陕西铁路工程职业技术学院段军勇[优秀范文五篇]

第一篇：陕西铁路工程职业技术学院段军勇

陕西高校大学毕业生建功立业先进事迹报告会报告候选人事迹材料

吃苦奉献、追求卓越，为祖国铁路建设绽放青春

中铁一局桥梁公司兰渝项目工会主席兼党支部书记

段军勇

我叫段军勇，2006年7月毕业于陕西铁路工程职业技术学院，在校期间担任院学生会副主席，多次获得学院一等奖学金，在陕西省第27、28届大学生运动会上分别获得5000米第三名、800米第四名，曾获优秀学生、优秀学生干部称号，并光荣地加入了中国共产党。毕业后应聘到中铁一局桥梁公司，现任中铁一局桥梁公司兰渝项目工会主席兼党支部书记。自参加工作以来，用不足5年的时间，从一名技术员到项目的技术主管、综合部长、工会主席、党支部书记，成为了公司最年轻的科级干部，用自己的努力创出了一片属于我们当代青年的人生舞台。

一、迎难而上，青藏高原磨练意志

2006年7月，怀揣着梦想、抱负与激情告别母校，我工作的第一个工地是海拔3300米的西宁至格尔木既有线铁路施工项目。尽管母校的培养使我对铁路建设的艰苦环境做好了充分的思想准备，但到达项目部当天，除了需要自己动手搭建帐篷、生火炉子外，让我无法想象的是在吃饭的时候，由于海拔原因，夹生的“面糊糊”难以下咽。由于高原反应，脑袋像要爆炸一样，在饥饿、头疼、寒冷中迷迷糊糊度过工作的第一晚。第二天起床发现，搭建的帐篷被风给吹跑了，支撑床板的砖头也垮塌了。此刻，所有的梦想与抱负瞬间破灭，我恨不得立刻逃离这个地方、甚至是这个单位。在多次思想博弈之后，我最终选择了留下，并痛下决心一定要战胜恶劣环境、战胜自己。在之后 的工作生活中，我克服了高原反应、适应那种荒无人烟的环境，习惯了每顿吃夹生无味的饭菜，战胜了夜间独自一人整夜守候在既有线道闸口，徒步去两公里之外的工地值班的寒冷与恐惧。最令自己引以为荣的是，因为自己的尽职尽责，及时避免了一场因拉沙车卡在道闸口造成与火车相撞的重大安全事故，及时发现并纠正了因他人技术交底失误造成的工程质量事故。从那之后，我也成了同批毕业生里第一个独立负责2座中桥、2座涵洞的技术管理人员，并把工程干成了全线样板工程，多次受到业主好评及观摩学习。

二、勇挑重担，郑西高铁争创一流

我的第二个工地是家门口的郑西客专施工项目，由于在青海的经历和感受，我毅然选择了施工一线工作，并选择了最辛苦、最具挑战的测量工作。每天早晨不到5点，就必须带上干粮、背上重达20多公斤的测量仪器徒步开始一天的工作。早点、午餐几乎都是两瓶水、两个饼，背着仪器穿过一个个灌木丛，在一个个墩身之间的钢管架上、一个个布有测量控制点但没有梯子的水井房上爬上爬下，累了、困了就找个树荫打个盹，但更多的时候都只能顶着烈日在房顶度过。

有时，我也想过退缩，但每当我想起母校老师带着我们进行的5公里徒步测量拉练，又给我不竭的动力。2008年5月12日，在四川汶川发生8.0级地震时，我正在15米高的墩顶指挥支座垫石安装工作，面对地震突然而至，随着墩身的剧烈晃动，我并没有慌张，在紧急疏散墩顶其他工作人员的同时，我下意识的把竖立在墩顶的测量仪器进行了快速拆卸并背着重达30斤仪器进行撤离，一个简单的举动，不仅仅是为单位挽回了40万元的损失，更体现了一种对工作的负责态度。

在我眼里，职责高于一切，干事先于一切，奉献重于一切！面对

当时全局购买的首台GPS，我通过自学摸索快速掌握了此项技术，不会就学，不懂就问，晴天跑现场、雨天搞培训，晚上算内业、学规范，一个月下来，尽管皮肤被晒成了“黑炭”，但凭借自己母校赋予我“吃苦奉献、拼搏争先”的陕铁院精神，测量数字和精度一次次回报着我的努力和付出，成为了全局先进技术GPS测量放线的实践者、开拓者，总结编写了“GPS交流材料”，在中铁一局集团公司《科技通讯》杂志发表上了“GPS-RTK测量在客专中的放样”，撰写的论文荣获陕西省铁道协会优秀论文三等奖，成为了公司测量领域的精英，两次代表公司参加中铁一局测量比武，两次夺得先进集体荣誉称号。

三、挑战自我，兰渝铁路全面发展

作为工程技术人员，为了祖国铁路建设，注定要四处漂泊。郑西高铁通车后，我来到了第三个工地中铁一局桥梁公司兰渝项目部，由于此前的突出表现，我被破格提拔为项目工会主席兼党支部书记。从熟悉的技术岗位突然转岗从事政工工作，对我来说是个新的挑战。由于在陕铁院学习期间担任学生会副主席的经历，培养了我较强的沟通、学习和组织管理能力。首先加强自身学习，严格要求自己，注意向老同志和身边的同事学习，工作中坚持以人为本，发挥工程技术人员的积极性，大量挖掘一线施工典型事例，进行真实客观的宣传报道。短短一年多时间，在人民铁道报、铁路建设报及集团公司等媒体网页发表刊登宣传稿件300余篇，提炼总结了各类高质量的总结性文章及交流材料40余篇，独立编写了公司首本《项目画册》，强有力的宣传了公司项目一线施工建设中的各种感人事迹及精神，凝聚了人心，推动了项目部各项工作的全面开展。

2010年7月，四川广安发生163年不遇的特大洪灾，上级领导任命我为项目部抗洪抢险队长，在此期间，我始终坚守在抗洪一线，率领众多抢险队员与洪水斗智斗勇，在被冲跑的浮式平台上整整坚守了7天7夜，并成功把浮式平台拖回工地，避免了因浮式平台被冲跑而造成下游水库被撞损的重大事件。每一次灾难发生后，我都能做到舍小家，顾大家，主动承担起灾区员工的安抚慰问工作，同时发起向灾区人民献爱心募捐活动，从毕业至今，我已组织各种爱心捐款活动10余次，募集捐款近13万元，我个人主动捐款近1.5万元。

当我把政工这项工作干得有声有色的时候，很多公司领导都很惊讶的问我，你是哪个学校毕业的，学什么专业的？我都会自豪的告诉他们，我是一名毕业于陕西铁路工程职业技术学院铁道工程专业的大专生。我深刻的感受到，无论文凭高低，从事任何一项工作，只要注重总结、善于学习；只要敢于担当、勇于突破，只要时刻具备“吃苦奉献、拼搏争先”的母校精神，任何困难与阻碍都是暂时的，没有做不成的事情，更没有做不好的工作。

正因如此，我连续多次获得中铁一局桥梁公司、中铁一局集团公司优秀青年技术标兵、优秀宣传报道先进个人、优秀共产党员、优秀工会主席、优秀党务工作者等荣誉称号，并获得中国中铁总公司“百优个人”荣誉称号。

当然，荣誉只能代表过去，我将会始终如一地用实际行动诠释“吃苦奉献、拼搏争先”的陕铁院精神和“追求卓越是我们的人生品格”的中铁一局企业核心价值观，继续在平凡的工作岗位上展示作为、创造辉煌。

第二篇：陕西铁路工程职业技术学院

陕西铁路工程职业技术学院

专业技术职务任职资格评审实施细则（试行）

为了建设一支富有活力的专业技术人员队伍和管理队伍，根据《教师法》、《高等学校教师职务试行条例》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》以及国家人事部、省人事厅的有关规定，专业技术职务任职资格评审采取本人自愿申报的原则。评审、以考代评或考评结合等取得的任职资格，作为岗位聘任的主要依据之一。现结合我院实际，特制定本实施细则。

第一章教师系列（主系列）

第一条教师职务是根据学院教学、教研、专业建设、辅导员队伍建设等工作任务的需要设置的专业技术工作岗位。教师职务实行聘任制。

第二条教师职务评审根据“坚持标准、保证质量、全面考核、择优提升”的原则。对申请人的道德品质、政治表现、教学业务能力、科研能力、履行职务职责情况进行综合考察和评审。

第三条评审条件

除按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》（陕人发[2003]83号)、《陕西省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项的安排的通知》（陕教师[2003]89号）、《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》（陕人发[2004]67号）、《关于当前职称评审工作若干补充规定（试行）的通知》（陕人发[2003]71号）、《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发[2005]34号）等文件精神要求外，尚需具备下列条件：

一、晋升教师职务必须具有高校教师资格证，晋升讲师、副教授职务任现职以来应担任班主任（辅导员）工作不少于两年且考核合格。

二、其他要求：

⒈专业课教师晋升讲师及以上职务必须具有“双师型”素质，“双师型”素质认定按有关文件执行。

⒉基础课教师晋升讲师及以上职务必须满足以下条件中的两条：

⑴已经全面经历过其任职系（部）高职教育职责范围内的各个教学环节，并讲授过所评审专业1门常设课程至少两遍（具有硕士学位者只要求一遍），效果良好，表明已经具有独立讲授1门课的能力。

⑵要求至少有两次带学生外出实习实训，或进行校外大型实践社会活动的业绩（每次持续时间不少于1周）。

⑶有指导新教师、学生社团等工作，效果良好（有安排、有记录）。

⑷受聘现任职务以来，每年均能完成360课时以上。

⑸获得学院科研、教学成果奖励至少一项。

⑹综合业绩考核在本系部前三分之一至少两次。

第四条评定各级教师职务时，对任现职期间因在教学、教研中获得省部级以上表彰奖

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励者，或者获得大型企业或学术机构颁发的有影响的荣誉称号或奖励者，在同等条件下优先考虑。

第五条对教学效果差、评职出现教学事故的人员，在评审审查过程中实行一票否决制。

第六条对于长期（超过一个聘期）在党政管理岗位任职，同时又从事教学、教研的人员，业绩与成果可适当放宽。特别是对勇于改革创新，对提高学院管理水平和促进学院发展产生重大影响的管理工作业绩和成果，应与其教学、教研成果同等对待。

第二章非教师系列（辅系列）

第一条凡我院从事教辅、教育研究、实验技术、工程技术、编辑、图书资料、档案、卫生技术（医、药、护、技）、财务会计、统计、审计、经济、计算机软件和人力资源等工作岗位的人员属辅系列。

第二条热爱集体，教书育人，能全面履行职责，理论联系实际，团结协作，积极承担工作任务，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能坚持正常工作。

第三条评审条件

一、申报初级职务人员

中专毕业，确定为员级后从事本专业技术工作满四年，经考核合格，可定为“助理级”任职资格；大专毕业，定职为员级后，从事本专业技术工作满二年，经考核合格，可定为“助理级”任职资格；大学本科毕业，一年见习期满考核合格，可确定“助理级” 任职资格；.硕士研究生（或硕士学位），从事本专业技术工作满半年，考核合格，可确定为“助理级”任职资格，以考代评人员确定初级专业技术任职资格年限要求同上。

二、申报中级及以上职务人员

除按照《陕西省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项的安排的通知》（陕教师[2003]89号）、《关于当前职称评审工作若干补充规定（试行）的通知》（陕人发[2003]71号）、《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发[2005]34号）以及其他系列评审等相关文件精神要求外，尚需具备下列条件：

1、计算机、英语、任职年限及论文成果要求同教师系列。

2、以考代评和考评结合人员除必须通过相关的考试外，其他要求同上。

3、晋升现岗位所在系列的高一级职称时，必须具有现岗位所在系列的相应职称，且在现岗位工作一年以上（含一年）。

4、1955年12月31日前出生的人员，不受上述第二条的限制。

第三章有关说明

第一条新调入人员职称评审

一、新调入人员（引进人才除外）需在我院工作满一年，方可申报高一级专业技术任职资格或转评同级别专业技术任职资格。

二、新调入人员现有的专业技术职务任职资格的认定以其首次到达的档案材料为准。凡随后补送的专业技术任职资格评审材料，需在进院后一年重新评审。

三、同级职称转评人员，必须在新的岗位工作满一年，并考核合格后，方可申报转评。

第二条 出国进修人员

凡由国家或学院公派或自费留学、陪读、探亲等出国且目前尚未回院工作的教师，如果出国时间超过三个月（含批准延期）的，不能参加当年专业技术任职资格申报。

第三条当年达到离退休年龄的人员职称评审按教育厅当年下发的文件执行。

第四条关于学历、学位条件

一、用于申报主系列任职资格的学历、学位应是教育部认可的学历、学位，申报讲师任职资格应具有学士学位。对取得党校学历，申报副系列有关专业任职资格的按省职改办文件执行。

二、用后续学历作为申报任职资格的学历条件时，后续学历所学专业应与现从事专业对口或相近。

三、对辅系列由中级职务晋升副高级任职资格的，除按破格条件申报外，一般都应具有本专业大学本科以上学历。

第五条关于论文论著

一、申报的学术论文系指在公开出版发行的科技类期刊（含学报）上发表本专业研究性学术文章。期刊必须具有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）。非期刊上发表的论文及译文均不计入规定的论文数量，不能作为本人晋升高一级职务所要求提供的评审材料。

二、核心期刊的认定，按照省教育厅当年有关文件作为教师及其他系列职称评审工作所要求的“核心期刊”。发表论文的学术期刊在当年属核心期刊，该论文即被认可为核心期刊论文。

三、著作、教材的认定：著作、教材指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著。

四、申报材料中的论文、论著必须是申报当年规定的截止日期前正式公开和已经发表的，各种论文刊用通知、等待发表的证明材料和出版社的清样稿件不能作为参评材料。

五、申报材料中的论著、论文、教材必须与本人申报学科专业系列一致且密切相关。

六、新调入人员在申报高一级任职资格时，其送审论文至少有一篇的署名单位为陕西铁路工程职业技术学院。

七、以第一作者获省级以上CAI 课件奖或院级及以上教学成果奖最多只计一篇教学研究论文。

八、重复发表或一稿多投的论文不得重复计算。

九、以上有关论文、论著的其他方面的具体要求，参照当年下发的文件执行。

第六条近三年有下列情况之一者，不能参加晋升职务评审：

一、拒绝承担教学、科研任务；或不能保质保量履行现岗位职责，严重失职屡出事故又无改进的；

二、未聘任；

三、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，或剽窃他人成果；

四、受党纪、政纪处分或刑事处罚。

第四章评审

第一条各部门在评审前要组织专业技术人员学习有关文件，做好有效的思想工作，统一认识，明确专业技术职务的任职条件、标准和岗位职责。

第二条专业技术职务的评审由个人向学院人事处申报，由学院初审小组对被推荐人的能力、水平、业绩、学历等基本条件进行审核，供学科评审小组和院评审委员会评审。

第三条评审要求

晋升中级及以下职务人员，要提交专业技术业务工作报告一份进行述职。晋升高级职务的人员，除提交一份专业技术业务工作报告外，还需提交业务专题报告（论文）一式五份，进行述职。

一、专业技术业务工作报告内容：

1、本人从事专业技术工作的经历及业务学习、培训等情况。

2、所从事的主要技术工作所取得的经济效益或社会效益。本人在其中所起的作用。

3、论文、著作或译著及奖惩等有关情况。

4、对业务专题报告（论文）的要求：

⑴应紧密结合所从事的专业撰写论文。

⑵可从本专业的某一方面或结合课题从理论上进行深层次阐述、论证。

⑶论文的论点要明确、论据要充分。

第四条报送评审材料的内容和要求

一、报送材料的内容

1、申报专业技术职务人员的名单；

2、专业技术职务任职资格评审表一式三份；

3、技术业务工作报告；

4、申报者论文、论文代表作（不超过五种）及能反映本人业务能力和学术水平的材料，论文须提供刊物的封面、封底、目录及本人撰写的文章的原件及复印件；

5、学历证书、获奖证书和荣誉证书的原件和复印件。

二、报送材料的要求

1、对上报的评审材料须系（部）、处层层把关，坚决杜绝弄虚作假，确保评审材料手续完备，真实齐全，准确无误；

2、申报者须按照要求认真清楚和实事求是的填写《任职资格申报表》中各项栏目，要求做到内容准确属实、书写端正、字迹清楚；

3、申报者须提供最能反映其业务能力及学术水平的材料（代表作）不超过五种；凡论文、论著必须是公开发表出版的，科研成果必须是经过鉴定通过的；

4、凡与人合作的论著、科研成果等，申报者要求注明实际承担的部分（如章节、字数）；

5、凡复印件材料均须带原件审核；

6、各部门报送的评审材料必须按人分装入袋，逐项填写材料目录，贴于材料袋封面，侧面和底部，材料目录与实际件数必须完全相符，并注明评审系列。

第五条评审办法和程序

一、学院成立专业技术人员职务评审委员会，负责组织实施全院各级各类专业技术人员任职资格评审；对学院具有助理级及以下人员按上述标准进行评审，对符合任职条件者评定相应的任职资格，报学院职称改革工作领导小组批准。对中级及以上技术职务者，学院职务评审委员会负责按有关标准进行评审，对符合任职条件者，推荐报请上级职务评审委员会审定。

学院职务评审委员会由17人组成，在评审委员库中抽取。学院职称改革工作领导小组办公室负责职务评审委员会的日常事务。

二、学院职务评审委员会下设若干个学科评议小组。每个学科小组由5－7人组成，学科小组负责对有关晋升职务申请人员任职资格进行评议，并向学院职务评审委员会提交评审意见。

三、职务任职资格评审程序

⒈根据本人条件，提出申请，经初审合格，填写《教师系列专业技术职务任职资格评审表》，提交能够反映本人政治表现、品德修养、教学质量、学术水平及履行现职以来的业绩等方面的材料，并在本人所在部门范围内进行公示。

⒉经过公示后无异议的申报材料，由各部门推荐到人事处，由人事处组织各学科小组进

行评议，投票表决，对申请人的思想素质、政治表现和工作业绩进行认真全面的考核。对教学效果的考核实行一票否决制。然后由学院职务评审委员会进行评议，投票表决，结果向全院进行公示后，报上级职务评审委员会评审。

⒊学院职称评审委员会议，须全体成员的2/3以上出席，评审结果方为有效。采用无记名投票的方式，同意票数超过到会成员的2/3方为通过。未出席评审会的评委不得委托他人投票或预投票或补充投票。

第五章附则

第一条经学院职务评审委员会评审，一次投票没有通过者，不再复议，下一按照规定重新申报。

第二条各级评聘组织成员必须遵守评审纪律，不得泄漏评审情况，对不遵守评审纪律的成员，取消资格。

第三条本实施细则经学院职改领导小组研究讨论通过，自发文之日起执行。原有关文件同时停止执行。

第四条本办法由人事处负责解释。

第三篇：陕西铁路工程职业技术学院保洁员管理制度

陕西铁路工程职业技术学院

保洁员管理制度

为了加强和规范对学院外聘保洁岗位保洁员的日常管理，锻炼和造就队伍，促进工作效率和工作质量的提高，根据有关法律、法规、政策之相关规定，结合陕铁院实际，特制定本制度：

1、严格遵守作息时间，夏季上午6:30－10:30，下午1:30－5:30；冬季上午6:30－10:30，下午1:00－5:00，不迟到，不早退。

2、必须服从后勤处卫生保洁管理人员管理，严格考勤，请假须出具假条，且应有其替代人员顶岗。

3、认真履行保洁员岗位职责，工作期间不得擅自离岗，不得干私活，应及时对保洁范围内的维修或抢修任务向保洁管理人员报修。

4、利用例会或其它途径定期、不定期对保洁员进行安全、业务知识的教育和培训，提高其安全意识和业务素质，增强预见、防范危险的能力。

5、严格遵守交通安全法规和其它安全常识，杜绝安全责任事故发生；如若发生意外交通事故，责任由出事者全部承担。

6、文明上岗，礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突，遇到问题，耐心解释；保洁工具和用料不得挪为私用，不准带走学院公物、器材和专用工具。

7、按照精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对完成工作出色、成绩突出的个人，根据需要和可能，给予表扬和一定的物质奖励；对

工作不积极、不能按时完成工作任务的个人，要给予批评和一定经济处罚；若出现合同中规定可解除劳动合同的情形的，用人单位可依合同解除同该保洁员的劳动关系。

8、按照国家和省、市关于政府购买公益性岗位安置就业困难人员的有关规定，学院为符合条件人员办理社会保险有关手续，个人承担的社会保险费用，由学院代收代缴。

9、学院根据考勤按时足额向保洁员支付劳动报酬，并尽可能改善其劳动条件。

附件：楼内保洁员岗位职责

后勤处

二〇〇九年六月二十五日

楼内保洁员岗位职责

一、楼内保洁员主要负责楼内公共区域和卫生间的日常保洁。

二、每天上、下午对卫生间要彻底打扫一次，早晨7：30前完成，下午2：00前完成。保证地面清洁，无杂物、无纸屑、无异常气味，窗户、墙壁干净，大小便池、洗手池无杂物、无纸屑，不堵塞。

三、每周安排二次用消毒液对厕所进行清理消毒，周一一次，周四一次，防止传染病。

四、每天对厕所进行五次保洁，早晨7：30——8：30一次，上午每课间后一次，下午第一节课后一次，下午第二节课后一次。保洁要做到地面清洁无污水，无杂物、无纸屑、无异常气味，墙壁干净，大小便池、洗手池无杂物、无纸屑，不堵塞。

五、节约用水，发现厕所有公物损坏、漏水等现象要及时向楼内保洁管理人员报告。

六、公共区域卫生保洁，每天早7：30前完成垃圾外倒，及时完成走道清扫和拖地、楼梯清扫和拖地、楼梯扶手擦拭、门厅清扫和拖地。

七、在规定的时间内随时保洁，保证楼道、楼梯、门厅无垃圾、痰渍，及时清理墙壁上的乱贴、乱画。

八、公共场所墙面、窗户每周周一、周五清扫和擦拭一遍，保证墙面和窗户干净、无灰尘沉积。

九、完成领导交办的临时保洁工作任务。

第四篇：陕西铁路工程职业技术学院教务处通知

陕西铁路工程职业技术学院教务处通知

[2010] 38 号

关于发放2010届毕业生毕业证书的通知 各专业系：

根据学院统一安排，自2010届毕业生起，符合毕业条件的学生毕业证书由各专业系发放，其他学生相关事宜由教务处统一处理，现将2010届毕业生毕业证书发放有关事项通知如下：

1、毕业证书发放是一项严肃的工作，学生毕业证书具有唯一性，证书一旦丢失或损毁，不能补办，各系领取毕业证书后，要加强毕业证书的安全管理，派专人负责，确保毕业生顺利领取证书。

2、各系在发放毕业证书时，首先收回毕业生离校会签单，确认学生已办理离校有关手续（清偿所欠学校各种费用、图书资料归还等），并认真核实领取人身份，同时要求其在毕业证书发放签名册上签字确认，保证发放无误。

3、学生毕业证书原则上不允许代领，如遇特殊情况确需代领，代领人需出示由毕业证持证人亲笔签名的委托书、双方身份证原件及复印件，最好学生本人亲自给辅导员打电话确认，如是直系亲属代领，需加带户口本及复印件。

4、补考后仍有不及格课程的毕业生（名单见教务处网站），严格按照学院《学生学籍管理实施细则》第七章之有关规定处理，相关学生可到教务处教务科领取结业证书。

5、未获取职业资格证书学生（名单见教务处网站）按照学院有 1

关规定处理：凡已签订就业协议并参加顶岗实习的毕业生，由实习单位出具实习鉴定，经教务处技能鉴定站确认合格后发放毕业证书；对已签订就业协议但未参加顶岗实习及未落实就业单位的毕业生，由学院技能鉴定站组织对其进行培训取证后再发放毕业证。

6、欠费或者未签订贷款还款协议的学生办理相关手续后持有关证明到教务处教务科领取毕业证书。

7、铁工2081-2082班定于7月2日-3日进行毕业补考，由于教育厅安排中专毕业证书验印时间较晚，证书发放有关事宜另行通知。

请各专业系安排专人于7月1日下午下班前到教务处教务科领取毕业生毕业证书和发放签名册，按照学院规定的毕业生办理离校手续时间7月2日发放毕业证（不含铁工2081-2082），发放完毕后及时将发放签名册和毕业生离校会签单送回教务处教务科。

2010年6月28日

抄送：院领导（电子文档），存档。

共印2 份

第五篇：陕西铁路工程职业技术学院外聘兼职教师协议书

陕西铁路工程职业技术学院外聘兼职教师协议书

根据学院聘用外聘兼职教师的有关规定及工作需要，现需聘用

同志（乙方）在 系（部）（甲方）担任教学工作。为了明确各自权利与义务，经双方协商达成如下协议，以共同遵守：

一、聘用时间

聘期：即从

年

月

日至

年

月

日。

二、聘期职责

三、待遇

按照学院关于外聘兼职教师工作量计算办法及标准执行。

四、工作要求

1.乙方必须遵守国家法律及学院相关规章制度，按照岗位职责完成教学任务。

2．甲方发现乙方有不履行职责行为，可减发其相应劳动报酬，经教育不改者，有权予以提前解聘。

3．乙方因患传染病不能胜任教学工作时，甲方即行解聘

4．乙方在聘期内不得无故违约，若确因不可抗力事件中断协议，乙方应在事故出现后五个工作日内通知甲方。

五、其它

1.此协议一式三份，被聘用者、聘用单位、人事处各执一份； 2.本协议自双方签字之日起生效，协议期满自行失效；当事人一方要求续签协议，必须在本协议期满前一个月向另一方提出，可再行协商续约。如甲，乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前二周以书面形式通知对方终止。

4.在协议期间，甲方或乙方单方无故毁约，应支付或扣发一个月课时津贴。5.协议未尽事宜双方协商解决；

6.学院聘用外聘兼职教师的有关规定为本协议的附件，是本协议的有效组成部分。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

人事处：

****年**月**日