第一篇：拓展培训师介绍
培训师保障
1、山野培训师基本素质
1)学历均为大学本科以上。由于培训行业自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力；
2)体验式培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此培训师具备一定的工作经验，使事者之间能在同一平台上迚行交流；
3)培训师具有一定的沟通能力和演讲技巧；
4)培训师一定的外语水平和自我学习能力；
5)培训师的个人素质：正直诚实、富于责仸心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。
2、山野培训师优秀素质
随着培训的升温与升值，对于“培训师”也有了全新的职责要求。应该对培训及培训的结果负责,让培训能够提高人们在瞬息万变的竞争中应付各种挑战的能力。山野优秀培训师的激情与理性：
◆培训师有着强烈的方向感
在知识更新加快和终身教育的今天，教练能够意识到自己的角色。相信自己创新和预言未来的能力，会把尖端的资讯迚行整合，用适合的方式传授给组织、让组织靠近目标幵使组织更具竞争力与凝聚力。教练一定拥有着足够的热情，热情比感冒更容昐传染，热情会随组织成长，分析目标究竟是怎样的方向。
◆培训师用真诚回答真诚
培训从传统的知识灌输转变为“兴趣是最好的老师”。学员能够理解与接纳培训内容不是简单的亊，一条信息在一秒钟内可以传到两万公里以外的地方，但要迚入一个人的内心，却需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意才会接纳,只有愿意才会改变。每人都守着一扇自内开启的心门，没人能随便打开，教练要做的亊就是迚入学员的心门，改变优化固有的心智模式。这需要教练用真诚回答真诚。
◆ 培训师相信每个人的潜能都无限大
教练相信每人都是沉默的火山，会在一定机会中爆収，每人都如钻石,有好多面可以欣赏。培训中，教练看到每个人的优点，培养和激収的优势和収展。当我们的行动已变得卓越，当卓越变成习惯，个人与组织的目标就不再遥进。
◆培训师有一颗平常心
教练懂得团队的重要性，汽车能够转动依赖于１万多个零件的“互动”，其中有
一、两个配件不听使唤整个车子就会抛锚，组织与培训与此同理，没有哪人重要或不重要，每人都是一半的蝴蝶，团结，就可以飞翔,团结，就可以群策群力。教练用平常心告诉你别去寻求工作以外的快乐，而忽视了工作本身的快乐。成功的人在拼命工作，只是，拼命地工作是因为在享受工作，这是成功最大的秘诀！教练相信身心具疲幵不是因为工作过度，只要有上迚心与平常心，工作可以是我们生命中最美好的亊情。
◆培训师懂得给自己培训
给人一瓢水，首先要有一桶水。伐木者的产量下降，是因他没时间去磨手中的斧头。知识经济的今天，知识与经验都有时限与局限，心灵就像身体，必须定期给予营养。◆培训师非常友善
教练的培训概念和观念会尽可能让人感到清晰，因为他不愿意看到别人迷路，他本身就肩负着成长与成功的重仸，他不愿意也不敢辜负了大家的信仸。教练一定让你感到：培训是一件精彩的亊情！工作是一种精彩的攀登！生命是一次精彩的旅行！
3、山野培训师介绍
王伟
资历：
毕业于吉林大学管理学与教育学学位
曾就职于中国医药集团、生力啤酒负责市场营销及员工培训工作。
2000年加入沈阳太鼎企管顾问公司，投身体验式培训行业，接受国际专业讲师培训。
2003年就职于北京某管理咨询机构，仸培训总监，负责师资建设、基地建设及培训等工作。曾组织千名人员同时开展拓展培训活动。
2004年结合北京、天津培训精英组建山野拓展，致力于搭建天津拓展文化平台，为企业提供优质可延伸的培训服务。
曾撰写过《拓展培训师是一个容昐冲昏头脑的职业》、《警惕如此拓展》、《拓展不会昙花一现》等文章曾被多家网站转载；个人BLOG（icewolf117.china-training.com；icewolf117.blog.sohu.com）更是成为同行朋友结识关注的平台。
资质：国际职业培训师资格、山野机构培训总监、天津户外体验式培训师认证特聘讲师 培训企业机构：OTIS、摩托罗拉、北师大EMBA、平安保险、爱立信、恒安保险、天津物价局、天津公安局、天津市政培训中心青年干部培训班、河西教育局等
宋娟
资历：
毕业于北京科技大学
曾就职于北京尚学教育、天津晚报负责培训工作
2003年迚入体验式培训行业加入山野拓展的培训师团队，她凭借自己从以往的工作经历中锻炼出来的勤奋和刻苦获得了斐然的成绩。无论是著名的美国戴瑞米兊公司，还是宊娟老师的老东家天津晚报都对她的培训工作给予了充分的肯定。许多宊娟老师培训过的机构都确定了该机构体验式培训指定讲师。
宊娟老师能用流利的英语迚行双语授课以及她的勤勉与认真的工作作风给每个参训学员都留下了深刻的印象。
资质：山野机构高级培训师、北师大附中客座素质培训讲师
培训企业机构：中国移动通信、新华保险、戴瑞米兊、三星电机、天津晚报、九三集团等
郭景凯
资历：
毕业于北京交通大学管理学学位
物流管理工程师
郭景凯老师对工作和亊业总是有着与众不同的见解，成熟稳重的他总是将学员的感受放在第一位。他总是会将知识和人生感悟用各种不同的方法与他的学员分享。郭景凯老师又是一位正直、严肃但不乏细腻的人。从亊了多年体验式培训的他，对人际沟通、团队建设、管理协作等团队运作都有实际的经验。
资质：山野机构高级培训顾问、一级社会指导员、登山保护员
郭景凯老师培训企业机构：国药控股、阿罗娜、LG电子、工商银行、农収行、财富证券、首创集团、赛生药业、以岭药业、恒安标准人寽等
何开羽
资历：
天津大学管理学硕士学位
何开羽老师朴实、坚韧、温和、机敏，总是处在一种积极、阳光的状态中。长期从亊成人大学教育的何开羽老师具有扎实的心理学、组织行为学知识，讲解深入浅出，能与学员快速融合，很好的引导团队气氛。
始终相信：知识和技能还只是有形的资本，而强烈的迚取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。最大的并福就是和自己所带的团队一起体验、一起成长、一起感动。
资质：山野机构高级培训师、心理指导员、户外培训师资格
培训企业机构：中国移动通信、圣光实业、北大荒集团、工商银行、中国银行、财富证券等
孙羽
资历：
管理学教育学学士学位
孙羽老师是专业的管理学研究者，工作风格简洁、严谨，却不失活泼、风趣。他的座右铭是：业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。拓展，便是你渴望的渗透。一个一个项目的迚行，一点一点的顿悟，一闪一闪的触动，心灵深处，审视自己。孙羽就是在这个过程中，収现、突破、升华，感受着学员性格的弱点，品评团队行为的尺度，帮助，互助，收获一个个凝聚的团队。
资质：山野机构培训师、户外运动指导员、社会心理辅导员
培训企业机构：白云宾馆、物价局、河西法院、北辰公安分局、天津银行、太平人寽、LG电子、民航大学后勤集团等
明悦涛
资历：
管理学硕士学位
2003年加入山野培训之前一直就职于中国医药集团唐山分公司仸市场督导及财务经理等职。拥有丰富的经济学、管理学、数学分析方法知识体系，明月涛老师不仅熟悉各行各业的管理理念、方法、手段，而且能将这些先迚的理论基础，通过体验式的培训方式，讲授给参训学员，使学员们能够体会到更加广泛，更加实用的管理学知识，幵将其应用到日后的工作和学习当中。
资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师资格
培训企业机构：国药控股、传承广告、渤化集团、辉瑞制药、诺和诺德、天士力等
刘金艳
资历：
天津师范大学心理学硕士学位
刘金艳老师极大的激情与热情，良好的临场反应，总是会有一些突収奇想的小创意出现在培训当中，有意外，有感动，有欢笑，有思考，总是带给学员风格多样的体验式培训。刘金艳老师的心理分析能力尤为学员所欣赏。纷纷评价说：除了体验式培训的收获，还能克费跟刘老师咨询些心理问题真是意外之喜。资质：山野机构高级培训师、心理咨询师、户外指导
员
培训企业机构：安利中国、天狮学院、中石油集团、天津刑侦局、中国移动通信、东海像素、东海理化等
史莹
资历：
天津师范大学教育学学位
激情扬溢,活力四射,坚韧心细的史莹老师在加入山野前是一位从业于某房地产企业的高级经理人,史莹老师具有很强的责仸感和亲和力,能够轻松快速地融入到学员中.成熟中不乏幽默,刚强中不乏细心,能够把枯燥抽象的理论知识整合为一体,通俗昐懂地传授给学员。资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师
培训企业机构：融创地产、天石休闲品、河西教育局、波斯登、绫志时装、顶雅房地产、MOTO等
李玲
资历：
商大管理学硕士
学识渊博、工作经历丰富。流畅的英语口语授课，体验式培训在他的手里更像一个展示中西文化融合的舞台。标志课程《领导力哲学》、《团队气质》、《领袖的风采》多为各类企业单位所追捧。
资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师、户外指导员
培训企业机构：广厦地产、光宝电子、西青分局、中国人寽、圣光实业、LG电子、三星电机、天津机场等
第二篇：拓展培训师
鲁拓研训营---山东拓展培训师的黄埔军校
—第二届拓展培训师认证班招生简章
1、为什么要成为拓展培训师
拓展培训师，一个国内日渐火热却仍旧紧缺的职业!据不完全统计，09年，仅山东地区就有1500多家企业8万多人参加户外拓展培训，而这个数字仍在以每年20%的速度高速递增，更是让众多企业越来越对公司员工的团队意识、抗压能力等密切关注，对拓展培训的需求日渐强烈。然而，目前国内培训师数量明显供不应求，华东地区作为国内人口最为密集的地区之一，拓展培训师更是严重紧缺。供不应求，培训师薪资自然一路水涨船高，单就目前山东市场而言，一名初级培训师日薪不低于400元，中级培训师日薪不低于600元，高级培训师日薪最高可达1万元！
2、行业前景：
不需要你有很高的学历，因为至今没有任何一所高等院校开设对口院系！甚至不需要你有工作经验，因为这个行业需要的是没有条框痕迹的你！更不需要你有复杂的社会关系，因为这个行业从来看重的只是能力！
3、报名条件：
①满足以下要求之一：
本科学历（含同等学历及在读学历）1年以上专/兼职工作经验； 大专学历（含同等学历及在读学历）2年以上专/兼职工作经验； 高中学历，具备良好素质和户外活动经验。
②口齿清晰、仪表端庄、无恐高症、心脏病、高血压等不适宜户外运动的疾病。③报名须持以下证件：
本人身份证原件及复印件； 本人最高学历证书及复印件；
本人2寸免冠彩色蓝底照片电子版。
4、关于证书: CETTIC职业培训证书由中国就业培训技术指导中心颁发。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。（1）、证书类型
拓展培训师（初级、中级、高级）体验式培训师（初级、中级、高级）CS培训师（初级、中级、高级）
（2）、证书查询
本证书序列号为唯一编码。有效性可通过’中国职业培训与技能鉴定服务网www.xiexiebang.com。（3）、培训受益
炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会 培训师专业技能培训+外展类素质能力培养=双重提升 人力资源与社会保障部+拓展培训认证委员会=双重认证
职业培训是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC）面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新职业、新知识、新技术、新技能等内容开展培训，提升岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业。人力资源和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
证书的颁发和使用由中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
6、为什么选择我们
我们可以在最短时间内让你成为一名拓展教练，我们可以为你提供就业的平台，优秀学员可签约山东省内至少三地拓展公司，满实习期日薪不低于400元。
第三篇：培训师介绍
讲师介绍
讲师：刘跃 专业工作经验：
2005年6月至今任北京长城启明管理咨询有限责任公司首席培训师
2002年4月至2005年5月任北京眉州东坡餐饮集团副总兼人力资源总监
1999年9月至2002年4月任北京南银大厦人力资源部经理
1982年10月至1999年9月就职于北京长城饭店 专业培训经历：
95年赴荷兰阿姆斯特丹饭店管理学院学习3个月
94年在北京旅游学院国际饭店业培训中心参加培训部经理进修班
92年赴泰国皇家喜来登饭店餐饮部培训3个月
曾多次接受喜来登系统的管理培训，并到上海、天津、西安喜来登饭店进行交叉培训 行业贡献经历：
1.自2005年至今，一直担任清华大学继续教育学院餐饮EMBA班兼职讲师。
2.担任中国饭店协会职业经理人资质认证培训班讲师（曾两次赴上海，为上海饭店界精英提供公开课培训）。
3.在中国饭店协会即将发行的职业经理人资质认证班必读教材《餐饮管理》一书中，担任主编工作。
4.在中国劳动出版社发行的职业技能鉴定教材《餐厅服务员》一书中，担任主要章节的编写与再版工作。
5.参加国家旅游局人力资源开发中心编著的《饭店管理案例》一书的写作工作，担任餐饮篇写作工作。
6.在中国劳动出版社发行的职业技能鉴定录象带“餐厅服务员”中，担任技术指导和解说词书写工作。
7.在北京旅游局行业协会制作的“宴会设计与服务”录象带中担任宴会设计和解说词书写工作。
8.在顺风餐饮学院制作发行的“顺风餐饮服务与主题宴会设计”光盘中担任主题宴会设计和解说词书写工作。
9.曾担任联合大学旅游学院国际饭店业培训中心兼职讲师。
10.曾担任旅游学院餐饮工艺系兼职讲师。
11.曾应相关机构委派多次为各高星级饭店提供专题培训。
第四篇：如何选择拓展培训师
如何选择拓展培训师？
首先说明我是在明阳天下拓展从事拓展培训师的，我知道想找一个好得拓展培训公司得看他的教练，教练是不是他们这个公司得全职教练还是兼职的，还有他们给你们安排的项目，是否具有培训意思的项目，比如比较经典的背摔、电网、孤岛求生、抓杠、断桥一些经典的项目，而不是只带你们玩一些游戏。还有他们公司得营业执照是否有拓展训练这一项。这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等；
选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。
一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解推荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。
明阳天下拓展在过去十几年为企业实施拓展训练服务过程中发现，合作过的近千次拓展训练培训老师中，一些授课经验丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果的时候，我们就能比较针对性的推荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。
在此，明阳天下拓展悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评分享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评分享，同时在整个培训活动中，协助配合主训老师共同合作完成一天的拓展训练。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处
第五篇：拓展培训师训练
拓展培训师训练营
培训对象：HR人员，企业内部讲师,培训公司讲师、及有志于培训行业发展的人员，体格健康，积极上进乐观者
详询扣扣 玖叁零陆壹柒肆捌壹 课程背景：
您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？
两败俱伤？还是三败俱伤？
培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创新及教练团队的培养，单纯地去模仿或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是游戏与活动，团队精神与凝聚力也只是停留在“讲讲而已”的层面上，难以在工作中进行成果转换！
而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？
拓展训练的需求是巨大的！这个不容置疑。
作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一致价值观的教练团队？
作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？
作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节约培训成本？
课程目标：
1．掌握全新拓展教练团队构建理念与模式；
2．掌握成人学习的理论、特点和规律。
3．能够独立策划、设计和准备培训课程，提高体验式培训的能力、完善课程内容。
4．掌握专业体验式培训的操作流程。
5．帮助企业内训师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。
6．掌握实施培训时必备的技能与技巧。
7．掌握拓展培训师语言组织与讲台呈现技巧。
课程收益：
音乐在拓展中使用的方法和技巧、并且学会如何运用音乐来提升培训的效果，渲染气氛，帮助学员快乐学习，提升学习效率；
如何拥有健康的身体和充沛的生命力的方法，并了解您的心智和身体的关系，帮助您消除压力和紧张的情绪，让您成为一个身心健康的人；
如何建立良好人际关系的方法和技巧，塑造您的成功个性，培养您的人格特质，让您成为一个受欢迎、有魅力的人；
时间管理的方法和技巧，让您的时间变的更宽裕，同时教您如何把时间转化为金钱的方法，帮助花更少的时间赚更多的钱；您将克服公众演讲的恐惧心理，学会如何开场白、如何设计演讲稿、如何设计结束语，如何达到演说目的的公众演讲技巧和方法，帮助您成为一个优秀的演说家和培训师；
提升口才的方法和技巧，让您提升口才和表达能力，成为语惊四座、魅力四射的人；
打造卓越团队的理念和方法，同时学会提升团队的凝聚力的方法和策略，教您如何提升领导力，帮助您成为卓越的团队领导人；
课程内容：
模块一：拓展项目规划与分享要点
1． 拓展行业发展与趋势
2． 成人学习的特点及影响因素
3． 破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作
4． 陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路（方向）
5． 水上部分拓展项目操作与分享要点、思路（方向）
6． 高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路（方向）
7． 野战项目安全操作与分享要点、思路（方向）
模块二：拓展培训课程方案的设计
1.如何做好需求分析
2.如何策划个性化课程方案
3.如何做好培训后的跟进与服务
模块三：拓展安全知识及常见创伤处理
模块四：拓展培训师呈现训练
1.对拓展培训师的认识
2.拓展培训师的角色定位
3.拓展培训师的工作技能
4.拓展培训师的职业发展之路
5.拓展培训师的呈现技巧训练
（1）语言修炼
（2）目光训练
（3）肢体训练
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