齐都镇2010年城市防汛排涝设施专项治理活动总结

第一篇：齐都镇2010年城市防汛排涝设施专项治理活动总结

齐都镇2010年城市防汛排涝设施专项治理活动总结 区城市防汛办公室转发的市城防办《关于开展2010年城市防汛排涝设施专项治理活动的通知》下达后，我镇在相关部门的积极配合和大力支持下，通过一段时间来的努力，较好地完成了今年防汛排涝设施专项治理活动的各项工作任务。回顾这一段时间的工作，我们着重做了以下四个方面：

一、领导重视

通知下达后，镇政府对此高度重视，迅速将此事列入议事日程，并成立了齐都镇防汛排涝设施专项治理活动领导小组，由镇长朱伯学同志担任组长，对防汛排涝设施治理工作统筹安排，领导小组成员还包括防汛工作的分管领导、水利站长等骨干。领导小组的建立，为开展防汛排涝设施专项治理活动提供了可靠的组织保证。

二、加强宣传

为充分搞好防汛排涝设施专项治理活动，我们非常注重提高全镇干部和群众的自觉爱护防汛排涝设施意识。通知下发以来，我们就加强了宣传教育，把法律规范转化为广大干部和人民群众的自觉行动，提高了全民的爱护防汛排涝设施意识，有力地推进了工作。

三、安全检查

防汛排涝设施治理工作领导小组成立后，我镇迅速研究部署，成立了一支专门的队伍，负责全镇的防汛排涝设施检查工作，重点是辖区内低洼易积水地段的检查工作，发现存在问题的地段立即采取措施，做到防患于未然。对镇驻地及镇辖区内主次干道的排水设施逐一进行排查，对出现淤积、排水不畅的干管、干渠及时进行清淤、清障工作，确保在汛期到来之时排水畅通。

四、物资落实

通知下发以后，我们迅速对全镇的防汛物料进行了一次全面清点，对不足的部分及时补上，损坏变质的尽早更换。同时加大投入，购置了新排水设施。

2010年的防汛排涝设施专项治理活动虽然已经告一段落，但是防汛排涝工作还远远没有结束。在今后的工作中，我们将继续根据上级的总体部署和要求，从实践“三个代表”重要思想的高度，及早动员，及早部署，层层检查，狠抓落实，不松手不停步，常抓不懈，不折不扣地把防汛排涝工作作为一项长期工作来抓，为经济社会事业的发展提供良好的环境。

齐都镇人民政府2010.5.17

第二篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日

第三篇：镇肉及肉制品专项治理活动总结

***镇肉及肉制品专项治理活动总结

为切实加强我镇肉及肉制品安全监督管理，确保人民群众饮食安全和身体健康，维护消费者权益，我镇2013年5月下旬在屠宰、加工、肉食品经营销售、餐饮服务环节等涉及肉和肉制品安全进行了整治。现将工作开展情况总结如下：

一、加强领导、统一部署、落实责任

为保证此项整治工作顺利进行，成立了**镇食品药品监督肉及肉制品专项整治工作领导小组，在此次专项整治工作中共出动宣传车辆15台次，检查单位及经营户19家次，检查中发现1家冻库销售“三无”肉食品。对其进行批评教育，下达了整改通知，对已销售肉食品立即召回，对存放的肉食品退回处理。

二、强化监管、突出重点、狠抓落实

1、督促各餐饮单位建立索证索票制度，强化监督餐饮单位台帐记录、餐饮具的清洗、消毒、保洁、经营场所的环境卫生、原料采购加工，保证从源头到加工过程的食品安全。针对食品原料台账索证索票不全等问题，下发整改监督意见书9份；

2、对镇区范围内学校食堂进行了检查。并要求各学校食堂严格执行有关法律、法规规定，进一步加强进货、索证、验收的制度管理，建立索证索票制度有效落实。

三、开展宣传活动，营造专项整治社会氛围 积极向广大人民群众宣传鲜肉及肉制品质量安全相关知识，广泛向群众宣传专项整治的意义，激发群众参与食品安全工作的积极性和主动性，积极举报违法犯罪行为，努力营造人人关注食品安全，人人参与食品安全的良好氛围。

四、存在的问题及下步工作打算

在肉和肉制品安全整顿治理工作中虽然我们取得了一些成绩，但是还存在一些问题：一是没有专项经费，给食品安全整治工作带来一定的困难；二是由于受技术人员、设施设备、管理水平所限，对肉类、检验体系不健全。

***镇人民政府 二0一五年五月九日

第四篇：都京镇厉行节约专项活动工作方案

都京镇厉行节约专项活动工作方案

为认真贯彻落实中央、省、市、区的有关要求，保证我镇厉行节约工作各项目标任务的完成，特制定本工作方案。

一、指导思想

厉行节约工作以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以“廉洁、节俭、增效”为目标，以健全制度、建立长效机制为保证，努力从源头和过程上制止各种浪费行为，降低行政成本，提高行政效能，推进党风廉政建设，形成坚持厉行节约，反对浪费的良好风尚。

二、组织领导

成立厉行节约工作领导小组，由党委书记青凌波，镇长严辉任组长，为厉行节约第一责任人，程平、杨元平、张玲任副组长。杨麟、陈凯、杨太平等同志为成员。领导小组下设办公室（财政所内），由谭培林任办公室主任。

三、工作步骤

厉行节约反对浪费专项活动分四个阶段进行。

第一阶段：研究部署和思想动员

组织学习上级有关文件精神，认真研究安排部署机关干部职工厉行节约工作，对干部职工进行思想动员，深刻认识到做好厉行节约工作的必要性和重要性，在整个机关形成厉行节约，反对浪费的良好氛围。

第二阶段：制定目标和明确要求

根据省、市厉行节约有关文件要求建立健全“四费”台帐，并根据市核定的各项支出控制指标，向市纪委递交厉行节约承诺书，将审计核定的控制指标分解到各站、办、所。

第三阶段：自查自纠和监督检查

各站办所对照厉行节约的目标，每月进行一次自查，并且每月在干部职工会上进行一次公示，认真查找自身存在的突出问题，逐一进行整改，并及时向市纪委上报厉行节约情况相关报表。

第四阶段：总结

对各单位厉行节约工作目标任务完成情况进行考核和检查，对严格控制在镇政府下达指标之内的将给予表彰，对未按规定进行控制的将在年终奖金中扣减其经费支出超支部分。

四、活动要求

开展厉行节约，反对浪费专项活动意义深远，关键在领导，重点在落实，要统筹安排，精心组织，确保专项活动能够取得实实在在成效。

1、加强领导，强化责任，狠抓落实。各站、办、所负责人为第一责任人，负责抓好本线厉行节约的全面工作，要大力宣传厉行节约专项活动中的先进典型和经验做法，营造“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。

2、统筹安排，抓好结合。要把这次专项活动与学习实践科

学发展观活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好开展专项活动与推动日常工作的关系，做到两不误，两促进。

3、严格纪律，注重实效。要进一步严肃政治纪律，组织纪律和工作纪律，镇纪委设立厉行节约工作群众举报电话（3310016），对群众举报及时组织调查，调查属实的，责令立即整改；对顶风违纪的典型案件，严肃追究当事人和负责人的责任。要紧紧围绕强化内部管理，整顿干部职工工作作风，优化工作环境，创造性地开展厉行节约，反对浪费专项活动，确保活动取得实效。

五、工作措施

召开厉行节约专项活动会议，组织全体干部职工学习上级文件，号召全体机关干部职工厉行节约，反对浪费。

1、节约用电。明确规定机关内工作人员使用电脑、空调等办公电器的开放条件和关闭时间。

2、节约用水。及时维修水龙头，贴出随手关闭水龙头的小贴士,避免漏水和长流水现象的发生。

3、节约办公用品。建立健全采购制度，严格执行办公用品登记、签字、领取制度，避免不必要开支。

4、节约公务用车费用。完善《都京镇公务用车管理办法》，对公车的使用、维修、管理作出规定，禁止公车私用。

5、节约办公电话费。对各站办所电话一律实行限额制，严

格执行当月报销、超支不补的制度。

6、机关干部职工一律不得组织用公费进行外出考察和旅游活动。

7、大力压缩文件，通讯信息网络等方面的支出，办理文件采取双面打印。

8、接待上级领导一律不发整包香烟，原则上一般在机关食堂用餐。

9、撤消镇林场财务核算帐，与林业管理站帐务合并，撤消开发办财务核算帐，与城建所帐务合并。

10、加强节能工作宣传。通过会议学习、宣传栏张贴告示等办法使机关内部形成良好的节约氛围，并利用宣传标语和下发资料等方式，在全镇深入开展节能减排的宣传活动，使全镇人民都养成节约资源、减少浪费的良好习惯。

11、实行责任追究。各站办所如未按照下达的控制指标而超支的部分将在年终奖金中扣除，并且不评先评优。

第五篇：红包专项治理活动总结

.红包专项治理活动总结

为深入贯彻落实xx文件精神，确保“红包”问题专项治理工作落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

开展“红包”问题专项治理，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我局高度重视，成立了专门的“红包”专项治理工作小组，由局主要领导负总责，指派分管纪检工作的领导具体组织实施。

二、加强动员部署

为确保该项活动及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。9月13日，我局召开全体干职工会议，会上传达xx文件及省、市相关文件及会议精神，明确了活动内容和时间要求，要求全体职工深化认识，树立正确的价值观，“君子爱财、取之有道”，全体党员干部要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人“红包”，原来廉洁自律意识不强，已经收受“红包”的同志，要深刻的自我反省，悬崖勒马，积极上缴“红包”到县纪委指定账户。10月12日我局再次召开全体干职工会，进一步组织推进红包治理工作。会上传达了强卫书记的重要批示，切实抓好红包治理自查自纠工作，纠正收送“红包”的不正之风。

三、工作开展情况

按照专项治理活动安排，我局在局公开栏将县纪委举报监督电话、举报邮箱及“红包”治理专项资金账户进行公示，组织全局副股级以上干部进

..行自查自纠并要求根据客观事实填写了专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表，通过广泛的宣传教育，全体职工的廉洁自律意识明显增强，将此次活动作为纠正不正之风的良好契机，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。

四、下一步打算

坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，扎实抓好治理工作督查，确保自查自纠情况完全属实。把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，时常为党员干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。.