关于公开选拔聘任护士长的通知（5篇材料）

第一篇：关于公开选拔聘任护士长的通知

关于2011年公开选拔护士长的通知

各科室：

本届护士长任期已满，为加强护理管理队伍建设，推动我院护理管理工作，经医院研究决定，在全院范围内公开选拔护士长。

一、指导思想

中层干部竞争上岗,要以<<干部任用条例>>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的护理管理队伍,为创建三级甲等医院和医院可持续发展做出贡献。

二、成立组织

医院成立护士长公开选拔领导组

组长：

成员：

领导组下设办公室

办公室主任：

成员：

三、任职条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，熟练掌握和遵守相关的政策法规；

2、具有与拟任岗位相适应的组织协调能力和执行能力；

3、热爱护理事业，具有强烈的上进心、责任感和奉献精神；有较强的学习能力，创新能力；

4、能正确行使职权，严于律己，清正廉洁，公道正派，胸襟开阔，有大局意识和团队精神；

5、近三年年度考核合格；

6、身体健康。

四、任职资格

1、具有护理专业大专以上学历、护师以上职称；

2、新任护士长（指未曾担任过护士长职务的）年龄不超过35周岁（1976年1月1日以后出生）。

五、选拔程序

1、宣传发动

通过召开大早会、科务会形式进行广泛宣传发动。要求全院职工本着主人翁的精神,以创建三级甲等医院和医院建设发展的大局出发,积极支持和参与此次选拔工作。

2、报名、推荐

竞聘候选人采取本人自荐，部门科室和有关人员推荐的方法，填写报名表（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室，逾期不再受理），选拔领导组下设办公室审查资格，审议合格后产生候选人。

3、候选人递交竞聘演讲材料

要求竞聘演讲材料打印,字数在1500以下,内容主要包括: 个人介绍、竞聘优势;对护士长岗位的职责认识及目前是否存在不足;上岗后的思路、目标和具体措施;上岗后工作态度等。（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室）

4、竞聘演讲

由医院组织集中竞聘演讲，依据竞聘演讲和现场答辩情况，评委打分。

5、确定考察对象

结合推荐、演讲、平时表现和考核情况，确定考察对象

6、考察

（1）对确定的考察对象，由人力资源部按照干部管理权限，进行严格考察。

（2）包括下列内容：

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要优点；

B、主要缺点和不足。

（3）全面、准确、真实地反映考察对象的情况，形成书面考察材料，建立考察文书档案。

7、初步任职名单确定

院护士长选拔领导组根据每位考察对象的工作表现和考察结果，提出初步意见，报院党政联席会研究决定拟任职名单。

8、公示

对拟任干部实行任前公示，公示时间为三天。

9、发文任免

公示无异议者，由医院统一发文任免。

注：护士长的竞聘不分科室,上岗由医院根据工作需要统一安排

二〇一一年四月九日

第二篇：公开选拔聘任护士长工作方案 11Microsoft Word 文档

公开选拔聘任护士长工作方案

根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长，现就有关事宜通知如下：

一、领导小组

成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：

组长： 副组长：组员：办公室工作人员

领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人进行考查，广泛收集意见。

二、选拔聘任岗位

三、选拔范围及条件

护士长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。必须具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。

（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。

（三）具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。

（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。

四、选拔聘任程序

（一）确定竞聘人选。竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年1月15日前报人事科。人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。

（二）理论考试阶段：2010年2月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。

（三）答辩评审阶段。于2010年2月下旬对竞选人员进行答辩评审。答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。答辩评审组由院领导、人事科、医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据

（四）公示考查阶段。人事科根据答辩评审组意见，按照1：2的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7天。以广泛听取各方面意见。

（五）党政联席会讨论。人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。人事科根据党政联席会研究结果下发聘任通知。

附件：《护士长的职责待遇》 《护士长竞聘登记表》 《护士长竞聘考核表》

护士长职责及待遇

一、护士长职责：

1.在医护科和科主任的领导下，负责组织领导本科的护理业务及护理管理工

作。负责科内外的联系协调工作。护士长应协助科室主任做好科室管理，尤其是对科室护士的管理工作，参加院周会。

2.根据医院护理工作质量标准及医护科的工作计划，结合本科室的实际情况，制定本科的护理工作计划、消毒隔离制度、椅旁护理常规及配合护士工作职责，并组织实施。

3.督促检查护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

4.组织本科室护理人员的业务学习、对轮科护士的帮扶带教工作，并及时的反

映轮转护士在科室工作情况。

5.督促医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度，防止院内感染。严格

执行《感染控制核心制度》，做好牙科器械、手机消毒灭菌和医疗垃圾的分类处理。

6.全面负责对本科毒麻药品、急救药品、医疗设备、器械和各种物品的申领、保管和报损。建立账本、定期检查清点，做到账物相符。

7.组织本科室护理科研，带头学习并推广新技术、新业务，积极撰写护理论文

并进行交流学习，以提高护理人员业务素质。8.负责本科室人员的考勤和轮转护士的排班。

二、待遇

1.护士长每届任期两年，两年后将再次竞聘。

2.其岗位津贴与现任病房护士长相同，由护士组长津贴400元/月提高为600元/月。

3.按照医院相关规定参加定期疗养。

护士长竞聘登记表

竞聘职位：年月日

护士长竞聘考核表

竞聘职位：年月日

第三篇：护士长聘任书

护士长竞聘书

各位领导、上午好：

我叫×××，××年7月×××校毕业后一直在××科工作，期 间自学大专，现本科在读，职称是主管护师。××年××月，感谢院领导、护理部的推荐，通过卫生厅统一选拔考试，进入××省急诊急救专科护士培训班学习，顺利通过考试并取得全省急诊急救专科护士证书。

进院工作以来，我一直在一线努力地、踏实地工作，承担科室实

习护士带教工作,分别获得了2009和2010年的院优秀工作者和星级护士。2010年在三级医院复审、大型医院巡查期间，我服从领导分配，按照检查标准，认真准备，积极努力工作，为科室顺利通过检查，发挥了一名急诊急救专科护士应有的水平，受到了科主任、护士长和医

多年艰苦繁忙的工作锻炼了我，但更主要的是院领导、护理部给

了我许多机会培养了我，使我的护理业务水平有了很大的提高，特别是积累了许多急、危重症患者的急救护理经验，参与了多起危重病人及突发事件的抢救工作，不仅提高了我的急救护理业务水平，更提高了我在临床一线护理工作中的组织、协调和管理能力，使我能很好地处理医护、护护、护患之间的关系。

如今，正值我院创建“三甲”，造福百姓，造福社会之时，需要我们全院职工共同努力，发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。今天，我勇敢地站在这里，参加心血管内科副护士长竟聘，就是要不断地挑战自己，完善自己，为我院的发展和繁荣尽自己的所有能力。

如果我竞聘成功，我将尽心尽责做好以下工作：

一、增强法律意识

带领全科护士学习相关的法律法规，以法规范自己的行为，服务病人，服务社会，确保医疗安全。

二、加强护理管理、确保病人安全

务人员的一致好评。

首先要落实各种规章制度,明确各班工作职责, 努力做到每一件 工作都有标准，每一件事情都有流程。掌握各级护理人员的状况,做到人尽其才,才尽其用。最大限度地发挥护理人员的作用,全面提高护理人员的整体素质，打造特色护理科室。贯彻卫生部开展“优质服务示范工程”活动，积极开展以“夯实基础

护理，提供满意服务”为主题的护理工作，改善护理服务，使护理工作真正“贴近患者、贴近临床、贴近社会”,从而提升患者和社会的满意度。

三、抓好护士业务学习,增强科研意识

定期组织护士学习新知识,新业务,新技术,努力提高每位护士的业务水平,提高护理质量,适应现代发展的需要.四、加强护士团队建设

护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系

中，扮演着举足轻重的角色。因此，应该做好各方面、各层次的沟通和协调工作.其次培养团队精神，我将与护士姐妹们积极配合、支持医生的工作，共同构建一个温馨、和谐、愉快、融洽的团体。

心内科现有病床50多张床位，住院病人70多，针对心内科疾病的特殊性，急重症较多，老年病人多，病情变化快，安全隐患大，在护理人员紧张情况下，要合理调配本科室护理人员，弹性排班，在人员安排上要高年资，低年资合理搭配。还要做好新进护士的培训。积极推进(优质护理服务示范病房)的成立, 为病人提供“安全、有效、方便、价廉”的护理服务,我会服从科主任安排，领导，协调好医护关系，心血管虽然忙，我相信通过我的努力，一定会做得更好。

目前医院正在全力以赴创三甲,更大的挑战在等待着我们！我将用积极的工作态度，饱满的工作热情，踏实的工作作风，为我院的美好未来添砖加瓦！参加这次竞聘,不管能否成功,今后无论在何岗位，我都会继续努力工作，为医院奉献自己的力量。

竞聘人：××篇二：护士岗位求聘书

求聘书

尊敬的院领导：

很荣幸能够参加这次护士岗位的竞聘。非常感谢领导为我们创造了这次公开、公平、公正的竞争机会！

我叫ooo，我竞聘的岗位是护士。2000年毕业于ooo护理专业，中专学历，执业护师职称。2000-2011年在ooo乡卫生院从事护理工作，自2011年11月到ooo卫生院从事护理工作。从事护理工作14年。10余年来，一直坚持“以病人为重心，以质量为核心”的服务理念，全身心地投入到护理工作中。在领导和同事的支持下，我本人也取得了一定的进步。10余年的工作经历，我积累了丰富的护理工作经验，也总结了一些护理管理体会。如果领导和大家信任我，我相信自己有能力，更有决心当好一个称职的护士。我将利用护士的特殊职位，做好各方面的沟通和协调工作： 第一、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细；认真学习“三基”，加强业务学习和政治理论学习，更好的做好护理工作。第二，把好护理质量关和安全关，杜绝护理纠纷和护理差错。要把好护理质量关和安全关，首先要加强护士的业务素质和法律意识。我将不断地督促护士进行学习，在学习的基础上加强责任心，对患者病情要及时的掌握和仔细的观察，发现异常情况及时报告医生处理。再有做好与患者的沟通，及时发现安全隐患，有效地预防意外事件，保证患者安全。第三、营造和谐融洽的护患关系和医护关系。作为护士，是病人利益的保护者，因此，在护患关系中起着不可替代的作用。我会时刻关心爱护病人，广泛征求病人意见，用心评估病人的需求，尊重患者，使患者获得心理上的满足。作好沟通协调，解决病人的具体问题。在医护关系上，我觉得一个科室就是一个大家庭，“家和万事兴”，我将与护士姐妹们一起努力搞好与各位医生的关系，理解、配合他们的工作，做到真诚相待、相互支持与合作。在科主任的带领下，共同构建一个温馨、愉快、和谐、融洽的团队，建立起我们美好的大家庭。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，竞争上岗，有上有下，有进有退。上也好，下也好，一如既往；进也好，退也好，一片清心。无论上下，我都将摆正心态一如既往地发扬南丁格尔的精神，恪尽职守，努力学习，为神圣的护士事业作出应有的贡献！如果此次竞聘成功，我将不辜负大家的期望，努力履行自己的承诺。如果竞聘失败，我会继续做一名合格的护士，并会将此次竞聘当作我人生的又一次挑战，希望以后能在挑战中成长，成长中历练，历练中成功！

衷心希望大家能给我一分信任，给我一分支持，给我一分鼓励。

求聘人：篇三：护士职称考试聘书

卫生专业技术资格考试报名材料真实性保证书

本人报名参加卫生专业技术资格考试，所提供的毕业证书或学位证书、资格证书、执业证书等报名材料真实可靠。如有任何不实，愿按卫生专业技术资格考试的有关规定接受处理。

申报人：

年 月 日

兹保证 同志确系本单位职工，所报材料审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。单 位（盖印）： 负责人（签名）：

聘 书

兹聘请o 年

单位：

同志担任

日至二o

行政领导 年 月

职务。聘期自 年 月 日

二 月 日。：篇四：便民输液护士长竟聘书 便民输液中心护士长竞聘书

尊敬的各位领导： 下午好！

首先感谢领导给我一个展示自己的机会，我叫***，今年*岁，****年参加工作，本科学历、主管护师，现在**科工作。我今天所竞争的岗位是便民输液中心护士长，我之所以竞争这个岗位，我认为具有以下两个方面的优势：

1、具有良好的专业素质及丰富的工作经验

参加工作至今已在护理岗位上勤勤恳恳工作了21年，曾从事急诊、内科、外科、骨科临床工作。多年的急诊工作培养了我较强的应急能力、敏锐的观察能力和急救能力；熟练掌握了急、危重患者的抢救护理技术，能够做到临危不乱。2003年在抗击“非典”活动中被分配到急救小组，工作中不计个人得失，听从领导安排，扎扎实实的工作，被评为“市卫生系 统抗非典先进个人”。

在病房工作期间，对工作认真负责，对病人态度和蔼。自开展“优质护理服务示范工程”活动、实行责任制整体护理模式以来，一直担任责任护士，作为责任护士我每天都穿梭在病房里，为病人做治疗护理，了解病人的病情及心理变化，适时地为病人做好健康指导，及时为医生提供有价值的信息，多次得到主管大夫、病人及其家属的好评，2007年被评为医院“护理服务标兵”，2008年荣获“市优秀护士”光荣称号，所护理的病人满意度达98%以上。

2、具有一定的组织与管理能力 2002年作为护理组长被派往分院工作，当时分院处于创建阶段，内、外、妇、儿全部开展，护理人员少，条件差，设施欠缺，冬天没有暖气，但是我没有退缩，带领大家克服困难，使工作井然有序，用爱心、责任心、温暖着每一位患者的心、熟练的一针见血的扎针技术更是赢利了患者们的好评。

现在是本科室的骨干力量，护士长的得力助手，在工作中协助病房管理，为科室的工作出谋划策，保持和维护医护，护护，护患之间的良好关系。并担任实习带教工作，对实习生言传身教，手把手地指导，经常组织授课、实习生考试考核，年年被评为“优秀带教老师”。

如果这次竞聘成功，我有信心和能力做一名称职的护士长。我会继续发挥自己的优点，严格要求自己，并将其溶入护理工作中，积极采纳各种建议，不独断专行，不以护士长自居，处处起模范带头作用，以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人，从以下几个方面做起，把便民输液中心管理好：

1、在院领导及护理部的领导下，根据护理质量标准规范各项护理制度，制定护理工作计划并组织实施，认真履行护士长职责和义务，严格管理，为病人创造一个安静、安全、舒适、温馨的就医环境。

2、加强业务学习：制订严密的业务学习计划，除加强自身修养外，同时搞好科室人员的业务培训及考核工作，形成良好的科室学习氛围，不断提高护士人员的业务水平，以便更好地服务于病人。

3、做好科室的经济管理：护士长是科室的管家婆，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础，带领全科的医护人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸等小事做起，杜绝学浪费现象的发生。严格控制科室支出，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效果与医疗护理效果，是护士长必须做到的。

4、协调好医护、护患关系：及时了解患者及家属的心理需求，不断改进服务质量，发现工作中不足，使治疗与护理工作能有计划按质量完成。积极开展优质护理服务，深化以“病人为中心”的服务理念，让患者满意、社会满意、政府满意。

倘若竞选失败，我也不会情绪失落，在寻找自身不足的同时一如继往地做好本职工作。

谢谢大家！篇五：安保主管竟聘书

竟聘书

尊敬的领导：

本人***，自2004年进入**大厦安保部工作，于2005年初得到同事及领导的认可，升至领班一职。2009年担任**团支部宣传委员，2010年我递交了入党申请，希望从政治，思想，觉悟上能更严格要求自己并能积极想党组织靠拢。

在**大厦近7年的保安领班工作中，对班组人员能够起到模范带头作用，能做好主管的助手，夜间能处理消防、治安等各类应急事宜，还能配合前厅，客房对于夜间访客的紧急处理及必要的解释工作。在与主管相处的几年里，我也学会了很多东西，尤其是处理事情的技巧，处理问题时既要果断，又要不失体面，还要把事情处理得漂亮，但在工作中难免会遇到一些比较棘手的问题，就要看自己如何妥善处理。有些事看似简单，其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。经验在积累，但学无止境。在与同事和班组人员交流的时候，相处的方式就有了提高，以前在布置工作时，只强调效率，但是缺乏一种耐心和手段，现在看来光有好的愿望是不够的，仅仅靠带头做好本职也不够，平时要深入了解员工的思想，发现问题做思想工作要对症下药，因人而异发挥他们的长处，认清员工优缺点，使其取长补短。在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬，使他们产生自豪感、荣誉感，有效提高员工的积极性。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

对于目前本部门人员流动性比较大，人员紧缺的情况下，新进员

工还没能很快的融入，很多时候都需要队员独立面对问题，处理问题，为了能够让新员工更快，更好的胜任自己的岗位。培训！加强力度培训是必须的，结合本部门原有的培训材料，再重新制定一些，比如：消防控制器手动，联动操作使用说明，（消防在联动故障的情况下，还可以通过手动处理紧急问题）电视监控，看门狗，红外线报警，车库车辆起火等一系列紧急事宜的处置预案。还可以通过电脑cad制图软件，连接消防控制机，一旦有火警既有文字描述又有相对应楼层图形位置的补充，使得原先火警单一的文字地址描述变得更加立体，快捷。电视监控也可以使用动态录象，联动设置（如：在夜间几处通道设置动态报警，如有人员经过设防区域 监控就会马上自动显示画面）。这样就能使安防的工作更加高效。目前我在**大厦参加管理工作已经5个多月，对于消防，监控等设备操作和使用有了一定的熟悉和了解，对新近员工的培训，管理及班组人员的调配也有了一定的经验，同各部门的协调工作及处理紧急事件的能力也有了一定的提高。现在**大厦已经全面启用，对于我也是个全新的挑战，也是一个锻炼及提高自己综合素质的很好机会。

作为一名主管，肯定跟员工有所区别，不但要起到领头羊的作用，肩上也承担了更多的责任，勇于承担责任，这也是主管所必须具备的素质。同时要有敏锐的政治头脑，和实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。通过学习和实践，善于认识和分析新问题，新工作，善于用创新的工作方法解决错综复杂的问题，努力使得工作上规范化、制度化。

我希望在领导的带领下，通过努力去创新，实践，完善自我，使得本部门的工作更加高效率，也希望领导们能给予我这次机会。

第四篇：聘任通知（热门8篇）

篇1：聘任通知

关于xx同志职务聘任的通知

局机关各科室，局属各单位：

根据区委组织部、区人事局《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》文件精神和本局新一轮机关中层干部竞聘工作实施方案，透过公开报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、组织考察和公示等步骤，经局党组研究决定，聘任：

xx同志为综合科科长；

xx同志为救灾救济科科长；

xx同志为双拥与优抚安置科科长；

xx同志为基层政权与社区建设科科长；

xx同志为社会组织管理科（行政审批科）科长。

xxx同志为老龄工作科科长；

xxx同志为社会事务科科长。

特此通知。

____年____月____日

篇2：聘任通知

关于xxx等同志职务聘任的通知

各市属校园、局直属单位，各镇（街道）教育办公室、中心小学、初级中学、成人中等文化技术校园，各有关民办校园：

经党委研究，决定聘任：

xxx同志为市社区学院副院长；

xxx同志为三山高级中学副校长；

xx市教育局

20xx年xx月xx日印发

篇3：聘任通知

聘任通知

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

篇4：聘任通知

聘任通知

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

篇5：聘任通知

关于xx等同志聘任职务的通知

各基层国土资源所（分局），机关各科室、局属各企事业单位：

经局党委研究决定：

xx同志：聘任为土地储备中心副主任（正科级）；

xx同志：聘任为土地储备中心副主任（正科级）；

xx同志：聘任为矿产管理处主任；

xx同志：聘任为矿产管理处副主任；

xx同志：聘任为统一征地事务所所长；

涉及上述职务原聘任的自然解聘，新聘任的同志聘期截至2018年3月13日。

xx市国土资源局委员会

20xx年xx月xx日

篇6：聘任通知

聘用通知

局机关各科室：

xx同志参加2014汽车驾驶员二级（技师）职业技能鉴定，经评审，成绩合格。根据工作需要，经局党组研究，同意聘用xx同志为技师。

xx同志参加2014计算机操作员三级（高级）职业技能鉴定，经评审，成绩合格。根据工作需要，经局党组研究，同意聘用xx同志为高级工。

特此通知。

xx市民政局

二0____年____月____日

篇7：聘任通知

关于顾问聘任的通知

xx有限公司：

经集团党委会研究决定：

聘任xx同志为xx研究所顾问。

xxx

2017年8月21日

篇8：聘任通知

关于干部职务聘任的通知

各二级学院、处（室）、直属单位、竞校：

根据《xx聘任工作实施办法》，经相关聘任工作程序，决定聘任：

xx同志为体育教育训练学院院长助理（正科级）。

干部任期为三年（聘期至20xx年xx月xx日止）。

特此通知。

xx学院委员会组织部

20xx年xx月xx日

第五篇：聘任的通知

×××××集团有限公司

广西城建办【2010】23号

关于×××××聘任的通知

公司各部门：

经公司研究决定：聘任韦林同志为“×××××集团有限公司的专职安全员兼余泥渣土运输与排放的管理员”，聘期为五年，自二0一0年七月十五日起至二0一五年七月十四日止。

×××××集团有限公司

二0一0年七月十四日