第一篇：招聘心得顾森辉
招聘会心得
昨天海宁举行了一场关于对外贸易经济人才的专长招聘会。就对于大二的我而言，是第4次参加招聘会，从总体上来说我本人是带着一份观察之心的。这次招聘会是跟我所学的专业相对口的，虽然不是应届毕业生，但是我认为很有必要去体验并且感受一下招聘会的紧张气氛。
约上两个同学一起奔赴招聘会现场，刚刚到门口就感受到浓浓的气息，一进到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某外贸公司的招牌一挂出，30秒内，排了十几个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至十几个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
此次招聘会共设有展位130个，为企业和求职者提供面对面的交流平台。现今，大学生到底该从事什么职业？在人们的传统观念里，大学毕业就属于人才，就应该从事与“人才”相当的职业。我是一名在读大学三年级的普通本科生，学习装潢艺术设计专业（又称平面设计专业），一年后即将踏上求职这一庞大的队伍中。首先，我来到了XX广告设计公司，该公司此次计划招聘3名平面设计师，通过工作人员的介绍，该公司总部设在厦门，此次通过招聘会计划聘请3名工作认真负责，有一定工作经验、能够熟练掌握PS、AI、CDR并且能够运用一些三维软件、在艺术设计方面有自己独特见解平面设计师。有参加全国性专业性比赛获奖者可优先考虑。在与招聘单位工作人员交谈中，当他们得知我还是在读生时，他们还鼓励我在学好自己本专业的同时还应多接触些三维软件，现今社会任需要大量此类人力资源。
在参加这次招聘会之后本人得出以下几点要注意的事项：首先会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。然后进入人才市场，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。找到要应聘单位后要做到善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破
绽，了解其真实情况。其次重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。最后留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
总体而言在海宁地区像我们这个专业的人才还是很被需求的，所以要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
通过此次走访人才市场，我还了解到不管是重点大学还是普通大学，接受教育的收获主要有两点，一是专业知识，二是综合素质。对现今的社会需要来说，综合素质的提高甚至更为重要。大学生经过多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高的综合素质，有了这种素质，从事任何工作都能很快适应和胜任。为什么一些用人单位在招聘人员时，尽管有些情况下并不一定需要知识水平，甚至只要是个人都能干，却一定要求大学学历，这就是重视综合素质。因为有了这样一个前提，大学生上岗后不仅能干好工作，能更好地遵守一切规章制度，还有可能利用自己的知识有所革新和创造。
国贸0910班
顾森辉
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第二篇：小顾心得
自我的二重奏
不知不觉我在胃肠外科工作已半年有余，时间就像音乐的节拍，滴滴答答地谱写着我人生的旋律。这旋律时而舒畅时而紧促，时而平静时而躁动。
起初，我穿着护士服带着庄严的护士帽和很多刚工作的新人一样，来到一个陌生的环境难免有些紧张，甚至有些焦虑，不知道自己是否能胜任这份工作。每天上班我就像个战斗机一样不停地忙碌着，尽管小心仔细地做着但问题总是接踵而来。我慢慢地发现想要做好这份工作不仅仅是勤奋细心就能轻易掌握的。通过一段时间的学习和锻炼，在护士长及其他同事的耐心细致的指导下，我逐渐增加信心，理论知识与操作技能都掌握了不少，学到的东西都能灵活运用做到不懂就问，就这样很多问题也就迎刃而解了。
在这里累并快乐着，是我工作的心情写照，因为每当我感到劳累之时，我也能体会到一丝的欣喜，当看到一个个病人健康出院，那是助人之乐。当看见身边每一位同事为医治病人而忙碌挥洒汗水时，那是对生命的敬畏和关怀。身为一名护士，可以深刻的思考生命的真谛和人间真情，可以做到医者仁心，救死扶伤是件多么有意义的工作。我会不停的审视自己，不断提升自己掌握的知识及技能，更好的为每一位患者服务，努力做一名优秀的护士。
第三篇：培训心得辉
关于石城山拓展培训后的感想
六月一日早上，我们按照公司的要求乘车前往石城山森林公园。去接受为期两天的拓展培训活动。在路上，我们一行人大都有心存忐忑，因为我们都没有经历过类似拓展的活动，不知道我们这两天将经历怎样的魔鬼训练。
到这次培训现场后，在培训教练的指导下，我们对培训的方式和内容逐渐清晰起来。我们的培训是以分队，分组做游戏的方式进行。在做游戏的时候，教练会对我们在做游戏中出的问题，再结合现代企业的管理问题，进行深入的解析，平时我们在工作中的问题，也随着游戏的进行，不断呈现出来。教练是以游戏重复进行的方式，不断从细节上进行更正和指导，让我们更容易深入理解。游戏中的过程轻松且严厉。随着一个个游戏的进行，对我们的心理和以往的固有观念，不断进行冲击和洗礼。就这样紧张而忙碌地度过两天的培训时间。
两天的拓展培训结束了，这两天过得比预计要快得多。培训的过程中，我们有欢笑，有泪水，有疲劳，但更多的是收获。在“驿站传书”的游戏中，我们对团队合作和执行力有了更深的认识，在“孤岛求生”的游戏中，我们学会了如何在工作中分清事情的轻重缓急，然后逐一地去解决：在“穿越电网”的游戏中，我们学会了在面对困境的时候，怎样去团结互助，共度难关：在“七巧板”的游戏中，我们知道了在工作中必须应该拥有的大局和信息搜集，资源整合，合作分工等必要的工作要领；在“卓越圈”的游戏中，我们学会了将一支团队，在有限的时间里，不断从细节上进行修正和调整，如何从平凡到优秀再到卓越，同时也对制度的执行，有了更深的理解和认识。
其实上面所说的“学会”二字并不准确，应该说是对以往所知知识的巩固，对未知方法有了相应的了解而已，毕竟我们接受培训的时间实在是太短暂。接下来我们该思考的是如何将我们培训所学会合理的运用到工作中去。这才是我们这次培训的重点。我也希望以后能有机会多作这样的培训，让自己的工作能力和专业知识有进一步的提高。
最后，我想说感谢，感谢公司领导给我们一次学习和提高的机会；感谢培训教练的严厉教导；感谢队友无私奉献的团队精神，感谢我的伙伴在整个过程不离不弃，感谢„„
第四篇：森博志愿者心得
异市之行
第一次以一名志愿者的身份参加森博会，这一经历是多么的特殊。当知道这一消息，我的心情十分期待和兴奋。对于这次森博会的活动我信心满满，整装待发，全心地投入到此次活动中去。
去森博展馆的途中，我们乘车来到住处，一路上大家其乐融融，虽然我们志愿者有很多人，大家都来自不同的年级，不同的班级，但正因为有那么多同学们在一起生活，这就成了一次特殊难得的经历。大家在晚上都聚在一起玩乐，聊天，有一种温馨快乐的感觉。夜晚几个好朋友睡在一起，躺在同一张床上，盖着同一个被子，感觉彼此的新是如此靠近。
早上吃过早餐，一天的工作也就开始了，作为国内可上报到处的一员，我们的职责是办好国内采购商的采购证，所以我们首要任务必须礼貌待人，微笑是基础，当然在这期间，我们也会和客商有一些交流，帮助他们指引方向或者填写表格。这也锻炼了我对外交流能力。作为一名学生，我们很少有机会与社会上的人有过多的交流的机会，因此这次志愿者之行也提升了我们口语交流能力，让我们学会如何与他人交流，如何更好地为他人服务，虽然一天天的工作会让我们疲惫，但是我们仍不放弃，耐心微笑下去。
志愿者是一项不求回报，自愿参加活动的一类人的总称，虽然我们当了一个星期的志愿者，但我仍觉得这次活动给我的回报是特殊的。1.要微笑待人。不论身处什么工作部门，我们都应该微笑地去服务需要帮助的人，这不仅仅是个人素质的体现，只有微笑地对待他人，才能快乐的完成每一件事。2.要坚持，森博会不像义博会那么忙，团队也不多，有时候会很空闲，但是作为一名志愿者要明白自己的职责，坚守自己的岗位是我们的本职，一天的工作完成，大家有次序的回到住所地方，晚饭过后，大家聚集在一起，聊天娱乐。满屋子欢声笑语，这样的场景在那一刻定格，让我们牢记这次回忆。
这次活动留下了很多美好的回忆，感触很多，也非常感谢在这几天照顾我们的叔叔和厨师哥哥，谢谢他们这几天辛苦的料理我们日常起居，志愿者做的不是所有事都是大事，他只是自己用爱在行动，在奉献他人，用一颗炽热的心，真诚的微笑来感动他人，用更多的行动和爱，汇报服务他人。活动的内容不在于物质，更多是来自心灵上的收获。这次义务之行，真是难忘和充实。
第五篇：黄珏生活队务虚会材料----顾辉
推行五化建设构建和谐矿区
我们黄珏生活服务队目前有职工52人，其中干部5人（管理干部3人），党员9人，作为一个后勤服务单位，共管理着20多个岗位的工作运行，在作业区的驻地生活管理和后勤服务上起到了重要保障作用。今年我们继续坚持“保障生产、服务群众、维护稳定、促进和谐”的工作理念，以抓服务、比质量、保稳定、促和谐为工作思路，使“构建和谐矿区，提升保障能力”的思想意识内固于心，外化于行。具体措施是紧紧抓住矿区大规模改造这个大好机遇，加快推行五化建设，构建职工群众和谐满意的矿区。即推进制度化建设、精细化管理、标准化服务、人性化关爱、特色化发展，全力构建和谐矿区，为作业区原油生产提供强有力的后勤保障，努力使矿区面貌焕然一新，和谐氛围日益浓厚。今年我们将着重做好以下几个方面的工作：
一、以矿区改造为契机，加快推进制度化建设步伐，促进自我管理的和谐 矿区改造正在如火如荼地进行着，我们将站在新的起点上，紧密结合实际，进一步建立健全各项管理制度，完善工作流程，把制度落实到日常工作中，把流程渗透到工作各环节中去，扎实开展“规范管理年”活动。进一步完善物业管理、职工宿舍管理、、车辆管理、绿化管理、安全环保等业务管理制度和办法，进一步明确各项业务管理工作流程，开展工作流程宣贯和落实工作。各岗位对照工作流程，优化本岗位的管理程序，简化工作步骤，细化本岗位的各项管理和服务工作流程，使矿区服务实现了制度化、系统化、精细化。给矿区职工群众创造优美、宜居的生活环境，从细节体现规范管理，认真做好绿化美化、水电供应维修、环卫保洁、综合治理等工作，及时为职工群众排忧解难，把温暖送到职工群众心坎上。
为使矿区服务更加规范和精细，我们将努力拓宽服务范围，落实服务标准，细化服务流程，强化服务调度指挥和协调，重点建立健全首问责任制、服务承诺制、即时办结制和服务回访制，全方位解决职工群众的服务诉求，各项服务承诺得到有效落实，努力使职工群众综合服务满意率达到95%以上。
二、以精细管理为核心，进一步巩固精细管理的成果，促进人与居住环境的和谐
我们将组织开展“硬件有改善，软件怎么办”群众性大讨论活动，进一步细化精细管理、做优服务的各项举措，促进矿区管理服务水平的提升。第一要做到凡事有人负责。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人负责，协同作战。后勤管理工作尤为突出的：环境布置、卫生打扫、水电维修、宿舍维护，桌椅门窗维修、伙食供应、供水供气、驻地安全、医疗保健、幼儿入托、污水处理、宿舍管理、树木治虫等等，工作不到位会影响正常的生活秩序，甚至还会造成大的事故或隐患。所以必须认真细致地对每个细节，在细字上下功夫。尤其是对于我们生活后勤单位，由于人员数量、素质十分有限，“凡事有人负责”的责任制落实至关重要。所以，要确保“凡事有人负责”贯穿于精细管理过程的始终。第二要做到凡事有章可循。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有制度可循、有标准可查，这是“细”的主要内容、“精”的本质要求。当责任得到落实、细节得以量化后，必将面临细节量化后，操作所需要的规范流程和执行标准问题。如果“细”的流程不规范，那么“精”的要求就无法达到。如对房产管理员的工作流程要求，对卫生保洁的流程和细节要求、食堂食品卫生把关的各个环节和流程、维修人员的工作流程、保育人员的工作流程、水、电工的工作流程等等。因此，要细化每个岗位的工作制度，精心梳理每个岗位的工作流程，努力使按制度办事，遵流程工作成为我们的工作习惯。第三要做到凡事有人监督。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人检查、有人监督。分工明确，责任到人，不留盲点。要求后勤工作人人有事做，事事有人做，要用心去做好每件细枝末节的事情。要将平凡的事情做好，将简单的事情做精，将小事做实。第四要做到凡事有据可查。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有必要的过程记录和数据留存，进行问题反查和持续改进。
下一步主要是构建精细管理的责任文化，必须强化“认真做事、精益求精”的工作理念，提倡“在认真的态度下将工作做细，在做细的基础上将工作做精”的精品理念，使“认真”成为职工对待工作的第一态度和推动精细管理走向更高层次的原动力。因此，对于精细管理而言，培养职工的“认真”态度、强化职工的“精品意识”、营造精细管理的文化氛围。
三、以服务管理为重点，着力培育标准化服务，促进职工群众需求的和谐
我们继续坚持“真情管理，真心服务”的理念，对照“服务规范、管理到位、保障有力”的要求，确立了服务规范“零缺陷”、服务对象“零距离”、服务项目“零投诉”为工作目标。
1、用真心服务，赢得职工群众的满意。在服务工作中，我们坚持规范服务“标准化”。进一步完善服务标准，用标准规范行为。在维修工作中，做到维修便民不扰民。坚持优质服务“常态化”。我们始终是把提高服务质量放在首位，千方百计地通过优质的服务让用户满意。坚持与群众联系制度，发挥工会和伙委会的作用，每季度进行满意度测评。
2、用真情管理，赢得职工群众的理解。我们把“真情”贯穿于各项工作的始终，用心沟通，用贴心的情感赢得居民的理解和支持。由于矿区老化，配套设施滞后，居民的成分构成越来越复杂，多种成分的群体越来越多。矿区改造后各种利益诉求纷至沓来，各种不良习惯依然存在。工作艰巨而复杂，所以我们要发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，带着感情、带着微笑做耐心细致的思想工作，争取得到大家的理解与支持。在后勤管理工作中要提倡爱岗敬业、乐于奉献的精神。更要激发他们为职工群众服务的热情。克服和消除在工作中低人一等的现象，应切实认真关心他们的学习、工作和待遇。后勤工作繁杂琐碎或不为人知，其价值、其绩效难以显现，或滞后显现，因此，后勤管理首先是对后勤职工的人心管理，通过人心管理来激发人的潜能。对职工管理应该在感情上尊重他们，信任他们和理解他们。在此基础上实施目标激励、岗位激励、信任激励、荣誉激励和情感激励，以此来激发其工作热情，发挥其潜能，促进专业成长，提高工作效率。四是以文化建设为载体，提供全方位的关爱，促进职工群体关系的和谐
大力加强矿区文化建设，以打造矿区共同文化价值观念为纽带，增进共识、促进信任、实现和谐。全力构建矿区的和谐，造就温馨的家园。
第一，结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。我们注重做好引导居民自觉遵守文明规范；引导居民养成诚信友爱，和睦相处的生活习惯；引导居民树立家园意识，积极参与和谐矿区建设。在“三个引导”的作用下，邻里互助、团结友爱成为主流氛围。
第二，发挥党、团员在矿区文化建设中的模范带头作用。今年，是我们建党
90周年，要充分发挥各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、和“争创巾帼示范岗”活动。工会开展“我爱我家，献一计”，“比服务、上水平”重点劳动竞赛活动，充分调动和激发广大职工的积极性和创造性。
第三，打造文化优势，为职工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。一是文化活动丰富小区，我们注重驻地各单位的特点，结合建党90周年，坚持开展各类富有特色的纪念、文娱、体育活动。通过“春节”、“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办各类文化活动。二是安全防范强化矿区。继续深入开展“我要安全”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，不断提升基础安全水平。强化法制教育，提高自我防范意识。通过开设普法课堂、发放安全提醒卡、法制宣传橱窗等方式，不断提高居民自我防范意识。构建防控网络，提升群防群治能力。通过加强与油田派出所的沟通与协调，加强门卫值班力度，从严控制外来人员进出小区。对矿区内的流动人口进行逐户调查登记，做到人员结构清、来源地点清、职业状况清。加强驻地安全宣传教育，制定突发事件应急预案。在适当时机进行家庭救急、救火宣传学习，并组织演练。
让居民居有安全感、住有舒适感、行有清新感、心有满意感，使我们最终的追求。
五是以特色化发展为方向，树立服务发展的品牌，促进管理与发展的和谐
以精心经营为重点，打造特色服务品牌之基。汇集全员智慧，谋求最低成本状态下的生产管理与服务。把成本管控渗透到预算管理、成本控制、能源消耗、修旧利废的全过程。细分各项成本，落实到班组人头。一是强化月度分析的力度，做到事前计划，事中控制，事后分析考核工作。二是加强班组消耗过程的操作控
制，对关键消耗点实施重点监控。三是充分挖掘矿区现有管理资源，盘活存量，拓展服务空间，增收节支。四是积极开展修旧利废，合理化建议活动，不断提高自身维修能力。五是在全队将开展以“杜绝浪费我有责”为内容的节能创效活动，以实现人均节约成本1000元目标，全面完成区下达的各项生产任务。
以精细管理为关键，构筑整体协调发展之源，强化机制的建立完善，强化制度的执行落实，强化管理的动态调整，提升基础管理。如何实现职工从“要我精细”向“我要精细”的转变，是我们下步必须要解决的一个根本性问题。
以精致服务为根本，构筑整体协调发展之本。有人说，好的后勤服务，是“管家”式的服务，――即提供你所需要的、甚至是你还没意识到的帮助。只有将满意服务、引导服务、互动服务结合起来，才能打造打造具有我们特色的矿区服务品牌，实现黄珏矿区的和谐发展。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
我们相信在各级领导的关心指导下，在各位兄弟们的帮助支持下，通过全队干部职工的共同努力，生活队的各项工作一定能够上一新的台阶。
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