职业科-修改稿

第一篇：职业科-修改稿

汉沽区中医医院职业科

“五一”奖章先进集体申报材料

汉沽中医医院职业科是华北地区唯一一家集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性职业病专业科室，担负着汉沽区及周边地区化工企业毒气中毒及生活中毒的抢救任务，在刺激性、窒息性气体治疗尤其是在中毒性肺水肿、脑水肿等危急重症抢救方面在国内具有领先水平。近年来，特别是去年以来，我科把“生存靠特色，兴科靠科技”作为职业科生存和发展的前提和基础，突出中西医结合的特色，发挥“化学事故应急抢救中心”的专科优势，坚持以人为本，以病人为中心，以提高服务质量为核心，着力构建和谐的医患关系，实现了经济效益与社会效益的双丰收。1996年被国家经贸委确定为“天津化学事故应急救援中心”，2006年被国家安全生产应急救援指挥中心认定为全国16家国家级危化医疗抢救中心之一。现开设床位36张，医护人员18名，其中副主任医师2人，主治医师6人；拥有多台多功能心电监护机、24小时动态心电监护机、高级呼吸机、血氧监护仪、监护除颤、洗胃机等先进医疗设备，连续多年荣获区卫生系统、渤海化工集团先进集体。

我们始终坚持把提高医疗水平作为立科的基础。我 1

们科从不放松专业知识及相关知识的学习，医护人员在科主任王兵同志的带领下，利用科主任查房、疑难病症讨论、专题讲座等方式努力学习临床业务知识，钻研职业病诊治技术，锻炼了一支技术过硬的专业队伍。全科人员还积极参加市、区卫生局和本院组织的各类继续医学教育，医护人员的医疗水平不断提高。为保持职业病防治技术领先水平，多年来一直与天津职业病防治医院保持着技术指导关系，紧跟当今职业病防护、急救前沿动态。1997年，我科与原化工部技术监督司、中国军事科学院毒物研究所、解放军防化学院合作完成了“天津化工厂化学物质突发事故应急救援系统”，并获得部级三等奖，向全国推广。几年来，共成功抢救急性氯气、急性硫化氢、急性有机磷、甲苯、甲醇、重油、三氯氧磷等中毒1000余例，其中，一次性成功抢救游泳池急性氯气群体中毒84例。去年9月份、12月份，我科室参加了天津经济技术开发区汉沽现代产业区危险化学品事故应急救援演练和中石化天津润滑油公司化学事故演练，高标准地完成了任务，得到有关领导的表扬，有力提升了我科及我院的知名度和影响力。

我们始终坚持把提高服务水平作为立科的宗旨。在全科医护人员中树立“以人为本，患者至上”的服务理念，坚持使用文明用语及微笑服务，对待病员及家属热情周到，处处为患者着想，合理检查，合理诊疗，合理

用药，杜绝大处方，减轻患者负担。深入开展医风医德建设和共筑诚信活动，从无收受红包及索要回扣行为，多次拒吃请送礼，拒收红包金额上千元，收到数十面锦旗和感谢信。去年11月底，某企业发生群体中毒事件，中毒人数达19人。险情就是命令，全科所有医护人员放弃休息，立即赶到医院参与抢救。在科主任的带领下，积极配合厂方做好安抚工作，稳定病人情绪，防止事态扩大。同时，制定了最佳治疗方案，大家不怕脏、不怕累，经过努力，19名伤员全部痊愈出院，得到了卫生局等有关领导的好评。在医疗市场竞争激烈的新形势下，正是因为有了这样一个不怕吃苦，甘于奉献，医德高尚、团结协作的优良团队，才赢得了患者、家属的信赖。多年来，一直与天津经济技术开发区化学工业区、渤海化工集团的多家企业签订了长期的合作协议，主动开辟化学事故抢救绿色通道，设立职业病专用病房，为他们提供优质医疗服务。2007年9月份，抽调人员参加查体工作，为各企业职工健康查体10000余人次，并免费为他们讲解职业病防护知识，有效地防治和减少了急慢性职业中毒的发生。

我们始终把强化科室管理作为立科的前提。强化管理是职业科的光荣传统，多年来形成了一套科学、完整、规范的科室管理制度。特别是去年6月份以来，我们对各项管理制度再次进行了完善、细化，更具操作性。坚

持定期开展医疗学术活动，提高业务水平；严格按规范书写病案，做到了字迹清楚，科学规范，病情分析透彻；定期召开科务会，公开科内事项，使大家了解医院的各项指标要求。通过严格管理、科务公开，大家心往一处想，劲往一处使，保持了良好的精神状态。自科室成立以来从无患者投诉及医疗纠纷、差错事故的发生，创造了良好的经济效益和社会效益，连续多年成为医院创收最高科室之一。

主要事迹材料

汉沽中医医院职业科是华北地区唯一一家综合性职业病专业科室，担负着汉沽区及周边地区化工企业毒气中毒及生活中毒的抢救任务，在中毒性肺水肿、脑水肿等危急重症抢救方面在国内具有领先水平。近年来，突出中西医结合的特色，发挥“化学事故应急抢救中心”的专科优势，实现了经济效益与社会效益的双丰收。2006年被国家安全生产应急救援指挥中心认定为全国16家国家级危化医疗抢救中心之一，连续多年荣获区卫生系统、渤海化工集团先进集体。

我们始终坚持把提高医疗水平作为立科的基础。为保持职业病防治技术领先水平，多年来一直与天津职业病防治医院保持着技术指导关系，紧跟当今职业病防护、急救前沿动态。1997年，我科与原化工部技术监督司等单位合作完成了“天津化工厂化学物质突发事故应急救援系统”，并获得部级三等奖，向全国推广。几年来，共成功抢救急性氯气等中毒1000余例，其中，一次性成功抢救游泳池急性氯气群体中毒84例。

我们始终坚持把提高服务水平作为立科的宗旨。深入开展医风医德建设和共筑诚信活动，从无收受红包及索要回扣行为，多次拒吃请送礼，拒收红包金额上千元，收到数十面锦旗和感谢信。去年11月底，某企业发生群

体中毒事件，中毒人数达19人，全科所有医护人员放弃休息，立即赶到医院参与抢救，经过努力，19名伤员全部痊愈出院，得到了卫生局等有关领导的好评。

我们始终把强化科室管理作为立科的前提。多年来形成了一套科学、完整、规范的科室管理制度。通过严格管理，近年来从无患者投诉及医疗纠纷、差错事故的发生，创造了良好的经济效益和社会效益，连续多年成为医院创收最高科室之一。

第二篇：职业病防治科管理制度及考核办法

职业病防治管理制度及考核办法

根据2011年12月31起公布施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国职业病防治法>的决定》，结合我公司实际情况，为推动集团公司良性发展，保障职工身体健康，现制定宁煤集团《职业病防治管理制度及考核办法》如下：

一、职业病防治管理措施

1、建立职业病防治领导小组，确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员。

2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》。

3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业病防治科审核、备案。

4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习。

5、依据HSE管理体系要求，制定职业病防治工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施。

6、确保职业卫生资金投入，改善单位员工工作环境和条件，保证员工获得职业卫生保护。

二、职业病防治教育与培训

1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康安全教育相关规定（对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训）。

2、制订职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习，并规范记录，每年11～12月向公司职业病防治科报告对员工的培训情况。

三、作业场所职业卫生管理

1、在醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。

2、在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置作业岗位有毒物质职业病危害告知卡。

3、对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。

4、进入有可能发生急性职业中毒事故的受限空间、密闭空间作业前应进行职业病危害因素强度或浓度检测并采取相应职业危害防护措施。

5、为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督指导其正确佩戴和使用。

6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。

7、每月开展职业卫生检查，及时整改隐患，治理职业病危害因素，并记录检查和整改情况。

8、遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。

四、职业健康监护管理

1、组织本单位从事接触职业病危害因素的作业人员参加公司组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知参检员工。

2、每年如实向公司职业卫生管理部门申报本单位作业场所职业病危害，新增职业病危害及时申报。

3、及时告知体检结果给员工，对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。

4、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

五、职业病危害事故事件管理

1、在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实上报公司职业卫生管理部门。

2、做到无急性职业中毒事故，无新增职业病例。

3、对职业病危害事故、事件按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年进行职业健康安全检查考评，实施奖惩，并落实纠正预防措施，做到持续改进。

2、对单位职业健康安全责任人与分管负责人管理业绩按月进行检查考评，实施奖惩。

七、本办法自颁布之日起施行。有关职业卫生和职业病防治管理的其他规定按照国家现行职业病防治法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业病防治考核办法

一、职业病防治管理措施考核办法

1、领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚领导组组长5—8分，责任管理人员3—6分。

2、责任制未落实到位，未签订《职业健康安全管理目标责任书》扣罚防治科科长5—8分。

3、领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业病防治科审核、备案的，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

4、未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

5、方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

6、未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期整改外，扣罚经理6—10分。

二、职业病防治教育与培训

1、未开展职业卫生教育（或无教案、考核、记录）、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分。

2、未制订职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分；未向公司报告培训学习情况的扣罚防治科科长5—10分。

三、作业场所职业卫生管理

1、未按规定设置，或者公布职业病防治相关信息的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分；各分公司经理5—10分。

2、未按规定设置告知卡的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理及分管负责人5—10分。

3、卫生设施设置不符合要求的、或设施损坏、通道堵塞等并未及时恢复的，除责令限期整改外，扣罚各分公司经理和分管负责人5—10分。

4、作业前未进行职业病危害因素强度或浓度检测，或检测后未采取相应措施的，扣罚分公司经理5—10分，专职检测人员3—6分。

5、未按规定给员工提供符合要求的防护用品，或未对员工进行使用培训的，扣罚经理5—10分，劳动保护科科长3—6分；员工未正确佩戴和使用防护用品的，扣罚当事人5—10分。

6、未按规定进行经常性的检查、维护或未保存记录的、擅自拆除或者停止使用的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，劳动保护科科长5—10分。

7、未按期开展检查、对查出的隐患没有采取有效防范措施或进行及时整改，或者对存在的职业病危害因素未及时进行有效治理的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，各公司专职管理人员5—8分。

8、员工违反法规、制度和规程的，经查实，扣罚各公司专职管理人员5—8分，当事人5—10分。

四、职业健康监护管理

1、未按要求组织员工参加职业健康检查的，未按要求履行告知义务的，扣罚防治科科长5—10，分各公司专职管理人员3—6分。

2、未按规定及时申报作业场所职业病危害的，扣罚分公司经理5—10分；未按规定如实申报职业病危害的，经查实，扣罚6—12分。

3、未及时将体检结果告知员工的，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理3—6分，未对有职业禁忌证的作业人员进行调离原岗位和妥善安置的，扣罚各分公司经理5—8分，人力资源部部长5—8分。

4、对发现使用未经岗前职业健康体检、有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业和未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业，一经查实，立即整改并扣罚各分公司经理5—10分，各分公司专职管理人员5—8分。

五、职业病危害事故事件管理

1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取临时控制措施或者未按规定及时、如实报告的，经查实，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分，分公司专职管理人员5—10分。

2、无急性职业中毒事故，无新增职业病例，如发生急性职业中毒事故或新增职业病例，扣罚各分公司经理5—10分，专职分管人员3—6分。

3、事件未按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理的，经查实，扣罚经理5—10分，各分公司经理5—10分，防治科科长3—6分；对发生职业病危害事故的单位，按照事故危害程度和所造成的危害，对单位负责人给予严厉处罚。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、未建立评分考核制度，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分；未定期组织开展考评或无考核记录，扣罚防治科科长5—8分，专职管理人员5—8分。

2、责任单位未完成考核内容，或出现考核细则所列的情况，与责任单位职业健康安全负责人沟通后未在限期内整改者，除责令限期改正和对责任单位进行处罚外，每次扣罚各分公司经理5—10分；扣罚分管副经理5—10分。

第三篇：职业生涯规划书,计算机科

职业生涯规划书

计算机科学与技术专业 班

姓名：

学号：

步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方

向。给自己制定了目标,就像有了启航的方向。而大学生职业规划为我们提供了这样的机会,我们也要更好地规划我们的职业生涯，使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己每一天都过得有意义,实在!在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。只要认真的作好自己的职业规划，我相信我的目标将会更加的明确。人一旦有了目标人生就会有了动力！

一．自我分析

1.职业兴趣

我是计算机科学与技术系的一名普通大二学生，一直对计算机方面非常感兴趣，因为计算机可以做一些让人感到“不可思议”的事情，它的运算速度非常快，而且计算机应用在我们周围的各个方面，军事，工业，农业。随着社会的发展，计算机的利用将会更加的广阔。我个人比较喜欢计算机硬件方面的技术，因为计算机硬件比软件难，学习这方面的只是对自己将会是更大的挑战，还有就是比起一行行的代码，我更愿意摸到一些实际的东西，再有就是每次看到电脑里面的芯片，内存片，主板什么的，上面的集成电路让我很疑惑，让我对计算机的设计者有着一种说不出的崇拜，与其盲目崇拜他人，还不如让他人崇拜我，就是这样我才更加的喜欢关于计算机硬件方面的东西。

2.职业能力

富于想象力，有较强的创造性。热情开朗，交往积极主动，但与陌生人沟通交流技巧很差。能够比较清楚正确地把自己的想法和观点向别人表达和介绍。擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势。注重团队合作，须培养独立处理问题能力。

3.个人特质

爱好广泛，喜欢独立思考，喜欢结交朋友，有一定的团结力，还有就是我在玩的时候可以比任何人（有点夸张）都要卖力，在学习的时候可以比任何人都努力，喜欢一个人长时间的琢磨不理解的问题，耐力好，细心不烦躁，喜欢新事物。

4.职业价值观

准备毕业之后从事关于计算机硬件方面的事业，因为这是自己的爱好，我的职业价值观就是首先一个职业我自己喜欢，而且符合我的兴趣要求，其次是可以服务祖国，服务人民。我一直认为只要是自己喜欢的职业，再苦再累那也只得，很希望自己以后不要违背现在的目标。

自我分析小结：

总之，自己是一个既不外向也不内向，“各种性格与一体的人”！

二.职业分析

1.家庭的环境分析

我出生在一个普通的农民家庭。从小我就生活在一个和睦幸福的家庭里。要强的父母亲希望我可以早日出人头地，在我的学业方面要求很严格。个人能力没有得到锻炼，但我我上大学后一直努力学习这方面的能力。父母有很好的生活习惯和生活态度，也塑照了一个活泼开朗，自信大方，热爱生活，有理想有追求的我。父母现在很尊重我的选择，考研还是就业都由我决定，同时也为我以后的学习工作做了强大的后盾，有家人的支持和鼓励以及他们的关爱我会在人的道路上，更加坚强，他们也是我有远大的目标与企图，并且会不断朝目标前进。

2.朋友分析

父亲：“要不断学习，能力要强”；“掌握了别人不懂的技术，你才会吃香”

母亲：学你们这样普通二本院校学计算机的，最好考研，这样会更好的就业。

老师：“聪明、有上进心、有想法”，“缺乏社会经验，不善于交流”

同学：“有较强的能力”，“可以收拢人心”。

…………………

3.学校环境分析

学校环境良好，有很多爱学习的师哥师姐，在校园的角落里经常可以看见他们的身影。

4.社会环境分析

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。在计算机行业当中人才济济，大多能力不是太强，有相当一部分是来自一般的电脑培训学校，学电脑是当今普遍的话题，而且一般学校毕业生很难去搞一些研发，公司一般很关注学校是否是“211”或“985”，所以计算机行业高技术人才很重要。

5.职业环境分析

职业环境是一个人在职业成长中的重要外部因素.三.职业定位

从事与计算机相关的工作，比如，计算机系统结构研发，数据挖掘，嵌入式等。

四.计划实施

1.短期计划（2011.3—2013.6）

（1）现阶段首先要学好英语，英语四六级要过.其次就是自学《计算机网络》着本书。

（2）大三时开始准备考研。

（3）大四阶段考研并且准备毕业设计。

2.中期阶段（2013.9—2016.6）

在研究生阶段主要强化计算机某方面的知识，重点学习，并且进一些企事业单位实习，搞一些研发的项目，把自己所学的知识运用到实践当中去，增加自己锻炼的机会。还有就是多结交朋友，因为在计算机行业，一个研发团队是很重要的。

3.长期计划（2016.6—2020.6）

这阶段首先进入一家公司，公司规模不需要太大，最好是一些处于成长阶段的公司，这样自己就可以和公司一起成长。在自己能力达到一定阶段的时候，可以考虑创业，或者跳槽到一些大公司，到上海，北京，南京这样的大城市（在计算机行业发展已经相当成熟）。

五.评估调整

俗话说：“天有不测风云！”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都回遇到许多难以预测的事情。职业规划固然好，但更重要在与其具体实施并取得成效。任何目标，只说不作到头来都会是一场空。而且职业规划归规划，实际归实际。定出的目标计划随时都可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整。

1、评估的内容与时间

这种情况对我来说，是很有可能的事情。其最大的原因是我的近期目标不能实现。导致这种情况的直接因素是，2013年1月考不上硕士研究生，7月本科阶段毕业后，只能到公司或其它单位工作。如果出现这种情况，我的中期目标也很有可能实现不了，这样我的整个人生目标也就可能发生改变，其具体的阶段目标也随之改变。

2.规划调整的原则

与自己的爱好不冲突。

结束语：

职业规划固然好，但更重要在与其具体实施并取得成效。任何目标，只说不作到头来都会是一场空。然而现实是未知总是多变的，这就要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有影片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人要想获得成功，就必须那出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。成功不相信颓废；成功不相信幻影，未来是要靠自己去打拼！所以着就要自己努力了。

第四篇：嘉祥县职业健康科工作总结

2014年嘉祥县职业健康科工作总结

一、嘉祥县职业健康科开展工作情况

嘉祥县职业健康科于2014年7月份独立开始开展工作，为加强职业卫生的监督管理，7月15日召开了全县职业卫生推进大会，重点推进职业病危害项目申报工作、工作场所职业卫生监督执法工作、用人单位职业卫生基础建设活动、重点行业职业病危害专项治理工作、建设项目职业卫生“三同时”工作及职业卫生教育培训工作六项工作。

（一）职业病危害申报工作

继续做好职业危害申报工作，要求各相关企业如实申报本企业存在的职业危害因素，及时落实本单位职业危害检测与体检工作。做好企业职业危害变更审核，全县累计完成职业危害因素申报242家。

（二）工作场所职业卫生监督执法工作

县安监局成立两个专项行动小组，对辖区内重点企业以点带面展开全面排查进行了监督检查。重点整治企业不具备职业卫生条件，需提请当地政府依法关闭等10项违法违规行为。

本次执法检查活动中共检查重点企业27家，其中水泥厂3家、石材企业2家、碳素企业2家、化工企业7家、纺织厂3家、其他10家；其中下达责令限期整改指令书27份，发现隐患162项，责令当场改正41项，限期改正121项。

（三）用人单位职业卫生基础建设活动

为强化用人单位职业卫生基础建设，推动用人单位落实职业病防治主体责任，选取各乡镇辖区内，有代表性的企业，10月10日下午，在嘉祥县安监局二楼会议室召开用人单位职业卫生基础建设重点企业培训工作会议，共有20家企业职业卫生分管负责人参加会议。会议以《用人单位职业卫生基础建设主要内容检查判定表》为主线，按照该表所列10大项60小项，结合我县企业实际情况和相关案例逐条讲解。让企业更深层次的了解用人单位职业卫生基础建设活动的全部内容，对职业卫生工作有了更高层面的认识。有效引导用人单位对照要求，查找差距，提高用人单位职业卫生管理水平，推进职业病防治工作不断深入。

（四）重点行业职业病危害专项治理工作

结合职业卫生“六打六治”工作要求，重点行业职业病危害专项治理工作与工作场所职业卫生监督执法工作同步进行。对嘉祥协力泥煤有限公司等企业开展了专项检查共治理隐患93起，认真解决存在的突出问题，作业环境得到明显改善。纸坊镇、满硐乡将专项治理工作与“六打六治”工作相结合，专项治理工作初见成效。其中纸坊镇安监站已提请当地政府，通过综合治税等措施，计划利用2年的时间将石材企业纳入园区化管理。满硐乡结合当地实际与环保局等部门联合以环境治理为契机，关停无证小煤窑厂20余处，专项治理工作取得阶段性进展。

（五）建设项目职业卫生“三同时”工作

山东益大新材料有限公司和山东金鹏交通能源科技有限公司工作将于2015年初进行职业危害控制效果评价。

（六）职业卫生教育培训

为加强和规范职业卫生培训管理工作，保护劳动者健康及其相关权益，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、济宁市《关于开展职业卫生培训工作的通知》（济安监字„2014‟85号)等法律法规文件的规定，嘉祥县安监局组织召开了用人单位主要负责人及职业卫生管理人员第一期职业卫生培训班。辖区内机械、化工、纺织、石材加工等行业82家企业的157名企业负责人和职业卫生管理人员参加了此次培训。培训就《职业病防治法》及职业健康危害因素识别与控制（毒物）、个人防护用品与警示告知、高毒作业场所的职业健康管理等知识进行了讲解，明确了用人单位具体承担的责任与义务及劳动者依法享有的权利和义务，要求用人单位严格按照标准落实职业病防治的各项具体工作。计划2014年12月底举行第二期主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训班，预计培训人数为130人。

二、结合目前我县在职业健康监管管理工作中存在的问题，下一步职业健康监督管理工作打算

（一）加大摸底申报工作力度

要继续加大职业危害较重（石材加工、水泥制造、使用高毒物品）的中小企业的申报力度。要严格申报程序,确保申报质量。认真摸排本辖区内可能产生职业危害的作业场所底数，登记建档，并依据《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，督促企业及时、如实进行职业危害申报，不得漏报、瞒报、谎报。已申报的生产经营单位如无生产工艺和接触职业危害人数的变化,将不再申报，但生产经营单位生产工艺改变和接触职业危害人数、职工体检、检测数据等信息发生变化的，应及时更新相应申报资料。对拒不申报的企业和申报虚假信息的企业，要严格按照《作业场所职业危害申报管理办法》的相关规定进行处罚。

（二）推进两检工作的全面落实

2014年职业健康体检人数约660人，用人单位对员工上岗前、离岗时职业健康体检工作不够重视，下一步将督促企业做好此项工作，及时掌握本企业职工的身体健康状况，对检查出职业禁忌证、疑似职业病患者的职工要按规定及时调离原岗位，并进一步确诊，结果报县安监局备案。作业场所职业危害因素检测只有济宁山水水泥、济宁阳光煤化有限公司等少数企业在做。这两项工作都是职业健康监管的经常性工作，我们下一步要加强执法,通过执法手段抓好抓实此项工作。

（三）重点行业职业病危害专项治理工作

嘉祥石材行业职业危害严重，但专项治理工作收效甚微原因有2014年全县经济形式不乐观，石材行业整体不景气。很多石材企业都属于小作坊式规模较小，绝大多数都未进行工商注册属于无证经营，较难管理。加之地方保护主义及税收等原因，治理难度较大。

（四）强化职业健康“三同时”的监管

2014年嘉祥经济开发区及疃里镇、马集镇从嘉祥县划分到济宁经济技术开发区，嘉祥的规模以上企业绝大多数集中在嘉祥经济技术开发区及疃里镇、马集镇两个工业强镇。这样就直接导致职业卫生“三同时”工作开展被动。职业健康“三同时”是职业健康监管的重要工作，此项工作从源头上控制或减少职业危害。按照规定，凡新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目，可能产生职业危害的，建设单位都要按照相关法律法规要求，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价，并且要在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，在工程竣工验收阶段，要进行职业危害控制效果评价。职业危害预评价报告、职业危害防治专篇、职业危害控制效果评价报县安监局审查并验收。明年我们将积极向局领导汇报，和其他业务科室及执法大队配合好选取有代表性的企业，积极推进此项工作的开展。

（五）加大执法监督力度

和执法大队配合加大执法监督力度加强执法频次，分阶段、分行业结合专项治理工作，把石材加工、水泥制造、危险化学品等职业危害严重的行业作为监督检查的重点，尤其对生产经营单位责任主体落实、制度建设、作业场所警示标识（标志）、告知牌、个人防护用品、健康监护档案情况进行重点督查，对企业存在的职业危害隐患或问题要提出整改意见，限期整改；对拒不执行规定和整改的生产经营单位坚决予以处罚。

职业卫生无论是对我们监管人员还是用人单位都是一项新工作，我们要很好地利用执法手段推动工作开展。

三、对市安监局工作建议

（一）希望市局领导多下基层检查指导工作，你们的检查更权威更具有威慑力，对我们来说也是一次学习的机会。

（二）多组织一些对监管人员的学习培训，提高监管人员自身的执法水平。

（三）开展各县市区执法交流活动，学习先进县区好的经验做法，提高执法效力。

第五篇：制修科职业健康管理制度

制修科职业卫生管理制度

科

长：

主管技术员：

职

防

员：

编

制：

日

期：

盖

章：

制修科职业卫生管理制度

一、职业卫生管理机构

为保障我单位职工人身安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，规范我单位作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”的方针，经单位研究决定，成立职业卫生管理领导小组，成员如下：

组

长：翟志刚 副组长：张新生

组

员：王燕红

张志军

刘增旺

张怀忠

李建民

马书谦

张

平

韩志家

陈玉廷

职防员：王艳艳

（一）联系方式：

值班室：66704 支

部：66451 职防员手机号：***

（二）岗位职责

1、组长职责：

（1）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规，政策和标准，落实各级职业比昂防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

（2）设置与单位规模相适应的的职业卫生管理机构，配备专业职业卫生防治人员，负责本单位的职业病防治工作。

（3）每年向科职工代表大会报告单位职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关人员及时解决提出的合理

建议和正当要求。

（4）每年召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划于方案，督促落实各项防范措施。

（5）亲自参加单位内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

（6）对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。

2、副组长职责：

（1）组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

（2）根据单位机构设置，明确人员职责。

（3）制订单位职业病防治计划于方案，并组织具体实施。

（4）组织对全科干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

（5）经常检查全科和各岗位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实岗位按期解决。

（6）经常听取各管技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

（7）对单位内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关不美调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

（8）对本科的职业病防治工作负直接责任。

3、组员职责：

（1）编制单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业

病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

（2）编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

（3）对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。（4）对本单位的职业病防治工作负技术责任。

4、职防员职责：

（1）协助领导小组推动单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关岗位切实按期执行。

（2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。（3）组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。（4）组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。

（5）组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期组织现场抽查，对检查中发现的不安全情况，有权责任改正，或立即报告领导小组研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立单位职业卫生管理台账和档案，负责登录、存档、申报等工作。

二、职业病危害告知制度

1、目的意义：为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职

业病危害，推动全科职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。

2、培训告知：职防员要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。

3、合同告知：人力资源部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。

4、重要场所告知：产生职业危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。

5、宣传告知：宣传员应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。

6、体检告知：矿应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。

7、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。

三、职业卫生教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合我单位实际，制订本制度。

1、本单位要充分利用宣传栏、板报等形式宣传有关劳动卫生及职业病防治法律法规。

2、本单位领导及有关人员应定期学习劳动卫生及职业病防护政策、法律、法规，不断提高各级领导劳动卫生知识水平，依法组织本单位的职业病防治工作。

3、新工人上岗前应接受不低于4学时的劳动卫生知识培训，在职职工每年接受不低于2个学时的培训，普及职工卫生知识，遵守职业病防治法律、法规，规章和操作规程，正确使用，维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

4、按上级卫生主管部门要求，积极参加各类人员劳动卫生知识培训班。

5、本单位建立职工健康教育档案，记录劳动者学习、培训情况。

四、从业人员防护用品使用管理制度

1、职工劳动保护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要供给，不能视为福利。

2、单位按各种工种的各种条件、性质发放不同的劳保用品。

3、职工劳动保护用品按规定标准发放，凡丢失者不予补发（因生产中发生突发事故而损坏的除外）。

4、大件防护品一律以旧换新。

5、劳动保护用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，分管副总经理审核、总经理批准，综合办公室备案发放。

6、根据需要，临时性或一次性防护用品，由各部门提出，报分管副总经理批准，综合办公室备案后发放。

7、职工应根据要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的，应承担相应的责任。

8、领导小组应要求并督促检查职工正确佩戴劳动防护用品。

9、职工离职时，工装应交回公司办公室。

五、职业健康监护管理制度

一、目的

为规范我单位职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有在岗职工。

三、内容及职责

1、人力资源部为职业健康监护的管理机构。按照国家职业卫生法律、法规和标准，负责组织职业危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急体检，建立健全职业健康监护档案并妥善保存。对接触职业危害职工的体检档案本人有权查阅并复印。

2、上岗前和离岗时体检：

（1）人力资源部组织即将从事职业危害作业以及脱离职业危害作业的人员（含退休、内退和转换岗）到指定的医疗机构进行职业健康体检。

（2）对未进行上岗前体检、体检不合格者不得安排相关职业危害作业；对未进行离岗时体检的人员不得办理相关调动、退休等手续。

3、在岗期间体检：

（1）根据体检计划组织安排职业危害因素作业人员到指定医疗机构参加在岗期间职业健康定期体检，对在体检期间因各种原因不能参加体检的，应在补检时间内组织安排体检。

（2）对检查出的职业禁忌症，应通知所在部门，将其调离原工作岗位，并妥善安置；对检查出的可疑职业病，应组织诊断资料，报阳泉市疾控中心，确诊的职业病人纳入职业病管理，进行康复治疗。

（3）在应急情况下，应向体检机构及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织有关人员到相关体检机构进行应急性体检。

六、职业病管理制度

1、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅，康复治疗和定期检查。

2、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

3、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由单位承担，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其蒂尼的劳动合同。

5、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。

6、在与劳动者签订合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。

七、作业场所管理制度

1、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职工卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

2、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

3、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危

害。

4、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

5、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

6、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

7、加强对检（维）修场所的职业卫生管理，对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检（维）修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检（维）修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

8、要加强检（维）修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

9、对承担检（维）修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检（维）修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

10、要加强检（维）修现场尘毒检测监控工作。应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

11、做好检（维）修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点

对检（维）修后的防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少运行时的意外职业伤害。

12、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

八、职业卫生档案管理制度

（一）为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存储、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制度本制度。

（二）职业卫生档案的基本内容

1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；工作计划和总结。

2、工作场所测定、评价资料。

3、健康检查资料：建立从事接害人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业健康检查、从业期间定期健康检查、和离岗前职业健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。

4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表。

（三）职业卫生档案管理

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，缺点资料的可靠真实程

度。

4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，预先根据资料的性质、来源、设计一种较为合理的分类方法，燃油进行组卷归档。

（八）附则

1、对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。

2、本制度从印发之日起施行，解释权属科。

2014制修科职业危害防治计划和实施方案

为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安监总局和国家煤监局《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等法律法规和文件精神，结合我单位实际情况，特制定本制度。

总体目标

1、新增职业病例为零；

2、职业危害告知率达到100%；

3、作业场所警示标识设置率达到95%以上；

4、单位主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%；

5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%，离岗时职业健康检查率达到100%；

6、职业危害申报率达到100%；

7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、毒物、高温等检测率达到90%以上；

8、单位可能产生职业危害的建设项目预评价率达到100%。职业危害防治计划

1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作；

2、建立、健全职业卫生管理制度；

3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；

5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；

（3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

7、职业危害合同告知

我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：

（1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；（3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（5）职业危害预防以及应急救援措施；（6）提供职业卫生知识培训教育；（7）提供养老、医疗等社会保险待遇;

（8）为职工定期进行职业健康体检。

8、职业卫生宣传教育培训

我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价；

10、配备与发放个体防护用品，要严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051）进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；

11、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；

三、实施方案 1、2014年上半年主要完成如下工作任务：

（1）设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作；

（2）要建立、健全职业卫生管理制度；（3）要建立、健全劳动者健康监护档案；

（4）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；

（5）组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查；发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；

（6）严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时

指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；

（7）按照国家相关部门规定，对劳动者履行告知义务；（8）安排疑似职业病人进行职业病诊断与鉴定； 2、2014年下半年主要完成如下工作任务：

委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为半年；

严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；

组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；

对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态；

四、资金投入：

职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复费、尘毒监测仪器设备购置费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

小屯矿制修科

岗位职业健康操作规程

总则

为保障职工的安全和职业健康，防止职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程。

在安全生产中凡涉及职业健康的场所和工作地点必须严格执行本规程。本制度使用于小屯矿制修科所属各车间。岗位职业健康操作规程

所有涉及接害因素工种的职工在上岗工作前必须建立职工健康档案，科领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。

所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品，1级（轻度危害）粉尘、焊尘岗位戴好防尘口罩；噪声源岗位戴好耳塞。

带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作时间不能过长。

因矿区内不同季节存在风较大的问题，可洒水降尘，防止扬尘过大造成污染。进行电气焊作业时，必须佩带护目镜和手套，减少电焊强光对眼镜的伤害。每天开工前，班组长利用班前会的时间交代所有人员做好自身职业危害防护工作。

本办法解释权归小屯矿制修科。本办法自发布之日起施行

电焊工岗位职业健康操作规程

职业危害告知：

焊工作业过程中存在粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等职业危害；

当吸入的粉尘达到一定数量时即可引发电焊工尘肺病，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发症，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等；

焊接产生的弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎（电光性眼炎）和皮肤胆红斑症。

焊接作业过程中，在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、一氧化碳、氮氧化物等。

职业危害防治操作规程：

1、熟悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征，确保工件的加工质量；

2、施工前清理作业现场清除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂号警示牌；

3、将所使用的设备、配件、用具准备齐全，并认真检查确认完好；

4、氧气瓶、乙炔瓶间距必须大于10米；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10米内不能有易燃易爆物品；

5、焊接时要掌握焊接方法，最大限度减少和消除内应力和变形。

6、火焊切割时，应防止回火现象；

7、切割较大零部件时，必须采取可靠的下落或下滑的措施；

8、容器內焊或切割时，焊工和焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护；

9、施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带，乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣、清点工具，打扫好施工现场，检查无误后方可离开。

三、职业危害防护措施：

1、个人防护：作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子；

2、奖罚规定：对于违反职业卫生操作的职工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；

3、现场处理：一旦发生事故立即送往医院治疗。

机械加工(噪声）岗位职业危害防治操作规程

职业危害告知: 噪声产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于震动、碰撞而产生的机械声。

危害程度：常时间处于噪声环境会引起听力减弱、下降；时间长可引起永久性耳聋，并引发消化不良、呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症。听力损失在25dB为耳聋标准；26-40dB为轻度耳聋；41-55dB为中度耳聋；56-70dB为重度耳聋；71dB以上为极度耳聋。

职业危害防治操作规程

操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；

对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害；

按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理；

生产现场及所属设备、管道经常保持无积水、无油垢、无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产；

作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞； 对长时间在噪声环境工作的职工应定期进行身体检查;采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护。

职业危害防护措施

控制声源：采用无声或低声设备代替发出强噪音的机械设备； 控制声音传播：采用吸声材料或吸声结构吸收声能； 个体防护：佩带耳塞、耳罩等防护用品。

4、健康监护：进行岗前健康体检，定期进行岗中体检；

5、合理安排工作和休息，适当安排工间休息，休息时离开噪音环境；

6、如发现听力异常，及时到医院检查、处理。

锻造工（高温）岗位职业危害防治操作规程

一、职业危害告知: 高温致使体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34度时，及可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。

二、职业危害防治操作规程

1、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；

2、生产现场必须保持通风良好；

3、对生产现场经常性进行检查；

4、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理；

5、对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置；

6、缩短一次性接触高温接触时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水；

7、采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风；

8、根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇；

9、合理布置和疏散风源；

10、当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源进行隔热措施，三、职业危害防护措施

1、技术措施：合理安排工艺流程及热源分布，改进隔热、通风降温措施；

2、个人防护：做好个人防护，根据需要正确佩带好各种防护用品；

3、医疗预防：做好卫生保健和健康监护，进行岗前、岗中、离岗体检工作；

4、后勤保障：高温作业人员及时补充水分和盐分，合理安全工作时间。

5、如果发生中暑，将患者移至阴凉、通风处，同时垫高头部，解开衣服，用毛巾或冰块敷头部、腋窝等处，并及时送医院。