求职不必过分包装

第一篇：求职不必过分包装

求职不必过分包装

为找到一份满意的工作，山东大学的大四学生小李不惜花钱“包装”自己，并参加了多次人才招聘会，仔细一算，三个月的时间竟然花了近2000元，这对本身没有收入、家庭也不宽裕的大学生来讲是一笔不小的支出。

每年的三四月份，都是大学毕业生求职应聘的高峰与关键时期。记者近日走访了济南的几所高校，发现随着大学生就业压力的增大，求职成本也越来越高。

比如求职简历，普通的一份简历只需几元钱，而讲究的简历，包括页码增多、彩色打印裱装、制作光盘，每份花费十多元乃至几十元。记者采访中了解到，大学生求职者普遍认为简历做的越精致越能表达自己对招聘单位的重视,脱颖而出的机会就越大。几十份简历，就要花去学生几百元。

频繁地参加招聘会也是一笔较大的开支。据了解，许多招聘会都要收5到10元的门票，如果去别的城市，还要加上往返的路费、伙食费、住宿费等。求职大学生每参加一次招聘会，少则几十元，多则几百元。

求职大学生对仪表也非常重视。男同学大多买一套正规的西装，配上皮鞋、领带、衬衣等；女同学则要精心地做做头发,有的还要漂唇、修眉等，一套职业装也少不了。还有一部分原本没有手机的同学，为方便招聘单位联系自己，基本上配齐了手机。

大学生的这些花费，是不是都是必须的？招聘用人单位怎么看？记者采访了多年从事招聘工作的力诺瑞特太阳能人力资源部许宪刚部长，他说，简历不一定华丽，但必须真实，内容要简洁，让人一目了然；衣着打扮最好能符合学生身份，比起西装革履，求职者干净整洁、健康自然更能让人接受；单位招聘选人时，更注重的是求职者的言谈举止、综合素质、品德修养等内在方面，外在的东西做过了，反而容易给人华而不实的感觉。

对一些大学生过多地参加招聘会，山东轻工业学院的就业指导负责人吴笑兵老师也给出了中肯的建议，希望大学生在找工作时算算经济账，少花没有效果的冤枉钱。一般大型的招聘会，提供的就业岗位有限，而且对专业、学历都有要求，许多城市甚至对学生的原籍都有严格限制，这导致一些大学生参加招聘会就像碰运气一样。

据统计，一般招聘会提供的所有岗位数，不足参会学生人数的十分之一，有些大学生参加多次招聘会，也很难找到合适的工作。相比之下，大学生更应该充分利用学校的就业指导中心，增加针对性；参加招聘会也要对招聘信息进行搜集、筛选，结合自身实际，有目的地去应聘，提高成功率；参加招聘会后，要及时和有意向的单位沟通，增加进一步的了解；同时，要树立正确的择业观，切莫“这山望着那山高”，一昧地想往大城市、大公司跑。

第二篇：2015申论备考：不必过分担忧官员“因反腐不作为”

2014河南招警考试申论备考：不必过分担忧官员“因反腐不作为”

2014河南招警考试招录人数1400名，公告于2014年8月27日公布，报名时间为8月29日至9月2日，打印准考证时间为9月16日至9月21日，考试时间为9月20日至21日。考试科目为行政职业能力测验、申论、公安基础知识三科，每科满分均为100分。河南招警考试网为你提供2014河南招警考试最新信息，敬请期待。

很难证明有真正廉洁能干的官员，因为推进反腐而不敢干事了;相反，对那些洁身自好、敢担当、想干事的官员来说，反腐肃贪恰是一种有效的激励。

因为推进反腐，一些官员不作为怎么办?近日，王岐山在全国政协常委会上被如此问到。对此，王岐山坦承他也关注到这种现象，但他认为，与不作为相比，乱作为更亟待治理。

新一届中央反腐在力度和深度上前所未有，对社会风气形成巨大影响，对潜在的贪腐分子形成强大威慑，“不敢腐”的政治环境和社会氛围正在形成。在这样的氛围下，一些过去不习惯被监督、受约束的官员，行为不得不有所收敛。不排除有些人，以前敢干的事不干了，该管的事不管了，即有人所担忧的，因为反腐，有些官员不作为了，害怕“枪打出头鸟”，这种情况是可能存在的。

应该承认，无所作为、不敢担当的“庸官”也的确存在，但很难说这些人是因迫于反腐压力才不作为的。并且，如王岐山所说，与不作为相比，违法乱纪的乱所为，为害更大，亟待治理。盘点那些落马官员，哪一个不是在位时用权无度、我行我素?贪腐为祸之烈，主要是因为权力不受约束，以权谋私、违法乱纪，给党和国家造成巨大损失。

这样的官员被查处严惩，不但深得民心，而且是对政治环境的净化。很难证明有真正廉洁能干的官员，因为推进反腐而不敢干事了;相反，对那些洁身自好、敢担当、想干事的官员来说，反腐肃贪恰是一种有效的激励。

而且，官员感受到反腐的压力，其实是好事。权力受到监督，有腐必反、有贪必肃，应是一种常态，官员应该适应在这种“新常态”下工作。当然，如一些人所指出的，密集打老虎拍苍蝇，及时公布案件查处情况，对于反腐倡廉来说，主要还是治标。但反腐是一个系统工程，治标和治本有时很难分割开来，治标同样很重要，且能为治本创造条件、赢得空间。

“反腐永远在路上”，王岐山透露，在治标的同时，治本实际上已在推进。在推进制度性建设中，除了中央八项规定的执行之外，公务员薪酬、报账制度等都在抓紧修改。治沉疴要用猛药，标本兼治才能治病强身。中央的反腐工作与即将召开的十八届四中全会“依法治国”的主题密切相关，传递出“反腐治本”的鲜明信号。

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第三篇：毕业生求职不必过于“职业化”

毕业生求职不必过于“职业化”

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？

注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业„„不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生不必过于“职业”

经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇

怪”，看了“不舒服”。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。

面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

建议：言谈举止如何准备言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先“演习”。

1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

2、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。

3、递名片要把握时机。如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。

4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

5、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

第四篇：电影《疯狂72小时》：只为博君一笑,不必过分较真

电影《疯狂72小时》：只为博君一笑，不必过分较真

电影《疯狂72小时》是东京国际电影节评委会特别奖获奖导演李继贤执导，李青阳编剧，由闫妮、耿乐、邵兵、包贝尔等主演的疯狂喜剧。讲述了大龄“女神经病”许三娜与五个笨贼在72小时发生的各种疯狂爆笑离奇之事。

七年前，伍波和许三娜是一对要谈婚论嫁的情侣。因为许三娜的爸爸嫌弃伍波是一无所有的穷小子，坚决拆散他们，不辞而别的伍波伤透了许三娜的心，不明真相的许三娜还一度以为伍波是薄情寡义的负心汉。七年后，负债累累的伍波被各方债主追得走投无路，决定到欠他钱的吴胖子家要钱。吴胖子因为破产，人去房空，绝望的伍波吃下了过量的安眠药打算在此结束生命，却意外发现住在隔壁的原来是自己的老情人许三娜，顿时恢复了强烈的求生意志。伍波和许三娜心里都一直放不下对方，但重逢后都不愿意被对方瞧不起，于是变着法子各种吹嘘自己，一个要证明自己是男人堆中的万人迷，一个要证明自己是腰钱万贯事务繁忙的富商，谁也不肯示弱。

三年前马大眼把抢劫回来装满现金的包包藏于一家毛坯房的墙里。三年后出狱的他掏空心思找到那家房子想要拿回那个包包。机缘巧合当年的毛坯房现在已经被装修成高大上的房子，房子的主人居然是许三娜。马大眼伪装成小区物业的装修工人，但每次都不能得手。

许三娜的爸爸留下了一个价值连城的宝物给许三娜，贼王雷哥对宝物虎视眈眈，派出了手下鸵鸟使美男计，打入许三娜的阵营，再由光头囧贼小宝里应外合。鸵鸟的美男计失败后，趁着许三娜洗澡偷偷潜入家里，偷走宝物。螳螂捕蝉黄雀在后，鸵鸟正要离开时，却被早已潜伏在许三娜家里的马大眼偷偷从背后袭击。马大眼害怕许三娜看到自己的真面目，关掉电闸趁机把许三娜绑起来。正当要离开时，前来找许三娜喝道别酒的伍波进来了，马大眼赶紧藏起来。被救的许三娜看到满头是血晕倒在地的花美男鸵鸟，一口咬定伍波就是凶手。真正的坏人雷哥出现后，让伍波和许三娜患难见真情，最终俩人走到了婚姻的殿堂。

电影《疯狂72小时》完整版256影视在线观看打着“疯狂”的旗号，确实有点差强人意。东拼西凑的剧情，故弄玄虚的音乐，各种狗血的噱头来营造笑点，让人有种不知所云的感觉。特别是大龄女神经病许三娜的扮演者闫妮，这是继电视剧《生活启示录》后又一个老牛吃嫩草的角色，影片中闫妮不仅与前男友的扮演者耿乐深情拥吻，还与花美男的扮演者乔任梁激吻缠绵，除了吓哭了不少现场观影的小朋友，还直毁我们这些年轻小伙的三观。满眼角鱼尾纹的老女人公然调戏小白脸，这让人睡觉都会做噩梦的镜头，编剧还想让观众拍手称赞它的艺术美，臣妾真心做不到啊......编剧为了营造黑色幽默，花重墨放在了包贝尔饰演的“小宝”身上，同时不

惜推出重口味的戏码。在伍波和许三娜刚刚重逢之时，伍波抱着充气娃娃满屋子藏，许三娜为了探个究竟一路追着伍波，最后伍波情急之下把充气娃娃从高空中扔到楼下，正好砸到了小宝的面前，小宝看着充气娃娃贼淫地笑了。包贝尔卖萌的喜剧路线确实为影片加分不少。被困在电梯里的他发出各种无厘头的求救，高喊“SOS”那一段，惹来了在场观众的阵阵笑声。不仅如此，包贝尔还在卫生间与许三娜的闺蜜上演了一段干柴烈火的拥吻，把“贱”和“囧”发挥得淋漓尽致。《疯狂72小时》尽管在情节的设计上漏洞百出，离有水准的黑色喜剧片还有一大截距离，但我们确实不必过分较真，姑且看做茶余饭后博君一笑罢了。

第五篇：大学生求职自我评价不必花哨

在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。但近日，针对毕业生求职简历进行的抽样调查报告发布后，结果却令人尴尬。报告显示，76％的高校毕业生求职简历难令专家满意；但有意思的是，78％的学生却给自己的简历打了80分。76％的简历“以我为中心” 调查显示，76％的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。” 此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占64．8％，但求职意向与投递职位相关的仅占12．6％。赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的简历。某招聘网的人事经理黄玉说：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历，企业一看到这样的简历，就会直接淘汰掉。” 对此，北京大学新闻与传播学院的毕业生周尧深有体会，他说：“去年我找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。” 另外一求职网的人力资源部经理王语则提醒毕业生一定要围绕岗位来盘整资源。应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。