关于招聘的那些事儿
人才是推动企业健康发展的决定性因素,只有拥有了充足的人才,企业才能实现卓越的发展;在人才竞争激烈的当下,我依然奋斗在招聘这个工作岗位上。细数利泰丝路近8个月的招聘工作,对于招聘工作深有感触。
聘用员工前首先要搞清楚公司的用工需求,不能一味地将员工作为一种可增值的资源进行储备和积累,招聘前要有确切的需求计划和明确的招聘目标,保证人员需求的延续性;其次要对所需岗位进行分析,了解各个岗位的工作职责、工作环境、任职资格、岗位性质等,确认以后才能招聘到合适的人才。
近期频繁出现已离职人员欲二次入职的情况,每每了解离职原因,总会听到“家里有事、个人原因”等字眼,但真的如此吗?企业人员流动常常会遇到很多问题,比如:企业文化与个人三观格格不入、企业发展与个人发展达不到一致、工资待遇与个人期望值相差甚远、企业领导与个人性格产生矛盾等;人才的流失是企业核心资本的流失,后期必然会影响到企业的生存和发展。所以对于这些欲二次入职的员工,利泰丝路充分了解人才的重要性,针对前期工作表现优异的员工,采取择优录用的原则,愿意给他们第二次机会选择利泰,争取人才最大化。
对于今后招聘工作,对自己提出几点意见和建议:1、不要盲目招聘,要时刻关注分厂用工情况,及时根据编制内的人员空缺,适当的进行补充及储备;2、面对应聘者,不能因为个人感情影响到用人的判断,要对每个岗位进行标准化分析,根据岗位职责和需求进行面试及录用;3、细节决定成败,应聘者到达公司进行面试,面试周围的环境氛围以及面试官待人的态度,会对应聘者产生重要的影响,要努力放大个人的热情和工作的专业性,做好每一个细节工作。
深入了解和从事招聘工作后发现,招聘是一件既平凡又伟大的事,平凡在于每天都在面对一群群普通的应聘者,而伟大在于我们要有一双善于发现的眼睛,从普通的应聘者身上找到闪光点,找到适合他们的岗位;做好每一件平凡的事,把平凡的事做到极致,把招聘工作做到极致。
苏婷
2017年4月26日