第一篇：当今职场招聘方式的发展趋势（共）
当今职场招聘方式的发展趋势 当今社会是一个商业化社会，商业的繁荣，行业的多样化，势必给当下的企业以及求职者带来了更多选择与被选择的机会。尤其是进入网络时代以来，人们的生活生产方式发生了巨大的变化，同时接受信息的来源也越来越广。
随着社会商业的繁荣，行业的丰富，社会分工的精细化，求职者与招聘企业之间也发生了一些微妙的变化。
在网络不发达的年代，企业招聘以及人才求职通常都会选择各种各样的招聘会，但是无论是企业还是求职者，只要有过类似招聘和求职经验的都会有一个同感，那就是招聘会的时间固定性，给招聘双方都带来了时间上的浪费，而且这种招聘会一般来说效率和质量都不高，一场招聘会下来常常会出现大量企业找不到合适的人才，而求职者往往也很难找到自己满意的职位。这种传统的综合性招聘会的弱点显而易见：招聘时间的不灵活性；招聘与求职的盲目性。继而，一些大型行业也会组织一些行业性的行业招聘会，这种行业招聘会较综合性招聘会来说，招聘与求职的目的性更加明确，但在招聘的时间上还是存在不灵活性这一缺点。未来是年轻人的世界，随着网络社会的发展，给人们的生活带来了极大的便利，社会效率也有了大大的提高。当今的招聘与求职方也进入了网络时代，网络招聘给招聘企业和求职者都带来了极大的便利，一改传统招聘方式缺点，大大提高了招聘和求职的效率。但是现今有很多招聘网站还是以综合性招聘为主，虽然招聘方式较传统招聘方式有了变化，但是其实质上还是停留在“综合招聘会”时代，未能进一步提高招聘与求职的效率和质量。
一览英才网旗下铜业英才网，在这样的社会背景之下，一改传统的网络招聘方式，将招聘细化到每一个具体行业，这样不论是企业还是求职者招聘和求职的成功几率都更高。正因为我们了解企业和求职者的需求，掌握了招聘方式的发展趋势，我们才能够走在招聘行业的前沿。
第二篇：当今电源产业及电源技术的发展趋势
多学时电子技术专题报告
时间：2013春季学期班级：学号：姓名： 当今电源产业及电源技术的发展趋势
摘要：电力电子技术的发展带动了电源技术的发展，而电源技术的发展有效地促进了电源产业的发展。迄今为止电源已成为非常重要的基础科技和产业，并广泛应用于各行业，其发展趋势为高频、高效、高密度化、低压、大电流化和多元化。同时，封装结构、外形尺寸日趋国际标准化，以适应全球一体化市场的要求。
关键词：发展趋势；电源产业；标准化
一、速向多元化技术发展
电源设备用以实现电能变换和功率传递，是一种技术含量高、知识面宽、更新换代快的产品。现今已广泛应用到工业、能源、交通、运输、信息、航空、航天、航运、国防、教育、文化等领域。在信息时代，上述各行各业都在迅猛地发展，发展的同时又对电源产业提出了更多更高的要求。如节能、节电、节材、缩体、减重、防止污染，改善环境、可靠、安全等。这就迫使电源工作者在电源研发过程中不断探索，并利用各种相关技术，做出合格电源产品，以满足各行各业的需求。显然，电源技术的发展将带动相关技术的发展，而相关技术的发展反过来又推动了电源产业的发展。当前在电源产业，占主导地位的产品有各种线性稳压电源、通讯用的AC/DC开关电源、DC/DC开关电源、交流变频调速电源、电解电镀电源、高频逆变式整流焊接电源、中频感应加热电源、电力操作电源、正弦波逆变电源、大功率高频高压直流稳压电源、绿色照明电源、化学电源、UPS、可靠高效低污染的光伏逆变电源、风光互补型电源等。而与电源相关的技术有高频变换技术、功率转换技术、数字化控制技术、全谐振高频软开关变换技术、同步整流技术、高度智能化技术、电磁兼容技术、功率因数校正技术、保护技术、并联均流控制技术、脉宽调制技术、变频调速技术、智能监测技术、智能化充电技术、微机控制技术、集成化技术、网络技术、各种形式的驱动技术和先进的工艺技术。
二、价格比是赢得市场占有率的永恒主题
产品价格、性能指标、品牌效应及使用寿命一直是用户最关心的问题。纵观国内外几家知名电源厂商及世界顶级电源供应商都面对同样的压力，即价格之争、性能拼比、产品的精益求精以至艺术化竞争，特别是在信息时代，由于信息网络给用户带来网上定货采购的可能，这使产品价格变得日趋公开，迫使每个电源供应商苦思冥想寻求降低成本的一系列措施，尽量提高性价比，以赢得市场占有率。
1、用户最关注的性能指标
电气性能指标：除特种电源外，一般线性和开关电源均有数十项指标，但最常提及的指标有输出电压精度、电网调整率、负载调整率、温度系数、输出纹波及噪声、输入反射纹波电流、输入共模噪声电流、保护性能及效率等。上述指标必须用合格的测试设备与标准的测试方法，经测试合格后交给用户。需要指出的是，各项性能指标以满足用户要求为宜，不必过分追求高指标而无形地增大电源的体积、重量和成本。
可靠性、安全性与质量：质量是企业的生命线，纵观改革开放以来，我国企业的发展史，无不说明质量在企业的兴衰中起着举足轻重的作用，尤其在我国加入WTO后，电源设备必将进入国际市场，大家必须遵从国际贸易协定的共同准则，必须加快融入全球一体化的步伐。企业必须接受安全、质量体系等种种标准化规范的认证。当今的电源企业决不能把质量狭义地理解为企业的产品质量，而应广义地理解为企业的全面质量。因此，企业应按ISO9000标准进行质量认证，明确自己企业的质量目标和质量方针，对全员进行质量教育，把产品质量贯穿于设计、生产和用户服务的全过程，生产出技术先进、质量保证的优质产品，供应国内外市场。
关注EMC设计水平：电磁兼容是研究在有限空间、时间以及频谱资源条件下，各种电气、电子设备可以共存，并不引起性能降低的专门学科。它是伴随着无线电电子学中高频、特高频应用的发展而发展起来的。电磁兼容其实质含义是，一方面设备或系统产生的电磁骚扰，不应对周围设备造成不能承受的干扰，也不应对周围环境造成不能承受的污染；另一方面设备或系统对来自周围环境中的电磁干扰应具有足够的抗御能力。要做到这些，相当困难，设计者必须通过学习和大量的实践，深刻认识电磁兼容的真正含义和产生干扰的途径，采取有效措施进行EMC设计。如：加电网滤波器，采取无源补偿方案，以有效地抑制传导干扰；加各种屏蔽措施，以抑制辐射干扰；加RC吸收网络于电路的适当部位以吸收开关尖峰；利用各种软开关技术，保证开关器件在零电压下导通，零电流下关断，以减小过高的电流、电压梯度所带来的严重电磁干扰；合理设计印制板，合理的地线布局等都会减小电磁干扰。总之，电磁兼容技术发展很快，用户对电磁兼容的要求也会愈来愈高，值得电源供应商倍加注意。
齐全的保护功能：目前，电源中所使用的功率器件价格较贵，其控制电路也比较复杂，另外，电源的负载中一般都含有大量的集成化程度很高的器件，这些器件一般耐受电、热、冲击能力都较差，因此，电源的保护应兼顾本身和负载的安全。目前保护的种类很多，如：极性保护、程序保护、过流保护、过压保护、欠压保护、过热保护等。由于电源的种类很多，用途各异，所以，对保护的要求也各有侧重，具体保护的设置应按具体要求而定。电源中加了保护电路后，势必增加元器件，反过来又会影响系统的可靠性，为此要求保护电路本身的可靠性一定要高，以提高整个系统的可靠性，进而提高电源本身的MTBF，这就要求保护的逻辑严密，电路简单，元器件最少，除此而外还要考虑所保护电路本身出现故障的维修度，确保电源的正常工作和高可靠性。
2、降低成本的主要途径
降低成本的主要途径如下：采用先进的产品设计管理模式，尽力缩短产品研发周期；
加强全员质量意识，把产品质量贯穿于设计和生产的全过程，力争产品一次合格率100％，确保合同履行率100％与顾客满意度100％；电源产品的性能以满足用户为宜，不须过分地追求高指标并合理地选择元器件、原材料，尽可能地降低成本；重视人才资源管理，走以人为本的路子，不但要培养、尊重和爱护人才，还要合理地安排和使用，有效地发挥其作用，绝不浪费人才资源；以最大的信息量和信誉度加大市场占有率和资金回收率。
三、高频、高效、低压大电流化、标准化是开关电源的发展趋势
1、封装结构上正朝着薄型和超薄型方向发展
以前标准模快的高度是12.7mm（0.5英寸），最近已下降到9.53mm（0.375英寸），一般客户要求薄型封装尺寸为7.5mm（0.295英寸），8.5mm（0.335英寸），10mm（0.394英寸）。外形尺寸趋于国际标准化尺寸，多为1/
8、1/
4、1/
2、3/4和全砖式结构，输出端子相互兼容的设计日趋明显。模块内部控制电路倾向于采用数字控制方式，非隔离式DC/DC变换器比隔离式增长速度快，分布式电源比集中式电源发展快。
2、低电压大电流化
随着半导体工艺等级未来十年将从0.18μm向50nm迈进，芯片所需最低电压最终将变为0.6V，但输出电流将朝着大电流方向发展。
3、高效化
应用各种软开关技术，包括无源无损软开关技术、有源软开关技术（如ZVS/ZCS谐振、准谐振）、恒频零开关技术、零电压、零电流转换技术及目前同步整流用MOSFET代替整流二极管都能大大地提高模块在低输出电压时的效率，而效率的提高使得敞开式无散热器的电源模块有了实现的可能。这类模块是当今世界模块发展的潮流，必将得到广泛应用。随着器件性能的改变，电源效率即将达到92％（5V）、90％（3.3V）、87.5％（2V）。
4、电流和高密度化
1991年高功率密度定义为每立方英寸输出功率25W，以后逐年增加，1994年为每立方英寸36W，1999年为每立方英寸52W，到2001年为每立方英寸96W，现在每立方英寸达数百W。在全球范围内高功率密度直流转换模块市场以每年16.8％的增长速度向前发展。输出电流将增长到半砖80A、1/4砖50A。目前，日本TDK公司推出新一代分布式隔离型DC/DC转换器，其参数为1/4砖输入电压42V～58V、输出电压12V、输出电流27A、效率为95％，功率密度已达每立方英寸236W；1/8砖输入电压42V～58V、输出电压12V、输出电流13.5A、效率为95％，功率密度已达每立方英寸214W。
5、频化
为了缩小开关电源的体积，提高电源的功率密度并改善动态响应，小功率DC/DC变换器的开关频率已由现在的200kHz～500kHz提高到1MHz以上，但高频化又会产生新的问题，如开关损耗以及无源元件的损耗增大，高频寄生参数的影响以及高频电磁干扰增大等。
四、流电源产品离不开先进的元器件及先进的工艺
1、器件的发展是电源技术发展的基础
功率MOSFET是目前最快速度的功率器件。目前较先进的水平电压可达1200V，电流可达60A，频率可达2MHz，导通电阻可达0.1Ω左右。提高器件耐压，同时减小其导通电阻仍是今后MOSFET的主要研究方向。
绝缘栅双极型晶体管IGBT是由MOSFET和双极型晶体管复合而成的电力电子器件，它的控制极为绝缘栅控场效应晶体管，输出极为PNP双极功率晶体管，因而具有两者的优点，而克服了两者的缺点。目前耐压可达6.5kV，电流可达1.2kA，今后的主攻方向仍是扩大容量，减小内阻，以减小导通损耗。由于IGBT经常工作在高频、高压、大电流状态下，又由于电源作为系统的前级，易受电网波动、雷击影响，容易损坏，故IGBT的可靠性直接影响电源可靠性，所以，在选择IGBT时，除作降额考虑外，对IGBT的保护设计也极为重要。
IGCT是GTO的更新换代产品，它应用了分布集成门极驱动，浅层发射极等技术。器件的开关速度有一定提高，同时减少了门极驱动的功率，应用方便，IGCT的出路仍然是高电压、大容量。
2、器与磁性元件
随着电力电子技术的发展和成熟，人们逐渐认识到磁性元件不仅是电源中的功能元件，同时其体积、重量、损耗在整机中也占相当比例。据统计，磁性元件的重量一般是变换器总重量的30％～40％，体积占总体积的20％～30％，对于模块化设计的高频电源，磁性元件的体积、重量所占的比例还会更高。另外，磁性元件还是影响电源输出动态性能和输出纹波的一个重要因素。因此，要提高电源的功率
密度、效率和输出品质，就应对减小磁性元件的体积、重量及损耗的相关技术进行深入研究，以满足电源发展的需要。
对于低、中频电源的变压器，建议采用R型变压器，其特点是损耗低，体积小，无噪声，抗干扰能力强。目前发展状况是单相功率范围已扩展到1VA～100kVA，三相功率范围已扩展到315kVA。未来主攻的方向是设法克服应用中冲击电流比较大的缺点。
对于高频变压器，主要用于各种形式的开关电源，频率为20kHz～500kHz，功率可做到数十kW，所用材料主要是非晶、微晶、超微晶、软磁铁氧体材料。当变压器工作频率大于700kHz时，变压器中的涡流损耗将急剧增加，约占总损耗的80％，为减小其损耗，必须在功率铁氧体材料中加纳米添加剂，从而出现了用纳米晶软磁合金和纳米晶磁材制成的各种变压器。当前比较好的有日本TDK公司、FDK公司所提供的高频磁芯和德国VAC公司所推出的超微晶磁材，这种磁材具有非常高的初始导磁率，一般高达几万，而材料所使用的频率为300kHz～1MHz，中心频率为500kHz。
目前，磁性材料最高工作频率可达1.5MHz，这就是我国浙江天通公司所研制的MnZn铁氧体TP5A材料。以上这些材料所制成的变压器有贴片式变压器、印制焊接式变压器、变压器模块、各种形式的分体式变压器、插入式变压器、PCB平面变压器及多层线路板平面变压器。而平面多层变压器，目前佩顿公司已能提供功率为5～25kW，频率为50kHz到2MHz的一系列PM产品，预计最近几年电源变压器需求旺盛，已成为迅速发展的热门产品，而电子变压器未来发展的目标是轻量、高效、高密度化，电源变压器发展的目标是表面安装、高功率和高压化。
3、成技术的发展和应用
所谓磁集成技术，就是将变换器中的两个或多个分立磁体绕制在一副磁芯中，从结构上集中在一起。集中后的磁件拟称为集成磁件，通过一定的耦合方式，合理的参数设计，能有效地减小磁体的体积和损耗。在一定应用场合，还可以减小电源输出纹波，提高电源输出的动态性能。另外，磁集成技术明显能减小连接端，可有效地减少大电流场合端子的损耗。
集成技术的发展历史已有70余年，目前已能实现电感与电感集成，电感与变压器集成，并广泛地应用于电压调整模块、功率因数校正、谐振变换器等场合，随着未来电源的发展，新型磁性材料和磁芯将不断涌现，势必对磁集成技术提出更高要求，所以，此技术今后的主攻方向仍然是进一步拓宽磁集成技术的应用领域，扩大应用场合，不断研究适用于新的磁性材料与磁芯结构的磁集成技术，为电源缩体，减重做贡献。
第三篇：忠诚 职场生存方式
职场解读： 职场解读：忠诚 职场生存方式
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是 很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多 年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性 ——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一 的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和 满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚对于员工来说，丰厚的 物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝 成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大 多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界 上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一 个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增 加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐 意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好 老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发 展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心
第四篇：职场招聘感想
职场招聘感想
参加了职业双选会，我发现我们专业——教育学并不好找工作，它是一个历史遗留产物，对我们今后就业非常不利，所以我们要学习更多其他方面知识来弥补我们的知识缺陷。而且在职场招聘中我们可以避免直面回答专业的属性而使他人拒绝，可以表示我们在此专业中学到的一丝不苟的专注精神，就可转危为安。总之，我们不能满足现状，而要不断进取，提升自身核心竞争力。
第五篇：当今职场典型的八大困惑解析
当今职场典型的八大困惑解析职业定位不明确
职业定位不明是很多职业人存在的问题，也是制约发展的根本问题。
调查显示，85%参与调查者认为自己的职业生涯面临着困惑，只有15%的调查者认为自己工作顺利。40%的人把“自我不知如何定位”作为最大的困惑，二成人犹豫是否该跳槽或者转行。只有1%的人认为，在职业选择中，情感与理智的尺度不好把握。超过八成的员工说，所在的单位没有提供足够的职业生涯咨询，有54%的人认为后者帮助“作用不大”。
林小姐，毕业于中等财经学校。毕业后来到了一家大型国有寿险公司做了一年的一线的代理人。公司改革后，她留在了客服部做了一年话务员，再调到咨询投诉部门做文秘。23岁的时候，抱着重新开始的态度，她来到了上海。却在半年之内换了4个工作，从客服到文员到办公室助理再到现在一家中日合作公司的客服，又重回了一个话务员的开始。而公司的薪酬和福利甚至不如原来的那家国有企业。反复的徘徊使她越来越迷茫，林小姐的问题就在于没有给自己一个明确的定位，一个不了解自己的人又怎能找到适合自己的工作呢？年龄大
目前中国职场竞争之激烈已经超出了所有的时代，到处充满了年纪轻、学历高的身影。求职单位招聘上写的都是35周岁以下，所以越来越大的年龄让职业人士感到难以摆脱的压力。
1.Susan进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，还涉及到财务、市场、销售，各个部门都接触。由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作，而且最重要的一点是年龄越来越大，薪水却没有上涨的可能。她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有发展的机会。
2.Lucy是高科技产品企业的销售主管，她的业绩总是公司内最好的，但她所带领的团队，业绩却不敢恭维。因为整体业绩上不去，虽然做了多年销售，一直还是个主管。看着以前的同事很多都晋升为经理，而她不但晋升遥遥无期，薪水也很长时间没有变动了。为此，她已经跳过几次槽，都没有达到理想的状态。眼见就要30岁了，她的危机感越来越重。
可锐职业顾问建议：Lucy的目标是做一个成功的职业经理人，所以工作中她一直倾向于团队管理。但是从她的职业气质和个性分析，她都不适合做经理人，她不擅长管理团队。经过专业人士的指导，她修订发展目标，推翻原来自己制定的职位晋升计划，从专业的角度规划了一条适合发展的职业道路。计划不同于规划，一个人如果制定了不恰当地职业目标，就只能去适应岗位，而不是让岗位促进自己的职业发展。低薪
朋友们愈来愈光华的生活，自己一直瘪瘪的口袋，每天很辛苦，却为什么薪情不涨？Jim在一家体育用品公司做市场专员，开始时每天都要往外跑业务。他只用了一年的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。后来Jim被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，他开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。三年来，Jim对市场营销和产品推广方面做出许多建议，并形成过详细的方案，经理采纳他的策划和建议，具体来说，经过他辛苦搞出来的调查和推广方案，使公司的产品知名度大大提升，市场占有率也有提高。为此他很得经理的器重。但器重归
器重，表面的东西如果不能落实到加薪和晋升上来，总让人觉得太“务虚”，长期下来，Jim的职位一直没有变动，薪水也没有大幅的提升。总是不甘心的他考虑到下一步的发展，就不得不为自己的职业发展作出规划。
如果选择在本企业发展下去，他就要想办法让自己的能力落到实处，不但要加薪，还要逐渐进入管理层。如果选择跳槽，应该如何跳，跳到什么样的企业、职位，自己的竞争力是否能够快速地脱颖而出。频繁跳槽
打一枪换一个地方，却总是找不到自己的归属。这种现象尤其发生在刚刚迈入职场的人士之中。这些年轻人奔波在求职的大门前。
7月上旬，上海市劳动与社会保障局公布了一项针对应届大学毕业生的求职调查：95%的应届毕业生工作一年就想跳槽，此举引起了不少用人企业的反感。多数企业表示，一个大学生至少要在公司服务3年才可离职。
劳动部门的这份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。他们认为：“一年换一份工作的频率比较适合自身职业的发展。”甚至有部分毕业生表示，在同一企业工作的时间最好是3个月，愿意留下的最长工作时间也不超过3年。与之相反的是，70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人企业普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。
【频繁跳槽案例】
小白是上海人，大学学的是市场营销。毕业求职时，几场招聘会下来，人山人海不说，简历有投无应，信心遭到了很大打击。父母也很着急，便四处托人为小白找了份工作，在一家国有企业做业务员。此时小白已经厌烦了奔波求职的辛劳，依从了父母的安排。
初入职场的小白，还带点羞涩的学生气。因为是靠关系进来的，老感觉别人都戴着有色眼镜看他。一次，小白和一位新来的同事跟着老同事一起出差见客户，在餐桌上，小白不怎么说话，他知道此时不该沉默，但是却找不到合适的话讲。后来无意中说的一句话让对方感觉很不满，结果这个订单没有拿下来。回宾馆的路上，小白追悔莫及，从洗手间回房间的时候，小白听见新同事正在埋怨自己，说他没有用，是靠着关系来混饭吃的。小白第二天就递交了辞呈，他觉得应该靠着自己的力量去打拼。
凭借两个多月的工作经历，小白应聘到一家房地产公司做了售楼先生。这是一家私营企业，老板很严厉，对员工很苛刻。小白和其他员工一样，工作得很郁闷。小白的工作内容很大部分都是陪着客人去看楼房，公司规定无论多晚，看完房后都要回公司签字方可下班。有时候，房子离公司挺远，还要回家，会花去很多的时间，这时，小白就自作主张不回公司签字。被老板发现后小白遭到严厉斥责，在有一次带客人看房的时候，接到老板电话，告诉他必须回去签字，否则离开公司。小白那天累坏了，觉得都走不动了，看完房后便直接回家了。这样，小白炒了第二家公司的鱿鱼。
再去找工作的时候更是遇见了不小的困难，用人单位对他的工作经历有很大的疑惑，说他缺乏稳定性。后来，终于找到一家做服装的公司干销售员。小白这次也痛下决心，一定要在工作岗位上做出点样子来。小白开始注意和别人的沟通，并有了向别人学习的意识。一个多月下来，公司对小白还算满意。小白感觉自己终于有了一种被认可的感觉。不过，公司出现重大调整，他们这个部门改变了销售思路，要求员工直接到马路、街道上拉客户，有些人感到无法适应这种直销的方式离开公司。小
白也加入了他们的行列。
离开公司后小白变得越来越焦虑，他想好好调整一下自己，可无所事事又让他感到空虚和害怕。小白也没有什么特别的技能，除了在做销售上还有一些经验，所以就只好如以往那样雪片似地发简历。工作虽然满一年了，但是小白实在找不出自己的核心竞争力。最后，还是去了一家卖器械的公司做简单的销售。小白工作换来换去感觉好像失去了兴趣，更重要的是离家非常远，每天上班花的时间就达3个多小时。最近，小白又想辞职了，考虑到自己如此频繁的跳槽，又有些害怕了。5 人际关系
说来说去，其实最令人烦恼的还是人际关系。
连经理人都抱怨说，最令他们头痛的不是业务不是市场也不是对外关系，而是内部的沟通，其实就是人际关系，内部的沟通错位是让他们最头痛的。
智联招聘对职场新人做的调查中显示：在“当你是新人时，最头痛的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，有30%；专业知识欠缺排在第二，有20%；而与同事的关系也有17%；新人并不为工作压力大和工作时间长过于发怵，他们中为此头痛的比例分别是13%和8%。和老板沟通
他总是高高在上，总是让我琢磨不透，到底让我怎么说，怎么做？
通过前程无忧网上调查数据统计显示，47.7%的受访者与老板关系一般，与老板界限分明，敬而远之的为36.7%，和老板保持亲密无间的人只占到4.8%，还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨他的种种不是。
当调查中问及“目前你与老板之间存在的最大障碍是什么”时，许多受访者异口同声地认为是“沟通”。另外，“信任”作为第二大障碍，也在工作中阻碍了上下关系的进一步发展。有受访者反映，一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。职场倦怠
三年之痒，七年之痛，多少职业人挣扎在没有激情和快乐的日子里。
经常有职业人士说，感觉工作太累，缺乏动力，没有激情，没有成就感。有时只得找理由请几天假，休息休息；或剧烈运动一番。可是上班没几天，倦怠感又袭上心头，并且连记忆力都跟着下降。
根据对被调查者的工作倦怠情况的分析，有70%的受调查者出现了轻微的工作倦怠；有39.22%的受调查者出现中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的工作倦怠。8 失婚(职业女性)
我学历高，我修养好，我干练，我漂亮，可是谁能懂我？不懂又如何，我一个人好好地活。
纵观整个职场，有一群人正悄悄地庞大起来。他们中的很多人都接受过高等教育，总是衣着得体、风度优雅地穿梭于都市的写字楼之间，这便是渐渐壮大的职业白领女性单身一族。同为单身，造成的原因也各有不同，有的是因为脱离了旧的婚姻关系，即离婚，有的是年龄已到，但因为种种原因没有走入婚姻殿堂，更有一部分人干脆不想结婚，“无爱一身轻”，一个人潇洒走一回。这便是越来越常见的“失婚”现象。
失婚已不再是什么希罕事，但是到底是什么原因造成了这样的“集体失婚”呢？一方面职场女性生活压力大，这必然使得一批人以回归家庭、相夫教子为归宿。而同
样，更多的女性愿意坚守阵地，领略职场的暴风骤雨，但是，没完没了的工作、会议，升迁、加薪的诱惑，使得她们无暇顾及个人生活，况且，感情是付出和收获最不能成正比的东西，精明的职场女性又怎会不吝惜自己的真爱呢？
况且，女性审美时代的到来已经宣告了女性在婚姻感情问题上不再是被动的“羞答答”，而是“把门打开，我要和你谈恋爱”的主动出击。价值观的多元化，让女性在异性面前挑花了眼，不知谁才是自己的白马王子。而且，物质的独立，自我意识的增强，让女性不用依附于男人，在物质和精神上同样有着高要求的优秀女性，如果还未能发现自己的所爱，就只好闯入“失婚大军”了。
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