五马镇卫生院2012优质护理计划范文大全

第一篇：五马镇卫生院2012优质护理计划

五马镇卫生院

2012年推广优质护理服务

工作方案

为进一步推广深化优质护理服务，推进我院优质护理服务示范工程深入开展，根据《仁怀市2012年推广优质护理服务工作方案》的有关要求，结合我院实际，制定本工作方案。

一、指导思想

贯彻落实《医院实施优质护理工作标准》、《临床护理实践指南》结合卫生系统“创先争优”活动和“三好一满意”活动，深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，充分调动护士工作积极性，全面提高护理工作质量。为人民群众提供优质、安全、满意的护理服务。

二、工作目标

按照《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，扎实开展优质护理服务，深化护理内涵、发展专科护理、提升专业素质，达到患者满意、社会满意、政府满意、同行满意的目标。2012年的工作目标：开展优质护理服务病房的比例达20％以上。

三、组织架构

成立医院优质护理服务活动领导小组，领导小组办公室。

四、工作任务

进一步贯彻落实《护士条例》，认真执行《医院实施优质护理服务工

作标准（试行）》，扎实推进优质护理服务，建立长效机制，努力提高护理质量，惠及广大患者。

重点工作安排

1.提高思想认识，加强组织领导

全院提高思想认识，充分认识到推广优质护理服务是公立医院改革的重要内容，是保障医疗安全，促进医患和谐的必然要求。医院领导高度重视，将推广优质护理服务作为“一把手工程”列入重要议事日程，制订工作计划，明确具体的组织分工、推进安排和保障措施等，加强医院内各部门之间的分工协作，落实推进优质护理服务的责任，扎实开展工作。

2.把握重点，落实任务

在开展优质护理服务过程中，把握工作实质，突出重点内容，注重工作实效，充分发挥护理工作在保障患者舒适、安全，促进患者康复等方面的重要作用。

（1）优化护理工作模式病房实施责任制分工方式，每名责任护士均负责一定数量的患者，整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导、康复指导等护理工作，落实管床、管病人的“大包干责任制”,进一步落实“护士床边工作制”，逐步实现护士常态情况下在病房或病人身边工作的临床护理工作方式。为患者提供全面、全程、连续的护理服务。

（2）完善岗位管理制度依据护士的专科知识、经验、能力设立各级护士岗位，以分配不同护理难度的病人。我院根据各岗位要求，建立与其职级、职位相对应的岗位职责、工作任务和权限，不对护士分等。用机制和政策引导高职称、高学历护士进入临床一线岗位，充分发挥高职级护士在应急和危重病护理、病人安全、质控、健康教育指导低年资护士工作等方面的经验和优势,体现能级对应。

（3）全面落实护理职责责任护士要全面履行护理职责，为患者提供整体护理服务，协助医师实施诊疗计划，密切观察患者病情，及时与医师沟通，随时与患者沟通，对患者开展健康教育，康复指导，提供心理护理。

（4）保证一线护士配备依据各病房护理工作量和患者病情配置护士，病房（病区）每张床至少配备0.2名护士。每名责任护士平均负责患者数量不超过5个。合理调配护士人力，切实以患者为中心，满足临床护理工作需要，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。临床一线护士占全院护士比例≥95%。

（5）科学调配人力，提高管理效率调动护士积极性、创造性，实现工作效率和效果最大化。采取以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法，依据各科室护理岗位职责、工作量、专业技术要求等要素实施弹性的护士人力配备。

（6）简化护理文书书写按《卫生部办公厅关于医疗机构推行表格式护理文书的通知》，遵循责任、安全和简化的原则，调整护理记录的内容、方式、时间和场所，规范书写，保证护理记录的即时和动态，保证护士即时观察、发现病情变化、并有效处理和记录，确保病人安全和医疗护理工作安全。

（7）加强我院护理管理，积极探索护理管理体制和机制的改革创新。建立职责明确、权责统一、能级合理、管理到位、监管有力的护理管理组织。

（3）积极稳妥，形成常态我院把开展优质护理服务作为提高护理质量，改善患者体验，提升我院整体水平的突破口，将公立医院改革任务与我院的长远建设相结合，根据自身实际，积极采取多种措施，不断加强内涵建设，及时研究解决工作中遇到的问题，总结经验，扎实稳步推进优质护理服务。

六、有关要求

（一）高度重视，精心组织。

高度重视，切实加强组织领导，做好引导、指导和督导工作，有步骤、有计划地扎实推广优质护理服务，让人民群众得实惠，让医务人员受鼓舞。

（二）多措并举，全面推进。

我院将责任制整体护理模式坚定不移地落实在工作中，重视护理服务内涵建设，落实工作任务，创新工作举措，注重工作实效，不做“走过场”、不做表面文章，在深度和广度方面推广优质护理服务。同时，积极探索建立工效挂钩的绩效考核制度，充分调动广大护士的积极性，形成持续提高护理质量和专业技术水平的长效机制。

（三）、做好宣传，加强培训。

我院广泛宣传优质护理服务工作的实质和取得的成效，宣传工作中涌现出来的先进事迹和优秀典型。同时，亦加强对全院护士的培

训，进一步推广先进的护理管理理念，提高管理水平，以改革护理模式为核心，推动医院深化“以病人为中心”的服务理念，改革护理模式，充实临床一线护士队伍，提高护理管理水平，加强护士的专业技术能力建设，保证优质护理服务的顺利开展。

五马镇卫生院

2012年7月10日

第二篇：五马镇镇卫生院放射科管理制度

五马镇镇卫生院放射科

工作制度

为了加强本科室的科学管理，建立良好的工作秩序，提高医疗质量，杜绝医患纠纷的发生，制订以下工作制度。

(一)各项X线检查，须由临床医生详细填写申请单。急诊者应在申请单上注明“急”字样，并随到随查。各种特殊造影检查，应事先预约。

(二)重要摄片，由医师和技术员共同确定投影技术。特殊摄片和重要摄片，待观察X片合格后方嘱病人离开。如认为有必要加摄某种姿势和部位之片才能帮助Ｘ线诊断时，放射医师可以决定摄片。

(三)重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查。

(四)X线诊断要密切结合临床。X线是医疗工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用。全部X线照片都应由放射科登记、归档、统一保管。

(五)借阅照片要严格手续，由借片医师签名负责。院外借片应由医务科批准，并履行手续，以保证归还。

(六)严格查对制度，认真核对申请单，防止差错事故的发生。

(七)每天集体阅片，研究诊断和投照技术，解决疑难问题，分析技术缺陷，不断提高工作质量。

(八)X线诊断报告一般当日尽快发出，X线报告力求文字简练、通顺、准确。

(九)宣传贯彻《放射防护条例》严格执行许可证登记制度，杜绝无证从事放射工作。认真做好X线防护，严格遵守操作规程。工作人员要定期进行健康检查。

(十)注意用电安全，X线机应专人管理、保养，定期进行检修并做好记录。

仁怀市五马镇卫生院

第三篇：五马镇卫生院计划生育管理实施方案

五马镇卫生院

2012年计划生育管理

实施方案

为加强我院适龄婚育妇女计划生育目标管理，根据《人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》、《仁怀市卫生系统人员计划生育管理与服务工作实施办法》的规定及市委、市政府提出的人口和计划生育工作目标、任务和要求，特制定本院计划生育目标管理实施方案。

一、指导思想

计划生育是我国的基本国策，人口和计划生育工作是一项系统工程，做好新时期人口和计划生育工作是全社会的共同责任。全院广大干部职工要积极自觉地投身到人口和计划生育工作中去，紧紧围绕“稳定低生育水平”这个中心任务，牢牢把握“齐抓共管，综合治理”这个关键，通力协作，突出重点，突破难点，务求实效。要加强组织领导，落实目标管理责任制和“一票否决”制度，抓好各项措施落实，不断提高人口和计划生育工作水平。

二、组织领导

为了进一步履行市人口和计划生育领导小组相关部门职责，加强对我院计划生育工作的组织领导，决定成立五马镇卫生院人口和计划生育工作领导小组。

组长：余吉蛟

副组长：张礼

成员：王智、龙伟、熊光梅、袁波、赵勇飞

领导小组下设办公室，办公室设院办，张礼办公室主任。

三、责任目标

1、加强组织领导，严格实行计划生育领导责任制和目标管理责任制。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导负专责的工作机制。强化统筹解决人口问题的意识，将人口计生工作纳入本院的作计划，列入重要的议事日程。结合工作实际，制定本院计划生育工作要点，把计划生育责任落到实处。

2、加强对本院人口计生工作的指导和督办落实。组织协调本院积极参与和配合五马镇计划生育工作，确保低生育水平稳定，确保综合治理出生人口性别比偏高问题的各项措施落实到位，加强流动人口计划生育管理和服务，营造有利于人口和计划生育工作的宣传氛围，并接受属地监督和检查考评。

3、在本院评先表彰中认真进行计划生育审查把关。严格执行中共仁怀市委、仁怀市人民政府《仁怀市计划生育“一票否决权”实施办法》。

4、抓好本院计划生育日常管理工作，落实各项规范化管理措施，保证干部职工无计划外生育现象。卫生院年出生人口政策符合率、独生子女办证率、避孕节育措施落实及时率和计划生育信息上报准确率均达到 100%。督促本院环孕检对象，按期接受计生服务。凡已婚育

龄妇女必须按时到指定地点参加环孕检，每次环孕检证明要及时报本院人口和计划生育工作领导小组办公室，凡未及时参加环孕检的对象，按规定对该对象实行“三停”（停工、停薪、停职），直到落实为止。

四、政策措施

1、提高认识，切实增强做好人口和计划生育工作的责任感。实行计划生育是我国必须长期坚持的一项基本国策，在新时期下统筹解决人口问题，稳定低生育水平，促进人口的全面发展是全社会的共同责任。卫生院作为市人口和计划生育工作相关部门，有义务强化本院广大干部职工的大局意识，国策意识，自觉地把人口和计划生育工作纳入本院目标管理体系，明确任务，为人口和计划生育工作提供有力地支持和保障。

2、强化领导，切实把人口和计划生育工作落到实处。

卫生院要切实落实计划生育工作责任制。要成立组织，加强领导，确定一个机构承担日常事务，要始终把落实人口和计划生育目标责任制摆上重要的议事日程，形成一把手亲自抓、负总责，分管领导直接抓、负专责，具体人员具体抓，全系统共同配合的人口和计划生育工作新格局。

3、广泛宣传，依法开展人口和计划生育工作。

要充分利用本本院经常举办各种会议、专题培训等有利条件，采取多种形式，加大对人口和计划生育工作的宣传教育力度。

4、加强督查，在评先评优中实行人口和计划生育“一票否决”。

加强全面考核评估工作，严格考评，奖惩分明。对工作成效突出的个人，依据中共仁怀市委、仁怀市人民政府《仁怀市计划生育“一票否决权”实施办法》及卫生局局有关人口与计划生育工作的文件规定进行奖励。对违反人口和计划生育工作的个人实行计划生育“一票否决”，一律取消其评先评优参评资格。

五马镇卫生院 2012年3月22日

第四篇：五马镇卫生院安全工作应急预案（推荐）

五马镇卫生院安全工作应急预案近期，国内连续发生多起恶性安全事故，引起党中央、国务院的高度重视，给治安工作敲响了警钟。为加强本院安全工作，作好日常医务工作和应对各种突发事件的医疗救治工作，确保国家财产和人民群众生命安全，特制定以下预案：

一、提高认识，树立安全第一的观念。

医疗卫生机构的服务对象是广大人民群众，安全问题格外重要。因此必须站在“三个代表”的高度来认识安全工作，本着对党，对人民群众高度负责的精神，把医疗安全、卫生防疫、执法监督、防火安全工作，放在重要位置，高度警觉，采取有效措施，严防各类事故的发生。

二、建立健全防范安全事故的规章制度，安全组织。根据市卫生局、五马镇党委政府的要求和相关文件精神，我院成立了全院安全工作领导小组，组长：李杰，副组长：王运来，成员：张永华、田慧、石付先、熊光梅。医疗救治小组：田慧、王运来、熊光梅。卫生防疫、执法监督组：李杰、张永华、石付先、熊光梅。各级定期召开会议，了解安全工作的动态，及时处理安全隐患。

三、明确责任，做好相关工作，切实把工作落到实处。

1、坚持24小时应诊，确保随时开展突发公共卫生事件医疗救治工作。本院医疗力量不足时，抽村卫生室人员共同参与救治工作。

2、做好防火防盗工作，确保卫生院财产和就诊病人安全。中药房、治疗室由田慧同志负责，西药房、现今存取由熊光梅同志负责，门诊病房由王运来同志负责，后勤、水电管理由张永华同志负责。

3、做好传染病监测、预防和控制工作。

按《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》中的有关规定，切实加强以甲类传染病为重点的传染病防治工作，严格执行疫情监测和报告制度。防疫人员必须按规定及时、如实报告，不得瞒报、缓报、谎报。一旦发现疫情，抽调全镇医疗力量采取有效措施加以控制，防止疫情扩散和蔓延。这项工作主要由李杰同志负责。

4、加强食品卫生和饮水卫生监管工作。

对餐饮业、学校、企业集体食堂等重点人群和单位加强监督检查。对无卫生许可证的非法食品加工单位予以取缔。对发放卫生许可证的单位加强监督检查工作，根据《生活饮用水卫生监督管理办法》的有关规定，加强对供水单位的监督检查。

5、做好有关安全工作的其他工作。

五马镇卫生院

2005年2月15

第五篇：五马镇卫生院临时聘用人员管理制度

五马镇卫生院 临聘用人员管理办法

第一章 总 则

一、为了完善医院人力资源管理制度，保证临聘用人员利益，维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。

二、本办法所称临聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，由医院经报请仁怀市卫生和食品药品监督管理局备案后聘用的各类人员。

三、医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。

第二章 行政管理

四、院务会负责对全院聘用人员的总体管理。医院办公室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。

五、根据国家劳动政策法规，院务会应负责： 1.审核聘用人员的聘用资格。2.建立健全聘用人员管理制度。

3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。4.负责与聘用人员签订劳动合同。5.协助财务科办理聘用人员社会保险。6.委托办理聘用人员人事代理及档案转递。

7.牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。

第三章 聘用的程序和方法

八、用人科室根据专业需求，提出聘用人员申请，并报经院长批准。

九、院务会负责组织推荐或公开招聘工作，并会同办公室和用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考试、考核、体检，确定拟聘用人选，填写《编外人员聘用审批表》报院长签字同意，由用人科室安排工作并登记考勤。

卫生专业技术人员由办公室统一安排试用科室，进行岗前试用和培训；非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。聘用人员试用期为1—3个月，坚持谁使用谁试用的原则。

十、试用期内只发岗位工资，不享受其他待遇。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，办公室汇总并报院长确定合格者，签订聘用合同，每三年为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。

第四章 聘用人员的条件

十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康（经本院体检合格）。

十二、各类人员基本条件

（一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的专业技术资格或执业资格证书。

1、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校毕业生或第二学历为本科毕业，持有医师执业证书（含助理）者。

2、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校护理专业毕业生，持有护士执业证书。

3、护工条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。

4、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有专科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等）。

（二）非卫生专业技术人员人员条件：

1、第一学历为国家统招的全日制医学院校毕业。

2、具有相应的专业特长。

（三）工勤岗位人员条件：

1、具有吃苦、耐劳、爱岗敬业精神。

2、持有相应专业岗位资格证书。

3、必须从事本专业工作。

（四）年龄：必须满18周岁以上，首次聘用年龄在28周岁以下（特殊岗位、急需人员可适当放宽）。凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向院务会推荐或自荐。

第七章 聘用人员待遇

十三、工资待遇 依照《五马镇卫生院聘用人员薪酬管理办法》执行。社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企业标准为其办理养老等保险费用，缴费比例按照国家规定双方分别承担。

第八章 聘用人员的管理

十四、聘用人员正式上岗前必须经过岗前试用（或培训），后经考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允许上岗。

十五、各科室应按照与正式工相同的工作内容和职责要求，加强对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格执业管理；同时，各科室应积极解决或向院方反映聘用人员在工作、生活中的困难与要求。

十六、院务会和办公室负责聘用人员的业绩评价和考核。

十七、医院与被聘人员双方应严格履行合同所规定的权利和义务，合同期满，医院对政治思想和工作表现好、胜任本职工作的聘用人员予以续聘。

第九章 聘用人员的解聘、辞聘

十八、解聘

（一）聘用人员发生下列情况之一的，医院或科室可以随时单方面解除聘用合同：

1、不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排。

2、违反国家法律或被依法追究刑事责任的。

3、严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。

4、违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

5、被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的；或出现严重差错的。

6、连续旷工超过5 个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日。

7、因病或非工伤等原因，连续两个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过三个月的。

8、工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。

9、违反计划生育政策的。

10、犯有其他严重错误的；或违反国家法律法规规定的其他情形。

（二）解聘由人员所在科室或办公室提出解聘意见报告，报院长和院务会批准，并上报卫生主管局备案，办公室办理解聘手续。

十九、辞聘

1、聘用人员提出辞聘，需提前1个月提交辞聘报告，办理辞聘手续。

2、聘用人员要求辞聘者，除向医院偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由医院派出培训、学习，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，一次性将培训、学习所报销的费用，按规定退还医院。

第十章 附 则

二十、医院其它文件中有与本办法不符者，以本办法为准。

二

十一、现有聘用人员工资标准保持不变，按原核定工资标准执 行。

二

十二、本办法自2013年1月1日起实施。