一个培训师的拓展生涯

第一篇：一个培训师的拓展生涯

参与拓展培训时间5年，带队300多次，培训学员近万人，现任大庆油田高级人才培训中心? 拓展培训部主任

E_Mail：hanchangyou@cnpc.com.cn

一、初识拓展培训

就是在2004年11月11日当我兴致勃勃、跟陈贵龙申请要做这个项目经理时自己是大步跨进拓展训练大门的时候，没有人告诉我：

怎样做一个培训师？

培训师的岗位职责？

如何对培训师进行绩效考核？

培训师应该怎样做拓展训练培训？

拓展训练做到怎样算合格？

在培训的过程中培训师的行为规范是什么？

部门管理的规章制度？

上述这些文字资料什么都没有，知道什么是白手起家了吧，就是这个样子。

现在想起当时的很多情景，我真是觉得拓展能够走到今天是机遇，但更是幸运。

我成为兼职培训师以后，我对拓展训练非常酷爱，也一直想把拓展训练规范一个培训流程，现在有一个不算完善的流程，尽管这个流程不是很完美，不算科学，但是必定是有了知道我们拓展训练的东西。

当时我是拓展培训项目总监也经常把大家召集起来，布置工作，我也经常在自己书房的白板上七扭八歪地画出一个项目和时间的安排表，我想大家也都是在积极准备或备课，当我看见每个人基本熟悉操作项目给学员布置任务时，我也在问自己我们是做什么的？是不是按标准流程在工作呢？学员来了组队，热身的流程是固定的，一般是解释一下什么是拓展训练，它的起源和发展，然后通过学员之间相互介绍，选队长、起队名、画队徽、创作队歌这些形式，把一个一个的小团队建立好，其目的是打破学员之间、学员与教练之间的隔膜和陌生感，让大家心情放松地参与和投入到即将开始的拓展训练中去。

我们有的教练就去把需要的训练器械布置好，各队就开始训练，做完项目后，教练领着学员找一块相对安静的地方，大家围成圆圈坐在地上或椅子上开始回顾，让学员谈谈做项目过程中的一些感受，教练根据自己的理解也说几句，一个项目就做完了，稍事休息后再做下一个项目。如果是一天的培训，一般做4个项目，如果是两无的培训就要做8个项目。总之，我们现在的做法就是半天两个项目，根据培训的天数安排项目．当所有的项目都做完之后，有一个大总结，相当于一个结业仪式，所有的学员坐在一起，这是一个很重要的时刻，当时基本上都是我们项目经理为主持，各个队的学员发言代表上台发表训练体会，最后主持人给大家一个富有鼓动力也很煽情的结束语，这次的培训就大功告成了。

第二? 产品的缺陷

拓展训练的培训流程里面有习惯套用，用词不一定准确，因此6年了，走老路 似乎省去哪一个环节都好像这个培训是不完整的。但是。它缺少血肉。如果我们把拓展训练看成一个产品的话，那么这个产品是有缺陷的，至少现在我个人认为有两个非常重要的问题没有解决。

第一个问题是说拓展训练这种培训能给学员一些什么样的收获，从受训企业或组织的角度讲，也就是我们花了钱，买到的是什么，事实上，在现在这个问题并不是特别严重，因为拓展训练这种新奇的培训形式为受训的学员提供了一个模拟的情境，让他们有了一种特别的体验，这个时候也许并不需要培训老师讲些什么，受训学员就已经在体验中感到了强烈的冲击和震撼，并且它符台成人学习的特点，就是从体验中提炼经验中结合工作实际在实际工作中得到应用。

这几年我跟培训单位领导或是组织者都有很多接触，他们讲了她在做完拓展训练后的感觉，大意是说在公司做企业内部的管理培训的时候，也会讲很多有用的理论，我们很用心，很卖力气，但是，通常效果不明显，比如，我们也常常给学员讲团队精神、讲合作、讲沟通，可大家听完以后回到他们的工作岗位上，他们的行为表现依然是我行我素，部门与部门之间隔阂依旧，该不合作还是不合作，我们就感觉这些人太固执、太冷漠，但是，做完拓展训练后，尤其是做完“求生”(体验式培训的团队项目之一)这个项目时，我从来没有看到这些人会这样的激动，他们大叫着，相互拥抱着，全队人搂在一起唱队歌，有些女孩子竟然流下了激动的眼泪，我怎么都没有想到这些平时在单位里很牛的人，也有这样可爱的一面，而且，回去以后他们之间的关系确实密切了，联系加强了，我们感觉最头疼的沟通和隔阂的问题也都明显地改善了。有一个后勤支持的部门，以前是千夫所指，可是现在他们经常是主动地提供服务，因为在拓展训练时，他们的成员之一和其他很多部门的人是一个队的，大家有了感情有了沟通有了提醒有了服务意识，看来还是这种方式有效果。

这是她的感受，当然我也希望是很多做过拓展训练的学员们的感受。

在做了一段拓展训练的教练后，我感觉特别有成就感，因为，每当一次培训结束以后，就会沉浸在学员们崇敬和赞扬的海洋里，有时候当学员们比较激动的时候，他们会一起把我一次次地抛向空中，或是大家站成一排一起向我鞠躬致谢，于是心中的满足感和成就感就油然而生了。作为这几年的拓展培训师我们取得了收获，是幸福的，也是幸运的。

很多年过去了，随着拓展训练的发展和研究的深入，我常常在想一个培训师在拓展训练中的作用和位置，我也冷静的想了想，当时那种得意和满足真是没有道理，甚至于有点可笑，事实上，学员们在拓展训练完成后的激动和喜悦并不是我培训师给他们的，而是拓展训练这种培训形式给学员们的，如果说一次成功的培训，学员的满意度为100分的话，那么，拓展训练这种新颖的培训形式可以占到70％，甚至是80％。

“拓展训练这些项目能够带给学员的启示和思考是什么?

收获是什么?”这个问题是特别突出，但是随着拓展训练的发展和在全油田范围内的普及，当很多人都已经都有过几次参训的经历之后，大家已经不再满足于自身的体验了！而是希望有更多收获的时候，这个问题的解决就变得越来越重要、越来越迫切了。

如果说这个问题在今天并没有凸显它的严重性，那么第二个问题是安全性就成了拓展训练能不能顺利成长和发展的最关键、最核心，也是最致命的问题了。

拓展训练是一个由学而来的产物，是刘力1994年把在香港和其他一些地方做过的项目凭着记忆复制下来的，跟我们高培中心去北京植物圆学习偷着用尺量没有什么区别，刘力也是知道这个项日大概是怎样一个做法而已，比如“空中单杠”，我们都知道受训者应该穿上安全保护装具，爬上7米的高空，站在一根圆盘的顶端，向悬在前方，距离是多少米的一根单杠全力跳出并抓住单杠，但拓展项目空中单杠谁知道这个项目安全指导和操作的细节。安全是拓展的生命线，让我们看下以下的案例：

案例之一?

比如．担任保护的学员应该如何站位，培训师应该关注上面的学员还是下面的学员，安全要点都有哪些，我们都知道大概，高培拓展训练在这6年，发生了很多意想不到的安全事故，也付出过很多鲜血的代价。背摔鼻子打出血的、讶打出血的 餐椅夹手指头的、场地破冰腿摔裂的、现场犯病的、腰扭伤的、沼泽扳子由于人多过重折了大腿内侧划伤了，中暑的，这也是我没有完全统计的数字。结合我们现场实际我在全国范围内收集一些发生的案例，你听后做一名拓展培训师你有什么感受，今后从中吸取那些教训是我们每一名培训师深思和注意的。

案例之二

河北保定阳光拓展训练基地1996年4月18日的下午，“空中单杠”这个项目刚刚安装完成，需要做测试。一位培训师试跳，安全顾问来做保护，连接在他们之间的是一条进口的登山绳，一头用铁锁挂在培训师的安全带上，另一头通过顾问身上的安全带和下降器之后握在他自己的手中，如果接触过这个行业的人都知道，登山绳在下降器中绕过的时候，会形成很大的摩擦力，因此即使是80斤～100斤的重物加上向下的冲坠力量重力加速度，只要是保护者能够固定住自己的身体，或是自己有足够的重量，都可以很轻松地握住绳索，把重物吊在半空中。

当时训练场的空中单杠被设计成上方保护，也就是做项目的人和保护他的人都站在距离地面7米左右高度的跳台上，这是个面积不足1平方米的一个水泥台，当那个试跳的培训师做好了一切准备之后，就全力勇猛地扑向在他正前方1.5米左右距离的一根“单杠”，但是，由于距离较远，他没有抓住单杠，于是向地面摔去，此时正在担任保护的安全顾问并没有做好保护的准备，绳子脱手而出，那个培训师是一个很健壮的汉子，体重足有180斤，当他没有抓住单杠，向地面摔去的时候，挂在他身上的保护绳把丝毫没有准备的安全顾问突然拉动，拽出了跳台，幸运的是，在他的腰上还有一根长长的扁带拴在身后铸在水泥墙里的铁梯上，所以，他在被拽出跳台后，这根扁带形成了制动，培训师不再下坠，吊在了半空。而安全顾问则被扯向半空，当扁带把他拽住之后，他的身体不能向前，因此在空中转了两圈以后，向旁边的水泥墙面上急速地甩去，他的头部首先撞在了坚硬、布满了岩点的水泥墙上，一声沉闷的轰响之后，他昏迷了，躯体摇摇摆摆，软软地吊在半空，鲜血从他头部的伤口中滴滴答答洒向地面„„

经过抢救，他脱险了。

事故发生后，有个很细心的人，在事故现场的地面上捡抬了十几颗沾满安全顾问鲜血的石子，用一小布口袋包好，精心地保存在他办公桌的抽屉里。我在加入拓展以后，他向我展示了这个见证历史的小口袋，他从那个有点脏，也有点旧的布口袋里倒出了那些石子，我看到每一颗石子上都有斑斑点点暗红的痕迹，那都是安全顾问的血啊，我想当时这些石子被收拾起的时候，它的颜色必定是鲜红的，让人们意识到安全是拓展训练的生命，没有安全也就没有拓展训练。

当时安全已经引起了人们的高度重视，也在着手制定安全要求，但是，毕竟谁也没有做过这些项目，因此，安全事故依然层出不穷。

案例之三

1998年深圳通河拓展训练基地“背摔”是一个在体验式教学中最普通、最常用，也是最能检验一个人心理素质和团队成员之间信任关系的培训项目，也叫信任背摔。这个项目要求学员站在l.5米～1.6米的高度，双手被捆紧，他／她的背部向后，挺直倒下然后由他的队友在他的身后用安全的方式把他接住。这个项目在没有拓展训练的时候已经在我们原来的培训中心开发的领导艺术课程中开始使用了，记得当时是在教室里做这个项目，把两个办公桌叠放在一起，高度接近两米，地面是光滑的地砖，没有任何保护措施，授课人用一条毛巾捆住学员的双手，让下面接的学员伸出双臂而对面地站成两排，告诉他们一定要接住摔下来的学员，当时所有的安全保护措施就是这一句话，但是究竟怎样接才可以接得住，连我们自己都不知道，但是我们相信人的态度，相信每个参与接人的人，都有把人接受的愿望，可是，光有愿望真的不够。

我想所有拓展训练的从业人员，尤其是培训师都知道，这是一个比较危险的项目，如果没有一套完善的指导流程和安全要求，那就一定会摔伤人的。但是在拓展训练开展的初期，我们恰恰缺少的就是这样一种指导流程和安全要求，那么出一些安全事故也就在所难免了。

最初我们在做背捧这个项目时，根本没有什么背摔台，只是在路边的矮墙上实施项目，有一次我们的一个培训师，在给学员做这个项目时，一位学员在倒下的刹那间突然感到了巨大的恐惧，于是一把抓住了这个培训师，由于事出突然，培训师没有防备，两个人便从矮墙上一起倒下来，两个人的重量，加上他们倒下的方向不在多数人的一边，所以两个人都重重地摔在地上，幸亏那个教练是体育老师出身，身体素质极好，在空中做了一个蛙跳，自己跳到侧面，确保了学员身体正常落在接学员的双臂中，才没有摔伤学员和培训师。

案例之四

另有一次是河北来的公司到北京横茂拓展训练学校来做拓展训练，固为公司小，一共才十几个人，他们平时关系都很好，组织气氛很融洽，相互间也经常开一些善意的玩笺，很热闹。在做背摔时，其中一个漂亮女孩儿做得相当标准，直直地从上面倒下来，当大家把她稳稳接任之后，接她的学员们没有按要求把她放在地面站稳，而是又扔了她一次，当时大家在30多岁、看上去很活跃的一个壮汉的带领下，齐喊着“一二三”，一起用力把她抛向空中，可是当大家再想接住她的时候已经没有可能了，因为大家在向上用力的时候队形已经散了，于是，这位可怜的女孩几乎是直接掉在了地上，她的头撞在地上发出很大的响声，送到医院被诊断为轻度脑震荡

第二篇：拓展培训师

鲁拓研训营---山东拓展培训师的黄埔军校

—第二届拓展培训师认证班招生简章

1、为什么要成为拓展培训师

拓展培训师，一个国内日渐火热却仍旧紧缺的职业!据不完全统计，09年，仅山东地区就有1500多家企业8万多人参加户外拓展培训，而这个数字仍在以每年20%的速度高速递增，更是让众多企业越来越对公司员工的团队意识、抗压能力等密切关注，对拓展培训的需求日渐强烈。然而，目前国内培训师数量明显供不应求，华东地区作为国内人口最为密集的地区之一，拓展培训师更是严重紧缺。供不应求，培训师薪资自然一路水涨船高，单就目前山东市场而言，一名初级培训师日薪不低于400元，中级培训师日薪不低于600元，高级培训师日薪最高可达1万元！

2、行业前景：

不需要你有很高的学历，因为至今没有任何一所高等院校开设对口院系！甚至不需要你有工作经验，因为这个行业需要的是没有条框痕迹的你！更不需要你有复杂的社会关系，因为这个行业从来看重的只是能力！

3、报名条件：

①满足以下要求之一：

本科学历（含同等学历及在读学历）1年以上专/兼职工作经验； 大专学历（含同等学历及在读学历）2年以上专/兼职工作经验； 高中学历，具备良好素质和户外活动经验。

②口齿清晰、仪表端庄、无恐高症、心脏病、高血压等不适宜户外运动的疾病。③报名须持以下证件：

本人身份证原件及复印件； 本人最高学历证书及复印件；

本人2寸免冠彩色蓝底照片电子版。

4、关于证书: CETTIC职业培训证书由中国就业培训技术指导中心颁发。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。（1）、证书类型

拓展培训师（初级、中级、高级）体验式培训师（初级、中级、高级）CS培训师（初级、中级、高级）

（2）、证书查询

本证书序列号为唯一编码。有效性可通过’中国职业培训与技能鉴定服务网www.xiexiebang.com。（3）、培训受益

炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会 培训师专业技能培训+外展类素质能力培养=双重提升 人力资源与社会保障部+拓展培训认证委员会=双重认证

职业培训是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC）面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新职业、新知识、新技术、新技能等内容开展培训，提升岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业。人力资源和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。

证书的颁发和使用由中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

6、为什么选择我们

我们可以在最短时间内让你成为一名拓展教练，我们可以为你提供就业的平台，优秀学员可签约山东省内至少三地拓展公司，满实习期日薪不低于400元。

第三篇：如何选择拓展培训师

如何选择拓展培训师？

首先说明我是在明阳天下拓展从事拓展培训师的，我知道想找一个好得拓展培训公司得看他的教练，教练是不是他们这个公司得全职教练还是兼职的，还有他们给你们安排的项目，是否具有培训意思的项目，比如比较经典的背摔、电网、孤岛求生、抓杠、断桥一些经典的项目，而不是只带你们玩一些游戏。还有他们公司得营业执照是否有拓展训练这一项。这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等；

选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。

一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解推荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。

明阳天下拓展在过去十几年为企业实施拓展训练服务过程中发现，合作过的近千次拓展训练培训老师中，一些授课经验丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果的时候，我们就能比较针对性的推荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。

在此，明阳天下拓展悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评分享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评分享，同时在整个培训活动中，协助配合主训老师共同合作完成一天的拓展训练。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处

第四篇：拓展培训师训练

拓展培训师训练营

培训对象：HR人员，企业内部讲师,培训公司讲师、及有志于培训行业发展的人员，体格健康，积极上进乐观者

详询扣扣 玖叁零陆壹柒肆捌壹 课程背景：

您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？

两败俱伤？还是三败俱伤？

培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创新及教练团队的培养，单纯地去模仿或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是游戏与活动，团队精神与凝聚力也只是停留在“讲讲而已”的层面上，难以在工作中进行成果转换！

而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？

拓展训练的需求是巨大的！这个不容置疑。

作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一致价值观的教练团队？

作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？

作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节约培训成本？

课程目标：

1．掌握全新拓展教练团队构建理念与模式；

2．掌握成人学习的理论、特点和规律。

3．能够独立策划、设计和准备培训课程，提高体验式培训的能力、完善课程内容。

4．掌握专业体验式培训的操作流程。

5．帮助企业内训师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。

6．掌握实施培训时必备的技能与技巧。

7．掌握拓展培训师语言组织与讲台呈现技巧。

课程收益：

音乐在拓展中使用的方法和技巧、并且学会如何运用音乐来提升培训的效果，渲染气氛，帮助学员快乐学习，提升学习效率；

如何拥有健康的身体和充沛的生命力的方法，并了解您的心智和身体的关系，帮助您消除压力和紧张的情绪，让您成为一个身心健康的人；

如何建立良好人际关系的方法和技巧，塑造您的成功个性，培养您的人格特质，让您成为一个受欢迎、有魅力的人；

时间管理的方法和技巧，让您的时间变的更宽裕，同时教您如何把时间转化为金钱的方法，帮助花更少的时间赚更多的钱；您将克服公众演讲的恐惧心理，学会如何开场白、如何设计演讲稿、如何设计结束语，如何达到演说目的的公众演讲技巧和方法，帮助您成为一个优秀的演说家和培训师；

提升口才的方法和技巧，让您提升口才和表达能力，成为语惊四座、魅力四射的人；

打造卓越团队的理念和方法，同时学会提升团队的凝聚力的方法和策略，教您如何提升领导力，帮助您成为卓越的团队领导人；

课程内容：

模块一：拓展项目规划与分享要点

1． 拓展行业发展与趋势

2． 成人学习的特点及影响因素

3． 破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作

4． 陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路（方向）

5． 水上部分拓展项目操作与分享要点、思路（方向）

6． 高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路（方向）

7． 野战项目安全操作与分享要点、思路（方向）

模块二：拓展培训课程方案的设计

1.如何做好需求分析

2.如何策划个性化课程方案

3.如何做好培训后的跟进与服务

模块三：拓展安全知识及常见创伤处理

模块四：拓展培训师呈现训练

1.对拓展培训师的认识

2.拓展培训师的角色定位

3.拓展培训师的工作技能

4.拓展培训师的职业发展之路

5.拓展培训师的呈现技巧训练

（1）语言修炼

（2）目光训练

（3）肢体训练

第五篇：拓展培训师考试

天津道远企业管理咨询公司

随着国内拓展培训行业的不断发展，拓展培训市场的日益壮大。拓展培训师经历了从无到有，由有到热的发展过程，已成为当前颇为抢手的热门职业，具备此资格的具备素质的从业者受到了各类拓展培训机构的追捧。

但拓展培训进入我国以来，整个行业发展不规范，从业人员素质参差不齐，很多拓展从业人员缺乏专业系统的培训，理论知识薄弱、培训技能不全面、安全意识和理念淡薄等都给拓展行业的健康发展带来了很大影响。为加快拓展培训师队伍建设步伐，缓解拓展培训师人才紧缺矛盾，国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照国家相关标准，结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方权威专家认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。拓展培训师岗位能力培训项目是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下，国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下，在全国范围内组织实施的岗位能力考核，是目前针对拓展行业唯一国家颁发的认证，是具备从事拓展培训职业的资格凭证，是拓展从业人员任职上岗的重要依据。该证书可在全国范围内通用的，具有全国唯一论证编号，可以在国家技能鉴定中心网站和全国商务人员职业资格考评委员会网站的数据库上查到。

天津道远企业管理咨询公司是天津地区唯一授权指定培训机构，道远培训根据自身多年的拓展培训经验，分析总结拓展培训师所应具备的各项素质，寻求国内顶级拓展培训师教练，为您打造六天六夜的全封闭式专业指导培训，培训将理论知识与实际操作密切相结合，系统总结各项目各模块的多角度培训意义，让您真正学会一整套拓展培训师操作系统、拥有拓展培训师从业素质，在毕业后能轻松独立带队，开始高薪职业生涯！

培训目的：

1、本着规范、引导、服务的原则，通过大量的培训项目演练和解析，使学员从亲身经历中获得拓展培训的主要知识；

2、使学员掌握拓展训练的规范化操作流程，具备一定的专业素质与技能，成为拓展行业提供高素质的拓展人才。培训对象：

户外运动俱乐部、拓展培训机构、管理咨询公司、大型集团培训中心、体育院校、青少年素质教育基地、旅行社、大中院校等单位的培训师、教练员、特种旅游导游、企事业单位人力资源部以及有致于投身拓展行业的人士。申报条件：

一、申报助理拓展培训师（初级）培训的条件

学历和工作经验需满足以下要求之一：

具有高中学历（或同等学历），3年以上工作经验；

或具有大专学历（或同等学历），1年以上工作经验；

或具有本科学历（含同等学历）；口齿清晰，仪表端庄。报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和一寸免冠照片4张。

二、申报拓展培训师（中级）培训的条件

学历和工作经验需满足以下要求之一：

具有大专学历（或同等学历），3年以上拓展行业工作经验；

或具有本科学历（含同等学历），2年以上拓展行业工作经验；

具有高中学历，获得助理拓展师资格满1年并且有就职单位的拓展岗位的工作证明。口齿清晰，仪表端庄。报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和一寸免冠照片4张。课程安排：

授课时间6天6夜，考核半天，包含笔试与实际操作。培训特点：

全套拓展培训师系统知识，为您日后培训提供全方位的指导。

理论与实践相结合，令您真正学以所用

国内顶尖拓展培训指导讲师，您得到的绝对是最权威的培训。

每日进行总结测试，及时给予指导，让您每一步都学得扎实。

封闭式培训环境，如家般温暖的基地服务，为您全身心的投入培训免除后顾之忧。

严格的奖惩制度，每日评选当日最佳，让您的学习激情澎湃！

优秀学员，免费为您推荐工作！您将学到：

拓展培训破冰、热身、团建等活动实际操作指导（问好、鼓掌、握手、按摩、热身操、同心杆等）

拓展培训11个经典室外项目操作与分享：（信任背摔、智穿电网、共赴前程、龙行天下、集体木鞋、盲人方阵、孤岛求生、雷区取水、挑战NO.1，跨越极限、毕业墙）

拓展培训3个经典室内项目操作与分享：（团队七巧板、驿站传书、挖金矿）

拓展培训4个经典高空项目操作与分享：（断桥、抓杠、天梯、合力桥）拓展培训6个经典开心小游戏：（卖红薯、松鼠猎人、同心圆、穿越A4纸、美女英雄、串名字）

拓展培训师基本素质与基本技能（驾驭全局的统筹管理能力、敏锐的观察力、良好的修养与礼仪、基本专业知识、语言表达沟通能力等）

拓展培训器材讲解及安全注意事项（活动安全守则及注意事项、项目安全把控、现场应急方案及急救常识等）

拓展活动整体行程设计与项目创新原理指导

·············收费标准：

1）培训费：3500元，此费用含教材、培训、保险等。

2）考试认证费：考证费用由发证单位统一收取，初级拓展师考证费用380元，中级拓展师考证费用580元。

3）食宿费：统一标准为800元，中心安排在培训基地统一食宿，包括住宿和三餐的全部费用。

详询天津道远企业管理咨询有限公司，电话：022-83699383