石泉城关所大兴“三风”促民警作风转变

第一篇：石泉城关所大兴“三风”促民警作风转变

石泉城关所大兴“三风”促民警作风转变

近期，石泉县城关所从抓学习之风、促务实之风、带廉政之风入手，以“强素质、树形象、平安创建”为根本，着力在全所上下大兴“三风”，切实转变干部作风。

大兴学习之风。以创建学习型机关为载体，采取集中学习和自学相结合的方式，通过政治业务学习、深入辖区走访群众，写读书笔记心得体会等形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党风廉政建设、法律法规、机关管理规定、县局“作风转变年”活动实施方案和县委马晓旬书记在全县“作风转变年”动员大会上的讲话精神等内容，全面加强了全所民警的政治理论学习、业务技能学习、工作纪律学习，增强了全所民警的思想素质、工作素质和执行素质。

大兴务实之风。一是大力夯实责任，所领导集中时间和精力，抓工作、抓基层、抓落实。制定了量化责任考核细则，把各项工作任务逐一细化到每位民警身上，强化了责任意识，并严格督查和量化考核，加大了对失职、渎职行为的惩戒力度。二是以加大对民警的教育和考核力度为重点，在所民警中着力营造勤奋好学、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁从政的工作氛围，要求民警牢固树立讲实话、报实情、办实事、求实效的工作理念。三是要求民警结合“作风转变年”活动牢固树立以人为本的服务理念，积极开展“四个一”活动：即一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个满意答复，力争实现一流服务、一流效率、一流形象，多为群众办实事、办好事，坚决杜绝吃拿卡要现象发生。

大兴廉政之风。大力加强民警队伍建设。从制度上架起高压线，认真贯彻落实党风廉政建设首问责任制各项规定，班子成员认真落实“一岗双责”的制度，夯实工作责任，层层签定党风廉政建设责任书和承诺书，切实加强干部队伍建设。严格实行民主集中制，开好党员民警民主生活会，凡涉及到重大矛盾纠纷和案情的，均由案件组召开研讨会，并汇报所领导决定。在用人上讲求德才兼备，公开公正，将一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的民警任用到重要工作岗位。同时，进一步加强了对“一把手”的监督力度，加大了对工作不力、办事拖沓、推诿扯皮的党员干部的惩处力度，着力打造一支勤政、廉洁、公正、务实的基层公安队伍。

第二篇：安乡深柳镇城关中学转变作风

安乡深柳镇城关中学转变作风，改进会风，以实际行动贯彻中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费通知精神

1月28日，是安乡城关中学召开2012教育工作总结大会的日子，不过，今年的会议和往年相比，有了明显的变化，会议地点从宾馆移到了城北中学教师会议室，会议时间也由以往的半天缩短到了一个半小时，按以往惯例，春节团拜会聚餐今天也取消了。在这次会议上，主管教学的副校长胡小平对城关中学所辖8所中小学2012的工作作了总结性发言，对各校一年来在教育教研中取得的成果，给予了充分肯定，尤其是城东小学创建省级家长学校，市级廉政文化进校园合格化学校，城南小学高标准通过市级合格化学校的验收工作，城北小学为市级“校园文化现场会”提供观摩现场，安乡特校陈红喜老师入选“乡村最美教师”，北中刘业庆老师，北小唐云飞校长被评为市级学科学术带头人等，为我县教育的长足发展增添了不少的亮点。政工副校长校长姚利代表城关中学对2013年的工作作了部署，最后，城关中学严学锡校长对有关工作作了强调，尤其是师德师风建设、教研教改工作，2013年将进一步加大力度，力争城关教育教学工作在新的一年里上一个新台阶，办好“人民满意教育”。

（安乡城关镇围庵小学通讯员陈志兵联系电话：***）

第三篇：立足本职树形象 转变作风促提升

立足本职树形象 转变作风促提升 尊敬的各位领导，评委老师，亲爱的朋友们：

大家好，我叫孙阳阳，来自新郑市卫生局，今天我演讲的题目是《立足本职树形象 转变作风促提升》。

当前，组织系统正在开展的“三讲三提升”学习活动犹如春风化雨，润物无声，高屋建瓴，影响深远。他上承言犹在耳的“科学发展观”教育，中接如火如荼的创先争优活动，下启万众瞩目的党的十八大。他是应时代发展的需要，是为打造一支让党放心，让群众满意的钢铁队伍而诞生的。我们卫生系统始终坚持狠抓作风建设，依托各种形式的服务，不断树立行业形象。以创建省级文明单位为抓手，统筹卫生队伍建设，狠抓医疗质量，强化服务措施，落实新医改政策，为“十二五”期间卫生工作的长足发展奠定了坚实的基础。通过省级文明单位的创建，进一步提升了全系统干部职工的综合能力和行业形象，得到了上级部门和社会各界的充分肯定。

现在，全市“三讲三提升”学习活动正在紧锣密鼓的进行，作为卫生战线上的一员，在市委组织部及卫生局党委的正确领导下，我紧紧抓住这次机会，认真学习，并将学习成果转化为指导工作的源动力，养成了“在干中学，在学中干”的良好习惯。立足本职，以强烈的事业心和责任感，以实际行动践行 “三讲三提升”的具体要求。在我们卫生系统的内部，广大医务工作者也正按照“三讲三提升”的要求，结合自身岗位，为人民群众提供优质高效的服务，如：我们正

在开展的“片医负责制”工作，就是把党和政府的关怀送到百姓身边。我们的片医工作者不分寒暑、不辞辛苦的穿梭在城市的大街小巷和乡村的农家庭院，深入基层为群众健康服务。中央电视台也对此进行了采访，并以纪录片的形式，将《片医的一天》在中央电视台新闻联播走基层栏目和新闻30分中播出。还有我们梨河镇的一名老村医——高宝林，今年66岁，却已经在他所热爱的土地上从事着卫生工作50年，50年来，村里哪些病人需要专门护理，哪些病人需要重点监护，他一清二楚，也正是他50年如一日的付出，被中国红十字会评为“全国最美乡村医生”。他们只是千千万卫生人的缩影，正以默默无闻的工作，诠释着“讲责任提升素质、讲作为提升水平、讲正气提升形象”的总体要求，展示者新时期卫生人无私奉献的精神风貌。

如今，在“三讲三提升”学习活动的正确引领下，作为卫生战线上的一名普通战士，我告诫自己：要对得起白衣天使这个称号，要和所有卫生人共同筑起保卫全市人民幸福安康的长城。要时刻做到仰不愧为天、俯不愧为人，内不愧为心。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定不移地奉行“立党为公、执政为民”的永恒信念。以“三讲三提升”为指引，携手共进，不断推动全市卫生工作再上一个新台阶，为全市经济、社会的和谐发展贡献力量，以扎实的工作成绩，喜迎党的十八大顺利召开。

第四篇：创新举措促提升 转变作风树形象

创新举措促提升 转变作风树形象

濮阳市人力资源和社会保障局

濮阳市人社局承担着配置人力资源、保障人民生活的重要职责，关系全市人民的幸福指数和切身利益。在2011年，局党组把转变干部作风放在一切工作之首，通过民主评议、强化服务、制度约束等，切实转变干部工作作风，作风的转变有力地推动了各项工作的开展。

一、集体亮相受评议，自加压力转作风

（一）主动“亮权”，提升社会认知度。把群众关心、社会关注的5大类53项业务工作的内容、办理部门、办理时限、责任人、联系方式等，通过《濮阳日报》、局政务网站、濮阳人社信息大屏进行公开。并在《濮阳日报》开设了“民生视窗”专栏，介绍政策，解答疑难。

（二）积极“亮相”，扩大群众知情权。把全部科室、局属单位及负责人的测评表刊登在《濮阳日报》上，让社会进行公开评议。还向所有市级领导，市纪委常委，人大代表，政协委员，市直机关、事业、企业单位的一把手及各县区党政一把手等发放了征求意见函。委托市城调队对我们的服务对象进行了1000份面对面问卷调查。

（三）敢于“亮丑”，提高部门诚信力。把我们在工作、作风、效率方面存在的问题，利用座谈会、网络媒介、工作通报等形式予以公开，进一步听取意见，制定措施，认真整 改，接受社会监督。为发挥好评议在促进作风转变中的作用，我们采取多种形式，不断把评议引向深入。2011年6月26日召开“双评议”工作现场推进会,请局职称科、市医保中心介绍他们的经验，推广他们的做法。8月31日组织了有市人大代表、政协委员及服务对象代表参加的“面对面”评议会，回答问询，接受评议。同时，及时在局内通报评议结果，对排名靠前的科室单位进行通报表扬，对后三位进行诫勉谈话。在系统内部引起了极大震动，让大家切实感受到了来自内外的压力。群众的评议把大家的思想引领到了比工作、比形象、比业绩上，引领到了争位次、出经验、创品牌上。通过评议活动使干部作风明显改善，为民服务能力不断增强。

二、创新举措提效率，优化服务转作风

群众评议是对我们干部作风、办事效率、工作实绩的检验，接受评议的目的在于改进作风、促进工作。为此，我们积极优化制度措施，努力简化办事程序，立足群众需要，创新机制，创新措施，倾情为民服务。

（一）突出“简”，减少环节，重在利民。一是为方便重症病人，设立了家庭病床。每年为我市2000余名重症慢性病患者减轻个人负担10余万元。二是为方便参保人员，医疗、工伤、生育保险待遇直接通过银行划转到个人账户，改变了过去支付到用人单位，再到单位领取费用的办法。三是为方便异地安置和异地工作人员，医药费以邮寄的方式进 行结算，报销款通过银行汇入报销人提供的银行账户，并以短信形式通知报销人员查收，解决了异地人员报销来回奔波的问题。四是为方便异地人员就医，实现了即时结算。在全省率先启动了参保人员外转就医和异地报销业务。目前，我市参保人员到北京三博医院、省人民医院、郑大一附院、省肿瘤医院、省精神病医院、安阳市肿瘤医院、安阳市三院6家医院就医，出院后将按照本市定点医疗机构的报销比例，即时支付医疗费用。通过改变结算方式，解决了参保人员需垫付所有医疗费用，再返回参保地报销带来的诸多不便，既方便了群众，又为群众节省了开支。

（二）突出“新”，创新机制，重在为民。在病退鉴定方面，建立冀鲁豫三省七市鉴定协作机制。在医疗工伤鉴定时相互配合，实现异地人员组织，异地专家鉴定，鉴定结果互认，确保鉴定的公开公正。中央人民广播电台《央广新闻》，河南人民广播电台《河南新闻联播》报道了我们的做法。职称评定实行业绩量化积分，评前单位公示，逐级进行推荐，专家审核把关，异地组织评审，指标一次下达，当年不再递补，深受好评。企业职工退休审批，变审批为确认，变坐等为上门，变热点为常态。通过建立退休确认专家库，每次确认随机抽取专家，专家独立工作，对确认结果负完全责任，集中办公，一站式办结。市纠风办对这个做法给予了高度评价。在小额担保贷款工作中，率先将大学生、农民工等群体 拓展为贷款对象；实行市县联保互保，拓展担保领域，降低贷款担保门槛;开创性地建立完善贷前核实制、贷后管理制、贷款回收制、审核人负责制等业务工作一条龙工作机制。这一做法被中国社科院定名为“濮阳模式”，国务院就业工作部际联席会议、国务院农民工工作联席会议先后三次推广濮阳经验。

（三）突出“快”，限时办结，重在便民。对机关事业单位进人手续办理实行一站式服务，凡涉及到的科室集中办公，当日办结。退休确认、职称评审、工资审批、工伤鉴定、就业援助、劳动监察、合同鉴定等工作实行上门服务，一次办理完毕。程序的减少，机制的创立，时限的缩短都是在原有制度措施基础上的创新，极大地方便了群众，让群众得到了实惠，促进了我市经济社会的发展。

三、健全制度抓队伍，强化管理转作风

有没有一支作风硬、业务精、能力强的干部队伍，是人社工作能不能取得一流业绩的关键。局党组一直把干部队伍建设放在一切工作之首，建制度，定规范，常抓不懈。

（一）修好“公平秤”，推行绩效考核。制定《绩效考核办法》，实行记日志、周总结、月报告制度，全面掌握工作人员的履职情况和工作进度。给每名工作人员建立绩效考核档案，为考核提供最为具体的第一手资料。年终考核时，首先是个人自我评价，自认格次。然后是主管领导考评，群 众互评。最后是考核小组根据绩效考核标准，对被考核对象进行综合考核，提出初步考评意见报局党组审定。

（二）定好“方向盘”，完善制度体系。制度更具根本性、全局性、稳定性和长期性。要规范工作，提高效率，就必须建立一套行之有效的制度体系。在业务工作方面，制定了《业务工作动态管理办法》、《企业职工退休审批工作程序》、《职业技能鉴定管理办法》、《社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《企业军转干部问题联席会议工作制度》、《职称评聘工作程序》等36项业务制度和程序，做到不论哪一项业务办理都有章可循，哪一处违规都有据可查，提高了业务工作的规范化水平，更提高了工作效率和服务质量。在作风建设方面，制定完善了《机关效能建设“十不准”》、《工作人员日常监督管理台账制度》等。初步建立起科学的管理机制，用制度约束干部职工的从政行为，进一步激发了大家工作的积极性和创造性。在机关管理方面，制定了《关于推进“三重一大”制度的实施意见》、《关于加强重要业务工作监督的意见》、《财务管理办法》等制度。使机关管理进一步规范，勤政廉政意识进一步增强，团结和谐的氛围进一步浓厚。一系列基本制度的制定，形成了用制度规范工作，靠制度约束人，靠制度管理人，靠制度推进工作的长效机制。

（三）念好“紧箍咒”，加大问责力度。一是修订完善了《工作人员行政问责暂行办法》，明确了政令不畅、决策 失误、失职失责、效能低下、作风不正、以权谋私、违纪违规等９类88种违规行为。同时，对需要问责的具体行为、事项以及问责方式、责任界定、结果运用等都作出了详细规定。特别是对重点环节、热点工作逐一点明，规定涵盖了人力资源和社会保障工作的各方各面。凡工作人员出现违规行为，将根据不同情节受到取消当年评优资格、建议免职、辞退等10种不同方式的处罚。二是局纪检监察室会同有关科室组成督导检查组，深入到局机关、局属单位，特别是窗口单位对作风效能情况进行明察暗访，对存在问题的个人及其所在单位按规定进行问责处理。

第五篇：转变作风促和谐,廉洁勤政创新业心得体会

文章标题：转变作风促和谐,廉洁勤政创新业心得体会

为深入学习贯彻中纪委七次全会精神，进一步推动加强党风廉政建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，根据上级要求，我们学校在全校范围内开展了“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”主题教育。

这次学习活动，使我明确了这次活动的目标是要努力树立学校廉洁、勤政、务实、高效的新形象，通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：

一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。

三、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。

作为一名人民教师和领导干部，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高领导干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意。

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