院(系)大学生科技创新先进集体评比办法(征求意见第二稿)（精选五篇）

第一篇：院(系)大学生科技创新先进集体评比办法(征求意见第二稿)

西北农林科技大学大学生科技创新活动先进集体

评比办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条 为科学规范评估各院（系）大学生科技创新工作取得的实效，进一步推动我校大学生科技创活动蓬勃开展，培养创新人才，特制定办法。

第二条 评比针对各院（系）进行，采取100分制计分，根据各项评分指标，计算最后总得分，按排名先后确定先进集体。

第二章评比内容及计分标准

第三条 日常工作（10%）

坚持“效率优先，保证质量”的原则，对各院（系）对科技创新工作的重视程度、完成学校安排的科技创新工作的及时性、准确性以及各院（系）完善科技创新工作规章制度体系、规范管理创新性实验计划基金等方面进行考核评分。此项考评内容满分为10分。

第四条 院级科技创新活动

评比对象主要为各院（系）为活跃大学生科技创新氛围而独立举办的各种活动。根据活动质量和影响计分。每次活动满分计1分，超过10分以10分计。

注：各院（系）科技创新部应在活动举行前一周递交活动策划，活动结束一周内递交活动总结。缺少或不符合要求者，本次活动将不予计分。

第五条 承办校级各项科技创新活动（10%）

鼓励各院（系）积极承办校团委及学校各职能部门主办的科技创新活动及其它校级科技文化活动，如“软件设计大赛”、“FLASH设计大赛”、“网页设计大赛”、“工业品外观设计大赛”、“数学建模竞

赛”等。每次活动满分计2分，超过10分以10分计。

注：各院（系）科技创新部应在活动结束一周内递交活动总结。缺少或不符合要求者，本次活动将不予以认可。

第六条 参加“挑战杯”竞赛（20%）

鼓励各院（系）积极组织本院（系）学生（含研究生）参与“挑战杯”竞赛。竞赛开展后，计算各院（系）申报的合格作品数量占本院（系）学生人数（含研究生）的比例，由高到低排序，最高计3分，其余院（系）依次递减0.1分；计算各院（系）进入复赛的作品占本院系参赛作品的比例，由高到低排序，最高计3分，其余院（系）依次递减0.1分。竞赛结束后，统计各院（系）获奖情况，并进行比重折算，按总折算比重排名计分，最高计14分，其余院（系）依次递减0.5分。具体折算比重如下：

全国特等奖每项折算100％

全国一等奖金奖每项折算70％

全国二等奖银奖每项折算50％

全国三等奖铜奖每项折算40％

省级特等奖每项折算50％

省级一等奖金奖每项折算40％

省级二等奖银奖每项折算30％

省级三等奖铜奖每项折算20％

校级特等奖每项折算30％

校级一等奖金奖每项折算25％

校级二等奖银奖每项折算20％

校级三等奖铜奖每项折算15％

校级优秀奖每项折算10％

注：此项评比同一获奖项目，加分就高不就低。

第七条 参加其它学术科技竞赛（10%）

获得省级以上奖励，参照“挑战杯”竞赛获奖折算比重，按照

院（系）总折算比重排序，最高计10分，其余院（系）依次递减0.5分。同一项目，加分就高不就低。

第八条 参与大学生创新性实验计划（20%）

大学生创新性实验计划项目申请结束后，计算各院（系）参与申报项目的学生人数占本院（系）学生（本科生）人数的比例，并据此打分，最高计10分，其余院（系）依次递减0.5分；同时计算各院（系）获得资助的项目按期完成数量占本院（系）获资助项目数量的比例，并据此打分，最高计10分，其余院（系）依次递减0.5分。

第九条 发表论文及获得专利（著作权）情况

参加科学研究并在正式刊物上发表学术论文（学校为第一单位，学生为第一作者），按照以下标准折算比重：

（1）被SCI、EI、SSCI收录论文，每篇折算100％；

（2）在国内核心期刊上发表的学术论文，每篇折算50％；

（3）在一般期刊（含增刊）及省级以上正式刊物发表学术文章，每篇折算25％。

统计总折算比重排名，最高计10分，其余院（系）依次递减0.5分。

参加科学研究、发明创新、技术开发并获得专利授权（著作权）（学校为持有人，学生为发明（设计）人），参照以下标准折算比重：

（1）申请发明专利并获授权：每项折算100％；

（2）获得实用新型专利授权：每项折算60％；

（3）获得软件著作权：每项折算50%；

（4）获得外观设计专利授权：每项折算40％。

统计总折算比重排名，最高计10分，其余各学院依次递减0.5分。

第三章奖励

第十条 每年度由校团委对本年度各院（系）大学生科技创新工作进行总评，并按得分取前六至八名，报请校党委授予“××年度大学生科技创新先进集体”荣誉称号。

第十一条 评比中若遇成绩相同者，则依次比较其第6、7、9、8、3、5、4条评比得分高低，直至评出相应奖项。

第四章附则

第十二条 如遇超出本评选办法规定的情况，由校团委评选小组议定。

第十三条 本办法自公布之日起执行。

第十四条 本办法由校团委负责解释。

第二篇：科技创新先进集体材料

科技创新先进集体材料

自2002年以来，黄金地质队把“科技兴金”作为一项重要工作，建立健全了科技管理组织，制定了中长期科技发展规划，五年来，共投入科研资金120多万元，在钻探工艺、各类钻机配件革新、地质研究等方面进行了研究和创新，取得液压钻机配件开发科技二等奖成果，开发利用地质档案信息资源新增D级金属量20吨获一等奖等成绩，为全队的经济发展提供了有效的科技支持。

一、300米液压钻机配件开发利用。

我队根据生产部形势的需要于1997年构进三百米全液压坑内钻机。该钻机是青岛前哨机械厂仿瑞典该型号钻机加工而成，一套瑞典三百米全液压坑内钻机配套价格在80万元人民币。青岛前哨机械厂生产的该钻机配套价格16万人民币。虽然构置价格下来了，随之而来的是钻机配件昂贵，一根主油管就需要1000多元。一部钻机需用10多支油管，按每年更换2次计算，每年仅油管一项就需2万多元，马达每台1万多元，每部钻机一年需2台，大小油泵每年需更换2次，费用2万元左右，回转器每年需2个，费用1.5万元左右。这样每部钻机每年下来需要部件钻机费用在7.5万元左右，该型号钻机在给我队带来生产方便的同时，每年需巨大的设备配件费用，根据这种情况，我们于2002年成立了三百米全液压钻机改选项目小组，先后完成了各项科研课题项目，油管：我们自己研发了压管头机，每根油管改选后的成本300元左右，每部钻机每年下来仅油管一项就可节约1.4万元，马达油泵如果达不到动力要求时，我们可以采用换注塞、配油盘的方式，将马达、油泵重复利用，每部钻机每年可节约资金2万元。回转器通过自制加工分配套子的方式每年可节约资金6千元，这样合起来每部钻机每年可节约资金4万元左右。随着地质市场的好转，近几年钻探工作量在不断增加，我队开动的三百米全液压坑内钻也不断增加，最高年开动钻机9部，从2002年至今平均年开动钻机6部，每年每部按年节约费用4万元计，几年来我们累计节约成本费用150多万元。

二、利用档案信息进行地质研究。

招远市南部的招平断裂带南段矿区。一度出现保有储量严重不足，使企业处于资源危机、濒临停产闭坑的状态。招远市黄金地质队技术部和矿方的相关人员及地质科研单位的专家，及时会诊地质资料，对现场矿区逐一论证，充分利用了1993年提交的《山东省招远市夏甸金矿区勘探地质报告》及其它科技资料，对矿体的赋存规律重新进行认识，打破了原有的规律及概论，确定了矿体呈北东侧伏，依此规律指导钻探工程部署，对夏甸矿区内的Ⅰ、Ⅱ号矿脉布了8个探孔，Ⅶ号矿脉布了25个探孔进行了勘探，一举获得成功。向矿方提交了D级金属量20余吨。这样，不但救活了企业，而且使这一矿山企业稳步发展，不断壮大，被誉为全市黄金矿山企业“五朵金花”之一。该项研究成果的潜在经济效益达数十亿元。被山东省档案局评为档案信息开发利用一等奖。

三、加大对复杂地层钻探工艺和冲洗液配方研究。2002年后，近几年来，随着矿山开采不断向深部发展，深部探矿也就成了成了重点。我队鉴于这一现状，对千米以上的深孔施工进行研究，总结出了相应的钻探工艺方案和冲洗液的配方。根据钻孔设计和地质柱状图制定钻孔施工方案和技术措施。一是采用多级变径钻进，大口径开孔穿过第四系地表层，到基岩时采用φ91钻进到500-600米左右，变为φ75径施工到终孔。二是合理选择钻头类型和钻进技术参数：钻头选择孕镶阶梯式人造金刚石绳索取心钻头、钻头硬度、粒度、合金有具体要求。钻进技术参数根据钻孔的施工深度来定，控制好加减压钻进的深度，不同深度转数的控制，降低泵点的大小需具备的条件等。采用以上方案，到目前为主已施工千米以上深孔10个，未出现报废钻孔，成功率达到100%，每个钻孔为单位创收80-100万。

在钻孔施工中，冲洗液的好坏，直接影响到钻孔的成功与否，它相当于人体的血液，在施工中起到至关重要的作用。招平带上矿层上盘为断层泥和摩棱岩，断层泥容易缩径、摩棱岩中会有大量的流砂层容易堵孔、卡钻，极易造成孔内事故和钻孔报废，给施工带来很大的难度，经钻探业务骨干的深入研究，调制出了无固相泥浆和低固相泥浆冲洗液配方，经推广起到了很好的护壁效果。近五年来的推广应用，提高了护壁效果，为一线分队的施工提供了可靠的技术支持，避免了因地层复杂造成钻孔报废而带来的损失，挽回经济损失400多万元。为我队取得更大的经济效益做出了突出贡献。

第三篇：十佳大学生评比办法2006（推荐）

材料与化学化工学院“十佳大学生”

评选奖励规定（试行）

第一条 参评对象

凡我院在籍的全日制本科生、研究生，政治素质高，思想道德好，无处分记录；学习认真刻苦，学习成绩优良，且无重修重考记录；德、智、体全面发展，综合素质较高，在同学中能起到良好的模范带头作用，曾获校优秀学生、校优秀学生干部、优秀团干部或优秀团员奖励一次及以上。

第二条 “十佳大学生”参评条件

（一）曾担任班团委干部或学校及学院团委学生会、党员工作站、朋辈心理辅导站、学生社团、院公寓管理委员会、校风纠察队等组织担任主要职务的学生；

（二）国家英语等级考试过四级，计算机等级考试过二级；

（三）英语过六级或计算机过三级（同时过仅计作一项）；

（四）参加科技立项等校内科技活动获校级奖励及以上，省级及以上可累计为两项；

（五）参加课外科技竞赛活动获得校级及以上奖励，省级及以上可累计为两项；

（六）参加双学位学习或辅修专业学习；

（七）在公开刊物发表文章1篇及以上，院级刊物3篇以上；

（八）文体活动获得校级及以上奖励；

（九）参加社会实践活动获得校级及以上奖励；

（十）取得科技发明成果，获得国家专利或转化生产的计作两项；

（十一）获得程序员、内审员、会计证、教师资格证等职业技能鉴定、资格证书；

（十二）在思想品德方面有突出事迹，如见义勇为、拾金不昧、乐于助人、志愿服务等（附证明材料）；

（十三）其他经认定的优异表现（附相关证明材料）；

第三条评比时间及办法

1、“十佳大学生”每年九月评选一次，采取申报制度，凡符合本评选规定第一条，同时在第二条所列参评项目中满足五项的学生可以申报；

2、申报人递交申报材料到各专业辅导员处。材料包括本人基本材料（德、智、体综合表现）一份、院“十佳大学生”参评项目表一份、及相关证明文件、证书复印件等。

3、专业辅导员组织审核材料，汇总本专业情况，初步筛选后上报学院学生工作室。

4、学院组织讲评，学生工作领导小组讨论研究，评选出“十佳大学生”初步名单，并予以公示一周。

5、公示期间无问题则最终确定为院“十佳大学生”。若收到投诉，应立即组织调查，经调查确认不符合资格或条件者，取消其参评资格。

第四条奖励办法

1、颁发荣誉证书。

2、“十佳大学生”奖金每人1500元。

第四篇：少年科技创新大赛先进集体材料

**中学是一所市级示范性初级中学，近年来，在省市科协、教育主管部门领导下，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“全面发展+特长”的办学思路，以科技教育为切入点，开展多形式、多层次的青少年科技教育活动，青少年科技教育工作取得了突出成绩。

一、健全组织，加强领导，促进青少年科技教育步入良性轨道 我校对青少年科技教育工作高度重视。学校成立了以校长为组长、教学副校长为副组长，教导处、政教处、团委负责同志为成员的青少年科技教育领导小组。成立了以班为单位的科技活动小组和科技学科兴趣小组，制定相关工作制度，有计划、分层次地开展各类科技教育活动，逐步形成学校科技教育体系，使学校的青少年科技教育工作逐渐步入良性轨道。

二、扩大宣传，以科技传播行动为载体，强化科技活动氛围 1.我校利用国旗下讲话、主题班会、广播、橱窗等多种形式普及科学知识，提高学生的科学素养，使科学观念深入人心。

2.定期举办科普宣传系列活动，如“节水、节粮科普知识宣传”、“防冻抗灾科普知识宣传”、“生活小知识科普知识宣传”、“防癌防病健康知识宣传”、“中国航天之路”、“物理百年”、“青少年预防艾滋病知识展览”等大型图片科普展，使广大青少年学生受到科普知识的熏陶，促进了他们科技素养的培养与提高。

3.加强各学科的科学实践教学活动，重视对学生物理、化学、地理、生物等学科的实验教学，激发学生的科学兴趣，提高学生的动手能力和科学思维能力。

4.开展丰富多彩的课外科学教育实践活动。每年安排学生围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”三大主题开展活动，让学生在活动中受到科学教育。

三、精心组织，认真辅导，科技创新大赛成绩斐然。

近几年来，我校针对全校青少年的创新素质教育特点，认真组织参加青少年科技创新大赛，取得了不错的成绩。

1.我校加强了辅导员队伍的建设和业务培训，组织骨干教师参加省青少年科技创新大赛培训，将科技辅导员业务进修的课时计入教师继续教育的档案中，极大地调动了科技辅导员的学习积极性，大大提高了我校科技教育师资队伍的专业水平。

2.学校成立了大赛领导小组，建立以班为单位的科技活动小组，班主任担任班科技辅导员，学校设有学科兴趣小组辅导员，组织学生有效开展科技创新活动。

3.每年定期举行学校科技节，开展科幻画制作、电脑知识、实验能力竞赛以及小发明、小制作展示等科技实践活动，收集评价学生的科技作品和科技论文，并精选部分作品参加上级评选活动，获奖作品的学生与辅导老师分别给予综合素质加分和奖励。

4.取得的成绩。近年来，我校每年都推荐几十件作品参加甘肃省青少年科技创新大赛，其内容函盖了物理、化学、生物学、环境科学等10多个学科。其中有一件作品获得甘肃省二等奖，十八件作品获得甘肃省三等奖，十几件作品获得区级奖励，学校被评为凉州区青少年科技创新大赛优秀组织奖。

第五篇：科技创新奖励办法

科技创新奖励办法

为了推动公司技术创新工作的开展，不断增强企业的自主创新能力，促进我厂科学、稳定、可持续发展，在全公司树立“科学技术是第一生产力”的理念，走科技创新发展之路，进一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技创新奖励办法。

1、总结表彰奖励：

1.1、每年召开一次技术创新表彰总结大会，对技术研发、引进创新、推广应用方面的优秀科技成果和为公司技术进步做出突出贡献的技术创新标兵、技术创新先进个人、技术创新先进部门（专业组）进行表彰奖励；

1.2科技成果通过集团公司鉴定的项目，公司里实行重奖；出席集团公司以上的技术创新功臣、技术创新标兵，在评比集团公司劳动模范和先进工作者时重点考虑。

2、科技创新人员奖励优惠政策：

2.1、重视对科技创新人员技术培训，创造条件给业务技术骨干提供专业外培学习机会，由公司决定外派技术人员的学习费用全部由公司负担，按照有关规定补助津贴，个人工资奖金不受影响。

2.2、鼓励专业技术人员继续教育。

2.2.1半脱产学习期间，公司适当安排减轻工作量，学习期间个人工资奖金不受影响。

2.2.2脱产进修学习期间，学习时间两年以内的，公司按照有关规定支付技能工资，学习时间两年以上发给必要的生活补助费。2.2.3获得专业技术毕业证后若继续为公司工作，其学费、差旅费由公司全部负担，凭专业技术毕业证一次性报销处理；

2.3、对外技术协作、参加技术交流会议等发生的一切合理费用由厂里全部负担；个人被邀请参加行业技术研讨会议，无论对本企业有无效益，经领导批准后可以参加，发生的一切合理费用由公司全部负担。

2.4、在国家级、省级技术刊物上发表技术论文论著或专业技术著作，根据论文论著或著作的影响力进行奖励。

2.5专业技术人员购置专业技术书籍，经公司领导批准后并登记后实报实销，需要的专业技术书籍根据需求购置，原则上不受费用限制。

2.6、在公司进行科技研发，项目审定确立后，研发经费公司大力扶持，根据进度及时拨付。