招聘的创新

第一篇：招聘的创新

招聘的创新

招聘工作是一个企业人力资源管理中最基础性的工作。我们一般的作法是：在媒体上发布信息，或者在招聘会上摆个摊，收集一大摞简历，人事经理先筛选出一批，打电话叫应聘者来公司面试，再筛选出一批，请需要人的部门主管亲自面试一次，对于部门也接受的人，基本上就可以确定录用了。除非特别关键的岗位，可能还要总经理亲自面试一下。

不过这种传统的作法已经显得老套，无法适应现在的人才市场形势了。西方发达国家企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新，值得我国企业学习借鉴。先让我们看看现在的招聘形势。

¤现在的招聘新形势

首先，招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。也就意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。专家指出，没有做5年以上的人力资源规划，企业是无法实现内部招聘的科学性的。

第二，供求关系发生变化，企业想要的人才特别稀少，难以找到，一般性的人送来的简历堆积如山，难以处理。高层、中层管理人员、技术骨干，特别难寻觅。其实这个问题不但我国企业碰到，西方发达国家的企业一样碰到，其经营者普遍抱怨高素质的人员越来越少，应聘者大多是不想招的。

第三，应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。企业对招聘通才的需要已经超过对专才的需要。现在企业需要的人才素质与以前不同了，他们需要适应扁平化的组织、团队化的工作方式。美国甲骨文公司为了招募人才，经常会有大手笔，比如将哈佛在学某届管理班的全部学员悉数招进。甲骨文公司拥有一支强大的软件研发队伍，人数在2000以上。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组都是以团队方式招聘进来的。这就从一开始保证了这些小组的团队合作精神。

第四，除了考察应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。所以，企业需要新的招聘测试技术。

¤招聘新理念

招聘理念是指导整个招聘过程和活动的思想，是站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则。确定一个好的招聘理念对设计和组织高效的招聘工作有重要作用。归纳一下，大致有这样几个新理念：

对应聘者坦诚相见——招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。其作用就相当于给

应聘者打“预防针”，应聘者进入企业、发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。还有一个好处是可以让应聘者进行自我筛选，如果他了解了企业真实情况以后，认为不满意，可以自行退出招聘过程。与这种新理念对立的做法是：HR部门好不容易找到合适的人，部门领导也很满意，招聘人员生怕让到手的大鱼跑了，于是拼命给他灌“迷魂汤”，把企业说得如同“人间天堂”，似乎一切要求都可以满足，等人才进入公司一段时间以后才发现满不是这样一回事，就有受骗上当的感觉，期望越高，失望越大，等他满腹牢骚辞职时，无论对于企业还是对于个人都不是一件好事。

英特尔公司在招聘的初步面试步骤就注意对应聘者坦诚相见。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相应工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。

要做到这一点，关键在于对招聘人员的考核指标如何确定。如果只是看他们招来多少人才，而不考察这些人才过后又有多少跑了，招聘人员必然有动力为吸引人才来自己企业而对应聘者“报喜不报忧”。举一个不恰当的例子：最早从非洲向澳洲运输奴隶时，是按照装船的奴隶人数计算付给船主报酬的，以至于船主为了多赚钱，拼命往船上装人，把船上的生活条件搞得十分恶劣，奴隶们在途中就大半死亡了。后来有人想出一个创新办法：按照运送到澳洲的活的奴隶人数计算报酬，而不管装船时到底是多少人。这下子船主为了保证奴隶活着到达澳洲，不再拼命往船上塞人了，开始考虑为奴隶们提供一个比较好的生存环境，甚至还为奴隶们准备了药品。结果死亡率降到几乎为零。当然这个例子不是很恰当，但还是可以说明一定道理的。就是考核招聘人员时，最好把企业的人才流失率也作为一项重要指标。

闻一闻应聘者是否与本企业文化“对味”——那些与企业文化不能融合的人，即使是很有能力和技能的人，对企业的发展也会有不利之处。在进行筛选工作的时候，就开始让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化。这样就等于把到职培训提前到招聘筛选过程中了。所以现在招聘发展的新动向就是面谈时间越来越长——在西方发达国家的一般企业，即使是招聘一个初级层次的工人，花费在面谈上的时间也可能达5-6小时，招聘高层次雇员时更可能达到8-10小时。丰田这样的知名企业，花费在面谈和评估中心的时间前后加起来达20个小时以上。想想企业雇佣的人要在企业工作很长时间，花费20小时来充分认识未来的雇员是很值得的。

美国的西南航空公司是美国航空业中少有的几个赢利企业之一。1993年西南航空公司为了招聘2700个乘务员，筛选了98，000位申请人，面试了16000人；1994年为了招收4000名雇员，筛选了125，000申请者。很多公司都把这样大量的选拔看成一种负担，而美国西南航空公司却认为这是开发企业长期竞争优势的最重要的第一步。美国空运业每架客机起降装卸的平均时间是45分钟，而西南公司只要16分钟。其原因之一就是因为西南航空公司在细致的面试中

对应聘者的个性、特长和工作期望作了深入的了解，从而保证上岗后能与其它雇员形成团队，互相配合，积极协作。

日本的丰田公司在面试的时候也是努力寻找经历和价值观与公司文化相吻合的应聘者。他们也明确告诉应聘者可以期待什么。实际上，日本的大公司早在80年代就开始在筛选录用中注意应聘者具备什么样的价值观、有什么样的人生追求，使用许多测量手段和方法来实现这一目标。丰田美国公司的总裁说：“我们寻找的是能够自己进行思考的人，这些人有自己解决问题的能力；其次，我们寻找那些能够在团队气氛中工作的人。简单地说，我们寻找的是有强壮心智的人，而不是有强壮的脊梁的人。”

招聘过程要树立企业的品质形象——企业需要象对待自己产品的声誉一样对待自己在人才市场上的声誉。注意自己公司是否已经建立起能够很好对待员工的好名声？在企业工作的员工在社会或社区是否是一种成功人士的形象？一个企业在这方面的名声如何，对于它能否吸引潜在的申请者有很大影响。许多企业积极在社会上推销和宣传本企业成功人士的经历，就是这个道理。

招聘需要人力部门与直线部门配合做好——在招聘时，需要对于空缺岗位有明确的描述，便于应征者衡量自己是否合适。岗位描述写得越含糊，公司招聘人员给自己找的麻烦也就越大。负责招聘的人员不是说拿到岗位描述就可以按图索骥了，他最好需要到这个岗位去现场考察一下，与有关人员进行直接沟通，了解这个岗位有哪些特殊要求，特别是对于应聘者的性格、能力、技能等有哪些要求，广泛收集有关职位的主要工作要求与工作内容素材。

招聘前的人力资源规划，有关部门的经理必须参与并在其中起基础作用。他们需要确保本部门的工作目标与企业战略目标完全一致，把战略目标分解、落实到本部门以及各个员工的具体目标上。为此，部门经理要能准确地预测本部门在未来的阶段中有待完成的工作及工作量，根据预测结果进行人员的配置，充分考虑到未来有可能出现的“意外”情况，如工作量变动、在职人员的休假和稳定性，事先作好“突发性事件”的预防工作。在招聘时，人员需求信息是部门经理提出的，并且要给出具体的要求，岗位需要那些能力。人员录用最后拍板的也是部门经理，他要评估应聘者，对挑选决策做相当的投入。部门经理要把本部门的组织文化信息传递给应聘者，同时也要做出判断：求职者是否接受该组织文化，能否与大家协作共事。HR经理要辅导、指导帮助直线部门经理完成招聘、挑选工作。

第二篇：文思创新--招聘岗位

一、实习软件开发工程师（2012应届毕业生）10人

职位描述:

1.计算机、通信、电子、信息管理等相关专业，本科及以上学历；

2.掌握计算机基础知识，能够用Java、C++等一种或多种语言熟练编程，会使用动态语言优先；

3.掌握操作系统与数据库基本原理，有Unix或Linux操作系统经验优先；

4.良好的业务分析能力，能理解业务需求转换为技术实现；

5.具备良好的中英文沟通表达及读写能力；

6.具备优秀的学习能力与分析解决问题的能力； 具有良好的团队合作精神。

二、实习软件测试工程师（2012应届毕业生）10人

职位描述:

1.计算机、通信、电子、信息管理等相关专业，本科及以上学历；

2.熟悉测试流程，能够了解和编写测试用例；

3.了解Oracle、SQLserver等大型数据库和Unix、Windows操作系统；

4.熟练掌握Rational ClearQuest、SQATeamTest、Jtest等测试软件和工具者优先；

5.具备良好的中英文沟通表达及读写能力；

6.具备优秀的学习能力与分析解决问题的能力； 具有良好的团队合作精神。

三、实习Android开发工程师（2012应届毕业生）6人

职位描述:

1.计算机、通信、电子、信息管理等相关专业，本科及以上学历；

2.熟练掌握Java编程基础；

3.熟悉Linux操作系统，了解Android SDK，熟悉内存优化，熟悉线程的使用；

4.了解Android下电话、信息、数据库等运行原理，对JNI/NDK有研究者优先；

5.了解Android下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和HTTP有一定的理解；

6.具备良好的中英文沟通表达及读写能力；

7.具备优秀的学习能力与分析解决问题的能力； 具有良好的团队合作精神。

四、软件开发/Android/测试工程师项目实训生20人

实训条件：

1.2012年计算机、通信、电子、信息管理等相关专业的本科毕业生；

2.熟练掌握计算机基础知识；

3.具备Java、C、C++等一种或多种编程语言基础，了解Linux /Unix操作系统与数据库基本原理；

4.具备优秀的学习能力与分析解决问题的能力；

5.具备良好的沟通能力、团队合作与吃苦耐劳的精神。

联系电话：025-52827268

网址：

邮箱：training_nj@vanceinfo.com

地址：南京市雨花台区软件大道6号南京软件外包园

公交路线： 乘坐26、120、129路“花神家具港”站下，地铁1号南延线“天隆寺”站下。

一分钟自我介绍模板，简洁明了

作口语自我介绍即与考官面对面，这时是充分展示自己的机会，那么如何将这个自我介绍做到栩栩如生，则要做好一番准备。以下为您提供一份口语应聘自我介绍的范文模板，直观的告诉面试官想要知道的东西。保证这篇模板小儿

强大，各位，先睹为快吧！

尊敬的领导：

您好!

我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位

在学校期间，主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取得了×××什么样的成果。并在实践中，加深了对××的认识，提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××(此处最好说1-2样)，在其

中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识。

个性上××××(此处copy简历里面的性格自我介绍，主要要有团队精神，个

人踏实努力，有责任感之类的)

在这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里

学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之

后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场)

更多的信息请访问 人人网 2012校园招聘&实习zhan.renren.com/

第三篇：2015年大疆创新招聘简章

胸怀大志，梦想无疆

DJI大疆创新2015年校园招募全面启动

放眼世界，任何文明的进步都无时不刻地体现着人文与科学的完美融合，以人文的关怀带动技术创新也是当今社会发展的必然趋势。

DJI作为全球飞行影像系统的领跑者坚持技术与创新为根本。现如今，DJI已掌握各项全球领先的核心技术。

在DJI绝不容忍任何瑕疵，我们享受征服极限、从无到有的快感.。

我们旨在开辟一方净土，打造自由创新乌托邦；在这里，我们真诚做人、坦诚做事；不官僚、不厚黑；不存心计与城府、不走旁门左道。存一颗童心，心思纯净，期待美好。DJI尊重梦想，让我们看到真诚、全力以赴、未来无限可能的你。你，准备好了么？ / 7

一、公司简介

大疆创新科技有限公司(DJI)，于2006年成立，自创立之初至今公司规模每年均以3-5倍的速度不断增长, 现有员工数量超过3000人。凭借精湛技术和高端人才，DJI 从商用自主飞行控制系统起步，填补国内外多项技术空白，逐步推出了飞控系统、云台系统、多旋翼飞行器、小型多旋翼一体机等产品系列，占据国内70%、全球50%以上的市场份额，在全球同行业中独占鳌头，重新定义“中国制造”的内涵，带给世界极大震撼。如今DJI已经成为世界顶级的飞行影像系统专家并领跑全球该行业，公司客户遍布全球40多个国家。DJI以“The Future of Possible”为核心理念，致力于成为全球飞行影像系统独家先驱。

DJI始终坚持创新和品味，对于产品的设计和实用性的紧密结合追求极致，以实现飞行和影像功能结合的系统解决方案作为当前的核心发展方向，使越来越多的人可以体验完美的飞行视觉感受；DJI推崇“激极尽志，求真品诚”的价值观，以梦想为源动力，开辟了一片创新、真诚、自由创作的净土，希望能够吸引和影响到更多的同路人。未来无所不能，DJI正在改变世界。

二、DJI福利待遇

DJI重视人才，现有福利待遇优越：

1． 目前员工的薪酬普遍高于市场价位的15-20%；

2． 完善的五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险与住房公积金）、意外伤害商业保险、带薪年假、午餐及通讯补贴等；

3． 每天提供早餐和新鲜水果，各种零食、饮料，更有公司内部的健身房和儿童中心； 4． 免费员工宿舍及各类适量收费的福利宿舍； 5． 定期组织各项文体活动及team building；

6． 鼓励能者多劳多得，对于优秀员工提供丰厚的年终奖；/ 7

三、DJI招聘职位信息

1、用户技术支持工程师

需求人数：32人 薪资范围：6K-9K 专业要求：英语相关，电子、通信类相关

职位方向：海外用户技术支持/国内用户技术支持/海外返修支持 岗位职责：

1、通过电话，在线聊天，邮件等方式为客户提供技术支持；

2、搜集用户故障现象并分析，反馈给研发部门改进；

3、监控和维护论坛，妥善处理客户投诉；

4、协助定损工程师日常事务，负责与海外维修员沟通。任职资格：

1、有海外经历优先，能与海外客户进行流畅沟通，会多种外语尤佳，有参加英语辩论/演讲获奖经历优先（海外技术支持）；

2、电子、通信等理工类相关专业，英语6级及以上，能作为工作语言，普通话流利标准,会粤语最好，有辩论/演讲获奖经历尤佳（国内技术支持）；

3、负责与海外维修员沟通，负责日常翻译工作，英语听说读写流利（海外返修支持）；

4、同客户沟通有耐心，周到、热情、细致，能巧妙的处理客户的需求。

2、研发支持工程师

需求人数：11人 薪资范围：6K-9K 专业要求：电子、机械、自动化等相关专业

职位方向：新产品导入工程师/工艺工程设计工程师/可靠性分析工程师/软件测试工程师 职位资格：

1、具有良好的数字电路、模拟电路等专业理论基础知识；

2、了解PCB设计与制程、电子元器件，熟悉测试设备原理、运用及维护；

3、熟练掌握EMC、可靠性基本知识，熟悉电子产品加工生产流程； / 7

4、工作地点在工厂，但是享受研发的福利待遇。

3、测试工程师

需求人数：8人 薪资范围：6K-9K 专业要求：电子、机械、自动化、计算机等相关专业 职位方向：功能测试工程师/硬件测试工程师 岗位职责:

1、依照测试用例按计划完成相应的测试工作；

2、反馈测试发现的问题，跟踪、协调问题的分析、处理及解决；

3、参与测试用例完善、测试报告整理及评审、测试系统的建设和优化等工作。任职资格：

1、具有扎实的电子、电路专业理论基础知识，至少掌握某一种编程语言；

2、熟悉测试的基本工作流程，了解测试规范和标准；

3、热爱测试工作，认真细心，善于发现并解决问题。

4、软件工程师

需求人数：25人 薪资范围：15K-20K 专业要求：计算机、软件等相关专业 职位方向：PC端/web端/移动端 岗位职责：

1、负责PC端/WEB端/移动端软件开发；

2、参与软件的维护及改进，负责软件的更新迭代。任职资格：

1、热爱软件开发，基础扎实，对算法和数据结构有深入理解；

2、熟练掌握至少一种编程语言（C/C++/Java等）；

3、有十万行代码开发经历者优先；

4、有Android、IOS开发经验者优先。/ 7

5、嵌入式工程师

需求人数：6人 薪资范围：15K-18K 专业要求：机械、电子、自动化相关专业 职位方向：嵌入式工程师/机械电子工程师 任职资格：

1、精通C语言，具有良好的数字和模拟电路等专业知识；

2、有较丰富的嵌入式经验，熟悉基于arm平台的嵌入式系统部分的设计开发；

3、熟悉实时操作系统、基本通信协议，如uCOS，FatFs，CAN总线协议，USB协议等；

4、有较强的自主开发和学习能力，对硬件，驱动都很熟悉，能独立解决系统开发中碰到的软硬件问题；

5、工作认真负责、责任心强，有良好的团队合作精神。

6、飞行测试工程师

需求人数：6人 薪资范围：5K-7K 专业要求：不限

职位方向：飞行测试工程师 岗位职责：

负责DJI内部的飞行测试。任职资格：

1、热爱飞行，负责DJI内部的飞行测试；

2、动手能力强，吃苦耐劳，不眼高手低，做事有条理；

3、沟通能力强，能和工厂的测试人员及其他部门有效沟通。

7、视频剪辑

需求人数：5人 薪资范围：8K-10K / 7

专业要求：影视、动画、编导、视觉传达等相关专业 职位方向：视频剪辑 岗位职责：

1、负责公司产品视频的前期处理及后期剪辑工作；

2、协助完成视频后期处理的方案策划并提供创意；

3、负责视频拍摄器材的日常管理与维护。任职资格：

1、熟练Premiere Pro或FCP等视频剪辑软件，熟练使用AE等特效软件；

2、了解各型号摄影机的使用，熟练使用单反作为视频拍摄工具，有平面摄影经验优先；

3、有创新能力，对配乐及音效有一定的选择鉴赏能力，能够承受一定的工作压力。

8、行政/人力资源/采购助理

需求人数：20人 薪资范围：5K-9K 专业要求：不限

职位方向：行政助理/行政前台/采购助理/人事助理/招聘助理 任职资格：

1、形象气质佳，沟通能力及执行力强，积极主动，具备较强的团队合作精神并能承担一定工作压力；

2、英语听说读写熟练，口语能力强。

9、市场＆销售专员

需求人数：10人 薪资范围：6K-9K 专业要求：不限

职位方向：市场专员/销售专员 任职资格：

1、具有较强的英语交流和书写能力；

2、具有较强的沟通能力和协调能力，适应团队作战； / 7

3、执行力强，能适应较大的工作压力，办事积极主动，逻辑思维能力强。

四、申请流程

1.投递简历到：dji_campus_2015@163.com-学校-专业-应聘职位-职位方向”作为电子邮件和简历的标题； 2.简历筛选：宣讲会现场收集简历，当天筛选简历； 3.初试：通过了简历筛选的同学将参加第二天的初试；

4.复试：通过了初试的同学将会被邀请到深圳的大疆总部进行参观和复试； 5.录用：通过了复试的同学将确定录用；

6.针对人群：2015年和2016年毕业的学生（即大

三、大

四、研

二、研三的学生）

五、宣讲会时间地点

华南理工大学宣讲会

时间：2015年3月26日下午14:00 地点：华南理工大学五山校区逸夫科学馆

广东外语外贸大学

时间：2015年3月27日晚上19:00 地点：广东外语外贸大学大学城校区图书馆报告厅

请点击www.xiexiebang.com了解更多,或者加入QQ群: 436439262 / 7

第四篇：2012文思创新实习生招聘计划

2012文思创新实习生招聘计划

公司概况

文思创新成立于1995年，是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业，从2007年起至今，一直蝉联中国面向欧美服务外包提供商第一名。文思创新总部在北京，在中国上海、南京、深圳、杭州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港，日本东京，马来西亚，美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和英国伦敦设有分支机构，目前全球员工已达15000余人。文思创新的主要客户包括Microsoft、IBM、TIBCO、HP、EMC、NEC、Mitsubishi、Huawei、Lenovo、ABB、3M等著名公司。

招聘对象

1、二本及二本以上院校、计算机相关专业、大三在读的优秀学生，包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电信、通讯、自动化、信息管理等相关院系专业；

2、英语或日语较好，有其他第二外语能力者优先；

3、对计算机相关工作感兴趣，希望在IT行业发展。

双重选拔

笔试：最权威的网上测评，综合考察学生的性格特点、逻辑判断、专业基础、动手能力，并形成详细、专业的测评报告，为学生提供改善意见。

面试：深入了解学生的英语口语、沟通交流、专业知识和职位意向，并做针对性的面试评价和职业生涯指导。

免费培养

通过了文思笔试面试双重选拔的学生，可加入文思实习生培养计划。在校期间(3月末-6月末)，通过文思专有的“专业课程+项目实践”体系完成岗前培训。培养内容包括：职业素养、IT英语、计算机专业技能。文思承诺，所有面向实习生的培训均为企业承担，学生免费。

带薪实习

培训合格者，可进入项目组开始顶岗带薪实习。

根据个人能力和表现不同，实习补贴1200-1800/月不等，同时提供免费住宿。

实习地点尊重学生意愿，主要包括北京、上海、深圳、南京、杭州、无锡、西安、武汉等各地文思分公司。

灵活就业

2012年暑假开始即到岗实习，实习期满四个月以上，就业可进行自主选择，如愿意留在文思发展，文思提供4000-6000甚至更高的薪资和五险一金的福利。如学生有其他打算，也可根据自身情况另谋高就。作为万人级的旗舰企业，文思育人但不绑人。

联系信息

简历投递：vitu_dl@vanceinfo.com

在线测评：http://vanceinfo.campus.xuancai.com

新浪微博：http://weibo.com/vanceinfo

咨询电话：0411-84756860-812、84756862-812

招聘宣讲时间：3月14日18时

地点：计算机学院会议室（E1523）

第五篇：第八届招聘创新国际论坛深圳扬帆起航

第八届招聘创新国际论坛深圳扬帆起航

2016年4月28日 | 中国 深圳

/朝闻通/摘要：第八届招创新聘国际论坛将邀请到徐福记首席人力资源官、腾讯人力资源总监、招商银行人力资源总经理等围绕“把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道“、“提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作”、“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨” 等话题逐一进行分享……

招聘创新国际论坛作为伯乐会的品牌论坛，每次都会成功邀请到来自高科技，互联网，金融，汽车制造，零售快消，医药等各行业领先企业的演讲嘉宾，并且每届都会有100+来自金融、互联网、医药、零售快消等行业的参会嘉宾，如来自中国平安、兴业证券、腾讯、联想、合生元、汤臣倍健、美的、蓝月亮、中石油、华扬联众、艾默生等公司的总经理、总监及经理，获得参会嘉宾的一直好评，得到了专业领域的极高评价。

第八届招聘创新国际论坛四月在深圳期待您的参与！

论坛精彩话题

校园招聘与雇主品牌建设整合之道

互联网＋时代——让数据从预测到决策，推动招聘与人才管理 借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠” 提升企业人才库活跃度

提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作

讲师阵容

徐福记，首席人力资源官 招商银行，人力资源总经理 网易，集团人力资源总监 IBM，大中华区招聘总监 罗氏制药，招聘总监 腾讯，招聘总监

强生，大中华区招聘总监 沃尔玛，招聘总监

会议日程

主题分享一：把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道 校招，是企业与人才的一次美丽邂逅，与其说是寻找人才，不如说是各个企业对人才的争夺，如何打好雇主品牌这张牌，吸引到更多的人才？本节讲师将会和大家一起对这个问题进行深入的探讨。

主题分享嘉宾：首席人力资源官，徐福记

主题分享二：提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作

如何促使人力资源管理部门在不断变换的形势下伴随业务部门一起成长，使企业人力资源战略与业务发展完美契合？如何既能准确执行来自战略和职能层面的管理要求，又能有效支撑业务部门的发展？本节讲师将会结合企业内部案例为大家提供思路。

主题分享嘉宾：人力资源总监，腾讯

主题分享三：借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠”

当大家都开始用微信，微博等新鲜的社交媒体进行招聘，社交媒体就不是单一的，大量获取简历的工具，企业通过不断的在社交平台曝光，与潜在职位申请人互动，观察他们的社交行为，收集到简历上没法看到的信息。成功的社交媒体战略不仅收获粉丝和点赞，更能实现人才捕捉的“稳.准.狠”。

主题分享嘉宾：大中华区招聘总监，IBM

主题分享四：基于招聘体系的雇主品牌策略探讨

企业在战略转型和管理国际化的发展步伐时如何制订详细周密的雇主品牌战略计划，做到有目标、有步骤、有计划地将雇主品牌渗透在招聘体系的每一个环节上，本节将由讲师和大家利用各种案例进行探讨。

主题分享嘉宾：人力资源总经理，招商银行

主题分享五：提升企业人才库活跃度

集团不断扩大，对人才的需求与不断增大，招聘这项工作也由“被动”到“主动”，既然选择主动出击就要有备而来，如何搭建企业人才库并让这些数据活跃起来为企业创造价值是一项值得探讨的话题，在这里讲师将会结合企业内部案例来为大家在企业人才库搭建与运用这一环节拓宽思路。

主题分享嘉宾：人力资源招聘总监，罗氏制药

小组讨论：多渠道降低招聘风险 讨论嘉宾

大中华区招聘总监，广汽丰田 大中华区招聘总监，强生 大中华区招聘总监，沃尔玛 大中华区人才管理总监，安利

关于伯乐会

伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，为人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，定期在全国范围内组织与HR相关的峰会、论坛、公开课、内训和沙龙等。伯乐会已经拥有超过600家知名会员单位，得到了众多企业的一致认可与好评。

伯乐会旗下的“伯乐汇”是在移动互联网和社交媒体飞速发展的大趋势下，应运而生的一个专门为人力资源从业者、自由职业者、独立顾问、院校和服务商搭建的移动社交媒体平台；用户可以通过互动系统对产品或企业进行点评、分享和推荐，同时也可以自己申请成为伯乐讲师，真正实现人人都是代言人的时代。

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