第一篇：2011年班子建设和党建工作目标(组织部)
2011年党的建设工作完成情况
班子建设：抓住换届年有利契机，大力加强领导班子和领导干部思想政治建设，教育引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观、群众观，我县做好群众工作的做法被省委组织部推介。严格贯彻干部选拔任用工作条例，坚持正确的用人导向，突出德才兼备，以德为先的用人标准，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，着力提高选人用人公信度。继续实行领导干部重大事项跟踪考察制度，进一步完善领导干部科学发展实绩档案，加大经常性考察干部力度，强化干部教育培训和监督管理，领导班子凝聚力战斗力显著增强，干部队伍素质明显提升。突出抓好严肃换届纪律宣传教育，通过印发《严肃换届纪律学习材料》和实物、签订严守换届纪律承诺书、知识抽测、问卷调查等形式，组织党员干部认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，以铁的纪律确保换届风清气正。乡镇党代会和人代会召开后，换届纪律知晓率和群众满意率测评均为100%。
党建工作：坚持加强党的领导、严格依法办事、充分发扬民主、严肃换届纪律，圆满完成了新一届村“两委”换届选举任务。扎实推进创先争优活动，突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，组织开展庆祝建党90周年系列活动，在全社会营造了创先进、争优秀的浓厚氛围，给予充分肯定。围绕推进“一个中心四个片
区”建设，以农村社区党建工作为突破口，加快构建城乡统筹的基层党建新格局。
第二篇：村级班子建设(组织部)
浅谈如何加强新时期村级班子建设
党的十七大报告指出：解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。村级班子处在“三农”工作的最基层、最前沿，肩负着促进农村经济发展、保持社会稳定、建设社会主义新农村的重要职责。近年来，我县在加强村级班子建设方面采取了系列扎实有力的举措，取得了较好的成效，但是仍然存在一些比较突出，亟待解决的问题。如何加强新时期村级班子建设，并以此为依托，提升“三农”工作水平，全面加快和谐社会建设进程，是我们当前和今后都必须认真研究和探索实践的重要课题。
一、当前村级班子建设存在的主要问题
一是村干部队伍青黄不接。随着经济、文化、社会的转型，农村青壮年大量外出务工经商，村级组织难以对他们开展有效的教育和培养，在职年轻干部比例明显偏低，干部队伍年龄老化，活力不足，村干部队伍出现青黄不接、后继乏人的局面，有的村甚至找不到合适人选出来担任村干部。
二是少数村级班子缺乏合力。有的村书记、主任不注重团结，私心较重，互不买帐，各行其事，遇事就各拉各的调，各吹各的号，导致班子意见难统一，工作难开展，群众反应强烈，使得村级班子软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力。
三是部分村干部工作缺少激情。部分村干部工作拖拉扯皮，缺少激情，工作不积极主动，对工作存在应付心态，得过且过，工作不推不动，应付了事，畏难情绪严重，遇事强调客观原因多、发挥主观能动性少。
四是少数村干部能力素质偏低。有的村干部能力素质难以适应形势发展的需要，观念陈旧，信息闭塞，对党的富民政策吃不透，用不好。对农村工作出现的新情况、新问题束手无策，拿不出有效的解决办法和应对措施，仍然使用老办法来处理新问题，工作方式方法简单粗暴，难以发挥新农村建设的组织者和推动者的作用。
二、产生上述问题的主要原因
深入剖析上述存在的问题，仔细考究其出现的成因，既有形势发展使然，又有体制机制缺撼，既有客观条件限制，又有主观认识误区，主要体现在以下几个方面。
一是选拔范围不宽。随着近年经济形势的持续升温，农村的年轻人要么外出务工、要么进城经商，留在村里而以头脑灵活的年轻人己经越来越少了，只能在少数人中选人和矮个子里选高个，选择合适的年轻人进村级班子比较困难，出现合适的人选不到，选到的人又干不好的现象。
二是为民意识不足。有的村干部在其位不谋其政，不是一心想着为群众办实事，办好事，而是将主要精力用在为个人谋私利上，过分计较个人利益得失，有事就绕道走，有利就争着上，往往还拉帮结派，搞小团体，使得村级班子不团结，工作无合力。特别是有些村主任，由于怕得罪多了人，下届选举选不上，工作起来前怕狼后怕虎，遇事和稀泥，不敢讲原则。
三是干部待遇不高。一方面是经济待遇较低。近年来，农村干部的待遇有所提高，但与经济社会的快速发展相比，经济待遇还是比较低。村干部大部分时间都得花在工作上，一年只有几千块钱，很多人觉得得不偿失。另一方面是政治待遇不高。以前，村干部可以招聘，甚至可以提拔重用，而现在村干部想
进行政事业单位机会比较渺茫，村干部们觉得在政治上没有奔头，经济上又没有想头，影响了积极性。
四是学习教育不够。很多村干部平时既不读书看报努力提高政策理论水平，又不学习借鉴他人经验教训提高实践能力，对党和政府在农村的各项方针政策了解不多，掌握不透，把握不准，对于新形势下干什么、怎么干显得非常茫然，感到老办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，使得工作起来措施不力，办法不多。
五是考评体系不优。有的乡镇对村里的考核比较笼统，只有几个硬性指标，缺少细化、量化、具体化的考评内容。而对村干部的考评基本没有进行，工资基本上是按误工时间计算，干好干坏一个样，使得有些村干部出工不出力，存在混日子现象。
三、加强新时期村级班子建设的一些思考
为了切实解决村级班子建设中存在的问题，打造为民务实、精干高效、坚强有力的村级班子，为经济社会快速协调健康发展提供坚强组织保证，我们应该从选好支部书记、配强两委班子、稳定干部队伍和加强考核评价等方面着力。
一、完善选拔任用机制，选好支部书记。“火车跑得快，全靠车头带”，支部书记能力素质的高低、作用发挥的好坏，直接影响到村级班子整体功能的强弱，影响到农村各项工作的顺利开展。必须坚持能者上、平者让、庸者下的选人用人准则，积极改进完善选拔任用机制，不断扩大选人视野，拓宽用人渠道。一是广泛选。充分发扬民主，打破地域、身份、职业限制，不拘一格选贤任能，注重在致富带头人和民营企业主党员中“选”，从离职回乡干部职工、外出务工回村青年和复退军人中“挑”。
二是上级派。对现任村党支部书记不能胜任工作，本村暂时又没有合适人选的，从县、乡镇（场）机关选拔政治素质过硬、能力素质突出、熟悉农村工作的干部下派。三是跨村兼。结合深化和拓展产业协会党组织建设，打破村域界线，采取让优秀产业协会党组织书记跨村兼任后进村党组织书记的方法，实现强村带弱村，更大限度地发挥优秀产业协会党组织书记的示范带动作用。让年纪轻、有文化、能干事、会致富的优秀人才挑大梁，扛重担，引领整个村级班子建设。
二、健全培育监管机制，配强两委班子。一是培养后备干部。重点培养有一定知识水平和专业特长的回乡知识青年、退伍军人和返乡创业的优秀青年，注重发展优秀青年农民入党，以乡镇为单位建立村级后备干部人才库，有计划地选送他们接受各种职业和专业培训，参加实践锻炼，为村级班子储备力量。二是严把选用关口。注重把那些清正廉洁，公道正派，群众拥护，有文化、有本领、真心诚意为群众办实事的农村能人选进村两委班子。村两委班子候选人必须经过乡镇（场）党委严格筛选，坚决取消在违反计划生育政策、影响社会稳定、拖欠应缴税费等方面存在问题的候选人的参选资格。三是实行交叉任职。严格按照组织程序，广泛推行村书记、主任“一肩挑”和支委村委班子成员交叉任职，村委会主任是党员的直接选拔为村党支部副书记，优秀的村委委员是党员的直接选拔为支委委员，既精简了职数，又有利于互相监督。四是创新监管方式。充分发挥党风廉政监督台、“三老”监事会的监督职能，抓好村务公开、财务公开和村级财务审计，认真开展“双述双评”活动，确保监管到位。五是加强教育培训。坚持“实际、实用、实效”的原则，既要组织好课堂式、会议
式的教育培训，又要注重抓好工作实践中的具体指导，重点抓好形势教育、法律政策教育、大局观教育和农村实用技术培训，不断提高村干部的政治理论素质和带头致富、带领群众致富的能力，使广大村干部既有“双带”愿望，又有“双带”本领。
三、提升保障激励机制，激活干部队伍。逐步提高村干部政治经济待遇，激发其工作积极性、主动性和创造性。一是财力上保障。要在扶持壮大村级集体经济的同时，不断加大财政转移支付力度，确保村级班子运转有序，办事有力。二是待遇上提高。以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标，不断提高村干部的待遇。进一步完善村书记、主任参加社会养老保险办法，调动年轻村干部参保积极性，并逐步将覆盖面扩大到一般村干部。建立健全离任村干部生活保障制度，按村干部任职年限，落实村干部离任补贴，解决其后顾之忧，使之安心工作，专注发展。三是政治上激励。拿出一定财政拨款编制，在年纪较轻、有一定文化水平、工作业绩较为突出的村干部中择优选拔录用。让年纪轻、有能力、政绩突出的村干部有机会进入行政事业单位工作。四是工作上多沟通。建立乡、村干部定期走访制，开展乡镇主要领导定期走访村干部活动，经常到干部家里进行走访，了解他们的所思所想，征求他们对党委政府工作的意见建议，既商谈工作，又沟通感情。五是生活上多关心。想方设法帮助解决他们在生活中遇到的各种实际困难和问题，从而使我们的村干部都能在工作岗位上齐心协力，扎实工作，积极作为，成为领跑新农村建设的中坚力量。
四、优化考核评价机制，凝聚工作合力。把发展农村经济、增加农民收入、确保社会稳定等工作作为村班子和村干部考评的重点，建立目标明确、内容具体、考核科学、方便操作的绩效考评体系，使之充分体现激励性、科学性和可操作性，从而增强村干部的工作责任心和事业心，凝聚推进农村各项事业发展的强大合力。一是严格考评。村级班子考评由乡镇党委、政府根据其工作开展情况进行千分制考评确定档次。村书记、主任考评，由乡镇党委、政府根据工作任务完成情况和党员群众代表测评结果确定档次。一般村干部考评，年终由党员群众代表对照村干部平时工作表现进行测评，根据测评结果确定档次。二是公正运用。实行村干部报酬结构工资制度。将村干部工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资依据考评结果发放。村级班子考评结果作为村集体评先评优的重要依据。以此来激励先进，鞭策后进。三是加强整改。经考评确定的软弱涣散村级班子，采取由乡镇驻片领导带队，抽调农村工作经验丰富的机关干部组成整顿工作组进驻，集中时间，集中精力抓好整顿工作。考评结果较差的村干部，由驻村干部负责抓好教育转化工作，对于变化不大，进步不快的进行调整撤换。
总而言之，加强新时期村级班子建设，关键在人，要把“调动人的积极性，增强人的主动性，发挥人的创造性，提高人的整体素质，释放人的最大潜能”贯穿到村级班子建设的始终，真正做到以制度约束人，以机制激励人，以情感凝聚人，以待遇留住人，在选人、育人、用人和管人方面与时俱进，使村级班子成为我们党在农村基层的重要战斗堡垒。
第三篇：组织部加强党建工作经验交流材料
组织部加强党建工作经验交流材料（三篇）
党建工作经验交流材料1
今年以来，X县坚持把抓党建促乡村振兴作为乡村振兴的一项战略举措来抓，把帮扶开发同基层组织建设有机结合起来，使基层党组织成为乡村振兴的战斗堡垒，有效整合资源，激发活力，有力助推了乡村振兴工作的顺利开展。
一、发挥组织优势，提升引领功能，以过硬班子促乡村振兴
一是加强帮扶力量建设。
对县帮扶开发领导小组办公室班子进行调整充实，增配X名班子副职，增加X名人员编制，增强工作力量。各乡镇成立相应的领导机构，全县X个乡镇全部配齐了帮扶专职副书记，组建了X人以上的乡村振兴办公室，低收入家庭超过X户的X个村全部成立了乡村振兴责任组。二是开展软弱涣散党组织整顿工作。X年全县排查整顿软弱涣散党组织X个，其中“软弱涣散”+“收入低”双类型村X个，X年重点在收入低村中倒排确定了X个软弱涣散党组织，全县采取一名县领导联系，一个单位帮扶，一名第一书记驻村的帮扶机制，切实做好“一村一策”集中整顿，通过后进党支部的转化提升，实现思想帮扶、组织帮扶、项目帮扶的有机结合。三是加强农村干部队伍部建设。对全县村党组织书记进行集中摸底，对空缺和不胜任的X名村党支部书记进行了调整，党支部班子的力量进一步增强。同时着力提升基层组织制度化规范化水平，通过X项党内基本工作制度、X项村级管理制度、X项公开事项、村干部X项家规，引导农村党支部严肃党内政治生活，全面实行便民服务值班制度，深化基层民主科学决策，强化了党支部政治功能，提高了村支部引领乡村振兴的能力。二、强化基础保障，筑牢战斗堡垒，以基础保障促乡村振兴
一是强化阵地保障。
近年来全县投入资金近千万元，新建、改建基层组织活动场所X个，实现村室“清零”和阵地达标，X年，县财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，建立健全村级组织活动场所管理使用制度，充分发挥其议事、教育、凝聚、服务等功能，使其真正成为村“两委”的“主阵地”，文化活动的“精神家园”，农村经济发展的“纽带和平台”，老百姓办事的“便民中心”，乡村振兴的“大舞台”。二是强化经费保障。大幅提升村干部基本报酬、村级组织办公经费和服务群众专项经费，三项合计平均每村达到X万元，农村支部书记报酬提高至每月X元，充分激发农村干部干事创业积极性。三是实施“双平台”建设。探索推进村级组织和集体经济“双平台”建设，县财政列支X万元用于村集体经济前期引导资金，目前全县有村级集体经济试点村X个，其中X个省试点、X个市试点，X个县经济试点。去年以来全县X个村成立村级集体经济公司，有X个村已拥有不同规模的集体经济收入。三、配强第一书记，用活各类资源，以合力帮扶促乡村振兴
全县共下派X名第一书记，其中市派第一书记X人，县派第一书记X人。县委、县政府坚持把选派第一书记工作作为一项战略任务，坚持选派标准，强化管理服务，确保选派的干部充分发挥作用。一是加强日常管理。实行每日签到、每月汇报，每周督查，落实请销假情况登记备案制度，确保第一书记吃住在村，每月在村工作时间X天以上。二是明确单位帮扶责任。要求派出单位主要负责同志每月到村一次，其他班子成员轮流每月在村工作两天，帮助第一书记协调解决问题；机关党员干部全员联户，按规定开展结对帮扶工作。三是建立关爱机制。保障第一书记工作和生活条件，举办了X次第一书记培训班，每月听取一次第一书记工作汇报，并严格落实驻村第一书记工作经费和驻村补助（每天X元），及时安排第一书记健康体检。四是强化考核奖惩。对工作不力的第一书记通报批评，实行召回制度，对工作成效明显的，大力宣传表彰，做为评先、晋级、干部提拔的重要依据，有效激发了第一书记工作激情。去年以来，全县所有驻村第一书记深入基层，认真履职，落实帮扶项目X个，新发展项目X个，引进各类资金X万元。发展农村经济合作社X个，帮助收入低村集体增收X万元，惠及群众X人。
四、加强教育引导，建立示范体系，以先锋引领促乡村振兴
一是加大培训力度，提升乡村振兴致富本领。
今年以来，举办农村、农业知识等培训班X期，对全县X名农村党支部书记及下派第一支部书记进行专题培训学习。组织、农业、科技等部门联合经常性开展“三下乡”活动，并带领村干部走出去实地参观学习，逐步转变村干群思想观念，挖掘致富潜力。今年以来，全县后进村、帮扶村引进休闲生态游、农家宾馆建设、樱桃采摘、中药材种植、蔬菜大棚等项目X个，转化发展成效明显。二是发挥党员先锋作用，带领群众乡村振兴致富。大力开展以乡村振兴为主要内容的“党员主题日”活动和党员先锋岗创建活动，引导党员投入到乡村振兴中来。全县各单位共派出X名党员参与帮扶工作，共联系帮扶X个低收入家庭，占全县低收入家庭的X%。在全县开展X个党建示范点和X个党员先锋岗创建，在农村广泛开展无职党员设岗定责、党员联户共建等活动，充分发挥党员在乡村振兴中的引领作用，一批致富能力强的党员在乡村振兴中充分发挥了带富作用。党建工作经验交流材料2
X市以开展基层党建巩固提升年为契机，认真落实省委和X市委的有关要求，坚持统筹规划、分类推进，分层级全面开展试点引领工作，积极探索发展壮大村级集体经济，农村基层党组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。截至目前，全市共制定村级集体经济发展规划X个，确定省市县乡发展村级集体经济试点X个，有X个发展项目正在顺利推进实施。
一、加强统筹谋划，做好顶层设计
X市委针对部分村集体年收入总量小，“无钱办事”的问题还比较明显的现状，提出用X年时间，培育壮大一批村级集体经济强村，通过构建了“X”的试点工作机制，消灭集体经济收入空白村。着力选好抓实省市县乡四个层级。确定……等X个省级试点村；集中连线，确定……等X个X市试点村；结合乡村振兴，把X个省定收入低村列为X市试点村；全面推进，要求每个镇（街道）分别确定X个各自的试点村。始终坚持三个结合选试点。即结合基层党建，突出班子团结有力，保证项目能够顺利组织实施；结合乡情村情，突出因地制宜，保证项目科学可行；结合乡村振兴，突出向收入低村、薄弱村、空白村倾斜，保证项目发挥最大效益。积极探索九种发展模式。在各村自主发展的基础上，因地制宜，引导走产业带动、产城融合、乡村旅游、产业延伸、资产经营、资源开发、有偿服务、混合经营、联合经营的发展道路。建立健全五项推进措施。实施联席会议、现场推进、部门联动、财政扶持、示范引领，确保试点村一年内项目有产出见收益，做法能借鉴可推广。
二、强化组织引领，激发发展活力
把村级集体经济发展和基层党组织建设结合起来，有针对性地开展“选育促”活动，提升村级发展能力水平。选好“领头雁”。教育引导党员群众树立“七选十不选”的思想导向，注重把农业种养殖、领办创办企业、外出务工返乡等优秀人才，吸纳到现职村干部队伍中；在农口单位、经济部门优秀干部中选派第一书记驻村帮扶，组织规模以上企业对口支持，在村级后备干部队伍中补充致富能手、农民经纪人、合作社负责人、乡村企业家，加强梯次培养储备。目前，全市村两委干部中经济型人才X人，X个试点村中有X个派驻了第一书记，X家骨干企业参与了扶持发展村级集体经济工作。引导“富脑袋”。分级分类抓好发展农村经济知识的培训，不断增强村两委干部的才干，重点举行了X期经验介绍会和项目观摩会，组织试点村的党支部书记、第一书记和村委会主任，感受和学习先进村的成功做法，开阔眼界，启迪思路。明责“压担子”。将发展壮大村级集体经济收入，纳入镇（街道）和行政村X党建工作“三项清单”，做为镇村两级党组织负责人党建述职评议考核和镇（街道）党代会年会的一项内容，引导基层在发展村级集体经济上注重打基础、利长远。
三、坚持因地制宜，探索增收路径
一是探索各具特色的发展路径。
根据山区村、丘陵村、平原村等不同地域类型，镇区村、中心村、偏远村等区位特点，收入低村、一般村、先进村等不同村情实际，引导试点村立足自身优势，探索各自不同的发展路径。目前，……等兴办苹果和葡萄交易市场，……等集中建设蔬菜大棚，有X个试点村依托种植产业优势，走农业服务型路子；……等X个村，建设门面房、超市进行租赁或自主经营，发挥区位优势，走资产经营型的路子；……等X个村，结合美丽乡村建设、古村落保护，发展乡村旅游、休闲观光，走资源开发型的路子；……等X个村，兴建工业小区或者标准化厂房等，依托制鞋、钢制办公家具等支柱产业，走产业服务和产业带动型的路子；……等X个村，发挥城中村或者城郊村的区位优势，开发房地产、提供物业服务，走产城融合型的路子；xxx等X个村，结合乡村振兴，以财政专项扶持资金参股家庭农场、农民合作社、工商企业，走混合经营型的路子。二是实施项目引领。组织财政、农业、商务、工信、科技、文物旅游、建设等部门，帮助村里论证项目、指导实施；有关部门在财税、土地、金融等方面也给予试点村优惠扶持。目前，全市已向X个试点村的发展项目拨付先期启动资金X万元。三是强化“三资”监管。全市统一安排部署，以镇（街道）为单位，组织对村级所有的荒山、荒沟、流转土地、闲置校舍厂房等集体资产，进行了一次全面的普查活动，运用“四议两公开”逐一评估，重新将闲置的用起来、占用的收回来、低价的提起来，在村级集体资产保值增值上实现了收益的最大化。四、完善工作措施，建立推进机制
始终把发展壮大村级集体经济作为基层党建工作的一项重要内容，坚持组织部牵头，相关委局配合，镇村两级党组织具体抓落实，形成三级联动抓试点的工作体系。市委建立扶持发展村级集体经济试点工作联席会议制度，先后X次研究解决工作推进中遇到的问题。制定《X市委常委履行一岗双责抓基层党建工作五项制度》，落实领导干部联村制度，X名市委领导每人都指导X个试点村，帮助建强班子、厘清思路、谋划项目、推进落实。健全推进机制，围绕选准发展项目，先后召开党委书记汇报会、现场观摩推进会、党支部书记座淡会，总结推广探索资产经营、资源入股、沟域经济的好做法好经验，保证试点工作落在实处、见到实效
党建工作经验交流材料3
近年来，X县将农业产业化和生态文化旅游深度融合，获得了全国休闲农业和乡村旅游示范县称号，拥有全省第一家“家庭农场”、第一家“田园综合体”等多个“第一”品牌，全县农业龙头企业数量居全市第一。这一切得益于坚持党建引领战略，抓基层、打基础，强力推进农旅融合产业党建，走出了一条农业旅游与党建整合发展、互促共赢的新路子。
一、灵活设置农旅产业党组织
打破以往以地缘结构设置党组织的传统方式，本着“产业相同、行业相近”的原则，坚持党支部建在产业链上、党小组建在生产岗上，灵活设置各类农旅产业党组织，大力推行“专业合作社+党支部”、“行业协会+党支部”、“农业公司+党支部”等产业党建思路，逐步构建起以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型农村党组织框架，形成了纵向到底、横向到边的党组织构架，实现了产业党建的全覆盖。XX果业位于X县XX镇万亩瓜果基地核心区，公司管理层及员工中有X名党员。该公司在X年成立了xx果业党支部，所有党员组织关系全部转入，公司负责人是党员，被选举为党支部书记。在党支部的带领下，该公司充分发挥自身优势，运用“X”工作法，开展“比学赶超争当先锋”活动，取得了经济效益和社会效益的双丰收，先后被县镇授予先进基层党支部。全县共建成与之类似的各类产业党总支X个，跨村产业党总支X个，产业党支部X余个，产业党小组X多个，实现了农旅产业与党建工作相互促进、共促双赢。
二、整合农旅产业各项资源
充分发挥产业党组织的政治核心作用，凝聚起各方共识，最大限度整合党建资源与技术服务资源，统筹开展党建指导、技术服务、产业发展规划等综合性服务，积极为合作社、协会带头人干事创业提供政策、项目、信息等咨询。依托村级组织阵地，通过远程教育、农家课堂、实践培训、能人联带等培训方式，对群众进行免费农技培训，强化市场经济意识。鼓励党员带头落实土地流转，带头引技术、抓项目、带产业，支持在土地流转、统一谋划、规模种植、加工销售等方面抱团发展，促进了专业特色产业逐步发展壮大。xx村党总支牵头，成立了xx蔬菜专业合作社，带动建起日光温室X栋，发展反季节蔬菜X多亩，形成了以xx为中心辐射周边村庄的X北万亩无公害果蔬基地。xx社区党支部注重把政治优势转化为服务优势，实现了统一技术服务、生产标准、包装销售、品牌培育，引导送xx蔬菜种植合作社，建成标准大棚X栋、花卉苗木X亩、育苗大棚X座。同时，建成了分拣车间、农资服务部、冷库等个体农户无法实现的相关配套设施。
三、精心设计党建活动载体
打破就农业抓农业、就党建抓党建的思维定式，全新植入“党建生产力”理念，突出不同产业发展的特点，有针对性地设计党建活动载体，采取产业型党支部带、党员能人带、政策扶持带和产业基地引、农业科技引、典型示范引的“三带三引”推进措施，引导农户调整农业产业结构，大力发展特色、高效农业，推进农业要素“集聚”、科技“集成”、经营“集约”。产业党组织普遍在党员中开展“比技术，看谁种养效益高；比规模，看谁致富效应好；比作用，看谁带富能力强；比奉献，看谁帮扶对象多”为主要内容的“四比四看”活动，切实加强农民党员的致富能力培养，着力培育党员种植能手、流通大户等创业先锋，扩大创业先锋队伍，提高产业党建水平。XX镇“X梨产业发展联合总支部”统领铁炉、吕村、双槐、李庄等X个种梨村，普遍开展了“无添加、无污染、无催熟”为内容的争创“三无”活动，集中资金、土地、技术等优势力量，使梨的品质明显提高，“X梨”种植面积突破X万亩，年产量达X万公斤，在市场上进一步确立了“X梨”的品牌地位。全县各产业党组织以党建活动为抓手，以建设X最大的设施农业基地为目标，通过现代农业园区引领带动，推动以反季节蔬菜、高端草莓、袖珍西瓜、优质葡萄等为代表的高效特色农业健康发展，着力构建独具特色的优质农业产业基地，让党员干部在服务发展、服务群众、破解发展难题中担大任、挑大梁，努力将农村农业党组织优势转化为发展优势，将干部资源转化为发展资源，将队伍活力转化为发展动力。
四、培育农旅产业致富带头人
以产业党支部为纽带，以合作社为载体，以项目为依托，注重培育农旅产业致富带头人，积极开展“党员连群众”“先富帮后富”活动，充分发挥党员致富带头人的示范带动效应，带领群众参与到农旅产业化发展进程当中，推动形成“党员示范引领—联户服务帮带—群众跟进发展”的党群共富链，结成“龙头企业+合作社+支部+农户”利益共同体，形成了技术跟着服务走、品牌跟着订单走、农民跟着公司（专业合作社）走的发展模式，推动了农旅产业的快速发展，鼓励、吸引和带动了更多的在外致富能人返乡创业。XX是一位返乡创业者，当初在看到农旅产业良好的发展态势后，他回乡创办了X县白鹤镇田园之春休闲农业观光园，采取“公司+基地+合作社+农户”的模式发展“三产融合循环农业”，辐射带动周边X个村上千户农户加入种植养殖行列。目前该公司养殖板块的种羊繁育及商品羊养殖规模全市第一，种植板块的休闲农业体验观光一期工程顺利完工进入试运营阶段，终端销售环节绿色小厨生鲜便利店全市已达X家。通过打造党群共富链，培育农旅产业致富带头人，初步实现了人才回归、资金回流、创业回乡，农民不用离开家乡即可在家门口打工，为更好解决“三农”问题提供了有益参考。
第四篇：组织部党建工作建议
组织部党建工作建议
近年来，管理局在日益激烈的市场竞争压力和挑战面前，在稳定工作极其严峻的形势下，负重前行，历经风雨，初见彩虹，从开展“企业管理年”、“成本效益年”、“推进发展年”活动，到开展“市场拓展年”活动，始终坚持整体设计，分步实施，有序推进，使企业保持了良好的发展势头。特别是在党的十六届三中全会通过《中共中央关于完善
社会主义市场经济体制若干问题的决定》，中央提出振兴东北老工业基地大政方针的形势下，管理局群策群力形成了《二次创业指导纲要》，回答了二次创业中一系列重大方向性、原则性、根本性问题，标志着二次创业进入了一个新的历史时期。明好范文版权所有年的“市场拓展年”活动，正是管理局步入战略发展之路的具体体现。贯彻管理局《二次创业指导纲要》，服务和保障于“市场拓展年”活动和企业改革发展稳定，我们对明年党建工作提出以下建议：
以“强发展核心、固发展堡垒、当服务先锋”为主题，全面落实公司党委提出的“一手抓上层，认真抓好公司和分公司两级班子建设，增强合力和战斗力;一手抓基层，大力抓好以党的建设为核心的基层建设，增强活力”的指导思想，固本强基、务实创新，扎实推进“三级联创”，按照“五个一工程”的总体要求，积极探索强化基层建设的有效途径，为企业开展“市场拓展年”活动，实现可持续发展提供有力支持和坚强保证。
一、以完善教育管理机制为基础，建设朝气蓬勃奋发有为的各级班子
一是讲责任，注重在机制上促进班子。结合“市场拓展年”的各项部署，按照管理局对各级领导班子提出的增强“六种素质”的要求，把加强班子建设作为推进“三级联创”的重中之重。进一步明确创建优秀班子的具体标准、推进措施和考核办法，按照组织联建、工作联动、责任联带的创建机制，在创建目标上量化班子的效益指标、在创建内容上细化班子的经营和拓展市场责任、在创建考核上完善“三项制度”，即成本一票否决制、经营风险抵押制、效益考核聘用制，以提高素质、优化结构、改进作风为重点，努力建设政治上靠得住、经营管理能力强、能创造一流业绩的各级领导班子。
二是讲政治，注重在思想上教育班子。利用公司是铁人精神的发源地这一优势，强化各级班子的“三个代表”重要思想和大庆精神、铁人精神教育，贯彻落实局《二次创业指导纲要》，把开展“争做新时期铁人式模范领导干部”活动，作为促进各级班子建设的有效载体，进一步增强各级班子的公仆意识、进取意识和市场意识。
三是讲原则，注重在组织上建好班子。根据公司党委的统一部署，坚持届中考核、诫勉谈话和民主评议，认真落实党内组织生活制度，使班子的组织建设逐步规范化、科学化和制度化。在选好配强各级领导班子过程中，处理好坚持党管干部原则和落实经营者用人权以及群众“知情权、参与权、选择权和监督权”的关系，进一步优化班子的年龄、文化和专业结构。
二、以落实集团公司党建会议精神为重点，大力推进基层党组织建设
不久前，集团公司召开基层党建工作会议，明确提出要把加强以党的建设为核心的基层工作，作为建设具有国际竞争力的跨国企业集团的基础性工程，做出了开展“创铁人基层队，争当行业一强”活动的安排部署，从明年开始，建议把这项活动作为公司党建工作的一个重点大力实施。
一要抓好典型。今年，××××、××××队在集团公司3万多个基层单位中被评为“百面红旗”先进基层单位，并接待了集团公司“百面红旗”单位代表的参观学习。××××队作为“百面红旗”单位代表在集团公司基层党的建设工作会议上发言，对弘扬铁人精神、宣传管理局二次创业和我们公司起到了积极作用。要以此为契机，通过“普及05、02队水平”赋予创建“标准化示范党支部”以新的内涵，研究制定铁人基层队标准，按照“五个一工程”（选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制）的总体要求，确立党支部创建标准和工作目标。把××××队、××××作为先进典型，结合基层单位实际，坚持继承与创新的有机结合、一般性建设与特色建设的有机结合、工作内容与工作形式的有机结合，深化创建标准化示范党支部、星级党支部建设达标、红旗党支部创建等活动，以点代面，逐步实现基层党支部学习型、育人型、功能型、示范型和效益型的建设目标，努力实现以党的建设为核心的基层建设的整体推进。
二是贯彻《条例》。结合贯彻局党委下发的《党支部工作条例》等三个重要文件，按照公司党委就贯彻局党委文件下发的安排意见，促进基层党组织行为的规范化、制度化。要坚持按民主选举程序，在优秀、文化层次较高的党员中选拔党支部书记，进一步优化党支部书记队伍的结构;坚持对任期较短和新上岗的党支部书记进行培训，提高党支部书记的业务素质。要对公司外闯市场的队伍建立健全党组织，把内强素质、外塑形象作为党支部的创建目标，促进
队伍勇闯外部市场。
三是完善机制。要确立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，建立和完善党建与经济指标同步确定、同步实施、同步管理、同步考核、同步达标的“五同步”运行机制，全面落实党员干部“一岗双责”工作机制，调动党员干部抓好党建与生产经营的积极性。要充分发挥企业党组织的政治核心作用。按照局党委《关于加强和改进党的基层组织建设工作的意见》要求，从制度上进一步明确党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方法，使经济工作和党建工作相互促进、协调发展。
三、以活化创建载体为动力，充分发挥党员先锋模范作用
新形势下党员发挥先锋模范作用，既需要强有力的组织引导，更需要有效的载体带动。要结合企业和党员队伍实际，不断活化党建活动载体，为党好范文版权所有员在拓展市场、推进发展中发挥先锋模范作用创造条件。
一是结合行业特点活化基层党建载体。在钻井生产主体单位，深入开展党员示范区、党员服务区活动。针对钻井队伍拓展市场对现场管理、成本管理、质量指标及服务指标提出的新要求，量化党员责任目标，成立考评委员会，建立月度考评台，激励党员走进服务区，立足示范区，为党旗争光添彩，促进以钻井生产为中心的各项工作开展。在后勤服务单位，开展争创“党员科技先锋岗、效益先锋岗”和“先进党员车组”活动，激励党员发挥先锋模范作用。在多种经营系统开展“双十佳工程”（十佳厂店带头人、十佳厂店）活动。结合经营实际，量化考核细则，使每个厂店党支部及带头人都扛指标、有动力，开拓市场谋新路、勇闯市场创效益。
二是选树先进典型带动党员队伍。要发扬选树先进典型这一大庆优良传统，选树继承发扬铁人精神的模范党务工作者李新民，共产党员全国“五一”劳动奖章获得者盛文革，顾全大局、维护稳定、保持共产党员本色的家属党员曲学莲，倾心企业发展、服务社区建设的退休党员李树彪等20名党员作为先进典型，基层党组织也要选树一批受表彰的优秀共产党员，使之成为职工身边的典型，通过典型的示范带动作用，激发广大党员的积极性。
三是坚持标准做好发展党员工作。要大力实施支委“一带一”工作制度，对“一带一”工作实施目标管理，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。在发展党员工作中，坚持“三个倾斜”，确保“六个重点”(坚持向生产工作一线倾斜，向科技知识群体倾斜，向综合经济倾斜;以生产一线为重点；以无党员生产班组和建不起支委会的单位为重点；以艰苦险要岗位为重点；以优秀女职工为重点；以35岁以下青工为重点；以先进模范人物为重点)。实行公示制和责任追究制，严把发展党员的计划关、政审关、材料关、审批手续关，实行发展党员计划、审批和公示制度，责任追究制度，自觉接受组织和群众监督，保证发展党员工作质量。
第五篇：党建工作目标范文
党的建设工作目标是：
(一)把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；提高全局职工的整体素质。(二)抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设；抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设2017最新党建工作计划目标2017最新党建工作计划目标。
(一)建立健全党建工作责任制
1.把党建工作列入党支部的重要议事日程。建立健全党支部党建工作领导小组，局党支部要牢固树立“抓基层、打基础”的思想，党支部书记要认真履行党建“第一责任人”的职责，形成党支部书记亲自抓、分管领导具体抓、党支部领导成员共同抓的党建工作领导格局。要落实党建工作属地管理原则，做到党建工作有计划、有实施意见、有分解立项、有督查措施、有考核评比、有年终总结。2.建立健全党建工作制度。局党支部要建立健全集体领导与分工负责、议事规则、任期目标责任、中心组学习、民主生活会、发展党员和党员教育管理、党风廉政建设等制度。党组每季度组织一次党建工作督查和召开一次党建工作联席会，半年进行一次小结，每年进行一次考核评比和总结表彰。
3.继续深化党建创造争优活动。党支部要结合“七一”活动，唱响主旋律，推出一系列体现时代精神的先进典型。要探索建立党建工作的考核评价机制，把党建工作作为领导干部政绩的一项重要内容。积极推进机关党的建设各项活动，并表彰和鼓励先进。
4.拓宽党建工作领域。要积极探索党建工作新方法、新思路，创新基层党建工作形式，树立党建工作品牌，要健全和充分发挥统战、武装组织、工青、妇组织的作用，各项工作要明确一名分管领导，指定专人负责具体业务，使工作做到有计划、有督查、有考核、有落实、有特色，不断拓宽党的工作覆盖面。
5.注重党建经验总结和典型推广工作。要创新党建工作体制和机制，善于用改革的精神研究新情况，总结新经验，探索新路子，善于运用主题鲜明的党建载体，培育和树立各具特色的先进典型，丰富我局机关党建工作内容，创新党建工作方式。
(二)坚持理论武装，切实加强思想政治建设 1．深入学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神。创建开展“学习型”党组织活动。组织广大党员干部深入学习、深刻领会，迅速掀起学习热潮。坚持和完善党支部学习、调研、决策、执行“四位一体”的机制，紧密结合发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题和党的建设中存在的突出问题，确立重点课题，开展专题学习研讨，努力把学习成果运用于服务决策、促进工作和解决实际问题。
2．深入开展群众路线教育实践活动。按照中央和省、市、区委统一部署；按步骤与群众搞好教育实践活动，确保活动按质按量圆满完成。
(三)加强党的组织建设，健全保持科学发展观的长效机制
1．切实加强党员干部队伍作风建设。组织广大党员干部认真学习中央领导同志关于党风廉政建设重要讲话精神。激励党员深入基层群众为群众办实事、办好事。实施党员干部“素质提升”工程，进一步加强和改进机关作风，提高工作效率和服务水平。
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