学院招聘会工作总结

第一篇：学院招聘会工作总结

河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结

2012年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：

一、成功经验

1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。

2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。

3、邀请重点招聘企业。多方面寻求与企业合作，通过前两届招聘会积累的重点企业资源，主动联系并邀请其参加我院的招聘会，包括北 1

京地铁、国美电器、富士康科技集团、宇通集团、中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、郑州荣升电器股份有限公司、河南华云宾馆、郑州思念食品有限公司、华硕电脑集团、白象食品集团等知名企业在来我院招聘人才。

4、招聘企业参会资格审查严格。此次招聘会吸引了很多的单位报名，在参会单位的资格审查工作至始至终都没有放松，凡参加我院此次招聘会的用人单位需要提交营业执照复印件、招聘简章、招聘负责人身份证复印件及联系方式，我处室对所有用人单位资料进行登记造册，并进行归档处理。

5、会场布置新颖科学。此次招聘会分为两个区，分别为东半区和西半区，每区放置帐篷28顶，每区可容纳招聘单位140家，校园教学楼悬挂竖条幅26条，校园综合楼悬挂竖条幅16条，校园大门大型搭起拱形门，校园内安置三个拱形门，整个校园招聘会现场气势宏大。

6、现场工作忙而不乱。招聘会当天各处室按照分工到岗执勤，从门口的迎宾到学生会的干部都在各自的工作岗位上认真的做着本职的工作，随着参会单位的陆续到达，招聘会现场也变得火爆起来。

二．存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下两点：

1.应急方案制定的欠缺。由于方案的制定没有太多考虑到恶劣天气的影响，所以针对突发事件的处理就显得不够科学，针对此次招聘会中间暴雨天气的影响，及时调整为室内招聘，下设四个分会场，并及时制作引导牌，通过校园广播等手段将招聘会的各项调整事宜通知到在 2

场的每一位求职者和用人单位。

2.招聘会结束后的问题。此次招聘会临时改为四个分会场，针对四个分会场没有及时安排负责人对会场招聘过程中以及结束后的各项工作做部署，所以造成四个分会场结束后无人善后的现象发生，主要是卫生问题。

总结人： 2012年5月29日3

第二篇：艺术设计学院2013校园招聘会

三月视觉设计公司艺术设计学院专场招聘会

为更好地拓宽毕业生就业渠道，提供优质的就业平台。5月9日，南通三月视觉设计公司在艺术设计学院有恒楼大厅举办毕业生专场招聘会。

招聘会上，三月视觉设计公司通过专业展示墙、播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。此次招聘会主要面向我院10届应届毕业生，招聘类型包含空间类、广告类、摄影类、平面类、客服类五个类别，提供了展示设计、广告创意、家纺陈列师等十二个就业岗位，招聘人员需求为40名。同时，此次招聘也为2014届暑期实训以及顶岗实习学生生提供了一个锻炼的平台。我院领导对本次专场招聘会给予了高度重视。

希望通过本次专场招聘会的举办，能有更多的艺术学子能够进入自己理想的岗位。

艺术设计学院新闻中心

陈功/文

第三篇：许昌学院校园招聘会

《许昌学院校园招聘会》

策划方案

主办：许昌学院

协办：经管学院工商管理班 指导老师：赵淑华

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。•

1、企业方面 • ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。• ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。•

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。•

2、学生方面 •

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题 •

展现自我才能

塑造精彩人生 •

三、大赛口号 • 关爱大学生

• 携手就业路

• •

四、活动对象

本次活动主要面向全校大四学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

• •

五、组织安排

本次活动由工商管理5班主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

• 主任：张懿、张慧娟、庄贝

• 成员：张勇、闫清云、王丽、陈秀茹、贾伟娟、柴文丽、张艳、张维华、苏佳、牛晓丹。

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传

• 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。• 2．咨询点宣传

活动阶段在新餐厅门口设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

• 3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 • 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

• 5．邀请许昌电视台，许昌日报社前来报道。

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位 •

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；

②对应届毕业生有需求； ③拥有自己的独特文化。•

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； •

③针对院毕业班同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。•

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

（二）报名咨询阶段

（三）举办培训讲座

（四）招聘阶段

• A、1、方式：面 试 • 2．主要环节： • 1）、参赛选手自我介绍

• 2）、对所应聘职位的竞职演说

• 3）、评委现场提问

• B．

1、方 式：职场挑战 • 2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 • 3．具体流程： •

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 •

学校领导致辞 •

由参加活动企业代表致辞 •

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

• 为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

• a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ •

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

• b.职场案例分析

• c.由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收

入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类

隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

十、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

3、举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

第四篇：文法学院模拟招聘会

模 拟 招 聘 会 复 试 简 介

文法学院团委

就业指导中心 模拟招聘会活动简介

一、活动背景：

迎着我院新起点的曙光，在学院领导和辅导员老师的关心和支持下，再学院就业指导中心的积极配合下，在全体师生协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我文法学院团委积极响应学院的号召，针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身特点，并充分发挥自身的积极作用，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

二、活动的目的和意义：

举办模拟招聘会是为广大同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境.对学生而言,通过本次活动，能够然广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我的就业竞争力。同时，通过与专职就业的老师进行交流和沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前途发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

同时对参与的企业而言，1、企业可以通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在大学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，做好人才储备。

2、可以让企业更好的了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作的人才培育环境。

3、可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

三、活动主题：文法模拟招聘会，驰骋职场敢亮剑。

四、活动单位

1、主办单位:文法学院团委

文法学院就业指导中心

2、承办单位:文法学院团委社会实践部、活动部

文法学院就业指导中心

3、特邀嘉宾：远大购物中心

人力资源部张经理

（赞助商）典中典教育机构

董事长刘伟正（女士）

（拟定）

文法学院

李伟杰书记

冯昌军老师

宋妍老师

4、虚拟岗位：人力资源专员

行政助理

法务助理

平面设计师

鸣谢单位：典中典三校名师哈尔滨分校

文法学院记者团

5、主持人：耿凯丽

五、面试的活动流程

选手：通过初试，具有一定面试技巧。

评奖方式：不设立一二三等奖，根据面试者的现场表现由评委评选出相关奖项的获得者。

奖项：最佳简历创意奖

最佳职业形象设计奖 面试最具表现力奖

最具职场潜力奖

面试最具个人魅力奖

面试最佳口才奖

招聘会纪念奖 奖品：荣誉证书+书籍

相关物品准备: 制作名片夹、果盘、矿泉水、条幅（多媒体做条幅）、视频准备、人员：到场工作人员（统一着装）

国际会议厅：布置会场，设备调试（王超然）

文法学院模拟招聘会流程

会议前，放视频(关于大学生就业难）(5分钟)会议正式开始：

1.主持人开场词（2—3分钟），主持人：耿凯丽 2.介绍企业代表及到场嘉宾（2分钟）3.李伟杰书记为本次模拟招聘会致辞（4分钟）

4.主持人介绍具体的环节流程（即兴演讲、无领导讨论、面试）（1分钟）

5.介绍选手，进入正式活动。（1分钟）

6.每位选手一分钟即兴演讲展现个人风采。(10分钟)7.无领导讨论(30分钟)8.面试环节,面试官提问,情景再现.（选手讨论结束后就进入面试，共计共约40分钟)9.面试结束后，素拓表演节目（面试官交流意见，准备对应聘者做点评。5分钟)10.面试官嘉宾逐一作点评(8分钟)11.李雪枫带来歌曲《我相信》（两位嘉宾为发言做准备）(4分钟)12.嘉宾发言（给在校大学生提建议，每位5分钟，共10分钟）13.为选手颁奖。(1分钟)14.李书记总结致谢（3分钟）

15.招聘会结束。

本次活动总共计耗时约为:130分钟

第五篇：学院模拟招聘会策划书

某某学院模拟招聘会

策划书

一、活动背景

当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题

专业实践强素质 模拟招聘展英姿

四、活动组织

主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

承办：经济系 管理系

五、活动时间

xxxx年x月至x月

六、活动对象

模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生

模拟应聘人员：全校学生

七、活动流程

活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

(一)筹备阶段（x月下旬——x月上旬）

1、成立筹备组

筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司

设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

对各公司的准备情况进行验收。

准备宣传相关资料，制作宣传海报。

做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。

（二）宣传阶段（x月上旬）

1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

3、各模拟公司展开现场宣传。

（三）招聘阶段（x月中、下旬）

1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。

2、招聘会现场模拟（x月24日）

（1）开幕式

邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理

系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

（2）初试

面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

（3）复试及综合测评（x月25日）

各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

（4）录用和反馈（x月26日、28日）

通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。

（四）总结表彰（x月29日）

1、评估总结

各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

2、奖项设置

（1）个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名

（2）团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名

3、表彰大会

邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。