2012年第三季度七月份招聘总结及下阶段招聘计划

第一篇：2012年第三季度七月份招聘总结及下阶段招聘计划

2012年第三季度七月份招聘总结及下阶段招聘计划

1.概述

通过对上阶段招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。2.阶段招聘工作总结 2.1招聘时间

2012年7月1日至今，共持续了31 天时间。2.2 选择的招聘渠道

主要是通过网络招聘平台前程无忧和智联招聘网还有猎聘网进行招聘 2.3 发布的招聘岗位

本次共对27个岗位进行招聘，具体招聘岗位及人数见下表。

2.4 招聘数据统计

相关计算公式：有效简历率=面试人数/简历总数录取成功率=录取人数/面试人数综合成功率=有效简历率*录取成功率 因之前无系统招聘方案，故无具体相关数据。2.5 招聘效果分析及改进方案

外部环境对招聘效果的影响有主要有以下三个方面： 2.5.1简历的数量和质量 【效果分析】

网络渠道招聘不能控制简历的数量和质量。

网络招聘覆盖的范围广，面向的群体数量庞大，但是能够符合要求的简历少之又少，而且又很多表面符合要求的简历其实经过仔细推敲是没法站住脚的，还有部分简历通不过背景调查这一环节等等，直接导致招聘效率大大降低。【改进方案】

从简历筛选环节提高效率。

首先不要只依赖于求职者主动投递过来的简历，网络既然提供了这么大的平台，那么如果不好好利用，就很有可能浪费掉了许多可能找到合适人才的机会。

针对要求较高的岗位，在投递的简历远远满足不了招聘需求的情况下，我们可以主动出击，首先根据岗位硬件填写搜索栏，如：年龄、学历等硬性要求，接下来是工作背景了，这个就需要找关键字了，如行政总监这一岗位，我们可以尝试填入不同关键词进行多次搜索如： 行政管理，总裁助理、副总裁等等。

通过关键字，可以快速锁定初步符合招聘岗位任职要求的简历，避免毫无头绪地满网络寻找，并且花费大量时间在不符合基本要求的简历上。2.5.2 招聘渠道 【效果分析】

招聘渠道不能满足中高端人才和专业型人才的招聘需求。现有的招聘渠道为：网络招聘平台前程无忧、智联招聘、猎聘网 目前我们主要招聘渠道集中在网络，招聘渠道单一。

由此可见，通过传统的网络招聘渠道招聘中高端人才，很难招到合适的人选。而收到的简历无效简历占绝大部分，招聘过程中所做的工作大部分属于无效工作，降低招聘效率的同时增加招聘成本。【改进方案】

通过不同形式拓展招聘渠道。

结合公司实际情况，主要有以下几种渠道可以补充到现有的招聘渠道中：

1）鼓励公司员工进行推荐。在招聘需求出来之后，给公司的每位员工发一份招聘岗位任职要求，鼓励公司员工推荐身边合适的人选到公司进行面试。这种方法可以提高针对性、稳定性和沟通成本。公司条件允许的时候，在推荐人选被录用满一定时段后，对进行推荐的员工进行奖励。

2）启用猎头招聘。因使用成本较高，所以可以尽可能寻找知名度较高的猎头公司，协商其效率与回报挂钩的费用支付方法进行操作。

3）启动挖角行动。搜集相关行业及竞争对手的相关资料，用合理的手段取得与需求人员相关的个人或团队的资料，实时与之沟通，以期建立桥梁关系甚至录用。

4）在岗位对应的论坛上发布招聘信息。近几年，随着专业型论坛的不断发展，交友类网站（如开心网、人人网）从事同类工作圈子的兴起，在这些类型网站上发布对应岗位的招聘信息，应聘者一般都具有一定相关的工作经验，这种方式的招聘针对性更强，收到的有效简历率也会相应的提高，同时也不会增加招聘的直接成本。2.5.3 招聘时段 【效果分析】

由于7月8月属于人员跳槽求职低潮，给招聘工作增加了一定难度。【改进方案】

应公司要求，在特定的时间完成特定任务，克服困难的唯一方法，就是不断改进操作手段。2.5.4 岗位说明书 【效果分析】

没有形成岗位说明书，建立胜任力模型，影响招聘工作的有效开展

公司一直没有形成岗位说明书，这对招聘工作的有效开展造成一定的影响。岗位说明书是建立胜任力模型必要条件，是指导新员工快速进入工作状态的工具，也是建立绩效考核的参照标准。

没有岗位说明书，无法建立该岗位具有针对性的胜任力模型，导致面试目的的不明确，不能形成具有价值的面试题目，造成面试结果的不准确，即该了解的没有了解。【改进方案】

1）编写岗位说明书。通过人力资源部和岗位的直属上级，对每个岗位的职责进行调查，明确该岗位需要完成的各项工作内容，汇总编写岗位说明书。

2）形成面试标准题库。参考岗位说明书的工作内容，对每项要素列出反应出应聘者是否具备该素质的面试题目，形成统一标准，便于对应聘者能力的对比及分型，减少面试标准不统一造成的各种误差。2.6 关于面试程序等问题，目前未参与，不予置评。3．下一阶段招聘计划 3.1 招聘时间安排及需求

根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：

3.2 第一阶段招聘计划关键工作进度表

3.3 招聘操作过程中注意事项

1）注意参考前文总结中的【改进方案】，对前期招聘过程中存在的各种问题尽可能的进行规避，特别是主观造成的各种问题，把因为人引起的问题减少到最低。

2）加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通

不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决

3）一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度

4）在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。

第二篇：招聘计划

招 聘 计 划

招聘单位：广州中科地化工程勘察有限公司招聘时间：2014年1月 招聘人数：8人待遇：面议有效期：3个月 招聘岗位：工程测量组长1人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成地形测量、工程测量野外和室内报告等工作的能力，具有基坑监测和沉降观测工作经验和具有中级职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司测量方面技术管理工作

招聘岗位：工程测量技术员2人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉测量软件和工作流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神

岗位职责：辅助测量组长完成测量相关技术工作

招聘岗位：工程物探组长1人

基本要求：地球物理专业或相关专业毕业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成工程物探（管线探测）野外和室内报告等工作的能力，如能同时具备工程测量（管线测量）工作能力和具有中级以上职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司物探方面技术管理工作

招聘岗位：工程物探技术员2人

基本要求：地球物理专业或相关专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉工程物探（管线探测）流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神 岗位职责：辅助工程物探组长完成物探相关技术工作

招聘岗位：岩土工程勘察项目负责人1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，2-3年工作经验（必须是工程勘察工作经历），可独立完成勘察项目的编录、内业和报告编写工作，具有中级以上职称优先考虑

岗位职责：负责公司岩土工程勘察项目技术管理工作

招聘岗位：岩土工程勘察技术员1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，应届毕业生，211等重点大学毕业生优先考虑

岗位职责：辅助勘察项目负责人完成勘察技术工作

第三篇：招聘计划

招聘计划

根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。车间名称 需要工种 需要人数 合 计

xx车间 操作工 男、女 40人 xx车间 焊接工 女 65人 xx车间 注塑工 男、女 15人 xx车间 操作工 女 70人 xx车间 操作工 男、女 16人 xx车间 操作工 男女 30人

xx车间 操作工 女 10人

xx车间 操作工 男、女 200人 总

计

男、女 446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告；

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④ 联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤ 各人才市场招聘会；

公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；

② 中介机构招聘费用：x元/人；

③ 员工介绍费用：x元/人；

④ 邮寄信件费用：x元/封；

⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥ 招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式： + = ？元/年

② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘会摊位费：x元

综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力资源部

XX年1月18日

拟定： 人力资源部

批准： 发表99

第四篇：招聘计划

酒店招聘计划

针对酒店现有人事招聘现状和目前酒店市场宣传力度,在本地招聘工作已经开展了数月,但是由于本地从业人员的思想不原意从事酒店及本地外来人员比较匮乏,至目前为止招聘效果不是很理想,现在本着〝请进来、走出去〞的原则,制定相关招聘方案:(一)积极联系县市的职业技校,大量招聘基层人员;与周边县市的职业技校进行充分沟通,积极联系职业技校的相关负责实习分配的学校老师,采取奖励方式推动校方的积极性,重点放在、等市区,而且在与各职业技校沟通时把在各市招聘点也同时建立起来,采取给校方相关人员推荐提成但酒店不派人的原则进行,尽量利用当地的社会资源为我所用;(二)与太原甚至一些其他大中城市的职业介绍所联系;职业介绍所有一定的招聘渠道,而且联系的人员比较集中,我们采取给职业介绍所回佣的方式让职业介绍所给我们集中招聘,把我们相关信息长期放在职介所,每招一个从业人员酒店给一定费用(具体标准与职介所协商)的形式推动职介所的积极性;(三)不放弃山西等省份的招聘会;会定期的召开一些现场招聘会,我们充分利用总部在的优势积极参加的现场招聘会,相关岗位可以利用深航在西安的成员酒店管理人员把关,酒店办公室积极了解周边城市的招聘会信息,有必要派专职人员参加,弥补我们的招聘不足;(四)酒店采用内部推荐奖励机制;酒店现有在职人员在社会上有一定的人脉关系,酒店采取群策群力发动酒店现有人员积极推荐基层工作者,每推荐一名服务人员在酒店服务满三个月酒店将给一定数量的经济奖励;(五)酒店管理层对酒店基层人员实行带人制度;酒店管理层在酒店行业有一定的影响力,各级管理层人员也有义务帮助酒店的招聘,酒店管理方要给各级管理人员施加压力,制定各级管理人员推荐任务指标,把招聘这块任务分解到酒店各级管理人员;(六)在最佳等酒店人才招聘网上发布招聘信息,吸引酒店人才;利用现有的网上招聘渠道发布招聘信息,特别是在最佳东方及中国旅游人才网上,吸引地区在外地从事酒店行业人员在工资相差不大的情况下回家就业,满足东江国际酒店招聘需求;(七)以中心对周边一些县级区域实行拉网式招聘;目前初步有了招聘广告效应,特别是在保德下属的乡镇都有了相应的知名度,但是人事部门还要在等地再开展一次为期三天的招聘工作,由于我们酒店开业时间距离春节，所以建议我们选择的范围最好在两个小时的车程之内；

（八）充分利用其他酒店的特殊情况吸收大批量的员工； 酒店的开业及营运受多方面因素影响，我们要广开渠道了解其他周边县市酒店的情况，利用其他酒店已经招聘了大量员工但是迟迟不能开张从中吸纳大量我们需要的酒店人员；

（九）与周边友好酒店联系，推荐员工应聘；

近期已与相关酒店人员联系，发动这些相关酒店推荐员工，在必要时请求友好酒店的开业协助；

（十）发动全体员工挖掘招聘渠道；

只要是企业都应该是息息相关的，所以身为员工都有义务利用自身的社会资源为的招聘献计献策；

此方案可供业主方参考，由于我项目试营业时间节点比较特殊及项目所在地的比较偏远，给我们的招聘工作带来了一定的难度，但是只要业主方和酒店管理方及在职员工同心同力从这几方面努力争取，以及利用的相关成员酒店的支持，只要用心相信可以确保酒店的试营业。

第五篇：招聘计划

随着公司运营规模的不断扩大，对各方面人才的需求也日益紧迫，结合公司下一发展战略及相关计划安排，特制定公司2016招聘计划。

一、淘宝运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.熟悉淘宝的运营环境、交易规则、淘宝推广，负责网店的推广工作； 2.熟悉网店运营，淘宝网的各种营销工具，精通网络推广，熟练掌握淘宝直通车、淘客等推广技巧，熟悉淘宝各类社区的状况以及可利用的资源；

3.熟悉电子商务平台及淘宝店铺运营管理，熟悉各类网络营销推广方式；

4.跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；

5.监测负责网店的运营水平，帮助制定标准作业流程和跟踪执行； 6.协助网店商品描述信息的整理，上线和维护。任职要求：

1.大专或以上学历，有淘宝店铺运营经验优先；

2负责公司淘宝店得全面运营、管理、推广，提高店铺点击率和浏览量，领导团队完成店铺销售目标； 3.负责在公司现有商品中选定推广商品，商品推广方案策略制定，营销方案制定及执行，通过策划各类活动，提升淘宝店铺在淘宝网的知名度，聚集流量和人气，形成销售。

二、微信自媒体运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.独立运营官方微信公众号，提供优质、有高度传播性的内容； 2.紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

3.研究微信公众号推广模式与渠道，利用微信进行品牌推广、软文营销；

4.根据运营目标，建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；

5.深入分析用户行为，构建完善的数据监控机制，并给出合理的整改措施。任职要求：

1.本科及以上学历，中文，新闻专业优先考虑，营销推广、微博微信运营、活动策划等相关工作经验； 2.精通微信公众平台的运营方式；

3.熟悉网络文化，懂得新媒体，对网络营销有深刻理解，能够准确把握网民心态； 4.具备独立策划、撰写、编辑能力，较好的文笔和文字功底； 5.思维活跃，具有敏锐捕捉热点事件，策划热点事件的能力。

三、美术设计

职位月薪：3000-5000元/月 岗位职责：

1、负责淘宝平台店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告等图片制作；

2、对产品进行抠图排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片；

3、客户店铺促销期间的设计排版及促销宣传版面；

4、能熟悉把握各种店铺装修风格，有效传达店铺经营理念与特点。任职要求：

1、熟悉网上店铺装修设计，有网店装修设计经验者优先考虑；

2、精通平面设计软件Photoshop，熟练使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等软件；

3、具有良好的平面设计能力，对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力 ；

4、美术设计相关专业毕业，大专及以上学历；

5、有良好的团队合作精神和高度的责任感，有创新精神，保证工作质量。

四、客服总监

职位月薪：2500-4000元/月 岗位职责：

1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2、熟知及了解公司产品，耐心解答客户的提问并落实问题；

3、负责进行有效的客户管理和沟通；

4、维护客户关系，并开发新客户；

5、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。任职要求：

1、中专以上学历，年龄18-30岁，有淘宝客服实习经验者优先；

2、普通话标准，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、具备较强的学习能力，可快速熟悉公司产品，掌握专业知识，及时开展工作；

4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作；

五、食品研发工程师 职位月薪：3500-6000元/月 岗位职责：

1、负责现有工艺的改良；

2、思路清楚，能拟定设计、制定实验方案，新产品的配方确定、稳定性试验、生产；落实各项目进展并协助完成团队研发任务；

3、负责相关实验室日常工作； 开展各项实验，分析实验结果并定期向领导汇报进度情况。任职要求：

1、制药工程、中药类、食品工程类或相关专业毕业；

2、学习能力强，思维活跃，逻辑思维能力强,较强文献检索能力；

六、人才培养计划

实习期间有实习工资，完成实习期可提供实习证明。

岗位职责：

1、深入了解公司产品线的发展规划，在产品研发、生产、服务运营等业务部门进行轮岗，了解产品开发与迭代流程；

2、深入研究互联网市场动态和业务形态热点，研究不同领域不同行业的用户需求，参与各类行业解决方案以及项目可行性方案编制工作；

3、参与公司内部资源的整合工作，与公司其他部门人员紧密合作，完成相应的工作目标；

4、作为部门管理者储备。任职要求：

1、高校在校生或需要就业实习的应届毕业生，食品相关专业优先；

2、具有较强的学习能力，能承担较大压力；

3、工作认真、细致，具有良好的逻辑思维能力；

4、具备较强的协调和沟通能力，富有团队合作精神。

加入我们，你可以得到更多的锻炼和学习，你可以感受一帮年轻人为自己梦想而努力的冲劲。

由于公司业务繁忙，我们需对您简历进行初审，之后会以邮件或电话的方式通知您面试。