2013年度试验室内部能力比对计划-2013

第一篇：2013年度试验室内部能力比对计划-2013

2013年度湖北恒泰检测公司

内部能力比对计划

一、目的：

为了保持本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。

二、依据：

根据本试验室《质量手册》、《体系文件》及《实验室资质认定》的要求。

三、比对频次：

一年两次，上半年4—5月份一次，下半年9—10月份一次。

四、比对项目：

上半年：钢筋；下半年：水泥

五、比对方式：人员比对。

六、比对总结：

每年比对试验结束后，要及时进行评价、总结，以达到提高改进检验能力的目的。

××××××质量检测有限公司2013年2月10日

第二篇：2013试验室内部能力比对计划

2013试验室内部能力比对计划

一、目的：

为了保持本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。

二、依据：

根据本试验室《质量手册》、《体系文件》及《实验室资质认定》的要求。

三、比对频次：

一年两次，上半年4—5月份二次，下半年9—10月份二次。

四、比对项目：

上半年：水泥，砂；下半年：钢筋，碎石

五、比对方式：人员比对、仪器比对、留样再测。

六、比对总结：

每年比对试验结束后，要及时进行评价、总结，以达到提高改进检验能力的目的。

凤台县博亚建材检测有限公司2013年1月6日

第三篇：实验室比对计划

实验室比对计划

为了验证公司新购设备的运行可靠性，保证检验数据的准确性、完整性和可比性及检验人员的检验能力，进一步提高检验人员的综合检验能力和分析能力，完成计量认证整改工作。特制定公司新购设备的内部比对活动计划。

一、比对目的通过比对和能力验证活动，综合考察公司新购设备的稳定性及可靠性，识别公司存在的问题并制定相应的补救措施，确保检验数据准确可靠，增强客户对本公司的信任感。

二、比对时间

比对验证计划安排在2006年10月18日完成。

三、比对项目

汽车检测线：废气、烟度、光吸收系数、远光发光强度及近光偏移度。

四、比对方式

公司内部比对。

五、比对技术参考资料及要求

检验人员依据GB7258—2004、GA468—2004、GB3487—2005和本公司作业指导书 要求：

1、检测人员按规定完成检测作业；

2、检验检测人员操作是否规范，检测数据是否准确。

六、比对工作的实施

本次比对工作由技术负责人张心后及杨胜全负责，工作完成后提交工作总结。公司经理：2006年10月9日

第四篇：试验检测能力验证和比对试验

试验检测能力验证和比对试验

第1题

在某次比对试验中，某机构出现z=2，该机构检测能力结果判别为 A.满意值 B.可疑值 C.离群值 D.错误值 答案:A

您的答案：B 题目分数：3 此题得分：0.0 批注：

第2题

实验室间比对传递标准应稳定可靠，比对线路可选择以下几种 A.圆环式 B.花瓣式 C.星形式 答案:A,B,C

您的答案：A,B,C 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第3题

离群值的剔除方法有（）等 A.格拉布斯法则 B.拉依达法则 C.狄克逊法则 答案:A,B,C

您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第4题

实验室比对的目的为以下几方面（）等

A.评定实验室从事特定检测或测量的能力及监视实验室的持续能力 B.识别实验室存在的问题并启动改进措施 C.增强实验室客户的信心 D.评定实验室的等级 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：0.0 批注：

第5题

用于实验室比对的样品一般应具有以下特性 A.变异性 B.均匀性 C.稳定性 D.离散性 答案:B,C

您的答案：B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第6题

重复性测量条件是指 A.相同地点 B.相同程序 C.相同人 D.相同测量系统 答案:A,B,C,D

您的答案：B,C,D 题目分数：3 此题得分：0.0 批注：

第7题

均匀性检验在最终包装的样品中随机选择（）份；稳定性检验随机选择（）份 A.≥10 B.≥3 C.≥5 D.≥12 答案:A,B

您的答案：A,C 题目分数：3 此题得分：0.0 批注：

第8题

指定值的选择方法 A.配方法 B.有证参照值 C.参照值 D.公议值 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第9题

能力评定标准差可由以下几种方法确定 A.由规定值确定 B.由经验预期值确定 C.由精密度试验结果确定

D.由一轮能力验证计划所得数据确定 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第10题

能力评定标准差可以由以下方法确定 A.由规定值确定 B.由经验预期值确定 C.由一般模型确定 D.由精密度试验结果确定 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第11题

定性检测结果不能做实验室间比对 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第12题

专家实验室在比对活动中z值接近于0.答案:错误 您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第13题

能力验证是利用实验室比对确定实验室的校准/检测能力或检验机构的检测能力 答案:正确

您的答案：正确 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第14题

中位值即为稳健平均值 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第15题

均匀性检验应针对每个样品的每个特性进行 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第16题

重复性测量条件允许样品为类似样品 答案:正确

您的答案：正确 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第17题

在某次比对试验中，某机构出现z>2，该机构检测结果一定不满足标准要求的允许误差 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第18题

均匀性检验和稳定性检验都是在复现性条件下进行的 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第19题

不易进行量值有效传递的检测仪器设备可利用比对进行溯源 答案:正确

您的答案：正确 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第20题

通常情况下公议值确定的指定值的不确定度大于有证参照值的不确定度 答案:正确

您的答案：正确 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第21题

实验室比对是指：在预定条件下，对两个或两个以上实验室就同一检测对象进行检测或测量的组织、实施和评价 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第22题

若标准化方法可以确定该方法的重复性和再现性时，能力评定标准差可由再现性标准差和重复性标准差确定 答案:正确

您的答案：正确 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第23题 指定值要在一轮能力验证之前确定 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第24题

由一轮能力验证计划获得数据计算能力评定标准差仅可以用四分位间距法 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第25题

均匀性检验应该在复现性条件下进行 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第26题

均匀性检验和稳定性检验间不允许有时间延迟 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第27题

均匀性检验的样品允许和能力验证样品不一致 答案:错误

您的答案：错误 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

试卷总得分：88.0 试卷总批注：

第五篇：2016试验室培训计划

2016工地试验室 试验检测培训计划

一、培训目的：

为充分提高试验检测人员素质和能力，提高试验检测业务水平，更好的为项目工程提供及时准确的试验检测结果及技术支持，针对2016试验检测工作安排，并结合本项目工程的施工日期和施工特点，特制定此培训计划。

二、培训人员：

此次培训人员包括工地试验室所有试验人员及内业人员，其他对试验检测工作有兴趣的人员也可以参加。

三、培训地点：

项目部会议室、试验办公室、试验室各功能室及施工现场。

四、培训内容及时间安排：

1、岩沥青及岩沥青改性混合料试验技术培训 培训人： 培训日期： 2016年3月 ⑴、岩沥青的试验方法及注意事项；

⑵、岩沥青改性混合料的试验方法及注意事项； ⑶、实际操作培训

2、路面工程基础检测知识专项培训 培训人： 培训日期： 2016年4月 ⑴、试验检测范围及概况；

⑵、试验实际操作细节中存在的问题； ⑶、实际操作培训 ⑷、试验数据的记录和整理

3、EXCEL办公软件数据处理培训

培训人： 培训日期： 2016年4月 ⑴、EXCEL表格的制作；

⑵、EXCEL表格函数的应用及常见函数公式

4、试验检测工程师（助理工程师）考试培训 培训人： 培训日期： 2016年5月 ⑴、考试大纲； ⑵、复习重点；

5、试验室竣工资料整理专项培训

培训人： 培训日期： 2016年6月 ⑴、单位、分部、分项工程的划分及评定方法； ⑵、试验资料的整理和归档。

五、培训考核

此培训以提高试验人员理论水平和实际操作能力为目的，将以考核的形式验证培训结果，具体形式包括理论答题和实际操作等。

制表人： 审核：

***工地试验室

2016年2月25日