第一篇：员工医疗补贴规定制度
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
第二篇：员工医疗补贴规定
员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用的员工每人每月补助医药费40元；员工子女补贴一个即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超值部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000至2万元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在2万以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员、临时人员因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超出部分按60%报销。
第六条 员工因公负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补偿。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工工伤补助费支给办法
第一条 本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之忧，特制定本办法。
第二条 工伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。2.残废给付。第三条 医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用；
1.因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用； 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用； 3.主治医师认为必须的针药，而劳保不能给付者。
第五条
因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第七条
临时及使用人员不适合本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条
工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）
第九条
办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
员工购置住宅奖助办法
第一条
本公司为奖励帮助工作勤恳的员工，谋求员工生活的稳定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条
本公司员工欲承购正统建设公司于市区或近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可以本办法的规定申请奖助。
第三条
申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限： 1.在公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工需服完兵役，其免役者，不在此限。
2.考绩在乙上（75分）以上者。
第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位；
1.年资：服务满3年者15点，以后每曾一年5点，不满一年零数计算，至50点为止。
2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有以所得税法规定应抚养的父母子女者，每一人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司给清正统建设公司照该公司公开售价优惠4.5万元。超过一个月订购者，优惠3万元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条 前条贷款自核拨之日起分10次按月由申请人所属部门于发薪时扣还。第七条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
第三篇：员工在职学历教育补贴规定范文
员工在职学历教育补贴规定
为了提高员工文化素质，增强学习创新能力，吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织，公司对员工在职学历教育补贴规定如下：
一、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
二、补贴范围
1、员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：计算机应用及相关专业、软件工程、管理营销等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
三、补贴规定：
1、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销；
2、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过以下补贴限额：
（1）、本科学历不超过4000元；
（2）、硕士及以上学历不超过10000元。
3、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
4、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）本科学历服务期限为获得补贴后三年；
（2）硕士及以上学历服务期限为获得补贴后五年。
五、补充说明：
1、本规定自2012年1月1日起执行。
2、本规定由公司人力资源部负责解释。
山东万维网络工程有限公司
2012年元月
员工在职学历教育补贴申请表
填表说明：
1、2、学习方式包括：自考、业余学习。学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
第四篇：员工上下班交通费补贴制度
XXX有限公司
员工上下班交通费补贴制度
文件编号：XXX
批准/日期
审核/日期
编制/日期
修订记录
制修订日期
修订内容摘要
页次
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制订
审核
批准
2017.07.15
首次制订
A/0
目的为规范公司员工上下班交通费补贴，满足员工上下班的出行需要，完善公司福利制度，特制定本制度。
范围
本制度适用于公司正式聘用上下班距离单乘超过两公里的员工上下班过程中产生的交通补贴的管理，试用期员工、劳务派遣工和公司班车接送人员不在此列，不享受本福利待遇。
在公司内住宿和上下班距离单乘不超过两公里职工不予补贴。
员工自驾车或乘坐市内公交等交通工具的给予补贴，不包括打车上下班。
职责
3.1综合部为本制度的归口部门，负责员工上下班交通费补贴制度的制订和监管。
3.2各部门配合综合部实施监管。
管理内容及要求
4.1出行方式
4.1.1
私车、自备车（自有车辆）：
⑴公司鼓励私车车主顺带员工上下班。若私车车主自愿顺带其他员工上下班的，且该顺带的员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按50元/月进行补贴；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。
⑵家住横林镇的员工（含住公司宿舍员工），不纳入补贴范围。
⑶公司聘用的正式员工，可向公司提出申请，由公司综合部审核后发放补贴。具体流程如下：
⑷员工填写《交通费补贴申请表》，并将居住证明（身份证、居住证、租房合同等）交由综合部进行核准和登记。综合部每月将核准的补贴发放名单和金额编成《交通费用补贴清单》交公司财务部办理交通费补贴发放工作。
⑸其它。
4.1.2公交车、电动车：员工上下班实际乘坐的公交车辆、路线，本着节约、合理、顺向、朝前，发生费用最少的原则。
4.1.3私车公用：员工将自有车辆用于工作使用。
4.2补贴标准
凡属本制度适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况，分别执行以下交通补贴标准：
本福利补贴分为3个档次：
元/月、元/月、元/月
1、第一档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。
2、第二档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。
3、第三档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。
4、4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。
4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。
4.2.3主管以下员工可按以上标准根据自己实际用油量选择补贴分配方案。
4.3补贴发放形式
4.3.1经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。
4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。
4.4其他规定
4.4.1公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任；若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。
4.4.2如果员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。
4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。
4.4.2员工居住地发生变更时，应及时向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不及时向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款
4.6处罚条例
4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。
4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。
4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。
4.8本制度解释权归综合部。
4.9凡与本制度相冲突的，以本制度为准。
4.10本制度自批准之日起执行。
相关文件
无
使用表单
6.1
《交通费补贴申请表》
6.2
《交通费补贴清单》
6.3
《出差审批单》
6.4
《请假单》
—
END
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第五篇：员工上下班交通费补贴制度
员工上下班交通费补贴制度
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员工上下班交通费补贴制度
XXX有限公司
员工上下班交通费补贴制度
文件编号：XXX
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修订记录
制修订日期
修订内容摘要
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版本/版次
制订
审核
批准
2021.07.15
首次制订
A/0
目的为规范公司员工上下班交通费补贴，满意员工上下班的出行须要，完善公司福利制度，特制定本制度。
范围
本制度适用于公司正式聘用上下班距离单乘超过两公里的员工上下班过程中产生的交通补贴的管理，试用期员工、劳务派遣工和公司班车接送人员不在此列，不享受本福利待遇。
在公司内住宿和上下班距离单乘不超过两公里职工不予补贴。
员工自驾车或乘坐市内公交等交通工具的赐予补贴，不包括打车上下班。
职责
3.1综合部为本制度的归口部门，负责员工上下班交通费补贴制度的制订和监管。
3.2各部门协作综合部实施监管。
管理内容及要求
4.1出行方式
4.1.1
私车、自备车（自有车辆）：
⑴公司激励私车车主顺带员工上下班。若私车车主自愿顺带其他员工上下班的，且该顺带的员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按50元/月进行补贴；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。
⑵家住横林镇的员工（含住公司宿舍员工），不纳入补贴范围。
⑶公司聘用的正式员工，可向公司提出申请，由公司综合部审核后发放补贴。详细流程如下：
⑷员工填写《交通费补贴申请表》，并将居住证明（身份证、居住证、租房合同等）交由综合部进行核准和登记。综合部每月将核准的补贴发放名单和金额编成《交通费用补贴清单》交公司财务部办理交通费补贴发放工作。
⑸其它。
4.1.2公交车、电动车：员工上下班实际乘坐的公交车辆、路途，本着节约、合理、顺向、朝前，发生费用最少的原则。
4.1.3私车公用：员工将自有车辆用于工作运用。
4.2补贴标准
凡属本制度适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车状况，分别执行以下交通补贴标准：
本福利补贴分为3个档次：
元/月、元/月、元/月
1、第一档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。
2、其次档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。
3、第三档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。
4、4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。
4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。
4.2.3主管以下员工可按以上标准依据自己实际用油量选择补贴安排方案。
4.3补贴发放形式
4.3.1经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。
4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。
4.4其他规定
4.4.1公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事务，由自己独立担当其经济法律责任；若系公司支配其他驾驶人员所造成则由公司担当相应责任。
4.4.2假如员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。
4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。
4.4.2员工居住地发生变更时，应刚好向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不刚好向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款
4.6惩罚条例
4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。
4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。
4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。
4.8本制度说明权归综合部。
4.9凡与本制度相冲突的，以本制度为准。
4.10本制度自批准之日起执行。
相关文件
无
运用表单
6.1
《交通费补贴申请表》
6.2
《交通费补贴清单》
6.3
《出差审批单》
6.4
《请假单》
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