统一思想凝聚力量切实抓好乡党委换届选举工作

第一篇：统一思想凝聚力量切实抓好乡党委换届选举工作

统一思想凝聚力量切实抓好乡党委换届选举工作

乡党委换届是全乡党员政治生活中的一件大事，能不能选举出党员信得过、群众信赖的班子，思想政治工作发动致关重要。基于这种认识，我们把统一思想、凝聚力量，作为乡党委换届的首要任务来抓，保证了换届选举的成功，我们的具体的做法是：。

一、加强学习、统一思想，为换届选举工作提供

保证。

**乡党委始终把学习领会上级精神准确把握乡两委换届选举的政策、科学落实上级要求作为抓好换届工作的首要任务，通过召开会议、讨论座谈、集中学习、召开民主生活会和组织生活会等方式，组织全乡党员干部、换届相关工作人员深入学习省、地、区有关会议精神、领导讲话、工作方案和文件要求，统一了思想，明确了目标，使全乡上下迅速形成了一个昂扬向上的换届氛围。换届是对领导干部的重要考验，关系到个人进退留转问题，加强党政班子成员的学习，提高班子成员的对换届选举的认识：每位领导干部都要站得高一些，看得开一些，正确对待自己，正确对待组织，正确对待群众，不计较名利得失，自觉服从组织的安排，统一思想至关重要。乡党委及时召开了换届选举前的民主生活会，在民主生活上，认真学习了换届选举工作的主要任务、重大意义、政策规定和方法步骤及省、地、区制定的《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的实施意见》的有关规定，各党委成员又结合各自的工作实际认真查摆班子及个人存在的突出问题及关键所在，会上，大家都敞开心扉，把自己的思想、政治、工作、作风、廉洁自律等方面的情况进行了深刻的剖析，既沟通了思想、找准了问题，又达到了增进团结、形成共识。做到了“进”的朝气蓬勃，“退”的心情舒畅，“留”的加倍努力，“转”的奋发进取，把全部心思、全部精力、全部本领施展到想事、干事、成事上来。促进了班子整体素质和工作水平提高的目的。在各支部召开的组织生活会上，广大党员都能结合换届选举从团结的角度出发，开展批评与自我批评，同志间的批评都能切中要害，直言不讳地指出确确实实存在的问题，在帮助同志同时，也增强了班子的战斗力和凝聚力，通过深入扎实的学习教育，广大党员干部和群众进一步把思想和认识统一到了中央、省、地和区委的换届精神上来，在换届选举工作中体现了价值、发挥了作用、提高了素质、展示了形象，为乡党委换届选举健康有序顺利地进行打下了良好的基础。

二、广泛宣传，深入动员，营造氛围，为换届选举工作打好基础。为营造风清气正的换届环境，引导广大党员积极参与到乡党委换届选举工作中，为换届选举工作夯实牢固的思想基础，我乡党委进行了广泛深入的宣传教育和动员。一是召开换届动员大会。地委2006年**月**日召开乡镇换届工作座谈会之后，我乡于**月**日及时召开了由乡党政班子成员、各党支部书记、村“两委”委员、部分党员代表等40余人参加的乡党委换届选举工作动员大会。会上，认真系统地学习了省、地、区委有关领导的讲话精神、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》，吃透精神，把握好政策界限。同时采取以会代训的方式，对相关工作人员进行了培训，全面学习换届工作的业务知识，熟悉掌握换届工作的每个环节和细节及每一阶段的时间安排、方法步骤和目的要求，使他们都成为选举工作的明白人。会后编制了乡党委换届选举工作流程和方案，提出了明确的工作目标和要求。二是乡党委制定选举工作宣传计划，坚持做到一步一学法，一步一宣传，一个阶段一个重点。充分利用板报、横幅、信息宣传党组织换届选举工作的意义和目的，并通过“**乡政府网站”公布党组织换届选举工作的指导思想、原则和党委委员的任职资格条件、工作报告内容等等，努力营造换届选举工作的强大声势，引导广大党员积极参与到乡党委换届选举工作中。三是分层次动员。各党支部分别召开了支委会、党小组会、党员大会，有针对性地做好了思想工作，引导广大党员正确面对换届选举，激发了党员群众参与换届选举工作的热情。四是多渠道动员。为营造家喻户晓、人人皆知的换届环境，采取乡党委成员包支部，支部成员包党员的形式，进村入户，深入到田间地头，采取召开座谈会、上门走访、个别谈心等方式，与基层党员群众广泛接触，广泛交流，广泛沟通，准确掌握他们的思想动态，有针对地做好宣传解释动员工作，纠正认识偏差，引导党员群众以高度的政治责任感参与到乡党委换届选举中来。五是主动征求意见。乡党委通过下发了致党员一封信和民意调查表及外出党员电话联系登记表等形式和党员做进行进一步的联系沟通和动员，全乡共发致党员的一封信112封，下发民意调查表112份。通过多种形式的联系、宣传，112名党员都了解党委换届的有关事宜，党员知情率、参与率达到100。通过召开座谈会、“致全乡广大党员的一封信”“征求意见表”“外出党员电话联系记录”等形式宣传加北乡农村工作所取得巨大成就和乡党委、党员的先进事迹，使广大农村党员和群众切身感受到，在乡党委的正确领导下，身边所发生的一些巨大变化，动员广大党员积极参与换届选举。同时还征求了党员、群众对党委的意见和建议，使农村广大党员干部群众树立了全局意识，为开好党员大会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。

由于思想政治工作比较到位，极大地激发了广大党员的政治热情，在家的党员一再表示，这是他们政治生活中的一件大事，再忙也要参加会

议。比如，**村74岁老党员**信身体多病，行动不便，当工作人员到他家了解情况时，他说，“我要参加，就是爬我也要去，这可能是我有生之年参加的最后一个换届选举大会”。当乡党委得知这一情况后，深受感动，按要求他可以不参加，但在他的身上看到了共产党人的组织纪律性和党性观念。在开会那天乡党委用车把他接到了会场。再比如，**村劳务输出经纪人**现在正带领务工农民在呼玛打工，当我们和他通话说要开党员大会进行选举时，当时就表示再忙也要回来参加这次党员大会。通过正确的引导和深入的动员，使一些党员群众提高了思想认识、一切从党和人民利益出发，着眼全局，认真履行了自己的权利和义务，正确行使民主权利，保证了换届选举工作的顺利进行，如**村的党员**，家里承包的耕地比较多，人手又少，7、8月份正是农忙季节，原来他不打算参加党员大会，他谎称开会时，他打算出门办事不在家，参加不了党员大会。在多次的深入动员之后，他主动到村支部，不好意思地说，作为一名党员，不参加党员大会，不参加换届选举，等于放弃了自己的民主权利，我不能放弃，我要履行自己的权利和义务。

三、保证了换届选举工作的圆满完成。

通过加强学习，提高了认识，统一了思想，凝聚了力量，确保了乡党委换届选举工作的圆满完成和“两委”委员的顺利产生。我乡党委共有四个党支部，有选举权的**名，按照地委和区委的统一部署，于**月**日在会展中心召开了全体党员大会，因病、因事外出及长期在外打工的**名，大会应到会党员***名，实到会党员***名，顺利产生了新一届乡党委班子和纪委班子及出席区第八次党员大会代表，新一届“两委”委员的赞成票率高达99.7，出席区党代会的党代表赞成票率为98.8。新一届党委成员中女干部2名、占29，全部大专以上学历，整个党委班子的平均年龄为38岁。

换届产生的新班子，具有较强的凝聚力和战斗力，为建设社会主义新农村提供了坚强的领导核心和组织保证。

第二篇：2020年统一思想、凝聚力量总结计划

2020年统一思想、凝聚力量总结计划

2020年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“九个坚持”为根本遵循，把“统一思想、凝聚力量”作为中心环节，结合疫情防控工作，把围绕中心、服务大局作为基本职责，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，宣传思想工作取得亮眼成绩，在全面接受市委提级巡察时，各项中心工作均得到充分肯定和认可。

一、举旗帜，巩固团结奋斗的共同思想基础。一是加强理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对X重要讲话和重要指示批示精神，不断加强理论武装，深化学习型党组织建设。举办区委理论学习中心组学习研讨会X场，邀请中央党校教授X等人讲授党史、国史、国防教育等内容；发放《X》等学习书籍X万余册，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力；成立区委理论宣讲团，举办X经济形势、《X》精神等专题宣讲报告会X场，让中央决策部署和省、市、区工作安排深入人心。二是强化阵地建设。提高“学习强国”平台推广和应用水平，不断巩固覆盖率、提高活跃度、增加上稿率，全区现有注册学员X万余名，覆盖率在全市名列前茅；策划组织《X》《X》等快闪活动X场，累计刊发稿件X篇，有效扩大X知名度和影响力；研发积分兑换系统，策划开展积分兑换活动X期，充分调动广大学员积极性，学习型党员队伍建设持续加强。

二、聚民心，维护安全稳定的意识形态局面。一是严格落实意识形态责任制。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、主动权，压实各级党委（党组）意识形态工作责任，组织相关单位签订意识形态工作责任书，研究制定意识形态工作指引，扎实开展区级考核，不断提升全区意识形态工作水平。二是突出重点领域、重要时段风险防控。全方位加强新闻媒体等领域阵地建设管理，加大对社科类论坛的管控力度，强化出版、电影行业政治安全，不断完善网络安全管理体系建设，强化网络安全管理，开展“X年X区网络安全宣传周”，全力维护X特别防护期政治安全，确保各类意识形态阵地可管可控。三是加强意识形态研判和专项整治。今年以来，共召开全区意识形态分析会X次，开展维护意识形态安全专项行动X次，风险隐患专项排查活动X次，累计排查化解意识形态风险隐患X个，组织户外广告巡查X次，巡查政治标语类广告X处，更新X处，有效维护辖区意识形态领域安全。四是确保辖区舆情稳定。健全舆情监测及应对机制，畅通舆情反馈渠道，组织开展舆情应对能力培训，每日推送《X》，每周编印《X》，全方位提升舆情化解能力。今年以来，共监测到涉我区舆情X条，转办X余条，妥善处理“X”等重大突发敏感舆情，有效化解舆情风险，维护大局稳定。

三、育新人，大力培育社会主义核心价值观。一是扎实推进社会主义核心价值观建设。实施铸魂立德工程，抓好社会主义核心价值观常态化、立体化、全覆盖宣传，开展“X”爱国主义教育，把社会主义核心价值观教育与辖区居民的日常生活紧密联系起来，引导群众树立正确的人生观、价值观。二是高标准推进文明城市创建工作。按照“X”的现代城市文明标准，统筹推进文明城市创建工作，成立了创建全国文明城市工作领导小组，构建区委书记和区长双组长领导制，推动形成“区主要领导亲自抓、各责任单位高效落实、全民动员全面巡查”的良好格局。通过制作《市民文明手册》、绿动单车宣传画面、公益广告，开展X区文明城市创建有奖问答、“文明餐桌”活动、“文明过节”活动、新闻媒体宣传等方式加大创建宣传力度，提高创文知晓率；建立文明城市创建常态巡查工作机制，截止到目前共开展巡查X次，发现整改问题X项，不断提升城区文明水平。三是深化群众性精神文明创建活动。持续开展市民文明素养提升行动，举办X类X项活动，开展文明微行动X余场、X“文明司机行动”大型关爱活动近X场、公益经典能量诵读及亲子诵读X场，依托紫禁书院（区传统文化传播中心）举办展览、雅集、手工体验等传统文化普及推广活动X场，参与群众X万余人（次），不断擦亮品牌活动，传递文明风尚、培育时代新人。

四、兴文化，持续推动文艺事业繁荣发展。一是稳步推进“文艺团体机制改革”落地。通过成立人才库、修订文艺人才相关奖励政策、成立“X”等一系列务实举措，通过以政策留人、以机制留人、以活动留人、以保障（机制）留人等一系列制度保障，打造文艺团体机制的“X模式”。今年以来，组织文艺人才拍摄《X》等快闪、MV视频，加快推动辖区文艺事业发展。今年，“X”合唱团赴X参加X年国际合唱节比赛并获得金奖，X乐团品牌越来越响亮。二是组织开展丰富多彩的文艺创作和惠民演出活动。充分调动辖区“X”合唱团、X交响乐团、X民乐团、X流行乐团等文艺团体的积极性，不断用文艺精品力作讴歌伟大时代。今年以来，高标准完成X等大型音乐会X场，举办公益讲座、文艺展览等X余场，开展X下基层、高雅文化走进校园、社区、企业活动等X余场，发放“公益电影民心卡”X张，不断丰富群众文化生活。

五、展形象，不断唱响新时代X强音。一是加强内宣，打造主题鲜明的大宣传格局。紧扣全区中心工作，唱响主旋律，激发正能量，做大做强主流思想舆论。今年以来，我部统筹抓好全要素、全主体、全对象、全媒体、全载体宣传，围绕X、生态文明建设、一流营商环境打造等主题，累计在中央、省、市及境外媒体重点报纸、电视、广播刊（播）发X相关新闻X余篇（条），区级报、网、台累计发布报道X万余篇（条），新媒体平台发布稿件X余篇（条），完成了“X”走进X等高规格主题采访活动，在权威期刊推出重磅报道X余篇，“天天有报道，周周有专访，月月有主题”的宣传格局基本形成，X美好城区形象愈发鲜明。二是加强外宣，构建对外话语平台。在X上推出《X》专题报道，以《X》等为主要外宣渠道，推出相关报道X余篇，在X播出《X》X期，为辖区经济、社会发展营造了较好的外部舆论环境。三是加强媒体融合，集聚宣传优势提升宣传效果。整合网、报、台和“三微一端”等现有传播平台，推动媒体融合发展，重点打造“X”等X融媒体品牌栏目，积极参与“X”等重大宣传活动，推出系列融媒产品，展示宜居宜业宜游的“美好城区”形象，“引导群众、服务群众”的作用越发凸显。

2021年是中国共产党成立100周年，也是X建设中国特色社会主义先行示范区的开局之年。X区在建设先行示范区和X“双区”利好的重大机遇下，在加快建设宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区的伟大进程中，X年的宣传思想工作将狠抓市委提级巡察整改措施的成果巩固，深化运用X教育成果，继续高举旗帜、团结鼓劲，为X高质量发展提供坚实的思想保证、舆论支撑、精神保障，着重做好以下几点。

一、做大做强做优亮点宣传。以学习宣传贯彻落实xxx精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务，以X成立X周年为契机，围绕先行示范区建设、X建设、X战略等X区中心工作、重点改革项目，切实加强与媒体合作，加强信息发布、专题策划，推出高质量、有温度的新闻作品。进一步完善融媒体中心建设，强化技术支撑能力、完善运行管理机制、加强队伍建设、拓展新媒体传播渠道，稳步推进融媒体移动客户端开发建设，利用微视频、漫画、动画、HX等不断创新形式，发挥新媒体传播优势，制作推出一批高水平的融媒产品，做好做优正面宣传报道，展示城区美好形象，全面提升新闻宣传工作的渗透力、引导力和传播影响力。

二、扎实推进理论武装。以区委理论中心组学习会为龙头，以发放先进理论读本为补充，以区委理论宣讲团为支撑，推动领导干部先学一步、深学一层，不断用党的创新理论成果武装头脑、指导实践；举办形势报告会、理论宣讲会等，推动党的创新理论宣传普及，让习近平新时代中国特色社会主义思想在我区落地生根、开花结果。继续抓好“学习强国”学习的平台建设推广工作，积极策划推出反映X改革发展稳定生动实践的宣传稿件，不断扩大X影响力和知名度；进一步确保党员全覆盖，并动员非党员群众用好平台，利用积分兑换活动焕发学习热情，营造浓厚的线上学习氛围。

三、全力确保辖区意识形态平稳。进一步完善风险排查、防范和化解工作机制，做好重点时段防护、加强关键领域防控、加强重点群体监管、加强行业政治安全监管，着力防范化解意识形态领域重大风险，确保辖区社会大局稳定。定期研判形势，定期向市委和区委报告意识形态工作，召开意识形态分析会，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和管理权。开展意识形态工作检查考核，加强意识形态工作培训，完善沟通机制，推动各级党委（党组）把意识形态工作责任制落到实处，切实提升意识形态工作水平。

四、统筹做好全区网络安全和舆情应对工作。会同区政务服务数据管理局等单位，统筹做好全区网络安全工作，完善风险评估和安全检查机制，提升风险防控能力，加强网络内容安全管理，对全区政务网站、政务新媒体内容开展动态监测；统筹协调相关职能单位开展信息系统漏洞扫描和渗透测试，定期巡检网络安全设备，完善网络安全管理体系建设，不断提升网络安全防护能力。严格落实网络意识形态工作责任制，做好对涉我区相关网上舆情的监测、研判及转办工作，协调做好重大突发舆情应急处置，加强正面舆论引导，确保网上舆情稳定。加强对全区各单位舆情应对的指导，针对区内重点企业开展舆情处置培训，提升全区舆情应对能力水平。

五、全面推进全国文明城市创建工作。按照《X》，对标对表《X》，继续发挥文明指数测评工作的导向作用，统筹推进文明城市创建工作，不断提升城区文明水平，争取再创佳绩。抓好社会主义核心价值观常态化、立体化、全覆盖宣传，以点带面，推动基层工作落实。抓好典型模范培育，完善“文明达人”“文明司机”评选机制，发挥榜样力量，传播正能量。扎实开展群众性精神文明创建活动，继续开展文明微行动、X港后方陆域“文明司机行动”大型公益关爱活动，巩固经典国学“晨诵”、传统文化进校园、文明实践活动等品牌，抓实传统文化“一普及”活动，建设新时代文明实践中心，不断推动市民文明素养提升。

六、持续加大文化精品惠民力度。加快推动辖区文艺事业发展，加强文艺院团队伍建设发展，不断提升乐团演出水平和影响力。鼓励文艺界进行高水平创作，不断打造X本土的文艺精品，在X成立X周年之际，创作交响组歌《X》、大型曲艺情景剧《X》等文艺精品。进一步深化X文化交流合作，鼓励“X”合唱团、X交响乐团、X民乐团走出去，大力传播X好声音；大力吸引X、X等地的优秀文艺团体走进来，举办形式多样的音乐会，继续与人民网、X中乐团、X广电集团合作，倾力打造“X”的文化品牌，打造X民乐集聚高地，增强X文化软实力。扎实开展丰富多彩的音乐会演出、“X”下基层活动、戏曲进校园进社区活动、高雅文化进校园进社区进企业活动，不断满足辖区居民对美好文化生活的新期待，助力“人文X”建设。

第三篇：统一思想 凝聚力量 努力实现公司共青团工作的新发展

统一思想 凝聚力量

以昂扬的姿态积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践中 努力实现公司共青团工作的新发展

——在共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第七次代表大会上的报告

各位代表、同志们：

我受共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。

四年的工作回顾

2004年2月公司第六次团代会以来的四年，是公司全面落实科学发展观，审时度势抓建设，锐意改革谋发展，不断做强、做精，实现跨越式发展的四年，也是公司共青团工作在继承中发展，在发展中创新，在创新中收获的四年。四年来，公司各级团组织心系企业发展，强化服务职能，坚持教育职能，转变工作机制，再造工作流程，以务实的工作作风、扎实的工作态度、饱满的工作热情、创新的工作思路带领广大团员青年高举爱企与强企的旗帜，肩负发展与建设的重任，在企业发展的滚滚洪流和铸就百年酒钢基业的伟大实践中不断开拓创新，建功立业，谱写了一曲曲催人奋进的青春之歌。

（一）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，丰富活动载体，创新教育形式，打造共青团组织的育人平台。

没有与时俱进的思想教育载体，团组织就无法持续增强吸引力和凝聚力。四年来公司各级团组织通过抓教育树典型，抓活动做品牌，抓宣传促影响，积极创新思想教育形式，丰富育人载体，引导青年正确的价值取向，在青工中积极倡导并弘扬了与企业同发展的主流思想。

四年来，公司共青团组织坚持把科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化最新成果的教育武装工作，同青年的学习、生活、工作有机结合起来，同他们的成长成才有机结合起来，同理论学习、主题讲座、形势教育等方式有机结合起来，进一步坚定了广大青工的理想信念和对酒钢发展的信心。推出了青年论坛、我为公司献一策、青年座谈会、重温铁山精神等生动的实践教育活动，引导青工在企业发展中做好自身定位，将个人奋斗目标融入到企业发展的大潮中，实现与企业的同发展、共进步。

四年来，公司共青团组织坚持树立青年典型，增强先进典型的感召力和示范力，探索榜样教育的新途径。深入开展了风气之先新闻青年的评推活动，推出了“酒钢十佳青年”评选活动，注重技术比武状元、青年创新创效能手的宣传报道，为广大青工树立了新时期青年模范的标准，使他们受影响、受启发、受教育。四年中，涌现出了以“甘肃省五四青年奖章”获得者贾庆贤为代表的一大批青年先进典型。

四年来，公司共青团组织致力于培养青年的奉献意识和责任意识，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛普及志愿服务观念，探索构建与社会服务，企业服务相衔接的志愿服务体系。定期组织青年志愿者清扫厂区14号公路，在宏丰公司葡萄园开辟了160亩青年志愿者葡萄林，并长期维护。四年中，组织新毕业大学生与公司职工子女结成助学对子346对，引导孩子健康成长，排除职工后顾之忧。机制公司青工王军荣获“中国青年志愿服务”金质奖章。

四年来，公司共青团组织积极探索富有时代特色的活动形式，打造团的精品活动。通过竞技活动培养青年团队意识，先后开展了团旗环城接力赛、青年足球联赛、素质拓展训练等。组织了青年摄影书画展、青年网络大赛、FLASH作品原创大赛、团活动设计大赛、青年辩论赛等60余项富有时代气息的活动项目，活跃青年文化生活。推出了青年知识擂台赛、新年团拜会、青年才艺大赛等影响深远、广受关注的团内精品活动，扩大了团组织的影响，活跃了青年生活。

四年来，公司共青团组织大力推动思想宣传阵地的建设，形成了自办刊物、团内网站和外界媒体多层次宣传网络。《酒钢青年工作》丰富栏目设置，全新彩印出版，内容由工作交流转向工作与文化综合，受到青工普遍欢迎。对酒钢电视台“青春视点”专栏重新策划定位，在继续推出先进青年及青年集体的基础上，重点对团的大型活动进行纵深报道。2005年改版了酒钢共青团网站，扩充了网站栏目和信息容量，建设了青工交流与共享的平台——酒钢青年论坛，在青年中反响强烈。四年来，在地市级媒体刊发团青工作宣传稿件600余篇，编印《酒钢青年工作》20期，拍摄“青春视点”210期，打开了酒钢共青团面向外界的一扇窗口，为团青工作营造了良好的声势和氛围。

（二）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，振兴青工技能，参与企业发展，打造共青团组织的实践平台。

品种调整、规模扩张、效益提升是过去四年公司发展的一个缩影。四年来，公司各级团组织立足于发挥自身优势，以振兴青工技能促进企业发展，以参与企业发展提升青工技能，将育人与建功有效融合，引领广大青年主动担当起了公司生产经营建设的生力军和排头兵。

——加强了青工日常技能训练的规范性和针对性。统一在青年班组和团支部中设立岗位练兵台364个，按青工技能等级建立题库，完善了每日一练、每月一考、每季一评的练兵制度，将练兵成绩纳入班组青工的个人考核，促进了练兵的积极性，对于实际操作技能要求较高的工种，建立了青工技能实训室，配备了专业技能书籍2000余册，各类实际操作器具及模拟器具600余套。

——大兴互助、互帮、互学的青年练艺学技风气，突出拜师学技活动的层次性。一方面在新入厂青工中开展基础级的拜师学技工作，强化基本操作技能，另一方面在高技能人才中开展了导师带徒、技师带徒工作，严格按照“八个一”管理考核模式对师徒带教工作进行过程管理，四年中共签订拜师学技师徒对子2618对，表彰样板师徒38对，优秀师徒160对，经人力资源部审核发放带徒费28万元。

——大力推动青工技术比武，青工岗位技能大赛等技能检测活动的开展。四年中共举办了四届38个工种3800名青工参加的技术比武活动，涌现出青年技术状元41名，青年岗位能手143名，比武竞赛工作发挥了评价、认证青年技能人才的作用，通过与技能鉴定工作的接轨，162人取得了高一级的职业技能鉴定证书，28人破格晋升为青年技师，5人晋升为高级技师，畅通了青年技术人才快速成长的通道。积极为优秀青年技术人才开阔眼界，学习锻炼创造机会，先后四次组织优秀青年技术人才赴同行业大型企业进行考察学习，组织参加全省青工技术比武获团体总分第一名，两人获比武状元，代表甘肃省参加全国青工技能大赛获团体总分第24名。

四年来，公司共青团组织坚持带领广大团员青年积极参与并投身企业发展。

——开展了以青年文明号为主要内容的青年文明班组创建活动。制定了以生产经营指标、安全责任及定置管理为重点，以岗位文明、岗位奉献和岗位效益为宗旨，以动态管理、分类争创和星级达标为主要框架的全新的星级文明号创建管理办法。四年中，共争创星级文明号集体51个，其中五星级5个，四星级18个。宏兴公司中板工序青年文明号生产线2005年被团中央授予全国青年文明号集体称号，团省委王永前书记亲赴酒钢授牌。

——开展了以“青安杯”竞赛为主要内容的青工安全实践活动。结合安全危险源点的分布情况在青年班组中成立了141个青年安全监督岗，以“青安杯”竞赛为核心开展“反三违、查隐患”和青年安全培训教育工作。四年中，共查处整改隐患600余项，制作下发安全警示牌2806块，组织开展了安全短信大赛、安全动漫大赛、安全宣传栏评比、安全知识竞赛等特色鲜明的安全主题教育，为公司安全生产保驾护航。公司团委也连续四年获得全国冶金系统“青安杯”竞赛优胜单位。

——开展了以技术革新为主要内容的青工创新创效活动。对青工创新创效活动从项目立项、组织实施、成果转化、评价表彰、推广应用上进行了规范，以小项目、小成果为切入点，广泛发动青工参与，四年中共完成青工创新创效成果500余项，同时，编印了《创新的春天》一书，在青工中落实成果的推广与转化工作。

（三）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，完善工作机制，规范工作流程，打造共青团组织的发展平台。

在企业不断深化改革的新形势下，如何以全新的思路定位共青团的发展，实现传统团建工作的创新，增强团组织自身的适应能力和发展能力，是公司共青团工作面临的一个问题。四年来，公司共青团组织始终坚持以加强能力建设为核心，适应服务大局、服务青年的新要求，着力解决团的工作融入不深、结合点找的不准的问题，增强了融入大局见缝插针、拾遗补缺抓工作的意识和能力；着力解决就团论团、单打独斗的问题，增强了整合资源抓合作的意识和能力，并通过在实践中的积极探索，建立了一套与公司改革接轨并具有前瞻性的组织保障体系，为全面推动团青工作的发展奠定了坚实的基础。一是强化制度建设，四年中相继建立并完善了10项团内日常工作制度和管理办法，使团的各项工作有制可循。二是改革考核方式，调整了《“学习杯”竞赛考核责任书》的内容，鼓励基层单位自行设计开展特色活动，从经费上给予支持。对于集团公司团委的重点工作推行一票否决制，实现了经费考核与工资考核的并轨，加强了对基层团委的约束力度，调动了工作积极性。三是规范工作流程，大力推行工作的精细化，对团内16项长效工作以经验总结的形式编印了工作流程图，加强了工作的规范性。四是增强支部活力，大力推行星级团支部争创制度，全公司165个团支部全部纳入星级管理，四年中共争创五星级团支部12个，四星级团支部25个。确保支部活动经费的落实，实现工作重心的下移，建立起了公司团委宏观指导、经费支持，二级单位团委督促落实，团支部负责工作、活动具体开展的团青工作新格局。五是加强团员管理，规范了团籍注册制度和团员证管理制度，加大了纳新推优力度，四年来发展新团员3512人，向党组织推优618人，入党306人。大力开展团员意识教育活动，编印下发教育教材12000余册，建立了团员意识教育活动长效机制。六是加强团干部队伍建设，在团干部中大兴学习之风、调研之风和务实之风。建立并完善了团干部业务考试制度、年终述职制度、综合考评制度，出台了《酒钢共青团干部管理考核条例》。强化团干部培训，通过素质拓展训练、业务培训班、生产工艺普及和学习型组织创建等专题讲座全面提升了团干部素质，四年中共举办专兼职团干部培训90余次。四年来，公司共青团组织在不断探索与实践中走出了一条适应改革求创新，抢抓机遇谋发展的新路子，团建工作展示了特色，结出了硕果，6家基层单位团委获“甘肃省五四红旗团委”称号，5个团支部获“甘肃省五四红旗团支部”称号、8人次获“甘肃省优秀团干部（团员）”称号，集团公司团委先后获得“甘肃省五四红旗团委标兵”、“全国青工技能振兴计划试点单位”、“全国青年安全示范岗”等一系列荣誉。

四年工作实践的经验总结与启示

回顾过去四年的工作实践，我们清醒地认识到，我们的工作中还存在不少问题和困难：各单位团组织的发展仍然不平衡，团的组织动员方式比较单一，思想教育形式有待于进一步探索和创新，服务青年的手段不够丰富，青工主动参与企业管理建设的热情有待于进一步调动，生产实践活动的敏感性、时效性和长效性的研究有待于进一步加强。青年的发展日趋多元化，发展的模式日渐非正式化，原本结构单一的团组织难以有效满足青年日益增长的成长需要和价值追求。这些问题和困难需要我们通过细致的工作和创新的办法，依靠党政的支持，依靠自身的努力，依靠青年的拥戴加以解决。我们相信，通过这次团代会一定会帮我们总结经验，集思广益，也一定会为今后公司共青团工作营造一个良好的工作氛围。

回顾过去四年的工作实践，我们深刻体地会到：

——必须树立政治意识。时刻站在正确的政治方向去建设、指导、认识共青团工作，团组织才能体现鲜明的政治性和先进性。

——必须树立大局意识。时刻站在企业发展的大局中去思考、创新、定位共青团工作，团组织才能有为有位。

——必须树立服务意识。时刻站在服务青年的立场上去设计、部署、开展共青团工作，团组织才能赢得最广泛团员青年的支持。

——必须树立创新意识。时刻站在创新的角度去解决团组织面临的问题，策划工作和活动，团组织才能与时俱进，充满活力。

各位代表，同志们，过去的四年是公司各级团组织锐意创新，展示作为的四年；是酒钢广大团员青年诚实奉献，挥洒忠诚，为酒钢的崛起不断建功立业的四年。四年中，凝聚了团省委、团市委和公司党政领导的亲切关怀；凝聚了公司各部门和各厂矿的热情支持，凝聚了一批又一批已经光荣离开共青团岗位和继续奋斗在共青团岗位的团干部们的敬业奉献和默默劳作；凝聚了公司广大团员青年矢志不渝的锐意进取和拼搏奋斗。在此，我谨代表共青团酒钢（集团）公司第六届委员会向上级团委和各级党政领导、向所有给予我们关心和支持的同志们致以共青团崇高的敬礼！向为共青团事业奉献赤诚的团干部，向出席大会的全体代表和与公司发展和衷共济的全体共青团员、广大青工表示亲切的问候并致以诚挚的谢意！

今后三年的工作任务

今后三年，将是酒钢公司在实践中落实党的十七大精神，构建持续成长型和和谐发展型企业，发展振兴再创辉煌的三年。也是有着光荣传统的酒钢共青团组织和广大团员青年奋发有为、开拓进取，为酒钢的新一轮发展奉献青春、贡献智慧，再立新功的三年。为此，今后三年我们工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕公司生产经营大局，以推进团建创新为突破口，以青年人才战略工作为主线，大力建设发展型、创新型、和谐型团组织，团结带领广大团员青年积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践，努力实现公司共青团工作的新发展。

一、树立大团建理念，以改革的精神推动团建工作创新，开创适应新形势，面向新发展的团建创新工作格局。

企业未来的发展和改革必将长远而深入地影响到团的传统工作模式，尤其是团的基础建设，用改革的方式去适应改革，是未来共青团组织发展的唯一选择。今后三年，团建工作将由团内循环的半封闭状态积极转向外延型的开放状态，以大团建的思路从公司改革的大环境和大趋势中去规划和定位团的整体建设，通过实现团建思想、团建方式、团建制度的创新，优化团组织的工作环境，拓展团组织的工作领域，强化团组织的保障体系，使共青团工作成为企业发展不可或缺的重要组成部分。

——坚持以党带团，夯实团建工作基础。要始终把党建带团建作为团建工作的立足点，在党组织的领导、关心和支持下寻求团建工作的突破。积极探索创新团建工作新模式，加大在新建、合建单位及重点建设工程和外派机构中的建团力度，活跃支部工作，加强团员管理，建立“四同步”的党团联动团建工作新模式，坚持同步教育，党在思想观念上带团，坚持同步完善，党在组织建设上带团，坚持同步要求，党在工作制度上带团，坚持同步监督，党在完善管理上带团，开创党团共建、共同发展的团建工作新局面。

——坚持思想建团，促进团的发展。用科学发展观指导和推动团组织的建设。将团建工作的继承与创新充分结合起来，本着什么形式管用就用什么形式，什么方式有效就用什么方式的思想，按照以有利于自身发展，有利于党的领导，有利于增强团的活力为标准规划团组织的整体发展。把创新贯穿于团的建设全过程，积极探索新形势共青团组织各项职能的实现途径，推动团建理论的创新与实践，使团组织的工作始终体现时代性和前瞻性，在主动适应企业发展中焕发出生机和活力。

——坚持以制强团，强化团组织战斗力。要建立适应企业发展、具有前瞻性和延续性的系统化和规范的工作体系，充分落实制度保障，克服团工作的短期行为，实现工作由“突击型”向“制度型”的转变，以制度创新推动共青团组织的规范化和精细化管理，通过制度落实和保障，使团组织工作真正成为企业行为的重要组成部分，切实增强团组织的核心战斗力。

——坚持以业兴团，加强团干部和团员青年队伍建设。团的事业的核心和基础就是服务于打造百年酒钢基业，坚持以业兴团就是要强化团干部和团员青年的大局意识、发展意识和建功意识，教育青工理解企业、支持企业、投身企业，与企业发展同呼吸共命运。强化团员青年队伍的管理，进一步做好团干部协管工作，按照“高进、严管、优出”的原则，做好团干部的选用、培养和转岗工作，在团干部中大兴勤奋学习之风、艰苦奋斗之风、务实创业之风和锐意进取之风，通过打造高素质的团干部队伍提升团组织的战斗力和凝聚力。

二、实施青年人才战略，以改革的精神推动青年人力资源开发，开创适应新形势，面向新发展的实践育人工作格局。

企业的发展需要青年技术人才，这是一个客观事实，也是共青团工作融入企业中心工作的一个最佳结合点，未来几年，随着公司装备升级、产品调整和技术革新力度的不断加大，对于青年高技能人才将有着更为迫切的需求。因此，今后三年，公司共青团工作应继续积极参与到公司人力资源开发和管理中，通过实施青年人才战略，使共青团组织在企业技能人才培养中拥有更多的组织权、参与权、建议权和决策权，在为酒钢持续发展提供人力资源储备和保障的同时，为团组织赢得地位，扩大影响。

——树立科学的人才培养理念。要树立从青年职业发展需要出发的理念。青年技术工人的知识更新、技能提升，不仅关系到企业的发展，更关系到自身价值的体现和就业保障。要在青年技术人才的培养中，引导青工走生产与技术相结合、劳动与知识相结合、知识与实践相结合的道路，使青工技能始终处于一个成长与提升的状态。要树立岗位技能与职业道德并重的理念。对于青年技术人才的培养，要改变以往单一的技能水平确定技能等级的评价标准，要走出一条以工作业绩为重点，岗位技能与职业道德并重的培养道路，强化青工的事业心、责任感，建立全方位的青年技能人才培养模式。

——建立系统的人才培养体系。要着眼于青年人力资源开发的长远发展，积极探索多元化、个性化、差异化的培养方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。未来三年，将着力整合岗位练兵、拜师学技和青工创新创效活动，以此为基础构建全新的青工日常技术训练长效体系。将岗位练兵作为人才培养的基础性工作，推出以应知应会、基础技能常识为主要内容的应用式练兵；以新工艺、新技术、新项目为主要内容的研究式练兵；以青工实训室、实际岗位练兵场为主要内容的体验式练兵，不断提升青工技能素质。拜师学技工作由规模型向效益型转变，重点在高技能人才中开展导师带徒、技师带徒活动，促进青年技术人才到技术精英的转变。将创新创效活动作为技能锻炼的补充，引导青工在创新实践中提升技能，推动企业的科技进步。

——建立配套的人才培养机制。大力推动以青工技能竞赛和技术比武为核心的竞赛机制，要按企业所需、岗位所求为原则，在竞赛策划上创新，同时做好竞赛比武与技能鉴定的衔接，加大竞赛比武的取证工作，使青工在有所受益中主动提升技能素质。全面建设以青年技术人才信息库为主要内容的青年技术人才管理机制，将全公司所有青年技术人才的资料纳入信息管理，建立详细的工种、技能等级、培训经历及竞赛比武成绩和个人发展意愿档案，实现工种分类、等级排序、其它资料辅助参考的青年技术人才基础性和日常性管理工作。建立以学分制为核心的青年技术人才评价机制，将青工的职业道德、岗位业绩、技能等级、个人荣誉四项指标进行量化，各项得分相加作为青工综合技能评定学分，全面衡量人才的综合素质。

三、积极参与企业管理，以改革的精神推动团务工作与中心工作的融合，开创适应新形势，面向新发展的立功服务工作格局。

企业的管理行为，是一项全员参与的实践，随着公司现代企业制度的建立，传统的管理行为和管理方式已经发生了很大变化，尤其是扁平化管理和精细化管理的推行，团组织理论上存在的参与企业管理的空间和传统的找空补位的行为余地已经越来越小。今后三年，公司共青团组织将积极探索团组织参与企业管理的新的形式，实现点的参与向面的参与的转变，全面提升共青团组织在企业行为中的管理职能，带领广大青工为公司发展经营建设做出积极的贡献。

——带领青年在企业安全管理中有所作为。积极探索青工安全教育的新途径，提升青工安全技能和防范意识，深入开展“青安杯”竞赛活动，完善竞赛的领导机构、监督体系和运作机制，细化赛区竞赛的运作模式，规范“反三违、查隐患”的工作流程，使共青团组织的安全管理实践成为公司安全管理工作的有效组成部分。

——带领青年在企业成本管理中有所建树。团的工作要主动渗透到企业成本管理中，要从宏观的挖潜降耗、修旧利废向微观的青工之间、青年班组之间的成本竞赛转变，推行成本任务进岗位，责任效益到人头。要充分发挥青年智力优势，大力开展科技创新活动，完善“青工创新创效”活动的运作机制，提高成果的实用性和推广性，为公司增效做贡献。

——带领青年在企业文明管理中塑造形象。充分发挥青年文明号集体的示范效应，大力推广深化星级青年文明号的创建工作，力争在机制上求规范、在服务上求扩展、在质量上求提高、在布局上求特色，进一步拓展青年文明号的创建思路和内涵，使青年文明号集体体现出岗位效益、岗位文明和岗位奉献的有机结合，打造企业文明管理的窗口。

四、增强思想教育的针对性，以改革的精神推动青年思想文化建设，开创适应新形势，面向新发展的思想教育工作格局。

企业改革的本质是思想观念的转变，并由此带来的不同于以往的企业行为。近年来，公司的一系列改革举措已经在青年思想意识领域引起了冲击，而且，随着未来公司改革的不断深化，势必会对青年人的思维方式和价值观念产生深刻的影响。因此，今后三年团组织打造青年时代文化，推动青年思想文化建设的核心就应该是培养青工队伍与企业同发展的思想主流，通过打造团的特色思想文化体系，活跃青年队伍，统一价值取向，使广大青工能够以昂扬的精神状态投身到公司的发展经营建设改革中去。

——坚持正面教育，引导青工对企业的认同感。青工队伍共同的企业荣誉感是企业未来发展必不可少的一笔隐形财富。未来三年，公司各级团组织将通过细致深入的思想教育工作努力引导青工对包括改革在内的各种企业行为的认同。坚持用铁山精神、用酒钢发展的多年成果和未来发展的宏伟目标激励青年，凝聚青年，教育青年顾全大局，服务大局，自觉融入和投身酒钢发展，在酒钢的发展壮大中实现个人价值，实现与企业的同发展、共进步。

——坚持先进文化的引导，打造团组织的特色文化。一方面要积极引导青年做民族优秀传统文化的继承者，尤其是对传统美德的继承，培养青年良好的社会公德、职业道德和家庭美德，另一方面要引导青年做先进文化的践行者，自觉抵制颓废思想和社会丑恶现象的侵蚀。团组织将精心打造富有时代特色的青年网络文化、节日文化、社区文化、公寓文化等文化套餐，突出特色，塑造品牌，满足青年精神世界的诉求，使青工在物质上享受发展成果的同时，通过健康有益的文化生活不断汲取精神力量。

——坚持以活动为载体，全面活跃青年队伍。团组织的特色活动是联系青年、教育青年、活跃青年思想最有效的手段。未来三年，公司共青团组织将重点打造以活动为载体和导向的思想教育平台，全面活跃青年队伍。一是做好传统活动与创新活动的衔接，以创新活动为主。对团的传统活动要选择性地继承，在此基础上要推动活动的创新，吸引更多地年轻人参与进来。二是实现大型集中活动与小型分散活动的结合，以小型分散活动为主，在企业深化改革的大环境下，由于受人员、时间难以协调以及各基层单位的具体作业情况不同等问题的约束，大规模地组织大型集中活动已经不是特别现实，因此今后共青团活动的思路将以小型分散的基层活动为主，增强机动性和灵活性，使活动组织形式由点向面突破。

各位代表、同志们：酒钢共青团组织和广大青年历来有着与公司荣辱与共的优良传统。今天，酒钢新一轮发展的号角已经吹响，酒钢二次创业的希望和重担已经无比光荣地落在了青年一代的身上。激情成就梦想，实干创造辉煌，作为酒钢的青年一代建设者，让我们在此立志：振奋精神、不负重托，以海到尽头天是岸，山登绝顶人为峰的信念和干劲，在酒钢的二次创业征程中挥洒激情与汗水、奉献赤诚与智慧，竭我之力以青春之自我，创造青春之酒钢，在酒钢发展壮大的滚滚洪流中谱写共青团的壮美篇章！

第四篇：统一思想 凝聚力量 创先争优 推动发展 以实现

统一思想 凝聚力量 创先争优 推动发展 以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼

2010年,公司党委重点开展了以下四方面工作：

一、加强学习型党组织建设，努力提高党员、干部的思想理论素质和科学发展能力

2010年公司党委及各基层党委理论中心组共组织学习550余次，公司党委组织干部理论学习讲座12次，学习人员覆盖到基层党支部书记。重点组织学习了十七届四中全会、五中全会精神。编印刊载处级以上领导干部学习体会的《学习与实践》22期。

制定《北京市邮政公司学习型党组织建设工作方案》，明确“两学两促两提高”的工作目标。创新学习方式，融合党建网、综合网和远程教育网搭建学习实践平台。

与中国人民大学联合，以拓展经营管理理念和方法为重点，组织党支部书记、支局长、公司机关管理人员等不同层次的培训班，培训人员2200余人次。

二、抓基层强基础、建机制促发展，深入开展创先争优活动，推动了领导班子和基层党组织建设

开展北京邮政党组织建设和党员队伍思想状况调研，健全完善领导班子和干部队伍管理考核体系，以党员主题实践活动为载体，深入开展创先争优活动。

组织开展群众心目中的好党员评选活动，全公司100名党员被评为群众心目中的好党员，陈兰颖、路欣怡、王鸣宇被评为市国资委群众心目中的好党员。进行“双好”评选工作，评出开展主题实践活动好支部30个、参与主题实践活动好党员107个。

与东四局、百万庄局、和平门局、北太平庄局四个先进党支部联合开展北京邮政党支部品牌共建活动。组织6期入党积极分子培训班，培训392人。推进党员“双培工作”，全年全公司共发展新党员318名。加强党建网的建设，对党建网进行改版升级，截止到10月底，党建网的浏览量已突破100万人次。

三、弘扬东四精神，以促进服务规范的落实为重点加强精神文明创建工作，以人为本，凝心聚力，努力构建和谐企业 开展“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动，引导职工争当文明职工。推进向东四局学习活动，将“亲情服务”理念在全公司范围内延伸推广。开展《北京邮政营业服务规范（试行）》和服务规范教学示范片的学习宣贯，形成学习宣传服务规范的高潮。

开展邮政服务进社区、进商厦、进校园志愿服务，推出了邮政便民服务新举措。组织上海世博会志愿服务，获得世博运行团队的肯定。公司团委被团中央授予第八届中国青年志愿者工作优秀组织奖。

开展“热爱邮政、忠诚企业、精心履职”主题教育，推进企业“职工书屋”建设，完成五五普法的检查验收工作。加强职工思想政治工作研究，市公司向中国邮政政研会报送的研究成果取得一等奖三篇，二等奖一篇佳绩。

加强先进典型的选树工作，通过召开表彰大会、“开展我心中的劳模”班组学习大讨论等活动广泛宣传劳模精神和先进经验。2010年，投递局永安路投递部韩伟被授予全国劳动模范荣誉称号，东四邮电局陈兰颖等八名同志被授予北京市劳动模范荣誉称号，北太平庄邮电局和通州区梨园邮政支局投递部两个集体被授予为北京市模范集体荣誉称号。在开展的“劳模先进创新工作室”创建活动中，成立市级以上劳模、先进个人命名的创新工作室52个。沈智慧创新工作室被命名为北京市职工创新工作室。

加大对外宣传的力度和声势，《北京日报》开设专版，专题报道北京邮政的精神文明创建工作。中央电视台《新闻联播》节目深度报道投递员高温天气坚守岗位的感人事迹。

精神文明建设成果得到巩固，东区局等17个单位被首都精神文明建设委员会命名为首都文明单位标兵；西区局等12个单位被命名为首都文明单位。百万庄共青团邮电局荣获全国交通运输行业文明示范窗口。门头沟局投递员王自殿获得市委宣传部、首都文明委组织百姓爱心明星奖。

推进职工关心的难点、热点问题的解决，开展困难职工帮扶救助工作，完成新一轮集体合同签订工作。进一步推进了局务公开民主管理。

四、加强党风廉政建设，为北京邮政改革发展稳定提供了保证

全面推进廉政风险防范管理工作，深入开展专项治理和党性党风党纪教育。加大责任体系建设工作力度，完善工作机制。严格执行“三重一大”制度，认真组织开展治理整顿“小金库”、工程建设领域突出问题和商业贿赂工作。落实信访工作责任制，认真办理来信来访。

2010年，在公司党委的领导下，工会、共青团组织、武装、统战老干部工作也都取得了明显成效。2011年公司党委工作的指导思想是：

以深入贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，以科学发展观为统领，统一思想、凝聚力量，推动发展、促进和谐，以学习型党组织建设为抓手，推进党建工作科学化；以转变发展方式、调整业务结构，在新起点上推动北京邮政科学发展为目标，组织动员基层党组织和广大党员创先争优，为推动北京邮政持续、健康、协调发展提供坚强的思想、组织和政治保证，以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼。

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，加强思想理论建设，推动北京邮政科学发展

要着眼于统一思想认识、凝聚智慧力量，不断深化五中全会精神的学习宣传，要深刻认识和掌握“十二五”规划建议的主要内容，明确“十二五”时期发展的主题、主线，“四个更加注重”、“五个坚持”的基本要求，大力营造推动科学发展、促进和谐的浓厚氛围。

通过学习，要重点在四方面统一思想、提高认识：

一是要紧密联系国情企情的深刻变化，引导党员、干部深刻认识北京邮政发展的形势和用好重要战略机遇期的重大意义，增强珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇的意识，增强推动北京邮政科学发展的紧迫感、责任感和使命感。

二是要紧密联系北京建设世界城市，推动“人文北京、科技北京、绿色北京”建设和集团公司改革发展对北京邮政的新要求，引导党员、干部深刻领会科学发展的主题和加快转变发展方式的主线，充分认识北京邮政转变发展方式、调整业务结构是把握发展机遇、应对发展变化、解决发展问题、推动科学发展的必然选择，进一步增加对“六方面转型和改革”的理解，增强加快转变发展方式，调整结构、提高效益的责任感和紧迫感。

三是要围绕北京市和集团公司“十二五”时期发展的新目标和举措，引导党员、干部深刻认识和把握北京市打造“北京服务”品牌对北京邮政的新要求，把落实“十二五”规划任务与邮政发展和社会责任相结合，进一步强化“大服务”观念，增强在服务北京社会经济中加快北京邮政发展的使命感，为实现“十二五”宏伟目标而奋斗。

四是要深刻理解中央关于保障和改善民生，使发展成果惠及全体人民的要求，引导党员、干部深刻理解新形势下做好群众工作的极端重要性，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，高度关注职工的思想和生活，坚持企业发展成果全体成员工共享的理念，自觉践行“服务人民、造福职工”的企业宗旨，凝聚力量促发展。

二、深入开展创先争优活动，以优异成绩迎接建党90周年

隆重开展庆祝建党90周年活动

通过组织纪念征文、报告会、座谈会等活动,开展有特色的宣传教育。全面总结北京邮政十三次党代会以来党建工作创新的成效和经验。抓好党内各类先进典型、先进事迹、先进经验的宣传，做好党内各类先进的评选和宣传工作。在七一前夕隆重召开庆祝建党90周年总结表彰大会，对北京邮政涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。

在基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动

抓好基层党委和党支部、党员两个层次的创先争优活动。在基层党委班子中开展以争做“四强”领导班子为目标的创先争优活动。在基层党支部和党员中开展以党员主题实践活动为载体的创先争优活动。

加强基层党支部书记队伍和党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。以建党90周年为契机，做好新党员和入党积极分子教育工作。建立党群共建创先争优机制，加强党委对工会、共青团工作的领导。

加强学习型党组织建设，进一步推进党建工作科学化

加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等制度。加强对学习过程进行管理，建立检查与考核机制。组织党员领导干部参加北京市和市国资委组织的高层次讲座论坛和培训，结合企业工作实际撰写论文。

完善师资库和教材库，对内组织编写专业培训教材充实教材库。组织好党员、党员领导干部、入党积极分子等不同层次的培训，结合工作需要开展实践活动。

强化党建网的宣传展示、教育引导、学习办公等功能，增加党建网的互动交流内容。

三、深化创建活动，构建和谐企业，为在新起点上实现北京邮政科学发展营造良好氛围 深化群众性精神文明创建活动 继续组织开展好“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动，积极开展邮政服务百姓、服务市民、服务“三农”活动。继续开展城乡携手文明共建京郊行活动，开展邮政进助残、清洁美化环境及邮政便民进社区、进商厦、进校园活动，进一步提高邮政服务百姓、奉献社会的文明企业形象。

把开展规范服务窗口达标评先活动作为创建活动的重要内容，深化“三创建一争当”活动，弘扬“东四精神”，深化党支部品牌共建活动。

加强宣传思想工作，增强企业凝聚力

要抓住建党90周年和“十二五”开局之年的契机，在职工中深入开展机遇意识、责任意识、忧患意识、进取意识“四个意识”教育。

开展以创新文化为重点的企业文化建设，继续做好典型培树工作，进一步加大对东四局等先进典型和劳模先进的选树力度，大力加强先进党组织、优秀共产党员的宣传，继续深化“劳模先进创新工作室”创建活动。

要集中力量开展北京邮政 “十一五” 发展成就和“十二五”发展目标、前景的展示和对外宣传。

加强民主管理，切实关心关爱职工

按照服务基层、服务职工的工作要求，提高帮扶工作效率，对职工实施及时、有效的救助，为职工排忧解难。

四、进一步加强党风廉政建设，为北京邮政的改革发展和稳定提供坚强的保证

健全、落实反腐倡廉教育、监督、预防、问责等制度，抓好各项制度的落实，提高反腐倡廉制度的执行力。加强“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查。加强《廉政准则》、《廉洁从业规定》执行情况的监督检查。

继续做好清理整顿小金库、治理商业贿赂，检查治理工程建设领域突出问题三项治理整顿工作。继续保持查办案件的工作力度，对员工期盼解决的问题及时妥善处理。对违规违纪行为严肃查处，维护党规党纪的严肃性。

围绕企业发展中心，继续做好武装、统战和老干部工作。

第五篇：向阳乡党委换届选举工作情况汇报

向阳乡党委换届选举工作情况汇报

向阳乡地处哈市东郊，幅员面积67.4平方公里，耕地面积6万亩，总人口1.5万人，8个行政村，一个社区，29个自然屯。全乡有党支部（）个，党员（）名。近年来，在区委、区政府的领导下，在全乡人民的共同努力下，乡党委、政府认真落实科学发展观，创先争优，积极进取，迎难而上，经济和社会各项事业快速发展，党的建设取得了新成绩。

一、换届选举基本情况

按照区委部署，我乡于9月上旬开展了党委换届工作。在区委的正确领导下，在区委组织部的指导下，通过全乡广大党员干部的密切配合和积极参与，我乡于9月（）日完成了党代表选举工作，选举产生出席向阳乡第()届党代会代表（）名，并于9月（）日顺利召开了向阳乡第()届党员代表大会，选举产生了中共向阳乡第()届委员会委员（）名、纪律检查委员会委员（）名，选举产生我乡出席区第()次代表大会代表（）名。

二、具体做法和取得的成效

乡党委换届选举，是我乡基层党员政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地做好这次党委换届工作，我们进行了认真研究和部署。

（一）高度重视，认真部署乡党委换届工作

按照区委对乡党委换届的工作安排，我乡及时召开了班子会

议，专题研究和部署党委换届工作，同时对党委换届工作提出了明确的工作目标、纪律要求和进度安排，并根据会议精神，切实做好三方面工作。一是成立了强有力的领导机构。乡党委成立了由乡党委书记为组长，副书记为副组长，其它党委班子成员为成员的换届工作领导小组和党代会筹备工作领导小组，下设办公室，内设组织、资料、会务三个工作组。要求各支部也相应成立以支部书记为主要负责人的工作机构。二是制定了符合向阳乡实际的工作方案。为了搞好党委换届工作，我乡在深入的调研的基础上，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合乡党组织的实际，制定了具有较强针对性、指导性和操作性的工作方案。方案对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定；划分选举单位时，明确各选举单位的代表名额、结构和要求，要求党员干部代表比例一般不超过（）%，妇女代表比例不少于（）%。三是及时召开了党委换届工作动员大会。在充分准备的基础上，召开了由各支部班子成员、社区委会主任、组织委员、机关全体人员参加的动员大会。会上对整个党委换届工作作了具体部署，并对如何搞好党委换届工作提出了具体要求，并对选举工作进行专题培训，确保了党委换届工作扎实有效地开展。

（二）大力宣传，积极营造党委换届工作的良好氛围 为了切实做好本次党委换届的宣传工作，我们充分利用各种宣传工具，广泛营造起良好的舆论氛围。一是制订《乡党委换届宣传工作方案》。明确了宣传主题、工作内容和要求、实施步骤、工作

目标和组织机构。二是深入基层进行访谈。畅谈本届党委的工作成绩，倾听各支部的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使他们真心支持党委工作。三是营造选举氛围。在重要地段，悬挂横幅，张贴宣传标语，广泛营造起浓厚的选举氛围，为开好党代会，做好换届工作奠定基础。

（三）坚持标准,切实做好党委班子选拔推荐工作

坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，提出科学的人事方案，做好候选人的推荐、考察和选拔工作，是党委换届选举工作中重要的一环。我们要求各选举单位在充分体现民主的基础上，贯彻组织意图，广泛开展“两委”候选人推选活动，共推选产生乡党委委员候选人初步人选（）名，纪委委员候选人初步人选（）名。乡党委在民主推荐和广泛听取意见的基础上，反复酝酿，根据推荐的名单，通过组织考察，根据考察结果，按照差额比例不低于（）%的要求提出了（）名党委委员预备人选、（）名纪委委员预备人选并及时上报区委审查。

（四）认真筹备，成功召开第（）届党代会

党代表选举完成后，第（）届代表大会筹备工作领导小组及其下设的各个工作组，按照各自职责迅速开展大会筹备工作。一是做好几个报告和各类资料的起草工作。党委工作报告、纪委工作报告是大会审议通过的主要报告。为了起草好“两委”报告，先后多次召开党政班子联席会议，征求各方意见，几易其稿，最终由党政班子会议确定。此外，根据会议程序和日程，起草（编制）了大会需

用的各种资料。二是及时下发通知。代表大会召开日期经党委会议讨论通过并报区委同意后，我们及时下发了召开第（）届党代会的通知，对党代会的时间、地点、要求、注意事项等作了详细的安排。三是做好大会其它事项的准备工作。包括布置会场，制订保卫方案，落实各代表组联络员等，进一步保证了党代会顺利进行。

三、严肃换届纪律，严格履行换届程序

严肃换届纪律，是开好党代会、选好新一届领导班子、完成好党代会等各项任务的前提和基础。在严肃换届纪律方面，我们主要做也以下几方面工作。

（一）强化宣传教育，增强广大党员干部的纪律意识。一是深刻领会精神。组织全乡党员干部认真学习中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求和中纪委、中组部《关于严肃换届纪委保证换届风清气正的通知》，并进行了专题培训，做到先学先行。二是强化舆论宣传。把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求印发给每名党员，在有线电视上滚动播出，真正使广大干部群众清楚地了解了换届的纪律要求，始终绷紧纪律这根弦。三是加强思想教育。针对以往选举中曾经遇到的问题，我们采取上专题党课的办法，教育广大党员干部提高思想认识，正确对待换届工作，严格遵守换届纪律。乡党委还专题召开纪检工作会议，进一步严明纪律，坚决维护换届工作的严肃性。各村结合党员干部的思想实际，采取谈话谈心、召开组织生活会等形式，深入细致地做好换届期间的思想政治工作。

（二）强化工作措施，确保换届工作有序进行。一是加强监督指导。乡党委组织政治素质高、熟悉业务的干部指导党代表的推选，全程参与党委换届工作的指导和监督。为保证换届工作依法依纪进行，还专门对抽调人员进行培训，切实加强对换届工作中落实政治纪律、组织人事纪律和法律法规情况的监督，防止违纪违法行为发生。二是规范操作程序。为做好党委换届工作，乡党委严格按照区委关于班子的职数、结构、标准和条件以及考察、推荐等程序规定进行操作，确保换届选举公平、公开、公正。三是开展公开承诺。组织广大党员干部就自觉遵守换届组织人事纪律作出了公开承诺，签订了遵守换届纪律承诺书，确保公开承诺取得实实在在的效果。领导干部不仅公开承诺遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，还针对重点项目建设廉洁自律情况进行了公开承诺。

（三）强化监督管理，防止换届违规违纪行为发生。一是严把代表条件关。要求各支部推选的代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，坚持党性原则，严守党的纪律，有一定的议事能力，在三个文明建设中成绩突出。二是严把代表的产生关。要求各选举单位充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，严格按规定的程序，代表分配的名额、构成比例和代表条件选举产生代表。在集中多数人意见的基础上，按照多于应选代表（）%的差额，确定代表候选人预备人选名单，报经镇党委同意后，召开党员大会，采用差额选举办法，以无记名投票方式选举产生。三是严把代表的构成关。按照《中国共产党基层组织选举

工作暂行条例》的规定，结合我乡实际，确定第（）届党代会代表名额为（）名，要求各支部在推选党代表时要充分考虑妇女代表、外来党员的构成比例，以及代表年龄、文化程度等结构要求。特别在党委会确定代表候选人初步人选时，作了充分的考虑。四是严把代表审查关。乡党委成立组织组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。特别是对群众来信来访，有关代表选举工作和代表资格问题进行了认真的查实。由于把关严格，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。

由于乡党委的高度重视，区委领导和组织部有关人员的指导，以及全乡广大党员的积极参与，我乡党委换届工作取得了圆满成功，收到了很好的成效。主要表现在以下几个方面：

一是优化了结构，提高了乡党委班子和党代表的凝聚力和战斗力。通过这次党委换届，一些德才兼备的优秀年轻干部和基层工作经验丰富的同志充实到了党委班子中，使新一届的党委班子结构更加科学，更具战斗力。据统计，本届党委班子（）人，平均年龄（）岁，全部具有大专以上学历；本届纪委班子（）人，平均年龄（）岁；选举出席区党代会的（）名代表中，各级领导干部（）名，占（）%，各类专业技术人员（）名，占（）%，先进模范人物（）名，占（）%。同时，本次出席会议的代表具有广泛的代表性，体现了先进性，在（）名党代表中，干部代表（）名，占代表数的（）%；各类专业技术人员（）名；各条战线先进模范人物（）名，占（）%；四十五岁以下的代表（）名，占代表数的（）%。这些代表绝大多

数是各条战线上有一定威信、能起表率作用、能联系群众、有议事能力的党员，进一步提高了党代表的凝聚力和战斗力。

二是理清了思路，加快了经济社会的发展步伐。乡党委在起草党代会工作报告过程中，认真回顾总结了我乡过去五年的工作，全面部署今后五年经济社会发展任务以及2011年的工作目标，为我乡今后五年的发展规划了蓝图。

三、主要特点和经验

在这次乡党委委员和纪委委员的选举过程中，我们采取了先差额预选，后等额正式选举的方法，严格选举程序，充分发扬民主。

通过这次选举我们充分认识到：各级党组织重视，是开展好乡镇党委换届工作的前提，加强思想教育，是开展好乡党委换届工作的基础，坚持严格把关，是开展好乡党委换届工作的关键，深入检查指导，是开展好乡党委换届工作的保证，只有这样才得使换届选举工作健康有序进行。