先进个人及挂职标兵评比细则

第一篇：先进个人及挂职标兵评比细则

校团委社区挂职与服务中心先进个人及挂

职锻炼标兵评比细则

一、评选方法

1.此项工作统一由共青团大连理工大学委员会社会实践与志愿者工作部牵头和管理，校社区挂职与服务中心具体组织实施。

2.校社区挂职与服务中心按照客观、公平、公正、公开的原则，根据文件精神，结合本学期中校团委和各院系组织的各项社区挂职工作综合考核情况进行评选。

3.评选审核小组组成人员为校团委主管社会实践与志愿者工作的相关老师和社区挂职与服务中心学生干部以及相关社区工作人员，评审将认真听取和采纳社区相关同志的意见。

4.评出结束后将报校团委相关领导老师审查通过。

5.审查通过后，统一将先进名单在共青团大连理工大学委员会网站上张榜公布，充分听取广大师生的意见，无异议后发文表彰。

二、项目设定、评选条件及比例

1.本次评选奖项共两项，分别为社区挂职先进个人与社区挂职锻炼标兵。

2.凡在规定时间内参加了由校团委社区挂职与服务中心组织的挂职活动，并圆满完成挂职工作的同学均可报名参与评比（报名表见附件）。

3.本次评选的社区挂职先进个人比例不多于参与社区挂职相关

工作学生的30%，社区挂职锻炼标兵比例不多于参与社区挂职相关工作学生的10%。

三、先进个人评比基本要求及注意点

1.全面发展，认真工作，较好的完成了挂职要求的“六个一”工作。

2.德、智、体综合考核成绩良好；本学年无重修记录及重大违纪记录。

3.每周必须达到基本挂职时间，没达到者不予评比。

4.以个人名义参加社区组织的文艺演出等各项活动者不在此次评比范围之内。

5.校内各社团单独与社区开展共建活动的不在此次评比范围之内。

6.参与校外组织的其它形式的与社区相关的活动人员不在此次评比范围之内。

四、社区挂职先进个人评比细则

我们将总分设定为100分.挂职时长所占比例为40%，“六个一”工程完成情况所占比例为60%。另设相关额外加分，额外加分后总分不超过100分。根据分数，由高到低选出相应比例的挂职同学评为社区挂职先进个人。

1.基本保证：挂职期间每周必须完成规定的最低挂职时间，我们会把参加评比的挂职同学的挂职累计时长排序，前20%得分为40分，前20%至40%为35分,前40%到70%名为30分,70%

之后的为25分；所占比例为40%。

2.结合本专业，完成一篇高质量的社区情况调研报告，所占比例为20%。

3.走访一户困难户，所占比例为5%。

4.为社区发展提一些建议，所占比例为10%。

5.搞一次共建活动，所占比例为20%。

6.完成一篇社区挂职结业总结，所占比例为5%。

7.其它额外加分

1)挂职工作或者挂职期间在社区参加的活动中表现优秀，在平面媒体有过相关报道，给予不同成度的加分。被团委网报导，加5分；被大工新闻网或校报报导，加10分；被大连晚报、半岛晨报等平面媒体报导，加15分；被大连电视台等立体媒体报导，加20分。

2)挂职同学若收到相关社区写的感谢信或者表扬信，加5分。

3)对于挂职工作的开展有突出贡献，如联系巩固基地等，依情况加分，满分20分。

五、社区挂职锻炼标兵评比

我们将从评选出的社区挂职先进个人中选拔社区挂职锻炼标兵，选拔方式为进行个人答辩。我们将邀请沙河口区、各街道、社区的相关负责人，校团委老师，以及校部和各学院学部社区挂职与服务中心的学生干部共同对答辩进行打分。根据分数，由高

到低选出相应比例的挂职同学评为社区挂职锻炼标兵。答辩时可用PPT展示，每位同学答辩时长不超过3分钟。

1.沙河口区、街道、社区的相关负责人打分所占比例为30%，团委老师打分所占比例为30%，校部社区挂职与服务中心学生干部打分所占比例为20%，各学院学部社区挂职与服务中心学生干部打分所占比例为20%。

2.评分过程将根据挂职工作产生的社会影响、挂职工作开展、社区反响等各方面进行。

六、表彰

此次评比选出的每位社区挂职先进个人及社区挂职锻炼标兵都将获得校团委奖状，并举办表彰大会。

第二篇：调解标兵先进个人材料

调解标兵先进个人材料

平川区人民法院 *** ***，女，生于1972年，大学本科法学专业，中共党员，1993年参加工作，1997年考入***人民法院工作，历任书记员、助理审判员，先后在刑庭、民二庭、共和法庭、执行庭、审判监督庭等部门工作。现任平川区人民法院审判监督庭助理审判员。

***同志在法院工作十四年，在平凡的工作岗位上，以对法官职业的无比崇敬和不负人民重托的强烈责任感，为维护百姓利益，营造和谐社会环境无私奉献，成为深受群众敬重的好法官。

一、注重重审、再审案件调解，努力做到案结事了

2011年共审结各类重审、再审案件12件，调解撤诉处理6件，调解率为50%。再审、重审案件都经过了几次审理，当事人对立情绪大，矛盾异常突出。该同志在办案中始终坚持调解优先的理念，有些案件一判了之是非常简单的，案件是办出去了，但矛盾没有解决，还可能引发更大的矛盾。所以，她在处理案件过程中始终坚持案结事了的信念，强化调解优先，在庭审前、庭审中和庭审后全程调解。即使有的案件确实调解不下，在判决后也做好判后答疑工作，尽量化解矛盾。

二、总结调解经验、创新调解方法

该同志在办案中注重总结调解经验，摸索出了行之有效的调解方法，如“情理交融法”，原告何某某与张某某经营 1 权转让纠纷一案中，原、被告系表兄弟，纠纷发生后，当事人在长达两年多的诉讼中，亲情淡化、对立情绪严重，积怨较深。面对此案，该同志从根本解决纠纷、化解多年积怨出发，在查清案情的基础上讲明法理、说明情理、摆明道理，引导双方从表兄弟亲情出发互相理解，一步步缩小了双方的差距。经过耐心细致的工作，双方逐渐冷静下来，表示多为对方着想，彻底解决问题，最终使这起经过一审、二审、再审、发回重审，长达两年三个月的诉讼以调解方式结案（当庭履行），表兄弟之间的积怨由此得到根本解决。

三、化解矛盾、不怕艰辛

该同志在调解过程中不畏艰辛，甘于奉献，经常下田头、上山村，有时为了找一个当事人，要花几个小时，走几公里山路，但她总能不畏艰险，经常主动放弃休息时间，及时化解矛盾。如申诉人（原审被告）焦海山与被申诉人（原审原告）王占礼、马秀英、纳风华、王蓉娟、王磊、张瑞玲，被申诉人（原审被告）焦奎、中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司，原审被告张得飞、郁家争、巴州安盈石油技术服务有限公司、冯振孝、中国人民财产保险股份有限公司巴州支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市白银区支公司、中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，她曾多次前往申诉人、被申诉人住所地和被申诉人焦奎服刑地，向他们讲法释理，耐心做思想工作，最终使申诉人（原审被告）焦海山信服了法律，2 自愿按原裁判执行，收到了良好的社会效果。

作为一名法官，***同志时刻遵循“踏踏实实工作，诚诚恳恳做人”的行为准则，心系百姓，执着追求，在平凡的岗位上，默默地奉献着自己的力量，为维护司法公正，创建和谐社会尽心尽力，树立了人民法官的良好形象。

第三篇：2008先进个人标兵材

2008先进个人标兵材.txt如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要更大的勇气。爱情是块砖，婚姻是座山。砖不在多，有一块就灵；山不在高，守一生就行。2008先进个人标兵材料

薛抗抗（市直）

薛抗抗同志自担任市直办公室主任、安保处处长以来，勤勤恳恳，兢兢业业，始终围绕市局（公司）工作要求，努力加强自身建设，树立起廉洁意识、责任意识、超前意识、进取意识、效率意识、全局意识等六个意识，认真提高业务、工作水平，为淮安烟草的发展贡献自己的力量。

一、加强学习，端正工作态度，提高工作质量

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与岗位要求还有差距，他积极向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，取得了一定的进步，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面又有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作；积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量。

二、忠于职守，做好办公室工作

办公室是综合管理机构，承担承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的职能，办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，他强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，能够较好完成市局(公司)党组交给办公室的工作。一是办文办会水平明显提高。无论是撰写领导的重要讲话，还是起草单位的重要文件，我们都能够较好地吃透上级精神，把握精神实质，为保证各项政令的畅通、促进全系统各项工作的正常开展发挥了重要的作用。在发文的审核上，十分注重把好出口关，使行文比以往更加规范。全年承办的各类会议，无论多么紧急，都能做到通知及时、布置合理、安排得当、服务到位，确保了各种会议的成功召开。尤其是今年大事多，物流奠基、内管现场会等，他带领办公室全体人员认真做好接待安排工作，受来了领导和来宾的好评；二是公文处理及档案管理更加规范，保密工作上了一个新的台阶。三是宣传报道工作进一步加强。重新制定下发了淮安烟草宣传报道工作意见和宣传重点，宣传报道在媒体档次和影响方面有进一步提升，为塑造淮安烟草良好的形象，优化政务环境做了一定贡献；三是加强行政管理和后勤服务工作。做好办公场所的保洁和办公楼、仓库的零星维修及车辆保障工作。

三、做好安全保卫工作，创造安定团结的工作环境

他认真工作，尽职尽责，努力创造安定团结的工作环境，经常向领导汇报，坚持与各部门搞好沟通，形成抓安全工作的合力，保证安全工作全年无事故。一是落实安全工作责任制。年初适时调整安全会成员，层层签订了安全责任状，分解安全工作目标和责任；二是开展隐患排查工作。2008年是隐患排查年，按照省局安保处和地方相关部门的工作要点和具体要求，认真制定和完善安全保卫各项规章制度，并利用季度考核和不定期检查，对全系统的车辆、仓库、出租房屋、消防安全等重点进行督查，发现事故苗头，立即制定整改措施，排除一切不安定因素和安全隐患，有效地降低了事故的发生概率；三是认真开展安全检查工作。实行以查促改，检查各单位、部门安全生产责任制的建立和落实情况、职工安全教育以及安全工作整改情况，通过检查发现全系统各单位、部门都能认真落实省、市局相关要求，积极开展安全自查活动，解决自身存在的薄弱环节，健全各项规章制度，有效地促进了安全工作的开展；四是认真落实24小时值班制度。根据国家局、省局统一部署，实行值班室和安保部门双岗制，通过检查和抽查，目前运行情况良好；五是扎实开展职业健康安全体系运行工作。自去年底通过认证后，他带领安保处人员、各部门相关内审员等围绕认证提出来的问题，认真进行整改，并积极开展安全教育培训和内部审核，今年11月份，顺利通过了上海质量认证中心的二次审核。

四、加强作风建设，提高工作效率

一是在思想上树立忠于职守，爱岗敬业的工作观念，克服怕苦怕累、怕麻烦的厌倦情绪，树立起精益求精为领导和同志们做好服务的思想。二是爱岗敬业，恪尽职守。时时严格要求自己，坚守工作岗位，严格做到遵守工作时间，遵守工作纪律和单位的各项规章制度。三是文明服务，树立良好的工作的形象。要求办公室全体同志在接待外来客人和各单位同志来办事，一律做到热情周到，来有问声，走有送声。四是做到廉洁自律，在基建维修、物品采购等方面都能严格执行有关廉洁制度和纪律。

2008先进个人标兵材料

王劲（市直）

2008年以来，该同志作为市直办公室行政管理员能始终以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。

一、强化学习，努力提高自身素质

该同志能够深入系统地学习业务相关知识，增强对工作中出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。

二、尽职尽责，不断提高服务水平。

办公室工作任务相对繁重，但在工作中该同志始终能够做到任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，在日常工作中进一步树立服务意识，认真做好单位行政接待、会议保障、服务、费用管理、印鉴管理等各项工作。

三、严于律己，积极维护良好形象。

办公室责任重大，任何一点不慎都会给领导、办公室造成不良影响。该同志能够严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一方面，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，在接待中能够做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。该同志一直能够严格要求自己，不浮躁，力求工作的高标准、高效率。

2008先进个人标兵材料

骆金玲（市直）

骆金玲，淮安市烟草公司职工，中共党员，1981年进入烟草系统，至今已是一名有着28年烟草工龄的老员工，先后在门市部主任、访销部副主任、订单部主任、客户服务助理等多个重要岗位上散发着自己的光与热；2007年调至专卖管理监督处任内部专卖管理监督员，继续为淮安烟草的发展默默奉献着。

一、严于律己，无私奉献，树立烟草人良好形象。作为一名中共党员，骆金玲同志用党员的标准严于律己，思想上积极要求进步，工作中严格要求自己。为了不断提高思想政治素质，该同志平时重视思想政治学习，尤其是十七大精神的学习，用科学的立场、观点、方法指导实际工作。

作为一名烟草员工，她干一行、爱一行，吃苦耐劳，乐于奉献。自觉地学习国家法律法规，学习国家局、省局、市局关于烟草内管工作的各项要求，能够按照内部专卖管理监督工作文件精神和上级领导的指示，理清工作思路，全身心投入到内管工作中去。由于工作成绩突出，受到了公司领导和同事们普遍好评，2007年被淮安市局评为先进工作者。

二、增强自身素质，全身心投入工作

2007年骆金玲同志调至专卖管理监督处工作。为了强化管理，规范全区内管台帐和内管报表，在部门领导的指导下，骆金玲同志于8月中旬负责起草了《关于做好县级局内部监管工作台帐的通知》，编制了6类内管表格，统一了县级局内管工作的工作台帐和工作底稿。这一举措帮助各县级局统一表式和规范上报、季度、月度内管工作报告和日常监管的工作底稿、工作台帐，使“流程化、痕迹化、规范化”在县级局和市级局的基层内管工作中得到充分体现，有效推进内管工作长效机制的建立。

在全市卷烟市场零售客户基础资料进行摸底调查及整顿的工作中，骆金玲同志紧紧围绕《加强内部专卖管理监督的会议》和《全面提升内部专卖管理监督》的文件精神，积极做好县区局和各部门协调工作。为了及时反馈每天调查出的违规情况，该同志加班加点做好全区零售户调查的汇总工作；特别是市直调查出的近600多户违规户，为及时在专卖软件管理系统，对这些违规零售户进行停歇业的维护和处理，经常加班加点到晚上10多钟，不喊苦不叫累，任劳任怨，出色地完成了此次调查摸底工作。

淮安市局专卖处成立了整顿办公室后，骆金玲同志根据市局下发的《告零售户通知书》，负责对违规零售户的整改工作。针对每天上百户零售户的咨询和提出的问题，骆金玲同志做到热情接待，耐心解释，并认真做好记录，对符合办理变更条件的客户，按照行政许可法程序，严格遵守上级与本级部门的各项规定，做到公开、公平、公正。在规定期限内，完成受理、审核并做出相关决定。由于长时间的站立式工作和认真细致地做好解答、解释工作，有不少客户在称赞她的同时，还送上了一些瓜果、土特产等等，都被她婉言谢绝了。直至整改结束，未发生一户客户投诉和不满意的现象，进一步加强内部专卖管理监督，规范证件管理工作。

三、内部专卖管理监督工作成效显著

2008年初，公司领导要求规范对零售户基础资料的管理，建立零售户档案，这是一项繁重而系统的工作。自接到任务后，骆金玲同志带领几名大学生，在时间短、任务重的情况下，坚持紧前不紧后的原则，倒排工作计划，从档案盒的订制，到每一客户分大队、分稽查队员、分线路，分类编号。将2004年初办证以来的3300多个客户的基础资料进行全面梳理，按大队、按稽查队员、按线路进行分类整理、归档。为了完成阶段性工作任务，为了不影响第二天工作，他们常常白天做好内管的各项工作，晚间加班加点编制客户档案。在兼顾好本职工作的情况下，该同志服从领导安排，带领3名大学生，用约2个多月的时间，编制出自公司成立以来最完整的专卖零售客户档案。档案资料完成后，受到了公司领导的首肯，也受到部门领导和同事的好评。此项工作，对加强零售客户的管理，及时查找、了解零售户信息提供了基础资料和依据。

2008年，为了确保全省内管现场会在淮安的顺利召开，按照“统一规则、部门联动、强化流程、痕迹管理”的原则，建立健全内管相关台帐、报表。骆金玲同志积极主动做好各项内管资料收集和归档工作，在收集资料和数据核对工作中，认真负责，对出现的有怀疑和有误的数据能够及时联系相关部门、相关人员，并跟踪排查，寻找错误原因，确保各个部门报送的数据报表准确无误。7月份，她带领三名大学生将200多本各类归档资料，按照高质量、高标准、严要求，对每一本资料进行封面设计，编写目录，逐一编号，做到规范、整齐、统一、完整。功夫不负有心人，2008年9月初，全省烟草内管现场会在淮安成功召开，淮安烟草内部专卖管理监督方面的资料汇编工作受到了其他市县级领导及来宾的普遍好评，为淮安烟草的内管工作争得了荣誉。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。回眸过去，展望未来，我们相信骆金玲同志在新的一年里会更进一步的严格要求自己，虚心学习，更好的充实自己，会以更加饱满的热情，脚踏实地，奋力拼搏，并将继续通过她不懈的追求和勤奋的努力，定会再创佳绩。

2008先进个人标兵材料 孙贝（市直）

孙贝，1981年12月出生，市直机关驾驶员。2008年以来，他努力提高驾驶技能，全心做好服务工作，出色地完成领导交给的任务。

一、加强学习，提高技能，掌握信息。

为开好车，他认真学习驾驶技术和安全知识，向有经验的司机请教，不断提高自己的驾驶技能，积累驾驶经验，努力做到在各种复杂的交通环境和气候条件下都能安全行驶。为完成各项出车任务，他加强对省内外各种交通线路的学习，对各种突发路况及时了解，每次出车，都能安全快捷地到达目的地。

二、遵章守纪，爱车护车，安全行车。

认真遵守单位的各项规章制度和交通安全法规,时刻绷紧安全弦。爱护车辆，加强车辆保养，勤检车、勤润滑，勤洗车，始终保持良好的车况；文明行车，宁停十分，不快一秒，不开英雄车、赌气车，决不酒后驾车，真正做到行车千日无纷争，行车万里无事故。

三、手勤脚勤，热情服务，无私奉献。

在出车配合中，不管是白天还是黑夜，不管工作日还是节假日，只要单位领导有安排，随叫随到，不提条件，总能安全优质地完成任务。在车队中，他主动整理部门内务，倒茶递水，热情接待来人来客。2008年上半年，因表现出色，被组织安排为单位主要领导开车，经常跟着领导加班加点，节假日也有更多突发任务，个人时间几乎不能掌控，但他毫无怨言，全心为主要领导做好出行服务，无私地奉献，为淮安烟草更好地发展贡献着微薄的力量。

四、精打细算，规范报销，厉行节约。

虽然是一名普通驾驶员，他却心系单位大局，注重节约，努力为单位节省费用。在车辆方面不该花的费用不花，过桥费和停车费等严格按单位制度报销。他还自已购买《车辆修理必读》、《修理车辆600问》等书籍，尤其在车辆进入修理厂保养时，他抓住时机向专业修理人员请教简单小故障的排除方法，对一般技术含量不高的保养，从来都是自己动手，车辆进修理厂维修，他总是全程参与，严格把关，不让单位多花一分钱。

2008先进个人标兵材料

薛兵（市直）

薛兵，市直城区营销部客户经理。

他时刻提醒自己，作为一名营销工作者就是要服务客户，推广品牌，引导社会消费，以切实维护国家利益和消费者的利益。而作为一名烟草营销人员，我时刻把客户经理的岗位职责挂记在心中，时刻牢记着 “每天只要进步一点点”的标准来严格要求自己，来提高思想素质和综合业务素质。他所服务的客户，大部份都是市区的核心客户和重点客户，这些客户经营能力强且要货量大、涉及的卷烟品牌需求众多，针对这些情况能及时分类上报领导核实处理，努力提高达到客户的满意度。如新亚商城、清江商场、南通恒瑞有限公司淮安店等，这些单位进货量大、品牌需求多，在围绕内管工作条例下，在符合有关销售供应政策的前提下，请示领导核实后尽量给予供应满意。

2008年的销售工作中顺时完成全年销售卷烟2498.644箱、销售额91193419.5元、毛利为31140381.5元，在全年重点品牌销售中以黄鹤楼硬金沙、黄山1993、红金龙（火之舞）的推广销售排在前列。

2008年在内部监督管理工作中，与客户反复宣传内部监督管理条例，贯彻执行响应内部监督管理条例制度，做到全年无一起客户进行投诉和咨询。在工作中尽力为客户排忧解难，遇有涉及卷烟真伪的，为客户及时联系专卖人员协同上门处理、解决、识别真假烟。如永康超市反映软中华有质量问题影响了他的固定客户的消费信誉度，因该店正常消费都是二院院领导，七月份因省里来人招待反映有质量问题，影响非常不好，并且表示以后将不会再用他家的烟了。在听说此事后主动为客户联系专卖稽查人员一起上门解决问题，结果卷烟是没有问题，帮助客户一起找到院方领导详细解释、分析卷烟生产情况后，院领导非常满意，表示将继续支持该客户。直接为客户挽回了固定消费团体。

红绿蓝酒店有两次都是在晚上九点以后发生顾客消费卷烟说是质量问题拒结帐，客户反映后及时上门处理，问题都是顾客酒后的无理取闹。事虽然不大，但给客户留下了深刻的影响，赞誉烟草公司售后能为客户的不间隙服务非常好。

客户的满意，是他的追求。提高客户的满意度是一项精确度和速度，也是一项高标准服务。他加强学习市局提出的“服务零缺陷、沟通零距离、客户零投诉”的“三零”优质服务工程，规范自己的服务行为，提高服务客户的能力，进一步树立烟草服务“窗口”的良好形象。

2008先进个人标兵材料

王小勇（市直）

本有幸被评选为先进个人，我满怀感激，深知这份荣誉来之不易。荣誉不属于我个人，这里面包含着各位领导和同事的心血和汗水。我要真诚地感谢各位领导的关心、厚爱。因为在我的每一步成长过程中，都离不开各位领导和同志们的关怀。同时也有一份沉甸甸的压力，因为这将对我的以后的工作提出更高的要求与期望，更要注意日常工作中的细枝末节，不断地去完善自己、充实自己，争取在以后的工作中做好榜样，脚踏实地地工作着。

综合全年的工作，现将我本人全年的学习、工作等情况总结如下：

一、作为电订中心这个大家庭中的一个成员，我能自觉遵守公司各项规章制度，始终坚持从集体利益出发，做好自己身边的每件事情，先大家，后小家；先人，后己。

二、作为涟水县区的电订组长，我用心去协调好我们电话订货员与其他“三员”之间的工作关系，积极主动地做好各项信息的上传下达，确保卷烟能够按计划正常销售。

三、作为一名电话订货员，尽心、尽力、尽责地干好自己的本职工作，全心全意服务好每一位客户。让客户满意，是我始终坚持的出发点和落脚点是我始终坚持的工作原则。在订货过程中我时刻以这一原则来要求和鞭策自己，对待不同客户，能够用心把握好自己订货语气地轻、重、缓、急的度，让他们听得明白，不断提高客户满意度。当然，总结过去，是为了更好地去创新现在和未来，我想我一定会以此作为一个新的起点，从严要求自己。

四、作为一名县区电订组长，我能够积极做好连接上下层的纽带，协调好各方面的关系，为县区的电话订货员提供一个良好的环境，为领导当好一个助手和参谋。

五、认真学习，提高自身的业务素质。为了提高自身的业务能力和素养，我能积极加强学习，不断提高自身的学习能力、工作能力和适应岗位的能力。在日常的工作中，除了积极参加公司组织的各种培训外，还虚心向同行请教，不断在学习中寻求进步。

六、为了更好地践行“与客户共创成功”的经营理念，树立好电话订货这个后台服务窗口的形象，每日电话订货结束后，我会及时把零售户的订货情况及时反馈给县区的相关人员和片区的的客户经理，发现问题及时解决，为营造一个和谐和环境尽自己的一份努力。

七、结合实际，找出差距和不足，继续以饱满的热情来迎接新一年的工作。身在一个集体当中，我深深地懂得，一个人任何一项工作成绩的取得，都离不开同事们的共同努力和协作，大家推选我为服务明星，这只是一个相对的衡量标准，反省自己，在我自身还存在着一些不容忽视的缺点与不足，如卷烟牌投放较多时，细心工作做得还不够到位；在宣传供货政策时，有时不够详尽，没有说服力；在工作之余时，与同事之间沟通交流还较少等。针对这些实际存在的问题，在今后的工作中，我定会苦心磨练自己，克服自己，做工作的有心人，以一个积极向上的心态和饱满的工作热情为淮安烟草服务，为客户服务。

八、勤于学习，勇于实践，努力适应工作岗位的新要求与新形势。利用业余时间，勤于学习和吸收哲学知识、自然知识和社会知识，开阔了思维，提高了自身的认知能力和解决实际问题的应变能力。在平时工作中，能将所学知识主动运用到卷烟销售实践中，达到学用结合，学以致用，以此来适应烟草行业网络建设发展的新要求。

总之，在过去的工作中，我能够认真做到“情系零售户，追求零投诉”，在工作中心系零售户，倾听客户心声，态度和蔼，获得客户好评。作为电访组长，在工作上能主动协调好各方面关系。在生活上，严格要求自已，团结其他同志，与大家团结友爱，完成好本职工作。在学习中，克服困难，努力学好业务知识，争取为其他同志做好榜样。当然，总结过去，是为了更好地去创新现在和未来，我想我一定会以此作为一个新的起点，从严要求自己，与时俱进，不辜负领导和同事们对我的信任。

卷烟营销中心订单部 王小勇

2008先进个人标兵材料

薛军（市直）

薛军同志是专卖处机动大队一名稽查队员，自从1988年进入烟草以来，在专卖稽查岗位上一干就是21年。该同志热爱烟草事业，始终以国家利益和消费者利益为重，思想政治合格，业务素质过硬，在专卖稽查岗位上任劳任怨，无私奉献，为淮安卷烟市场的纯净和稳定做出贡献。

在2008年卷烟打假行动中表现突出。每次行动他都主动请缨，冲锋在前，与其他队员们密切配合，先后参与侦破了多起大要案件，一年来，查获各类违法违规卷烟十万余条，案值高达千万余元，有力打击了不法烟贩的嚣张气焰，净化了卷烟市场秩序。

一、增强自身素质，提高业务水平

他有十几年的丰富的专卖工作经验，刻苦钻研工作业务能力，提高素质，加强思想政治学习，领会十七大有关文件精神，主动学习烟草专卖法律法规知识，提高真假卷烟鉴别水平，提高经营案件的能力，不断增加自身素质。专卖稽查工作特殊性常常需要加班加点、熬夜蹲守，他从不叫苦叫累，无论刮风下雨，无论酷暑严寒，始终坚守在稽查一线，不计得失，从无怨言。

二、屡屡查获违法卷烟案件，保证市场净化率。

根据省市局关于卷烟打假破网工作部署，他主动深入市场，挖掘市场信息，培养线人，积极获取线索。夏天炎炎，他不顾酷暑，多次在物流仓库站，城乡结合部蹲点守候，与有关部门紧密配合查获多起违法违规案件：“3.24”朱东洋非法经营卷烟案，“5.29”吴某非法卷烟经营案，“7.5”烟丝案，“8.20” 吴某假烟案，一个又一个案件的侦破，都倾入了他大量的时间和心血。

三、卷烟打假破网工作成果显著。薛军同志参与侦破的“7?18”龚某非法销售假烟网络案件被公安部门列为挂牌督办案件，16名罪犯被判处总刑期31年，总罚金人民币520万余元，主犯被判处有期徒刑15年，罚金300万元。此案为江苏地区涉烟犯罪案件中，对单人判处刑期最长、主犯为判处罚金最高的第一人。此案的公开宣判，收到了震慑犯罪和教育群众的作用。

四、专卖工作全心投入，不计较个人得失。

专卖执法也常常会遇到冷眼、辱骂甚至殴打。薛军同志总是冲锋在前，保护同志，面对当事人的责骂和不理解，推搡，他忍住屈辱进行宣传教育，最终违法者认识到暴力抗法行为的严重后果，违法卷烟全部被先行登记保存；还有一次在农村检查市场时，当事人纠集了数十人，围攻执法车辆，用木棒、砖头威胁、恐吓我稽查人员，还戳坏了汽车轮胎，薛军为了稳住围观群众情绪，腿部也被砸伤，治疗了近半年才彻底痊愈。

五、认真开展法律宣传，树立烟草专卖人良好形象。

他在市场例行检查中，自觉遵照《烟草专卖行政执法行为文明规范》有关要求，依法行政，文明执法。还参与“3.15”、“5.18”“12.4”法律宣传活动，处理零售户和消费者的咨询投诉果断及时，做到热情服务，耐心解答，广泛宣传，逐步探索出一条从刚性执法向执法与服务相结合的钢柔相济的新型专卖执法模式转变，体现了烟草专卖人员良好的精神风貌。

2008先进个人标兵材料

杜成祥（市直）

杜成祥同志是淮安烟草配送中心送货驾驶员，在2008年的工作中，他在平凡的工作岗位上为淮安烟草的持续发展作出了突出的贡献。

杜成祥同志在长期的一线工作中让他对送货驾驶员工作岗位有了独到的认识。他始终认真学习和领会上级有关文件精神，牢固树立 “与客户共创成功”的行业经营理念，充分发挥自己的工作潜能，在送货工作中不断对自己提出更高的要求，他坚信，只要付出，就会有收获。他也坚信，压力和动力并存，机遇和挑战并存，有信心就能战胜一切困难。他在日常工作中十分注重加强学习，不断自我充电，全面提高自身的综合素质，以适应烟草行业发展的需要。

服务零售户，真心相处，这是杜成祥同志的工作特色。今年的一天，杜成祥同志在送到一家名叫魏松的卷烟零售户的卷烟过程中，发现该零售户家中大门紧锁，于是他下车敲门，没人，又打了该零售户的电话，也没人接听，怎么办呢，而且还没有电子结算，为了不耽误送烟时间，杜成祥同志又接着送其他的零售户，并决定等送完后再来。2小时以后，杜成祥同志又来到了魏松家，可他家还是没有开门，怎么办，这时，他打了电话给主任，请示了一下，主任说把烟带回来退库吧。杜成祥同志眼看就要放假了，如果不把烟给零售户，这段时间就要没有烟卖了，魏松肯定损失很大，怎么办呢，杜成祥同志这时对主任说：“把烟留下来吧，钱我先垫上，我下班后来等他回来。”下班后，杜成祥同志把烟拿着，又来到了魏松家，这时魏松家还没有开门，怎么办，他把车支起来，将烟拿了下来，于是就坐在了他家门前等，直到晚上八点钟，魏松才从外面回来，看见了他一吃惊，赶紧上前说：“你在这等了多久了，我今天家里有事情，把拿烟的事都忘了。”这时杜成祥同志很是自然的说：“没多久，刚来一会。”魏松又赶紧说：“太谢谢你了，你真是好人，你们马上放假，如果这回拿不到烟，我就要关门了。”魏松赶紧开门，杜成祥同志将卷烟送到了他家里，并认真的将烟跟魏松核对了一遍，确认后请他签了字，并收好了货款，这时魏松握着他的手说：“这么晚了，还是留下来吃饭吧！” 杜成祥同志连忙说：“不用不用，我已经吃过了，谢谢你的好意！”就这样，拒绝了零售户的好意后，骑着车回家了。杜成祥同志用自己的实际行动，诠释了“客户至上、服务为本”的理念。安全驾驶、安全送货是杜成祥同志坚定不移的信念。作为一个合格的送货驾驶员，他深刻地理解“安全责任重于泰山”的真正含义，每天上班前他首先调整好自己的工作心态，牢记“安全驾驶，国泰民安”的警句，切实做到了安全驾驶无小事。

作为一名驾驶员，如果不负责任，会给造成公司很大浪费。但是作为一名优秀的驾驶员，杜成祥同志牢记自己的责任，一贯坚持厉行节约，从不浪费公司一分钱、一滴油，不多跑一个弯路、处处勤俭节约。比如，大家都知道，良好的驾驶技术可以节约许多燃油，杜成祥同志凭着出色的驾驶技术，开的车燃油消耗低。在车辆维修上，他更是严格要求自己，能自己修的坚持自己修，能马上解决的坚决自己就地解决。对于例行保养，大修，他坚持到指定地点，按照规定进行维修，在保证安全的前提下，从不浪费单位钱财。

爱岗敬业，虚心好学是杜成祥同志的另一鲜明特点。在企业文化建设活动如火如荼的开展中，杜成祥同志积极参加单位组织的各项活动。同时扎扎实实的做好本职工作，立足本职，勤劳务实，任劳任怨，以企业利益为重，争做学习型员工。

杜成祥同志就这样始终从事着十分平凡的工作，但他的认真却让平凡变得令人瞩目。他用心诠释着烟草人“与客户共创成功”的理念。他用自己踏踏实实的工作赢来了领导、同事们和他所接触的卷烟零售户的一致好评。在新的一年里，杜成祥同志必将更高的目标继续迈进！

第四篇：先进个人评比相关规定

关于评比季度案场冠亚季员工、策划设计先进个人的相关规定 为充分调动策划、设计、案场人员的积极性，肯定员工的工作成绩，褒奖工作中遵章守纪、勤恳踏实、认真积极、尽职尽责的优秀员工，保质保量地完成目标工作任务，经公司上级领导决议：特确立今后每季度进行一次上述人员的先进评比活动。现将相关事项规定如下：

一、评选范围与比例：

营销中心：全体案场评选冠亚季军3名； 策划中心：优秀员工：2名 设计中心：优秀员工：2名

二、评选组成员：

营销系统：案场经理、主管经理、人力资源、总经办督察、上级领导；

策划系统：部门经理、人力资源、总经办督察、上级领导； 设计系统：部门经理、人力资源、总经办督察、上级领导。

三、先进个人参评资格：

1、评选人为策划部门、设计部门、案场正式员工；

2、季度内无违反公司、案场规章制度受到处分者；

3、季度缺勤天数累计不超过 3天；季度迟到、早退不超过2次；无旷工；

4、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业、锐意进取、认真负责、积极主动，服从整体安排，工作业绩完成较好，无较大的

工作失误，能完全胜任本职工作；为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

5、对案场、部门、公司有特别贡献事迹；

6、对公司提出建设性意见采纳的可行性改革实例。

7、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

四、督察频次、方法、参照指标： 频次：

（一）在每年4月10日前进行第一季度的优秀人员评比，季度督察结果是该季度三个月月度考评的算术平均分；

（二）在每年7月10日前进行第二季度的优秀人员评比，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；

（三）在每年10月15日前进行第三季度的优秀人员评比，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；

（四）在次年1月15日前进行评比（包括第四季度评比），评比是全年12个月月度考评的平均分和全年关键业绩指标的算术平均分。

方法：依据《员工工作检查记录单》各级督察人员对于员工的工作计划执行情况、业绩指标、工作质量、遵章守纪情况、内外部投诉进行日常记录、沟通、整理、反馈；

参照依据：策划设计人员：任务执行指标占50%；工作质量指标占40%；遵章守纪指标占10%；

营销中心冠亚季军：销售业绩回款情况占60%；任务完成占30%；

遵章守纪占10%。

五、奖惩依据：

公司相关规章制度、案场相关规章制度、流程、通知等； 奖励类型：先进个人照片公示、通报表彰、奖金奖励、奖品奖励、出外考察、学习培训、旅游等形式；

惩处类型：

一、不能遵章守纪、以身作则，做好模范表率榜样；

二、（1）、针对策划设计人员：所有违反相关规章制度、流程的不规范行为；

（2）、针对营销中心案场人员：

1、因职权之便侵吞公司财产、销售当中索受客户贿赂、利用职务之便进行炒号、倒房、倒团购房等违法违规行为；

2、私自设槛收受客户定金、价外价、房款及其他物资，索取不正当利益；

3、私自处理换房、退房、更名、签约、下定等事项。凡出现以上现象的，一经公司查实，凡参与人员所有工资、提成和各项福利一律不予发放，同时追缴其违法所得并给予3---5万罚款；并对案场管理人员进行相关比例的处罚，并取消季度、优秀案场经理评选资格；给公司造成经济损失和名誉损失的，公司将依法追究其相关责任，情节严重的将移交司法机关处理，将追究其法律责任。

（三）、内外部有效投诉；

（四）、工作任务未按规定期限完成、有质量事故。

六、本规定解释权归属总经办。

七、本办法自上级领导签批即日起开始实行。

***房地产营销策划有限公司

总经办督察管理 2012年2月1日

第五篇：教科研先进个人评比

沙河二中教科研先进个人评比办法(试行)

(征求意见稿)

一、参加评比对象

能够重视自身的理论学习，积极参与教育教学科研活动的全体教师。

二、评审程序：

教研组推荐或个人申报——学校组织评比——校内公示——确定结果

三、计分方法

1、论著：个人教育教学专著计8分

2、课题研究：承担国家、省、市、县、校课题研究的负责人分别计10分、8分、6分、4分、2分。（课题获奖另外加分，分值等同论文获奖）

3、发表：发表在国家报刊（核心期刊）的每篇计8分、省级6分、市级4分。非核心期刊的分值减半。

4、论文、案例或课件获奖：国家级一等奖、二等奖、三等奖分别计8分、6分、4分；省级一等奖、二等奖、三等奖分别计6分、4分、3分；市级一等奖、二等奖、三等奖分别计4分、3分、2分；县级或校级一等奖、二等奖、三等奖分别计3分、2分、1分；

5、相同内容获多种奖项取最高分；非正规报刊上发表和非教育行政单位（如杂志社、民间社团等）的各级各类奖项不计分。

6、各个级别的优秀奖与该级别的三等奖计相同分数。

7、材料内容的真实性与时效性由学校组织审核。

8、为鼓励教师申报课题和参评论文的积极性，凡申报课题的教师，无论立项与否，省、市、县级分别加2、1.5、1分。参加省五四杯、师陶杯的教师加1分，参加其他论文及课件、教学案例等评比的教师加0.5分（已经获奖的不再另行加分）。

四、评比说明：

1、该评比每年评比1次，评比时间为每年的12月份。

2、评上先进的教师,学校发给荣誉证书（等同校级先进）并给予适当的奖励。

五、本办法的解释权归学校教科室。

沙河二中2011、12、29