代表我院学生会参加了陕西省学联第八次代表大会，我院学生会当选为陕西省第八届学联委员会团体；

学生社团管理制度不断完善，今年9月统一为学生社团成员办理了社团证。开展了社团的检查考核工作，包括组织建设，活动的开展，经费的使用等，对电脑俱乐部等3个社团进行了限期整顿，规范了社团的发展和建设。

系级社团数量不断增加，如铁工系成立了工程信息导航中心、公桥系成立了太极拳协会、建筑系成立了造价学社等，活动欣欣向荣，丰富多彩。

三、注重素质拓展，繁荣校园文化

建设先进校园文化，开展丰富多彩的校园文化活动是共青团工作的生命线。2007年，我们本着“保持传统，开拓创新”的原则，坚持“高起点、高水平、高品味”，不断丰富二课活动形式。在巩固传统校园文化老品牌活动的基础上不断推陈出新，活动呈现“高品位、高质量”，如3月女生文化周、高雅艺术进校园等活动，此外还鼓励个性化的校园文化活动，支持学生举办个人书画展等，保证月月有大活动，周周有小活动，丰富校园文化生活，构建和谐校园，增强同学们的文艺修养和艺术品味，提高同学们的综合素质，给青年学生提供了展示自己、提升自己的舞台，吸引广大团员青年，促进了共青团工作的健康发展。具体如下：

1、三月份举办了“温馨三月，多彩女生”女生文化周，活动包括“美丽情结”手工作品展，“我型我秀”校园时尚发型秀，“我是女生，我骄傲”演讲赛，女生美容健康知识讲座等；

2、四月份院学生会主办了第四届“建工杯”篮球赛，共组织了50多场次的比赛；

3、五、六月份举办了第六届校园文化艺术节，历时一个多月，活动达20余项，包括书画摄影大赛、校园歌手大赛、棋艺大赛、桥牌比赛等，4、5月28日晚7：30,由陕西省教育厅主办，西安音乐学院承办的的“高雅艺术进校园大型交响音乐会”在我院文体中心隆重举行。本次音乐会是一次以“走近大师，聆听经典，陶冶情操，提高素质”为宗旨的高雅艺术活动，为大学生们带来了高雅艺术的享受和熏陶。

5、九、十月份举办了第二届新生校园文体节，包括歌手大赛，主持 人大赛，演讲赛，新生班级篮球对抗赛，拔河比赛等活动，同时还成功举办了“庆国庆.迎新生”大型文艺晚会。

6、十一月配合学院开展了第二届技能竞赛月活动以及2007年“成才杯”辩论赛，经过层层选拔，最终建筑系代表队获辩论赛总冠军。

7、十二月举办了近两千学生参加的第二届纪念“一二.九”校园趣味体育节，共设滚雪球等五个项目；此外还举办了首届校园剧大赛，包括小品、相声、情景剧、音乐剧等形式，并进行了优秀节目大型展演； 8、12月28日晚7：30～10：00隆重推出了2008年元旦大型文艺晚会，节目精彩纷呈，受到了师生的一致好评。

此外院团委还力争高标准建设好我院大学生艺术团，军乐团等，本年 度大学生艺术团和军乐团克服种种困难，得到了显著的发展，活力增强，6月份成功排演了评估晚会，国庆节推出了“庆国庆 迎新生”大型文艺晚会，12月28日隆重推出了2008年元旦晚会。9月份从07级新生中招收了一批艺术素质较高的新队员，综合实力得到提高，正处于稳步发展中，深入的推动了校园文化艺术活动的开展。

四、着眼全面发展，开展社会实践

07年暑假继续组织全院团员青年开展社会实践活动，让同学们利用假期，参加各种社会实践，丰富专业知识，开阔眼界，陶冶情操，在人生观、价值观方面的领悟进一步加深，培养高尚的道德品质。

今年院团委还进一步在团员青年中广泛深入开展了各类志愿者服务活动，引导大学生建立服务意识。坚持立足校园、服务社会，多次开展“到聋哑学校送温暖”、“与渭南社会福利院结对子”、“做环保志愿者”、“创建卫生城市义务劳动”等志愿服务活动，受到了社会各界的一致好评。今年“五.四”还表彰青年志愿者协会为优秀学生社团，原亮亮等13名青年志愿者为优秀青年志愿者。

二〇〇七年是我院“评建创优”的一个重要时期，我院共青团在院党委和上级团委的正确领导下，在学院各党政部门的大力支持下，团结带领全院团员青年学生，恪守“博爱、诚信、和谐、创新”的校训，奋发有为，倍加努力，干事业，出成果，长才干，求发展，促进了共青团工作上质量、上水平，为学院的建设与发展做出了积极的贡献。