2014年招工计划

第一篇：2014年招工计划

2014年招工计划

时光流转，岁月如梭，一年光阴转眼即逝，岁末将至，盘点一年来的工作，颇有心得。企业怎样发展在于掌舵人能看多远，决策者的性格和观念决定了企业的发展速度。总之两个字“趋势”，看清趋势才能掌握好发展的方向。

企业发展“以人为本”，对于劳动密集型企业来说更是表现的明显。招工成为了企业面临的第一个竞争。找来的工人技术好、数量多，企业就有了产量、质量、客户和利润；反之，产量也少，质量也差，客户和利润也少；若招不来工人，那一切都是零。不管当今的企业家是否认同，人力资源的竞争都成为了一种趋势，并且越来越严峻。企业不但要面临市场竞争，还要面对人力资源的竞争，产品的品质决定市场上竞争力的大小，当然还有营销策略；而工人的综合素质决定产品的品质，所以招入一些优秀的工人，并能留住其长期为公司效力，就是企业工作的核心目的。

“九零后”加入了打工行列，因独生子女多人数相对较少，这也是“用工荒”的原因之一。中青年仍然是企业工人的主力，由于中青年有家庭有负担，所以单一的高工资已经并不能吸引他们。留住人，留住人才也是企业管理上的重要工作。

现就招工工作而言，拟定一个计划，以确保在新的一年里企业有一个大的跨跃！

个人看法仅供参考：

一、招工时间：在春节前后两个月，前一个月为筹划准备期，节后为实施开展期。

二、招聘区域：根据本地区往年的工人来源情况，我认为应以河南、山西、安徽三省份的各别县市为目标地点。

三、招聘对象及目标：16-40周岁，男女不限，无智障，无前科、无残疾、身体健康青中年人士。

根据企业的类型和近两年的情况，应把技术工种的招聘放在主要位置，特别是针车车间，所需要的技术工往往达不到我厂所需的数量，即使有外加工，但仍然影响了生产步伐，使成型车间出现滞工。

四、招聘渠道：一般分为现场招聘、附近招聘、张贴广告、网络

招聘、媒体招聘、内部员工转介绍、与中介部门等形式。

中高层管理的招聘以网络招聘和现场招聘为好；工人来源大部分

来自于员工的转介绍，所以工厂招工的难易，也取决于工厂的口碑，公司将仍然把转介绍作为招工的第一选择。另外是我个人多年对人力资源市场的了解，中介也是一个非常可行的方式。

五、注意事项：对员工招聘的具体实施办法；选择目前职工各地方中的领袖。或者称各地区域的带头人组织召开会议，分析当下招工

形式，了解员工对工厂的看法和思想，为节后的招工进度进行追踪。

六、需要支持:需要拟定目标地点；人员配置表、薪酬规定、岗位

职责说明、招工简章（印刷品）、人员（分成几个小组）、地图（行车路线）交通工具和财力支持。

七、费用预算、待定。

2013年10月18日星期五

第二篇：春节招工计划

春节招工计划

一、目的：为了能更好的提高明年的生产能力和稳定目前的生产及人员，特制定本计划。

二、本计划分为两部份：内部介绍、外部招聘。

三、内部介绍：主要是针对通过本公司内部员工的介绍，达到招聘目地。

一.将跟据被介绍人的熟练程度来分配介绍费。熟练车工或特殊岗位的为500元。其它车工为300元。被介绍人稳定半年后，第七个月发放介绍费，并每个月可再领取50元，直到被介绍员工在本公司离职。本介绍费可累加。

1、对公司内部的员工加大力度进行宣传。印发传单，发到车间的每一位员工手上。内容分为公司的简介、介绍费、职位等。

2、针对区域性的招聘：跟据公司内部的地区分划，指定人员到家乡进行招聘。公司提供相关资料及春节过后回公司的车费报销。

四、外部招聘：主要通过公司外部进行设点招聘。

1、设点分布在谷饶和周边地区：公司门口、车站、塔脚、官田路段、关埠、惠来、麒麟、洪阳、西胪等地区

2、招聘人员：所有业务人员。前楼3人，后楼4人，生产车间5人，裁床2人，包装1人，仓库2人，板房2人。成品仓1人。车间10人。以30人来算。23人负责外面招工，3人负责人员接送，2人负责接待和后勤完排，2人负责考试。

3、资料准备：公司简介、传单、工价、样品、宣传画、X展架、太阳伞、两人长桌、椅子、糖、地方采点等。其中太阳伞和两人长桌由伟鹏负责，其于由人事部负责。资料准备必须在过年之前准备齐全。

4、招工工作为期5天（新年开工的前五天）。所有参与外部招聘的员工工资将以本人日工资的两倍来计算。外出设点人员生活费将以10元一餐（只提供中午）。

5、所有参与招聘人员，必须礼貌待人。

6、为了确保招聘工作的顺利开展，所有参加招聘人员，必须在新年开工的前一天回公司签到。

第三篇：车间招工计划及措施

12年招工计划及措施

12年2月---3月份生区计划招工不少于150人，4月份30人左右，在5--6月份后留住150人以上，1月份通过对已回家的外地工人摸底，现已确定能招外地工人15--20人左右，我们将积极发动全体职工一起努力共同完成这一目标，措施如下：1

一、1月份评选11车间先进，评选过程由各个班组员工亲自选举，做到公开、公正，这样不仅让员工一年来的工作得到认可同时激发了员工的工作热情。结合评选的先进加强对工人的思想教育，向工人宣传车间的人情化管理、工资待遇、个人发展的前景及优惠的招工政策，并尽可能的不加班，让工人早早下班，让工人对车间有一个好的口碑，打好春节后招工的基础。

二、发动工人利用春节期间进行宣传，外地工人提前回家的，给他们提前提出年货福利，对买车票困难的主动帮忙联系买车票，对他们进行开会叮嘱路途中的安全，并宣传招工的激励政策，带回公司的招工宣传资料，并让他们到家后打个电话报平安，在春节后不但要自己回来，还要尽量的多带新工人回来。对当地工人则有车间主任在放假前开会，发动全体人员招工，利用走亲戚串门的时间，积极地宣传，争取人均带1个人回来。

三、对各个班组缺的人员进行分摊，分别是主任8人，班长5人，小组长3人，工人1人。要求班组长以上的管理人员主动地找关系联系招工的领工人员，向他们宣传招工的政策，让他们帮忙招工。同时发动自己的同学、亲戚朋友帮忙招工。

四、对已回家的外地工人年前主动地打电话联系，询问他们招工的情况，利用春节对外地工人的进行拜年问候，询问他们回来的日期，对能找回工人的员工，到车站把他们一起接回来，统一安排。

五、不仅在工作上在生活上同样关心员工，利用星期天对他们进行看望，生病中的问候等，让他们真正感受到春雪企业大家庭的温暖。重新制定新工人的管理办法，从制度上严格执行、落实，让新工人逐步适应车间的环境，并留下来。

六、工人不但在于招，更在于留，我们将吸取以往的经验教训，考勤必须及时，且公开、公正、公平，彻底改变小组长以上的管理人员对待工人的态度，营造良好的工作氛围，让他们在工作中有好的心情，最大限度的减少员工的流失率，2—4月份流失率控制在8%，5—6月份控制在6%，六月份后控制在2—3%。

第四篇：招工公司简介

福建省天湖茶业有限公司简介

福建省天湖茶业有限公司成立于2000年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于2003年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。2007年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

我公司是个高起点的企业，是个培养人才、锻炼人才、造就人才的现代型企业，十分欢迎广大热爱本行业、有理想、有抱负、有责任心、有上取心而且还要有爱心的青年加入我们的行列，我们的目标把企业从生产型的龙头企业建设成为生产服务并重的集团化企业，生产系列产品，把健康茶和有机茶带给广大消费者。

第五篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日