基层妇女参政议政基本情况统计表1[共五篇]

第一篇：基层妇女参政议政基本情况统计表1

佳县基层妇女参政议政基本情况统计表

填报单位:

填报人:贺玲填报时间:2011.12.05

填报人:贺玲

填报人: 贺玲填报时间:2010.12.05

第二篇：妇女参政议政

发挥优势推动妇女参政议政 妇女参政议政是实现男女平等、保障妇女政治权利的重要内容，是体现妇女生存与发展状况的重要指标。作为首都，北京具有得天独厚的人才资源和政治文化优势，为妇女参政议政奠定了良好的基础。

一、加强研究和宣传，优化妇女参政议政的社会环境

我们一直高度重视加强妇女参政议政的理论研究，积极推动政府、群众团体、研究机构的全面合作。目前，正在与市委党校、市委组织部联合开展《北京市女性领导人才成长规律》研究，分析女性参政状况，针对存在的主要问题和障碍，提出对策建议，努力把握女性领导人才成长的规律，积极探索提高女性参政议政水平的方法途径，推动性别意识纳入决策主流。

在信息化高度发展的今天，我们注重充分发挥媒体的引导作用，依托“北京妇联网”和18个区县妇联网页，加强与新浪网、人民网、千龙网等知名网络媒体的合作，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，每年“两会”和“三八”期间，集中进行妇女参政议政专题报道，大力宣传“四自”精神和妇女参政议政先进典型，努力营造妇女参政议政的良好环境。

二、多管齐下，推动妇女参政议政落到实处

协助党委和政府部门做好妇女干部的培养选拔工作是妇联组织义不容辞的责任。在实际工作中，我们多措并举，积极培养、选拔和推荐优秀妇女进入国家和社会事务管理的舞台。

推动政府制定刚性指标。2006年6月，在妇联组织的积极协调和大力配合下，市政府出台了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》，把妇女参政议政纳入首都经济社会发展的总体规划，纳入市各级党委政府和有关职能部门的重要议事日程和目标责任范围。针对北京妇女人才总量多、素质好、能力强等特点，明确提出了妇女参政各项指标的刚性要求：

（一）市党代会和市人代会女代表、市政协女委员的比例分别达到28%以上；市委委员、候补委员、市纪委委员中女委员比例达到15％以上。

（二）市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导班子中都要配备女干部；区（县）党政、人大、政协领导班子中，各配备1名以上女干部；局级党政领导班子和市委、市政府工作部门领导班子一般应配备女干部。

（三）全市区（县）局级干部中女干部比例达到20％以上，全市党政机关处级干部中，女干部比例达到25％以上，各级后备干部中女干部的比例达到20％以上。

同时，我们还与市委组织部联合研究制定了《北京市关于进一步加强妇女人才工作的意见》，启动女性人才数据库，积极为党政后备干部储备资源，对人才资源实行动态管理，做到每年集中一次向组织部门推荐优秀女性人才。目前，我们正在研究制定《北京妇女教育培训体系建设规划（2007—2010年）》。

畅通妇女利益表达渠道。在妇联的积极倡导和努力下，市人大、市政协分别成立了妇女工作小组，由市妇联主席任组长。每年“两会”期间，市妇联都向人大女代表和政协女委员介绍全市妇女事业发展、妇女干部和妇女人才培养的情况，通过她们的提议案，向政府建言献策，积极促成有关问题的协商解决。

同时，我们还通过定期召开民主党派、团体会员、妇委会负责人联席会和行业女性团体负责人联席会等形式，多角度、多渠道、多领域反映妇女参政议政意愿，表达妇女利益诉求，积极打造推动妇女参政议政的整体合力。强化教育培训。1999年以来，各级妇联联合组织部加强对副处级以上女领导干部的培训工作和选拔力度，共培训副处级以上女干部3000多名，后备女干部700多名。近些年来，有不少新同志走上了妇联工作岗位，我们依托妇女干部学校和各类培训基地，举办外事、宣传、维权等专项培训班等，有针对性地组织各级女干部学习社会学、经济学、管理学、法学等领域的知识，促进多层次、多角度的交流和转岗锻炼，仅2007年就培训妇女近30万人次。善于把握契机。每次换届，我们都及时反映选举中出现的问题，督促妇女参政议政指标的落实，尽可能把女干部选拔进班子。加强协调与沟通，注意在教育、医疗、卫生等女性较集中的行业、单位中推荐优秀年轻女干部充实各级领导岗位。有计划地安排女干部、特别是有一定培养前途的女干部进行跨地区、跨行业、跨部门交流，使她们在岗位上积累经验，在实践中锻炼成长。

三、妇女参政议政成效显著

多年来，北京市委、市政府高度重视培养选拔女干部，我们在有关部门的积极协同配合下，在各级妇联组织积极呼吁和多方协调下，北京妇女参政议政水平不断提高，妇女参政议政工作成效显著。2007年，北京市出席十七大的女代表23名，占全市代表总数的37.7%，在全国居于前列。

截止2006年底，北京市第十次党代会女代表比例为36.34%，市委女委员、女候补委员和市纪委女委员比例为16.23%；区县人大女代表比例为32.34%，政协女委员比例为33.96%，均超过了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》的目标要求。

目前，全市干部队伍中的女干部比例达到48.54%。市级党委、人大、政府、政协领导班子及18个区县党政班子中女干部配备率达到100%，全市局级女干部占局级干部总数的20%，北京市前任妇联主席荣华同志是18个区县当中唯一的女书记。党政机关处级女干部占到近25%，约98%的乡镇领导班子配备了女干部。

近两年，北京市以人大女代表领衔提出的议案和政协女委员提出的提案近千件，内容涉及妇女发展的方方面面，直接反映了与妇女生存息息相关的民生问题，引起有关方面的关注。其中，人大、政协妇女小组通过深入开展女职工劳动保护状况调查，为修改完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供了依据；提出的“关于将少儿住院互助金纳入北京市‘十一五’规划的建议”，使全市未成年人纳入医疗保险体系，惠及全市上百万少年儿童。

我们深知，在新的历史起点上，要继续增强首都妇女参与国家和社会事务管理的能力，拓宽参政议政的领域、提升参政议政的层次与水平，还有很多工作要做，需要我们充分利用首都人才济济的优势，认真总结经验、加大工作力度，为实现首都妇女与经济社会同步发展，为促进首都的物质文明、政治文明、精神文明建设和构建社会主义和谐社会做出我们应有的贡献。

高新区积极推动妇女参政议政

会上，高新区妇联主席李明介绍了全区三季度妇联工作的开展情况，按照市妇联工作的统一部署，全区积极做好女性人大代表、政协委员的推荐工作，推动女性参政议政；新创建2个巾帼文明岗，激活全区妇女岗位建功，积极推动女性创业就业；在关爱妇女儿童健康方面，资助17名学子圆梦大学，向贫困“两癌”妇女发放了救助金。据了解，高新区将继续开展评先评优工作，包括巾帼标兵、巾帼文明岗、优秀妇女干部等，同时继续推进关爱妇女儿童健康，加强对孤寡老人、空巢老人、贫困家庭等弱势群体的关怀与救助，创建一批基础妇女组织规范化建设示范点，此外，家庭德育教育课、廉政晚会也将陆续亮相。

出台了一系列地方性政策法规、制度措施。妇联组织抓住各级党政班子换届的有利契机，主动作为，积极向党委、人大、政协、统战部门提出妇女参选参政建议，争取从政策源头上提高女干部、人大女代表、政协女委员的配备和当选比例；在农村，创造性地开展妇代会直选和村委会女委员定位选举等工作，农村妇女进村委会实现100%，进党组织和女村官正职比例也实现了大幅度提升。同时，各级妇联组织做好教育培训、女性人才培养储备等基础性工作，与党委组织部门联合举办优秀女干部和妇联执委等各级各类培训班，提高女干部综合素质，增强女干部性别意识和责任意识。两会期间，主动与各级人大女代表、政协女委员联谊合作，积极向两会提出涉及维护妇女合法权益的议案和提案，推动和促进了妇女参政议政。

第三篇：某村妇女参政议政情况调查报告

妇女参政议政情况调查

中华女子学院 学前教育专业05级 邓娇霞

第一部分：概况

我的家乡是在xx省xx地区xx市xx镇xx村10组刘家冲这个小山村里。村子人很少，户口在村里的人才66口，可村里这几年已经出了7名大学生了。我们村也是有名的烈士村，解放前出了十三名烈士。村里的经济一直不太好，大多数村民都靠守着几

亩薄田过日子，现在以种烤烟为主，政府对烤烟提供最低保护价，所以这两年村里的经济日渐景气，户平均收入也过万了。由于距广州近，村里的年轻人都出去打工了，目前留守农村的妇女比例过半。村里没有什么两委班子，只有一个村长，村长是一位三十多岁的退伍男军人，从来没有过女干部，除了毛主席那时要求每村一定要出一个女队长之外。

第二部分：调查内容

第一个访谈对象是雷菊英，50岁，没有受过教育，有三个儿子，大儿子招过门女婿到广东了，二儿子、三儿子都在广州打工。夫妻俩种了近十亩烤烟，年收入过万，前几年盖了一栋装修得挺漂亮的新房，日子过得挺滋润，对她的访谈将写在个案访谈中。

第二位访谈对象是周新华，55岁，读过初中，在当时的女性中，这已算受过高等教育了。丈夫是一位老教师，还有三个子女，大儿子是一位中学教师，今已成家立业。二儿子在北京读硕士。小女儿大学毕业，在北京工作。她们家是一个知识分子家庭，全家就只有她一个人是农村户口。夫妻俩平时住在乡下，种菜，还种了水稻，收入不菲。

周新华对村里的事务管理很了解，关于妇女选举的事她说：以前是公平竞争时，我没想当干部，因为家庭负担重，那么多孩子要我来管，现在我人也老了更不想当什么干部了。做干部的要有领导能力，组织能力还要能说能做的人，我们村目前没有这样的女的，要是有有能力的女的来参选我就会选她。不过我们这政策可黑暗了，要当干部还得去镇里面走后门，在选村干部前现任村长的父亲去村民家里动员说要村里的人选他儿子，这简直是荒唐之极。我很关心村里的事，但我没有权利去说话。现在我们这的村干部都是上级内定，所谓的选举只是“挂羊头卖狗肉”，只是政策上的把戏，是用来封住这些人的口的，什么都得靠关系。我们这制定的政策从来没有说有什么对妇女优惠的，而且如果你的权利受损的话，你就和着牙和眼泪一起吞、你家人不管你就没有人管你了。关于女性地位问题上我觉得我还是没有变，做同样的母亲，同样的妻子。

第三位访谈对象是贺球满，34岁，小学毕业。丈夫是外出务工的农民工，收入不高，她儿子读小学。她现在在家附近的一家玩具厂上班，工资很低，但很轻松。她们家整体上的经济情况不是很好，也没有种地。

她对村里的村务不是很了解。她说：“我对村务事务不关心，我只要过好自己的小日子就好了。我也不想做什么女干部，我自己没读什么书，还要赚钱，哪有时间管村里的事务啊，我现在只想把我孩子带好，还希望我的孩子好好学习，我就够了。但如果有女的要当官的话，只要她们有能力我就会选她。我觉得男女是平等的。我从来没有奢望从别人那获得帮助，现在这社会什么都得靠自己。不过我在家庭中的地位上升了，我现在不再是新媳妇了，在家里也有发言权了，尤其是在我丈夫家里这边，以前说话总是没人听。”

第四位访谈对象是周作凤，43岁，初中毕业，有三个子女，大女儿在读大学，大儿子小女儿在广州打工。丈夫是个很能干的农民，曾经也任过村长。他们这几年种了二三十亩烤烟，从去年开始养群鸡，成了养鸡大户，每年收入不菲，几年前盖了房子，还配上了摩托车。

关于妇女参政问题上，周作凤是相当冷漠的，她说：“我不关心选举，也不管选谁做村长，一切都听我丈夫的。关于妇女参政我认为选谁都一样，男女平等。我自己没文化，没技术又没能力根本就不适合做女干部。现在我们村里所谓的选举只是个形式，是村长自己填的。至于妇女参政，那就路更远了，我们这儿的干部都是上级定的，我们xx这样黑暗，怎么会选一个女的做干部呢。女人本来就还要顾家。不过这些年我的家庭地位确实上升了，现在只要我能劳动，我就有收入，以前可没有这样的政策，因为我有收入了所以我更受尊重了。现在作为一个妇女我最大的愿望就是希望农民能靠自己的劳动取得收入。”

第五位访谈对象是雷小红，50岁，中年丧偶。雷小红没受过教育现在一人独居，还有两个未成家的儿子，都在广州打工，收入还不错。她现在经营着一家小商店，还有一台小型的粉碎机，没有种田。儿子们这两年帮她盖了新房，虽然过得不算宽裕，但生活能过得去。

关于妇女参政问题上，雷小红说：“我不关心村民事务，管它选谁当，反正哪个当干部的都损公肥私，而且村务不公开。但每次选举我都得去，因为我要为我们家做代表。如果有女的候选人的话，我会选她们的，因为好奇，从来没有

第四篇：内蒙古各级妇联积极推动基层妇女参政议政

内蒙古各级妇联积极推动基层妇女参政议政

2009年是内蒙古第七届村嘎查“两委”换届之年，全区各级妇联抓住这一契机，采取有效措施，大力推动农村牧区妇女参选参政，全面促进村嘎查妇代会主任进“两委”，积极推动有关部门共同建立健全农村妇女参与村民自治实践工作的长效合作机制。

一、加强协调，争取支持，为推动妇女参政营造良好环境

全国推动农村妇女参与村民自治实践经验交流会结束后，自治区妇联立即将会议精神和贯彻落实意见，向自治区党委分管领导、自治区党建工作领导小组、自治区第七届嘎查村“两委”换届工作领导小组进行专题汇报，自治区党委组织部、民政厅、妇联分别和联合下发了《关于进一步加强农村妇女参选参政工作的通知》、《关于进一步加强新形势下妇女参加村民委员工作的意见》、《关于加强嘎查村级班子建设的意见》等文件，并将“村民委员会成员中妇女应有适当名额”、“村民委员会、居民委员会成员中女性要占一定比例”等规定写入《全区各级村嘎查“两委”换届选举实施方案》。各盟市、旗县妇联本着紧紧依靠党委、政府来落实妇女参选参政各项规定政策的原则，争取地方领导的支持，积极与地方党政领导及有关部门进行沟通和协调，并根据本地区妇女参选参政的实际情况，有针对性地向地方党委政府建言献策。全区县以上妇联均与地方党委组织、民政部门出台了《农村妇代会换届选举工作方案》、《关于做好村妇代会主任进村“两委”工作的通知》等一系列推动女性进村“两委”的政策规定，为推动妇女进村“两委”营造了良好的政策环境。

二、深入调研，了解情况，为推动妇女参政提供决策依据

为了使参与和指导农村妇女参与村民自治实践的工作更有针对性，从2009年初开始，全区县以上妇联组织都深入到农村牧区就农村牧区妇女参与村民自治实践情况和妇女参选参政的重要性进行调研和宣传。自治区妇联组织了四个工作组深入全区12个盟市农村、牧区进行调研和宣传，召开妇女代表座谈会，发放问卷调查表，对妇女参政议政重要性进行宣传讲解，撰写了《妇女已经成为新农村建设的主力军》、《党建带妇建、充分发挥妇女在新农村建设中的主力军作用》等调研文章，为领导决策和推动妇女参政提供了依据。

三、加强宣传，典型引路，增强换届选举的主动性

各级妇联采取召开会议、张贴标语、入户宣传、利用现代化的媒体宣传等形式，广泛宣传男女平等的基本国策、宣传女性进村“两委”的政策法规、宣扬妇女先进典型，深入开展以“我参与、我争当、我提高、我发展”为主题的教育实践活动，鼓励、帮助妇女参与妇代会选举、争当村“两委”女性候选人。自治区妇联要求各地妇联对新产生的女书记、女主任，产生一个，大张旗鼓的宣传一个，进一步激发妇女群众的参选热情。巴彦淖尔市农村精神文明现场会上，村民自编自演宣传女村委会主任的节目，在广大妇女群众中产生了很大的反响。赤峰市妇联印制的《酸酸甜甜话选举》女村官宣传资料，录制的《女村官儿》光碟等影像资料，生动形象，通俗易懂，深受广大妇女群众的欢迎。

四、集中培训，强化素质，全面提升农村妇女参选参政能力

各级妇联针对农村妇女对选举政策法规、选举程序等知识掌握的不够全面以及参选主动性不高、决心不大的实际，一方面积极协调各级党委组织部、民政局的专业人员对各全区乡镇以上妇联干部进行集中培训，讲解法律、政策赋予妇女参政的权利等相关法规知识，让广大妇联干部在参与此次村级组织换届选举工作中，能够依法办事，按规定组织选举，做一个换届选举明白人。另一方面对广大的农村妇女进行培训，大力宣讲《中华人民共和国妇女权益保护法》赋予妇女的权利，讲授妇女的“四自”精神，鼓励广大农村妇女昂起头、挺起胸，摒弃“男主外、女主内”的思想，勇敢自信地站出来大胆参选。今年全区围绕妇女参选参政，县以上妇联组织共举办各种培训班近200期。培训妇女骨干近20000多人次，为提升广大妇女的竞选能力，推动妇女参政参选奠定了基础。

五、排查摸底、建档立卡，确保优秀女性成为候选人

为了确保把优秀女性选入村两委，自治区妇联要求全区县级妇联组织与乡镇妇联主席要对本辖区内的“双学双比”女能手、妇女致富带头人、村妇代会主任、外出务工返乡妇女、未正式就业的女大学毕业生和热心社会事务管理、组织协调能力强的六类优秀女性基本情况进行摸排，建立了农村妇女人才库，并向乡镇党委政府择优推荐两到三名。这一措施，在确保女性当选，特别是让优秀女性当选，发挥了重要作用，如赤峰市林西县推荐的统部镇五四村妇代会主任张玲、统部镇水泉村村委会主任贾少英、新林镇鹿山村女致富带头人刘振兰等同志通过“公推直选”，已当选为村党支部书记。

六、设定岗位，专职专选，保证女性进“两委”落到实处

换届选举中积极探索实行村委会女性候选人“定位产生”制度。在换届过程中，通过法定程序将女村委“专职专选”纳入《村委会选举办法》，实行选票“单列单选”，并明确了“三条原则”：一是明确提出“村民委员会由村主任、妇女主任、委员3—5人组成”，将村委会副主任设置为妇女主任岗位，实行专职专选；二是明确要求“选举过程中，如果按照得票多少顺序确定的候选人中没有妇女，应当至少确定一名符合候选人条件的、得票多的妇女为村委会成员候选人”；三是明确指出“有女性参与竞选村主任、村支部书记的村，妇女主任专职专选的政策仍然执行”，以确保每个村委会中至少有1名女性的进入村委会。这一做法已经在巴彦淖尔市的杭锦后旗成功实施，并在全区推广。

七、加强督查，现场指导，确保妇女参选参政的政策法规落到实处

为了确保农村妇女参选参政的政策法规能够真正落到实处，充分保障农村妇女的政治民主权利，鼓励更多的女性积极参加选举，自治区和各盟市妇联在选举工作展开后，深入到各乡镇、嘎查村，对相关的政策法规落实情况进行督导检查，对妇女进村“两委”的重点、难点嘎查村进行现场指导。呼和浩特市妇联按照自治区妇联的要求，在选举准备阶段，协调市组织部、民政局，组成换届选举宣讲团，一个旗县区、一个旗县区的对广大妇女群众进行宣讲，收到了很好的效果。通辽市妇联在调研督导的过程中发现有两个村因为没有合适的女候选人，村选举委员会准备由男委员来补缺，市妇联提出来不能违反女委员专职专选的规定，要求把女委员的位子暂时空出来，等有了合适的女候选人后在进行补选，较好的保证了妇女进村“两委”规定的落实。巴彦淖尔市妇联主席岱庆格日勒是一名新当选的妇联主席，工作热情特别高，换届开始后，亲自带队，深入到嘎查村进行督导检查，为女性参选加油助阵。岱庆格日勒一行在磴口县东地村组织妇女给一位女候选人助阵，使这位优秀女性高票当选为本村的村委会主任，妇代会主任又被选为村委会副主任，在当地被传为佳话。

目前，全区村党支部和村委会换届工作已全面展开，有序进行，换届选举将在10月底全部结束。截止到9月15日，全区12个盟市已有8773个嘎查村党组织和7221个嘎查村民委员会完成了换届选举。已换届完毕的旗县区，新当选的女委员在村委会委员中的比例为26%，村委会女正职的比例为4.5%，妇代会主任进村两委的比例为95%，其中通辽、巴彦淖尔的换届工作已基本结束，妇代会主任进两委的比例达100%。

第五篇：推进妇女参政议政工作经验交流材料

推进妇女参政议政工作经验交流材料

推进妇女参政议政工作经验交流材料

省、市妇儿发展规划（20**—20**年）颁发实施以来，在市委的正确领导下，组织部门认真学习贯彻中央和省、市有关文件精神，进一步更新观念，狠抓关键，认真履行相关牵头职能，扎实推进妇儿规划和妇儿民生实事落实工作，全市妇女参政议政工作取得了明显进步。根据本次全市妇儿工作会议的要求，现将近两年有关情况汇报如下：

一、我市妇女参政议政相关主要目标推进落实情况

我市各级组织部门按照省、市妇儿规划的相关要求，紧盯关键量化指标，各类考核目标基本达到规定要求。

一是市县（区）党政班子女干部配备比率全部达标。20**年换届以来，虽然有多次届中班子成员的小幅调整，但我们始终坚持女干部刚性配备的要求不放松。截止目前，市县党委、政府领导班子配有女干部比例均保持在100%；我市所辖6个县区的党政领导班子至少各配备1名女干部，全部符合政策规定。其中，灌云县、海州区的党委班子超规格各配有2名女干部，海州区的政府班子中配备了3名女干部，且在全市范围内配有1名女性政府正职领导。市级、县（区）级党政工作部门领导班子中配有女干部的比例一直保持在50%以上，2014年分别达到58%和66.5%。县处级正职女干部占同级正职干部比例保持在**%以上。

二是乡镇党政班子女干部配备比率全部达标。目前全市88个乡镇街道（不含前三岛乡）党政班子均配有女干部，配备率保持100%；目前乡镇（街道）正职女干部16人，占同职干部的比例动态保持在10%左右。

三是其他指标全部符合政策规定。县处级和乡科级后备干部中女性比例达到28%；国有大中型企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例达10%左右；事业单位（含高校）领导班子中女干部配备率达50%；近两年，新发展党员中女性党员比例均超过40%，2013年为42.6%，2014年达43.1%；有女性委员的村(居)党支部比例均保持100%。

二、我市实施妇女参政议政的主要做法

近年来，我们以全面提高女干部素质为目标，不断加强教育管理，拓宽选人渠道，创新工作机制，采取多种措施扎实有效地推进全市妇女参政议政工作。

1、加强宣传、明确目标、强化责任，努力为妇女参政议政营造良好氛围。一是加强宣传。通过各种形式，大力宣传妇女参政议政的方针政策，要求各级党组织充分认识这项工作的重要意义。在群众路线教育实践活动中，注重选树姜霜菊等一批优秀女干部典型，切实将女干部培养选拔工作抓紧、抓实。二是明确目标。对照《规划》的有关目标要求，在干部调配中有重点地对照目标设置硬性条件，确保考核指标贯彻到位。2013年4月7日，部务会研究部分县区乡街书记调整事项时，**部长就县区委选配乡街书记提出明确工作要求：各县至少要有1名女乡镇党委书记，暂无合适人选的，要配备女乡镇长。三是强化“一把手”责任。女干部培养选拔“一把手”的重视非常必要，我们进一步明确把培养选拔女干部、年轻干部作为各级党委“一把手”抓党建主体责任之一，并努力纳入联述联评联考的必述必评必考内容。要求各县区委组织部长及机关企事业单位组织人事部门负责人要切实承担起相应的责任，多向“一把手”提醒，多做政策宣传解释工作。

2、抓源头、抓后备、抓提升，努力夯实为妇女参政议政工作基础。我们一直坚持把发展女党员与改善女干部队伍结构有机地结合起来，组织发动各级党组织和妇女组织，多层次、全方位地推荐优秀妇女作为发展对象，尤其注重在文化、教育、卫生等女性相对集中的行业和单位中发展女党员。2014年全市新发展女党员**44名，占去年新发展党员总数的43.1%，比预期发展规划目标超出3.1个百分点。在新一轮副县处级后备干部推荐中，注重女干部的结构比例，要求各单位重视把优秀女干部推荐出来，同时请市妇联从全市范围内推荐42名女干部，目前全市推荐的285名初步后备干部人选中，女干部85名，占30%。针对女干部经历相对单

一、接触面不宽等实际，按照组织需求、岗位需求和干部需求的“三个需求”原则，有计划地选派女干部到连云新城、新海新区、徐圩新区等全市重点发展板块和重点工程、重大项目建设一线挂职锻炼，让女干部在解决复杂矛盾问题、完成急难险重任务的生动实践中经受磨练、增长才干。

3、坚持原则，创新机制，大胆选用，努力为妇女参政议政提供广阔舞台。坚持按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，优先选配女干部。采取“突破常规，小步快跑”的办法，对有一定培养潜力的女干部，进行压担子培养，适当缩短每一层次的使用周期，减少隐性台阶。同时，我们本着通盘考虑、整体优化的原则，及时将优秀女干部充实进市（区）领导班子，市级机关不断加大女干部的配备力度，近两年先后调配交流女干部96人，其中提拔市管领导干部33人。

三、下一步工作打算

今后，我们将以“十二五”妇儿发展《规划》的收官考核为契机，不断深化改革，完善机制，加快培养，加大力度，使我市在“十二五”时期的妇女参政议政工作取得新的突破。

1、进一步解放思想，转变观念，为妇女参政议政顺利实施清除思想障碍。继续把解放思想、转变观念作为首要环节来抓，做到既坚持德才兼备又不求全责备，既坚持标准又不拘一格，坚决破除“论资排辈”、“求全责备”等传统观念，适时将那些德才兼备、政绩突出、群众公认，特别是在实践中表现突出的优秀女干部优先提拔到各级领导岗位上来，把有志于党的事业、符合入党条件的优秀女性优先吸收到党内来。

2、进一步加强综合分析和统筹谋划，对妇女参与决策和管理提出刚性要求。加强对女干部选拔任用的统筹谋划，围绕“二十字”好干部标准，细化相关培养选拔管理举措，明确重点方向和领域，确保细化培养落到实处。加大激励举措，积极把历史一贯表现好，发展潜力比较大的女同志推荐为上一级班子领导职务。进一步疏通“出口”，完善领导干部淘汰机制，下决心调整不称职、不胜任、不合格的干部，腾出位置，为女性人才的脱颖而出创造条件。

3、进一步加强女干部和女后备干部培养，不断促进女性领导干部执政能力的提升。围绕加强女领导干部执政能力建设，有计划地组织女干部参加各类培训，进一步增强女干部分析解决问题的能力。积极推进女干部跨地区、跨部门交流，有针对性地选派优秀女干部到经济发达地区或艰苦环境地区挂职锻炼，让她们通过多岗位锻炼，丰富阅历，增长知识，提高驾驭复杂局面，解决实际问题的能力。

4、进一步明确工作责任制，强化考核，确保妇儿规划各项指标落实到位。对照新一轮《规划》的目标要求，找出工作中存在的差距，逐项进行目标任务分解，制定>工作计划，明确任务，落实责任，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，努力形成齐抓共管的工作合力。进一步加大对目标落实情况的考核力度，把实施妇女参政议政工作作为考核的重要内容之一，加强经常性的督促检查。）