020探望慰问员工制度

第一篇：020探望慰问员工制度

海南汉地阳光石油化工有限公司文

件

汉地阳光司字发（2014）010号

签发人：曹彤

关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知

各部、办：

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。（以下简称《制度》）。现将该《制

度》下发各部、办，望严格照此执行。

附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》

海南汉地阳光石油化工有限公司

2014年2月

主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总发：各部、办（档二）

海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份

附件

海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。

海南汉地阳光石油化工有限公司 2014年2月

第二篇：工会探望慰问制度文档

工会探望慰问制度

为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：

一、探望慰问的范围：在职在岗的职工

二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。

三、探望慰问的标准：

1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；

2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；

5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；

6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；

四、关于探望慰问的几点说明：

1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；

2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；

3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；

4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女； 超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。

5、本制度从2015年9月起实施。

工会

第三篇：工会探望、慰问费用制度

工会探望、慰问费用制度

为合理，规范使用工会经费、达到关心会员生活，听取和反映会员意见和要求，帮助会员解决困难，全心全意为会员服务，特制定本制度：

一、妇女生产、疾病、丧事慰问

**公司全体工会会员为慰问对象。妇女顺产、难产（夫妻双方在**公司工作）慰问费用标准为200元。疾病指会员本人住院一星期以上，慰问费用标准为200元。丧事限于工会会员本人及其父母、子女，慰问费用标准为300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困会员原则上一年慰问一次，如有其他情况，由本人提出书面申请，公司工会可以酌情考虑给予补贴并组织会员募捐。

二、具体操作

1、**公司机关工会会员由机关工会负责慰问，各收费站分工会会员由分工会负责慰问。

2、机关分工会、收费站分工会发生慰问之前应电话及时上报公司工会。

3、机关分工会及各收费站分工会所发生慰问费用统一交公司工会报销，时间为每月25号之后。

4、机关分工会、收费站分工会照以上办法实行。

5、只有参加了**公司工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇，其他人员不得享受。

6、为了增加透明度，建立工会专户，财物必须公布，每年在职工大会上公布或经经审组审查会费使用情况。

第四篇：XX小学探望、慰问教职工制度

广平中心小学探望、慰问教职工制度

为体现学校工会对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问

1、慰问对象：

（1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工；

（2）因病住院治疗的教职员工。

2、慰问原则及标准：

（1）由工会牵头，陪同学院分管领导或会同处室、系部领导（代表）前去医院或家中看望慰问。

（2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人400元，患病住院的每人200元。

（3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问

1、慰问对象：学院在职女教职工。

2、慰问原则及标准：

由工会女工委派女工委员代表及时前往慰问，慰问金每人200元。

三、丧事的慰问

慰问对象：学院教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

四、节日、特殊情况慰问

1、慰问节日：春节、三八节、端午节、国际劳动节、六一儿童节、教师节、中秋节、国庆节。

2、慰问范围：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节慰问全体教职工（含离退休教职工）；

（2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工；

（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节的慰问标准由学院党委、行政及工会研究决定；

（2）三八妇女节除组织活动外，另发100元慰问金；

（3）儿童节慰问标准：每人慰问金30元；

（4）特困或困难职工家庭的慰问金按市教育工会或上级总工会的标准发放。

五、教职工体检

1、体检范围：学院全体教职工（含离退休教职工）。

2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月10月间，由工会牵头组织实施。经费标准：每人100—120元。

广平中心小学工会

2012年9月

第五篇：员工慰问制度

南京独角兽餐饮管理有限公司

员工慰问管理规定

1、目的

以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。

2、适用范围

本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。

3、职责

员工慰问工作由人力资源部具体负责，各部门协助。

4、慰问种类 4.1 员工住院慰问

慰问品标准：一般住院不高于400 元/人标准，手术住院不高于600 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包括：鲜花、水果 100元，营养品300元/500 元。4.2 生日慰问

4.2.1 由人力行政部在员工生日当天慰问。4.2.2 慰问品标准：200 元/人（含鲜花、礼品）。4.3 结婚生育慰问

员工结婚（指本人初婚），由所在部门凭本人结婚证原件和复印件到人力资源部办理结婚红包申领手续，负责慰问。本部双职工的由女方部门负责办理。慰问礼品标准：200元/对。4.4 三八妇女节慰问

每年“三〃八”妇女节前，由人力资源部按照100元/人的标准，对女员工进行慰问。

4.5 丧葬慰问

4.5.1 慰问范围和形式

4.5.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司专人，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下：

一般员工或其直系亲属去世，该员工所在部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司人力资源部派人慰问，其部门协助其办理丧事。

4.5.1.2员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。

4.5.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，不受上述范围限制。4.5.2 丧事慰问费用

4.5.2.1 员工去世慰问费标准为2000元。

4.5.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准：员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力资源部领取丧葬慰问费500元。

4.5.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控制在300元以内。

本规定自2018年5月1日起执行。